Top 10 hộ chiếu "quyền lực" nhất thế giới năm 2024 - Việt Nam đứng hạng bao nhiêu?
Bạn có bao giờ tò mò rằng hộ chiếu của quốc gia nào được coi là "quyền lực" nhất thế giới? Theo bảng xếp hạng mới nhất năm 2024, đâu là những cái tên dẫn đầu và vị trí của Việt Nam nằm ở đâu? (1) Top 10 hộ chiếu “quyền lực” nhất thế giới năm 2024 Hộ chiếu là một loại giấy tờ do cơ quan có thẩm quyền của một quốc gia cấp cho công dân của mình sử dụng để xuất cảnh, nhập cảnh, chứng minh quốc tịch và nhân thân. Ngoài mục đích phục vụ nhu cầu đi lại quốc tế, hộ chiếu còn thể hiện được "sức mạnh quyền lực" của một quốc gia thông qua việc khi công dân sử dụng hộ chiếu đó thì sẽ được bao nhiêu quốc gia khác trên thế giới miễn thị thực. Thị thực được hiểu là giấy tờ do cơ quan có thẩm quyền của nước sở tại cấp cho công dân của một quốc gia khác được phép nhập cảnh vào đất nước của họ. Và mới đây, top 10 hộ chiếu quyền lực nhất thế giới trong năm 2024 (cập nhật đến ngày 10/01/2024) theo Chỉ số Hộ chiếu Henley đã được công bố với thứ tự lần lượt như sau: Hạng 1 về "Hộ chiếu quyền lực nhất thế giới" đã thuộc về hộ chiếu của các nước: Pháp, Đức, Ý, Nhật Bản, Singapore, Tây Ban Nha. Cụ thể, công dân của các quốc gia này sẽ được miễn thị thực khi đến 194 quốc gia và vùng lãnh thổ trên khắp thế giới - con số cao nhất được ghi nhận kể từ khi Chỉ số Hộ chiếu Henley bắt đầu theo dõi các quyền tự do đi lại toàn cầu trong 19 năm qua. Tiếp theo, hạng 2 thuộc về các hộ chiếu các nước: Phần Lan, Hàn Quốc, Thụy Điển với 193 điểm đến Kế đến, hạng ba là Áo, Đan Mạch, Ireland, Hà Lan với 192 điểm đến Bỉ, Luxembourg, Na Uy, Bồ Đào Nha, Vương quốc Anh đồng hạng 4 với 191 điểm đến Hộ chiếu của Hy Lạp, Malta, Thụy Sĩ đứng hạng 5 với 190 điểm đến Hạng 6 thuộc về Cộng hòa Séc, New Zealand, Ba Lan với 189 điểm đến Hạng 7 là Canada, Hungary, Mỹ với 188 điểm đến Estonia, Lithuania là các nước xếp hạng 8 với 187 điểm đến Hộ chiếu của Latvia, Slovakia, Slovenia đứng hạng thứ 9 với 186 điểm đến Và cuối cùng là Iceland với việc công dân được miễn thị thực ở 185 quốc gia và vùng lãnh thổ. (2) Hộ chiếu Việt Nam đứng hạng bao nhiêu? Ở khu vực Đông Nam Á, xếp sau Singapore là hộ chiếu Malaysia - xếp hạng 12 với 182 điểm đến miễn thị thực; Brunei xếp hạng 20 với 168 điểm đến; Timor Leste xếp hạng 56 với 96 điểm đến; Thái Lan xếp hạng 63 với 82 điểm đến; Indonesia xếp hạng 66 với 78 điểm đến; Philippines xếp hạng 73 với 69 điểm đến; Campuchia xếp hạng 86 với 56 điểm đến; Hộ chiếu Việt Nam xếp vị trí 87 trên tổng 104 bậc với 55 điểm đến được miễn thị thực, đứng trên Lào (xếp hạng 90), Myanmar (xếp hạng 92). Như vậy, so với năm 2023, thứ hạng hộ chiếu Việt Nam đã giảm 5 bậc, từ hạng 82 xuống hạng 87. Tuy thứ hạng có sự thay đổi nhưng số quốc gia, vùng lãnh thổ cho phép công dân Việt Nam nhập cảnh không cần visa hoặc chỉ cần xin visa cửa khẩu vẫn là 55 điểm đến. (3) Visa có thể thay thế cho hộ chiếu không? Nếu chưa từng đi nước ngoài hoặc là là lần đầu xuất ngoại sẽ dễ nhầm lẫn và hiểu sai về chức năng giữa hộ chiếu và visa vì thường được nghe hai loại giấy tờ này luôn đi kèm với nhau trong các hoạt động xuất, nhập cảnh. Căn cứ theo Điều 10 Luật Nhập cảnh, xuất cảnh, quá cảnh, cư trú của người nước ngoài tại Việt Nam 2014, để xin cấp visa bạn cần phải có hộ chiếu, nói cách khác, bạn có phải có hộ chiếu trước rồi mới có thể xin cấp visa. Vậy sự khác biệt giữa 2 loại giấy tờ này là gì? Hộ chiếu - Được các cơ quan Nhà nước cấp cho công dân nước mình có chức năng như một loại giấy phép được quyền xuất cảnh, nhập cảnh. - Hộ chiếu giống như một chiếc căn cước, có thể sử dụng tại Việt Nam và cả nước ngoài dùng để chứng minh quốc tịch, đặc điểm nhận dạng của một người. Trên hộ chiếu có các thông tin như họ tên, ngày tháng năm sinh, nơi sinh, ảnh, chữ ký, quốc tịch của người đó. Visa - Được cơ quan Nhà nước có thẩm quyền của nước ngoài cấp cho người ngoài muốn đến nước họ. - Ở một số nước miễn thị thực đối với Việt Nam thì chỉ cần có hộ chiếu Việt Nam, công dân Việt Nam có thể xuất cảnh đến nước đó mà không cần xin Visa. - Bạn chỉ cần xin cấp Visa khi muốn xuất cảnh, lưu trú sang các nước chưa có chính sách miễn thị thực đối với Việt Nam. - Visa có thể được thể hiện dưới nhiều hình thức như đóng dấu, dán vào hộ chiếu hoặc là thẻ rời thì phải kẹp chung với hộ chiếu khi xuất trình. Cấp Visa dưới hình thức nào sẽ tùy thuộc vào quy định của từng nước. - Có nhiều loại Visa như Visa công tác, Visa du học, Visa du lịch,...thời gian có hiệu lực của loại Visa khác nhau thì cũng khác nhau. Như vậy, sau khi hiểu rõ chức năng và ý nghĩa của từng loại giấy tờ, có thể khẳng định Passport không thể thay thế cho Visa và ngược lại.
Những vụ kiện dở khóc dở cười từng xảy ra trên thế giới!
Những vụ kiện tụng kỳ lạ trên thế giới - Minh họa Dạo quanh Internet, mình vô tình tìm được vài vụ kiện tụng lạ lùng xảy ra trên khắp thế giới! Từ chuyện kiện vì độ dài bánh sandwich không như hình quảng cáo, kiện vì ly cà phê quá nóng cho đến kiện vì vợ sinh con quá xấu! Xin trích dẫn vài vụ án như vậy để DanLuat cùng giải trí và nghiên cứu! 1. Kiện vì ly cà phê quá nóng Starbucks nổi tiếng là một trong số những hãng cà phê bị khách hàng đâm đơn kiện nhiều nhất trong lịch sử ngành tư pháp Mỹ. Trong vụ này, Starbucks đã bị một viên cảnh sát tên là Raleigh đâm đơn kiện và đòi bồi thường750.000 đô la (khoảng 17 tỷ đồng) với cáo buộc hãng này đã làm đồ uống quá nóng khiến mình bị bỏng. Tuy nhiên, nhiều người chứng kiến cho biết ông này đã cố tình để cà phê đổ lên người thay vì bị bỏng do sự cố bung nắp đậy.Vụ án khép lại khá êm thắm với một tách cà phê miễn phí bồi thường cho nguyên đơn. 2. Kiện vợ vì sinh con quá xấu Anh Jian Feng đến từ Trung Quốc đã rơi vào tình trạng khủng hoảng sau khi vợ sinh hạ một đứa con “xấu tới mức khó tin”. Ban đầu, anh thậm chí còn ngờ vực rằng vợ mình đã ngoại tình với 1 người đàn ông xấu xí nào khác. Không chịu nổi sự chì chiết của chồng, vợ của Jian Feng đành thừa nhận rằng mình đã phẫu thuật thẩm mỹ với mức giá 100.000USD trước khi tới với anh. Quá choáng váng, anh Jian Feng đã đâm đơn kiện cô vợ ra tòa vì tội "lừa đảo để anh kết hôn" và được bồi thường hơn 120.000USD. 3. Kiện vì bánh sandwich không dài như quảng cáo Sau khi mua chiếc sanwich từ 1 cửa hàng gần nhà, anh Nguyen Buren (đến từ Chicago, Mỹ) đã vô cùng thất vọng khi phát hiện chiếc bánh chỉ có độ dài 11 inches (khoảng 28cm) chứ không phải 12 inches (khoảng 30,5cm) như quảng cáo. Tức giận vì bị lừa, Nguyen Buren đã đâm đơn kiện cửa hàng vì cho rằng cửa hàng đã "cố tình gian lận, dối trá và có hình thức quảng cáo, bán hàng không phù hợp". Báo chí sau đó không đưa thêm tin tức, dường như anh này đã thất bại trong vụ kiện! 4. Kiện Google Maps vì chỉ đường sai Lauren Rosenberg, một phụ nữ người Mỹ đã quyết định đệ đơn kiện Google Maps vì đã chỉ dẫn sai đường khiến cô gặp tai nạn. Số là Lauren quyết định sử dụng dịch vụ bản đồ Google để đi bộ từ thành phố Park City. Tuy nhiên, chỉ dẫn của Google Maps lại dẫn cô đến một cao tốc 4 làn đường đầy xe cộ và hoàn toàn không có vỉa hè dành cho người đi bộ. Kết quả là Lauren bị thương nhẹ do bị một chiếc xe ô tô quẹt trúng. Sau khi về nhà an toàn, cô gái này quyết định kiện cả Google Maps lẫn cả người đâm phải mình và đòi 100.000 đô la tiền bồi thường (khoảng 2,2 tỷ đồng). 5. Bị kiện vì dạy Thuyết tiến hóa khi mọi người tin vào Kinh thánh Vụ kiện ở Mỹ này còn có tên gọi là Scope Trials. Năm 1925, một giáo viên trung học tên John Scopes bị kiện vì cố tình giảng dạy học thuyết tiến hóa Darwin tại một trường trung học ở bang Tennessee (Mỹ). Vào thời điểm đó, việc dạy học thuyết tiến hóa được xem là phạm pháp vì bị cho là “đi ngược lại với niềm tin tuyệt đối vào Kinh thánh”. Phiên tòa đã trở thành một sự kiện thu hút sự theo dõi của giới truyền thông và người dân Mỹ vào thời đó và thu hút hai luật sư nổi tiếng là Clarence Darrow và William Jennings Bryan tham gia tranh luận. Phiên tòa kết thúc với phần thắng nghiêng về luật sư bào chữa Darrow và thân chủ của ông – Scopes chỉ phải chịu mức xử phạt tối thiểu tượng trưng 100 đô la (2,5 triệu đồng). Sưu tầm
Công đoàn và Thương lượng tập thể - Tương quan giữa Việt Nam và thế giới
Công đoàn là một tổ chức quan trọng được lập ra để bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động (NLĐ) – những người yếu thế hơn rất nhiều so với người sử dụng lao động (NSDLĐ). Những đất nước phát triển thường rất xem trọng tổ chức này và quy định cụ thể trong pháp luật. Từ nhiều nguồn, mình tổng hợp lại một số điểm nổi bật giúp các bạn có cái nhìn tổng quát, dễ so sánh một số chế định của các nước và Việt Nam hơn. Mọi người cùng đưa ra ý kiến và thảo luận nhé! Tổ chức Công Đoàn Thương lượng tập thể Hàn Quốc Có 2 tổ chức công đoàn lớn: - Liên hiệp các tổ chức công đoàn Hàn Quốc (FKTU) thành lập 1960; - Liên đoàn thương mại Hàn Quốc (KCTU) thành lập 1999. Thương lượng tập thể tại Hàn Quốc là một trong những quyền được Hiến pháp Hàn Quốc quy định. Theo đó: - Khi công đoàn yêu cầu, NSDLĐ có nghĩa vụ phải chấp nhận các yêu cầu và thực hiện quá trình đàm phán mang tính thiện chí. - Việc từ chối hoặc bỏ đi khi đàm phán từ phía NSDLĐ là vi phạm quyền và có thể bị phạt theo "thực hiện lao động không công bằng". - Cấp độ chủ yếu của cơ chế thương lượng tập thể ở Hàn Quốc là tại công ty; nhưng có một số ngoại lệ như ngân hàng và ngành công nghiệp dệt bông, thương lượng tập thể được thực hiện ở cấp độ ngành. Thương luợng thường kéo dài hai năm, nhưng lương vẫn được thay đổi hàng năm. - Không giống như một số quốc gia công nghiệp khác, Hàn Quốc trả lương theo tiêu chí truyền thống dựa trên mức độ cấp bậc thay vì trả lương theo công việc đang rất phổ biến. - Nội dung thoả thuận thường là về mối quan hệ lao động, giờ làm việc, môi trường, an toàn và an ninh lao động, ngày nghỉ và ngày lễ, quyền của công đoàn ở nơi làm việc,… Ấn Độ Có 12 tổ chức công đoàn tại Ấn Độ. Trong đó, 5 công đoàn chính gồm: Công đoàn Bharatiya Mazdoor Sangh (BMS), Đại hội công đoàn toàn quốc Ấn Độ đối lập (INTUC), Công đoàn Hind Mazdoor Sabha (HMS), Trung tâm Công đoàn Ấn Độ (CITU), và Đại hội công đoàn toàn Ấn Độ (AITUC). Hầu hết các tổ chức công đoàn có liên kết với các đảng phái chính trị khác nhau. BMS có mối quan hệ với đảng Hindu bảo thủ, INTUC với đảng quốc hội, AITUC với đảng cộng sản, HMS với đảng chủ nghĩa xă hội độc lập và CITU với đảng cộng sản Ấn Độ. - Tại Ấn Độ, thương lượng tập thể có thể được phân thành 4 loại: + Cán bộ công đoàn đàm phán và đưa ra thỏa thuận trong suốt quá trình hạ giải, được gọi là thỏa thuận theo Luật tranh chấp lao động; + Các bên liên quan đạt được và kí thỏa thuận ngoài phạm vi thẩm quyền của Ủy ban hạ giải; + Các bên đàm phán trên cơ sở tự nguyện và đạt được thỏa thuận khi mà tranh chấp còn đang trong quá trình xem xét; + Thỏa thuận mang tính chất tự nguyện đạt được sau khi người lao động và quản lý đàm phán trực tiếp với nhau. - Nói chung, thỏa ước tập thể là cách để thiết lập mức lương trong ngành công nghiệp và để công đoàn bảo vệ quyền lợi của NLĐ. - Luật pháp phân biệt rõ ràng giữa công chức và NLĐ. Quyền tham gia thỏa ước lao động tập thể của nhân viên dịch vụ công cộng tại Ấn Độ rất hạn chế. Thụy Điển Có 3 liên minh công đoàn lớn tại Thụy Điển. - Tổng Công đoàn Thụy Điển (LO), gồm 1,6 triệu thành viên. - Liên minh công đoàn (TCO) lớn thứ hai, có khoảng 1 triệu thành viên. - Liên minh SACO đứng thứ ba, có khoảng 590.000 thành viên. Quan hệ giữa NSDLĐ và NLĐ được điều chỉnh bằng các thoả thuận thương lượng chung đạt được thông qua đàm phán. Cụ thể: - Thương lượng ở cấp ngành, thương lượng ở cấp công ty chú trọng vào xác định mức lương tối thiểu, đồng ý tăng mức lương tối thiểu, đồng ý điều chỉnh mức lương cơ bản cho khu vực nhà nước ở cấp TW, tăng mức lương của từng cá nhân hay tập thể là khoản chênh lệch giữa thu nhập thực tế với mức lương đă thoả thuận. - Thời lượng thỏa thuận thương lượng tập thể được ký kết trong khoảng thời gian nhất định, thường từ hai đến bốn năm. - Thương lượng tập thể một mặt ràng buộc các tổ chức NSDLĐ và các thành viên, cũng như ràng buộc tổ chức công đoàn và các thành viên của tổ chức công đoàn. Brazil Có 3 tổ chức công đoàn chủ yếu ở Brazil là: - Liên đoàn Lao động Trung ương (CUT) thành lập năm 1983. - Công đoàn Força Sindical - Liên minh Quyền lực là tổ chức công đoàn lớn thứ hai tại Brazil, thành lập năm 1991. - Tổng Liên đoàn Lao động (UGT) được thành lập ngày năm 2007, UGT là kết quả hợp nhất của nhiều trung tâm công đoàn và một số lượng lớn các công đoàn độc lập như Tổng Liên đoàn Lao động (CGT), Trung tâm công nhân tự trị (CAT); Liên minh dân chủ Xă hội (SDS)… Thoả ước lao động tập thể của Brazil được công nhận bởi Hiến pháp năm 1988 (sửa đổi bổ sung 1998), như là quyền của NLĐ. NSDLĐ có nghĩa vụ phải nhận thức rõ về điều này. - Công đoàn Brazil chịu trách nhiệm đảm bảo các lợi ích và quyền lợi của NLĐ ghi trong thỏa ước lao động tập thể. - Thương lượng tập thể được quy định tại Điều 8, Khoản VI của Hiến pháp 1988. - Nội dung: đàm phán về thỏa ước lao động tập thể và các công ước, hỗ trợ với các vấn đề liên quan đến sức khỏe, giáo dục, pháp lý, và hợp tác với chính phủ để tìm các giải pháp liên quan đến điều kiện lao động và việc làm của người lao động. Việt Nam Công đoàn Việt Nam, tiền thân là Tổng Công hội Đỏ Bắc Kỳ, được thành lập ngày 28 tháng 7 năm 1929, nay là Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam là tổ chức chính trị - xã hội rộng lớn của giai cấp công nhân, cán bộ, công chức, viên chức, công nhân và những người lao động khác tự nguyện lập ra nhằm mục đích tập hợp, đoàn kết lực lượng, xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam lớn mạnh. - Thương lượng tập thể tại Việt Nam là một hình thức thỏa thuận về quan hệ lao động nhằm xác định điều kiện lao động và sử dụng lao động tại doanh nghiệp, tạo điều kiện cho quan hệ lao động phát triển hài hòa, bền vững, cân bằng lợi ích của hai bên, phòng ngừa, hạn chế và giải quyết các tranh chấp lao động phát sinh,… - Thương lượng tập thể được tiến hành theo nguyên tắc thiện chí, bình đẳng, hợp tác, công khai và minh bạch; có thể tiến hành định kỳ hoặc đột xuất; được thực hiện tại địa điểm do hai bên thỏa thuận. - Nội dung thường là Tiền lương, tiền thưởng, trợ cấp và nâng lương; Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, làm thêm giờ, nghỉ giữa ca; Bảo đảm việc làm đối với người lao động; Bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động; thực hiện nội quy lao động; Nội dung khác mà hai bên quan tâm. - Mỗi bên đều có quyền đề xuất yêu cầu thương lượng tập thể, bên nhận được yêu cầu không được từ chối việc thương lượng. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được yêu cầu thương lượng, các bên thỏa thuận thời gian bắt đầu phiên họp thương lượng. - Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày kết thúc phiên họp thương lượng, đại diện thương lương của bên tập thể lao động phải phổ biến rộng rãi, công khai biên bản phiên họp cho tập thể lao động biết và lấy ý kiến biểu quyết về các nội dung đã thỏa thuận. - Tuy nhiên, trách nhiệm của NSLĐ là không được cản trở, gây khó khăn trong quá trình công đoàn làm việc với công nhân cũng chưa được quy định cụ thể nên cũng có thể sẽ ảnh hưởng để việc bảo đảm sự tham gia thực chất của NLĐ trong thực tế. Điều 66 - Điều 71 Bộ Luật Lao động 2012 Đặc điểm chung có thể rút ra chính là bởi vì đây là một tổ chức chính trị - xã hội, do đó, ở các quốc gia theo chế độ đa đảng, có thể sẽ có một tổ chức công đoàn tương ứng đi cùng với Đảng chính trị lớn tại quốc gia đó. Ví dụ: Điển hình chính là Ấn Độ với có sáu chính đảng cấp quốc gia được công nhận, bao gồm Đảng Quốc đại Ấn Độ và Đảng Bharatiya Janata (Đảng Nhân dân Ấn Độ), và trên 40 chính đảng cấp địa phương. Theo đó là chính là có 12 tổ chức công đoàn tại Ấn Độ. Điều này cũng dễ hiểu với một đất nước có 1,2 tỷ dân và tổng diện tích lớn thứ bảy như Ấn Độ. Bộ luật lao động 2012 có hiệu lực từ tháng 5/2013, sau gần ba năm đi vào thực tế đã được nhiều chuyên gia đánh giá là đem đến nhiều cái cách tích cực. Tuy nhiên, không vì thế mà chúng ta có thể chủ quan trong nghiên cứu và trong cả quá trình áp dụng. Không ngừng tìm hiểu thêm về pháp luật các nước phát triển là điều tất yếu mà trách nhiệm thuộc về tất cả NLĐ cũng như NSDLĐ chứ không riêng các nhà làm luật. Nguồn: - Quy trình thương lượng tập thể trong quan hệ lao động ở Việt Nam hiện nay, Tạp chí dân chủ và pháp luật; - Công đoàn và thương lượng tập thể ở một số nước trên thế giới, CN. Hoàng Vân Anh, Phòng Nghiên cứu Khoa học, Viện CN – CĐ; - Wikipedia.
7 ĐIỀU THÚ VỊ VỀ NGÀY QUỐC TẾ LAO ĐỘNG 01/05
Quốc tế lao động 1/5 là ngày lễ lớn không chỉ riêng đối với nước ta mà còn là ngày lễ lớn của nhiều quốc gia trên thế giới. Đây là ngày lễ để nhằm tôn vinh lao động và xây dựng sự đoàn kết lao động thế giới. Tuy nhiên không phải tất cả các quốc gia đều chọn ngày 1-5 hằng năm làm Ngày lao động của nước mình và mỗi nước cũng có những cách tổ chức đặc trưng riêng. Ngày 1/5/1886, công nhân tại Chicago (Mỹ) đã tổ chức thành công cuộc bãi công và biểu tình với quy mô lớn. Ba năm sau, Đại hội lần thứ nhất của Quốc tế Cộng sản II đã định ngày 1/5 hằng năm là Ngày Quốc tế lao động. Từ đó, các đoàn thể công nhân các nước trên thế giới đã tổ chức các hoạt động chúc mừng vào ngày này. Mỹ: Ngày lễ lao động không phải ngày 1/5 Một điều hết sức thú vị là Ngày Quốc tế lao động bắt nguồn từ nước Mỹ nhưng Chính phủ Mỹ lại chọn ngày thứ Hai của tuần đầu tiên trong tháng 9 làm Ngày lễ lao động. Vào ngày này, người dân Mỹ được nghỉ một ngày và tổ chức các hoạt động chúc mừng ngày ngày như: diễu hành, mít tinh, tiệc dã ngoại, ca hát, nhảy múa, đốt pháo… Nhật Bản: Ngày lễ lao động – tuần lễ vàng Nhật Bản là nước có tương đối rất nhiều ngày lễ. Trước và sau ngày 1/5 cũng có rất nhiều. Do đó, tại Nhật Bản, các hoạt động chúc mừng ngày lao động được dần dần thay thế bằng “Tuần lễ vàng 1/5”. Bắt đầu vào ngày 29/4, Nhật Bản đã bước vào “Tuần lễ vàng”. Vào dịp này, người dân Nhật được nghỉ ít nhất 1 tuần, lâu nhất có thể lên đến 11 ngày. Vào “Tuần lễ vàng”, nhiều trung tâm vui chơi, giải trí đưa ra nhiều chương trình quảng cáo nhằm thu hút khách hàng và giá phòng khách sạn của thường tăng gấp đôi. Nga: Tưng bừng diễu hành, mít tinh và giải trí Vào ngày 1/5, cả nước Nga nghỉ làm và tổ chức các hoạt động chúc mừng và diễu hành quần chúng. Thông thường, đội diễu hành ngay 1/5 trước tiên phải đi qua các con đường chính, quảng trường của thành phố và sau đó tổ chức mít tinh và lễ kỷ niệm quy mô lớn tại các quảng trường cổ hoặc lớn. Ngoài ra, các câu lạc bộ trên khắp nước Nga còn tổ chức nhiều hoạt động vui chơi, giải trí. Tâm trạng của mọi người rất phấn khởi. Việt Nam: Lễ lớn 30/4 và 1/5 Tại Việt Nam, sau khi Đảng Cộng sản Đông Dương ra đời (1930), giai cấp công nhân Việt Nam đã lấy ngày 1/5 hàng năm làm ngày đỉnh cao của phong trào đấu tranh chống thực dân, đế quốc. Ngày nay, ngày Quốc tế Lao động đã trở thành ngày hội lớn của hai giai cấp công nhân và nhân dân lao động Việt Nam. Đặc biệt, ngày 30/4 ngay trước ngày Quốc tế lao động là ngày kỷ niệm lớn của dân tộc Việt Nam– Ngày giải phóng hoàn toàn miền Nam. Chính vì thế rất nhiều hoạt động mừng kỷ niệm được tổ chức mừng kỷ niệm hai ngày trọng đại này. Người dân được nghỉ cả hai ngày để mừng đại lễ. Canada: Ngày lễ lao động đánh dấu mùa hè kết thúc Ngày lễ lao động của Canada cũng vào ngày thứ Hai của tuần đầu tiên tháng 9. Tại các thành phố lớn đều tổ chức diễu hành và mít tinh để biểu dương cống hiến của công nhân. Ngoài ra, một điều đặc biệt là trong quan niệm của người Canada, ngày này cũng là ngày đánh dấu sự kết thúc của mùa hè. Nhân dịp nghỉ này, người dân cũng tận dụng để mua đồ dùng học tập cho con em của mình. Chính vì thế các cửa hàng tạp hóa cũng nhân cơ hội này thúc đẩy kinh doanh văn phòng phẩm. Australia – Ngày Quốc tế lao động thay đổi theo từng vùng Vào ngày 1/5, chỉ một số Nghiệp đoàn của Đảng Xã hội và Cộng sản tổ chức kỷ niệm trọng thể cho công nhân và người lao động. Nhưng ở miền tây, người dân lại lấy ngày 4/3 để nghỉ ngơi, vui chơi. Còn vùng Queensland và miền bắc lại chọn ngày 6/5. Thủ phủ Canberra, thành phố lớn Sydney và miền nam Australia thì lấy ngày 7/10. talia: Không chúc mừng cũng không nghỉ Khác với đa số các nước trên thế giới, mặc dù thừa nhận Ngày Quốc tế lao động 1/5 và chính phủ cũng thể hiện sự tôn trọng đối với công nhân nhưng không tổ chức các hoạt động chúc mừng đặc biệt và cũng không có ngày nghỉ 1/5 mang tính toàn quốc. (sưu tầm)
Top 10 hộ chiếu "quyền lực" nhất thế giới năm 2024 - Việt Nam đứng hạng bao nhiêu?
Bạn có bao giờ tò mò rằng hộ chiếu của quốc gia nào được coi là "quyền lực" nhất thế giới? Theo bảng xếp hạng mới nhất năm 2024, đâu là những cái tên dẫn đầu và vị trí của Việt Nam nằm ở đâu? (1) Top 10 hộ chiếu “quyền lực” nhất thế giới năm 2024 Hộ chiếu là một loại giấy tờ do cơ quan có thẩm quyền của một quốc gia cấp cho công dân của mình sử dụng để xuất cảnh, nhập cảnh, chứng minh quốc tịch và nhân thân. Ngoài mục đích phục vụ nhu cầu đi lại quốc tế, hộ chiếu còn thể hiện được "sức mạnh quyền lực" của một quốc gia thông qua việc khi công dân sử dụng hộ chiếu đó thì sẽ được bao nhiêu quốc gia khác trên thế giới miễn thị thực. Thị thực được hiểu là giấy tờ do cơ quan có thẩm quyền của nước sở tại cấp cho công dân của một quốc gia khác được phép nhập cảnh vào đất nước của họ. Và mới đây, top 10 hộ chiếu quyền lực nhất thế giới trong năm 2024 (cập nhật đến ngày 10/01/2024) theo Chỉ số Hộ chiếu Henley đã được công bố với thứ tự lần lượt như sau: Hạng 1 về "Hộ chiếu quyền lực nhất thế giới" đã thuộc về hộ chiếu của các nước: Pháp, Đức, Ý, Nhật Bản, Singapore, Tây Ban Nha. Cụ thể, công dân của các quốc gia này sẽ được miễn thị thực khi đến 194 quốc gia và vùng lãnh thổ trên khắp thế giới - con số cao nhất được ghi nhận kể từ khi Chỉ số Hộ chiếu Henley bắt đầu theo dõi các quyền tự do đi lại toàn cầu trong 19 năm qua. Tiếp theo, hạng 2 thuộc về các hộ chiếu các nước: Phần Lan, Hàn Quốc, Thụy Điển với 193 điểm đến Kế đến, hạng ba là Áo, Đan Mạch, Ireland, Hà Lan với 192 điểm đến Bỉ, Luxembourg, Na Uy, Bồ Đào Nha, Vương quốc Anh đồng hạng 4 với 191 điểm đến Hộ chiếu của Hy Lạp, Malta, Thụy Sĩ đứng hạng 5 với 190 điểm đến Hạng 6 thuộc về Cộng hòa Séc, New Zealand, Ba Lan với 189 điểm đến Hạng 7 là Canada, Hungary, Mỹ với 188 điểm đến Estonia, Lithuania là các nước xếp hạng 8 với 187 điểm đến Hộ chiếu của Latvia, Slovakia, Slovenia đứng hạng thứ 9 với 186 điểm đến Và cuối cùng là Iceland với việc công dân được miễn thị thực ở 185 quốc gia và vùng lãnh thổ. (2) Hộ chiếu Việt Nam đứng hạng bao nhiêu? Ở khu vực Đông Nam Á, xếp sau Singapore là hộ chiếu Malaysia - xếp hạng 12 với 182 điểm đến miễn thị thực; Brunei xếp hạng 20 với 168 điểm đến; Timor Leste xếp hạng 56 với 96 điểm đến; Thái Lan xếp hạng 63 với 82 điểm đến; Indonesia xếp hạng 66 với 78 điểm đến; Philippines xếp hạng 73 với 69 điểm đến; Campuchia xếp hạng 86 với 56 điểm đến; Hộ chiếu Việt Nam xếp vị trí 87 trên tổng 104 bậc với 55 điểm đến được miễn thị thực, đứng trên Lào (xếp hạng 90), Myanmar (xếp hạng 92). Như vậy, so với năm 2023, thứ hạng hộ chiếu Việt Nam đã giảm 5 bậc, từ hạng 82 xuống hạng 87. Tuy thứ hạng có sự thay đổi nhưng số quốc gia, vùng lãnh thổ cho phép công dân Việt Nam nhập cảnh không cần visa hoặc chỉ cần xin visa cửa khẩu vẫn là 55 điểm đến. (3) Visa có thể thay thế cho hộ chiếu không? Nếu chưa từng đi nước ngoài hoặc là là lần đầu xuất ngoại sẽ dễ nhầm lẫn và hiểu sai về chức năng giữa hộ chiếu và visa vì thường được nghe hai loại giấy tờ này luôn đi kèm với nhau trong các hoạt động xuất, nhập cảnh. Căn cứ theo Điều 10 Luật Nhập cảnh, xuất cảnh, quá cảnh, cư trú của người nước ngoài tại Việt Nam 2014, để xin cấp visa bạn cần phải có hộ chiếu, nói cách khác, bạn có phải có hộ chiếu trước rồi mới có thể xin cấp visa. Vậy sự khác biệt giữa 2 loại giấy tờ này là gì? Hộ chiếu - Được các cơ quan Nhà nước cấp cho công dân nước mình có chức năng như một loại giấy phép được quyền xuất cảnh, nhập cảnh. - Hộ chiếu giống như một chiếc căn cước, có thể sử dụng tại Việt Nam và cả nước ngoài dùng để chứng minh quốc tịch, đặc điểm nhận dạng của một người. Trên hộ chiếu có các thông tin như họ tên, ngày tháng năm sinh, nơi sinh, ảnh, chữ ký, quốc tịch của người đó. Visa - Được cơ quan Nhà nước có thẩm quyền của nước ngoài cấp cho người ngoài muốn đến nước họ. - Ở một số nước miễn thị thực đối với Việt Nam thì chỉ cần có hộ chiếu Việt Nam, công dân Việt Nam có thể xuất cảnh đến nước đó mà không cần xin Visa. - Bạn chỉ cần xin cấp Visa khi muốn xuất cảnh, lưu trú sang các nước chưa có chính sách miễn thị thực đối với Việt Nam. - Visa có thể được thể hiện dưới nhiều hình thức như đóng dấu, dán vào hộ chiếu hoặc là thẻ rời thì phải kẹp chung với hộ chiếu khi xuất trình. Cấp Visa dưới hình thức nào sẽ tùy thuộc vào quy định của từng nước. - Có nhiều loại Visa như Visa công tác, Visa du học, Visa du lịch,...thời gian có hiệu lực của loại Visa khác nhau thì cũng khác nhau. Như vậy, sau khi hiểu rõ chức năng và ý nghĩa của từng loại giấy tờ, có thể khẳng định Passport không thể thay thế cho Visa và ngược lại.
Những vụ kiện dở khóc dở cười từng xảy ra trên thế giới!
Những vụ kiện tụng kỳ lạ trên thế giới - Minh họa Dạo quanh Internet, mình vô tình tìm được vài vụ kiện tụng lạ lùng xảy ra trên khắp thế giới! Từ chuyện kiện vì độ dài bánh sandwich không như hình quảng cáo, kiện vì ly cà phê quá nóng cho đến kiện vì vợ sinh con quá xấu! Xin trích dẫn vài vụ án như vậy để DanLuat cùng giải trí và nghiên cứu! 1. Kiện vì ly cà phê quá nóng Starbucks nổi tiếng là một trong số những hãng cà phê bị khách hàng đâm đơn kiện nhiều nhất trong lịch sử ngành tư pháp Mỹ. Trong vụ này, Starbucks đã bị một viên cảnh sát tên là Raleigh đâm đơn kiện và đòi bồi thường750.000 đô la (khoảng 17 tỷ đồng) với cáo buộc hãng này đã làm đồ uống quá nóng khiến mình bị bỏng. Tuy nhiên, nhiều người chứng kiến cho biết ông này đã cố tình để cà phê đổ lên người thay vì bị bỏng do sự cố bung nắp đậy.Vụ án khép lại khá êm thắm với một tách cà phê miễn phí bồi thường cho nguyên đơn. 2. Kiện vợ vì sinh con quá xấu Anh Jian Feng đến từ Trung Quốc đã rơi vào tình trạng khủng hoảng sau khi vợ sinh hạ một đứa con “xấu tới mức khó tin”. Ban đầu, anh thậm chí còn ngờ vực rằng vợ mình đã ngoại tình với 1 người đàn ông xấu xí nào khác. Không chịu nổi sự chì chiết của chồng, vợ của Jian Feng đành thừa nhận rằng mình đã phẫu thuật thẩm mỹ với mức giá 100.000USD trước khi tới với anh. Quá choáng váng, anh Jian Feng đã đâm đơn kiện cô vợ ra tòa vì tội "lừa đảo để anh kết hôn" và được bồi thường hơn 120.000USD. 3. Kiện vì bánh sandwich không dài như quảng cáo Sau khi mua chiếc sanwich từ 1 cửa hàng gần nhà, anh Nguyen Buren (đến từ Chicago, Mỹ) đã vô cùng thất vọng khi phát hiện chiếc bánh chỉ có độ dài 11 inches (khoảng 28cm) chứ không phải 12 inches (khoảng 30,5cm) như quảng cáo. Tức giận vì bị lừa, Nguyen Buren đã đâm đơn kiện cửa hàng vì cho rằng cửa hàng đã "cố tình gian lận, dối trá và có hình thức quảng cáo, bán hàng không phù hợp". Báo chí sau đó không đưa thêm tin tức, dường như anh này đã thất bại trong vụ kiện! 4. Kiện Google Maps vì chỉ đường sai Lauren Rosenberg, một phụ nữ người Mỹ đã quyết định đệ đơn kiện Google Maps vì đã chỉ dẫn sai đường khiến cô gặp tai nạn. Số là Lauren quyết định sử dụng dịch vụ bản đồ Google để đi bộ từ thành phố Park City. Tuy nhiên, chỉ dẫn của Google Maps lại dẫn cô đến một cao tốc 4 làn đường đầy xe cộ và hoàn toàn không có vỉa hè dành cho người đi bộ. Kết quả là Lauren bị thương nhẹ do bị một chiếc xe ô tô quẹt trúng. Sau khi về nhà an toàn, cô gái này quyết định kiện cả Google Maps lẫn cả người đâm phải mình và đòi 100.000 đô la tiền bồi thường (khoảng 2,2 tỷ đồng). 5. Bị kiện vì dạy Thuyết tiến hóa khi mọi người tin vào Kinh thánh Vụ kiện ở Mỹ này còn có tên gọi là Scope Trials. Năm 1925, một giáo viên trung học tên John Scopes bị kiện vì cố tình giảng dạy học thuyết tiến hóa Darwin tại một trường trung học ở bang Tennessee (Mỹ). Vào thời điểm đó, việc dạy học thuyết tiến hóa được xem là phạm pháp vì bị cho là “đi ngược lại với niềm tin tuyệt đối vào Kinh thánh”. Phiên tòa đã trở thành một sự kiện thu hút sự theo dõi của giới truyền thông và người dân Mỹ vào thời đó và thu hút hai luật sư nổi tiếng là Clarence Darrow và William Jennings Bryan tham gia tranh luận. Phiên tòa kết thúc với phần thắng nghiêng về luật sư bào chữa Darrow và thân chủ của ông – Scopes chỉ phải chịu mức xử phạt tối thiểu tượng trưng 100 đô la (2,5 triệu đồng). Sưu tầm
Công đoàn và Thương lượng tập thể - Tương quan giữa Việt Nam và thế giới
Công đoàn là một tổ chức quan trọng được lập ra để bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động (NLĐ) – những người yếu thế hơn rất nhiều so với người sử dụng lao động (NSDLĐ). Những đất nước phát triển thường rất xem trọng tổ chức này và quy định cụ thể trong pháp luật. Từ nhiều nguồn, mình tổng hợp lại một số điểm nổi bật giúp các bạn có cái nhìn tổng quát, dễ so sánh một số chế định của các nước và Việt Nam hơn. Mọi người cùng đưa ra ý kiến và thảo luận nhé! Tổ chức Công Đoàn Thương lượng tập thể Hàn Quốc Có 2 tổ chức công đoàn lớn: - Liên hiệp các tổ chức công đoàn Hàn Quốc (FKTU) thành lập 1960; - Liên đoàn thương mại Hàn Quốc (KCTU) thành lập 1999. Thương lượng tập thể tại Hàn Quốc là một trong những quyền được Hiến pháp Hàn Quốc quy định. Theo đó: - Khi công đoàn yêu cầu, NSDLĐ có nghĩa vụ phải chấp nhận các yêu cầu và thực hiện quá trình đàm phán mang tính thiện chí. - Việc từ chối hoặc bỏ đi khi đàm phán từ phía NSDLĐ là vi phạm quyền và có thể bị phạt theo "thực hiện lao động không công bằng". - Cấp độ chủ yếu của cơ chế thương lượng tập thể ở Hàn Quốc là tại công ty; nhưng có một số ngoại lệ như ngân hàng và ngành công nghiệp dệt bông, thương lượng tập thể được thực hiện ở cấp độ ngành. Thương luợng thường kéo dài hai năm, nhưng lương vẫn được thay đổi hàng năm. - Không giống như một số quốc gia công nghiệp khác, Hàn Quốc trả lương theo tiêu chí truyền thống dựa trên mức độ cấp bậc thay vì trả lương theo công việc đang rất phổ biến. - Nội dung thoả thuận thường là về mối quan hệ lao động, giờ làm việc, môi trường, an toàn và an ninh lao động, ngày nghỉ và ngày lễ, quyền của công đoàn ở nơi làm việc,… Ấn Độ Có 12 tổ chức công đoàn tại Ấn Độ. Trong đó, 5 công đoàn chính gồm: Công đoàn Bharatiya Mazdoor Sangh (BMS), Đại hội công đoàn toàn quốc Ấn Độ đối lập (INTUC), Công đoàn Hind Mazdoor Sabha (HMS), Trung tâm Công đoàn Ấn Độ (CITU), và Đại hội công đoàn toàn Ấn Độ (AITUC). Hầu hết các tổ chức công đoàn có liên kết với các đảng phái chính trị khác nhau. BMS có mối quan hệ với đảng Hindu bảo thủ, INTUC với đảng quốc hội, AITUC với đảng cộng sản, HMS với đảng chủ nghĩa xă hội độc lập và CITU với đảng cộng sản Ấn Độ. - Tại Ấn Độ, thương lượng tập thể có thể được phân thành 4 loại: + Cán bộ công đoàn đàm phán và đưa ra thỏa thuận trong suốt quá trình hạ giải, được gọi là thỏa thuận theo Luật tranh chấp lao động; + Các bên liên quan đạt được và kí thỏa thuận ngoài phạm vi thẩm quyền của Ủy ban hạ giải; + Các bên đàm phán trên cơ sở tự nguyện và đạt được thỏa thuận khi mà tranh chấp còn đang trong quá trình xem xét; + Thỏa thuận mang tính chất tự nguyện đạt được sau khi người lao động và quản lý đàm phán trực tiếp với nhau. - Nói chung, thỏa ước tập thể là cách để thiết lập mức lương trong ngành công nghiệp và để công đoàn bảo vệ quyền lợi của NLĐ. - Luật pháp phân biệt rõ ràng giữa công chức và NLĐ. Quyền tham gia thỏa ước lao động tập thể của nhân viên dịch vụ công cộng tại Ấn Độ rất hạn chế. Thụy Điển Có 3 liên minh công đoàn lớn tại Thụy Điển. - Tổng Công đoàn Thụy Điển (LO), gồm 1,6 triệu thành viên. - Liên minh công đoàn (TCO) lớn thứ hai, có khoảng 1 triệu thành viên. - Liên minh SACO đứng thứ ba, có khoảng 590.000 thành viên. Quan hệ giữa NSDLĐ và NLĐ được điều chỉnh bằng các thoả thuận thương lượng chung đạt được thông qua đàm phán. Cụ thể: - Thương lượng ở cấp ngành, thương lượng ở cấp công ty chú trọng vào xác định mức lương tối thiểu, đồng ý tăng mức lương tối thiểu, đồng ý điều chỉnh mức lương cơ bản cho khu vực nhà nước ở cấp TW, tăng mức lương của từng cá nhân hay tập thể là khoản chênh lệch giữa thu nhập thực tế với mức lương đă thoả thuận. - Thời lượng thỏa thuận thương lượng tập thể được ký kết trong khoảng thời gian nhất định, thường từ hai đến bốn năm. - Thương lượng tập thể một mặt ràng buộc các tổ chức NSDLĐ và các thành viên, cũng như ràng buộc tổ chức công đoàn và các thành viên của tổ chức công đoàn. Brazil Có 3 tổ chức công đoàn chủ yếu ở Brazil là: - Liên đoàn Lao động Trung ương (CUT) thành lập năm 1983. - Công đoàn Força Sindical - Liên minh Quyền lực là tổ chức công đoàn lớn thứ hai tại Brazil, thành lập năm 1991. - Tổng Liên đoàn Lao động (UGT) được thành lập ngày năm 2007, UGT là kết quả hợp nhất của nhiều trung tâm công đoàn và một số lượng lớn các công đoàn độc lập như Tổng Liên đoàn Lao động (CGT), Trung tâm công nhân tự trị (CAT); Liên minh dân chủ Xă hội (SDS)… Thoả ước lao động tập thể của Brazil được công nhận bởi Hiến pháp năm 1988 (sửa đổi bổ sung 1998), như là quyền của NLĐ. NSDLĐ có nghĩa vụ phải nhận thức rõ về điều này. - Công đoàn Brazil chịu trách nhiệm đảm bảo các lợi ích và quyền lợi của NLĐ ghi trong thỏa ước lao động tập thể. - Thương lượng tập thể được quy định tại Điều 8, Khoản VI của Hiến pháp 1988. - Nội dung: đàm phán về thỏa ước lao động tập thể và các công ước, hỗ trợ với các vấn đề liên quan đến sức khỏe, giáo dục, pháp lý, và hợp tác với chính phủ để tìm các giải pháp liên quan đến điều kiện lao động và việc làm của người lao động. Việt Nam Công đoàn Việt Nam, tiền thân là Tổng Công hội Đỏ Bắc Kỳ, được thành lập ngày 28 tháng 7 năm 1929, nay là Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam là tổ chức chính trị - xã hội rộng lớn của giai cấp công nhân, cán bộ, công chức, viên chức, công nhân và những người lao động khác tự nguyện lập ra nhằm mục đích tập hợp, đoàn kết lực lượng, xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam lớn mạnh. - Thương lượng tập thể tại Việt Nam là một hình thức thỏa thuận về quan hệ lao động nhằm xác định điều kiện lao động và sử dụng lao động tại doanh nghiệp, tạo điều kiện cho quan hệ lao động phát triển hài hòa, bền vững, cân bằng lợi ích của hai bên, phòng ngừa, hạn chế và giải quyết các tranh chấp lao động phát sinh,… - Thương lượng tập thể được tiến hành theo nguyên tắc thiện chí, bình đẳng, hợp tác, công khai và minh bạch; có thể tiến hành định kỳ hoặc đột xuất; được thực hiện tại địa điểm do hai bên thỏa thuận. - Nội dung thường là Tiền lương, tiền thưởng, trợ cấp và nâng lương; Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, làm thêm giờ, nghỉ giữa ca; Bảo đảm việc làm đối với người lao động; Bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động; thực hiện nội quy lao động; Nội dung khác mà hai bên quan tâm. - Mỗi bên đều có quyền đề xuất yêu cầu thương lượng tập thể, bên nhận được yêu cầu không được từ chối việc thương lượng. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được yêu cầu thương lượng, các bên thỏa thuận thời gian bắt đầu phiên họp thương lượng. - Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày kết thúc phiên họp thương lượng, đại diện thương lương của bên tập thể lao động phải phổ biến rộng rãi, công khai biên bản phiên họp cho tập thể lao động biết và lấy ý kiến biểu quyết về các nội dung đã thỏa thuận. - Tuy nhiên, trách nhiệm của NSLĐ là không được cản trở, gây khó khăn trong quá trình công đoàn làm việc với công nhân cũng chưa được quy định cụ thể nên cũng có thể sẽ ảnh hưởng để việc bảo đảm sự tham gia thực chất của NLĐ trong thực tế. Điều 66 - Điều 71 Bộ Luật Lao động 2012 Đặc điểm chung có thể rút ra chính là bởi vì đây là một tổ chức chính trị - xã hội, do đó, ở các quốc gia theo chế độ đa đảng, có thể sẽ có một tổ chức công đoàn tương ứng đi cùng với Đảng chính trị lớn tại quốc gia đó. Ví dụ: Điển hình chính là Ấn Độ với có sáu chính đảng cấp quốc gia được công nhận, bao gồm Đảng Quốc đại Ấn Độ và Đảng Bharatiya Janata (Đảng Nhân dân Ấn Độ), và trên 40 chính đảng cấp địa phương. Theo đó là chính là có 12 tổ chức công đoàn tại Ấn Độ. Điều này cũng dễ hiểu với một đất nước có 1,2 tỷ dân và tổng diện tích lớn thứ bảy như Ấn Độ. Bộ luật lao động 2012 có hiệu lực từ tháng 5/2013, sau gần ba năm đi vào thực tế đã được nhiều chuyên gia đánh giá là đem đến nhiều cái cách tích cực. Tuy nhiên, không vì thế mà chúng ta có thể chủ quan trong nghiên cứu và trong cả quá trình áp dụng. Không ngừng tìm hiểu thêm về pháp luật các nước phát triển là điều tất yếu mà trách nhiệm thuộc về tất cả NLĐ cũng như NSDLĐ chứ không riêng các nhà làm luật. Nguồn: - Quy trình thương lượng tập thể trong quan hệ lao động ở Việt Nam hiện nay, Tạp chí dân chủ và pháp luật; - Công đoàn và thương lượng tập thể ở một số nước trên thế giới, CN. Hoàng Vân Anh, Phòng Nghiên cứu Khoa học, Viện CN – CĐ; - Wikipedia.
7 ĐIỀU THÚ VỊ VỀ NGÀY QUỐC TẾ LAO ĐỘNG 01/05
Quốc tế lao động 1/5 là ngày lễ lớn không chỉ riêng đối với nước ta mà còn là ngày lễ lớn của nhiều quốc gia trên thế giới. Đây là ngày lễ để nhằm tôn vinh lao động và xây dựng sự đoàn kết lao động thế giới. Tuy nhiên không phải tất cả các quốc gia đều chọn ngày 1-5 hằng năm làm Ngày lao động của nước mình và mỗi nước cũng có những cách tổ chức đặc trưng riêng. Ngày 1/5/1886, công nhân tại Chicago (Mỹ) đã tổ chức thành công cuộc bãi công và biểu tình với quy mô lớn. Ba năm sau, Đại hội lần thứ nhất của Quốc tế Cộng sản II đã định ngày 1/5 hằng năm là Ngày Quốc tế lao động. Từ đó, các đoàn thể công nhân các nước trên thế giới đã tổ chức các hoạt động chúc mừng vào ngày này. Mỹ: Ngày lễ lao động không phải ngày 1/5 Một điều hết sức thú vị là Ngày Quốc tế lao động bắt nguồn từ nước Mỹ nhưng Chính phủ Mỹ lại chọn ngày thứ Hai của tuần đầu tiên trong tháng 9 làm Ngày lễ lao động. Vào ngày này, người dân Mỹ được nghỉ một ngày và tổ chức các hoạt động chúc mừng ngày ngày như: diễu hành, mít tinh, tiệc dã ngoại, ca hát, nhảy múa, đốt pháo… Nhật Bản: Ngày lễ lao động – tuần lễ vàng Nhật Bản là nước có tương đối rất nhiều ngày lễ. Trước và sau ngày 1/5 cũng có rất nhiều. Do đó, tại Nhật Bản, các hoạt động chúc mừng ngày lao động được dần dần thay thế bằng “Tuần lễ vàng 1/5”. Bắt đầu vào ngày 29/4, Nhật Bản đã bước vào “Tuần lễ vàng”. Vào dịp này, người dân Nhật được nghỉ ít nhất 1 tuần, lâu nhất có thể lên đến 11 ngày. Vào “Tuần lễ vàng”, nhiều trung tâm vui chơi, giải trí đưa ra nhiều chương trình quảng cáo nhằm thu hút khách hàng và giá phòng khách sạn của thường tăng gấp đôi. Nga: Tưng bừng diễu hành, mít tinh và giải trí Vào ngày 1/5, cả nước Nga nghỉ làm và tổ chức các hoạt động chúc mừng và diễu hành quần chúng. Thông thường, đội diễu hành ngay 1/5 trước tiên phải đi qua các con đường chính, quảng trường của thành phố và sau đó tổ chức mít tinh và lễ kỷ niệm quy mô lớn tại các quảng trường cổ hoặc lớn. Ngoài ra, các câu lạc bộ trên khắp nước Nga còn tổ chức nhiều hoạt động vui chơi, giải trí. Tâm trạng của mọi người rất phấn khởi. Việt Nam: Lễ lớn 30/4 và 1/5 Tại Việt Nam, sau khi Đảng Cộng sản Đông Dương ra đời (1930), giai cấp công nhân Việt Nam đã lấy ngày 1/5 hàng năm làm ngày đỉnh cao của phong trào đấu tranh chống thực dân, đế quốc. Ngày nay, ngày Quốc tế Lao động đã trở thành ngày hội lớn của hai giai cấp công nhân và nhân dân lao động Việt Nam. Đặc biệt, ngày 30/4 ngay trước ngày Quốc tế lao động là ngày kỷ niệm lớn của dân tộc Việt Nam– Ngày giải phóng hoàn toàn miền Nam. Chính vì thế rất nhiều hoạt động mừng kỷ niệm được tổ chức mừng kỷ niệm hai ngày trọng đại này. Người dân được nghỉ cả hai ngày để mừng đại lễ. Canada: Ngày lễ lao động đánh dấu mùa hè kết thúc Ngày lễ lao động của Canada cũng vào ngày thứ Hai của tuần đầu tiên tháng 9. Tại các thành phố lớn đều tổ chức diễu hành và mít tinh để biểu dương cống hiến của công nhân. Ngoài ra, một điều đặc biệt là trong quan niệm của người Canada, ngày này cũng là ngày đánh dấu sự kết thúc của mùa hè. Nhân dịp nghỉ này, người dân cũng tận dụng để mua đồ dùng học tập cho con em của mình. Chính vì thế các cửa hàng tạp hóa cũng nhân cơ hội này thúc đẩy kinh doanh văn phòng phẩm. Australia – Ngày Quốc tế lao động thay đổi theo từng vùng Vào ngày 1/5, chỉ một số Nghiệp đoàn của Đảng Xã hội và Cộng sản tổ chức kỷ niệm trọng thể cho công nhân và người lao động. Nhưng ở miền tây, người dân lại lấy ngày 4/3 để nghỉ ngơi, vui chơi. Còn vùng Queensland và miền bắc lại chọn ngày 6/5. Thủ phủ Canberra, thành phố lớn Sydney và miền nam Australia thì lấy ngày 7/10. talia: Không chúc mừng cũng không nghỉ Khác với đa số các nước trên thế giới, mặc dù thừa nhận Ngày Quốc tế lao động 1/5 và chính phủ cũng thể hiện sự tôn trọng đối với công nhân nhưng không tổ chức các hoạt động chúc mừng đặc biệt và cũng không có ngày nghỉ 1/5 mang tính toàn quốc. (sưu tầm)
