Mức lương đi làm vào ngày nghỉ Tết Nguyên đán 2023
Vừa qua Bộ LĐTB&XH vừa có thông báo chính thức về lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2023 đối với cán bộ, công chức và người lao động (NLĐ) trên cả nước cụ thể là 07 ngày. Đây vừa là dịp để lao động nghỉ ngơi và vui chơi sau cả năm nhưng nhu cầu làm việc trên cả nước vẫn phải tiếp tục duy trì hoạt động vì thế một số bộ phận NLĐ vẫn làm việc trong ngày nghỉ tết. Vậy làm việc vào ngày nghỉ tết thì tiền lương của NLĐ sẽ được trả bao nhiêu? 1. Số ngày nghỉ Tết Nguyên đán 2023 Theo Thông báo 5034/TB-LĐTBXH ngày 07/12/2022 quy định Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2023 như sau: - Lịch nghỉ đối với cán bộ, công chức, viên chức. Thứ Sáu ngày 20/01/2023 Dương lịch (tức ngày 29 tháng Chạp năm Nhâm Dần) đến hết thứ Năm ngày 26/01/2023 Dương lịch (tức ngày mùng 5 tháng Giêng năm Quý Mão). Đợt nghỉ này bao gồm 05 ngày nghỉ tết Âm lịch và 02 ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019. - Lịch nghỉ đối với người lao động. Khuyến khích doanh nghiệp áp dụng thời gian nghỉ tết âm lịch cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức. Các dịp nghỉ lễ, tết khác thực hiện theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì NLĐ sẽ được nghỉ 05 ngày. 2. Mức lương đi làm vào dịp Tết Nguyên đán 2023 Vào dịp Tết Nguyên đán 2023 NLĐ sẽ được nghỉ làm và hưởng nguyên lương căn cứ theo điểm b khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019. Do đặc thù công việc hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà doanh nghiệp có thể đề nghị NLĐ đi làm vào ngày nghỉ Tết. Trường hợp này thì thời gian làm việc sẽ được tính là làm thêm giờ theo Điều 55, Điều 57 Nghị định 145/2020/NĐ-CP. (1) Lương trả cho NLĐ hưởng lương theo thời gian Đối với NLĐ hưởng lương theo thời gian, được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động quy định theo Điều 105 Bộ luật Lao động 2019 và được tính theo công thức sau: Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% x Số giờ làm thêm Trong đó: - Mức ít nhất bằng 150% áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày thường. - Mức ít nhất bằng 200% áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần. - Mức ít nhất bằng 300% áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương. Theo đó, ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày. (2) Lương trả cho NLĐ hưởng theo sản phẩm Đối với NLĐ hưởng lương theo sản phẩm, được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường để làm thêm số lượng, khối lượng sản phẩm ngoài số lượng, khối lượng sản phẩm theo định mức lao động theo thỏa thuận với doanh nghiệp và được tính theo công thức sau: Tiền lương làm thêm giờ = Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% x Số sản phẩm làm thêm Trong đó: - Mức ít nhất bằng 150% áp dụng đối với sản phẩm làm thêm vào ngày thường. - Mức ít nhất bằng 200% áp dụng đối với sản phẩm làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần. - Mức ít nhất bằng 300% áp dụng đối với sản phẩm làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương. Lưu ý: NLĐ làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết. Trường hợp làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần. Như vậy, trường hợp NLĐ đi làm việc vào các ngày nghỉ lễ Tết Nguyên đán 2023 dù làm việc ngày thường theo thời gian hay sản phẩm cũng được trả ít nhất là 300% so với lương nhận của ngày thường.
Chính phủ chốt lịch nghỉ Tết Âm lịch 2023 kéo dài 07 ngày
Bộ LĐTBXH sau nhiều lần lấy ý kiến và đưa ra phương án đề xuất lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2023 thì đến ngày 01/12/2022. Văn phòng Chính phủ vừa có Công văn 8056/VPCP-KGVX ngày 1/12/2022 về việc nghỉ Tết Nguyên đán và Quốc khánh năm 2023. Lịch nghỉ Tết đối với Công chức, Viên chức Theo đó, công chức, viên chức nghỉ Tết Nguyên đán 2023 từ thứ sáu ngày 20/1/2023 đến hết thứ năm ngày 26/1/2023 (tức từ ngày 29 tháng chạp năm Nhâm Dần đến hết ngày mùng 5 tháng giêng năm Quý Mão). Đối với dịp lễ Quốc Khánh 2/9 năm 2023, Chính phủ đồng ý phương án nghỉ kéo dài 4 ngày. Cụ thể, công chức, viên chức được nghỉ từ thứ sáu ngày 1/9/2023 đến hết thứ hai ngày 4/9/2023. Đồng thời, Bộ trưởng Bộ LĐTBXH được ủy quyền thông báo về việc nghỉ tết Nguyên đán và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2023. Chính phủ cũng đề nghị các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ trên phải bố trí sắp xếp các bộ phận làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, bảo đảm tốt công tác phục vụ tổ chức, nhân dân. Vào tháng 10 vừa qua, Bộ LĐ-TB-XH đưa ra 2 phương án lịch nghỉ tết lấy ý kiến 16 bộ, ngành, cơ quan liên quan. Phương án 1, công chức, viên chức nghỉ 5 ngày chính thức (2 ngày trước tết và 3 ngày sau tết), cộng 2 ngày nghỉ bù. Tổng cộng số ngày nghỉ dịp này là 7 ngày, từ thứ sáu - ngày 20.1.2023 đến hết thứ năm - ngày 26.1.2023 (tức ngày 29 tháng chạp năm Nhâm Dần đến hết ngày mùng 5 tháng giêng năm Quý Mão) Phương án 2, công chức, viên chức nghỉ 5 ngày chính thức (1 ngày trước tết và 4 ngày sau tết), cộng 2 ngày nghỉ bù và 2 ngày nghỉ hằng tuần. Tổng cộng số ngày nghỉ là 9 ngày, từ thứ bảy - ngày 21.1.2023 đến chủ nhật - ngày 29.1.2023 (tức ngày 30 tháng chạp năm Nhâm Dần đến hết ngày mùng 8 tháng giêng năm Quý Mão). Bộ LĐ-TB-XH cho rằng, việc lựa chọn trình Thủ tướng phương án nghỉ 7 ngày là hợp lý bởi số ngày nghỉ liên tục không quá dài, hài hòa thời gian nghỉ chính thức 2 ngày trước tết, 3 ngày sau tết cộng thêm 2 ngày nghỉ cuối tuần. Theo Bộ LĐ-TB-XH, thời gian nghỉ 2 ngày trước tết cơ bản đáp ứng được việc này. Bộ GTVT cũng nhất trí với phương án Bộ LĐ-TB-XH đề xuất. Lịch nghỉ Tết đối với lao động ngoài nhà nước Đối với người lao động khối ngoài nhà nước, Bộ LĐTBXH đề nghị người sử dụng lao động quyết định chọn phương án nghỉ Tết Nguyên đán năm 2023 phù hợp theo thực tế của đơn vị. Cụ thể, đối với Tết Nguyên đán người sử dụng lao động có thể lựa chọn một ngày trước tết và bốn ngày đầu sau tết hoặc hai ngày trước tết và ba ngày đầu sau tết. Song song đó, thông báo phương án nghỉ Tết Nguyên đán cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày. Dịp nghỉ lễ Quốc Khánh năm 2023, người sử dụng lao động quyết định cho người lao động nghỉ hai ngày (ngày 2-9 dương lịch và một ngày liền trước hoặc sau). Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ Tết Nguyên đán hoặc nghỉ lễ Quốc khánh thì người sử dụng lao động bố trí nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần cho người lao động vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định Bộ luật Lao động. Xem thêm Công văn 8056/VPCP-KGVX ngày 1/12/2022.
Mức lương đi làm vào ngày nghỉ Tết Nguyên đán 2023
Vừa qua Bộ LĐTB&XH vừa có thông báo chính thức về lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2023 đối với cán bộ, công chức và người lao động (NLĐ) trên cả nước cụ thể là 07 ngày. Đây vừa là dịp để lao động nghỉ ngơi và vui chơi sau cả năm nhưng nhu cầu làm việc trên cả nước vẫn phải tiếp tục duy trì hoạt động vì thế một số bộ phận NLĐ vẫn làm việc trong ngày nghỉ tết. Vậy làm việc vào ngày nghỉ tết thì tiền lương của NLĐ sẽ được trả bao nhiêu? 1. Số ngày nghỉ Tết Nguyên đán 2023 Theo Thông báo 5034/TB-LĐTBXH ngày 07/12/2022 quy định Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2023 như sau: - Lịch nghỉ đối với cán bộ, công chức, viên chức. Thứ Sáu ngày 20/01/2023 Dương lịch (tức ngày 29 tháng Chạp năm Nhâm Dần) đến hết thứ Năm ngày 26/01/2023 Dương lịch (tức ngày mùng 5 tháng Giêng năm Quý Mão). Đợt nghỉ này bao gồm 05 ngày nghỉ tết Âm lịch và 02 ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019. - Lịch nghỉ đối với người lao động. Khuyến khích doanh nghiệp áp dụng thời gian nghỉ tết âm lịch cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức. Các dịp nghỉ lễ, tết khác thực hiện theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì NLĐ sẽ được nghỉ 05 ngày. 2. Mức lương đi làm vào dịp Tết Nguyên đán 2023 Vào dịp Tết Nguyên đán 2023 NLĐ sẽ được nghỉ làm và hưởng nguyên lương căn cứ theo điểm b khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019. Do đặc thù công việc hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà doanh nghiệp có thể đề nghị NLĐ đi làm vào ngày nghỉ Tết. Trường hợp này thì thời gian làm việc sẽ được tính là làm thêm giờ theo Điều 55, Điều 57 Nghị định 145/2020/NĐ-CP. (1) Lương trả cho NLĐ hưởng lương theo thời gian Đối với NLĐ hưởng lương theo thời gian, được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động quy định theo Điều 105 Bộ luật Lao động 2019 và được tính theo công thức sau: Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% x Số giờ làm thêm Trong đó: - Mức ít nhất bằng 150% áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày thường. - Mức ít nhất bằng 200% áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần. - Mức ít nhất bằng 300% áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương. Theo đó, ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày. (2) Lương trả cho NLĐ hưởng theo sản phẩm Đối với NLĐ hưởng lương theo sản phẩm, được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường để làm thêm số lượng, khối lượng sản phẩm ngoài số lượng, khối lượng sản phẩm theo định mức lao động theo thỏa thuận với doanh nghiệp và được tính theo công thức sau: Tiền lương làm thêm giờ = Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% x Số sản phẩm làm thêm Trong đó: - Mức ít nhất bằng 150% áp dụng đối với sản phẩm làm thêm vào ngày thường. - Mức ít nhất bằng 200% áp dụng đối với sản phẩm làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần. - Mức ít nhất bằng 300% áp dụng đối với sản phẩm làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương. Lưu ý: NLĐ làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết. Trường hợp làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần. Như vậy, trường hợp NLĐ đi làm việc vào các ngày nghỉ lễ Tết Nguyên đán 2023 dù làm việc ngày thường theo thời gian hay sản phẩm cũng được trả ít nhất là 300% so với lương nhận của ngày thường.
Chính phủ chốt lịch nghỉ Tết Âm lịch 2023 kéo dài 07 ngày
Bộ LĐTBXH sau nhiều lần lấy ý kiến và đưa ra phương án đề xuất lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2023 thì đến ngày 01/12/2022. Văn phòng Chính phủ vừa có Công văn 8056/VPCP-KGVX ngày 1/12/2022 về việc nghỉ Tết Nguyên đán và Quốc khánh năm 2023. Lịch nghỉ Tết đối với Công chức, Viên chức Theo đó, công chức, viên chức nghỉ Tết Nguyên đán 2023 từ thứ sáu ngày 20/1/2023 đến hết thứ năm ngày 26/1/2023 (tức từ ngày 29 tháng chạp năm Nhâm Dần đến hết ngày mùng 5 tháng giêng năm Quý Mão). Đối với dịp lễ Quốc Khánh 2/9 năm 2023, Chính phủ đồng ý phương án nghỉ kéo dài 4 ngày. Cụ thể, công chức, viên chức được nghỉ từ thứ sáu ngày 1/9/2023 đến hết thứ hai ngày 4/9/2023. Đồng thời, Bộ trưởng Bộ LĐTBXH được ủy quyền thông báo về việc nghỉ tết Nguyên đán và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2023. Chính phủ cũng đề nghị các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ trên phải bố trí sắp xếp các bộ phận làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, bảo đảm tốt công tác phục vụ tổ chức, nhân dân. Vào tháng 10 vừa qua, Bộ LĐ-TB-XH đưa ra 2 phương án lịch nghỉ tết lấy ý kiến 16 bộ, ngành, cơ quan liên quan. Phương án 1, công chức, viên chức nghỉ 5 ngày chính thức (2 ngày trước tết và 3 ngày sau tết), cộng 2 ngày nghỉ bù. Tổng cộng số ngày nghỉ dịp này là 7 ngày, từ thứ sáu - ngày 20.1.2023 đến hết thứ năm - ngày 26.1.2023 (tức ngày 29 tháng chạp năm Nhâm Dần đến hết ngày mùng 5 tháng giêng năm Quý Mão) Phương án 2, công chức, viên chức nghỉ 5 ngày chính thức (1 ngày trước tết và 4 ngày sau tết), cộng 2 ngày nghỉ bù và 2 ngày nghỉ hằng tuần. Tổng cộng số ngày nghỉ là 9 ngày, từ thứ bảy - ngày 21.1.2023 đến chủ nhật - ngày 29.1.2023 (tức ngày 30 tháng chạp năm Nhâm Dần đến hết ngày mùng 8 tháng giêng năm Quý Mão). Bộ LĐ-TB-XH cho rằng, việc lựa chọn trình Thủ tướng phương án nghỉ 7 ngày là hợp lý bởi số ngày nghỉ liên tục không quá dài, hài hòa thời gian nghỉ chính thức 2 ngày trước tết, 3 ngày sau tết cộng thêm 2 ngày nghỉ cuối tuần. Theo Bộ LĐ-TB-XH, thời gian nghỉ 2 ngày trước tết cơ bản đáp ứng được việc này. Bộ GTVT cũng nhất trí với phương án Bộ LĐ-TB-XH đề xuất. Lịch nghỉ Tết đối với lao động ngoài nhà nước Đối với người lao động khối ngoài nhà nước, Bộ LĐTBXH đề nghị người sử dụng lao động quyết định chọn phương án nghỉ Tết Nguyên đán năm 2023 phù hợp theo thực tế của đơn vị. Cụ thể, đối với Tết Nguyên đán người sử dụng lao động có thể lựa chọn một ngày trước tết và bốn ngày đầu sau tết hoặc hai ngày trước tết và ba ngày đầu sau tết. Song song đó, thông báo phương án nghỉ Tết Nguyên đán cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày. Dịp nghỉ lễ Quốc Khánh năm 2023, người sử dụng lao động quyết định cho người lao động nghỉ hai ngày (ngày 2-9 dương lịch và một ngày liền trước hoặc sau). Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ Tết Nguyên đán hoặc nghỉ lễ Quốc khánh thì người sử dụng lao động bố trí nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần cho người lao động vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định Bộ luật Lao động. Xem thêm Công văn 8056/VPCP-KGVX ngày 1/12/2022.