Re: Đóng bảo hiểm y tế cho người lao động bị tạm giam, tạm giữ
Khoản 7 Điều 42 Quyết định 595/2017/QĐ-BHXH quy định: Người lao động mà bị tạm giam, tạm giữ hoặc tạm đình chỉ công tác để điều tra, xem xét kết luận có vi phạm hay không vi phạm pháp luật thì người lao động và đơn vị được tạm dừng đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN nhưng vẫn phải đóng BHYT hằng tháng bằng 4,5% của 50% mức tiền lương tháng mà người lao động được hưởng theo quy định của pháp luật. Sau thời gian tạm giam, tạm giữ hoặc tạm đình chỉ công tác nếu được cơ quan có thẩm quyền xác định bị oan, sai, không vi phạm pháp luật thì thực hiện việc đóng bù BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN trên tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc và truy đóng BHYT trên số tiền lương được truy lĩnh, không tính lãi đối với số tiền truy đóng; trường hợp cơ quan có thẩm quyền xác định người lao động là có tội thì không thực hiện việc đóng bù BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN và không phải truy đóng BHYT cho thời gian bị tạm giam. Như vậy, theo quy định này thì trường hợp người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự thì HĐLĐ bị tạm hoãn. Khi đó, người lao động và đơn vị được tạm dừng đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN nhưng vẫn phải đóng BHYT hằng tháng bằng 4,5% của 50% mức tiền lương tháng mà người lao động được hưởng.
Đóng bảo hiểm y tế cho người lao động bị tạm giam, tạm giữ?
Kính chào Luật sư, Vừa qua Công ty tôi có một số người lao động bị cơ quan điều tra tạm giam để xem xét về hành vi vi phạm hoạt động kế toán. Công ty tôi đã ban hành quyết định để tạm hoãn hợp đồng lao động với những người lao động nêu trên theo điểm b khoản 1 Điều 30 Bộ luật Lao động 2019. Theo đó, trong thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động, Công ty tôi không phải trả lương cho những người lao động này. Theo khoản 7 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH của Bảo hiểm xã hội Việt Nam thì trong thời gian người lao động bị tạm giam, tạm giữ thì cả người lao động và người sử dụng lao động sẽ tạm dừng đóng Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm thất nghiệp và Bảo hiểm tai nạn lao động. Tuy nhiên, đối với Bảo hiểm y tế thì "vẫn phải đóng BHYT hằng tháng bằng 4,5% của 50% mức tiền lương tháng mà người lao động được hưởng theo quy định của pháp luật". Trong trường hợp bình thường, mức đóng Bảo hiểm y tế sẽ lần lượt là Công ty đóng 3% và người lao động đóng 1,5% trên mức tiền lương tháng của người lao động. Đối với 1,5% của người lao động, Công ty sẽ trích từ lương của họ để đóng thay. Tuy nhiên, nay đối với người lao động bị tạm giam thì việc đóng Bảo hiểm y tế bằng 4,5% của 50% mức lương tháng của người lao động sẽ được thực hiện cụ thể như thế nào? Bởi vì trong thời gian bị tạm hoãn hợp đồng lao động, người lao động sẽ không nhận được lương nên Công ty không thể trích lương để đóng phần 1,5% Bảo hiểm y tế cho người lao động đó, Do đó, Công ty tôi thắc mắc quy định pháp luật xử lý vấn đề nêu trên ra sao. Cụ thể, Công ty có phải tạm ứng để đóng thay 1,5% cho người lao động hay không hay Công ty chỉ phải đóng 3% mức đóng của mình thôi. Rất mong nhận được ý kiến tư vấn của Luật sư. Trân trọng cảm ơn.
Tư vấn trường hợp người lao động bị bắt tạm giam
Dear luật sư Công ty tôi là công ty nhà nước: Năm 2017 Giám đốc dã bị bắt tạm giam về tội cố ý làm trái quy định của nhà nước gây hậu quả nghiêm trọng, thời gian bị tạm giam từ tháng 11/2017 đến nay vụ án vẫn chưa có kết luận chính thức của tòa án. trường hợp bị tam giam như vậy công ty có tiếp tục trả lương và tham gia các chế độ BHXH, BHYT, BHTN cho Giám đốc hay không? xin luật sư tư vấn giúp tôi.
Re: Đóng bảo hiểm y tế cho người lao động bị tạm giam, tạm giữ
Khoản 7 Điều 42 Quyết định 595/2017/QĐ-BHXH quy định: Người lao động mà bị tạm giam, tạm giữ hoặc tạm đình chỉ công tác để điều tra, xem xét kết luận có vi phạm hay không vi phạm pháp luật thì người lao động và đơn vị được tạm dừng đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN nhưng vẫn phải đóng BHYT hằng tháng bằng 4,5% của 50% mức tiền lương tháng mà người lao động được hưởng theo quy định của pháp luật. Sau thời gian tạm giam, tạm giữ hoặc tạm đình chỉ công tác nếu được cơ quan có thẩm quyền xác định bị oan, sai, không vi phạm pháp luật thì thực hiện việc đóng bù BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN trên tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc và truy đóng BHYT trên số tiền lương được truy lĩnh, không tính lãi đối với số tiền truy đóng; trường hợp cơ quan có thẩm quyền xác định người lao động là có tội thì không thực hiện việc đóng bù BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN và không phải truy đóng BHYT cho thời gian bị tạm giam. Như vậy, theo quy định này thì trường hợp người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự thì HĐLĐ bị tạm hoãn. Khi đó, người lao động và đơn vị được tạm dừng đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN nhưng vẫn phải đóng BHYT hằng tháng bằng 4,5% của 50% mức tiền lương tháng mà người lao động được hưởng.
Đóng bảo hiểm y tế cho người lao động bị tạm giam, tạm giữ?
Kính chào Luật sư, Vừa qua Công ty tôi có một số người lao động bị cơ quan điều tra tạm giam để xem xét về hành vi vi phạm hoạt động kế toán. Công ty tôi đã ban hành quyết định để tạm hoãn hợp đồng lao động với những người lao động nêu trên theo điểm b khoản 1 Điều 30 Bộ luật Lao động 2019. Theo đó, trong thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động, Công ty tôi không phải trả lương cho những người lao động này. Theo khoản 7 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH của Bảo hiểm xã hội Việt Nam thì trong thời gian người lao động bị tạm giam, tạm giữ thì cả người lao động và người sử dụng lao động sẽ tạm dừng đóng Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm thất nghiệp và Bảo hiểm tai nạn lao động. Tuy nhiên, đối với Bảo hiểm y tế thì "vẫn phải đóng BHYT hằng tháng bằng 4,5% của 50% mức tiền lương tháng mà người lao động được hưởng theo quy định của pháp luật". Trong trường hợp bình thường, mức đóng Bảo hiểm y tế sẽ lần lượt là Công ty đóng 3% và người lao động đóng 1,5% trên mức tiền lương tháng của người lao động. Đối với 1,5% của người lao động, Công ty sẽ trích từ lương của họ để đóng thay. Tuy nhiên, nay đối với người lao động bị tạm giam thì việc đóng Bảo hiểm y tế bằng 4,5% của 50% mức lương tháng của người lao động sẽ được thực hiện cụ thể như thế nào? Bởi vì trong thời gian bị tạm hoãn hợp đồng lao động, người lao động sẽ không nhận được lương nên Công ty không thể trích lương để đóng phần 1,5% Bảo hiểm y tế cho người lao động đó, Do đó, Công ty tôi thắc mắc quy định pháp luật xử lý vấn đề nêu trên ra sao. Cụ thể, Công ty có phải tạm ứng để đóng thay 1,5% cho người lao động hay không hay Công ty chỉ phải đóng 3% mức đóng của mình thôi. Rất mong nhận được ý kiến tư vấn của Luật sư. Trân trọng cảm ơn.
Tư vấn trường hợp người lao động bị bắt tạm giam
Dear luật sư Công ty tôi là công ty nhà nước: Năm 2017 Giám đốc dã bị bắt tạm giam về tội cố ý làm trái quy định của nhà nước gây hậu quả nghiêm trọng, thời gian bị tạm giam từ tháng 11/2017 đến nay vụ án vẫn chưa có kết luận chính thức của tòa án. trường hợp bị tam giam như vậy công ty có tiếp tục trả lương và tham gia các chế độ BHXH, BHYT, BHTN cho Giám đốc hay không? xin luật sư tư vấn giúp tôi.
