Cách tính ngày công tiền lương
Kính gửi luật sư, Em có vấn đề cần luật sư tư vấn. Hợp đồng lao động công ty em ghi rằng, thời gian làm việc là Thứ 2 đến thứ 7. Tháng nghỉ 2 ngày thứ 7. Nhưng công ty lại lấy công chuẩn là 26 ngày. Em bắt đầu vào làm việc từ ngày 18/4/2023. Nghĩa là ngày công thực tế của em trong tháng 4 là 10 ngày Lương tháng 4 của em công ty tính là lương/26*10. Em cảm thấy cách tính này quá không công bằng và không đúng theo hợp đồng. Em muốn hỏi, với cách làm như vậy, công ty có đang sai phạm gì không. Em có thể kiện công ty vì lỗi làm sao hợp đồng được không ạ. Nhờ luật sư hỗ trợ. Em xin cảm ơn
Tỷ giá quy đổi để trả tiền lương, tiền công áp dụng như thế nào
Kính gửi luật sư, Công ty tôi ký hợp đồng với người lao động và theo thỏa thuận trả bằng đô la mỹ, khi trả lương đang áp dụng tỷ giá bán của ngân hàng ngoại thương để quy đổi ra đồng việt nam. Vậy có đúng không? và nếu sai thì áp dụng theo tỷ giá nào? Xin cảm ơn
Cách tính ngày công tiền lương
Kính gửi luật sư, Em có vấn đề cần luật sư tư vấn. Hợp đồng lao động công ty em ghi rằng, thời gian làm việc là Thứ 2 đến thứ 7. Tháng nghỉ 2 ngày thứ 7. Nhưng công ty lại lấy công chuẩn là 26 ngày. Em bắt đầu vào làm việc từ ngày 18/4/2023. Nghĩa là ngày công thực tế của em trong tháng 4 là 10 ngày Lương tháng 4 của em công ty tính là lương/26*10. Em cảm thấy cách tính này quá không công bằng và không đúng theo hợp đồng. Em muốn hỏi, với cách làm như vậy, công ty có đang sai phạm gì không. Em có thể kiện công ty vì lỗi làm sao hợp đồng được không ạ. Nhờ luật sư hỗ trợ. Em xin cảm ơn
Tỷ giá quy đổi để trả tiền lương, tiền công áp dụng như thế nào
Kính gửi luật sư, Công ty tôi ký hợp đồng với người lao động và theo thỏa thuận trả bằng đô la mỹ, khi trả lương đang áp dụng tỷ giá bán của ngân hàng ngoại thương để quy đổi ra đồng việt nam. Vậy có đúng không? và nếu sai thì áp dụng theo tỷ giá nào? Xin cảm ơn