Theo quy định tại Khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động năm 2019 thì nếu như ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết (Như Quốc khánh 2/9, Tết dương lịch, Ngày Chiến Thắng,…) thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp với ngày nghỉ lễ đó. Xin hỏi : vì lý do nào đó, công ty không thể bố trí nghỉ bù vào ngày kế tiếp ngày nghỉ lễ đó, mà bố trí nghỉ bù vào ngày khác trong tháng có được không? có bị xem là tăng ca vào ngày nghỉ bù không?
Tính lương ngày lễ như thế nào là đúng?
Chào luật sư! Đối với những ngày nghỉ lễ Nhà nước quy định, ví dụ 30/04, thì khi CNV đi làm sẽ được tính lương như thế nào ạ? ** Lương ngày lễ = Lương 1 ngày công thực tế x 300% (Tức là làm 1 ngày lễ = 3 ngày công thường) ** Lương ngày lễ = (Lương 1 ngày công thực tế x 300%) + Lương của ngày nghỉ lễ (Tức là làm 1 ngày lễ = 4 ngày công thường) Và áp dụng theo bộ luật nào? Nhờ luật sư tư vấn giúp em ạ.
Tính tiền lương làm ngày lễ tết
Thưa luật sư, cho tôi hỏi: Công ty (làm việc 40 giờ/ tuần; nghỉ thứ 7 và chủ nhật) nếu cần phải bố trí nhân viên làm ngày lễ, tết thì tiền lương (phụ cấp) làm thêm ngày lễ được tính như thế nào? Cám ơn!
Ngày công vào ngày lễ tết, chủ nhật!
Kính chào luật sư! Công ty tôi là công ty du lịch nên đặc thù tất cả các ngày trong tháng đều có người lao động đi làm (phục vụ nhu cầu của du khách). Tuy nhiên hiện tôi bố trí lao động cho họ làm tối đa không quá 26 ngày /tháng để họ có thể nghỉ ngơi. Môi ngày làm việc đều không quá 8h/ngày. Vậy cho tôi hỏi nhưng ngày họ làm vào ngày chủ nhật, ngày lễ tết có phải là làm thêm không, mức lương tính cho họ là làm thêm hay làm bình thường. Vì theo tôi được biết: Khoản 1 Điều 106 BLLĐ có quy định: Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động. MẶt khác Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần. Mong luật sư cho tôi ý kiến để tôi có thể làm đúng luật và đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Trân trọng cám ơn!
Theo quy định tại Khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động năm 2019 thì nếu như ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết (Như Quốc khánh 2/9, Tết dương lịch, Ngày Chiến Thắng,…) thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp với ngày nghỉ lễ đó. Xin hỏi : vì lý do nào đó, công ty không thể bố trí nghỉ bù vào ngày kế tiếp ngày nghỉ lễ đó, mà bố trí nghỉ bù vào ngày khác trong tháng có được không? có bị xem là tăng ca vào ngày nghỉ bù không?
Tính lương ngày lễ như thế nào là đúng?
Chào luật sư! Đối với những ngày nghỉ lễ Nhà nước quy định, ví dụ 30/04, thì khi CNV đi làm sẽ được tính lương như thế nào ạ? ** Lương ngày lễ = Lương 1 ngày công thực tế x 300% (Tức là làm 1 ngày lễ = 3 ngày công thường) ** Lương ngày lễ = (Lương 1 ngày công thực tế x 300%) + Lương của ngày nghỉ lễ (Tức là làm 1 ngày lễ = 4 ngày công thường) Và áp dụng theo bộ luật nào? Nhờ luật sư tư vấn giúp em ạ.
Tính tiền lương làm ngày lễ tết
Thưa luật sư, cho tôi hỏi: Công ty (làm việc 40 giờ/ tuần; nghỉ thứ 7 và chủ nhật) nếu cần phải bố trí nhân viên làm ngày lễ, tết thì tiền lương (phụ cấp) làm thêm ngày lễ được tính như thế nào? Cám ơn!
Ngày công vào ngày lễ tết, chủ nhật!
Kính chào luật sư! Công ty tôi là công ty du lịch nên đặc thù tất cả các ngày trong tháng đều có người lao động đi làm (phục vụ nhu cầu của du khách). Tuy nhiên hiện tôi bố trí lao động cho họ làm tối đa không quá 26 ngày /tháng để họ có thể nghỉ ngơi. Môi ngày làm việc đều không quá 8h/ngày. Vậy cho tôi hỏi nhưng ngày họ làm vào ngày chủ nhật, ngày lễ tết có phải là làm thêm không, mức lương tính cho họ là làm thêm hay làm bình thường. Vì theo tôi được biết: Khoản 1 Điều 106 BLLĐ có quy định: Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động. MẶt khác Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần. Mong luật sư cho tôi ý kiến để tôi có thể làm đúng luật và đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Trân trọng cám ơn!