Nên làm gì với câu hỏi phỏng vấn về mức lương trong quá khứ?
Đàm phán về lương luôn là phần quan trọng trong các cuộc phỏng vấn. Với những ứng viên đã có kinh nghiệm, có 1 vấn đề mà hầu hết các Nhà tuyển dụng đều muốn biết đó là: Bạn đã được trả bao nhiêu cho công việc trong quá khứ? Vậy có khi nào bạn thắc mắc tại sao các Nhà tuyển dụng lại muốn biết điều này và nếu rơi vào tình huống đó, với tư cách là ứng viên, bạn sẽ làm gì chưa? Có nên cho họ biết về mức lương cũ không? Nhân đọc được bài báo hay, mình xin chia sẻ với các bạn như sau: 5 lý do phổ biến Trên thực tế, có rất nhiều lý do để các Nhà tuyển dụng muốn tìm hiểu về mức lương trong quá khứ của ứng viên. Tuy nhiên, có thể kể đến 5 lý do phổ biển sau đây: (1) Họ cần biết thông tin đó vì nó “chứng minh” rằng bạn xứng đáng với mức lương mà bạn sẽ đòi hỏi họ. (2) Họ cần mức lương trong quá khứ của bạn để đánh giá xem bạn có đang được trả lương một cách công bằng trong công việc hiện tại của bạn hay không. (3) Họ cần chi tiết mức lương của bạn để xác định xem cơ hội việc làm này có phù hợp với bạn hay không. (4) Họ cần những thông tin đó vì cấp trên của họ yêu cầu như vậy. (5) Họ cần biết mức của bạn vì họ là người phụ trách, còn bạn chẳng là gì cả - chỉ là một ứng viên nữa trong hàng vạn ứng viên đang tìm kiếm việc làm. Người tìm việc cần làm gì khi đứng trước câu hỏi trên? Chúng ta có thể thấy, việc nhà tuyển dụng biết bạn từng được trả bao nhiêu trong quá khứ cho phép những nhà tuyển dụng có một lợi thế lớn trong quá trình đàm phán. Họ có thể đề nghị bạn một mức lương chỉ cao hơn một chút so với mức lương hiện tại. Nếu bạn đang không có việc làm, họ có thể trả thấp hơn cả mức lương trong quá khứ của bạn. Vì vây, để giành lại lợi thế cho mình, bạn cần phải có “thông tin”. Có nghĩa rằng trước khi đến một buổi phỏng vấn, bạn cần tìm hiểu mức lương của vị trí bạn đang ứng tuyển trên thị trường. Hãy thẳng thắn thể hiện mình, đề cập đến mức lương cũ đồng thời đưa ra yêu cầu về mức lương bạn đáng được nhận cho vị trí đang phỏng vấn. Bởi, Mức lương trong quá khứ chỉ có nghĩa là tại một thời điểm nào đó bạn đã chấp nhận một công việc nơi đã trả bạn với số tiền đó. Nó không thể coi là một chuẩn mực để đánh giá khả năng của bạn, vì rất nhiều người, dù tài giỏi, đã chấp nhận một mức lương thấp hơn mức thị trường.Tất nhiên hãy cân nhắc đến yếu tố kinh nghiệm và năng lực của bản thân mình đã nhé. 01 kênh thông tin cho các bạn đó là tài liệu ‘Vietnam Salary Guide’ của công ty Adecco cập nhật mới nhất tiền lương tại thị trường Việt . Chúc các bạn tự tin và đám phán lương thành công trong quá trình tìm việc!!
Đọc tam quốc - ngẫm chuyện tìm việc thời nay
1. Kinh nghiệm của Lưu Bị cho ta thấy, CEO hoàn toàn có thể bắt đầu từ việc bán hàng vỉa hè. 2. Kinh nghiệm của Gia Cát Lượng cho ta thấy: Đôi khi vào doanh nghiệp tư nhân còn có đất phát triển hơn vào doanh nghiệp nhà nước. 3. Kinh nghiệm của Lữ Bố cho ta thấy: Nhảy việc quá nhiều sẽ dẫn đến không còn ông chủ nào dám nhận. 4. Kinh nghiệm của Bàng Thống cho ta thấy: Vẻ ngoài xấu xí quá sẽ ảnh hưởng đến hiệu quả khi đi phỏng vấn xin việc. 5. Kinh nghiệm của Mã Tốc cho ta thấy: dù những chuyên ngành có học tanh tưởi đến đâu thì chưa chắc đã có ích khi làm việc thực tế. 6. Kinh nghiệm của Dương Tu cho ta thấy: Trong công việc , nếu luôn tỏ ra cao minh hơn lãnh đạo, tất sẽ chết thảm. 7. Kinh nghiệm của Tào Tháo cho thấy: Muốn làm ăn được trên thị trường, trước tiên phải đề cao chính sách của Nhà nước. Muốn làm doanh nghiệp của mình lớn mạnh thì phải không ngừng hợp nhất các doanh nghiệp khác vào và đè bẹp các hộ kinh doanh cá thể. 8. Từ cuôc đời của Đại Kiều, Tiểu Kiều có thể rút ra, đàn ông vừa có tiền, vừa có tài, vừa đẹp trai thường sẽ không thể cùng bạn đi tới cuối cuộc đời. 9. Từ gia đình Tư Mã ta thấy: đi làm thuê cho người khác, chẳng thà tự mở công ty cho riêng mình. 10. Cuộc đời của Hoàng Trung cho ta thấy: tuổi tác không thành vấn đề, quan trọng là thực lực. Đừng coi thường nhân viên già. Đôi khi họ làm còn tốt hơn nhân viên trẻ. 11. Kết cục của Trương Phi cho ta thấy: Phải đối xử tốt với nhân viên, nếu chỉ suốt ngày đè nén áp bức, chắc chắn sẽ phải chịu hậu quả, họ có thể bỏ việc tập thể hoặc nhảy việc. 12. Từ câu chuyện ba lần tới lều tranh của Lưu Bị, ta thấy: một người có bằng cấp hay kinh nghiệm làm việc hay không không quan trọng, cái chính là phải biết tự quảng cáo bản thân mình, nâng cao danh tiếng của mình, đến lúc đó tự dưng có người tìm đến nhà, mời đi làm với mức lương cao, đồng thời cũng không được quên làm bộ làm tịch để nâng cao giá trị bản thân mình. 13. Kinh nghiêm của Trần Cung cho ta thấy: ông chủ muốn tìm nhân viên tốt đã khó, nhân viên muốn tìm ông chủ tốt để cống hiến còn khó hơn. 14. Kinh nghiệm của Hoa Đà cho ta thấy: chỉ có kỹ năng chuyên ngành thôi chưa đủ. Quan trọng là phải được nhà nước chứng nhận, đủ giấy tờ hợp pháp, phải qua được những thí nghiệm lâm sàng. Những phòng mạch tư nhân hay thầy thuốc rong nói chung không thể tin được. 15. Câu chuyện Tào Tháo mời Từ Thứ cho ta thấy: trong cuộc cạnh tranh khốc liệt tìm nhân tài, có thể không từ một thủ đoạn nào cả. Cho dù mời người đó đến công ty ăn lương không, chẳng phải làm gì cả, còn hơn là để anh ta làm việc cho đối thủ, ảnh hưởng đến tiền đồ của công ty mình. 16. Kinh nghiệm của Mã Siêu cho ta thấy: Nếu không tự kinh doanh được một mình thì tốt nhất nên tìm ông chủ nào đó mà làm công. 17. Quan Vân Trường: Không phải cứ làm chuyên môn giỏi là sẽ làm quản lý giỏi. 18. Triệu Tử Long: Cố gắng làm một nhân viên trung thành, bạn sẽ được lãnh lương hưu và chết già trên giường bệnh! Nguồn: Th.S Bùi Quan Mạnh (Có chỉnh sửa theo quan điểm cá nhân)
Nên làm gì với câu hỏi phỏng vấn về mức lương trong quá khứ?
Đàm phán về lương luôn là phần quan trọng trong các cuộc phỏng vấn. Với những ứng viên đã có kinh nghiệm, có 1 vấn đề mà hầu hết các Nhà tuyển dụng đều muốn biết đó là: Bạn đã được trả bao nhiêu cho công việc trong quá khứ? Vậy có khi nào bạn thắc mắc tại sao các Nhà tuyển dụng lại muốn biết điều này và nếu rơi vào tình huống đó, với tư cách là ứng viên, bạn sẽ làm gì chưa? Có nên cho họ biết về mức lương cũ không? Nhân đọc được bài báo hay, mình xin chia sẻ với các bạn như sau: 5 lý do phổ biến Trên thực tế, có rất nhiều lý do để các Nhà tuyển dụng muốn tìm hiểu về mức lương trong quá khứ của ứng viên. Tuy nhiên, có thể kể đến 5 lý do phổ biển sau đây: (1) Họ cần biết thông tin đó vì nó “chứng minh” rằng bạn xứng đáng với mức lương mà bạn sẽ đòi hỏi họ. (2) Họ cần mức lương trong quá khứ của bạn để đánh giá xem bạn có đang được trả lương một cách công bằng trong công việc hiện tại của bạn hay không. (3) Họ cần chi tiết mức lương của bạn để xác định xem cơ hội việc làm này có phù hợp với bạn hay không. (4) Họ cần những thông tin đó vì cấp trên của họ yêu cầu như vậy. (5) Họ cần biết mức của bạn vì họ là người phụ trách, còn bạn chẳng là gì cả - chỉ là một ứng viên nữa trong hàng vạn ứng viên đang tìm kiếm việc làm. Người tìm việc cần làm gì khi đứng trước câu hỏi trên? Chúng ta có thể thấy, việc nhà tuyển dụng biết bạn từng được trả bao nhiêu trong quá khứ cho phép những nhà tuyển dụng có một lợi thế lớn trong quá trình đàm phán. Họ có thể đề nghị bạn một mức lương chỉ cao hơn một chút so với mức lương hiện tại. Nếu bạn đang không có việc làm, họ có thể trả thấp hơn cả mức lương trong quá khứ của bạn. Vì vây, để giành lại lợi thế cho mình, bạn cần phải có “thông tin”. Có nghĩa rằng trước khi đến một buổi phỏng vấn, bạn cần tìm hiểu mức lương của vị trí bạn đang ứng tuyển trên thị trường. Hãy thẳng thắn thể hiện mình, đề cập đến mức lương cũ đồng thời đưa ra yêu cầu về mức lương bạn đáng được nhận cho vị trí đang phỏng vấn. Bởi, Mức lương trong quá khứ chỉ có nghĩa là tại một thời điểm nào đó bạn đã chấp nhận một công việc nơi đã trả bạn với số tiền đó. Nó không thể coi là một chuẩn mực để đánh giá khả năng của bạn, vì rất nhiều người, dù tài giỏi, đã chấp nhận một mức lương thấp hơn mức thị trường.Tất nhiên hãy cân nhắc đến yếu tố kinh nghiệm và năng lực của bản thân mình đã nhé. 01 kênh thông tin cho các bạn đó là tài liệu ‘Vietnam Salary Guide’ của công ty Adecco cập nhật mới nhất tiền lương tại thị trường Việt . Chúc các bạn tự tin và đám phán lương thành công trong quá trình tìm việc!!
Đọc tam quốc - ngẫm chuyện tìm việc thời nay
1. Kinh nghiệm của Lưu Bị cho ta thấy, CEO hoàn toàn có thể bắt đầu từ việc bán hàng vỉa hè. 2. Kinh nghiệm của Gia Cát Lượng cho ta thấy: Đôi khi vào doanh nghiệp tư nhân còn có đất phát triển hơn vào doanh nghiệp nhà nước. 3. Kinh nghiệm của Lữ Bố cho ta thấy: Nhảy việc quá nhiều sẽ dẫn đến không còn ông chủ nào dám nhận. 4. Kinh nghiệm của Bàng Thống cho ta thấy: Vẻ ngoài xấu xí quá sẽ ảnh hưởng đến hiệu quả khi đi phỏng vấn xin việc. 5. Kinh nghiệm của Mã Tốc cho ta thấy: dù những chuyên ngành có học tanh tưởi đến đâu thì chưa chắc đã có ích khi làm việc thực tế. 6. Kinh nghiệm của Dương Tu cho ta thấy: Trong công việc , nếu luôn tỏ ra cao minh hơn lãnh đạo, tất sẽ chết thảm. 7. Kinh nghiệm của Tào Tháo cho thấy: Muốn làm ăn được trên thị trường, trước tiên phải đề cao chính sách của Nhà nước. Muốn làm doanh nghiệp của mình lớn mạnh thì phải không ngừng hợp nhất các doanh nghiệp khác vào và đè bẹp các hộ kinh doanh cá thể. 8. Từ cuôc đời của Đại Kiều, Tiểu Kiều có thể rút ra, đàn ông vừa có tiền, vừa có tài, vừa đẹp trai thường sẽ không thể cùng bạn đi tới cuối cuộc đời. 9. Từ gia đình Tư Mã ta thấy: đi làm thuê cho người khác, chẳng thà tự mở công ty cho riêng mình. 10. Cuộc đời của Hoàng Trung cho ta thấy: tuổi tác không thành vấn đề, quan trọng là thực lực. Đừng coi thường nhân viên già. Đôi khi họ làm còn tốt hơn nhân viên trẻ. 11. Kết cục của Trương Phi cho ta thấy: Phải đối xử tốt với nhân viên, nếu chỉ suốt ngày đè nén áp bức, chắc chắn sẽ phải chịu hậu quả, họ có thể bỏ việc tập thể hoặc nhảy việc. 12. Từ câu chuyện ba lần tới lều tranh của Lưu Bị, ta thấy: một người có bằng cấp hay kinh nghiệm làm việc hay không không quan trọng, cái chính là phải biết tự quảng cáo bản thân mình, nâng cao danh tiếng của mình, đến lúc đó tự dưng có người tìm đến nhà, mời đi làm với mức lương cao, đồng thời cũng không được quên làm bộ làm tịch để nâng cao giá trị bản thân mình. 13. Kinh nghiêm của Trần Cung cho ta thấy: ông chủ muốn tìm nhân viên tốt đã khó, nhân viên muốn tìm ông chủ tốt để cống hiến còn khó hơn. 14. Kinh nghiệm của Hoa Đà cho ta thấy: chỉ có kỹ năng chuyên ngành thôi chưa đủ. Quan trọng là phải được nhà nước chứng nhận, đủ giấy tờ hợp pháp, phải qua được những thí nghiệm lâm sàng. Những phòng mạch tư nhân hay thầy thuốc rong nói chung không thể tin được. 15. Câu chuyện Tào Tháo mời Từ Thứ cho ta thấy: trong cuộc cạnh tranh khốc liệt tìm nhân tài, có thể không từ một thủ đoạn nào cả. Cho dù mời người đó đến công ty ăn lương không, chẳng phải làm gì cả, còn hơn là để anh ta làm việc cho đối thủ, ảnh hưởng đến tiền đồ của công ty mình. 16. Kinh nghiệm của Mã Siêu cho ta thấy: Nếu không tự kinh doanh được một mình thì tốt nhất nên tìm ông chủ nào đó mà làm công. 17. Quan Vân Trường: Không phải cứ làm chuyên môn giỏi là sẽ làm quản lý giỏi. 18. Triệu Tử Long: Cố gắng làm một nhân viên trung thành, bạn sẽ được lãnh lương hưu và chết già trên giường bệnh! Nguồn: Th.S Bùi Quan Mạnh (Có chỉnh sửa theo quan điểm cá nhân)
