Nhân viên hàng không sẽ không được bố trí việc làm trong vòng 5 năm đối với vi phạm kỷ luật gì?
Ngày 17/7/2023, Bộ Giao thông vận tải ban hành Thông tư 23/2023/TT-BGTVT quy định về chế độ lao động, kỷ luật lao động đặc thù đối với nhân viên hàng không. Theo Thông tư 23/2023/TT-BGTVT quy định xử lý kỷ luật lao động đặc thù đối với nhân viên hàng không, như sau: Người sử dụng lao động hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động đặc thù đối với nhân viên hàng không có hành vi vi phạm kỷ luật lao động đặc thù. Nhân viên hàng không bị tạm đình chỉ ngay công việc trong các trường hợp sau: (1) Vi phạm các quy định, nội quy lao động gây sự cố, tai nạn, uy hiếp an toàn, an ninh hàng không; (2) Bị điều tra, khởi tố trong các vụ án hình sự; (3) Tự ý bỏ vị trí làm việc; (4) Uống rượu, bia trong giờ làm việc hoặc có nồng độ cồn trong máu, hơi thở trong khi thực hiện nhiệm vụ; (5) Trộm cắp, chiếm đoạt trái phép tài sản của tổ chức, cá nhân; (6) Lợi dụng vị trí làm việc để buôn lậu, vận chuyển trái phép người, tài sản, hàng hóa; (7) Sử dụng hoặc có kết quả dương tính đối với các chất ma túy hoặc chất kích thích không được phép sử dụng khác theo quy định; (8) Đánh bạc, gây rối, làm mất an ninh, trật tự tại nơi làm việc. Theo đó, việc tạm đình chỉ ngay được người sử dụng lao động hoặc người được ủy quyền thực hiện bằng lời nói tại thời điểm phát hiện hành vi vi phạm nêu trên. Trong thời hạn 48 giờ kể từ khi tạm đình chỉ bằng lời nói, người sử dụng lao động hoặc người được ủy quyền phải ban hành quyết định tạm đình chỉ, trong đó xác định rõ thời hạn tạm đình chỉ. Trong đó, thời hạn tạm đình chỉ công việc không được quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt không được quá 90 ngày. Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, người lao động được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc. Hết thời hạn tạm đình chỉ công việc, người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc. (Căn cứ khoản 2 Điều 128 Bộ luật Lao động 2019) Lưu ý: Thời hạn tạm đình chỉ được tính kể từ thời điểm thực hiện bằng lời nói. Về chế độ lao động đặc thù đối với nhân viên hàng không: - Nhân viên hàng không được áp dụng chế độ lao động đặc thù theo quy định của pháp luật về lao động và pháp luật về hàng không dân dụng. - Người sử dụng lao động không được bố trí người lao động là nhân viên hàng không vi phạm kỷ luật lao động hoặc chấp hành xong các hình phạt trong vụ án hình sự vào làm việc tại các chức danh nhân viên hàng không trong thời hạn 05 năm kể từ các thời điểm sau đây: + Kể từ khi có quyết định xử lý kỷ luật lao động có hiệu lực đối với các trường hợp vi phạm mục (1) (5) (6) (7) nêu trên. + Kể từ khi được xóa án tích trong vụ án hình sự. (So với quy định cũ tại Thông tư 46/2013/TT-BGTVT thì nhân viên hàng không sẽ "bị đuổi khỏi ngành" mà không được quay lại sau 05 năm như quy định mới, đối với các vi phạm: - Cố ý vi phạm các quy định, nội quy trực tiếp gây tai nạn hàng không hoặc sự cố hàng không nghiêm trọng. - Bị kết án trong các vụ án hình sự. - Trộm cắp, chiếm đoạt trái phép tài sản của tổ chức, cá nhân. - Lợi dụng vị trí làm việc để buôn lậu, vận chuyển trái phép người, tài sản, hàng hóa. - Sử dụng hoặc có kết quả dương tính đối với các chất ma túy hoặc chất kích thích không được phép sử dụng khác trong quy định.) Theo Thông tư 23/2023/TT-BGTVT, Cục Hàng không Việt Nam có trách nhiệm quản lý, theo dõi, tổng hợp, thông báo các trường hợp nhân viên hàng không vi phạm kỷ luật lao động đặc thù đến các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực hàng không để thực hiện theo quy định này. Cục Hàng không Việt Nam, Cảng vụ hàng không có trách nhiệm kiểm tra, giám sát việc tổ chức thực hiện. Xem chi tiết tại Thông tư 23/2023/TT-BGTVT có hiệu lực từ 01/9/2023 và thay thế Thông tư 46/2013/TT-BGTVT; Điều 2 Thông tư 28/2020/TT-BGTVT.
Đề xuất 06 trường hợp sử dụng nhân viên hàng không bị kỷ luật đặc thù
Ngày 30/3/2023 Bộ GTVT đang dự thảo Thông tư tại đây quy định về kỷ luật lao động đặc thù đối với nhân viên hàng không trên Cổng Thông tin điện tử Chính phủ. Qua đó, đề nghị các cơ quan, tổ chức, cá nhân trong và ngoài nước nghiên cứu, đóng góp ý kiến. Tại dự thảo Thông tư quy định về kỷ luật lao động đặc thù đối với nhân viên hàng không có đề xuất 06 trường hợp sử dụng nhân viên hàng không bị kỷ luật đặc thù. (1) Khái niệm kỷ luật lao động đặc thù Kỷ luật lao động đặc thù là những quy định về việc tuân theo các quy định về an ninh, an toàn, khai thác trong hoạt động hàng không dân dụng theo quy định của pháp luật. Tạm đình chỉ ngay (bằng lời nói hoặc văn bản) công việc của nhân viên hàng không đang đảm nhiệm khi xảy ra hành vi vi phạm trong các trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 5 dự thảo Thông tư này. Trong thời hạn 5 năm kể từ khi chấp hành xong hình thức xử lý vi phạm, nhân viên có hành vi vi phạm quy định tại Điều 6 Thông tư này không được bố trí làm việc tại các vị trí chức danh nhân viên hàng không. Lưu ý: Kỷ luật lao động đặc thù không thay thế các hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với nhân viên hàng không theo quy định của Bộ luật Lao động 2019. (2) Sử dụng nhân viên hàng không vi phạm kỷ luật lao động đặc thù Theo đó, không bố trí làm việc tại vị trí chức danh nhân viên hàng không đối với nhân viên có hành vi vi phạm thuộc một trong các trường hợp sau đây: - Cố ý vi phạm các quy định, nội quy trực tiếp gây tai nạn hàng không hoặc sự cố hàng không nghiêm trọng. - Bị kết án trong các vụ án hình sự. - Trộm cắp, chiếm đoạt, huỷ hoại trái phép tài sản của tổ chức, cá nhân. - Lợi dụng vị trí làm việc để buôn lậu, vận chuyển trái phép người, tài sản, hàng hóa. - Sử dụng hoặc có kết quả dương tính đối với các chất ma túy hoặc chất kích thích không được phép sử dụng khác theo quy định. (3) Tạm đình chỉ công việc đối với nhân viên hàng không Nhân viên hàng không bị tạm đình chỉ ngay công việc trong các trường hợp sau: - Vi phạm các quy định, nội quy gây sự cố, tai nạn, uy hiếp an toàn, an ninh hàng không. - Bị điều tra, khởi tố trong các vụ án hình sự. - Tự ý bỏ vị trí làm việc. - Uống rượu, bia trong giờ làm việc hoặc có nồng độ cồn trong máu, hơi thở trong khi thực hiện nhiệm vụ. - Trộm cắp, chiếm đoạt trái phép tài sản của tổ chức, cá nhân. - Lợi dụng vị trí làm việc để buôn lậu, vận chuyển trái phép người, tài sản, hàng hóa. - Sử dụng hoặc có kết quả dương tính đối với các chất ma túy hoặc chất kích thích không được phép sử dụng khác theo quy định. - Đánh bạc, gây rối, làm mất an ninh, trật tự tại nơi làm việc. Thời gian tạm đình chỉ, chế độ tiền lương trong thời gian tạm đình chỉ được thực hiện theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019. Ngoài thời gian tạm đình chỉ theo Bộ Luật lao động những hành vi vi phạm pháp luật hình sự thì thời gian tạm đình chỉ được thực hiện theo quy định của pháp luật hình sự. (4) Trách nhiệm của doanh nghiệp hàng không Người sử dụng nhân viên hàng không có trách nhiệm tổng hợp, báo cáo Cục Hàng không Việt Nam về tình hình thực hiện kỷ luật lao động đặc thù đối với nhân viên hàng không, chi tiết báo cáo như sau: -Tên báo cáo: Báo cáo tình hình thực hiện kỷ luật lao động đặc thù đối với nhân viên hàng không. - Nội dung báo cáo: Các nội dung liên quan đến tình hình thực hiện kỷ luật lao động đặc thù đối với nhân viên hàng không theo quy định tại Phụ lục I ban hành kèm theo Thông tư này. - Phương thức gửi, nhận báo cáo: Báo cáo được thể hiện dưới hình thức văn bản giấy hoặc văn bản điện tử. Báo cáo được gửi trực tiếp hoặc qua hệ thống bưu chính hoặc trên môi trường điện tử hoặc bằng các hình thức khác đến Cục Hàng không Việt Nam. - Tần suất báo cáo: Định kỳ 06 tháng và hàng năm; - Thời hạn gửi báo cáo: Đối với báo cáo định kỳ 06 tháng đầu năm trước ngày 20 tháng 6 của kỳ báo cáo. Đối với báo cáo định kỳ hàng năm trước ngày 20 tháng 12 của kỳ báo cáo. Báo cáo 06 tháng cuối năm được thay thế bằng báo cáo năm. - Thời gian chốt số liệu báo cáo: Đối với báo cáo định kỳ 06 tháng đầu năm được tính từ ngày 15 tháng 12 năm trước kỳ báo cáo đến ngày 14 tháng 6 của kỳ báo cáo. Đối với báo cáo định kỳ hàng năm tính từ ngày 15 tháng 12 năm trước kỳ báo cáo đến ngày 14 tháng 12 của kỳ báo cáo. - Mẫu đề cương báo cáo: Theo quy định tại Phụ lục I ban hành kèm theo Thông tư này. Xem thêm dự thảo Thông tư tại đây
Nhân viên hàng không sẽ không được bố trí việc làm trong vòng 5 năm đối với vi phạm kỷ luật gì?
Ngày 17/7/2023, Bộ Giao thông vận tải ban hành Thông tư 23/2023/TT-BGTVT quy định về chế độ lao động, kỷ luật lao động đặc thù đối với nhân viên hàng không. Theo Thông tư 23/2023/TT-BGTVT quy định xử lý kỷ luật lao động đặc thù đối với nhân viên hàng không, như sau: Người sử dụng lao động hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động đặc thù đối với nhân viên hàng không có hành vi vi phạm kỷ luật lao động đặc thù. Nhân viên hàng không bị tạm đình chỉ ngay công việc trong các trường hợp sau: (1) Vi phạm các quy định, nội quy lao động gây sự cố, tai nạn, uy hiếp an toàn, an ninh hàng không; (2) Bị điều tra, khởi tố trong các vụ án hình sự; (3) Tự ý bỏ vị trí làm việc; (4) Uống rượu, bia trong giờ làm việc hoặc có nồng độ cồn trong máu, hơi thở trong khi thực hiện nhiệm vụ; (5) Trộm cắp, chiếm đoạt trái phép tài sản của tổ chức, cá nhân; (6) Lợi dụng vị trí làm việc để buôn lậu, vận chuyển trái phép người, tài sản, hàng hóa; (7) Sử dụng hoặc có kết quả dương tính đối với các chất ma túy hoặc chất kích thích không được phép sử dụng khác theo quy định; (8) Đánh bạc, gây rối, làm mất an ninh, trật tự tại nơi làm việc. Theo đó, việc tạm đình chỉ ngay được người sử dụng lao động hoặc người được ủy quyền thực hiện bằng lời nói tại thời điểm phát hiện hành vi vi phạm nêu trên. Trong thời hạn 48 giờ kể từ khi tạm đình chỉ bằng lời nói, người sử dụng lao động hoặc người được ủy quyền phải ban hành quyết định tạm đình chỉ, trong đó xác định rõ thời hạn tạm đình chỉ. Trong đó, thời hạn tạm đình chỉ công việc không được quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt không được quá 90 ngày. Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, người lao động được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc. Hết thời hạn tạm đình chỉ công việc, người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc. (Căn cứ khoản 2 Điều 128 Bộ luật Lao động 2019) Lưu ý: Thời hạn tạm đình chỉ được tính kể từ thời điểm thực hiện bằng lời nói. Về chế độ lao động đặc thù đối với nhân viên hàng không: - Nhân viên hàng không được áp dụng chế độ lao động đặc thù theo quy định của pháp luật về lao động và pháp luật về hàng không dân dụng. - Người sử dụng lao động không được bố trí người lao động là nhân viên hàng không vi phạm kỷ luật lao động hoặc chấp hành xong các hình phạt trong vụ án hình sự vào làm việc tại các chức danh nhân viên hàng không trong thời hạn 05 năm kể từ các thời điểm sau đây: + Kể từ khi có quyết định xử lý kỷ luật lao động có hiệu lực đối với các trường hợp vi phạm mục (1) (5) (6) (7) nêu trên. + Kể từ khi được xóa án tích trong vụ án hình sự. (So với quy định cũ tại Thông tư 46/2013/TT-BGTVT thì nhân viên hàng không sẽ "bị đuổi khỏi ngành" mà không được quay lại sau 05 năm như quy định mới, đối với các vi phạm: - Cố ý vi phạm các quy định, nội quy trực tiếp gây tai nạn hàng không hoặc sự cố hàng không nghiêm trọng. - Bị kết án trong các vụ án hình sự. - Trộm cắp, chiếm đoạt trái phép tài sản của tổ chức, cá nhân. - Lợi dụng vị trí làm việc để buôn lậu, vận chuyển trái phép người, tài sản, hàng hóa. - Sử dụng hoặc có kết quả dương tính đối với các chất ma túy hoặc chất kích thích không được phép sử dụng khác trong quy định.) Theo Thông tư 23/2023/TT-BGTVT, Cục Hàng không Việt Nam có trách nhiệm quản lý, theo dõi, tổng hợp, thông báo các trường hợp nhân viên hàng không vi phạm kỷ luật lao động đặc thù đến các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực hàng không để thực hiện theo quy định này. Cục Hàng không Việt Nam, Cảng vụ hàng không có trách nhiệm kiểm tra, giám sát việc tổ chức thực hiện. Xem chi tiết tại Thông tư 23/2023/TT-BGTVT có hiệu lực từ 01/9/2023 và thay thế Thông tư 46/2013/TT-BGTVT; Điều 2 Thông tư 28/2020/TT-BGTVT.
Đề xuất 06 trường hợp sử dụng nhân viên hàng không bị kỷ luật đặc thù
Ngày 30/3/2023 Bộ GTVT đang dự thảo Thông tư tại đây quy định về kỷ luật lao động đặc thù đối với nhân viên hàng không trên Cổng Thông tin điện tử Chính phủ. Qua đó, đề nghị các cơ quan, tổ chức, cá nhân trong và ngoài nước nghiên cứu, đóng góp ý kiến. Tại dự thảo Thông tư quy định về kỷ luật lao động đặc thù đối với nhân viên hàng không có đề xuất 06 trường hợp sử dụng nhân viên hàng không bị kỷ luật đặc thù. (1) Khái niệm kỷ luật lao động đặc thù Kỷ luật lao động đặc thù là những quy định về việc tuân theo các quy định về an ninh, an toàn, khai thác trong hoạt động hàng không dân dụng theo quy định của pháp luật. Tạm đình chỉ ngay (bằng lời nói hoặc văn bản) công việc của nhân viên hàng không đang đảm nhiệm khi xảy ra hành vi vi phạm trong các trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 5 dự thảo Thông tư này. Trong thời hạn 5 năm kể từ khi chấp hành xong hình thức xử lý vi phạm, nhân viên có hành vi vi phạm quy định tại Điều 6 Thông tư này không được bố trí làm việc tại các vị trí chức danh nhân viên hàng không. Lưu ý: Kỷ luật lao động đặc thù không thay thế các hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với nhân viên hàng không theo quy định của Bộ luật Lao động 2019. (2) Sử dụng nhân viên hàng không vi phạm kỷ luật lao động đặc thù Theo đó, không bố trí làm việc tại vị trí chức danh nhân viên hàng không đối với nhân viên có hành vi vi phạm thuộc một trong các trường hợp sau đây: - Cố ý vi phạm các quy định, nội quy trực tiếp gây tai nạn hàng không hoặc sự cố hàng không nghiêm trọng. - Bị kết án trong các vụ án hình sự. - Trộm cắp, chiếm đoạt, huỷ hoại trái phép tài sản của tổ chức, cá nhân. - Lợi dụng vị trí làm việc để buôn lậu, vận chuyển trái phép người, tài sản, hàng hóa. - Sử dụng hoặc có kết quả dương tính đối với các chất ma túy hoặc chất kích thích không được phép sử dụng khác theo quy định. (3) Tạm đình chỉ công việc đối với nhân viên hàng không Nhân viên hàng không bị tạm đình chỉ ngay công việc trong các trường hợp sau: - Vi phạm các quy định, nội quy gây sự cố, tai nạn, uy hiếp an toàn, an ninh hàng không. - Bị điều tra, khởi tố trong các vụ án hình sự. - Tự ý bỏ vị trí làm việc. - Uống rượu, bia trong giờ làm việc hoặc có nồng độ cồn trong máu, hơi thở trong khi thực hiện nhiệm vụ. - Trộm cắp, chiếm đoạt trái phép tài sản của tổ chức, cá nhân. - Lợi dụng vị trí làm việc để buôn lậu, vận chuyển trái phép người, tài sản, hàng hóa. - Sử dụng hoặc có kết quả dương tính đối với các chất ma túy hoặc chất kích thích không được phép sử dụng khác theo quy định. - Đánh bạc, gây rối, làm mất an ninh, trật tự tại nơi làm việc. Thời gian tạm đình chỉ, chế độ tiền lương trong thời gian tạm đình chỉ được thực hiện theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019. Ngoài thời gian tạm đình chỉ theo Bộ Luật lao động những hành vi vi phạm pháp luật hình sự thì thời gian tạm đình chỉ được thực hiện theo quy định của pháp luật hình sự. (4) Trách nhiệm của doanh nghiệp hàng không Người sử dụng nhân viên hàng không có trách nhiệm tổng hợp, báo cáo Cục Hàng không Việt Nam về tình hình thực hiện kỷ luật lao động đặc thù đối với nhân viên hàng không, chi tiết báo cáo như sau: -Tên báo cáo: Báo cáo tình hình thực hiện kỷ luật lao động đặc thù đối với nhân viên hàng không. - Nội dung báo cáo: Các nội dung liên quan đến tình hình thực hiện kỷ luật lao động đặc thù đối với nhân viên hàng không theo quy định tại Phụ lục I ban hành kèm theo Thông tư này. - Phương thức gửi, nhận báo cáo: Báo cáo được thể hiện dưới hình thức văn bản giấy hoặc văn bản điện tử. Báo cáo được gửi trực tiếp hoặc qua hệ thống bưu chính hoặc trên môi trường điện tử hoặc bằng các hình thức khác đến Cục Hàng không Việt Nam. - Tần suất báo cáo: Định kỳ 06 tháng và hàng năm; - Thời hạn gửi báo cáo: Đối với báo cáo định kỳ 06 tháng đầu năm trước ngày 20 tháng 6 của kỳ báo cáo. Đối với báo cáo định kỳ hàng năm trước ngày 20 tháng 12 của kỳ báo cáo. Báo cáo 06 tháng cuối năm được thay thế bằng báo cáo năm. - Thời gian chốt số liệu báo cáo: Đối với báo cáo định kỳ 06 tháng đầu năm được tính từ ngày 15 tháng 12 năm trước kỳ báo cáo đến ngày 14 tháng 6 của kỳ báo cáo. Đối với báo cáo định kỳ hàng năm tính từ ngày 15 tháng 12 năm trước kỳ báo cáo đến ngày 14 tháng 12 của kỳ báo cáo. - Mẫu đề cương báo cáo: Theo quy định tại Phụ lục I ban hành kèm theo Thông tư này. Xem thêm dự thảo Thông tư tại đây
