Thời gian nghỉ ngơi tăng ca có được tính lương
Kính gửi Quý cơ quan, Công ty tôi có thời gian làm việc từ Ca1: 08h đến 17h và Ca 2: 20h đến 05h ngày hôm sau: Thời gian làm thêm 2 giờ từ 17h đến 19h hoặc từ 05h đến 07h. Thời gian này công ty tôi có sắp xếp cho người lao động đi ăn từ 30p từ 17h00-17h30 đối với ca 1 hoặc 05h00 đến 05h30 đối với ca 2. Vậy người lao động có được tính lương cho thời gian nghỉ trên không? Theo Lao-dong-Tien-luong/Nghi-dinh-145-2020-ND-CP
Mọi người giúp em tính tiền lương tăng ca đêm với ạ?
LUẬT SƯ CHO EM HỎI Ạ. Cty em làm ca 12 tiếng, từ 7h - 19h và ngược lại. , giờ HC ban đêm là 23h - 7h sáng hôm sau. Vậy thời gian từ 19h - 23h đc tính ntn ạ? tính như tăng ca ngày hay là tính tăng ca đêm ạ? Tăng ca đêm và ngày của ngày chủ nhật khác nhau ko ạ? nếu khác thì tăng ca đêm đc tính ntn ạ?
Em ký hợp đồng lao động với Công ty A. Thời gian làm việc thỏa thuận: 8h00/ngày Từ 08h00 đến 17h00. Thời gian làm việc từ thứ 2 đến thứ 7. Khi phát sinh làm thêm giờ sẽ được tính tăng ca. - Thứ 2 ngày 09 tháng 11 em đi làm vào lúc 13h00 - 17h00 và 17h00-21h00. Buổi sáng em xin nghỉ không lương. - Công ty không tính giờ tăng ca cho em từ 17h00 đến 21h00 vì lý do ngày hôm đó em không làm đủ 8h/ ngày thì có đúng không mà tính thời gian từ 17h00 - 21h00 vào thời gian làm việc bình thường. Em nhờ luật sư tư vấn giúp em ạ. Em xin chân thành cảm ơn.
Tiền lương tăng ca vào những tháng có ngày lễ
Cho mình hỏi về lương tăng ca tháng chứa ngày lễ. Ví dụ: Tháng 9 có tổng 21 ngày làm việc trong đó bao gồm ngày Quốc Khánh 2/9 (thứ 2) và 20 ngày đi làm bình thường. Vậy trong tháng 9 mình tăng ca 1 ngày chủ Nhật thì lương ngày tăng ca đó sẽ được tính cụ thể như nào? Cảm ơn quý luật sư đã tư vấn!
Lương tăng ca được tính như thế nào?
Chào Luật Sư, Công ty em có yêu cầu tính tăng ca, nhưng chỉ cho phép tính tăng ca trên mức lương cơ bản (không bao gồm các khoản phụ cấp). Do trước đây em có làm qua những công ty khác nên có phản ánh vấn đề này. Công ty em trả lời là trong luật lao động về việc tính tăng ca có quy định "Tiền lương làm thêm giờ theo Khoản 1 Điều này được tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm". Và được tính theo đơn giá có nghĩa là tính theo lương cơ bản ạ. Nhờ luật sư tư vấn giúp em, như vậy có hợp lí và chính xác không ạ. Và nhà nước có quy định rõ cách tính lương tăng ca theo lương cơ bản hay lương (gồm lương cơ bản, phụ cấp) không ạ? Vì công ty em yêu cầu phải có văn bản của chính phủ thể hiện rõ cách tính lương tăng ca sẽ giải quyết ạ. Em cảm ơn rất nhiều!
Em xin chào luật sư! E có 1 câu hỏi ko rõ nhờ luật sư chỉ dúp. Hiện tại tiền lương tăng ca có được tính tổng lương (lương +phụ cấp) ko ạ . có quy định nào về cách tính đó ko ạ. Tại e thấy 1 số cty thì tính cả (lương+phụ cấp) (( (Lương+phu cấp)/26/8)=Tiền 1h)! => (tăng ca = tiền x h). mà cty e chỉ tính Lương thôi ( (Lương/26/8)=Tiền 1h)! => (tăng ca = tiền x h) . Xin chỉ giúp. Thanks!
Dear Luật sư, hiện tại tôi đang làm việc ở công ty A (tôi xin được giấu tên cty), trong hợp đồng lao động của tôi có ghi là tiền làm thêm giờ, phụ cấp trách nhiệm được chi trả theo quy định và thỏa ước tập thể, Cụ thể là mỗi tháng cty chỉ trả cho tôi 1 khoảng tiền là 1,5 triệu cho toàn bộ giờ làm tăng ca của tôi, kể cả tôi có làm ngày hay làm đêm. Tôi được biết giờ làm thêm được tính tối thiểu ngày thường là 150% và nếu làm ban đêm có thể lên đến 200% nhân cho số tiền trung bình trên một giờ làm của tôi. Hiện tại, tôi là nhân viên văn phòng, lương trung bình 1 ngày của tui khoảng 300k/1 giờ. 1 ngày tui tăng ca từ 1,5h tới 2h, chưa kể 1 tháng tui có 2~3 ngày phải làm đêm, làm từ 7h30 sáng hôm nay đến 7h30 sáng hôm sau mới được nghỉ (cty cũng chỉ cho nghỉ nữa buổi), tôi tính trung bình 1 tháng cũng phải tăng ca hơn 20h. 20h x 300,000 x 150% = 9,000,000 VND (tiền tăng ca) (ước tính) Nhưng công ty chỉ trả tôi có 1,5 triệu, tui cảm thấy rất bức xúc và muốn kiện công ty nhưng trong hợp đồng lại có điều khoản mà tui đã nêu trên, vậy tui phải làm thế nào ? mong Luật Sư có thể giải đáp và cho tôi lời khuyên ? nếu cần thiết thì tôi có thể gửi đơn tố cáo khiếu nại ở đâu ? Thanks/ Truong Quoc Buu
Luật sư cho e hỏi.cty e làm 2 ca 12tieng ,ca ngay và đêm. Luật sư cho e hỏi từ 19h đến 4h sáng là hết 8 tiếng chính được tính như thế nào . Và từ 4h đến 7h là 3tiếng tăng ca được tính như thế nào luật sư có thể giải thích hộ e được ko
Tính lương tăng ca ngày Chủ nhật???
Mọi người cho con hỏi chút, nếu 1 người làm việc ngày chủ nhật từ 5h chiều đến 5h sáng thì cách tính lương như thế nào ạ???
Thời gian nghỉ ngơi tăng ca có được tính lương
Kính gửi Quý cơ quan, Công ty tôi có thời gian làm việc từ Ca1: 08h đến 17h và Ca 2: 20h đến 05h ngày hôm sau: Thời gian làm thêm 2 giờ từ 17h đến 19h hoặc từ 05h đến 07h. Thời gian này công ty tôi có sắp xếp cho người lao động đi ăn từ 30p từ 17h00-17h30 đối với ca 1 hoặc 05h00 đến 05h30 đối với ca 2. Vậy người lao động có được tính lương cho thời gian nghỉ trên không? Theo Lao-dong-Tien-luong/Nghi-dinh-145-2020-ND-CP
Mọi người giúp em tính tiền lương tăng ca đêm với ạ?
LUẬT SƯ CHO EM HỎI Ạ. Cty em làm ca 12 tiếng, từ 7h - 19h và ngược lại. , giờ HC ban đêm là 23h - 7h sáng hôm sau. Vậy thời gian từ 19h - 23h đc tính ntn ạ? tính như tăng ca ngày hay là tính tăng ca đêm ạ? Tăng ca đêm và ngày của ngày chủ nhật khác nhau ko ạ? nếu khác thì tăng ca đêm đc tính ntn ạ?
Em ký hợp đồng lao động với Công ty A. Thời gian làm việc thỏa thuận: 8h00/ngày Từ 08h00 đến 17h00. Thời gian làm việc từ thứ 2 đến thứ 7. Khi phát sinh làm thêm giờ sẽ được tính tăng ca. - Thứ 2 ngày 09 tháng 11 em đi làm vào lúc 13h00 - 17h00 và 17h00-21h00. Buổi sáng em xin nghỉ không lương. - Công ty không tính giờ tăng ca cho em từ 17h00 đến 21h00 vì lý do ngày hôm đó em không làm đủ 8h/ ngày thì có đúng không mà tính thời gian từ 17h00 - 21h00 vào thời gian làm việc bình thường. Em nhờ luật sư tư vấn giúp em ạ. Em xin chân thành cảm ơn.
Tiền lương tăng ca vào những tháng có ngày lễ
Cho mình hỏi về lương tăng ca tháng chứa ngày lễ. Ví dụ: Tháng 9 có tổng 21 ngày làm việc trong đó bao gồm ngày Quốc Khánh 2/9 (thứ 2) và 20 ngày đi làm bình thường. Vậy trong tháng 9 mình tăng ca 1 ngày chủ Nhật thì lương ngày tăng ca đó sẽ được tính cụ thể như nào? Cảm ơn quý luật sư đã tư vấn!
Lương tăng ca được tính như thế nào?
Chào Luật Sư, Công ty em có yêu cầu tính tăng ca, nhưng chỉ cho phép tính tăng ca trên mức lương cơ bản (không bao gồm các khoản phụ cấp). Do trước đây em có làm qua những công ty khác nên có phản ánh vấn đề này. Công ty em trả lời là trong luật lao động về việc tính tăng ca có quy định "Tiền lương làm thêm giờ theo Khoản 1 Điều này được tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm". Và được tính theo đơn giá có nghĩa là tính theo lương cơ bản ạ. Nhờ luật sư tư vấn giúp em, như vậy có hợp lí và chính xác không ạ. Và nhà nước có quy định rõ cách tính lương tăng ca theo lương cơ bản hay lương (gồm lương cơ bản, phụ cấp) không ạ? Vì công ty em yêu cầu phải có văn bản của chính phủ thể hiện rõ cách tính lương tăng ca sẽ giải quyết ạ. Em cảm ơn rất nhiều!
Em xin chào luật sư! E có 1 câu hỏi ko rõ nhờ luật sư chỉ dúp. Hiện tại tiền lương tăng ca có được tính tổng lương (lương +phụ cấp) ko ạ . có quy định nào về cách tính đó ko ạ. Tại e thấy 1 số cty thì tính cả (lương+phụ cấp) (( (Lương+phu cấp)/26/8)=Tiền 1h)! => (tăng ca = tiền x h). mà cty e chỉ tính Lương thôi ( (Lương/26/8)=Tiền 1h)! => (tăng ca = tiền x h) . Xin chỉ giúp. Thanks!
Dear Luật sư, hiện tại tôi đang làm việc ở công ty A (tôi xin được giấu tên cty), trong hợp đồng lao động của tôi có ghi là tiền làm thêm giờ, phụ cấp trách nhiệm được chi trả theo quy định và thỏa ước tập thể, Cụ thể là mỗi tháng cty chỉ trả cho tôi 1 khoảng tiền là 1,5 triệu cho toàn bộ giờ làm tăng ca của tôi, kể cả tôi có làm ngày hay làm đêm. Tôi được biết giờ làm thêm được tính tối thiểu ngày thường là 150% và nếu làm ban đêm có thể lên đến 200% nhân cho số tiền trung bình trên một giờ làm của tôi. Hiện tại, tôi là nhân viên văn phòng, lương trung bình 1 ngày của tui khoảng 300k/1 giờ. 1 ngày tui tăng ca từ 1,5h tới 2h, chưa kể 1 tháng tui có 2~3 ngày phải làm đêm, làm từ 7h30 sáng hôm nay đến 7h30 sáng hôm sau mới được nghỉ (cty cũng chỉ cho nghỉ nữa buổi), tôi tính trung bình 1 tháng cũng phải tăng ca hơn 20h. 20h x 300,000 x 150% = 9,000,000 VND (tiền tăng ca) (ước tính) Nhưng công ty chỉ trả tôi có 1,5 triệu, tui cảm thấy rất bức xúc và muốn kiện công ty nhưng trong hợp đồng lại có điều khoản mà tui đã nêu trên, vậy tui phải làm thế nào ? mong Luật Sư có thể giải đáp và cho tôi lời khuyên ? nếu cần thiết thì tôi có thể gửi đơn tố cáo khiếu nại ở đâu ? Thanks/ Truong Quoc Buu
Luật sư cho e hỏi.cty e làm 2 ca 12tieng ,ca ngay và đêm. Luật sư cho e hỏi từ 19h đến 4h sáng là hết 8 tiếng chính được tính như thế nào . Và từ 4h đến 7h là 3tiếng tăng ca được tính như thế nào luật sư có thể giải thích hộ e được ko
Tính lương tăng ca ngày Chủ nhật???
Mọi người cho con hỏi chút, nếu 1 người làm việc ngày chủ nhật từ 5h chiều đến 5h sáng thì cách tính lương như thế nào ạ???