Công văn 1995: Phương án tính số ngày làm việc thực tế để đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, VC
Ngày 28/5/2020 UBND TPHCM ban hành Công văn 1995/UBND-VX về phương án tính số ngày làm việc thực tế để đánh giá, phân loại hàng quý đối với cán bộ, công chức, viên chức. Theo đó, số ngày được hưởng thu nhập tăng thêm theo Nghị quyết 03/2018/NQ-HĐND là số ngày làm việc thực tế cán bộ, công chức, viên chức tham gia thực hiện nhiệm vụ theo phân công của cấp có thẩm quyền và các ngày nghỉ lễ, Tết theo quy định của Bộ luật Lao động; Các ngày không được tính là ngày làm việc thực tế thực hiện thao nội dung tại khoản a, Mục 2 Công văn 4634/UBND-VX. Cụ thể như sau: - Những ngày cán bộ, công chức, viên chức nghỉ phép năm hoặc nghỉ về việc riêng. - Những ngày nghỉ hè của công chức, viên chức ngành Giáo dục và Đào tạo (không được cấp có thẩm quyền phân công chính thức bằng văn bản để thực hiện nhiệm vụ chuyên môn ở cơ sở giáo dục và đào tạo). - Những ngày tham gia các chương trình học theo hệ tập trung (không được cấp có thẩm quyền phân công công tác) và bàn giao nhiệm vụ chuyên môn cho người khác thực hiện. - Những ngày nghỉ thai sản của cán bộ, công chức, viên chức. - Những ngày nghỉ do ốm đau hoặc nghỉ để điều trị chấn thương do tai nạn lao động. Xem chi tiết công văn tại file đính kèm:
Quy định mới về căn cứ đánh giá cán bộ, công chức, viên chức
Là nội dung được quy định tại dự thảo nghị định quy định về đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức. Theo đó: 1. Đối với cán bộ, căn cứ đánh giá gồm: - Nghĩa vụ, đạo đức, văn hóa giao tiếp và những việc cán bộ không được làm quy định tại Luật cán bộ, công chức - Tiêu chuẩn chức vụ, chức danh của cán bộ - Chương trình, kế hoạch công tác năm của cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc thẩm quyền quản lý trực tiếp của mình hoặc được cấp có thẩm quyền giao, phê duyệt hoặc phân công 2. đối với công chức, căn cứ đánh giá gồm: - Nghĩa vụ, đạo đức, văn hóa giao tiếp và những việc công chức không được làm quy định tại Luật Cán bộ, công chức; - Tiêu chuẩn ngạch công chức, chức vụ lãnh đạo, quản lý; - Nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch công tác năm được phân công hoặc được giao chỉ đạo, tổ chức thực hiện 3. Đối với viên chức, căn cứ đánh giá thực hiện theo quy định tại điều 40 Luật Viên chức * Tiêu chí chung về đánh giá, phân loại các bộ, công chức, viên chức 1. Chính trị tư tưởng 2. Đạo đức, lối sống 3. Tác phong, lề lối làm việc 4. Ý thức tổ chức kỷ luật 5. Về kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao * Việc thực hiện đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức được thực hiện theo từng năm công tác Dự thảo còn quy định nội dung và tiêu chí phân loại đánh giá cho từng đối tượng riêng thuộc Cán bộ, công chức, viên chức Xem chi tiết tại file đính kèm:
Công văn 1995: Phương án tính số ngày làm việc thực tế để đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, VC
Ngày 28/5/2020 UBND TPHCM ban hành Công văn 1995/UBND-VX về phương án tính số ngày làm việc thực tế để đánh giá, phân loại hàng quý đối với cán bộ, công chức, viên chức. Theo đó, số ngày được hưởng thu nhập tăng thêm theo Nghị quyết 03/2018/NQ-HĐND là số ngày làm việc thực tế cán bộ, công chức, viên chức tham gia thực hiện nhiệm vụ theo phân công của cấp có thẩm quyền và các ngày nghỉ lễ, Tết theo quy định của Bộ luật Lao động; Các ngày không được tính là ngày làm việc thực tế thực hiện thao nội dung tại khoản a, Mục 2 Công văn 4634/UBND-VX. Cụ thể như sau: - Những ngày cán bộ, công chức, viên chức nghỉ phép năm hoặc nghỉ về việc riêng. - Những ngày nghỉ hè của công chức, viên chức ngành Giáo dục và Đào tạo (không được cấp có thẩm quyền phân công chính thức bằng văn bản để thực hiện nhiệm vụ chuyên môn ở cơ sở giáo dục và đào tạo). - Những ngày tham gia các chương trình học theo hệ tập trung (không được cấp có thẩm quyền phân công công tác) và bàn giao nhiệm vụ chuyên môn cho người khác thực hiện. - Những ngày nghỉ thai sản của cán bộ, công chức, viên chức. - Những ngày nghỉ do ốm đau hoặc nghỉ để điều trị chấn thương do tai nạn lao động. Xem chi tiết công văn tại file đính kèm:
Quy định mới về căn cứ đánh giá cán bộ, công chức, viên chức
Là nội dung được quy định tại dự thảo nghị định quy định về đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức. Theo đó: 1. Đối với cán bộ, căn cứ đánh giá gồm: - Nghĩa vụ, đạo đức, văn hóa giao tiếp và những việc cán bộ không được làm quy định tại Luật cán bộ, công chức - Tiêu chuẩn chức vụ, chức danh của cán bộ - Chương trình, kế hoạch công tác năm của cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc thẩm quyền quản lý trực tiếp của mình hoặc được cấp có thẩm quyền giao, phê duyệt hoặc phân công 2. đối với công chức, căn cứ đánh giá gồm: - Nghĩa vụ, đạo đức, văn hóa giao tiếp và những việc công chức không được làm quy định tại Luật Cán bộ, công chức; - Tiêu chuẩn ngạch công chức, chức vụ lãnh đạo, quản lý; - Nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch công tác năm được phân công hoặc được giao chỉ đạo, tổ chức thực hiện 3. Đối với viên chức, căn cứ đánh giá thực hiện theo quy định tại điều 40 Luật Viên chức * Tiêu chí chung về đánh giá, phân loại các bộ, công chức, viên chức 1. Chính trị tư tưởng 2. Đạo đức, lối sống 3. Tác phong, lề lối làm việc 4. Ý thức tổ chức kỷ luật 5. Về kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao * Việc thực hiện đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức được thực hiện theo từng năm công tác Dự thảo còn quy định nội dung và tiêu chí phân loại đánh giá cho từng đối tượng riêng thuộc Cán bộ, công chức, viên chức Xem chi tiết tại file đính kèm: