NÓNG: Thủ tướng đồng ý lịch nghỉ 5 ngày dịp lễ 30/4 - 01/5 năm 2024
Văn phòng Chính phủ vừa có Công văn 2450/VPCP-KGVX ngày 12/4/2024 truyền đạt ý kiến chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ về việc hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 1/5/2024. Xét đề nghị của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội tại Công văn 1511/LĐTBXH-CATLĐ ngày 11/4/2024 về việc đề xuất hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5/2024, Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính đồng ý với đề nghị tại văn bản nêu trên của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về việc hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5/2024. Các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ trên phải bố trí sắp xếp các bộ phận làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, bảo đảm tốt công tác phục vụ tổ chức, Nhân dân, trong đó lưu ý cử cán bộ, công chức ứng trực xử lý những công việc đột xuất, bất ngờ có thể xảy ra. Thủ tướng Chính phủ ủy quyền Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thông báo về việc hoán đổi và nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5/2024 tới các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp và người lao động. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thông báo lịch nghỉ lễ 30/4 - 1/5 năm 2024 Thực hiện ý kiến chỉ đạo trên của Thủ tướng Chính phủ, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội vừa ban hành Thông báo 1570/TB-BLĐTBXH ngày 12/4/2024 thông báo thực hiện lịch hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ lễ 30/4 - 01/5/2024 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập và doanh nghiệp. Cụ thể, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập (sau đây gọi là công chức, viên chức) được hoán đổi ngày làm việc từ ngày thứ Hai (29/4/2024) sang ngày thứ Bảy (04/5/2024). Như vậy, dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2024 công chức, viên chức được nghỉ 05 ngày liên tục từ thứ Bảy ngày 27/4/2024 đến hết thứ Tư ngày 01/5/2024 (làm bù vào ngày thứ Bảy 04/5/2024). Các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ trên phải bố trí sắp xếp các bộ phận làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, đảm bảo tốt công tác phục vụ tổ chức, Nhân dân, trong đó lưu ý cử cán bộ, công chức ứng trực xử lý những công việc đột xuất, bất ngờ có thể xảy ra. Các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy, Chủ nhật hằng tuần thì căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp, theo đúng quy định của pháp luật. Khuyến khích người sử dụng lao động tại các doanh nghiệp áp dụng thời gian nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5/2024 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức nhưng đảm bảo thực hiện đầy đủ các chế độ cho người lao động theo quy định của pháp luật, khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động. Nguồn: Chính phủ Xem thêm bài viết tại: Lễ 30/4, 1/5 năm 2024 được nghỉ bao nhiêu ngày? Lễ Giỗ tổ Hùng Vương (mùng 10/3 ÂL) được nghỉ bao nhiêu ngày? Nóng: Đề xuất cho người lao động được nghỉ 5 ngày dịp lễ 30/4 và 1/5 Xem thêm bài viết: Mẫu Báo cáo tài chính mới nhất? Thời hạn nộp Báo cáo tài chính năm 2023 khi nào?
NLĐ làm cho doanh nghiệp nước ngoài có được nghỉ lễ 30/4, 1/5?
Năm nay ngày lễ Giỗ tổ Hùng Vương, lễ chiến thắng 30/4 và Quốc tế lao động 1/5 liền kề nha, qua đó người lao động (NLĐ) sẽ có rất nhiều thời gian để nghỉ ngơi. Tuy nhiên, đối với NLĐ mang quốc tịch Việt Nam làm việc cho doanh nghiệp nước ngoài hay công ty đa quốc gia thì các kỳ nghỉ lễ tại Việt Nam có được phép nghỉ hay không? 1. NLĐ được nghỉ những kỳ nghỉ lễ nào? Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 có quy định kỳ nghỉ lễ, tết tại Việt Nam danh cho NLĐ và doanh nghiệp hiện nay bao gồm các ngày sau đây: * Đối tượng là NLĐ được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương khi nghỉ vào: - Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch); - Tết m lịch: 05 ngày; - Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch); - Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch); - Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau); - Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch). * Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định như trên còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ. Qua đó, NLĐ có thể nghỉ đến 11 lễ trong năm dương lịch, tùy tình hình thực tế thì Thủ tướng Chính phủ có thể điều chỉnh ngày nghỉ lễ. 2. Những đối tượng nào sẽ được nghỉ lễ theo quy định tại Việt Nam? Căn cứ Điều 2 Bộ luật Lao động 2019 quy định các đối tượng áp dụng quy định về nghỉ lễ, chế độ nghỉ hằng năm và các quy định nghỉ khác bao gồm: - NLĐ, người học nghề, người tập nghề và người làm việc không có quan hệ lao động. - Người sử dụng lao động. - Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam. - Cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động. Bộ luật Lao động 2019 hiện chỉ quy định chung về đối tượng thực hiện quy định về nghỉ lễ tại Việt Nam mà chưa nói rõ doanh nghiệp nước ngoài tuân thủ quy định tại Việt Nam ra sao. 3. Trường hợp NLĐ làm việc cho doanh nghiệp nước ngoài được nghỉ lễ - Thứ nhất, trường hợp doanh nghiệp nước ngoài có trụ sở tại Việt Nam thì doanh nghiệp này đã xin giấy phép đầu tư tại Việt Nam thì sẽ phải tuân theo pháp luật Việt Nam. Do đó, NLĐ làm việc cho doanh nghiệp nước ngoài nhưng vẫn còn thuộc lãnh thổ của Việt Nam thì bắt buộc doanh nghiệp đó phải cho phép NLĐ nghỉ các kỳ nghỉ được quy định trong Bộ luật Lao động 2019. - Thứ hai, trường hợp doanh nghiệp trong có trụ sở và chi nhánh tại Việt Nam thì sẽ không cần phải tuân theo quy định về ngày nghỉ lễ của Việt Nam. Qua đó, trường hợp trên mà NLĐ ký hợp đồng lao động làm việc từ xa cho doanh nghiệp nước ngoài thì sẽ không được nghỉ lễ của Việt Nam nếu pháp luật nước của doanh nghiệp không có quy định cho phép NLĐ nghỉ lễ truyền thống. - Thứ ba, trường hợp pháp luật quốc gia của doanh nghiệp nước ngoài cho phép NLĐ Việt Nam được nghỉ lễ truyền thống thì NLĐ sẽ được nghỉ. 4. Mức phạt doanh nghiệp nước ngoài không cho NLĐ nghỉ lễ Căn cứ Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định xử phạt hành chính đối với doanh nghiệp là cá nhân vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi thì mức phạt như sau: Phạt 02 triệu đồng đến 5 triệu đồng đối với doanh nghiệp có một trong các hành vi sau đây: - Không bảo đảm cho NLĐ nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật; - Không thông báo bằng văn bản cho Sở LĐTBXH nơi tổ chức làm thêm giờ và nơi đặt trụ sở chính về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm. Phạt 10 triệu đồng - 20 triệu đồng đối với doanh nghiệp có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết. Phạt 20 triệu đồng - 25 triệu đồng đối với doanh nghiệp có một trong các hành vi sau đây: - Thực hiện thời giờ làm việc bình thường quá số giờ làm việc theo quy định của pháp luật; -Huy động NLĐ làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của NLĐ, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019 Phạt tiền đối với doanh nghiệp khi có một trong các hành vi: không đảm bảo cho NLĐ nghỉ trong giờ làm việc hoặc nghỉ chuyển ca theo quy định của pháp luật; huy động NLĐ làm thêm giờ vượt quá số giờ theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây: - Từ 5 triệu đồng - 10 triệu đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 NLĐ - Từ 10 triệu đồng - 20 triệu đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 NLĐ - Từ 20 triệu đồng - 40 triệu đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 NLĐ - Từ 40 triệu đồng - 60 triệu đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 NLĐ. - Từ 60 triệu đồng - 75 triệu đồng đối với vi phạm từ 301 NLĐ trở lên. Lưu ý: Doanh nghiệp là tổ chức thì mức phạt sẽ gấp 02 lần so với cá nhân. Như vậy, nếu NLĐ làm việc cho doanh nghiệp nước ngoài có trụ hoặc chi nhánh tại Việt Nam thì sẽ được nghỉ lễ Giỗ tổ, 30/4, 1/5 theo quy định của Việt Nam, trường hợp vi phạm có thể bị phạt đến 40 triệu đồng.
Người lao động được nghỉ lễ đến 5 ngày liên tiếp vào năm 2023
Lịch nghỉ Tết, nghỉ lễ luôn là vấn đề được người dân quan tâm hàng năm, tuy nhiên theo thông thường lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 người dân được nghỉ cao nhất là 4 ngày, đây cũng là dịp để các gia đình về quê hay đi du lịch. Tuy nhiên vào năm 2023 do có đến 02 ngày âm lịch nên sẽ đẩy ngày nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương mùng 10/3 âm lịch tức ngày 29/3/2023 lên liền kề với ngày 30/4 và 1/5. 1. Lịch nghỉ cụ thể đối với người lao động, cán bộ, công chức Vào năm 2023 do Tết Nguyên đán đến sớm hơn dự tính vì vậy người dân sẽ bắt đầu trở lại làm việc trong khoảng thời gian dài đến cuối tháng 04 mới được nghỉ tiếp. Thêm vào đó, năm nay sẽ có thêm 1 ngày âm lịch vì thế sẽ đẩy ngày Giỗ tổ Hùng Vương vào ngày âm liền kề với ngày chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5. Cụ thể Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định ngày nghỉ lễ, tết thoogn thường như sau: Theo đó,người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết vào các ngày: - Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch). - Tết m lịch: 05 ngày. - Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch). - Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch). - Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau). - Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch). Ngoài ra, lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định trên, còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ. Vào năm 2023 lịch nghỉ cụ thể như sau: - Ngày 29/4/2023 Giỗ tổ Hùng Vương mùng 10/3 m lịch (Thứ 7). - Ngày 30/4/2023 Ngày Thống nhất đất nước (Chủ nhật). - Ngày 01/5/2023 Ngày Quốc tế Lao động (Thứ hai). - Ngày 02/5/2023 Nghỉ bù ngày Chủ nhật (Thứ ba). Bởi vì khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 có quy định nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì NLĐ được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp. Do đó, nếu NLĐ làm vào ngày thứ 7 sẽ được nghỉ liên tục 4 ngày, còn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lao động không làm vào ngày thứ 7 sẽ được nghỉ đến 5 ngày. 2. Tiền lương đi làm vào 05 ngày lễ được tính ra sao? Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định cụ thể về việc tính tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm nhất là vào ngày lễ, tết và ngày nghỉ đối với người lao động như sau: NLĐ làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau: - Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%. - Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%. - Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với NLĐ hưởng lương ngày. Ngoài ra, nếu NLĐ làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường. Đồng thời còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết. Do đó, NLĐ làm thêm vào 3 ngày lễ chính thức sẽ được hưởng 300% so với ngày lương thực nhận, còn đối với làm vào 2 ngày nghỉ bù thì được hưởng 200% so với lương thực nhận hàng tháng. Như vậy, vào năm 2023 sẽ là một năm đặc biệt khi NLĐ được nghỉ đến 5 ngày liền kề ngang bằng với ngày nghỉ Tết Nguyên đán. Đây cũng là khoảng thời gian tốt cho NLĐ không có dự định nghỉ mà vẫn tiếp tục làm kiếm thêm thu nhập.
7 chính sách nổi bật có hiệu lực ngày Quốc tế lao động
Kể từ ngày Quốc tế lao động 01/05/2015, các chính sách sau đây bắt đầu có hiệu lực, cụ thể: Thông tin Căn cứ Thí điểm thực hiện thủ tục BHXH, BHYT, BHTN qua mạng Để đáp ứng phù hợp với thời đại công nghệ thông tin, Thủ tướng Chính phủ yêu cầu thí điểm các thủ tục tham gia BHXH, BHYT, BHTN qua mạng. Theo đó, người sử dụng lao động muốn đăng ký tham gia BHXH, BHYT, BHTN qua mạng phải đủ các điều kiện sau: - Có chứng thư số đang còn hiệu lực do tổ chức cung cấp dịch vụ chứng thực chữ ký số cấp theo quy định pháp luật khi tham gia giao dịch điện tử trong lĩnh vực BHXH. - Có khả năng truy cập, sử dụng mạng Internet. - Có địa chỉ thư điện tử liên lạc ổn định và đăng ký với BHXH Việt Nam. Quyết định 08/2015/QĐ-TTg Cho phép nộp hồ sơ BHXH qua mạng kể cả ngày lễ, Tết Nhằm thực hiện Quyết định 08/2015/QĐ-TTg, BHXH Việt Nam quy định cụ thể về thời gian nộp hồ sơ BHXH điện tử: - Đơn vị nộp hồ sơ BHXH điện tử qua Công thông tin điện tử của BHXH Việt Nam hay Cổng giao dịch điện tử của tổ chức I-VAN 24 giờ trong ngày và 7 ngày trong tuần (kể cả ngày nghỉ thứ 7 – chủ nhật, ngày lễ, Tết) Ngày nộp hồ sơ BHXH điện tử được tính từ 0 giờ đến 24 giờ cùng ngày. - Thời điểm nộp hồ sơ BHXH điện tử là thời điểm được ghi trên Thông báo xác nhận nộp hồ sơ của cơ quan BHXH. - Cơ quan BHXH, Tổ chức I-VAN gửi thông báo xác nhận đã nhận được hồ sơ BHXH điện tử đến tài khoản giao dịch của đơn vị trong vòng 02 giờ kể từ khi nhận được hồ sơ BHXH điện tử của đơn vị. Quyết định 528/QĐ-BHXH năm 2015. Công bố danh mục thuốc đông y được BHYT thanh toán Bộ Y tế công bố danh mục thuốc đông y được BHYT thanh toán, trong đó gồm: - Danh mục thuốc đông y, thuốc từ dược liệu: được chia làm 11 nhóm. - Danh mục vị thuốc y học cổ truyền: gồm 349 vị thuốc từ cây, con, khoáng vật làm thuốc được sắp xếp thành 30 nhóm theo y lý y học cổ truyền. Đồng thời, kèm theo Danh mục này là hướng dẫn sử dụng thuốc, vị thuốc. Thông tư 05/2015/TT-BYT Tố cáo tham nhũng được thưởng đến 3.45 tỷ đồng Cá nhân lập thành tích xuất sắc trong việc tố cáo hành vi tham nhũng sẽ được thưởng với các mức như sau: - Huân chương Dũng cảm: 69 triệu đồng với cán bộ, công chức, viên chức. - Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ: 46 triệu đồng. - Bằng khen của cấp bộ, ngành, tỉnh, đoàn thể Trung ương: 23 triệu đồng. - Trong trường hợp giúp thu hồi được cho Nhà nước số tiền, tài sản có giá trị trên 690 triệu đồng thì được xét thưởng vượt mức trên nhưng không vượt quá 10% số tiền, giá trị tài sản đã thu hồi được và không vượt quá 3.45 tỷ đồng. Thông tư liên tịch 01/2015/TTLT-TTCP-BNV Nguyên tắc chuyển đổi Phòng Công chứng Để chuyển đổi từ Văn phòng Công chứng sang Phòng Công chứng phải đảm bảo các nguyên tắc sau: - Văn phòng công chứng được thành lập từ việc chuyển đổi Phòng công chứng phải kế thừa toàn bộ quyền, nghĩa vụ và tiếp nhận toàn bộ hồ sơ công chứng của Phòng công chứng đó. - Bảo đảm chế độ, chính sách đối với công chứng viên, viên chức, người lao động sau khi Phòng công chứng chấm dứt hoạt động theo quy định pháp luật về viên chức và pháp luật về lao động. - Văn phòng công chứng được thành lập từ việc chuyển đổi Phòng công chứng phải ký hợp đồng lao động với công chứng viên, viên chức, người lao động của Phòng công chứng đó, trừ trường hợp những người này không có nhu cầu tiếp tục làm việc tại Văn phòng công chứng. - Bảo đảm tài sản thuộc sở hữu của Nhà nước đang do Phòng công chứng quản lý, sử dụng được xử lý theo đúng quy định pháp luật, không bị thất thoát trong quá trình chuyển đổi. Nghị định 29/2015/NĐ-CP Quy định mới về hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp - Đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp theo mẫu. - Bản chính hay bản sao có chứng thực các giấy tờ xác nhận chấm dứt hợp đồng lao động hay hợp đồng làm việc: + Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã hết hạn hoặc đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động. +Quyết định thôi việc. + Quyết định sa thải. + Quyết định kỷ luật buộc thôi việc;. + Thông báo hoặc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc. - Sổ BHXH. Nghị định 28/2015/NĐ-CP Cơ quan, tổ chức sử dụng máy photo màu phải đăng ký sử dụng Trước khi sử dụng máy photo màu, cơ quan, tổ chức phải đăng ký sử dụng với Sở Thông tin và Truyền thông, hồ sơ đăng ký gồm: - Đơn đăng ký sử dụng máy theo mẫu quy định. - Bản sao có bản chính để đối chiếu hoặc bản sao có chứng thực nếu gửi bằng đường bưu chính, chuyển phát giấy phép nhập khẩu máy do Cục Xuất bản, In và Phát hành cấp. - Giấy tờ đảm bảo tư cách pháp nhân của cơ quan, tổ chức đăng ký sử dụng máy; hợp đồng và hóa đơn mua máy hoặc chứng từ thuê mua máy. - Đơn đề nghị chuyển nhượng (đối với máy đã đăng ký sử dụng) có xác nhận của Sở Thông tin và Truyền thông nơi đã đăng ký máy đó. Thông tư 03/2015/TT-BTTTT
10 điều người lao động cần biết năm 2015
Nhân dịp kỷ niệm ngày Quốc tế lao động 01/05 sắp tới, Dân Luật gửi đến các thành viên 10 điều người lao động cần biết năm 2015. Người lao động là tầng lớp đông đảo nhất trong xã hội hiện nay, họ đóng vai trò quan trọng trong sự phát triển của một đất nước. Tuy nhiên, kiến thức pháp luật về lao động nhiều người vẫn còn rất mù mờ, dẫn đến người lao động thường chịu thiệt thòi vì thiếu hiểu biết. Dưới đây là 10 điều người lao động cần biết năm 2015. 1. Thời gian thử việc tối đa là 60 ngày, 30 ngày hoặc 06 ngày tùy vào trình độ của bạn - Chỉ được thử việc 01 lần với 01 công việc. - Thời gian thử việc là 60 ngày với trình độ từ cao đẳng trở lên, 30 ngày với trình độ trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ và 06 ngày với công việc khác. Yêu cầu thử việc quá 01 lần, cho thử việc quá thời hạn phạt người sử dụng lao động 2 – 5 triệu đồng. 2. Lương thử việc tối thiểu là 2.635 triệu với các doanh nghiệp tại các TP lớn Lương thử việc do người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận, nhưng ít nhất bằng 85% mức lương của công việc đó. Lương tối thiểu vùng tại các TP lớn như Hồ Chí Minh, Vũng Tàu, Đồng Nai, một số quận huyện của Hà Nội, Hải Phòng là 3.100 triệu đồng. Vì vậy, lương thử việc tối thiểu của người lao động tại các vùng này ít nhất bằng 85% của 3.100 triệu đồng. Trả lương thử việc thấp hơn mức quy định phạt người sử dụng lao động 2 – 5 triệu đồng. Ngoài ra, buộc phải trả đủ lương thử việc theo quy định cho người lao động. 3. Thử việc đạt yêu cầu phải ký hợp đồng lao động Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận. 4. Không được giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động Ngoài ra, không được yêu cầu người lao động nộp tiền hay tài sản khác để ký hợp đồng lao động. Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động; yêu cầu người lao động nộp tiền hay tài sản khác để ký hợp đồng lao động phạt người sử dụng lao động từ 20 – 25 triệu đồng. Đồng thời, buộc trả lại bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ; buộc trả lại tiền, tài sản đã thu. 5. Nếu không được trả lương đầy đủ, trả lương không đúng hạn, bị quấy rối tình dục, cưỡng bức,… người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Tuy nhiên, người lao động phải báo trước ít nhất 03 ngày cho người sử dụng lao động. Đồng thời, người lao động làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên được nhận trợ cấp thôi việc, mỗi năm làm việc nhận được ½ tháng tiền lương. Việc trả lương không đầy đủ, trả lương không đúng hạn, người sử dụng lao động bị phạt từ 5 – 50 triệu đồng tùy theo số người lao động mà họ vi phạm. Không trả đủ trợ cấp thôi việc phạt từ 500 ngàn đến 20 triệu đồng tùy theo số người lao động mà họ vi phạm. 6. Người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã được nhận trợ cấp mất việc làm, trợ cấp thôi việc. Trợ cấp mất việc làm tính theo số năm làm việc, mỗi năm làm việc được 01 tháng lương, ít nhất cũng bằng 02 tháng lương. Không trả đủ trợ cấp thôi việc phạt từ 500 ngàn đến 20 triệu đồng tùy theo số người lao động mà họ vi phạm. 7. Trả lương chậm từ 15 ngày trở lên phải trả thêm tiền Số tiền này bằng số tiền trả chậm nhân với lãi suất trần huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương. Khi Ngân hàng Nhà nước Việt Nam không quy định trần lãi suất thì được tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng của ngân hàng thương mại, nơi doanh nghiệp, cơ quan mở tài khoản giao dịch thông báo tại thời điểm trả lương. 8. Lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm Tiền lương làm thêm căn cứ theo đơn giá tiền lương hay tiền lương theo công việc đang làm như sau: - Ngày thường: ít nhất 150%. - Ngày nghỉ hàng tuần: ít nhất 200%. - Ngày lễ, tết: hưởng ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày. - Làm việc ban đêm: ít nhất 30%, nếu làm thêm vào ban đêm vào những ngày trên thì ngoài khoản này được trả thêm 20%. Không trả lương theo quy định phạt người sử dụng lao động từ 5 – 50 triệu đồng tùy theo số người lao động mà họ vi phạm. 9. Ngày nghỉ phép là 12 ngày/năm Số ngày này áp dụng với công việc lao động bình thường, đồng thời, cứ 05 năm làm việc số phép năm tăng lên 01 ngày. 10. Những ngày nghỉ việc có hưởng lương - Tết Dương lịch: 01 ngày. (ngày 01/01 dương lịch) - Tết Âm lịch: 05 ngày. (có thể thỏa thuận nghỉ 01 ngày cuối năm và 04 ngày đầu năm hoặc 02 ngày cuối năm và 03 ngày đầu năm âm lịch) - Ngày Giải phóng miền Nam: 01 ngày. (30/04 dương lịch) - Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày. (01/05 dương lịch) - Ngày Quốc khánh: 01 ngày. (02/09 dương lịch) - Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày. (10/03 âm lịch) Những ngày nghỉ này trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì được nghỉ bù. Riêng người lao động nước ngoài, ngoài các ngày nghỉ trên còn được nghỉ thêm 01 ngày với Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ. - Trường hợp chính bản thân người lao động kết hôn được nghỉ 03 ngày, con kết hôn nghỉ 01 ngày và bố, mẹ đẻ, bố, mẹ vợ/chồng chết; vợ, chồng hoặc con chết: nghỉ 03 ngày. Vi phạm quy định nghỉ lễ, Tết, nghỉ hàng tuần, nghỉ phép năm, người sử dụng lao động bị phạt từ 500 ngàn đến 15 triệu đồng tùy theo số người lao động mà họ vi phạm.
NÓNG: Thủ tướng đồng ý lịch nghỉ 5 ngày dịp lễ 30/4 - 01/5 năm 2024
Văn phòng Chính phủ vừa có Công văn 2450/VPCP-KGVX ngày 12/4/2024 truyền đạt ý kiến chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ về việc hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 1/5/2024. Xét đề nghị của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội tại Công văn 1511/LĐTBXH-CATLĐ ngày 11/4/2024 về việc đề xuất hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5/2024, Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính đồng ý với đề nghị tại văn bản nêu trên của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về việc hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5/2024. Các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ trên phải bố trí sắp xếp các bộ phận làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, bảo đảm tốt công tác phục vụ tổ chức, Nhân dân, trong đó lưu ý cử cán bộ, công chức ứng trực xử lý những công việc đột xuất, bất ngờ có thể xảy ra. Thủ tướng Chính phủ ủy quyền Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thông báo về việc hoán đổi và nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5/2024 tới các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp và người lao động. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thông báo lịch nghỉ lễ 30/4 - 1/5 năm 2024 Thực hiện ý kiến chỉ đạo trên của Thủ tướng Chính phủ, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội vừa ban hành Thông báo 1570/TB-BLĐTBXH ngày 12/4/2024 thông báo thực hiện lịch hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ lễ 30/4 - 01/5/2024 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập và doanh nghiệp. Cụ thể, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập (sau đây gọi là công chức, viên chức) được hoán đổi ngày làm việc từ ngày thứ Hai (29/4/2024) sang ngày thứ Bảy (04/5/2024). Như vậy, dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2024 công chức, viên chức được nghỉ 05 ngày liên tục từ thứ Bảy ngày 27/4/2024 đến hết thứ Tư ngày 01/5/2024 (làm bù vào ngày thứ Bảy 04/5/2024). Các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ trên phải bố trí sắp xếp các bộ phận làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, đảm bảo tốt công tác phục vụ tổ chức, Nhân dân, trong đó lưu ý cử cán bộ, công chức ứng trực xử lý những công việc đột xuất, bất ngờ có thể xảy ra. Các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy, Chủ nhật hằng tuần thì căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp, theo đúng quy định của pháp luật. Khuyến khích người sử dụng lao động tại các doanh nghiệp áp dụng thời gian nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5/2024 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức nhưng đảm bảo thực hiện đầy đủ các chế độ cho người lao động theo quy định của pháp luật, khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động. Nguồn: Chính phủ Xem thêm bài viết tại: Lễ 30/4, 1/5 năm 2024 được nghỉ bao nhiêu ngày? Lễ Giỗ tổ Hùng Vương (mùng 10/3 ÂL) được nghỉ bao nhiêu ngày? Nóng: Đề xuất cho người lao động được nghỉ 5 ngày dịp lễ 30/4 và 1/5 Xem thêm bài viết: Mẫu Báo cáo tài chính mới nhất? Thời hạn nộp Báo cáo tài chính năm 2023 khi nào?
NLĐ làm cho doanh nghiệp nước ngoài có được nghỉ lễ 30/4, 1/5?
Năm nay ngày lễ Giỗ tổ Hùng Vương, lễ chiến thắng 30/4 và Quốc tế lao động 1/5 liền kề nha, qua đó người lao động (NLĐ) sẽ có rất nhiều thời gian để nghỉ ngơi. Tuy nhiên, đối với NLĐ mang quốc tịch Việt Nam làm việc cho doanh nghiệp nước ngoài hay công ty đa quốc gia thì các kỳ nghỉ lễ tại Việt Nam có được phép nghỉ hay không? 1. NLĐ được nghỉ những kỳ nghỉ lễ nào? Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 có quy định kỳ nghỉ lễ, tết tại Việt Nam danh cho NLĐ và doanh nghiệp hiện nay bao gồm các ngày sau đây: * Đối tượng là NLĐ được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương khi nghỉ vào: - Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch); - Tết m lịch: 05 ngày; - Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch); - Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch); - Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau); - Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch). * Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định như trên còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ. Qua đó, NLĐ có thể nghỉ đến 11 lễ trong năm dương lịch, tùy tình hình thực tế thì Thủ tướng Chính phủ có thể điều chỉnh ngày nghỉ lễ. 2. Những đối tượng nào sẽ được nghỉ lễ theo quy định tại Việt Nam? Căn cứ Điều 2 Bộ luật Lao động 2019 quy định các đối tượng áp dụng quy định về nghỉ lễ, chế độ nghỉ hằng năm và các quy định nghỉ khác bao gồm: - NLĐ, người học nghề, người tập nghề và người làm việc không có quan hệ lao động. - Người sử dụng lao động. - Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam. - Cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động. Bộ luật Lao động 2019 hiện chỉ quy định chung về đối tượng thực hiện quy định về nghỉ lễ tại Việt Nam mà chưa nói rõ doanh nghiệp nước ngoài tuân thủ quy định tại Việt Nam ra sao. 3. Trường hợp NLĐ làm việc cho doanh nghiệp nước ngoài được nghỉ lễ - Thứ nhất, trường hợp doanh nghiệp nước ngoài có trụ sở tại Việt Nam thì doanh nghiệp này đã xin giấy phép đầu tư tại Việt Nam thì sẽ phải tuân theo pháp luật Việt Nam. Do đó, NLĐ làm việc cho doanh nghiệp nước ngoài nhưng vẫn còn thuộc lãnh thổ của Việt Nam thì bắt buộc doanh nghiệp đó phải cho phép NLĐ nghỉ các kỳ nghỉ được quy định trong Bộ luật Lao động 2019. - Thứ hai, trường hợp doanh nghiệp trong có trụ sở và chi nhánh tại Việt Nam thì sẽ không cần phải tuân theo quy định về ngày nghỉ lễ của Việt Nam. Qua đó, trường hợp trên mà NLĐ ký hợp đồng lao động làm việc từ xa cho doanh nghiệp nước ngoài thì sẽ không được nghỉ lễ của Việt Nam nếu pháp luật nước của doanh nghiệp không có quy định cho phép NLĐ nghỉ lễ truyền thống. - Thứ ba, trường hợp pháp luật quốc gia của doanh nghiệp nước ngoài cho phép NLĐ Việt Nam được nghỉ lễ truyền thống thì NLĐ sẽ được nghỉ. 4. Mức phạt doanh nghiệp nước ngoài không cho NLĐ nghỉ lễ Căn cứ Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định xử phạt hành chính đối với doanh nghiệp là cá nhân vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi thì mức phạt như sau: Phạt 02 triệu đồng đến 5 triệu đồng đối với doanh nghiệp có một trong các hành vi sau đây: - Không bảo đảm cho NLĐ nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật; - Không thông báo bằng văn bản cho Sở LĐTBXH nơi tổ chức làm thêm giờ và nơi đặt trụ sở chính về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm. Phạt 10 triệu đồng - 20 triệu đồng đối với doanh nghiệp có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết. Phạt 20 triệu đồng - 25 triệu đồng đối với doanh nghiệp có một trong các hành vi sau đây: - Thực hiện thời giờ làm việc bình thường quá số giờ làm việc theo quy định của pháp luật; -Huy động NLĐ làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của NLĐ, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019 Phạt tiền đối với doanh nghiệp khi có một trong các hành vi: không đảm bảo cho NLĐ nghỉ trong giờ làm việc hoặc nghỉ chuyển ca theo quy định của pháp luật; huy động NLĐ làm thêm giờ vượt quá số giờ theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây: - Từ 5 triệu đồng - 10 triệu đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 NLĐ - Từ 10 triệu đồng - 20 triệu đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 NLĐ - Từ 20 triệu đồng - 40 triệu đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 NLĐ - Từ 40 triệu đồng - 60 triệu đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 NLĐ. - Từ 60 triệu đồng - 75 triệu đồng đối với vi phạm từ 301 NLĐ trở lên. Lưu ý: Doanh nghiệp là tổ chức thì mức phạt sẽ gấp 02 lần so với cá nhân. Như vậy, nếu NLĐ làm việc cho doanh nghiệp nước ngoài có trụ hoặc chi nhánh tại Việt Nam thì sẽ được nghỉ lễ Giỗ tổ, 30/4, 1/5 theo quy định của Việt Nam, trường hợp vi phạm có thể bị phạt đến 40 triệu đồng.
Người lao động được nghỉ lễ đến 5 ngày liên tiếp vào năm 2023
Lịch nghỉ Tết, nghỉ lễ luôn là vấn đề được người dân quan tâm hàng năm, tuy nhiên theo thông thường lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 người dân được nghỉ cao nhất là 4 ngày, đây cũng là dịp để các gia đình về quê hay đi du lịch. Tuy nhiên vào năm 2023 do có đến 02 ngày âm lịch nên sẽ đẩy ngày nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương mùng 10/3 âm lịch tức ngày 29/3/2023 lên liền kề với ngày 30/4 và 1/5. 1. Lịch nghỉ cụ thể đối với người lao động, cán bộ, công chức Vào năm 2023 do Tết Nguyên đán đến sớm hơn dự tính vì vậy người dân sẽ bắt đầu trở lại làm việc trong khoảng thời gian dài đến cuối tháng 04 mới được nghỉ tiếp. Thêm vào đó, năm nay sẽ có thêm 1 ngày âm lịch vì thế sẽ đẩy ngày Giỗ tổ Hùng Vương vào ngày âm liền kề với ngày chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5. Cụ thể Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định ngày nghỉ lễ, tết thoogn thường như sau: Theo đó,người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết vào các ngày: - Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch). - Tết m lịch: 05 ngày. - Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch). - Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch). - Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau). - Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch). Ngoài ra, lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định trên, còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ. Vào năm 2023 lịch nghỉ cụ thể như sau: - Ngày 29/4/2023 Giỗ tổ Hùng Vương mùng 10/3 m lịch (Thứ 7). - Ngày 30/4/2023 Ngày Thống nhất đất nước (Chủ nhật). - Ngày 01/5/2023 Ngày Quốc tế Lao động (Thứ hai). - Ngày 02/5/2023 Nghỉ bù ngày Chủ nhật (Thứ ba). Bởi vì khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 có quy định nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì NLĐ được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp. Do đó, nếu NLĐ làm vào ngày thứ 7 sẽ được nghỉ liên tục 4 ngày, còn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lao động không làm vào ngày thứ 7 sẽ được nghỉ đến 5 ngày. 2. Tiền lương đi làm vào 05 ngày lễ được tính ra sao? Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định cụ thể về việc tính tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm nhất là vào ngày lễ, tết và ngày nghỉ đối với người lao động như sau: NLĐ làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau: - Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%. - Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%. - Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với NLĐ hưởng lương ngày. Ngoài ra, nếu NLĐ làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường. Đồng thời còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết. Do đó, NLĐ làm thêm vào 3 ngày lễ chính thức sẽ được hưởng 300% so với ngày lương thực nhận, còn đối với làm vào 2 ngày nghỉ bù thì được hưởng 200% so với lương thực nhận hàng tháng. Như vậy, vào năm 2023 sẽ là một năm đặc biệt khi NLĐ được nghỉ đến 5 ngày liền kề ngang bằng với ngày nghỉ Tết Nguyên đán. Đây cũng là khoảng thời gian tốt cho NLĐ không có dự định nghỉ mà vẫn tiếp tục làm kiếm thêm thu nhập.
7 chính sách nổi bật có hiệu lực ngày Quốc tế lao động
Kể từ ngày Quốc tế lao động 01/05/2015, các chính sách sau đây bắt đầu có hiệu lực, cụ thể: Thông tin Căn cứ Thí điểm thực hiện thủ tục BHXH, BHYT, BHTN qua mạng Để đáp ứng phù hợp với thời đại công nghệ thông tin, Thủ tướng Chính phủ yêu cầu thí điểm các thủ tục tham gia BHXH, BHYT, BHTN qua mạng. Theo đó, người sử dụng lao động muốn đăng ký tham gia BHXH, BHYT, BHTN qua mạng phải đủ các điều kiện sau: - Có chứng thư số đang còn hiệu lực do tổ chức cung cấp dịch vụ chứng thực chữ ký số cấp theo quy định pháp luật khi tham gia giao dịch điện tử trong lĩnh vực BHXH. - Có khả năng truy cập, sử dụng mạng Internet. - Có địa chỉ thư điện tử liên lạc ổn định và đăng ký với BHXH Việt Nam. Quyết định 08/2015/QĐ-TTg Cho phép nộp hồ sơ BHXH qua mạng kể cả ngày lễ, Tết Nhằm thực hiện Quyết định 08/2015/QĐ-TTg, BHXH Việt Nam quy định cụ thể về thời gian nộp hồ sơ BHXH điện tử: - Đơn vị nộp hồ sơ BHXH điện tử qua Công thông tin điện tử của BHXH Việt Nam hay Cổng giao dịch điện tử của tổ chức I-VAN 24 giờ trong ngày và 7 ngày trong tuần (kể cả ngày nghỉ thứ 7 – chủ nhật, ngày lễ, Tết) Ngày nộp hồ sơ BHXH điện tử được tính từ 0 giờ đến 24 giờ cùng ngày. - Thời điểm nộp hồ sơ BHXH điện tử là thời điểm được ghi trên Thông báo xác nhận nộp hồ sơ của cơ quan BHXH. - Cơ quan BHXH, Tổ chức I-VAN gửi thông báo xác nhận đã nhận được hồ sơ BHXH điện tử đến tài khoản giao dịch của đơn vị trong vòng 02 giờ kể từ khi nhận được hồ sơ BHXH điện tử của đơn vị. Quyết định 528/QĐ-BHXH năm 2015. Công bố danh mục thuốc đông y được BHYT thanh toán Bộ Y tế công bố danh mục thuốc đông y được BHYT thanh toán, trong đó gồm: - Danh mục thuốc đông y, thuốc từ dược liệu: được chia làm 11 nhóm. - Danh mục vị thuốc y học cổ truyền: gồm 349 vị thuốc từ cây, con, khoáng vật làm thuốc được sắp xếp thành 30 nhóm theo y lý y học cổ truyền. Đồng thời, kèm theo Danh mục này là hướng dẫn sử dụng thuốc, vị thuốc. Thông tư 05/2015/TT-BYT Tố cáo tham nhũng được thưởng đến 3.45 tỷ đồng Cá nhân lập thành tích xuất sắc trong việc tố cáo hành vi tham nhũng sẽ được thưởng với các mức như sau: - Huân chương Dũng cảm: 69 triệu đồng với cán bộ, công chức, viên chức. - Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ: 46 triệu đồng. - Bằng khen của cấp bộ, ngành, tỉnh, đoàn thể Trung ương: 23 triệu đồng. - Trong trường hợp giúp thu hồi được cho Nhà nước số tiền, tài sản có giá trị trên 690 triệu đồng thì được xét thưởng vượt mức trên nhưng không vượt quá 10% số tiền, giá trị tài sản đã thu hồi được và không vượt quá 3.45 tỷ đồng. Thông tư liên tịch 01/2015/TTLT-TTCP-BNV Nguyên tắc chuyển đổi Phòng Công chứng Để chuyển đổi từ Văn phòng Công chứng sang Phòng Công chứng phải đảm bảo các nguyên tắc sau: - Văn phòng công chứng được thành lập từ việc chuyển đổi Phòng công chứng phải kế thừa toàn bộ quyền, nghĩa vụ và tiếp nhận toàn bộ hồ sơ công chứng của Phòng công chứng đó. - Bảo đảm chế độ, chính sách đối với công chứng viên, viên chức, người lao động sau khi Phòng công chứng chấm dứt hoạt động theo quy định pháp luật về viên chức và pháp luật về lao động. - Văn phòng công chứng được thành lập từ việc chuyển đổi Phòng công chứng phải ký hợp đồng lao động với công chứng viên, viên chức, người lao động của Phòng công chứng đó, trừ trường hợp những người này không có nhu cầu tiếp tục làm việc tại Văn phòng công chứng. - Bảo đảm tài sản thuộc sở hữu của Nhà nước đang do Phòng công chứng quản lý, sử dụng được xử lý theo đúng quy định pháp luật, không bị thất thoát trong quá trình chuyển đổi. Nghị định 29/2015/NĐ-CP Quy định mới về hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp - Đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp theo mẫu. - Bản chính hay bản sao có chứng thực các giấy tờ xác nhận chấm dứt hợp đồng lao động hay hợp đồng làm việc: + Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã hết hạn hoặc đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động. +Quyết định thôi việc. + Quyết định sa thải. + Quyết định kỷ luật buộc thôi việc;. + Thông báo hoặc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc. - Sổ BHXH. Nghị định 28/2015/NĐ-CP Cơ quan, tổ chức sử dụng máy photo màu phải đăng ký sử dụng Trước khi sử dụng máy photo màu, cơ quan, tổ chức phải đăng ký sử dụng với Sở Thông tin và Truyền thông, hồ sơ đăng ký gồm: - Đơn đăng ký sử dụng máy theo mẫu quy định. - Bản sao có bản chính để đối chiếu hoặc bản sao có chứng thực nếu gửi bằng đường bưu chính, chuyển phát giấy phép nhập khẩu máy do Cục Xuất bản, In và Phát hành cấp. - Giấy tờ đảm bảo tư cách pháp nhân của cơ quan, tổ chức đăng ký sử dụng máy; hợp đồng và hóa đơn mua máy hoặc chứng từ thuê mua máy. - Đơn đề nghị chuyển nhượng (đối với máy đã đăng ký sử dụng) có xác nhận của Sở Thông tin và Truyền thông nơi đã đăng ký máy đó. Thông tư 03/2015/TT-BTTTT
10 điều người lao động cần biết năm 2015
Nhân dịp kỷ niệm ngày Quốc tế lao động 01/05 sắp tới, Dân Luật gửi đến các thành viên 10 điều người lao động cần biết năm 2015. Người lao động là tầng lớp đông đảo nhất trong xã hội hiện nay, họ đóng vai trò quan trọng trong sự phát triển của một đất nước. Tuy nhiên, kiến thức pháp luật về lao động nhiều người vẫn còn rất mù mờ, dẫn đến người lao động thường chịu thiệt thòi vì thiếu hiểu biết. Dưới đây là 10 điều người lao động cần biết năm 2015. 1. Thời gian thử việc tối đa là 60 ngày, 30 ngày hoặc 06 ngày tùy vào trình độ của bạn - Chỉ được thử việc 01 lần với 01 công việc. - Thời gian thử việc là 60 ngày với trình độ từ cao đẳng trở lên, 30 ngày với trình độ trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ và 06 ngày với công việc khác. Yêu cầu thử việc quá 01 lần, cho thử việc quá thời hạn phạt người sử dụng lao động 2 – 5 triệu đồng. 2. Lương thử việc tối thiểu là 2.635 triệu với các doanh nghiệp tại các TP lớn Lương thử việc do người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận, nhưng ít nhất bằng 85% mức lương của công việc đó. Lương tối thiểu vùng tại các TP lớn như Hồ Chí Minh, Vũng Tàu, Đồng Nai, một số quận huyện của Hà Nội, Hải Phòng là 3.100 triệu đồng. Vì vậy, lương thử việc tối thiểu của người lao động tại các vùng này ít nhất bằng 85% của 3.100 triệu đồng. Trả lương thử việc thấp hơn mức quy định phạt người sử dụng lao động 2 – 5 triệu đồng. Ngoài ra, buộc phải trả đủ lương thử việc theo quy định cho người lao động. 3. Thử việc đạt yêu cầu phải ký hợp đồng lao động Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận. 4. Không được giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động Ngoài ra, không được yêu cầu người lao động nộp tiền hay tài sản khác để ký hợp đồng lao động. Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động; yêu cầu người lao động nộp tiền hay tài sản khác để ký hợp đồng lao động phạt người sử dụng lao động từ 20 – 25 triệu đồng. Đồng thời, buộc trả lại bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ; buộc trả lại tiền, tài sản đã thu. 5. Nếu không được trả lương đầy đủ, trả lương không đúng hạn, bị quấy rối tình dục, cưỡng bức,… người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Tuy nhiên, người lao động phải báo trước ít nhất 03 ngày cho người sử dụng lao động. Đồng thời, người lao động làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên được nhận trợ cấp thôi việc, mỗi năm làm việc nhận được ½ tháng tiền lương. Việc trả lương không đầy đủ, trả lương không đúng hạn, người sử dụng lao động bị phạt từ 5 – 50 triệu đồng tùy theo số người lao động mà họ vi phạm. Không trả đủ trợ cấp thôi việc phạt từ 500 ngàn đến 20 triệu đồng tùy theo số người lao động mà họ vi phạm. 6. Người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã được nhận trợ cấp mất việc làm, trợ cấp thôi việc. Trợ cấp mất việc làm tính theo số năm làm việc, mỗi năm làm việc được 01 tháng lương, ít nhất cũng bằng 02 tháng lương. Không trả đủ trợ cấp thôi việc phạt từ 500 ngàn đến 20 triệu đồng tùy theo số người lao động mà họ vi phạm. 7. Trả lương chậm từ 15 ngày trở lên phải trả thêm tiền Số tiền này bằng số tiền trả chậm nhân với lãi suất trần huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương. Khi Ngân hàng Nhà nước Việt Nam không quy định trần lãi suất thì được tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng của ngân hàng thương mại, nơi doanh nghiệp, cơ quan mở tài khoản giao dịch thông báo tại thời điểm trả lương. 8. Lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm Tiền lương làm thêm căn cứ theo đơn giá tiền lương hay tiền lương theo công việc đang làm như sau: - Ngày thường: ít nhất 150%. - Ngày nghỉ hàng tuần: ít nhất 200%. - Ngày lễ, tết: hưởng ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày. - Làm việc ban đêm: ít nhất 30%, nếu làm thêm vào ban đêm vào những ngày trên thì ngoài khoản này được trả thêm 20%. Không trả lương theo quy định phạt người sử dụng lao động từ 5 – 50 triệu đồng tùy theo số người lao động mà họ vi phạm. 9. Ngày nghỉ phép là 12 ngày/năm Số ngày này áp dụng với công việc lao động bình thường, đồng thời, cứ 05 năm làm việc số phép năm tăng lên 01 ngày. 10. Những ngày nghỉ việc có hưởng lương - Tết Dương lịch: 01 ngày. (ngày 01/01 dương lịch) - Tết Âm lịch: 05 ngày. (có thể thỏa thuận nghỉ 01 ngày cuối năm và 04 ngày đầu năm hoặc 02 ngày cuối năm và 03 ngày đầu năm âm lịch) - Ngày Giải phóng miền Nam: 01 ngày. (30/04 dương lịch) - Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày. (01/05 dương lịch) - Ngày Quốc khánh: 01 ngày. (02/09 dương lịch) - Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày. (10/03 âm lịch) Những ngày nghỉ này trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì được nghỉ bù. Riêng người lao động nước ngoài, ngoài các ngày nghỉ trên còn được nghỉ thêm 01 ngày với Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ. - Trường hợp chính bản thân người lao động kết hôn được nghỉ 03 ngày, con kết hôn nghỉ 01 ngày và bố, mẹ đẻ, bố, mẹ vợ/chồng chết; vợ, chồng hoặc con chết: nghỉ 03 ngày. Vi phạm quy định nghỉ lễ, Tết, nghỉ hàng tuần, nghỉ phép năm, người sử dụng lao động bị phạt từ 500 ngàn đến 15 triệu đồng tùy theo số người lao động mà họ vi phạm.