Trả lương cho NLĐ trong thời gian điều trị tai nạn lao động?
Xin hỏi Luật sư: Công ty tôi có 1 trường hợp bị tai nạn lao động từ ngày 21/8/2020, đến ngày 17/12/2020 người lao động đã có biên bản giám định y khoa với tỷ lệ thương tật là 91%. Công ty tôi dự kiến trả lương cho người lao động là 4 tháng lương (Tính từ ngày NLĐ phải nghỉ điều trị cho đến ngày có biên bản giám định y khoa) nhưng gia đình người lao động đề nghị công ty phải trả lương cho người lao động là 12 tháng lương như vậy có đúng không? Xin Luật sư tư vấn giúp ạ! Xin cảm ơn Luật sư!
Trách nhiệm của NSDLĐ đối với nhân viên thử việc bị tai nạn lao động
Căn cứ vào quy định tại Điều 38 Luật an toàn vệ sinh lao động 2015 thì người sử dụng lao động có trách nhiệm đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp như sau: + Kịp thời sơ cứu, cấp cứu cho người lao động bị tai nạn lao động và phải tạm ứng chi phí sơ cứu, cấp cứu và điều trị cho người lao động bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp; + Thanh toán chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định cho người bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp; + Thanh toán toàn bộ chi phí y tế đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế; + Trả đủ tiền lương cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị, phục hồi chức năng lao động; + Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động mà không hoàn toàn do lỗi của chính người này gây ra và cho người lao động bị bệnh nghề nghiệp; + Trợ cấp cho người lao động bị tai nạn lao động mà do lỗi của chính họ gây ra một khoản tiền ít nhất bằng 40% mức quy định tại khoản 4 Điều này với mức suy giảm khả năng lao động tương ứng; + Giới thiệu để người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được giám định y khoa xác định mức độ suy giảm khả năng lao động, được điều trị, điều dưỡng, phục hồi chức năng lao động theo quy định pháp luật; + Thực hiện bồi thường, trợ cấp đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp trong thời hạn 05 ngày, kể từ ngày có kết luận của Hội đồng giám định y khoa về mức suy giảm khả năng lao động hoặc kể từ ngày Đoàn điều tra tai nạn lao động công bố biên bản điều tra tai nạn lao động đối với các vụ tai nạn lao động chết người; + Sắp xếp công việc phù hợp với sức khỏe theo kết luận của Hội đồng giám định y khoa đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp sau khi điều trị, phục hồi chức năng nếu còn tiếp tục làm việc; + Trường hợp người sử dụng lao động đã mua bảo hiểm tai nạn cho người bị tai nạn lao động tại các đơn vị hoạt động kinh doanh dịch vụ bảo hiểm, thì người bị tai nạn lao động được hưởng các khoản chi trả bồi thường, trợ cấp theo hợp đồng đã ký với đơn vị kinh doanh dịch vụ bảo hiểm. Nếu số tiền mà đơn vị kinh doanh dịch vụ bảo hiểm trả cho người bị tai nạn lao động thấp hơn mức quy định tại khoản 4 và khoản 5 Điều 38 của Luật này, thì người sử dụng lao động phải trả phần còn thiếu để tổng số tiền người bị tai nạn lao động hoặc thân nhân của người bị tai nạn lao động nhận được ít nhất bằng mức bồi thường, trợ cấp được quy định tại khoản 4 và khoản 5 Điều 38 của Luật này" - Điều này thuộc quy định tại khoản 3 Điều 39 Luật an toàn vệ sinh lao động 2015.
các đồng chí cho tôi hỏi 1 vụ tai nạn lao động cụ thể là ông T đuọc cơ quan cử đi công tác tại cơ sở( có kế hoạch, quyết đinh đầy đủ) thời gian bắt đầu từ nhà di lúc 7h sáng, đến 11h30 kết thúc buổi làm việc. sau khi kết thúc buổi làm việc tại cơ sở, được mời dự bưa cơm tại cơ sở trong bữa cơm ông T có sử dụng rượu. đến 12h trưa ông T ra về Trên đường về nhà vào lúc 12h 40 thì ông bị tai nạn giao thông va chạm vói xe ô tô đi ngược chiều, ông bị thương nặng và đuọc người dân xung quanh đưa di Bệnh viện cấp cứu 1. theo các bạn trường hợp ông T có sử dụng rựơu bia khi thực hiện nhiệm vụ, tham gia giao thông bị tai nạn có thuốc tai nạn lao động hay không? 2. có diều khoản luật nào quy định là uống rượu bia, chất kích thích thì không thuộc diện điều tra tai nạn lao động không?
Trả lương cho NLĐ trong thời gian điều trị tai nạn lao động?
Xin hỏi Luật sư: Công ty tôi có 1 trường hợp bị tai nạn lao động từ ngày 21/8/2020, đến ngày 17/12/2020 người lao động đã có biên bản giám định y khoa với tỷ lệ thương tật là 91%. Công ty tôi dự kiến trả lương cho người lao động là 4 tháng lương (Tính từ ngày NLĐ phải nghỉ điều trị cho đến ngày có biên bản giám định y khoa) nhưng gia đình người lao động đề nghị công ty phải trả lương cho người lao động là 12 tháng lương như vậy có đúng không? Xin Luật sư tư vấn giúp ạ! Xin cảm ơn Luật sư!
Trách nhiệm của NSDLĐ đối với nhân viên thử việc bị tai nạn lao động
Căn cứ vào quy định tại Điều 38 Luật an toàn vệ sinh lao động 2015 thì người sử dụng lao động có trách nhiệm đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp như sau: + Kịp thời sơ cứu, cấp cứu cho người lao động bị tai nạn lao động và phải tạm ứng chi phí sơ cứu, cấp cứu và điều trị cho người lao động bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp; + Thanh toán chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định cho người bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp; + Thanh toán toàn bộ chi phí y tế đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế; + Trả đủ tiền lương cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị, phục hồi chức năng lao động; + Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động mà không hoàn toàn do lỗi của chính người này gây ra và cho người lao động bị bệnh nghề nghiệp; + Trợ cấp cho người lao động bị tai nạn lao động mà do lỗi của chính họ gây ra một khoản tiền ít nhất bằng 40% mức quy định tại khoản 4 Điều này với mức suy giảm khả năng lao động tương ứng; + Giới thiệu để người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được giám định y khoa xác định mức độ suy giảm khả năng lao động, được điều trị, điều dưỡng, phục hồi chức năng lao động theo quy định pháp luật; + Thực hiện bồi thường, trợ cấp đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp trong thời hạn 05 ngày, kể từ ngày có kết luận của Hội đồng giám định y khoa về mức suy giảm khả năng lao động hoặc kể từ ngày Đoàn điều tra tai nạn lao động công bố biên bản điều tra tai nạn lao động đối với các vụ tai nạn lao động chết người; + Sắp xếp công việc phù hợp với sức khỏe theo kết luận của Hội đồng giám định y khoa đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp sau khi điều trị, phục hồi chức năng nếu còn tiếp tục làm việc; + Trường hợp người sử dụng lao động đã mua bảo hiểm tai nạn cho người bị tai nạn lao động tại các đơn vị hoạt động kinh doanh dịch vụ bảo hiểm, thì người bị tai nạn lao động được hưởng các khoản chi trả bồi thường, trợ cấp theo hợp đồng đã ký với đơn vị kinh doanh dịch vụ bảo hiểm. Nếu số tiền mà đơn vị kinh doanh dịch vụ bảo hiểm trả cho người bị tai nạn lao động thấp hơn mức quy định tại khoản 4 và khoản 5 Điều 38 của Luật này, thì người sử dụng lao động phải trả phần còn thiếu để tổng số tiền người bị tai nạn lao động hoặc thân nhân của người bị tai nạn lao động nhận được ít nhất bằng mức bồi thường, trợ cấp được quy định tại khoản 4 và khoản 5 Điều 38 của Luật này" - Điều này thuộc quy định tại khoản 3 Điều 39 Luật an toàn vệ sinh lao động 2015.
các đồng chí cho tôi hỏi 1 vụ tai nạn lao động cụ thể là ông T đuọc cơ quan cử đi công tác tại cơ sở( có kế hoạch, quyết đinh đầy đủ) thời gian bắt đầu từ nhà di lúc 7h sáng, đến 11h30 kết thúc buổi làm việc. sau khi kết thúc buổi làm việc tại cơ sở, được mời dự bưa cơm tại cơ sở trong bữa cơm ông T có sử dụng rượu. đến 12h trưa ông T ra về Trên đường về nhà vào lúc 12h 40 thì ông bị tai nạn giao thông va chạm vói xe ô tô đi ngược chiều, ông bị thương nặng và đuọc người dân xung quanh đưa di Bệnh viện cấp cứu 1. theo các bạn trường hợp ông T có sử dụng rựơu bia khi thực hiện nhiệm vụ, tham gia giao thông bị tai nạn có thuốc tai nạn lao động hay không? 2. có diều khoản luật nào quy định là uống rượu bia, chất kích thích thì không thuộc diện điều tra tai nạn lao động không?
