Xin tư vấn giúp tôi về việc điều chuyển vị trí công việc?
Tôi hiện tại đang là giáo viên thí nghiệm - thực hành, hệ số lương 3,66. Phòng giáo dục đang có chủ trương sắp xếp lại đội ngũ muốn chuyển tôi qua mã ngạch nhân viên. Phòng giáo dục chuyển đổi như vậy có hợp lý k? Lương của tôi có giảm đi k?
Danh mục vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành Nội vụ (dự kiến)
Danh mục vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành Nội vụ Bộ Nội vụ đang dự thảo Thông tư quy định danh mục vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành Nội vụ và nguyên tắc xác định định mức biên chế trong cơ quan, tổ chức thuộc ngành, lĩnh vực Nội vụ. Theo đó, danh mục vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành Nội vụ như sau: a) Vị trí việc làm về tổ chức bộ máy - Chuyên viên cao cấp về tổ chức bộ máy; - Chuyên viên chính về tổ chức bộ máy; - Chuyên viên về tổ chức bộ máy. b) Vị trí việc làm về quản lý nguồn nhân lực - Chuyên viên cao cấp về quản lý nguồn nhân lực; - Chuyên viên chính về quản lý nguồn nhân lực; - Chuyên viên về quản lý nguồn nhân lực. c) Vị trí việc làm về địa giới hành chính - Chuyên viên cao cấp về địa giới hành chính; - Chuyên viên chính về địa giới hành chính; - Chuyên viên về về địa giới hành chính. d) Vị trí việc làm về cải cách hành chính - Chuyên viên cao cấp về cải cách hành chính; - Chuyên viên chính về cải cách hành chính; - Chuyên viên về cải cách hành chính. đ) Vị trí việc làm về thi đua, khen thưởng - Chuyên viên cao cấp về thi đua, khen thưởng; - Chuyên viên chính về thi đua, khen thưởng; - Chuyên viên về thi đua, khen thưởng. e) Vị trí việc làm về quản lý tôn giáo - Chuyên viên cao cấp về quản lý tôn giáo; - Chuyên viên chính về quản lý tôn giáo; - Chuyên viên về quản lý tôn giáo. g) Vị trí việc làm về quản lý tín ngưỡng - Chuyên viên cao cấp về quản lý tín ngưỡng; - Chuyên viên chính về quản lý tín ngưỡng; - Chuyên viên về quản lý tín ngưỡng. h) Vị trí việc làm về văn thư, lưu trữ - Chuyên viên cao cấp về văn thư, lưu trữ; - Chuyên viên chính về văn thư, lưu trữ; - Chuyên viên về văn thư, lưu trữ; - Cán sự về văn thư, lưu trữ. Việc xác định biên chế công chức trong cơ quan, tổ chức thuộc ngành, lĩnh vực Nội vụ căn cứ các yếu tố sau: - Thực hiện theo quy định định khoản 2 Điều 4 Nghị định 62/2020/NĐ-CP. - Đối với các bộ, cơ quan ngang bộ, định mức biên chế công chức nghiệp vụ chuyên môn ngành Nội vụ: Đồng thời phải căn cứ quy định tại Nghị định 123/2016/NĐ-CP và Nghị định 101/2020/NĐ-CP. - Đối với các cơ quan chuyên muôn thuộc UBND tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương, định mức biên chế công chức nghiệp vụ chuyên môn ngành Nội vụ: đồng thời căn cứ quy định tại Nghị định 24/2014/NĐ-CP và Nghị định 107/2020/NĐ-CP. - Đối với các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện, thị xã, thành phố thuộc trung ương: đồng thời phải căn cứ quy định tại Nghị định 37/2014/NĐ-CP (đã được sửa đổi tại Nghị định 108/2020/NĐ-CP). Xem chi tiết tại:
Thắc mắc về việc bị điều chuyển vị trí công việc?
Thưa luật sư. Em có vấn đề như sau. Em gắn bó với cty hơn 1 năm mà e hết vô cty từ tháng 7.2019. Giờ hiện tại là mùng 6/11/2020.. e vẫn chưa thấy cty đưa giấy tờ gì về hợp đồng để ký và hiện tại ngày hôm nay, công ty muốn em chuyển công tác từ tài xế xuống nhân viên kho làm. và mức thu nhập thấp đi rất nhiều. Em chỉ muốn biết rằng. Em làm rất tốt công việc và hoàn thành mọi nhiệm vụ được giao và lại sắp đến tết. mà cty lại chuyển em công tác. trong khi em có bằng hạng C tài xế mới thì lại có bằng B2. Xe 7 Tấn và cả xe nhỏ vẫn làm việc. Cty chỉ nói đang biên chế dư tài trong khi em làm cũng lâu năm và làm rất tốt trách nhiệm của mình. Giờ e phải làm gì ạ khi tết sắp đến. Mong luật sư cho em lời khuyên ạ.
Công ty tự ý thay đổi vị trí công việc của người lao động xử lý như thế nào?
Vợ tôi vào làm tại công ty từ 02/01/2014 với chức danh Trưởng Phòng Nhân sự ( cấp quản lý trung ). Đến 23/01/2017, vợ tôi nghỉ thai sản 6 tháng, vợ tôi quay trở lại làm việc từ ngày 21/07/2017. Hợp đồng lao động hiện tại của vợ tôi đến 01/01/2019. Hiện nay, vợ tôi là Phó chủ tịch công đoàn nhiệm kỳ 2016-2021. Trước lúc vợ tôi quay trở lại làm việc sau thai sản, khoảng 1 tháng trước đó thì vợ tôi nhận được email của Giám đốc nhân sự thông báo về việc vợ tôi sẽ phụ trách mảng đào tạo sau khi quay lại làm việc sau nghỉ thai sản với lý do giúp vợ tôi hoàn thiện nghề nghiệp của mình. vợ tôi có trả lời lại email đó nói là cảm ơn chị đã tạo điều kiện. Ngày 20/07/2017, Giám đốc nhân sự có gửi email cho toàn bộ nhân viên của công ty thông báo về việc vợ tôi và trưởng phòng Đào Tạo đổi vai trò cho nhau bắt đầu từ ngày 21/07/2017, trong email không thông báo thời gian đổi mà chỉ nói kể từ ngày 21/07/2017 cho tới khi có thông báo khác. Sau đó, vợ tôi và giám đốc nhân sự có nói chuyện trực tiếp và vợ tôi có hỏi về thời hạn đổi vai trò là bao lâu, thì giám đốc nhân sự trả lời là chưa biết được, cho đến khi nào cả hai bạn sẵn sang cho vị trí Giám đốc nhân sự thì thôi. vợ tôi không đồng ý với cách trả lời đó nhưng cuối cùng thì cũng im lặng để làm việc tại vai trò mới. Câu hỏi: Trong TH này, theo quy định của việc thuyên chuyển công việc thì Công ty đã làm đúng hay sai ở điểm nào ạ? Câu chuyện tiếp theo là, Giám đốc nhân sự tổ chức họp nhân viên và có gửi cho vợ tôi bản ý kiến của nhân viên có chữ ký của từng người , họ đóng góp mốt số ý kiến phản ánh về vợ tôi, về việc giao tiếp không cởi mở, việc họ cảm thấy vợ tôi không hỗ trợ một số việc, .... việc này vợ tôi đã được trao đổi bằng lời và bằng email với GĐNS và vợ tôi confirm là tôi đang cải thiện trên đó. Với bản ý kiến đó, GĐNS và Tổng Giám đốc nói không muốn vợ tôi ở trong bộ phận nhân sự nữa.vợ tôi có hỏi về hướng của Công ty cho vợ tôi, họ trả lời là họ sẽ chuyển vợ tôi sang bộ phận Tạp vụ hoặc bộ phận làm vườn. Vợ tôi nói đó không phù hợp với chuyên môn của vợ tôi, họ không lắng nghe ý kiến của vợ tôi.
Xin tư vấn giúp tôi về việc điều chuyển vị trí công việc?
Tôi hiện tại đang là giáo viên thí nghiệm - thực hành, hệ số lương 3,66. Phòng giáo dục đang có chủ trương sắp xếp lại đội ngũ muốn chuyển tôi qua mã ngạch nhân viên. Phòng giáo dục chuyển đổi như vậy có hợp lý k? Lương của tôi có giảm đi k?
Danh mục vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành Nội vụ (dự kiến)
Danh mục vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành Nội vụ Bộ Nội vụ đang dự thảo Thông tư quy định danh mục vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành Nội vụ và nguyên tắc xác định định mức biên chế trong cơ quan, tổ chức thuộc ngành, lĩnh vực Nội vụ. Theo đó, danh mục vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành Nội vụ như sau: a) Vị trí việc làm về tổ chức bộ máy - Chuyên viên cao cấp về tổ chức bộ máy; - Chuyên viên chính về tổ chức bộ máy; - Chuyên viên về tổ chức bộ máy. b) Vị trí việc làm về quản lý nguồn nhân lực - Chuyên viên cao cấp về quản lý nguồn nhân lực; - Chuyên viên chính về quản lý nguồn nhân lực; - Chuyên viên về quản lý nguồn nhân lực. c) Vị trí việc làm về địa giới hành chính - Chuyên viên cao cấp về địa giới hành chính; - Chuyên viên chính về địa giới hành chính; - Chuyên viên về về địa giới hành chính. d) Vị trí việc làm về cải cách hành chính - Chuyên viên cao cấp về cải cách hành chính; - Chuyên viên chính về cải cách hành chính; - Chuyên viên về cải cách hành chính. đ) Vị trí việc làm về thi đua, khen thưởng - Chuyên viên cao cấp về thi đua, khen thưởng; - Chuyên viên chính về thi đua, khen thưởng; - Chuyên viên về thi đua, khen thưởng. e) Vị trí việc làm về quản lý tôn giáo - Chuyên viên cao cấp về quản lý tôn giáo; - Chuyên viên chính về quản lý tôn giáo; - Chuyên viên về quản lý tôn giáo. g) Vị trí việc làm về quản lý tín ngưỡng - Chuyên viên cao cấp về quản lý tín ngưỡng; - Chuyên viên chính về quản lý tín ngưỡng; - Chuyên viên về quản lý tín ngưỡng. h) Vị trí việc làm về văn thư, lưu trữ - Chuyên viên cao cấp về văn thư, lưu trữ; - Chuyên viên chính về văn thư, lưu trữ; - Chuyên viên về văn thư, lưu trữ; - Cán sự về văn thư, lưu trữ. Việc xác định biên chế công chức trong cơ quan, tổ chức thuộc ngành, lĩnh vực Nội vụ căn cứ các yếu tố sau: - Thực hiện theo quy định định khoản 2 Điều 4 Nghị định 62/2020/NĐ-CP. - Đối với các bộ, cơ quan ngang bộ, định mức biên chế công chức nghiệp vụ chuyên môn ngành Nội vụ: Đồng thời phải căn cứ quy định tại Nghị định 123/2016/NĐ-CP và Nghị định 101/2020/NĐ-CP. - Đối với các cơ quan chuyên muôn thuộc UBND tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương, định mức biên chế công chức nghiệp vụ chuyên môn ngành Nội vụ: đồng thời căn cứ quy định tại Nghị định 24/2014/NĐ-CP và Nghị định 107/2020/NĐ-CP. - Đối với các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện, thị xã, thành phố thuộc trung ương: đồng thời phải căn cứ quy định tại Nghị định 37/2014/NĐ-CP (đã được sửa đổi tại Nghị định 108/2020/NĐ-CP). Xem chi tiết tại:
Thắc mắc về việc bị điều chuyển vị trí công việc?
Thưa luật sư. Em có vấn đề như sau. Em gắn bó với cty hơn 1 năm mà e hết vô cty từ tháng 7.2019. Giờ hiện tại là mùng 6/11/2020.. e vẫn chưa thấy cty đưa giấy tờ gì về hợp đồng để ký và hiện tại ngày hôm nay, công ty muốn em chuyển công tác từ tài xế xuống nhân viên kho làm. và mức thu nhập thấp đi rất nhiều. Em chỉ muốn biết rằng. Em làm rất tốt công việc và hoàn thành mọi nhiệm vụ được giao và lại sắp đến tết. mà cty lại chuyển em công tác. trong khi em có bằng hạng C tài xế mới thì lại có bằng B2. Xe 7 Tấn và cả xe nhỏ vẫn làm việc. Cty chỉ nói đang biên chế dư tài trong khi em làm cũng lâu năm và làm rất tốt trách nhiệm của mình. Giờ e phải làm gì ạ khi tết sắp đến. Mong luật sư cho em lời khuyên ạ.
Công ty tự ý thay đổi vị trí công việc của người lao động xử lý như thế nào?
Vợ tôi vào làm tại công ty từ 02/01/2014 với chức danh Trưởng Phòng Nhân sự ( cấp quản lý trung ). Đến 23/01/2017, vợ tôi nghỉ thai sản 6 tháng, vợ tôi quay trở lại làm việc từ ngày 21/07/2017. Hợp đồng lao động hiện tại của vợ tôi đến 01/01/2019. Hiện nay, vợ tôi là Phó chủ tịch công đoàn nhiệm kỳ 2016-2021. Trước lúc vợ tôi quay trở lại làm việc sau thai sản, khoảng 1 tháng trước đó thì vợ tôi nhận được email của Giám đốc nhân sự thông báo về việc vợ tôi sẽ phụ trách mảng đào tạo sau khi quay lại làm việc sau nghỉ thai sản với lý do giúp vợ tôi hoàn thiện nghề nghiệp của mình. vợ tôi có trả lời lại email đó nói là cảm ơn chị đã tạo điều kiện. Ngày 20/07/2017, Giám đốc nhân sự có gửi email cho toàn bộ nhân viên của công ty thông báo về việc vợ tôi và trưởng phòng Đào Tạo đổi vai trò cho nhau bắt đầu từ ngày 21/07/2017, trong email không thông báo thời gian đổi mà chỉ nói kể từ ngày 21/07/2017 cho tới khi có thông báo khác. Sau đó, vợ tôi và giám đốc nhân sự có nói chuyện trực tiếp và vợ tôi có hỏi về thời hạn đổi vai trò là bao lâu, thì giám đốc nhân sự trả lời là chưa biết được, cho đến khi nào cả hai bạn sẵn sang cho vị trí Giám đốc nhân sự thì thôi. vợ tôi không đồng ý với cách trả lời đó nhưng cuối cùng thì cũng im lặng để làm việc tại vai trò mới. Câu hỏi: Trong TH này, theo quy định của việc thuyên chuyển công việc thì Công ty đã làm đúng hay sai ở điểm nào ạ? Câu chuyện tiếp theo là, Giám đốc nhân sự tổ chức họp nhân viên và có gửi cho vợ tôi bản ý kiến của nhân viên có chữ ký của từng người , họ đóng góp mốt số ý kiến phản ánh về vợ tôi, về việc giao tiếp không cởi mở, việc họ cảm thấy vợ tôi không hỗ trợ một số việc, .... việc này vợ tôi đã được trao đổi bằng lời và bằng email với GĐNS và vợ tôi confirm là tôi đang cải thiện trên đó. Với bản ý kiến đó, GĐNS và Tổng Giám đốc nói không muốn vợ tôi ở trong bộ phận nhân sự nữa.vợ tôi có hỏi về hướng của Công ty cho vợ tôi, họ trả lời là họ sẽ chuyển vợ tôi sang bộ phận Tạp vụ hoặc bộ phận làm vườn. Vợ tôi nói đó không phù hợp với chuyên môn của vợ tôi, họ không lắng nghe ý kiến của vợ tôi.