Hướng dẫn cách thay đổi thông tin cá nhân và thời gian đóng BHXH bị sai trên ứng dụng VssID
Hiện nay, việc sử dụng các ứng dụng trên thiết bị di động để thay thế cho các giấy tờ cá nhân ngày càng dần hoàn thiện. Tuy nhiên, trong suốt quá trình sử dụng các ứng dụng đó, người dân không khỏi gặp một số thắc mắc liên quan đến cách thay đổi thông tin, đặc biệt là ứng dụng VssID - ứng dụng Bảo hiểm xã hội. Bài viết sẽ hướng dẫn cách thay đổi thông tin cá nhân và thời gian đóng BHXH bị sai sót trên VssID. (1) Lợi ích của ứng dụng VssID VssID là ứng dụng BHXH số trên nền tảng thiết bị di động do BHXH Việt Nam xây dựng, phát hành và quản lý theo Công văn 3717/BHXH-CNTT của BHXH Việt Nam. Ứng dụng này đã được đồng bộ các dữ liệu liên quan đến quá trình tham gia BHXH, BHYT. Sử dụng VssID, người dùng có thể hưởng những lợi ích sau: - Thay thế thẻ BHYT khi đi khám, chữa bệnh. - Cung cấp thông tin: Người dùng có thể dễ dàng tìm các thông tin về Thẻ BHYT, quá trình tham gia BHXH, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp, các thông tin ilên quan đến chế độ BHXH (một lần, thai sản...), lịch sử khám chữa bệnh… - Cung cấp tiện ích tra cứu: Với ứng dụng VssID, người dùng có thể tra cứu mã số BHXH, cơ quan BHXH, cơ sở khám, chữa bệnh cấp giấy nghỉ hưởng chế độ BHXH, cơ sở khám, chữa bệnh ký hợp đồng khám, chữa bệnh BHYT… - Cung cấp các dịch vụ công trực tuyến: Người dùng có thể thực hiện các thủ tục như cấp lại sổ BHXH, thẻ BHYT hoặc điều chỉnh thông tin cá nhân của người tham gia BHXH một cách dễ dàng trên ứng dụng. Xem thêm bài viết liên quan: Kể tên những ứng dụng thay thế Sổ hộ khẩu, Sổ BHXH hay CCCD khi thực hiện thủ tục hành chính (2) Hướng dẫn cách thay đổi thông tin cá nhân trên ứng dụng VssID Trong trường hợp người dùng phát hiện thông tin cá nhân trên ứng dụng như số điện thoại, số thẻ căn cước công dân, email đăng ký tài khoản không đúng người dùng có thể thực hiện thay đổi thông tin cá nhân trên VssID theo hướng dẫn sau: Lưu ý: Hiện tại người dùng ứng dụng VssID không thể thực hiện việc thay đổi điều chỉnh thông tin cá nhân trực tiếp trên ứng dụng được mà cần phải thực hiện thông qua cổng thông tin điện tử dichvucong.baohiemxahoi.gov. Cụ thể: Để thực hiện thay đổi thông tin đăng ký VssID người dùng (người thực hiện thay đổi thông tin) cần truy cập vào Cổng Dịch vụ công của Bảo hiểm xã hội Việt Nam để thực hiện. Xem thêm bài viết liên quan: Hướng dẫn đăng ký tham gia BHXH tự nguyện trên Cổng Dịch vụ công Bước 1: Truy cập website dichvucong.baohiemxahoi.vn Người dùng mở trình duyệt web (Google Chrome/Firefox/Bing/ Microsoft Edge) trên máy tính hoặc điện thoại di động sau đó truy cập vào cổng dịch vụ công BHXH Việt Nam theo đường link - https://dichvucong.baohiemxahoi.gov.vn/ (1) Tại góc trên bên phải của màn hình (2). Người dùng nhấn chọn "Đăng nhập" Bước 2: Đăng nhập tài khoản BHXH của cá nhân Người dùng thực hiện đăng nhập cổng Dịch vụ công BHXH bằng tài khoản BHXH của cá nhân do cơ quan BHXH Việt Nam cấp cũng chính là tài khoản đăng nhập vào ứng dụng VssID trên điện thoại. Điền tài khoản là Mã số BHXH của cá nhân và mật khẩu dùng để đăng nhập ứng dụng VssID. Sau đó, nhập mã kiểm tra (là mã Capcha nằm bên trên gồm 4 ký tự thay đổi theo mỗi phiên giao dịch) và nhấn chọn vào ô “ĐĂNG NHẬP” để hoàn tất. Bước 3: Chọn “Thông tin tài khoản” Sau khi đăng nhập thành công, ở góc phải giao diện sẽ hiển thị thông tin tài khoản của người truy cập. Bạn chọn vào biểu tượng cá nhân (1) và nhấn chọn vào mục “Thông tin tài khoản” (2) Bước 4: Điều chỉnh thông tin cần sửa đổi Các thông tin sẽ hiển thị như hình bên dưới: Lưu ý trong trường hợp thông tin sai hay lỗi hệ thống sẽ gửi yêu cầu ngay sau khi bạn nhấn chọn "Ghi nhận". Trong trường hợp thông tin thay đổi hợp lệ bảng thông báo gửi mã OTP về số điện thoại đăng ký mới sẽ hiển thị lên màn hình. Bước 5: Nhập mã OTP Hệ thống sẽ gửi một mã xác thực OTP về Email đăng ký VssID (mã OTP sẽ chỉ có hiệu lực trong khoảng 5 phút). Bạn nhập lại mã OTP vào bảng thông báo trên màn hình để hoàn thành phiên giao dịch thay đổi thông tin bạn điều chỉnh trên app VssID. Trường hợp nhập đúng mã OTP, hệ thống sẽ tự động phê duyệt và cập nhật thay đổi thông tin đồng thời gửi một Email (không cần trả lời) thông báo giao dịch thay đổi thông tin thành công tới email đăng ký tài khoản của cá nhân. Còn đối với trường hợp nhập sai mã OTP bạn sẽ không thể hoàn thành được phiên giao dịch này và cần thực hiện giao dịch lại từ đầu. (3) Thời gian đóng BHXH trên VssID bị sai cần làm gì? Ngay khi phát hiện có thông tin sai lệch về quá trình tham gia hoặc thụ hưởng chính sách BHXH, BHYT, BHTN của bản thân trên ứng dụng VssID, người tham gia cần phản ánh ngay với cơ quan BHXH tỉnh, huyện hoặc cơ quan BHXH Việt Nam thông qua tổng đài hỗ trợ 1900.9068. Ngoài ra, người tham gia có thể phản ánh qua Cổng Thông tin điện tử BHXH Việt Nam (https://www.baohiemxahoi.gov.vn/hoidap/Pages/default.aspx); Fanpage Facebook của BHXH Việt Nam (https://www.facebook.com/BHXHVietNam999) để được hỗ trợ, giải đáp và xử lý kịp thời. Xem thêm bài viết liên quan: Hướng dẫn NLĐ cách xem doanh nghiệp có đóng hay không đóng BHXH online Bên cạnh đó, Bảo hiểm xã hội Việt Nam khẳng định, toàn bộ quá trình tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp của người dân, người lao động đã được số hóa, đồng bộ, lưu tại Cơ sở dữ liệu của Ngành. Vậy nên, người dân, người lao động không cần lo lắng về việc hiển thị thiếu quá trình tham gia trên ứng dụng VssID. Điều này không ảnh hưởng đến việc thụ hưởng, giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp của người tham gia. Quá trình cập nhật dữ liệu đang được Bảo hiểm xã hội Việt Nam đẩy mạnh nên việc hiển thị thiếu quá trình tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp sẽ sớm được khắc phục.
NLĐ chưa đủ năm công tác nhưng đủ tuổi về hưu?
Thưa luật sư! Nếu NLĐ theo quy định đã đủ tuổi hoặc hơn tuổi về hưu (trrn 60 tuổi) nhưng thời gian công tác chưa đủ nên giải quyết như thế nào?
Quy định quản lý thời gian đóng BHXH
Theo Công văn 1734/BHXH-QLT năm 2017 thì Quy định quản lý thời gian đóng BHXH như sau: 7.1. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng (trường hợp thực hiện chế độ làm việc 26 ngày/tháng) thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH. 7.2. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng theo quy định của pháp luật về BHXH thì không phải đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN nhưng vẫn được hưởng quyền lợi BHYT. 7.3. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BH TNLĐ- BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động; a) Trường hợp HĐLĐ hết thời hạn trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đến khi HĐLĐ hết thời hạn được tính là thời gian đóng BHXH; thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản sau khi HĐLĐ hết thời hạn không được tính là thời gian đóng BHXH. b) Thời gian hưởng chế độ thai sản của người lao động chấm dứt HĐLĐ, HĐLV hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi không được tính là thời gian đóng BHXH. c) Trường hợp lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh được tính là thời gian đóng BHXH, kể từ thời điểm đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì lao động nữ và đơn vị phải đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN. d) Trường hợp người cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng, người mẹ nhờ mang thai hộ, người cha nhờ mang thai hộ hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng hưởng chế độ thai sản mà không nghỉ việc thì người lao động và đơn vị vẫn phải đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN. 7.4. Người lao động ngừng việc theo quy định của pháp luật về lao động mà vẫn được hưởng tiền lương thì người lao động và đơn vị thực hiện đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN theo mức tiền lương người lao động được hưởng trong thời gian ngừng việc.
Thời gian phục vụ tại ngũ có được tính là thời gian đóng BHXH hay không?
Thời gian phục vụ tại ngũ có được tính là thời gian đóng BHXH hay không các bạn?
Trường hợp không đi làm vẫn được tính là thời gian đóng BHXH
Thời gian đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) là thời gian được tính từ khi người lao động (NLĐ) bắt đầu đóng BHXH cho đến khi dừng đóng – theo Khoản 5 Điều 3 Luật bảo hiểm xã hội 2014. Thế nhưng, trên thực tế, vẫn có trường hợp dù không đi làm, không đóng BHXH nhưng vẫn được tính là thời gian đóng BHXH. Vậy đó là những trường hợp nào? Mời các bạn xem chia sẻ sau đây: 1. Lao động nữ mang thai nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở KCB có thẩm quyền Điều kiện: phải đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh con Thời gian nghỉ việc: từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng. 2. Lao động nữ sinh con Điều kiện: phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh con Thời gian tối đa đựơc nghỉ: 06 tháng, cứ sinh thêm mỗi con thì được nghỉ thêm 01 tháng. 3. Lao động nữ bị sẩy thai Điều kiện: nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở KCB có thẩm quyền Thời gian nghỉ việc: Nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi: 20 ngày Nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi: 40 ngày Nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên: 50 ngày 4. Lao động nữ nạo, hút thai Điều kiện: nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở KCB có thẩm quyền Thời gian nghỉ việc: Nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi: 20 ngày Nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi: 40 ngày Nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên: 50 ngày 5. Lao động nữ bị thai chết lưu Điều kiện: nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở KCB có thẩm quyền Thời gian nghỉ việc: Nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi: 20 ngày Nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi: 40 ngày Nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên: 50 ngày 6. Lao động nữ phá thai bệnh lý Điều kiện: nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở KCB có thẩm quyền Thời gian nghỉ việc: Nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi: 20 ngày Nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi: 40 ngày Nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên: 50 ngày 7. Lao động nữ mang thai hộ Điều kiện: phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh con Thời gian tối đa đựơc nghỉ: 06 tháng, cứ sinh thêm mỗi con thì được nghỉ thêm 01 tháng (tính từ lúc sinh con đến lúc giao đứa trẻ) Trong trường hợp từ thời điểm sinh con đến thời điểm giao đứa trẻ chưa đủ 60 ngày thì được nghỉ cho đến khi đủ 60 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần. Lưu ý: Trường hợp lao động nữ mang thai hộ chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con thì thời gian hưởng chế độ thai sản không được tính là thời gian đóng BHXH. 8. Lao động nữ là người mẹ nhờ mang thai hộ Điều kiện: phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh con Thời gian tối đa được nghỉ: 06 tháng (tính từ thời điểm nhận con cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi) 9. Lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi Điều kiện: phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh con Thời gian tối đa được nghỉ: Từ lúc nhận nuôi con nuôi cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi 10. Lao động thực hiện biện pháp triệt sản Thời gian tối đa được nghỉ: 15 ngày, tính cả ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hàng tuần. Lưu ý: Không phân biệt đó là nam hay nữ. 11. Lao động nam đang đóng BHXH có vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật Thời gian được nghỉ tối đa: 14 ngày làm việc 12. Lao động nam đang đóng BHXH có vợ sinh bốn trở lên Thời gian được nghỉ tối đa khi vợ sinh bốn: 16 ngày làm việc Thời gian được nghỉ tối đa khi vợ sinh năm: 19 ngày làm việc …(Cứ thêm mỗi con thì đựơc tính thêm 03 ngày làm việc) 13. Thời gian tham gia NVQS (phục vụ tại ngũ) Thời gian phục vụ tại ngũ của hạ sĩ quan, binh sĩ được tính là thời gian đóng BHXH để làm cơ sở tính hưởng các chế độ BHXH theo quy định. Nếu trước khi nhập ngũ đã đóng BHXH bắt buộc và khi xuất ngũ về địa phương thì được cộng nối thời gian công tác có đóng BHXH trước đó với thời gian tại ngũ để tính hưởng chế độ BHXH. Nếu trước khi nhập ngũ đã đóng BHXH bắt buộc và xuất ngũ tiếp tục đóng BHXH bắt buộc thì được cộng thời gian trước đó với thời gian tại ngũ và thời gian công tác có đóng BHXH sau khi xuất ngũ làm cơ sở tính hưởng chế độ BHXH. Căn cứ pháp lý: - Luật bảo hiểm xã hội 2014 - Nghị định 115/2015/NĐ-CP - Thông tư 95/2016/TT-BQP
Hướng dẫn cách thay đổi thông tin cá nhân và thời gian đóng BHXH bị sai trên ứng dụng VssID
Hiện nay, việc sử dụng các ứng dụng trên thiết bị di động để thay thế cho các giấy tờ cá nhân ngày càng dần hoàn thiện. Tuy nhiên, trong suốt quá trình sử dụng các ứng dụng đó, người dân không khỏi gặp một số thắc mắc liên quan đến cách thay đổi thông tin, đặc biệt là ứng dụng VssID - ứng dụng Bảo hiểm xã hội. Bài viết sẽ hướng dẫn cách thay đổi thông tin cá nhân và thời gian đóng BHXH bị sai sót trên VssID. (1) Lợi ích của ứng dụng VssID VssID là ứng dụng BHXH số trên nền tảng thiết bị di động do BHXH Việt Nam xây dựng, phát hành và quản lý theo Công văn 3717/BHXH-CNTT của BHXH Việt Nam. Ứng dụng này đã được đồng bộ các dữ liệu liên quan đến quá trình tham gia BHXH, BHYT. Sử dụng VssID, người dùng có thể hưởng những lợi ích sau: - Thay thế thẻ BHYT khi đi khám, chữa bệnh. - Cung cấp thông tin: Người dùng có thể dễ dàng tìm các thông tin về Thẻ BHYT, quá trình tham gia BHXH, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp, các thông tin ilên quan đến chế độ BHXH (một lần, thai sản...), lịch sử khám chữa bệnh… - Cung cấp tiện ích tra cứu: Với ứng dụng VssID, người dùng có thể tra cứu mã số BHXH, cơ quan BHXH, cơ sở khám, chữa bệnh cấp giấy nghỉ hưởng chế độ BHXH, cơ sở khám, chữa bệnh ký hợp đồng khám, chữa bệnh BHYT… - Cung cấp các dịch vụ công trực tuyến: Người dùng có thể thực hiện các thủ tục như cấp lại sổ BHXH, thẻ BHYT hoặc điều chỉnh thông tin cá nhân của người tham gia BHXH một cách dễ dàng trên ứng dụng. Xem thêm bài viết liên quan: Kể tên những ứng dụng thay thế Sổ hộ khẩu, Sổ BHXH hay CCCD khi thực hiện thủ tục hành chính (2) Hướng dẫn cách thay đổi thông tin cá nhân trên ứng dụng VssID Trong trường hợp người dùng phát hiện thông tin cá nhân trên ứng dụng như số điện thoại, số thẻ căn cước công dân, email đăng ký tài khoản không đúng người dùng có thể thực hiện thay đổi thông tin cá nhân trên VssID theo hướng dẫn sau: Lưu ý: Hiện tại người dùng ứng dụng VssID không thể thực hiện việc thay đổi điều chỉnh thông tin cá nhân trực tiếp trên ứng dụng được mà cần phải thực hiện thông qua cổng thông tin điện tử dichvucong.baohiemxahoi.gov. Cụ thể: Để thực hiện thay đổi thông tin đăng ký VssID người dùng (người thực hiện thay đổi thông tin) cần truy cập vào Cổng Dịch vụ công của Bảo hiểm xã hội Việt Nam để thực hiện. Xem thêm bài viết liên quan: Hướng dẫn đăng ký tham gia BHXH tự nguyện trên Cổng Dịch vụ công Bước 1: Truy cập website dichvucong.baohiemxahoi.vn Người dùng mở trình duyệt web (Google Chrome/Firefox/Bing/ Microsoft Edge) trên máy tính hoặc điện thoại di động sau đó truy cập vào cổng dịch vụ công BHXH Việt Nam theo đường link - https://dichvucong.baohiemxahoi.gov.vn/ (1) Tại góc trên bên phải của màn hình (2). Người dùng nhấn chọn "Đăng nhập" Bước 2: Đăng nhập tài khoản BHXH của cá nhân Người dùng thực hiện đăng nhập cổng Dịch vụ công BHXH bằng tài khoản BHXH của cá nhân do cơ quan BHXH Việt Nam cấp cũng chính là tài khoản đăng nhập vào ứng dụng VssID trên điện thoại. Điền tài khoản là Mã số BHXH của cá nhân và mật khẩu dùng để đăng nhập ứng dụng VssID. Sau đó, nhập mã kiểm tra (là mã Capcha nằm bên trên gồm 4 ký tự thay đổi theo mỗi phiên giao dịch) và nhấn chọn vào ô “ĐĂNG NHẬP” để hoàn tất. Bước 3: Chọn “Thông tin tài khoản” Sau khi đăng nhập thành công, ở góc phải giao diện sẽ hiển thị thông tin tài khoản của người truy cập. Bạn chọn vào biểu tượng cá nhân (1) và nhấn chọn vào mục “Thông tin tài khoản” (2) Bước 4: Điều chỉnh thông tin cần sửa đổi Các thông tin sẽ hiển thị như hình bên dưới: Lưu ý trong trường hợp thông tin sai hay lỗi hệ thống sẽ gửi yêu cầu ngay sau khi bạn nhấn chọn "Ghi nhận". Trong trường hợp thông tin thay đổi hợp lệ bảng thông báo gửi mã OTP về số điện thoại đăng ký mới sẽ hiển thị lên màn hình. Bước 5: Nhập mã OTP Hệ thống sẽ gửi một mã xác thực OTP về Email đăng ký VssID (mã OTP sẽ chỉ có hiệu lực trong khoảng 5 phút). Bạn nhập lại mã OTP vào bảng thông báo trên màn hình để hoàn thành phiên giao dịch thay đổi thông tin bạn điều chỉnh trên app VssID. Trường hợp nhập đúng mã OTP, hệ thống sẽ tự động phê duyệt và cập nhật thay đổi thông tin đồng thời gửi một Email (không cần trả lời) thông báo giao dịch thay đổi thông tin thành công tới email đăng ký tài khoản của cá nhân. Còn đối với trường hợp nhập sai mã OTP bạn sẽ không thể hoàn thành được phiên giao dịch này và cần thực hiện giao dịch lại từ đầu. (3) Thời gian đóng BHXH trên VssID bị sai cần làm gì? Ngay khi phát hiện có thông tin sai lệch về quá trình tham gia hoặc thụ hưởng chính sách BHXH, BHYT, BHTN của bản thân trên ứng dụng VssID, người tham gia cần phản ánh ngay với cơ quan BHXH tỉnh, huyện hoặc cơ quan BHXH Việt Nam thông qua tổng đài hỗ trợ 1900.9068. Ngoài ra, người tham gia có thể phản ánh qua Cổng Thông tin điện tử BHXH Việt Nam (https://www.baohiemxahoi.gov.vn/hoidap/Pages/default.aspx); Fanpage Facebook của BHXH Việt Nam (https://www.facebook.com/BHXHVietNam999) để được hỗ trợ, giải đáp và xử lý kịp thời. Xem thêm bài viết liên quan: Hướng dẫn NLĐ cách xem doanh nghiệp có đóng hay không đóng BHXH online Bên cạnh đó, Bảo hiểm xã hội Việt Nam khẳng định, toàn bộ quá trình tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp của người dân, người lao động đã được số hóa, đồng bộ, lưu tại Cơ sở dữ liệu của Ngành. Vậy nên, người dân, người lao động không cần lo lắng về việc hiển thị thiếu quá trình tham gia trên ứng dụng VssID. Điều này không ảnh hưởng đến việc thụ hưởng, giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp của người tham gia. Quá trình cập nhật dữ liệu đang được Bảo hiểm xã hội Việt Nam đẩy mạnh nên việc hiển thị thiếu quá trình tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp sẽ sớm được khắc phục.
NLĐ chưa đủ năm công tác nhưng đủ tuổi về hưu?
Thưa luật sư! Nếu NLĐ theo quy định đã đủ tuổi hoặc hơn tuổi về hưu (trrn 60 tuổi) nhưng thời gian công tác chưa đủ nên giải quyết như thế nào?
Quy định quản lý thời gian đóng BHXH
Theo Công văn 1734/BHXH-QLT năm 2017 thì Quy định quản lý thời gian đóng BHXH như sau: 7.1. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng (trường hợp thực hiện chế độ làm việc 26 ngày/tháng) thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH. 7.2. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng theo quy định của pháp luật về BHXH thì không phải đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN nhưng vẫn được hưởng quyền lợi BHYT. 7.3. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BH TNLĐ- BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động; a) Trường hợp HĐLĐ hết thời hạn trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đến khi HĐLĐ hết thời hạn được tính là thời gian đóng BHXH; thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản sau khi HĐLĐ hết thời hạn không được tính là thời gian đóng BHXH. b) Thời gian hưởng chế độ thai sản của người lao động chấm dứt HĐLĐ, HĐLV hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi không được tính là thời gian đóng BHXH. c) Trường hợp lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh được tính là thời gian đóng BHXH, kể từ thời điểm đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì lao động nữ và đơn vị phải đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN. d) Trường hợp người cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng, người mẹ nhờ mang thai hộ, người cha nhờ mang thai hộ hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng hưởng chế độ thai sản mà không nghỉ việc thì người lao động và đơn vị vẫn phải đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN. 7.4. Người lao động ngừng việc theo quy định của pháp luật về lao động mà vẫn được hưởng tiền lương thì người lao động và đơn vị thực hiện đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN theo mức tiền lương người lao động được hưởng trong thời gian ngừng việc.
Thời gian phục vụ tại ngũ có được tính là thời gian đóng BHXH hay không?
Thời gian phục vụ tại ngũ có được tính là thời gian đóng BHXH hay không các bạn?
Trường hợp không đi làm vẫn được tính là thời gian đóng BHXH
Thời gian đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) là thời gian được tính từ khi người lao động (NLĐ) bắt đầu đóng BHXH cho đến khi dừng đóng – theo Khoản 5 Điều 3 Luật bảo hiểm xã hội 2014. Thế nhưng, trên thực tế, vẫn có trường hợp dù không đi làm, không đóng BHXH nhưng vẫn được tính là thời gian đóng BHXH. Vậy đó là những trường hợp nào? Mời các bạn xem chia sẻ sau đây: 1. Lao động nữ mang thai nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở KCB có thẩm quyền Điều kiện: phải đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh con Thời gian nghỉ việc: từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng. 2. Lao động nữ sinh con Điều kiện: phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh con Thời gian tối đa đựơc nghỉ: 06 tháng, cứ sinh thêm mỗi con thì được nghỉ thêm 01 tháng. 3. Lao động nữ bị sẩy thai Điều kiện: nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở KCB có thẩm quyền Thời gian nghỉ việc: Nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi: 20 ngày Nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi: 40 ngày Nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên: 50 ngày 4. Lao động nữ nạo, hút thai Điều kiện: nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở KCB có thẩm quyền Thời gian nghỉ việc: Nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi: 20 ngày Nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi: 40 ngày Nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên: 50 ngày 5. Lao động nữ bị thai chết lưu Điều kiện: nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở KCB có thẩm quyền Thời gian nghỉ việc: Nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi: 20 ngày Nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi: 40 ngày Nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên: 50 ngày 6. Lao động nữ phá thai bệnh lý Điều kiện: nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở KCB có thẩm quyền Thời gian nghỉ việc: Nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi: 20 ngày Nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi: 40 ngày Nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên: 50 ngày 7. Lao động nữ mang thai hộ Điều kiện: phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh con Thời gian tối đa đựơc nghỉ: 06 tháng, cứ sinh thêm mỗi con thì được nghỉ thêm 01 tháng (tính từ lúc sinh con đến lúc giao đứa trẻ) Trong trường hợp từ thời điểm sinh con đến thời điểm giao đứa trẻ chưa đủ 60 ngày thì được nghỉ cho đến khi đủ 60 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần. Lưu ý: Trường hợp lao động nữ mang thai hộ chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con thì thời gian hưởng chế độ thai sản không được tính là thời gian đóng BHXH. 8. Lao động nữ là người mẹ nhờ mang thai hộ Điều kiện: phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh con Thời gian tối đa được nghỉ: 06 tháng (tính từ thời điểm nhận con cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi) 9. Lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi Điều kiện: phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh con Thời gian tối đa được nghỉ: Từ lúc nhận nuôi con nuôi cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi 10. Lao động thực hiện biện pháp triệt sản Thời gian tối đa được nghỉ: 15 ngày, tính cả ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hàng tuần. Lưu ý: Không phân biệt đó là nam hay nữ. 11. Lao động nam đang đóng BHXH có vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật Thời gian được nghỉ tối đa: 14 ngày làm việc 12. Lao động nam đang đóng BHXH có vợ sinh bốn trở lên Thời gian được nghỉ tối đa khi vợ sinh bốn: 16 ngày làm việc Thời gian được nghỉ tối đa khi vợ sinh năm: 19 ngày làm việc …(Cứ thêm mỗi con thì đựơc tính thêm 03 ngày làm việc) 13. Thời gian tham gia NVQS (phục vụ tại ngũ) Thời gian phục vụ tại ngũ của hạ sĩ quan, binh sĩ được tính là thời gian đóng BHXH để làm cơ sở tính hưởng các chế độ BHXH theo quy định. Nếu trước khi nhập ngũ đã đóng BHXH bắt buộc và khi xuất ngũ về địa phương thì được cộng nối thời gian công tác có đóng BHXH trước đó với thời gian tại ngũ để tính hưởng chế độ BHXH. Nếu trước khi nhập ngũ đã đóng BHXH bắt buộc và xuất ngũ tiếp tục đóng BHXH bắt buộc thì được cộng thời gian trước đó với thời gian tại ngũ và thời gian công tác có đóng BHXH sau khi xuất ngũ làm cơ sở tính hưởng chế độ BHXH. Căn cứ pháp lý: - Luật bảo hiểm xã hội 2014 - Nghị định 115/2015/NĐ-CP - Thông tư 95/2016/TT-BQP
