Có tham gia BHXH trước đó thì có được miễn tập sự viên chức?
Người trúng tuyển Giáo viên Mầm non Hạng III nhưng trước đó ký HĐLĐ đóng BHXH ở mức hạng IV thì có được tính để xem xét miễn thời gian tập sự, có được xếp lương ở bậc tương ứng? Xem xét miễn thời gian tập sự Căn cứ khoản 5 Điều 21 Nghị định 115/2020/NĐ-CP quy định trường hợp thuộc diện miễn thực hiện chế độ tập sự thì giáo viên phải đáp ứng điều kiện như sau: + Đã có thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc trong ngành giáo dục, lĩnh vực cần tuyển từ đủ 09 tháng trở lên; + Trong thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc đã làm những công việc chuyên môn nghịêp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng. Theo đó, người trúng tuyển kỳ thi tuyển dụng viên chức. Nếu trước khi trúng tuyển viên chức đã có thời gian đóng BHXH bắt buộc tương ứng với thời gian tập sự của chức danh nghề nghiệp, có xác nhận của người đứng đầu đơn vị nơi làm việc thì được người có thẩm quyền xem xét miễn chế độ tập sự khi ban hành quyết định bổ nhiệm viên chức. Trường hợp được miễn chế độ tập sự, người này sẽ được tham gia khóa bồi dưỡng để hoàn chỉnh tiêu chuẩn, điều kiện của chức danh nghề nghiệp được bổ nhiệm. Xếp ngạch, bậc lương đối với viên chức trúng tuyển Việc xếp ngạch, bậc lương đối với trường hợp đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc khi được tuyển dụng thực hiện theo quy định Thông tư 02/2007/TT-BNV. Tại điểm a Khoản 1 Mục II Thông tư 02/2007/TT-BNV quy định việc xếp lương đối với ngạch lương mới như sau: “Trường hợp chưa hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung ở ngạch cũ thì căn cứ vào hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ để xếp vào hệ số lương bằng hoặc cao hơn gần nhất ở ngạch mới. Thời gian hưởng lương ở ngạch mới được tính kể từ ngày ký quyết định bổ nhiệm vào ngạch mới. Thời gian xét nâng bậc lương lần sau ở ngạch mới được tính như sau: Nếu chênh lệch giữa hệ số lương được xếp ở ngạch mới so với hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ bằng hoặc lớn hơn chênh lệch hệ số lương giữa 2 bậc lương liền kề ở ngạch cũ, thì được tính kể từ ngày ký quyết định bổ nhiệm vào ngạch mới; nếu nhỏ hơn chênh lệch hệ số lương giữa 2 bậc lương liền kề ở ngạch cũ, thì được tính kể từ ngày xếp hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ.” Như vậy, khi được tuyển dụng vào viên chức thì sẽ được xếp bằng hoặc cao hơn mức lương hiện hưởng. Thời gian xét nâng bậc lương lần sau ở ngạch mới được tính như sau: Nếu chênh lệch giữa hệ số lương được xếp ở ngạch mới so với hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ bằng hoặc lớn hơn chênh lệch hệ số lương giữa 2 bậc lương liền kề ở ngạch cũ, thì được tính kể từ ngày ký quyết định bổ nhiệm vào ngạch mới; nếu nhỏ hơn chênh lệch hệ số lương giữa 2 bậc lương liền kề ở ngạch cũ, thì được tính kể từ ngày xếp hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ. ==>> Theo đó, người trước khi trúng tuyển viên chức đã có thời gian đóng BHXH bắt buộc tương ứng với thời gian tập sự của chức danh nghề nghiệp, có xác nhận của người đứng đầu đơn vị nơi làm việc thì được người có thẩm quyền xem xét miễn chế độ tập sự khi ban hành quyết định bổ nhiệm viên chức. Trường hợp chưa hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung ở ngạch cũ thì căn cứ vào hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ để xếp vào hệ số lương bằng hoặc cao hơn gần nhất ở ngạch mới.
Không bắt buộc giáo viên có chứng chỉ chức danh nghề nghiệp từ ngày 30/5/2023
Ngày 14/4/2023 Bộ trưởng Bộ GD&ĐT vừa ban hành Thông tư 08/2023/TT-BGDĐT sửa đổi các Thông tư 01/2021/TT-BGDĐT, Thông tư 02/2021/TT-BGDĐT, Thông tư 03/2021/TT-BGDĐT, Thông tư 04/2021/TT-BGDĐT quy định mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và bổ nhiệm, xếp lương viên chức giảng dạy trong các cơ sở giáo dục mầm non, phổ thông công lập. Cụ thể, Thông tư sửa đổi một số quy định mới nổi bật trong đó có quy định không bắt buộc giáo viên có chứng chỉ chức danh nghề nghiệp từ ngày 30/5/2023 như sau: (1) Bỏ chứng chỉ bồi dưỡng theo chức danh nghề nghiệp Quy định hiện hành về chứng chỉ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp thực hiện theo Nghị định 101/2017/NĐ-CP về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức. Theo đó, giáo viên mỗi cấp học có 3 chứng chỉ tương ứng với 3 hạng CDNN. Tuy nhiên sau đó Chính phủ ban hành Nghị định 89/2021/NĐ-CP sửa đổi Nghị định 101/2017/NĐ-CP và điều chỉnh quy định về chương trình bồi dưỡng theo tiêu chuẩn CDNN viên chức chuyên ngành như sau: mỗi chuyên ngành có 1 chương trình, thời gian thực hiện tối đa là 6 tuần. Vì vậy, tại Thông tư 08/2023/TT-BGDĐT đã điều chỉnh quy định về chứng chỉ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn CDNN như sau: Chỉ quy định 1 chứng chỉ chung đối với các hạng giáo viên, mỗi cấp học chỉ có 1 chương trình bồi dưỡng theo tiêu chuẩn CDNN. Giáo viên đã có một trong các chứng chỉ theo hạng của cấp học đang giảng dạy cấp trước ngày 30/6/2022 thì được xác định đáp ứng yêu cầu về chứng chỉ, được sử dụng khi tham dự kỳ thi hoặc xét thăng hạng CDNN và không phải học chương trình bồi dưỡng theo tiêu chuẩn CDNN giáo viên tương ứng với từng cấp học. Khi bổ nhiệm, chuyển xếp CDNN giáo viên tương ứng theo quy định tại các Thông tư 01, 02, 03, 04/2021/TT-BGDĐT và khi chuyển CDNN thì không yêu cầu giáo viên phải có chứng chỉ, giáo viên tuyển dụng mới phải có chứng chỉ theo quy định trong thời gian thực hiện chế độ tập sự. (2) Không yêu cầu giáo viên hạng I trường tiểu học và THCS phải có bằng thạc sĩ Thông tư 02/2021/TT-BGDĐT, Thông tư 03/2021/TT-BGDĐT, giáo viên tiểu học, THCS hạng I phải có bằng thạc sĩ trở lên thuộc ngành đào tạo giáo viên đối với giáo viên tiểu học/THCS hoặc có bằng thạc sĩ trở lên chuyên ngành phù hợp với môn học giảng dạy hoặc có bằng thạc sĩ quản lý giáo dục trở lên. Các trường hợp này sau khi đạt các tiêu chuẩn của hạng I mới thì bổ nhiệm vào CDNN giáo viên THCS hạng I mới mà không phải thông qua kỳ thi hoặc xét thăng hạng. - Mục tiêu của giáo dục THCS là nhằm củng cố và phát triển kết quả của giáo dục tiểu học. - Bảo đảm cho học sinh có học vấn phổ thông nền tảng, hiểu biết cần thiết tối thiểu về kỹ thuật và hướng nghiệp để tiếp tục học trung học phổ thông hoặc chương trình giáo dục nghề nghiệp. Do đó, yêu cầu giảng dạy, cung cấp các kiến thức cơ bản và nền tảng, việc quy định giáo viên tiểu học, THCS hạng I phải có trình độ thạc sĩ là không cần thiết. (3) Chỉ còn yêu cầu 04 tiêu chuẩn đạo đức nghề nghiệp Theo đó, bỏ quy định tiêu chuẩn đạo đức nghề nghiệp ở từng hạng CDNN và chỉ quy định đạo đức nghề nghiệp chung cho giáo viên ở tất cả các hạng. - Chấp hành các chủ trương, đường lối chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, các quy định của ngành và địa phương về giáo dục mầm non. - Thường xuyên trau dồi đạo đức, nêu cao tinh thần trách nhiệm, giữ gìn phẩm chất, danh dự, uy tín của nhà giáo; gương mẫu trước trẻ em. - Yêu nghề, thương yêu trẻ em; biết quản lý cảm xúc; đối xử công bằng và tôn trọng trẻ em; bảo vệ các quyền và lợi ích chính đáng của trẻ em; đoàn kết, giúp đỡ đồng nghiệp. - Thực hiện nghiêm các quy định về trách nhiệm và nghĩa vụ chung của viên chức và quy định của Bộ Giáo dục và Đào tạo về đạo đức nhà giáo.” Xem thêm Thông tư 08/2023/TT-BGDĐT có hiệu lực từ ngày 30/5/2023.
Bác sĩ nâng ngạch lên bác sĩ chính xếp lương thế nào?
Tôi là bác sĩ bác sĩ đang xếp lương hệ số 4.32, bậc 7, sắp tới tôi được chuyên lên chức danh nghề nghiệp bác sĩ chính. Cho hỏi với chức danh này tôi sẽ được xếp lương thế nào? Xin cảm ơn! Tại Thông tư liên tịch 10/2015/TTLT-BYT-BNV quy định chức danh y sĩ, bác sĩ như sau: - Bác sĩ: + Bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp bác sĩ (hạng III) mã số V.08.01.03 đối với viên chức hiện đang giữ ngạch bác sĩ (mã số 16.118). + Chức danh nghề nghiệp bác sĩ (hạng III), chức danh nghề nghiệp bác sĩ y học dự phòng (hạng III) được áp dụng hệ số lương viên chức loại A1, từ hệ số lương 2,34 đến hệ số lương 4,98. - Bác sĩ chính: + Bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp bác sĩ chính (hạng II) mã số V.08.01.02 đối với viên chức hiện đang giữ ngạch bác sĩ chính (mã số 16.117). + Chức danh nghề nghiệp bác sĩ chính (hạng II) được áp dụng hệ số lương viên chức loại A2 (nhóm A2.1), từ hệ số lương từ 4,40 đến hệ số lương 6,78. - Việc thăng hạng chức danh nghề nghiệp đối với viên chức là bác sĩ, bác sĩ y học dự phòng được thực hiện sau khi đã được cấp có thẩm quyền bổ nhiệm vào chức danh bác sĩ, bác sĩ y học dự phòng quy định tại Thông tư liên tịch này và thực hiện xếp lương theo hướng dẫn tại Khoản 1 Mục II Thông tư số 02/2007/TT-BNV ngày 25 tháng 5 năm 2007 của Bộ Nội vụ hướng dẫn xếp lương khi nâng ngạch, chuyển ngạch, chuyển loại công chức, viên chức. Tại Thông tư 02/2007/TT-BNV hướng dẫn xếp lương khi nâng ngạch viên chức như sau: Trường hợp chưa hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung ở ngạch cũ thì căn cứ vào hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ để xếp vào hệ số lương bằng hoặc cao hơn gần nhất ở ngạch mới. Thời gian hưởng lương ở ngạch mới được tính kể từ ngày ký quyết định bổ nhiệm vào ngạch mới. Thời gian xét nâng bậc lương lần sau ở ngạch mới được tính như sau: Nếu chênh lệch giữa hệ số lương được xếp ở ngạch mới so với hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ bằng hoặc lớn hơn chênh lệch hệ số lương giữa 2 bậc lương liền kề ở ngạch cũ, thì được tính kể từ ngày ký quyết định bổ nhiệm vào ngạch mới; nếu nhỏ hơn chênh lệch hệ số lương giữa 2 bậc lương liền kề ở ngạch cũ, thì được tính kể từ ngày xếp hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ. Theo thông tin bạn cung cấp thì bạn đang hưởng hệ số lương 4.32, bậc 7. Như vậy, căn cứ quy định trên và áp dụng Nghị định 204/2004/NĐ-CP thì hệ số lương của bạn sau khi thăng hạng chức danh nghề nghiệp từ bác sĩ hạng III lên bác sĩ chính hạng II là bậc 1, hệ số lương 4.40. Bản chất khi nâng lên hạng mới thì mức lương không thay đổi, nhưng do ngạch mới không có hệ số lương tương ứng nên mới phải xếp vào hệ số lương cao hơn liên kề.
Có tham gia BHXH trước đó thì có được miễn tập sự viên chức?
Người trúng tuyển Giáo viên Mầm non Hạng III nhưng trước đó ký HĐLĐ đóng BHXH ở mức hạng IV thì có được tính để xem xét miễn thời gian tập sự, có được xếp lương ở bậc tương ứng? Xem xét miễn thời gian tập sự Căn cứ khoản 5 Điều 21 Nghị định 115/2020/NĐ-CP quy định trường hợp thuộc diện miễn thực hiện chế độ tập sự thì giáo viên phải đáp ứng điều kiện như sau: + Đã có thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc trong ngành giáo dục, lĩnh vực cần tuyển từ đủ 09 tháng trở lên; + Trong thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc đã làm những công việc chuyên môn nghịêp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng. Theo đó, người trúng tuyển kỳ thi tuyển dụng viên chức. Nếu trước khi trúng tuyển viên chức đã có thời gian đóng BHXH bắt buộc tương ứng với thời gian tập sự của chức danh nghề nghiệp, có xác nhận của người đứng đầu đơn vị nơi làm việc thì được người có thẩm quyền xem xét miễn chế độ tập sự khi ban hành quyết định bổ nhiệm viên chức. Trường hợp được miễn chế độ tập sự, người này sẽ được tham gia khóa bồi dưỡng để hoàn chỉnh tiêu chuẩn, điều kiện của chức danh nghề nghiệp được bổ nhiệm. Xếp ngạch, bậc lương đối với viên chức trúng tuyển Việc xếp ngạch, bậc lương đối với trường hợp đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc khi được tuyển dụng thực hiện theo quy định Thông tư 02/2007/TT-BNV. Tại điểm a Khoản 1 Mục II Thông tư 02/2007/TT-BNV quy định việc xếp lương đối với ngạch lương mới như sau: “Trường hợp chưa hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung ở ngạch cũ thì căn cứ vào hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ để xếp vào hệ số lương bằng hoặc cao hơn gần nhất ở ngạch mới. Thời gian hưởng lương ở ngạch mới được tính kể từ ngày ký quyết định bổ nhiệm vào ngạch mới. Thời gian xét nâng bậc lương lần sau ở ngạch mới được tính như sau: Nếu chênh lệch giữa hệ số lương được xếp ở ngạch mới so với hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ bằng hoặc lớn hơn chênh lệch hệ số lương giữa 2 bậc lương liền kề ở ngạch cũ, thì được tính kể từ ngày ký quyết định bổ nhiệm vào ngạch mới; nếu nhỏ hơn chênh lệch hệ số lương giữa 2 bậc lương liền kề ở ngạch cũ, thì được tính kể từ ngày xếp hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ.” Như vậy, khi được tuyển dụng vào viên chức thì sẽ được xếp bằng hoặc cao hơn mức lương hiện hưởng. Thời gian xét nâng bậc lương lần sau ở ngạch mới được tính như sau: Nếu chênh lệch giữa hệ số lương được xếp ở ngạch mới so với hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ bằng hoặc lớn hơn chênh lệch hệ số lương giữa 2 bậc lương liền kề ở ngạch cũ, thì được tính kể từ ngày ký quyết định bổ nhiệm vào ngạch mới; nếu nhỏ hơn chênh lệch hệ số lương giữa 2 bậc lương liền kề ở ngạch cũ, thì được tính kể từ ngày xếp hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ. ==>> Theo đó, người trước khi trúng tuyển viên chức đã có thời gian đóng BHXH bắt buộc tương ứng với thời gian tập sự của chức danh nghề nghiệp, có xác nhận của người đứng đầu đơn vị nơi làm việc thì được người có thẩm quyền xem xét miễn chế độ tập sự khi ban hành quyết định bổ nhiệm viên chức. Trường hợp chưa hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung ở ngạch cũ thì căn cứ vào hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ để xếp vào hệ số lương bằng hoặc cao hơn gần nhất ở ngạch mới.
Không bắt buộc giáo viên có chứng chỉ chức danh nghề nghiệp từ ngày 30/5/2023
Ngày 14/4/2023 Bộ trưởng Bộ GD&ĐT vừa ban hành Thông tư 08/2023/TT-BGDĐT sửa đổi các Thông tư 01/2021/TT-BGDĐT, Thông tư 02/2021/TT-BGDĐT, Thông tư 03/2021/TT-BGDĐT, Thông tư 04/2021/TT-BGDĐT quy định mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và bổ nhiệm, xếp lương viên chức giảng dạy trong các cơ sở giáo dục mầm non, phổ thông công lập. Cụ thể, Thông tư sửa đổi một số quy định mới nổi bật trong đó có quy định không bắt buộc giáo viên có chứng chỉ chức danh nghề nghiệp từ ngày 30/5/2023 như sau: (1) Bỏ chứng chỉ bồi dưỡng theo chức danh nghề nghiệp Quy định hiện hành về chứng chỉ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp thực hiện theo Nghị định 101/2017/NĐ-CP về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức. Theo đó, giáo viên mỗi cấp học có 3 chứng chỉ tương ứng với 3 hạng CDNN. Tuy nhiên sau đó Chính phủ ban hành Nghị định 89/2021/NĐ-CP sửa đổi Nghị định 101/2017/NĐ-CP và điều chỉnh quy định về chương trình bồi dưỡng theo tiêu chuẩn CDNN viên chức chuyên ngành như sau: mỗi chuyên ngành có 1 chương trình, thời gian thực hiện tối đa là 6 tuần. Vì vậy, tại Thông tư 08/2023/TT-BGDĐT đã điều chỉnh quy định về chứng chỉ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn CDNN như sau: Chỉ quy định 1 chứng chỉ chung đối với các hạng giáo viên, mỗi cấp học chỉ có 1 chương trình bồi dưỡng theo tiêu chuẩn CDNN. Giáo viên đã có một trong các chứng chỉ theo hạng của cấp học đang giảng dạy cấp trước ngày 30/6/2022 thì được xác định đáp ứng yêu cầu về chứng chỉ, được sử dụng khi tham dự kỳ thi hoặc xét thăng hạng CDNN và không phải học chương trình bồi dưỡng theo tiêu chuẩn CDNN giáo viên tương ứng với từng cấp học. Khi bổ nhiệm, chuyển xếp CDNN giáo viên tương ứng theo quy định tại các Thông tư 01, 02, 03, 04/2021/TT-BGDĐT và khi chuyển CDNN thì không yêu cầu giáo viên phải có chứng chỉ, giáo viên tuyển dụng mới phải có chứng chỉ theo quy định trong thời gian thực hiện chế độ tập sự. (2) Không yêu cầu giáo viên hạng I trường tiểu học và THCS phải có bằng thạc sĩ Thông tư 02/2021/TT-BGDĐT, Thông tư 03/2021/TT-BGDĐT, giáo viên tiểu học, THCS hạng I phải có bằng thạc sĩ trở lên thuộc ngành đào tạo giáo viên đối với giáo viên tiểu học/THCS hoặc có bằng thạc sĩ trở lên chuyên ngành phù hợp với môn học giảng dạy hoặc có bằng thạc sĩ quản lý giáo dục trở lên. Các trường hợp này sau khi đạt các tiêu chuẩn của hạng I mới thì bổ nhiệm vào CDNN giáo viên THCS hạng I mới mà không phải thông qua kỳ thi hoặc xét thăng hạng. - Mục tiêu của giáo dục THCS là nhằm củng cố và phát triển kết quả của giáo dục tiểu học. - Bảo đảm cho học sinh có học vấn phổ thông nền tảng, hiểu biết cần thiết tối thiểu về kỹ thuật và hướng nghiệp để tiếp tục học trung học phổ thông hoặc chương trình giáo dục nghề nghiệp. Do đó, yêu cầu giảng dạy, cung cấp các kiến thức cơ bản và nền tảng, việc quy định giáo viên tiểu học, THCS hạng I phải có trình độ thạc sĩ là không cần thiết. (3) Chỉ còn yêu cầu 04 tiêu chuẩn đạo đức nghề nghiệp Theo đó, bỏ quy định tiêu chuẩn đạo đức nghề nghiệp ở từng hạng CDNN và chỉ quy định đạo đức nghề nghiệp chung cho giáo viên ở tất cả các hạng. - Chấp hành các chủ trương, đường lối chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, các quy định của ngành và địa phương về giáo dục mầm non. - Thường xuyên trau dồi đạo đức, nêu cao tinh thần trách nhiệm, giữ gìn phẩm chất, danh dự, uy tín của nhà giáo; gương mẫu trước trẻ em. - Yêu nghề, thương yêu trẻ em; biết quản lý cảm xúc; đối xử công bằng và tôn trọng trẻ em; bảo vệ các quyền và lợi ích chính đáng của trẻ em; đoàn kết, giúp đỡ đồng nghiệp. - Thực hiện nghiêm các quy định về trách nhiệm và nghĩa vụ chung của viên chức và quy định của Bộ Giáo dục và Đào tạo về đạo đức nhà giáo.” Xem thêm Thông tư 08/2023/TT-BGDĐT có hiệu lực từ ngày 30/5/2023.
Bác sĩ nâng ngạch lên bác sĩ chính xếp lương thế nào?
Tôi là bác sĩ bác sĩ đang xếp lương hệ số 4.32, bậc 7, sắp tới tôi được chuyên lên chức danh nghề nghiệp bác sĩ chính. Cho hỏi với chức danh này tôi sẽ được xếp lương thế nào? Xin cảm ơn! Tại Thông tư liên tịch 10/2015/TTLT-BYT-BNV quy định chức danh y sĩ, bác sĩ như sau: - Bác sĩ: + Bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp bác sĩ (hạng III) mã số V.08.01.03 đối với viên chức hiện đang giữ ngạch bác sĩ (mã số 16.118). + Chức danh nghề nghiệp bác sĩ (hạng III), chức danh nghề nghiệp bác sĩ y học dự phòng (hạng III) được áp dụng hệ số lương viên chức loại A1, từ hệ số lương 2,34 đến hệ số lương 4,98. - Bác sĩ chính: + Bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp bác sĩ chính (hạng II) mã số V.08.01.02 đối với viên chức hiện đang giữ ngạch bác sĩ chính (mã số 16.117). + Chức danh nghề nghiệp bác sĩ chính (hạng II) được áp dụng hệ số lương viên chức loại A2 (nhóm A2.1), từ hệ số lương từ 4,40 đến hệ số lương 6,78. - Việc thăng hạng chức danh nghề nghiệp đối với viên chức là bác sĩ, bác sĩ y học dự phòng được thực hiện sau khi đã được cấp có thẩm quyền bổ nhiệm vào chức danh bác sĩ, bác sĩ y học dự phòng quy định tại Thông tư liên tịch này và thực hiện xếp lương theo hướng dẫn tại Khoản 1 Mục II Thông tư số 02/2007/TT-BNV ngày 25 tháng 5 năm 2007 của Bộ Nội vụ hướng dẫn xếp lương khi nâng ngạch, chuyển ngạch, chuyển loại công chức, viên chức. Tại Thông tư 02/2007/TT-BNV hướng dẫn xếp lương khi nâng ngạch viên chức như sau: Trường hợp chưa hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung ở ngạch cũ thì căn cứ vào hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ để xếp vào hệ số lương bằng hoặc cao hơn gần nhất ở ngạch mới. Thời gian hưởng lương ở ngạch mới được tính kể từ ngày ký quyết định bổ nhiệm vào ngạch mới. Thời gian xét nâng bậc lương lần sau ở ngạch mới được tính như sau: Nếu chênh lệch giữa hệ số lương được xếp ở ngạch mới so với hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ bằng hoặc lớn hơn chênh lệch hệ số lương giữa 2 bậc lương liền kề ở ngạch cũ, thì được tính kể từ ngày ký quyết định bổ nhiệm vào ngạch mới; nếu nhỏ hơn chênh lệch hệ số lương giữa 2 bậc lương liền kề ở ngạch cũ, thì được tính kể từ ngày xếp hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ. Theo thông tin bạn cung cấp thì bạn đang hưởng hệ số lương 4.32, bậc 7. Như vậy, căn cứ quy định trên và áp dụng Nghị định 204/2004/NĐ-CP thì hệ số lương của bạn sau khi thăng hạng chức danh nghề nghiệp từ bác sĩ hạng III lên bác sĩ chính hạng II là bậc 1, hệ số lương 4.40. Bản chất khi nâng lên hạng mới thì mức lương không thay đổi, nhưng do ngạch mới không có hệ số lương tương ứng nên mới phải xếp vào hệ số lương cao hơn liên kề.