Điều chỉnh chức danh công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm như thế nào
Căn cứ Công văn 1398/LĐTBXH-ATLĐ năm 2020 có quy định như sau: "1. Người lao động thực tế làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm nhưng ghi chưa đúng chức danh nghề trong sổ bảo hiểm xã hội thì cơ quan bảo hiểm xã hội thực hiện điều chỉnh theo quy định tại Điều 98 Luật Bảo hiểm xã hội. Để đảm bảo quyền lợi người lao động, Bảo hiểm xã hội Việt Nam xem xét sửa đổi, bổ sung quy trình thực hiện điều chỉnh thông tin tham gia bảo hiểm xã hội đối với người làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm nhưng ghi chưa đúng trong sổ bảo hiểm xã hội." Đồng thời tại Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có quy định: "Điều 98. Điều chỉnh thông tin tham gia bảo hiểm xã hội 1. Người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản với cơ quan bảo hiểm xã hội khi có thay đổi thông tin tham gia bảo hiểm xã hội. 2. Hồ sơ điều chỉnh thông tin cá nhân của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bao gồm: a) Tờ khai điều chỉnh thông tin cá nhân; b) Sổ bảo hiểm xã hội; c) Bản sao giấy tờ của cơ quan nhà nước có thẩm quyền liên quan đến việc điều chỉnh thông tin cá nhân theo quy định của pháp luật." =>> Như vây, khi doanh nghiệp có sự ghi nhận chưa đúng chức danh công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cho người lao động thì có thể làm hồ sơ theo quy định nêu trên gửi đến cơ quan BHXH để điều chỉnh lại thông tin cho người lao động.
Cách xác định công việc nặng nhọc, độc hại
Hiện anh mình đang làm cho một công ty xi măng liên doanh giữa việt nam và nước ngoài. Vì vậy cơ cấu tổ chức nhân sự có một số khác biệt. Trong đó có một số nghề (công việc) trùng tên và đặc điểm về điều kiện lao động khi đối chiếu với danh mục nghề-công việc độc hại nguy hiểm theo thông tư 15/2016/TT-BLDTBXH. Một số nghề (cv) khác tuy có cùng đặc điểm về điều kiện lao động của nghề (cv) được liệt kê trong danh mục nghề và công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm nhưng có tên khác với tên trong danh mục. Anh mình có một vài câu hỏi cần được giải đáp: - Công ty anh mình xác định công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm dựa trên kết quả đo quan trắc môi trường của bên thứ 3 và thời gian, tần suất người lao động làm việc chịu ảnh hưởng của các yếu tố có đặc điểm về điều kiện lao động của nghề (cv) nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm nêu trong thông tư thì đúng hay sai? - Nếu các nghề (cv) trong công ty trùng tên và đặc điểm như danh mục nêu trong thông tư có cần thêm các yếu tố gì khác để được xác định là nghề công việc nặng nhọc, nguy hiểm không? Hiện tại công ty anh mình trả lời rằng " Công ty đang làm việc với các cơ quan chức năng để rà soát và làm lại danh mục theo đúng quy định của nhà nước" thì những nghề (cv) có tên, đặc điểm trùng như trong thông tư có phải chờ công ty làm lại danh mục mới được hưởng không? Hay phải chờ công ty và cơ quan chức năng xác định lại. - Với các nghề ( cv) khác tuy có cùng đặc điểm về điều kiện lao động của nghề (cv) được liệt kê trong danh mục nghề và công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm nhưng có tên khác thì có được xem là nghề (cv) nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm không? Nếu không thì làm như thế nào để được xác định là công việc đó là nặng nhọc, nguy hiểm, độc hại. Rất mong nhận được trả lời chi tiết về các câu hỏi trên. Mình xin chân thành cảm ơn!
Điều chỉnh chức danh công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm như thế nào
Căn cứ Công văn 1398/LĐTBXH-ATLĐ năm 2020 có quy định như sau: "1. Người lao động thực tế làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm nhưng ghi chưa đúng chức danh nghề trong sổ bảo hiểm xã hội thì cơ quan bảo hiểm xã hội thực hiện điều chỉnh theo quy định tại Điều 98 Luật Bảo hiểm xã hội. Để đảm bảo quyền lợi người lao động, Bảo hiểm xã hội Việt Nam xem xét sửa đổi, bổ sung quy trình thực hiện điều chỉnh thông tin tham gia bảo hiểm xã hội đối với người làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm nhưng ghi chưa đúng trong sổ bảo hiểm xã hội." Đồng thời tại Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có quy định: "Điều 98. Điều chỉnh thông tin tham gia bảo hiểm xã hội 1. Người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản với cơ quan bảo hiểm xã hội khi có thay đổi thông tin tham gia bảo hiểm xã hội. 2. Hồ sơ điều chỉnh thông tin cá nhân của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bao gồm: a) Tờ khai điều chỉnh thông tin cá nhân; b) Sổ bảo hiểm xã hội; c) Bản sao giấy tờ của cơ quan nhà nước có thẩm quyền liên quan đến việc điều chỉnh thông tin cá nhân theo quy định của pháp luật." =>> Như vây, khi doanh nghiệp có sự ghi nhận chưa đúng chức danh công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cho người lao động thì có thể làm hồ sơ theo quy định nêu trên gửi đến cơ quan BHXH để điều chỉnh lại thông tin cho người lao động.
Cách xác định công việc nặng nhọc, độc hại
Hiện anh mình đang làm cho một công ty xi măng liên doanh giữa việt nam và nước ngoài. Vì vậy cơ cấu tổ chức nhân sự có một số khác biệt. Trong đó có một số nghề (công việc) trùng tên và đặc điểm về điều kiện lao động khi đối chiếu với danh mục nghề-công việc độc hại nguy hiểm theo thông tư 15/2016/TT-BLDTBXH. Một số nghề (cv) khác tuy có cùng đặc điểm về điều kiện lao động của nghề (cv) được liệt kê trong danh mục nghề và công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm nhưng có tên khác với tên trong danh mục. Anh mình có một vài câu hỏi cần được giải đáp: - Công ty anh mình xác định công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm dựa trên kết quả đo quan trắc môi trường của bên thứ 3 và thời gian, tần suất người lao động làm việc chịu ảnh hưởng của các yếu tố có đặc điểm về điều kiện lao động của nghề (cv) nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm nêu trong thông tư thì đúng hay sai? - Nếu các nghề (cv) trong công ty trùng tên và đặc điểm như danh mục nêu trong thông tư có cần thêm các yếu tố gì khác để được xác định là nghề công việc nặng nhọc, nguy hiểm không? Hiện tại công ty anh mình trả lời rằng " Công ty đang làm việc với các cơ quan chức năng để rà soát và làm lại danh mục theo đúng quy định của nhà nước" thì những nghề (cv) có tên, đặc điểm trùng như trong thông tư có phải chờ công ty làm lại danh mục mới được hưởng không? Hay phải chờ công ty và cơ quan chức năng xác định lại. - Với các nghề ( cv) khác tuy có cùng đặc điểm về điều kiện lao động của nghề (cv) được liệt kê trong danh mục nghề và công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm nhưng có tên khác thì có được xem là nghề (cv) nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm không? Nếu không thì làm như thế nào để được xác định là công việc đó là nặng nhọc, nguy hiểm, độc hại. Rất mong nhận được trả lời chi tiết về các câu hỏi trên. Mình xin chân thành cảm ơn!
