Tính phép năm với thời gian thử việc trước khi ký hợp đồng chính thức
Mọi người mình hỏi vấn đề liên quan ngày phép. Bạn A vào công ty làm từ 1.11.2022, thử việc hơn 1 tháng. Đến tháng 1.2023 bạn nghỉ 3 ngày phép. Bạn ký hợp đồng chính thức vào 18.12.2022. Vậy mình tính cho bạn ấy bao nhiêu ngày phép được hưởng lương và bao nhiêu ngày nghỉ không hưởng lương? Mình xin cảm ơn.
Tính phép năm thế nào cho đúng?
Theo nghị định 43/2015 thì phép năm khi làm việc ít hơn 12 tháng được tính như sau"Lấy số ngày nghỉ hằng năm cộng với số ngày được nghỉ tăng thêm theo thâm niên (nếu có), chia cho 12 tháng, nhân với số tháng làm việc thực tế trong năm để tính thành số ngày được nghỉ hằng năm; kết quả phép tính lấy tròn số hàng đơn vị, nếu phần thập phân lớn hơn hoặc bằng 0,5 thì làm tròn lên 01 đơn vị". Vâỵ nếu người lao động làm việc từ ngày 02/05/2017 đến 29/10/2017 thì tính là mấy tháng ạ? 04 tháng ( gồm những tháng làm việc trọn tháng: 06,07,08,09) hay là 05 tháng (Tính cả 02 ngày của tháng 05 và 29 ngày của tháng 10 )? Cảm ơn ạ!
Thắc mắc về cách tính phép năm
Tôi có thắc mắc về tiền để tính phép năm theo như khoản 2 Điều 26 NĐ 05/2015 NĐCP Tiền lương làm căn cứ để trả cho người lao động trong ngày nghỉ hàng năm tại Điều 111; ngày nghỉ hàng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc tại Điều 112; Điều 116 của Bộ luật lao động là tiền lương ghi trong hợp đồng lao động của tháng trước liền kề, chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của người sử dụng lao động, nhân với ngay người lao động nghĩ hằng năm, nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc, nghĩ lễ, tết, nghĩ việc riêng có lương. Do tính chất công việc nên bên công ty tôi có 2 cách trả lương: Lương khối văn phòng là lương khoán. Lương khối sản xuất là lương trả theo sản phẩm, trên hợp đồng lao động chỉ ghi hệ số. Trước đây tôi đều áp dụng cách tính phép năm cho cả 2 khối trên như sau. Phép năm = (Lương tối thiểu vùng * hệ số lương) /26 * (số ngày phép hàng năm + số ngày tăng thêm theo thâm niên làm việc. Luật sư cho tôi hỏi Cách tính phép năm như vậy có đúng với NĐ 05/2015 không ? Nếu không thì tính lại như thế nào cho phù hợp với công ty của tôi ?
Tính phép năm với thời gian thử việc trước khi ký hợp đồng chính thức
Mọi người mình hỏi vấn đề liên quan ngày phép. Bạn A vào công ty làm từ 1.11.2022, thử việc hơn 1 tháng. Đến tháng 1.2023 bạn nghỉ 3 ngày phép. Bạn ký hợp đồng chính thức vào 18.12.2022. Vậy mình tính cho bạn ấy bao nhiêu ngày phép được hưởng lương và bao nhiêu ngày nghỉ không hưởng lương? Mình xin cảm ơn.
Tính phép năm thế nào cho đúng?
Theo nghị định 43/2015 thì phép năm khi làm việc ít hơn 12 tháng được tính như sau"Lấy số ngày nghỉ hằng năm cộng với số ngày được nghỉ tăng thêm theo thâm niên (nếu có), chia cho 12 tháng, nhân với số tháng làm việc thực tế trong năm để tính thành số ngày được nghỉ hằng năm; kết quả phép tính lấy tròn số hàng đơn vị, nếu phần thập phân lớn hơn hoặc bằng 0,5 thì làm tròn lên 01 đơn vị". Vâỵ nếu người lao động làm việc từ ngày 02/05/2017 đến 29/10/2017 thì tính là mấy tháng ạ? 04 tháng ( gồm những tháng làm việc trọn tháng: 06,07,08,09) hay là 05 tháng (Tính cả 02 ngày của tháng 05 và 29 ngày của tháng 10 )? Cảm ơn ạ!
Thắc mắc về cách tính phép năm
Tôi có thắc mắc về tiền để tính phép năm theo như khoản 2 Điều 26 NĐ 05/2015 NĐCP Tiền lương làm căn cứ để trả cho người lao động trong ngày nghỉ hàng năm tại Điều 111; ngày nghỉ hàng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc tại Điều 112; Điều 116 của Bộ luật lao động là tiền lương ghi trong hợp đồng lao động của tháng trước liền kề, chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của người sử dụng lao động, nhân với ngay người lao động nghĩ hằng năm, nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc, nghĩ lễ, tết, nghĩ việc riêng có lương. Do tính chất công việc nên bên công ty tôi có 2 cách trả lương: Lương khối văn phòng là lương khoán. Lương khối sản xuất là lương trả theo sản phẩm, trên hợp đồng lao động chỉ ghi hệ số. Trước đây tôi đều áp dụng cách tính phép năm cho cả 2 khối trên như sau. Phép năm = (Lương tối thiểu vùng * hệ số lương) /26 * (số ngày phép hàng năm + số ngày tăng thêm theo thâm niên làm việc. Luật sư cho tôi hỏi Cách tính phép năm như vậy có đúng với NĐ 05/2015 không ? Nếu không thì tính lại như thế nào cho phù hợp với công ty của tôi ?