Lịch nghỉ Lễ Quốc khánh 2/9/2020 của cán bộ, công chức, viên chức, NLĐ
Để thuận tiện cho việc sắp xếp thời gian nghỉ ngơi, du lịch bên cạnh cùng những người thân yêu, dưới đây là lịch nghỉ lễ Quốc khánh 02/9/2020. Ảnh: Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 02/9/2020. Như vậy, Quốc khánh năm nay rơi vào thứ 4 (tức ngày làm việc trong tuần). Theo đó, - Đối với các cơ quan, tổ chức có lịch nghỉ ngày Quốc khánh 2/9 không cố định, thì có thể căn cứ vào tình hình cụ thể của mình để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp. - Đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động làm việc trong cơ quan nhà nước được nghỉ Lễ 01 ngày. Chế độ đối với người lao động khi làm việc trong ngày lễ: Theo quy định tại điều 115 Bộ luật lao động 2012 thì người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương. Vì lễ năm nay không trùng vào ngày nghỉ hằng tuần nên người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp. Trường hợp người lao động đi làm vào ngày lễ thì tiền lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày. Trường hợp làm thêm vào ban đêm của ngày nghỉ lễ sẽ được hưởng thêm 30% tiền lương của ngày bình thường.
Chi trả tiền làm thêm giờ đối với nhân viên hợp đồng được điều động
Tôi là nhân viên hợp đồng của BQL các công trình, dự án của huyện, sau đó được điều động sang làm nhân viên Văn phòng UBND huyện nhưng lương và phụ cấp thì đơn vị cũ (BQL huyện) chi trả. Trong thời gian điều động, tôi có làm thêm giờ và được Văn phòng UBND huyện thanh toán, nhưng phòng Tài chính huyện không đồng ý và đề nghị thu hồi. Vậy Luật sư cho hỏi, tiền làm thêm giờ của tôi sẽ do đơn vị nào chi trả? phòng Tài chính đề nghị thu hồi có đúng không?
>>> Điềm tin tuần từ 30/03 – 04/04 >>> Điểm tin tuần từ 06 – 11/04 http://www.youtube.com/watch?v=lGbC6ugA4fA Trong tuần vừa qua, nhiều quy định, chính sách mới được ban hành nhất là trong các lĩnh vực thuế, bảo hiểm xã hội, lao động – tiền lương..Cụ thể: Từ 14/04/2015, giảm mạnh thuế nhập khẩu xăng, dầu Đó là nội dung tại Thông tư 48/2015/TT-BTC. Theo đó: - Mức thuế suất thuế nhập khẩu ưu đãi của mặt hàng xăng, động cơ, dầu nhiên liệu thuộc nhóm 27.10 giảm từ 35% xuống còn 20 – 25%. - Đồng loạt giảm 10% đối với nhiên liệu diesel cho ô tô, nhiên liệu diesel khác (từ 30% xuống còn 20%). Ngoài ra, bổ sung nhóm 98.38 – xăng sinh học (E5, E10); dầu diezel sinh học (B5, B10) với mức thuế suất thuế nhập khẩu ưu đãi là 20%. Thuốc chữa ung thư nào được BHYT chi trả? - Thanh toán khi sử dụng thuốc điều trị ung thư trong trường hợp chỉ định điều trị ung thư tại các cơ sở khám, chữa bệnh có chức năng điều trị ung thư và phải do bác sĩ được cấp chứng chỉ hành nghề, chuyên môn ung bướu hay huyết học truyền máu chỉ định. - Thuốc có trong danh mục theo Thông tư 31/2011/TT-BYT và 10/2012/TT-BYT mà không có trong danh mục thuộc phạm vi thanh toán của quỹ BHYT theo Thông tư 40/2014/TT-BYT thì thanh toán cho đến khi sử dụng hết số thuốc đã trúng thầu. - Thuốc trong Thông tư 40 quy định được sử dụng tại cơ sở KCB theo phân hạng bệnh viện cao hơn so với quy định tại Thông tư 31 thì được tiếp tục sử dụng và thanh toán theo phân hạng bệnh viện quy định tại Thông tư 31 cho đến khi sử dụng hết số thuốc đã trúng thầu. Trường hợp các thuốc có quy định điều kiện và tỷ lệ thanh toán thì đồng thời thực hiện theo quy định tại Khoản 3 Điều 7 Thông tư 40. Nội dung này được đề cập tại Công văn 1172/BHXH-DVT năm 2015 Nâng mức hỗ trợ cho địa phương sản xuất lúa Từ 01/07/2015, sẽ nâng mức hỗ trợ cho địa phương sản xuất lúa theo Nghị định 35/2015/NĐ-CP. Cụ thể như sau: - Ngoài hỗ trợ từ NSNN theo quy định hiện hành, địa phương sản xuất lúa còn được hỗ trợ 1 triệu đồng/ha/năm với đất chuyên trồng lúa nước, 500 nghìn đồng/ha/năm với đất trồng lúa khác trừ đất lúa nương được mở rộng tự phát không theo quy hoạch. - Hỗ trợ khai hoang, cải tạo đất trồng lúa: 10 triệu đồng/ha đất trồng lúa trừ đất trồng lúa nương được khai hoang từ đất chưa sử dụng hay phục hóa từ đất bị bỏ hóa và 5 triệu đồng/ha đất chuyên trồng lúa nước được cải tạo từ đất trồng lúa nước 01 vụ hay đất trồng cây khác theo quy hoạch. Hướng dẫn tính trả lương phép năm chưa nghỉ Vừa qua, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đã ban hành Công văn 1287/LĐTBXH-LĐTL năm 2015, hướng dẫn tính trả lương phép năm chưa nghỉ. Cụ thể: 1. Tính trả lương những ngày phép chưa nghỉ trong năm Người lao động có ngày phép chưa nghỉ trong năm sẽ được người sử dụng lao động tính trả lương những ngày đó. Cách tính bằng bình quân tiền lương theo hợp đồng lao động của 6 tháng liền kề trước khi người sử dụng lao động tính trả tiền chưa nghỉ phéo hàng năm chia cho số ngày làm việc bình thường của tháng trước liền kề trước thời điểm tính, nhân với số ngày chưa nghỉ. 2. Phép năm trong thời gian thử việc Một số doanh nghiệp có quy định về thời gian nghỉ phép tương ứng với nhân viên thử việc, nếu sau khi kết thúc thử việc, ký hợp đồng lao động thì được tính vào ngày nghỉ phép năm. Nếu không ký hợp đồng lao động, doanh nghiệp phải thanh toán tiền cho nhân viên thử việc những ngày chưa nghỉ phép tương ứng theo quy định. Hướng dẫn cụ thể thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi 1. Làm việc liên tục 8 giờ: thời gian này bao gồm cả thời gian nghỉ trong ca được tính là thời giờ làm việc. 2. Thời gian bắt đầu làm việc ca sáng, ca chiều: pháp luật không quy định vấn đề này, thời gian này do doanh nghiệp quy định trong nội quy lao động. Nội dung này đề cập tại Công văn 1290/LĐTBXH-LĐTL năm 2015. Năm 2015, sẽ có Luật An toàn thông tin Đó là nội dung tại Nghị quyết 26/NQ-CP năm 2015. Nhằm thực hiện Nghị quyết 36/NQ-TW năm 2014 về đẩy mạnh ứng dụng và phát triển công nghệ thông tin đáp ứng yêu cầu phát triển bền vững và hội nhập quốc tế, Chính phủ yêu cầu xây dựng, hoàn thiện cơ chế, chính sách pháp luật về ứng dụng, phát triển công nghệ thông tin, cụ thể: Năm 2015: - Hoàn thiện Luật An toàn thông tin và xây dựng các văn bản hướng dẫn. - Xây dựng và trình ban hành Nghị định của Chính phủ về dịch vụ công nghệ thông tin. - Xây dựng và trình ban hành Quyết định của Thủ tướng Chính phủ quy định Quy chế hoạt động của Cổng Thông tin điện tử cơ quan hành chính nhà nước các cấp, thống nhất từ Trung ương đến địa phương. - Xây dựng Nghị định của Chính phủ về công tác an ninh mạng… Ngoài ra, trong năm 2015 và năm 2016, sửa đổi Luật Công nghệ thông tin và các văn bản hướng dẫn.
Cách tính tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương (chỉ trong 1 phút)
Chỉ trong 1 phút là ra kết quả: http://www.youtube.com/watch?v=kf0R2gn6VwQ
Cách tính tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm ngày lễ, tết, nghỉ có hưởng lương
Xem thêm: Hướng dẫn tính trả lương phép năm chưa nghỉ Hôm qua (05/11), Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành Công văn 4163/LĐTBXH-LĐTL hướng dẫn về tiền làm thêm giờ vào ban đêm ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương. Theo đó, đối với lao động hưởng lương tháng, tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương ít nhất = 300%A + 30%A + 20% x 300%A = 390%A. Trong đó A là đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm ngày bình thường của người lao động. Trường hợp lao động hưởng lương ngày thì ngoài tiền lương ít nhất bằng 390%A, người lao động còn được trả tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định.
Quy định về tiền lương, thưởng ngày 2/9
>Thông báo: lịch nghỉ Quốc khánh năm 2014 Một thành viên Dân Luật thắc mắc về tiền lương, thưởng như sau: “Tôi làm cho một công ty TNHH (tư nhân) vậy trong ngày Quốc khánh (02/9/2014) tiền lương tôi hưởng như thế nào? Và tôi có được thưởng gì thêm hay không?”. Trả lời: Căn cứ điểm đ khoản 1 điều 115 Bộ luật Lao động 2012 thì ngày 02/9/2014 người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương. Căn cứ điểm c khoản 1 điều 97 Bộ luật Lao động 2012 nếu người lao động làm thêm vào ngày 02/9/2014 sẽ được hưởng 400% lương. Căn cứ điều 103 Bộ luật Lao động 2012 thì tiền thưởng không phải là khoản tiền bắt buộc người sử dụng lao động trả cho người lao động mà là “khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động”. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở. Bởi vậy, nếu trong Quy chế thưởng của công ty có quy định thưởng cho ngày 02/9/2014 thì người lao động sẽ được thưởng theo quy chế, còn không thì sẽ không được thưởng. Xem thêm: Toàn văn điểm mới Bộ luật Lao động 2012
Lịch nghỉ Lễ Quốc khánh 2/9/2020 của cán bộ, công chức, viên chức, NLĐ
Để thuận tiện cho việc sắp xếp thời gian nghỉ ngơi, du lịch bên cạnh cùng những người thân yêu, dưới đây là lịch nghỉ lễ Quốc khánh 02/9/2020. Ảnh: Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 02/9/2020. Như vậy, Quốc khánh năm nay rơi vào thứ 4 (tức ngày làm việc trong tuần). Theo đó, - Đối với các cơ quan, tổ chức có lịch nghỉ ngày Quốc khánh 2/9 không cố định, thì có thể căn cứ vào tình hình cụ thể của mình để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp. - Đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động làm việc trong cơ quan nhà nước được nghỉ Lễ 01 ngày. Chế độ đối với người lao động khi làm việc trong ngày lễ: Theo quy định tại điều 115 Bộ luật lao động 2012 thì người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương. Vì lễ năm nay không trùng vào ngày nghỉ hằng tuần nên người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp. Trường hợp người lao động đi làm vào ngày lễ thì tiền lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày. Trường hợp làm thêm vào ban đêm của ngày nghỉ lễ sẽ được hưởng thêm 30% tiền lương của ngày bình thường.
Chi trả tiền làm thêm giờ đối với nhân viên hợp đồng được điều động
Tôi là nhân viên hợp đồng của BQL các công trình, dự án của huyện, sau đó được điều động sang làm nhân viên Văn phòng UBND huyện nhưng lương và phụ cấp thì đơn vị cũ (BQL huyện) chi trả. Trong thời gian điều động, tôi có làm thêm giờ và được Văn phòng UBND huyện thanh toán, nhưng phòng Tài chính huyện không đồng ý và đề nghị thu hồi. Vậy Luật sư cho hỏi, tiền làm thêm giờ của tôi sẽ do đơn vị nào chi trả? phòng Tài chính đề nghị thu hồi có đúng không?
>>> Điềm tin tuần từ 30/03 – 04/04 >>> Điểm tin tuần từ 06 – 11/04 http://www.youtube.com/watch?v=lGbC6ugA4fA Trong tuần vừa qua, nhiều quy định, chính sách mới được ban hành nhất là trong các lĩnh vực thuế, bảo hiểm xã hội, lao động – tiền lương..Cụ thể: Từ 14/04/2015, giảm mạnh thuế nhập khẩu xăng, dầu Đó là nội dung tại Thông tư 48/2015/TT-BTC. Theo đó: - Mức thuế suất thuế nhập khẩu ưu đãi của mặt hàng xăng, động cơ, dầu nhiên liệu thuộc nhóm 27.10 giảm từ 35% xuống còn 20 – 25%. - Đồng loạt giảm 10% đối với nhiên liệu diesel cho ô tô, nhiên liệu diesel khác (từ 30% xuống còn 20%). Ngoài ra, bổ sung nhóm 98.38 – xăng sinh học (E5, E10); dầu diezel sinh học (B5, B10) với mức thuế suất thuế nhập khẩu ưu đãi là 20%. Thuốc chữa ung thư nào được BHYT chi trả? - Thanh toán khi sử dụng thuốc điều trị ung thư trong trường hợp chỉ định điều trị ung thư tại các cơ sở khám, chữa bệnh có chức năng điều trị ung thư và phải do bác sĩ được cấp chứng chỉ hành nghề, chuyên môn ung bướu hay huyết học truyền máu chỉ định. - Thuốc có trong danh mục theo Thông tư 31/2011/TT-BYT và 10/2012/TT-BYT mà không có trong danh mục thuộc phạm vi thanh toán của quỹ BHYT theo Thông tư 40/2014/TT-BYT thì thanh toán cho đến khi sử dụng hết số thuốc đã trúng thầu. - Thuốc trong Thông tư 40 quy định được sử dụng tại cơ sở KCB theo phân hạng bệnh viện cao hơn so với quy định tại Thông tư 31 thì được tiếp tục sử dụng và thanh toán theo phân hạng bệnh viện quy định tại Thông tư 31 cho đến khi sử dụng hết số thuốc đã trúng thầu. Trường hợp các thuốc có quy định điều kiện và tỷ lệ thanh toán thì đồng thời thực hiện theo quy định tại Khoản 3 Điều 7 Thông tư 40. Nội dung này được đề cập tại Công văn 1172/BHXH-DVT năm 2015 Nâng mức hỗ trợ cho địa phương sản xuất lúa Từ 01/07/2015, sẽ nâng mức hỗ trợ cho địa phương sản xuất lúa theo Nghị định 35/2015/NĐ-CP. Cụ thể như sau: - Ngoài hỗ trợ từ NSNN theo quy định hiện hành, địa phương sản xuất lúa còn được hỗ trợ 1 triệu đồng/ha/năm với đất chuyên trồng lúa nước, 500 nghìn đồng/ha/năm với đất trồng lúa khác trừ đất lúa nương được mở rộng tự phát không theo quy hoạch. - Hỗ trợ khai hoang, cải tạo đất trồng lúa: 10 triệu đồng/ha đất trồng lúa trừ đất trồng lúa nương được khai hoang từ đất chưa sử dụng hay phục hóa từ đất bị bỏ hóa và 5 triệu đồng/ha đất chuyên trồng lúa nước được cải tạo từ đất trồng lúa nước 01 vụ hay đất trồng cây khác theo quy hoạch. Hướng dẫn tính trả lương phép năm chưa nghỉ Vừa qua, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đã ban hành Công văn 1287/LĐTBXH-LĐTL năm 2015, hướng dẫn tính trả lương phép năm chưa nghỉ. Cụ thể: 1. Tính trả lương những ngày phép chưa nghỉ trong năm Người lao động có ngày phép chưa nghỉ trong năm sẽ được người sử dụng lao động tính trả lương những ngày đó. Cách tính bằng bình quân tiền lương theo hợp đồng lao động của 6 tháng liền kề trước khi người sử dụng lao động tính trả tiền chưa nghỉ phéo hàng năm chia cho số ngày làm việc bình thường của tháng trước liền kề trước thời điểm tính, nhân với số ngày chưa nghỉ. 2. Phép năm trong thời gian thử việc Một số doanh nghiệp có quy định về thời gian nghỉ phép tương ứng với nhân viên thử việc, nếu sau khi kết thúc thử việc, ký hợp đồng lao động thì được tính vào ngày nghỉ phép năm. Nếu không ký hợp đồng lao động, doanh nghiệp phải thanh toán tiền cho nhân viên thử việc những ngày chưa nghỉ phép tương ứng theo quy định. Hướng dẫn cụ thể thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi 1. Làm việc liên tục 8 giờ: thời gian này bao gồm cả thời gian nghỉ trong ca được tính là thời giờ làm việc. 2. Thời gian bắt đầu làm việc ca sáng, ca chiều: pháp luật không quy định vấn đề này, thời gian này do doanh nghiệp quy định trong nội quy lao động. Nội dung này đề cập tại Công văn 1290/LĐTBXH-LĐTL năm 2015. Năm 2015, sẽ có Luật An toàn thông tin Đó là nội dung tại Nghị quyết 26/NQ-CP năm 2015. Nhằm thực hiện Nghị quyết 36/NQ-TW năm 2014 về đẩy mạnh ứng dụng và phát triển công nghệ thông tin đáp ứng yêu cầu phát triển bền vững và hội nhập quốc tế, Chính phủ yêu cầu xây dựng, hoàn thiện cơ chế, chính sách pháp luật về ứng dụng, phát triển công nghệ thông tin, cụ thể: Năm 2015: - Hoàn thiện Luật An toàn thông tin và xây dựng các văn bản hướng dẫn. - Xây dựng và trình ban hành Nghị định của Chính phủ về dịch vụ công nghệ thông tin. - Xây dựng và trình ban hành Quyết định của Thủ tướng Chính phủ quy định Quy chế hoạt động của Cổng Thông tin điện tử cơ quan hành chính nhà nước các cấp, thống nhất từ Trung ương đến địa phương. - Xây dựng Nghị định của Chính phủ về công tác an ninh mạng… Ngoài ra, trong năm 2015 và năm 2016, sửa đổi Luật Công nghệ thông tin và các văn bản hướng dẫn.
Cách tính tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương (chỉ trong 1 phút)
Chỉ trong 1 phút là ra kết quả: http://www.youtube.com/watch?v=kf0R2gn6VwQ
Cách tính tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm ngày lễ, tết, nghỉ có hưởng lương
Xem thêm: Hướng dẫn tính trả lương phép năm chưa nghỉ Hôm qua (05/11), Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành Công văn 4163/LĐTBXH-LĐTL hướng dẫn về tiền làm thêm giờ vào ban đêm ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương. Theo đó, đối với lao động hưởng lương tháng, tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương ít nhất = 300%A + 30%A + 20% x 300%A = 390%A. Trong đó A là đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm ngày bình thường của người lao động. Trường hợp lao động hưởng lương ngày thì ngoài tiền lương ít nhất bằng 390%A, người lao động còn được trả tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định.
Quy định về tiền lương, thưởng ngày 2/9
>Thông báo: lịch nghỉ Quốc khánh năm 2014 Một thành viên Dân Luật thắc mắc về tiền lương, thưởng như sau: “Tôi làm cho một công ty TNHH (tư nhân) vậy trong ngày Quốc khánh (02/9/2014) tiền lương tôi hưởng như thế nào? Và tôi có được thưởng gì thêm hay không?”. Trả lời: Căn cứ điểm đ khoản 1 điều 115 Bộ luật Lao động 2012 thì ngày 02/9/2014 người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương. Căn cứ điểm c khoản 1 điều 97 Bộ luật Lao động 2012 nếu người lao động làm thêm vào ngày 02/9/2014 sẽ được hưởng 400% lương. Căn cứ điều 103 Bộ luật Lao động 2012 thì tiền thưởng không phải là khoản tiền bắt buộc người sử dụng lao động trả cho người lao động mà là “khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động”. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở. Bởi vậy, nếu trong Quy chế thưởng của công ty có quy định thưởng cho ngày 02/9/2014 thì người lao động sẽ được thưởng theo quy chế, còn không thì sẽ không được thưởng. Xem thêm: Toàn văn điểm mới Bộ luật Lao động 2012