Công ty tôi làm như vậy có vi phạm Luật lao động không?
Tôi đang làm tại công ty C kể từ tháng 1 năm 2016 đến nay. Từ tháng 2 năm 2016 tôi ký hd chính thức 1 năm một, sau đó công ty không ký tiếp hd đến hiện tại, bảo hiểm cty vẫn đóng. Tuy nhiên, ngày 6 tháng 3 năm 2018 tôi làm đơn xin nghỉ thời gian bắt đầu ngỉ là 16/4/2018, nhưng cty không đồng ý mà yêu cầu t phải tiếp tục làm đến 27/4/2018. Ngày 23/4/2018 cty họp với tôi và bắt tôi phải tiếp tục làm thêm bằng xong công việc trc đó đã giao. Tuy nhiên tính đến nay là ngày 23/4/2018 cty chưa trả đầy đủ phụ cấp tháng 2, lương và phụ cấp tháng 3 cho tôi, sau buổi họp ngày 23/4/2018 công ty gửi mail giữ toàn bộ phụ cấp tháng 3 của tôi với số tiền hơn 4 triệu đồng và yêu cầu khi nào bàn giao công việc k có vướng mắc j thì mới trả, do đặc thù công việc là viết báo báo cáo tư vấn, phụ cấp theo đầu hồ sơ, 50% sẽ đc nhận khi viết xong và nộp hồ sơ có giấy tiếp nhận của cơ wuan quản lý, 50% còn lại sẽ đc nhận sau khi ra kết quả, trong thời gian báo ngỉ trc gần 2 tháng tôi đã hoàn thanhd 50% hồ sơ, tuy nhiên cty không trả. Vậy tôi muốn hỏi công ty có phạm luật k ạ. Tôi xin cảm ơn.
Tư vấn thủ tục khởi kiện doanh nghiệp vi phạm luật lao động
Chào các luật sư, Tôi có 1 vấn đề muốn nhờ tư vấn của các luật sư. Cụ thể như sau: Chồng tôi có ký hợp đồng lao động cho vị trí nhân viên kỹ thuật may, công ty có ký 2 hợp đồng (1 cái thời hạn 2 năm từ T11/2015-11/2017, 1 cái thời hạn 3 năm từ T11/2015-T11/2018 để tham gia BHXH). Về nội dung hợp đồng này chỉ khác nhau về thời hạn, các thông tin khác trùng nhau. Ngày 8/2/2018 đầu giờ làm việc chồng tôi nhận được thông tin miệng từ giám đốc sản xuất là điều chồng tôi xuống làm công nhân tổ là vì nghe nói chồng tôi sắp nghỉ việc (trong khi chồng tôi chưa thông tin chính thức hay viết đơn nghỉ). Sáng 9/2/2018 bộ phận nhân sự đưa quyết định điều chuyển và thời gian trên quyết định và thời gian hiệu lực từ 8/2/2018, nội dung do tình hình sản xuất. chồng tôi có thắc mắc và không được giải quyết, đến ngày 12/2/2018 công ty trả lương cho toàn thể CNV nhưng chồng tôi không được trả. Bộ phận nhân sự giải thích chồng tôi phải trả lại tiền thưởng tết thì công ty mới trả lương. Ngày 13/02/2018 chồng tôi tiếp tục đến gặp phòng nhân sự và tổng giám đốc công ty yêu cầu trả lương nhưng không được giải quyết nên đã bỏ về giữa giờ. Từ ngày 14/02/2018-20/02/2018 cty nghỉ tết, ngày 21/02/2018 chồng tôi đến cty hoàn trả các vật tư đã được cấp phát do không đồng ý làm việc tại vị trí công nhân tổ là (chỉ hoàn trả đồ, ko viết đơn nghỉ việc) Ngày 3/4/2018 phía công ty có gọi chồng tôi đến lấy quyết định nghỉ việc. Quyết định có nội dung chồng tôi vi phạm điều 37 bộ luật lao động và ngày lập cùng hiệu lực của quyết định nghỉ việc là từ ngày 12/02/2018 (trong khi sáng ngày 13/02/2018 chồng tôi vẫn đi làm) Do các anh chị em công nhân viên thu nhập không cao và ngại vấn đề pháp luật nên công ty thường gây khó dễ với những người nghỉ việc hoặc nghe thông tin sẽ nghỉ việc (như chồng tôi) bằng cách giữ lương, giữ sổ bảo hiểm. Vì vậy bản thân tôi rất mong muốn nhận được sự tư vấn nhiệt tình từ phía các luật sư, các anh chị đã có kinh nghiệm trong vấn đề này để theo đuổi sự việc đến cùng. Nếu thành công sẽ là động lực để các ACE công nhân dám đứng lên bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình. Hiện tại tôi muốn kiện cty ra tòa các vấn đề sau: 1. Chấm dứt hợp đồng sai quy định. 2. Giữ lương của người lao động 3. Điều chuyển trái quy định Vậy nhờ các luật sư tư vấn giúp các căn cứ pháp lý liên quan. Và việc công ty yêu cầu hoàn trả lại tiền thưởng liệu có chính đáng không. Nếu kiện thì trình tự và các thủ tục như nào? Chi phí bao nhiêu? Rất mong nhận được sự tư vấn của các luật sư Xin cảm ơn.
Doanh nghiệp vi phạm luật Lao động xử lý thế nào?
Trường hợp doanh nghiệp vi phạm điều 164 Bộ luật lao động 2012 thì xử lý như thế nào? Thẩm quyền xử lý? Mong các bạn cùng thảo luận.
Công ty tôi làm như vậy có vi phạm Luật lao động không?
Tôi đang làm tại công ty C kể từ tháng 1 năm 2016 đến nay. Từ tháng 2 năm 2016 tôi ký hd chính thức 1 năm một, sau đó công ty không ký tiếp hd đến hiện tại, bảo hiểm cty vẫn đóng. Tuy nhiên, ngày 6 tháng 3 năm 2018 tôi làm đơn xin nghỉ thời gian bắt đầu ngỉ là 16/4/2018, nhưng cty không đồng ý mà yêu cầu t phải tiếp tục làm đến 27/4/2018. Ngày 23/4/2018 cty họp với tôi và bắt tôi phải tiếp tục làm thêm bằng xong công việc trc đó đã giao. Tuy nhiên tính đến nay là ngày 23/4/2018 cty chưa trả đầy đủ phụ cấp tháng 2, lương và phụ cấp tháng 3 cho tôi, sau buổi họp ngày 23/4/2018 công ty gửi mail giữ toàn bộ phụ cấp tháng 3 của tôi với số tiền hơn 4 triệu đồng và yêu cầu khi nào bàn giao công việc k có vướng mắc j thì mới trả, do đặc thù công việc là viết báo báo cáo tư vấn, phụ cấp theo đầu hồ sơ, 50% sẽ đc nhận khi viết xong và nộp hồ sơ có giấy tiếp nhận của cơ wuan quản lý, 50% còn lại sẽ đc nhận sau khi ra kết quả, trong thời gian báo ngỉ trc gần 2 tháng tôi đã hoàn thanhd 50% hồ sơ, tuy nhiên cty không trả. Vậy tôi muốn hỏi công ty có phạm luật k ạ. Tôi xin cảm ơn.
Tư vấn thủ tục khởi kiện doanh nghiệp vi phạm luật lao động
Chào các luật sư, Tôi có 1 vấn đề muốn nhờ tư vấn của các luật sư. Cụ thể như sau: Chồng tôi có ký hợp đồng lao động cho vị trí nhân viên kỹ thuật may, công ty có ký 2 hợp đồng (1 cái thời hạn 2 năm từ T11/2015-11/2017, 1 cái thời hạn 3 năm từ T11/2015-T11/2018 để tham gia BHXH). Về nội dung hợp đồng này chỉ khác nhau về thời hạn, các thông tin khác trùng nhau. Ngày 8/2/2018 đầu giờ làm việc chồng tôi nhận được thông tin miệng từ giám đốc sản xuất là điều chồng tôi xuống làm công nhân tổ là vì nghe nói chồng tôi sắp nghỉ việc (trong khi chồng tôi chưa thông tin chính thức hay viết đơn nghỉ). Sáng 9/2/2018 bộ phận nhân sự đưa quyết định điều chuyển và thời gian trên quyết định và thời gian hiệu lực từ 8/2/2018, nội dung do tình hình sản xuất. chồng tôi có thắc mắc và không được giải quyết, đến ngày 12/2/2018 công ty trả lương cho toàn thể CNV nhưng chồng tôi không được trả. Bộ phận nhân sự giải thích chồng tôi phải trả lại tiền thưởng tết thì công ty mới trả lương. Ngày 13/02/2018 chồng tôi tiếp tục đến gặp phòng nhân sự và tổng giám đốc công ty yêu cầu trả lương nhưng không được giải quyết nên đã bỏ về giữa giờ. Từ ngày 14/02/2018-20/02/2018 cty nghỉ tết, ngày 21/02/2018 chồng tôi đến cty hoàn trả các vật tư đã được cấp phát do không đồng ý làm việc tại vị trí công nhân tổ là (chỉ hoàn trả đồ, ko viết đơn nghỉ việc) Ngày 3/4/2018 phía công ty có gọi chồng tôi đến lấy quyết định nghỉ việc. Quyết định có nội dung chồng tôi vi phạm điều 37 bộ luật lao động và ngày lập cùng hiệu lực của quyết định nghỉ việc là từ ngày 12/02/2018 (trong khi sáng ngày 13/02/2018 chồng tôi vẫn đi làm) Do các anh chị em công nhân viên thu nhập không cao và ngại vấn đề pháp luật nên công ty thường gây khó dễ với những người nghỉ việc hoặc nghe thông tin sẽ nghỉ việc (như chồng tôi) bằng cách giữ lương, giữ sổ bảo hiểm. Vì vậy bản thân tôi rất mong muốn nhận được sự tư vấn nhiệt tình từ phía các luật sư, các anh chị đã có kinh nghiệm trong vấn đề này để theo đuổi sự việc đến cùng. Nếu thành công sẽ là động lực để các ACE công nhân dám đứng lên bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình. Hiện tại tôi muốn kiện cty ra tòa các vấn đề sau: 1. Chấm dứt hợp đồng sai quy định. 2. Giữ lương của người lao động 3. Điều chuyển trái quy định Vậy nhờ các luật sư tư vấn giúp các căn cứ pháp lý liên quan. Và việc công ty yêu cầu hoàn trả lại tiền thưởng liệu có chính đáng không. Nếu kiện thì trình tự và các thủ tục như nào? Chi phí bao nhiêu? Rất mong nhận được sự tư vấn của các luật sư Xin cảm ơn.
Doanh nghiệp vi phạm luật Lao động xử lý thế nào?
Trường hợp doanh nghiệp vi phạm điều 164 Bộ luật lao động 2012 thì xử lý như thế nào? Thẩm quyền xử lý? Mong các bạn cùng thảo luận.
