Người lao động được nghỉ lễ đến 5 ngày liên tiếp vào năm 2023
Lịch nghỉ Tết, nghỉ lễ luôn là vấn đề được người dân quan tâm hàng năm, tuy nhiên theo thông thường lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 người dân được nghỉ cao nhất là 4 ngày, đây cũng là dịp để các gia đình về quê hay đi du lịch. Tuy nhiên vào năm 2023 do có đến 02 ngày âm lịch nên sẽ đẩy ngày nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương mùng 10/3 âm lịch tức ngày 29/3/2023 lên liền kề với ngày 30/4 và 1/5. 1. Lịch nghỉ cụ thể đối với người lao động, cán bộ, công chức Vào năm 2023 do Tết Nguyên đán đến sớm hơn dự tính vì vậy người dân sẽ bắt đầu trở lại làm việc trong khoảng thời gian dài đến cuối tháng 04 mới được nghỉ tiếp. Thêm vào đó, năm nay sẽ có thêm 1 ngày âm lịch vì thế sẽ đẩy ngày Giỗ tổ Hùng Vương vào ngày âm liền kề với ngày chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5. Cụ thể Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định ngày nghỉ lễ, tết thoogn thường như sau: Theo đó,người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết vào các ngày: - Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch). - Tết m lịch: 05 ngày. - Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch). - Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch). - Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau). - Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch). Ngoài ra, lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định trên, còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ. Vào năm 2023 lịch nghỉ cụ thể như sau: - Ngày 29/4/2023 Giỗ tổ Hùng Vương mùng 10/3 m lịch (Thứ 7). - Ngày 30/4/2023 Ngày Thống nhất đất nước (Chủ nhật). - Ngày 01/5/2023 Ngày Quốc tế Lao động (Thứ hai). - Ngày 02/5/2023 Nghỉ bù ngày Chủ nhật (Thứ ba). Bởi vì khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 có quy định nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì NLĐ được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp. Do đó, nếu NLĐ làm vào ngày thứ 7 sẽ được nghỉ liên tục 4 ngày, còn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lao động không làm vào ngày thứ 7 sẽ được nghỉ đến 5 ngày. 2. Tiền lương đi làm vào 05 ngày lễ được tính ra sao? Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định cụ thể về việc tính tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm nhất là vào ngày lễ, tết và ngày nghỉ đối với người lao động như sau: NLĐ làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau: - Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%. - Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%. - Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với NLĐ hưởng lương ngày. Ngoài ra, nếu NLĐ làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường. Đồng thời còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết. Do đó, NLĐ làm thêm vào 3 ngày lễ chính thức sẽ được hưởng 300% so với ngày lương thực nhận, còn đối với làm vào 2 ngày nghỉ bù thì được hưởng 200% so với lương thực nhận hàng tháng. Như vậy, vào năm 2023 sẽ là một năm đặc biệt khi NLĐ được nghỉ đến 5 ngày liền kề ngang bằng với ngày nghỉ Tết Nguyên đán. Đây cũng là khoảng thời gian tốt cho NLĐ không có dự định nghỉ mà vẫn tiếp tục làm kiếm thêm thu nhập.
Có quy định bắt buộc phải thông báo lịch nghỉ lễ cho NLĐ trước bao nhiêu ngày?
Căn cứ Thông báo 5034/TB-LĐTBXH năm 2022 về nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2023 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành có hướng dẫn: "5. Đối với người lao động không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Thông báo này, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2023 như sau: - Đối với dịp nghỉ tết Âm lịch: lựa chọn 01 ngày cuối năm Nhâm Dần và 04 ngày đầu năm Quý Mão hoặc 02 ngày cuối năm Nhâm Dần và 03 ngày đầu năm Quý Mão hoặc 03 ngày cuối năm Nhâm Dần và 02 ngày đầu năm Quý Mão. - Đối với dịp nghỉ lễ Quốc khánh: thứ Bảy ngày 02/9/2023 Dương lịch và lựa chọn 01 trong 02 ngày: thứ Sáu ngày 01/9/2023 hoặc Chủ Nhật ngày 03/9/2023 Dương lịch. - Thông báo phương án nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2023 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày. - Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động. - Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Âm lịch cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức." Theo đó, thông báo phương án nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2023 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.
Chính phủ chốt lịch nghỉ Tết Âm lịch 2023 kéo dài 07 ngày
Bộ LĐTBXH sau nhiều lần lấy ý kiến và đưa ra phương án đề xuất lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2023 thì đến ngày 01/12/2022. Văn phòng Chính phủ vừa có Công văn 8056/VPCP-KGVX ngày 1/12/2022 về việc nghỉ Tết Nguyên đán và Quốc khánh năm 2023. Lịch nghỉ Tết đối với Công chức, Viên chức Theo đó, công chức, viên chức nghỉ Tết Nguyên đán 2023 từ thứ sáu ngày 20/1/2023 đến hết thứ năm ngày 26/1/2023 (tức từ ngày 29 tháng chạp năm Nhâm Dần đến hết ngày mùng 5 tháng giêng năm Quý Mão). Đối với dịp lễ Quốc Khánh 2/9 năm 2023, Chính phủ đồng ý phương án nghỉ kéo dài 4 ngày. Cụ thể, công chức, viên chức được nghỉ từ thứ sáu ngày 1/9/2023 đến hết thứ hai ngày 4/9/2023. Đồng thời, Bộ trưởng Bộ LĐTBXH được ủy quyền thông báo về việc nghỉ tết Nguyên đán và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2023. Chính phủ cũng đề nghị các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ trên phải bố trí sắp xếp các bộ phận làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, bảo đảm tốt công tác phục vụ tổ chức, nhân dân. Vào tháng 10 vừa qua, Bộ LĐ-TB-XH đưa ra 2 phương án lịch nghỉ tết lấy ý kiến 16 bộ, ngành, cơ quan liên quan. Phương án 1, công chức, viên chức nghỉ 5 ngày chính thức (2 ngày trước tết và 3 ngày sau tết), cộng 2 ngày nghỉ bù. Tổng cộng số ngày nghỉ dịp này là 7 ngày, từ thứ sáu - ngày 20.1.2023 đến hết thứ năm - ngày 26.1.2023 (tức ngày 29 tháng chạp năm Nhâm Dần đến hết ngày mùng 5 tháng giêng năm Quý Mão) Phương án 2, công chức, viên chức nghỉ 5 ngày chính thức (1 ngày trước tết và 4 ngày sau tết), cộng 2 ngày nghỉ bù và 2 ngày nghỉ hằng tuần. Tổng cộng số ngày nghỉ là 9 ngày, từ thứ bảy - ngày 21.1.2023 đến chủ nhật - ngày 29.1.2023 (tức ngày 30 tháng chạp năm Nhâm Dần đến hết ngày mùng 8 tháng giêng năm Quý Mão). Bộ LĐ-TB-XH cho rằng, việc lựa chọn trình Thủ tướng phương án nghỉ 7 ngày là hợp lý bởi số ngày nghỉ liên tục không quá dài, hài hòa thời gian nghỉ chính thức 2 ngày trước tết, 3 ngày sau tết cộng thêm 2 ngày nghỉ cuối tuần. Theo Bộ LĐ-TB-XH, thời gian nghỉ 2 ngày trước tết cơ bản đáp ứng được việc này. Bộ GTVT cũng nhất trí với phương án Bộ LĐ-TB-XH đề xuất. Lịch nghỉ Tết đối với lao động ngoài nhà nước Đối với người lao động khối ngoài nhà nước, Bộ LĐTBXH đề nghị người sử dụng lao động quyết định chọn phương án nghỉ Tết Nguyên đán năm 2023 phù hợp theo thực tế của đơn vị. Cụ thể, đối với Tết Nguyên đán người sử dụng lao động có thể lựa chọn một ngày trước tết và bốn ngày đầu sau tết hoặc hai ngày trước tết và ba ngày đầu sau tết. Song song đó, thông báo phương án nghỉ Tết Nguyên đán cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày. Dịp nghỉ lễ Quốc Khánh năm 2023, người sử dụng lao động quyết định cho người lao động nghỉ hai ngày (ngày 2-9 dương lịch và một ngày liền trước hoặc sau). Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ Tết Nguyên đán hoặc nghỉ lễ Quốc khánh thì người sử dụng lao động bố trí nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần cho người lao động vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định Bộ luật Lao động. Xem thêm Công văn 8056/VPCP-KGVX ngày 1/12/2022.
Tết âm lịch 2019 cán bộ, công chức được nghỉ 09 ngày
Văn phòng chính phủ vừa ban hành Công văn 6519/VPCP-KGVX về việc nghỉ lễ, tết năm 2019 đối với các bộ, công chức, viên chức Xét đề nghị của Bộ lao động- Thương binh và Xã hội về việc nghỉ lễ, tết năm 2019 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong cơ quan hành chính sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị- xã hội Theo đó Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc đồng ý với ý kiến của Bộ LĐ-TB và XH về việc nghỉ lễ, tết năm 2019. Cụ thể như sau: - Dịp tết dương lịch: Nghỉ từ thứ hai ngày 31 tháng 12 năm 2018 đến hết thứ Ba ngày 01/01/2019; đi làm bù vào thứ Bảy ngày 05/01/2019 - Dịp tết âm lịch: nghỉ từ thứ Hai ngày 04/02/2019 đến hết thứ Sáu ngày 08/02/2019. Tính theo lịch làm việc bình thường của cán bộ, công chức thì tổng số ngày được nghỉ là 09 ngày liên tục ( từ thứ Bảy ngày 02/02/2019 đến hết ngày Chủ nhật 10/02/2019. Trong đó ngày 02, 03 và ngày 09, 10 rơi vào thứ Bảy và Chủ nhật - ngày nghỉ hàng tuần của cán bộ, công chức) - Dịp lễ ngày 30/4, 01/5: nghỉ từ thứ Hai ngày 29/4/2019 đến hết thứ Tư ngày 01 /5/2019 đi làm bù thứ Bảy ngày 04/5/2019 Công văn nêu rõ: các cơ quan, đơn vị không thực hiện nghỉ cố định thứ Bảy và chủ nhật hàng tuần,sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp >>> Mời bạn xem chi tiết công văn tại file đính kèm:
Người lao động được nghỉ lễ đến 5 ngày liên tiếp vào năm 2023
Lịch nghỉ Tết, nghỉ lễ luôn là vấn đề được người dân quan tâm hàng năm, tuy nhiên theo thông thường lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 người dân được nghỉ cao nhất là 4 ngày, đây cũng là dịp để các gia đình về quê hay đi du lịch. Tuy nhiên vào năm 2023 do có đến 02 ngày âm lịch nên sẽ đẩy ngày nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương mùng 10/3 âm lịch tức ngày 29/3/2023 lên liền kề với ngày 30/4 và 1/5. 1. Lịch nghỉ cụ thể đối với người lao động, cán bộ, công chức Vào năm 2023 do Tết Nguyên đán đến sớm hơn dự tính vì vậy người dân sẽ bắt đầu trở lại làm việc trong khoảng thời gian dài đến cuối tháng 04 mới được nghỉ tiếp. Thêm vào đó, năm nay sẽ có thêm 1 ngày âm lịch vì thế sẽ đẩy ngày Giỗ tổ Hùng Vương vào ngày âm liền kề với ngày chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5. Cụ thể Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định ngày nghỉ lễ, tết thoogn thường như sau: Theo đó,người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết vào các ngày: - Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch). - Tết m lịch: 05 ngày. - Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch). - Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch). - Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau). - Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch). Ngoài ra, lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định trên, còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ. Vào năm 2023 lịch nghỉ cụ thể như sau: - Ngày 29/4/2023 Giỗ tổ Hùng Vương mùng 10/3 m lịch (Thứ 7). - Ngày 30/4/2023 Ngày Thống nhất đất nước (Chủ nhật). - Ngày 01/5/2023 Ngày Quốc tế Lao động (Thứ hai). - Ngày 02/5/2023 Nghỉ bù ngày Chủ nhật (Thứ ba). Bởi vì khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 có quy định nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì NLĐ được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp. Do đó, nếu NLĐ làm vào ngày thứ 7 sẽ được nghỉ liên tục 4 ngày, còn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lao động không làm vào ngày thứ 7 sẽ được nghỉ đến 5 ngày. 2. Tiền lương đi làm vào 05 ngày lễ được tính ra sao? Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định cụ thể về việc tính tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm nhất là vào ngày lễ, tết và ngày nghỉ đối với người lao động như sau: NLĐ làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau: - Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%. - Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%. - Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với NLĐ hưởng lương ngày. Ngoài ra, nếu NLĐ làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường. Đồng thời còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết. Do đó, NLĐ làm thêm vào 3 ngày lễ chính thức sẽ được hưởng 300% so với ngày lương thực nhận, còn đối với làm vào 2 ngày nghỉ bù thì được hưởng 200% so với lương thực nhận hàng tháng. Như vậy, vào năm 2023 sẽ là một năm đặc biệt khi NLĐ được nghỉ đến 5 ngày liền kề ngang bằng với ngày nghỉ Tết Nguyên đán. Đây cũng là khoảng thời gian tốt cho NLĐ không có dự định nghỉ mà vẫn tiếp tục làm kiếm thêm thu nhập.
Có quy định bắt buộc phải thông báo lịch nghỉ lễ cho NLĐ trước bao nhiêu ngày?
Căn cứ Thông báo 5034/TB-LĐTBXH năm 2022 về nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2023 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành có hướng dẫn: "5. Đối với người lao động không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Thông báo này, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2023 như sau: - Đối với dịp nghỉ tết Âm lịch: lựa chọn 01 ngày cuối năm Nhâm Dần và 04 ngày đầu năm Quý Mão hoặc 02 ngày cuối năm Nhâm Dần và 03 ngày đầu năm Quý Mão hoặc 03 ngày cuối năm Nhâm Dần và 02 ngày đầu năm Quý Mão. - Đối với dịp nghỉ lễ Quốc khánh: thứ Bảy ngày 02/9/2023 Dương lịch và lựa chọn 01 trong 02 ngày: thứ Sáu ngày 01/9/2023 hoặc Chủ Nhật ngày 03/9/2023 Dương lịch. - Thông báo phương án nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2023 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày. - Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động. - Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Âm lịch cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức." Theo đó, thông báo phương án nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2023 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.
Chính phủ chốt lịch nghỉ Tết Âm lịch 2023 kéo dài 07 ngày
Bộ LĐTBXH sau nhiều lần lấy ý kiến và đưa ra phương án đề xuất lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2023 thì đến ngày 01/12/2022. Văn phòng Chính phủ vừa có Công văn 8056/VPCP-KGVX ngày 1/12/2022 về việc nghỉ Tết Nguyên đán và Quốc khánh năm 2023. Lịch nghỉ Tết đối với Công chức, Viên chức Theo đó, công chức, viên chức nghỉ Tết Nguyên đán 2023 từ thứ sáu ngày 20/1/2023 đến hết thứ năm ngày 26/1/2023 (tức từ ngày 29 tháng chạp năm Nhâm Dần đến hết ngày mùng 5 tháng giêng năm Quý Mão). Đối với dịp lễ Quốc Khánh 2/9 năm 2023, Chính phủ đồng ý phương án nghỉ kéo dài 4 ngày. Cụ thể, công chức, viên chức được nghỉ từ thứ sáu ngày 1/9/2023 đến hết thứ hai ngày 4/9/2023. Đồng thời, Bộ trưởng Bộ LĐTBXH được ủy quyền thông báo về việc nghỉ tết Nguyên đán và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2023. Chính phủ cũng đề nghị các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ trên phải bố trí sắp xếp các bộ phận làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, bảo đảm tốt công tác phục vụ tổ chức, nhân dân. Vào tháng 10 vừa qua, Bộ LĐ-TB-XH đưa ra 2 phương án lịch nghỉ tết lấy ý kiến 16 bộ, ngành, cơ quan liên quan. Phương án 1, công chức, viên chức nghỉ 5 ngày chính thức (2 ngày trước tết và 3 ngày sau tết), cộng 2 ngày nghỉ bù. Tổng cộng số ngày nghỉ dịp này là 7 ngày, từ thứ sáu - ngày 20.1.2023 đến hết thứ năm - ngày 26.1.2023 (tức ngày 29 tháng chạp năm Nhâm Dần đến hết ngày mùng 5 tháng giêng năm Quý Mão) Phương án 2, công chức, viên chức nghỉ 5 ngày chính thức (1 ngày trước tết và 4 ngày sau tết), cộng 2 ngày nghỉ bù và 2 ngày nghỉ hằng tuần. Tổng cộng số ngày nghỉ là 9 ngày, từ thứ bảy - ngày 21.1.2023 đến chủ nhật - ngày 29.1.2023 (tức ngày 30 tháng chạp năm Nhâm Dần đến hết ngày mùng 8 tháng giêng năm Quý Mão). Bộ LĐ-TB-XH cho rằng, việc lựa chọn trình Thủ tướng phương án nghỉ 7 ngày là hợp lý bởi số ngày nghỉ liên tục không quá dài, hài hòa thời gian nghỉ chính thức 2 ngày trước tết, 3 ngày sau tết cộng thêm 2 ngày nghỉ cuối tuần. Theo Bộ LĐ-TB-XH, thời gian nghỉ 2 ngày trước tết cơ bản đáp ứng được việc này. Bộ GTVT cũng nhất trí với phương án Bộ LĐ-TB-XH đề xuất. Lịch nghỉ Tết đối với lao động ngoài nhà nước Đối với người lao động khối ngoài nhà nước, Bộ LĐTBXH đề nghị người sử dụng lao động quyết định chọn phương án nghỉ Tết Nguyên đán năm 2023 phù hợp theo thực tế của đơn vị. Cụ thể, đối với Tết Nguyên đán người sử dụng lao động có thể lựa chọn một ngày trước tết và bốn ngày đầu sau tết hoặc hai ngày trước tết và ba ngày đầu sau tết. Song song đó, thông báo phương án nghỉ Tết Nguyên đán cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày. Dịp nghỉ lễ Quốc Khánh năm 2023, người sử dụng lao động quyết định cho người lao động nghỉ hai ngày (ngày 2-9 dương lịch và một ngày liền trước hoặc sau). Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ Tết Nguyên đán hoặc nghỉ lễ Quốc khánh thì người sử dụng lao động bố trí nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần cho người lao động vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định Bộ luật Lao động. Xem thêm Công văn 8056/VPCP-KGVX ngày 1/12/2022.
Tết âm lịch 2019 cán bộ, công chức được nghỉ 09 ngày
Văn phòng chính phủ vừa ban hành Công văn 6519/VPCP-KGVX về việc nghỉ lễ, tết năm 2019 đối với các bộ, công chức, viên chức Xét đề nghị của Bộ lao động- Thương binh và Xã hội về việc nghỉ lễ, tết năm 2019 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong cơ quan hành chính sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị- xã hội Theo đó Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc đồng ý với ý kiến của Bộ LĐ-TB và XH về việc nghỉ lễ, tết năm 2019. Cụ thể như sau: - Dịp tết dương lịch: Nghỉ từ thứ hai ngày 31 tháng 12 năm 2018 đến hết thứ Ba ngày 01/01/2019; đi làm bù vào thứ Bảy ngày 05/01/2019 - Dịp tết âm lịch: nghỉ từ thứ Hai ngày 04/02/2019 đến hết thứ Sáu ngày 08/02/2019. Tính theo lịch làm việc bình thường của cán bộ, công chức thì tổng số ngày được nghỉ là 09 ngày liên tục ( từ thứ Bảy ngày 02/02/2019 đến hết ngày Chủ nhật 10/02/2019. Trong đó ngày 02, 03 và ngày 09, 10 rơi vào thứ Bảy và Chủ nhật - ngày nghỉ hàng tuần của cán bộ, công chức) - Dịp lễ ngày 30/4, 01/5: nghỉ từ thứ Hai ngày 29/4/2019 đến hết thứ Tư ngày 01 /5/2019 đi làm bù thứ Bảy ngày 04/5/2019 Công văn nêu rõ: các cơ quan, đơn vị không thực hiện nghỉ cố định thứ Bảy và chủ nhật hàng tuần,sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp >>> Mời bạn xem chi tiết công văn tại file đính kèm: