Chính phủ dự kiến thời điểm sẽ tăng 7% lương cơ sở
(PLO)- Theo lộ trình, mức lương cơ sở dự kiến tăng 7% từ 1-7-2020 nhưng Chính phủ đang tính lùi đến 1-1-2021 sẽ tăng. Bộ trưởng Tài chính Đinh Tiến Dũng cho biết như trên khi trao đổi với báo chí bên hành lang Quốc hội tuần qua. . Phóng viên: Tại phiên khại mạc kỳ họp thứ 9 của Quốc hội, Thủ tướng đã đề nghị Quốc hội xem xét, thông qua chủ trương về một số cơ chế, chính sách đặc thù trong tình hình mới, trong đó có việc chưa tăng lương cơ sở từ ngày 1-7-2020. Vậy thời điểm nào sẽ tăng lương cơ sở, thưa ông? + Bộ trưởng Đinh Tiến Dũng: Theo lộ trình, mức lương cơ sở tăng 7% từ 1-7-2020, nhưng Chính phủ đang tính lùi đến 1-1-2021 sẽ tăng. Đây là việc giảm chi thường xuyên, nằm trong chủ trương thắt chặt chi tiêu. Tuy nhiên, ý nghĩa quan trọng hơn là chia sẻ với các lực lượng khác trong xã hội, đặc biệt là người dân, người lao động. Bởi lương chỉ tăng đối với người đang đi làm, người nghỉ hưu, đang hưởng chế độ nhà nước, còn lại lực lượng lao động khác như nông dân thì đâu có được tăng. Thế nên chia sẻ này là rất hợp lý. Cũng nằm trong chủ trương thắt chặt chi tiêu, Bộ Tài chính kiến nghị cắt giảm tiếp khoảng 70% kinh phí công tác phí, hội họp, thêm 10% chi thường xuyên ngoài phần đã tiết kiệm từ trước đến nay. Tiết kiệm chi là cần thiết nhưng gốc của ngân sách là tăng trưởng kinh tế. Vì vậy, vấn đề trước mắt cũng như lâu dài là phải thúc đẩy tăng trưởng kinh tế, tháo gỡ khó khăn cho sản xuất, kinh doanh. . Ngân sách năm nay được dự báo sẽ hụt thu khoảng 150.000 tỉ đồng, tuy nhiên một số khoản chi lại tăng lên. Vậy bài toán khó nhất của cân đối ngân sách là gì? + Đúng là ngân sách năm nay rất khó khăn do cú sốc Covid-19 nhưng với kinh nghiệm 8 năm làm Bộ trưởng của tôi, năm nay chưa thể khó như giai đoạn 2012- 2014 được. Thời điểm đó, ngân sách hầu như không còn gì. Năm nay tuy bị sốc như thế nhưng mấy năm qua, ngân sách đã có dự phòng, dự trữ và chủ động được các giải pháp từ an sinh xã hội đến chính sách tài khoá. Kịch bản điều hành đã có, hụt thu bao nhiêu thì phụ thuộc vào tăng trưởng. Nếu tăng trưởng 6,8%, cân đối ngân sách nhà nước gồm có thu, chi, bội chi, nợ công đều theo mức đó. Bây giờ tăng trưởng không đạt như kỳ vọng, về nguyên tắc, ngân sách nhà nước phải cắt chi. Tuy nhiên, có một số khoản rất khó cắt, chẳng hạn như an sinh xã hội. Đặc biệt, đầu tư không những không thể cắt được mà còn đang phải thúc đẩy giải ngân cho tăng trưởng trung, dài hạn tới đây. Mức tăng trưởng GDP 6,8% là không thể thực hiện được trong bối cảnh hiện nay nhưng phải phấn đấu cao nhất trên dưới 5%. Khi đó, dự tính năm 2020 có thể phải tăng bội chi lên khoảng 70.000 – 80.000 tỉ đồng. Tuy nhiên, bội chi không phải để chi thường xuyên mà chỉ để đầu tư thôi. Vì thế giải ngân đầu tư công rất quan trọng, nếu không giải ngân được chưa chắc bội chi đã tăng lên. Năm nay, tổng vốn đầu tư công xấp xỉ 700.000 tỉ đồng. Điểm mấu chốt nhất là phải tập trung vào giải ngân cái này, giải ngân được sẽ thúc đẩy tăng trưởng, tăng thu ngân sách. . Ngoài gói hỗ trợ 62.000 tỉ đồng, Chính phủ còn đề xuất những chính sách nào đáng chú ý để tháo gỡ khó khăn cho sản xuất, kinh doanh, thưa Bộ trưởng? + Vừa qua, Ủy ban Thường vụ Quốc hội đã đồng ý nâng mức giảm trừ gia cảnh cho người nộp thuế thu nhập cá nhân lên mức 11 triệu đồng/tháng, tương ứng cho mỗi người phụ thuộc là 4,4 triệu đồng/tháng. Tới đây, Chính phủ sẽ trình Quốc hội giảm 30% thuế thu nhập doanh nghiệp cho doanh nghiệp nhỏ và siêu nhỏ. Cạnh đó, rất nhiều phí, lệ phí sẽ được giảm. Bộ Tài chính đã ký hơn 10 thông tư giảm phí, lệ phí. Chúng tôi cũng yêu cầu các địa phương phải giảm phí và lệ phí. Tôi cũng đã nhắc TP Hải Phòng tới đây đưa ra HĐND giảm phí hạ tầng... Miễn, giảm, giãn thuế, phí sẽ góp phần tạo được động lực tăng trưởng thời gian tới. Tuy nhiên, tôi vẫn muốn nhấn mạnh là hơn lúc nào hết, lúc này cần tập trung vào làm các dự án hạ tầng,. Điều này rất quan trọng. Còn mở rộng thị trường thì có khuôn khổ pháp lý rồi, nhưng có tiêu thụ được hay không còn tuỳ thuộc vào các đối tác nước ngoài trong việc chống dịch Covid-19. Xin cảm ơn Bộ trưởng! Theo Báo Pháp Luật TP.HCM
Cách tính tiền lương từ năm 2021 mà cán bộ, công chức, viên chức cần biết
Thực hiện trả lương theo vị trí việc làm từ 2021 đối với CB, CC, VC Từ năm 2021, áp dụng chế độ tiền lương mới thống nhất đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang trong toàn bộ hệ thống chính trị. Theo đó việc cải cách đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công) sẽ được thực hiện như sau: - Đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo (bầu cử và bổ nhiệm) sẽ thực hiện theo các nguyên tắc sau: Thứ nhất, + Mức lương chức vụ phải thể hiện thứ bậc trong hệ thống chính trị; + Giữ chức vụ lãnh đạo nào thì hưởng lương theo chức vụ đó, nếu một người giữ nhiều chức vụ thì hưởng một mức lương chức vụ cao nhất; + Giữ chức vụ lãnh đạo tương đương nhau thì hưởng mức lương chức vụ như nhau; + Mức lương chức vụ của người lãnh đạo cấp trên phải cao hơn mức lương chức vụ của người lãnh đạo cấp dưới. Thứ hai, quy định một mức lương chức vụ cho mỗi loại chức vụ tương đương; không phân loại bộ, ngành, ban, uỷ ban và tương đương ở Trung ương khi xây dựng bảng lương chức vụ ở Trung ương; không phân biệt mức lương chức vụ khác nhau đối với cùng chức danh lãnh đạo theo phân loại đơn vị hành chính ở địa phương mà thực hiện bằng chế độ phụ cấp. Việc phân loại chức vụ lãnh đạo tương đương trong hệ thống chính trị để thiết kế bảng lương chức vụ do Bộ Chính trị quyết định sau khi đã báo cáo Ban Chấp hành Trung ương. - Đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo Mỗi ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức có nhiều bậc lương theo nguyên tắc: + Cùng mức độ phức tạp công việc thì mức lương như nhau; + Điều kiện lao động cao hơn bình thường và ưu đãi nghề thì thực hiện bằng chế độ phụ cấp theo nghề; + Sắp xếp lại nhóm ngạch và số bậc trong các ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức, khuyến khích công chức, viên chức nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ. + Việc bổ nhiệm vào ngạch công chức hoặc chức danh nghề nghiệp viên chức phải gắn với vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức do cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức, viên chức thực hiện. - Đối với lực lượng vũ trang Thực hiện xây dựng 3 bảng lương: + 1 bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an (theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm); + 1 bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an + 1 bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an (trong đó giữ tương quan tiền lương của lực lượng vũ trang so với công chức hành chính như hiện nay). Căn cứ: Nghị quyết 27/NQ-TW
Từ 2021 sẽ bãi bỏ lương cơ sở, hệ số lương và xây dựng 05 bảng lương mới
>>> Tin vui về tiền lương từ năm 2021 dành cho cán bộ, công chức Là nội được đưa ra tại Nghị quyết 27-NQ/TW về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp. Theo đó, nội dung cải cách đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công) được quy định như sau: - Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới. Thực hiện xây dựng, ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng, gồm: - Xây dựng 1 bảng lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo (bầu cử và bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã - Xây dựng 1 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo; mỗi ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức có nhiều bậc lương - Xây dựng 3 bảng lương đối với lực lượng vũ trang, gồm: + 1 bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an (theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm); + 1 bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an + 1 bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an (trong đó giữ tương quan tiền lương của lực lượng vũ trang so với công chức hành chính như hiện nay).
Chính phủ dự kiến thời điểm sẽ tăng 7% lương cơ sở
(PLO)- Theo lộ trình, mức lương cơ sở dự kiến tăng 7% từ 1-7-2020 nhưng Chính phủ đang tính lùi đến 1-1-2021 sẽ tăng. Bộ trưởng Tài chính Đinh Tiến Dũng cho biết như trên khi trao đổi với báo chí bên hành lang Quốc hội tuần qua. . Phóng viên: Tại phiên khại mạc kỳ họp thứ 9 của Quốc hội, Thủ tướng đã đề nghị Quốc hội xem xét, thông qua chủ trương về một số cơ chế, chính sách đặc thù trong tình hình mới, trong đó có việc chưa tăng lương cơ sở từ ngày 1-7-2020. Vậy thời điểm nào sẽ tăng lương cơ sở, thưa ông? + Bộ trưởng Đinh Tiến Dũng: Theo lộ trình, mức lương cơ sở tăng 7% từ 1-7-2020, nhưng Chính phủ đang tính lùi đến 1-1-2021 sẽ tăng. Đây là việc giảm chi thường xuyên, nằm trong chủ trương thắt chặt chi tiêu. Tuy nhiên, ý nghĩa quan trọng hơn là chia sẻ với các lực lượng khác trong xã hội, đặc biệt là người dân, người lao động. Bởi lương chỉ tăng đối với người đang đi làm, người nghỉ hưu, đang hưởng chế độ nhà nước, còn lại lực lượng lao động khác như nông dân thì đâu có được tăng. Thế nên chia sẻ này là rất hợp lý. Cũng nằm trong chủ trương thắt chặt chi tiêu, Bộ Tài chính kiến nghị cắt giảm tiếp khoảng 70% kinh phí công tác phí, hội họp, thêm 10% chi thường xuyên ngoài phần đã tiết kiệm từ trước đến nay. Tiết kiệm chi là cần thiết nhưng gốc của ngân sách là tăng trưởng kinh tế. Vì vậy, vấn đề trước mắt cũng như lâu dài là phải thúc đẩy tăng trưởng kinh tế, tháo gỡ khó khăn cho sản xuất, kinh doanh. . Ngân sách năm nay được dự báo sẽ hụt thu khoảng 150.000 tỉ đồng, tuy nhiên một số khoản chi lại tăng lên. Vậy bài toán khó nhất của cân đối ngân sách là gì? + Đúng là ngân sách năm nay rất khó khăn do cú sốc Covid-19 nhưng với kinh nghiệm 8 năm làm Bộ trưởng của tôi, năm nay chưa thể khó như giai đoạn 2012- 2014 được. Thời điểm đó, ngân sách hầu như không còn gì. Năm nay tuy bị sốc như thế nhưng mấy năm qua, ngân sách đã có dự phòng, dự trữ và chủ động được các giải pháp từ an sinh xã hội đến chính sách tài khoá. Kịch bản điều hành đã có, hụt thu bao nhiêu thì phụ thuộc vào tăng trưởng. Nếu tăng trưởng 6,8%, cân đối ngân sách nhà nước gồm có thu, chi, bội chi, nợ công đều theo mức đó. Bây giờ tăng trưởng không đạt như kỳ vọng, về nguyên tắc, ngân sách nhà nước phải cắt chi. Tuy nhiên, có một số khoản rất khó cắt, chẳng hạn như an sinh xã hội. Đặc biệt, đầu tư không những không thể cắt được mà còn đang phải thúc đẩy giải ngân cho tăng trưởng trung, dài hạn tới đây. Mức tăng trưởng GDP 6,8% là không thể thực hiện được trong bối cảnh hiện nay nhưng phải phấn đấu cao nhất trên dưới 5%. Khi đó, dự tính năm 2020 có thể phải tăng bội chi lên khoảng 70.000 – 80.000 tỉ đồng. Tuy nhiên, bội chi không phải để chi thường xuyên mà chỉ để đầu tư thôi. Vì thế giải ngân đầu tư công rất quan trọng, nếu không giải ngân được chưa chắc bội chi đã tăng lên. Năm nay, tổng vốn đầu tư công xấp xỉ 700.000 tỉ đồng. Điểm mấu chốt nhất là phải tập trung vào giải ngân cái này, giải ngân được sẽ thúc đẩy tăng trưởng, tăng thu ngân sách. . Ngoài gói hỗ trợ 62.000 tỉ đồng, Chính phủ còn đề xuất những chính sách nào đáng chú ý để tháo gỡ khó khăn cho sản xuất, kinh doanh, thưa Bộ trưởng? + Vừa qua, Ủy ban Thường vụ Quốc hội đã đồng ý nâng mức giảm trừ gia cảnh cho người nộp thuế thu nhập cá nhân lên mức 11 triệu đồng/tháng, tương ứng cho mỗi người phụ thuộc là 4,4 triệu đồng/tháng. Tới đây, Chính phủ sẽ trình Quốc hội giảm 30% thuế thu nhập doanh nghiệp cho doanh nghiệp nhỏ và siêu nhỏ. Cạnh đó, rất nhiều phí, lệ phí sẽ được giảm. Bộ Tài chính đã ký hơn 10 thông tư giảm phí, lệ phí. Chúng tôi cũng yêu cầu các địa phương phải giảm phí và lệ phí. Tôi cũng đã nhắc TP Hải Phòng tới đây đưa ra HĐND giảm phí hạ tầng... Miễn, giảm, giãn thuế, phí sẽ góp phần tạo được động lực tăng trưởng thời gian tới. Tuy nhiên, tôi vẫn muốn nhấn mạnh là hơn lúc nào hết, lúc này cần tập trung vào làm các dự án hạ tầng,. Điều này rất quan trọng. Còn mở rộng thị trường thì có khuôn khổ pháp lý rồi, nhưng có tiêu thụ được hay không còn tuỳ thuộc vào các đối tác nước ngoài trong việc chống dịch Covid-19. Xin cảm ơn Bộ trưởng! Theo Báo Pháp Luật TP.HCM
Cách tính tiền lương từ năm 2021 mà cán bộ, công chức, viên chức cần biết
Thực hiện trả lương theo vị trí việc làm từ 2021 đối với CB, CC, VC Từ năm 2021, áp dụng chế độ tiền lương mới thống nhất đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang trong toàn bộ hệ thống chính trị. Theo đó việc cải cách đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công) sẽ được thực hiện như sau: - Đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo (bầu cử và bổ nhiệm) sẽ thực hiện theo các nguyên tắc sau: Thứ nhất, + Mức lương chức vụ phải thể hiện thứ bậc trong hệ thống chính trị; + Giữ chức vụ lãnh đạo nào thì hưởng lương theo chức vụ đó, nếu một người giữ nhiều chức vụ thì hưởng một mức lương chức vụ cao nhất; + Giữ chức vụ lãnh đạo tương đương nhau thì hưởng mức lương chức vụ như nhau; + Mức lương chức vụ của người lãnh đạo cấp trên phải cao hơn mức lương chức vụ của người lãnh đạo cấp dưới. Thứ hai, quy định một mức lương chức vụ cho mỗi loại chức vụ tương đương; không phân loại bộ, ngành, ban, uỷ ban và tương đương ở Trung ương khi xây dựng bảng lương chức vụ ở Trung ương; không phân biệt mức lương chức vụ khác nhau đối với cùng chức danh lãnh đạo theo phân loại đơn vị hành chính ở địa phương mà thực hiện bằng chế độ phụ cấp. Việc phân loại chức vụ lãnh đạo tương đương trong hệ thống chính trị để thiết kế bảng lương chức vụ do Bộ Chính trị quyết định sau khi đã báo cáo Ban Chấp hành Trung ương. - Đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo Mỗi ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức có nhiều bậc lương theo nguyên tắc: + Cùng mức độ phức tạp công việc thì mức lương như nhau; + Điều kiện lao động cao hơn bình thường và ưu đãi nghề thì thực hiện bằng chế độ phụ cấp theo nghề; + Sắp xếp lại nhóm ngạch và số bậc trong các ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức, khuyến khích công chức, viên chức nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ. + Việc bổ nhiệm vào ngạch công chức hoặc chức danh nghề nghiệp viên chức phải gắn với vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức do cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức, viên chức thực hiện. - Đối với lực lượng vũ trang Thực hiện xây dựng 3 bảng lương: + 1 bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an (theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm); + 1 bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an + 1 bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an (trong đó giữ tương quan tiền lương của lực lượng vũ trang so với công chức hành chính như hiện nay). Căn cứ: Nghị quyết 27/NQ-TW
Từ 2021 sẽ bãi bỏ lương cơ sở, hệ số lương và xây dựng 05 bảng lương mới
>>> Tin vui về tiền lương từ năm 2021 dành cho cán bộ, công chức Là nội được đưa ra tại Nghị quyết 27-NQ/TW về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp. Theo đó, nội dung cải cách đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công) được quy định như sau: - Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới. Thực hiện xây dựng, ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng, gồm: - Xây dựng 1 bảng lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo (bầu cử và bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã - Xây dựng 1 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo; mỗi ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức có nhiều bậc lương - Xây dựng 3 bảng lương đối với lực lượng vũ trang, gồm: + 1 bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an (theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm); + 1 bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an + 1 bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an (trong đó giữ tương quan tiền lương của lực lượng vũ trang so với công chức hành chính như hiện nay).