Bảo hiểm xã hội cho người lao động có ngày nghỉ ốm 14 ngày.
Kính gởi Ban Tư Vấn Luật, Tháng 01/2023 có 26 ngày làm việc ( bao gồm ngày nghỉ Lễ và ngày làm việc thực tế). Người lao động có 14 ngày nghỉ hưởng ốm và 12 ngày làm việc được hưởng lương. Vậy, tháng 01 cả NSDLĐ và NLĐ có phải đóng BHXH hay không?. Cảm ơn Ban tư vấn.
Chào luật sư, chào các bạn Luật sư và các bạn cho mình hỏi thăm: Khi người lao động đi làm nửa ngày buổi sáng, buổi trưa xin về đi khám bệnh, bác sỹ cho giấy nghỉ ốm hưởng BHXH nguyên ngày thì Doanh nghiệp sẽ chấm công cho NLĐ như thế nào Khi người lao động đang nghỉ bệnh (nghỉ ốm) dài hạn (ví dụ như bị tai biến, bị lao, bị bệnh nghề nghiệp.....) theo yêu cầu của bác sỹ (có giấy cho nghỉ ốm hưởng BHXH) thì doanh nghiệp có được phép gọi đi làm không, nếu có thì sẽ phải chấm công, tính năng suất như thế nào Xin cảm ơn
Bảo hiểm xã hội cho người lao động có ngày nghỉ ốm 14 ngày.
Kính gởi Ban Tư Vấn Luật, Tháng 01/2023 có 26 ngày làm việc ( bao gồm ngày nghỉ Lễ và ngày làm việc thực tế). Người lao động có 14 ngày nghỉ hưởng ốm và 12 ngày làm việc được hưởng lương. Vậy, tháng 01 cả NSDLĐ và NLĐ có phải đóng BHXH hay không?. Cảm ơn Ban tư vấn.
Chào luật sư, chào các bạn Luật sư và các bạn cho mình hỏi thăm: Khi người lao động đi làm nửa ngày buổi sáng, buổi trưa xin về đi khám bệnh, bác sỹ cho giấy nghỉ ốm hưởng BHXH nguyên ngày thì Doanh nghiệp sẽ chấm công cho NLĐ như thế nào Khi người lao động đang nghỉ bệnh (nghỉ ốm) dài hạn (ví dụ như bị tai biến, bị lao, bị bệnh nghề nghiệp.....) theo yêu cầu của bác sỹ (có giấy cho nghỉ ốm hưởng BHXH) thì doanh nghiệp có được phép gọi đi làm không, nếu có thì sẽ phải chấm công, tính năng suất như thế nào Xin cảm ơn
