Cách tính ngày công tiền lương
Kính gửi luật sư, Em có vấn đề cần luật sư tư vấn. Hợp đồng lao động công ty em ghi rằng, thời gian làm việc là Thứ 2 đến thứ 7. Tháng nghỉ 2 ngày thứ 7. Nhưng công ty lại lấy công chuẩn là 26 ngày. Em bắt đầu vào làm việc từ ngày 18/4/2023. Nghĩa là ngày công thực tế của em trong tháng 4 là 10 ngày Lương tháng 4 của em công ty tính là lương/26*10. Em cảm thấy cách tính này quá không công bằng và không đúng theo hợp đồng. Em muốn hỏi, với cách làm như vậy, công ty có đang sai phạm gì không. Em có thể kiện công ty vì lỗi làm sao hợp đồng được không ạ. Nhờ luật sư hỗ trợ. Em xin cảm ơn
Cách tính ngày công tiền lương
Kính gửi luật sư, Em có vấn đề cần luật sư tư vấn. Hợp đồng lao động công ty em ghi rằng, thời gian làm việc là Thứ 2 đến thứ 7. Tháng nghỉ 2 ngày thứ 7. Nhưng công ty lại lấy công chuẩn là 26 ngày. Em bắt đầu vào làm việc từ ngày 18/4/2023. Nghĩa là ngày công thực tế của em trong tháng 4 là 10 ngày Lương tháng 4 của em công ty tính là lương/26*10. Em cảm thấy cách tính này quá không công bằng và không đúng theo hợp đồng. Em muốn hỏi, với cách làm như vậy, công ty có đang sai phạm gì không. Em có thể kiện công ty vì lỗi làm sao hợp đồng được không ạ. Nhờ luật sư hỗ trợ. Em xin cảm ơn