Công ty tôi khấu trừ thuế đúng không?
Kính gửi Thư Viện Pháp Luật. Tôi xin hỏi 1 trường hợp người lao động là người nước ngoài thuộc công ty mẹ (ký HĐ với cty mẹ) được điều chuyển qua cty con tại VN làm việc. Người này thường trú tại HCM (lấy vợ là người VN). Hàng tháng cty con tại VN đại diện cty mẹ trả lương cho người nước ngoài này luôn khấu trừ 10% trước khi trả lương. Xin hỏi như vậy cty con tại VN có sai khi khấu trừ 10% thuế TNCN trước như vậy không? Theo tôi hiểu người LĐ nước ngoài này ký HĐ vĩnh viễn với cty mẹ và đã làm việc với cty mẹ trên 15 năm thì dù không phải trực tiếp ký HĐ với cty con VN nhưng cũng ko bị trừ trước 10% thuế TNCN hàng tháng trước khi nhận lương. Và cty con có trách nhiệm làm quyết toán thuế cho người nước ngoài này không? Việc cty con từ chối làm quyết toán thuế cho người LĐ nước ngoài này mặc dù đã có giấy uỷ quyền của người này cho cty con làm quyết toán thuế (cam kết chỉ có thu nhập từ tiền lương cty con đại diện chi trả) thì cty con có sai và vi phạm quy định gì hay không? Kính mong nhận được tư vấn của TVPL. Tôi xin chân thành cảm ơn.
Không trả lương vì làm mất laptop của công ty có đúng không?
Theo Khoản 3 Điều 129 Bộ luật lao động 2019 thì người lao động làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động hoặc tài sản khác do người sử dụng lao động giao hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép thì phải bồi thường thiệt hại một phần hoặc toàn bộ theo thời giá thị trường hoặc nội quy lao động; trường hợp có hợp đồng trách nhiệm thì phải bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm,... Như vậy, việc người lao động làm mất laptop là tài sản của công ty thì người này phải có trách nhiệm bồi thường thiệt hại theo quy định trên. Do người lao động và công ty có thỏa thuận sẽ khấu trừ vào tiền lương hàng tháng nên sẽ áp dụng quy định dưới đây: Tại Khoản 3 Điều 102 Bộ luật lao động 2019 có quy định về khấu trừ tiền lương như sau; Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương thực trả hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập cá nhân. Căn cứ quy định trên thì công ty được phép khấu trừ tiền lương hằng tháng của người lao động nhưng không được quá 30% tiền lương sau khi trích đóng BHXH, thuế thu nhập cá nhân. Cho nên, việc công ty không trả lương là sai quy định. Người lao động có thể liên hệ trực tiếp với công ty để giải quyết.
Quy định về khấu trừ lương của giáo viên theo quyết định của cơ quan thi hành án
Tại Khoản 2 Điều 71 Luật Thi hành án dân sự 2008 quy định việc trừ vào thu nhập của người phải thi hành án là một trong những biện pháp cưỡng chế thi hành án. Và tại Điều 78 Luật này có quy định rõ hơn: "Điều 78. Trừ vào thu nhập của người phải thi hành án 1. Thu nhập của người phải thi hành án gồm tiền lương, tiền công, tiền lương hưu, tiền trợ cấp mất sức lao động và thu nhập hợp pháp khác. 2. Việc trừ vào thu nhập của người phải thi hành án được thực hiện trong các trường hợp sau đây: a) Theo thỏa thuận của đương sự; b) Bản án, quyết định ấn định trừ vào thu nhập của người phải thi hành án; c) Thi hành án cấp dưỡng, thi hành án theo định kỳ, khoản tiền phải thi hành án không lớn hoặc tài sản khác của người phải thi hành án không đủ để thi hành án. 3. Chấp hành viên ra quyết định trừ vào thu nhập của người phải thi hành án. Mức cao nhất được trừ vào tiền lương, tiền công, tiền lương hưu, tiền trợ cấp mất sức lao động là 30% tổng số tiền được nhận hàng tháng, trừ trường hợp đương sự có thoả thuận khác. Đối với thu nhập khác thì mức khấu trừ căn cứ vào thu nhập thực tế của người phải thi hành án, nhưng phải đảm bảo điều kiện sinh hoạt tối thiểu của người đó và người được nuôi dưỡng theo quy định của pháp luật. 4. Cơ quan, tổ chức, người sử dụng lao động, Bảo hiểm xã hội nơi người phải thi hành án nhận tiền lương, tiền công, tiền lương hưu, tiền trợ cấp và các thu nhập hợp pháp khác có trách nhiệm thực hiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này." Như vậy, nếu giáo viên đang phải thi hành một bản án, quyết định nào đó thuộc vào một trong 03 trường hợp quy định trên thì chấp hành viên của cơ quan thi hành án sẽ ra Quyết định trừ vào thu nhập của người phải thi hành án và nhà trường nơi giáo viên này đang giảng dạy có trách nhiệm thực hiện theo quy định này.
Có được trừ lương khi người được hưởng lương không đồng ý
Xin cho tôi hỏi, tôi có người bạn, bạn đó đang làm cơ quan nhà nước, có mượn người làm chung cơ quan 1 sô tiền, bây giờ gia đình bạn tôi bị khó khăn nên không đóng lãi được cho người đó được nên thỏa thuận là trả theo hàng tháng và nhờ thủ quỹ trừ lương, và gần đây bạn tôi cần tiền để lo cho gia đình nên nói với người cho vay tiền là xin không trừ tháng này vì khó khăn, tháng sau trừ tiếp, người đó k chịu và thủ quỹ đã trừ số tiền đó, mặc dù bạn tôi có nói với thủ quỹ là k trừ, mà thủ quỹ vẫn trừ lương của bạn tôi. Vậy bạn tôi có khiếu nại dc k
Quy định trừ lương người lao động?
Công ty Tôi có kinh doanh điện thoại và dịch vụ viễn thông. Hiện nay có chính sách ưu đãi mua điện thoại với giá rẻ kèm gói cước nhưng khi mua máy thì phải đặt cọc 1 khoản tiền để cam kết dùng gói cước đó trong vòng 1 năm. Song nếu Nhân viên Công ty đứng ra bảo lãnh cho khách hàng thì không cần đặt cọc và có làm cam kết thanh toán trong đó có nội dung: Trong trường hợp khách hàng vi phạm cam kết thì Nhân viên phải chịu trách nhiệm thanh toán cho Công ty số tiền đặt cọc và số tiền nợ cước (nếu có) và công ty có quyền trừ lương của nhân viên để chi trả theo nội dung cam kết trên. Theo Anh/ chị trừ lương nhân viên theo khoản trên có đúng quy định không?
Yêu cầu nhân viên bồi thường tiền đi du lịch
Công ty bên em có mua tour du lịch cho toàn thể nhân viên và đã tổ chức trong tháng 11 vừa qua. Công ty có đưa ra quy định và thông báo, nếu nhân viên nào đã đăng ký đi du lịch nhưng không đi sẽ phải bồi thường lại cho công ty 100% số tiền tour công ty đã trả cho nhân viên đó trừ trường hợp nhân viên không thể đi du lịch được do các vấn đề đột xuất liên quan đến công việc tại công ty hoặc nhân viên bị ốm (trong trường hợp này phải xuất trình được giấy ra viện… do bệnh viện ban hành). Số tiền bồi thường (nếu có) sẽ được trừ trực tiếp vào lương tháng kế tiếp sau tour du lịch. Các nhân viên khi đăng ký đi du lịch đều có ký vào bản xác nhận đăng ký. Tuy nhiên việc này chỉ là do công ty đưa ra thông báo thôi chứ không có yêu cầu nhân viên ký thỏa thuận hay gì cả. Việc công ty yêu cầu nhân viên bồi thường tiền du lịch do không đi như vậy có được không, có phù hợp với quy định pháp luật hiện hành không? Ngoài ra, việc trừ tiền bồi thường như trên có vi phạm quy định pháp luật (lao động, tiền lương…) hay không? Trường hợp không thể khấu trừ tiền lương thì làm cách nào công ty có thể yêu cầu nhân viên trả lại khoản bồi thường này. Việc công ty yêu cầu nhân viên bồi thường như vậy có gì sai không, có bị xử phạt hay không?
Công ty tôi khấu trừ thuế đúng không?
Kính gửi Thư Viện Pháp Luật. Tôi xin hỏi 1 trường hợp người lao động là người nước ngoài thuộc công ty mẹ (ký HĐ với cty mẹ) được điều chuyển qua cty con tại VN làm việc. Người này thường trú tại HCM (lấy vợ là người VN). Hàng tháng cty con tại VN đại diện cty mẹ trả lương cho người nước ngoài này luôn khấu trừ 10% trước khi trả lương. Xin hỏi như vậy cty con tại VN có sai khi khấu trừ 10% thuế TNCN trước như vậy không? Theo tôi hiểu người LĐ nước ngoài này ký HĐ vĩnh viễn với cty mẹ và đã làm việc với cty mẹ trên 15 năm thì dù không phải trực tiếp ký HĐ với cty con VN nhưng cũng ko bị trừ trước 10% thuế TNCN hàng tháng trước khi nhận lương. Và cty con có trách nhiệm làm quyết toán thuế cho người nước ngoài này không? Việc cty con từ chối làm quyết toán thuế cho người LĐ nước ngoài này mặc dù đã có giấy uỷ quyền của người này cho cty con làm quyết toán thuế (cam kết chỉ có thu nhập từ tiền lương cty con đại diện chi trả) thì cty con có sai và vi phạm quy định gì hay không? Kính mong nhận được tư vấn của TVPL. Tôi xin chân thành cảm ơn.
Không trả lương vì làm mất laptop của công ty có đúng không?
Theo Khoản 3 Điều 129 Bộ luật lao động 2019 thì người lao động làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động hoặc tài sản khác do người sử dụng lao động giao hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép thì phải bồi thường thiệt hại một phần hoặc toàn bộ theo thời giá thị trường hoặc nội quy lao động; trường hợp có hợp đồng trách nhiệm thì phải bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm,... Như vậy, việc người lao động làm mất laptop là tài sản của công ty thì người này phải có trách nhiệm bồi thường thiệt hại theo quy định trên. Do người lao động và công ty có thỏa thuận sẽ khấu trừ vào tiền lương hàng tháng nên sẽ áp dụng quy định dưới đây: Tại Khoản 3 Điều 102 Bộ luật lao động 2019 có quy định về khấu trừ tiền lương như sau; Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương thực trả hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập cá nhân. Căn cứ quy định trên thì công ty được phép khấu trừ tiền lương hằng tháng của người lao động nhưng không được quá 30% tiền lương sau khi trích đóng BHXH, thuế thu nhập cá nhân. Cho nên, việc công ty không trả lương là sai quy định. Người lao động có thể liên hệ trực tiếp với công ty để giải quyết.
Quy định về khấu trừ lương của giáo viên theo quyết định của cơ quan thi hành án
Tại Khoản 2 Điều 71 Luật Thi hành án dân sự 2008 quy định việc trừ vào thu nhập của người phải thi hành án là một trong những biện pháp cưỡng chế thi hành án. Và tại Điều 78 Luật này có quy định rõ hơn: "Điều 78. Trừ vào thu nhập của người phải thi hành án 1. Thu nhập của người phải thi hành án gồm tiền lương, tiền công, tiền lương hưu, tiền trợ cấp mất sức lao động và thu nhập hợp pháp khác. 2. Việc trừ vào thu nhập của người phải thi hành án được thực hiện trong các trường hợp sau đây: a) Theo thỏa thuận của đương sự; b) Bản án, quyết định ấn định trừ vào thu nhập của người phải thi hành án; c) Thi hành án cấp dưỡng, thi hành án theo định kỳ, khoản tiền phải thi hành án không lớn hoặc tài sản khác của người phải thi hành án không đủ để thi hành án. 3. Chấp hành viên ra quyết định trừ vào thu nhập của người phải thi hành án. Mức cao nhất được trừ vào tiền lương, tiền công, tiền lương hưu, tiền trợ cấp mất sức lao động là 30% tổng số tiền được nhận hàng tháng, trừ trường hợp đương sự có thoả thuận khác. Đối với thu nhập khác thì mức khấu trừ căn cứ vào thu nhập thực tế của người phải thi hành án, nhưng phải đảm bảo điều kiện sinh hoạt tối thiểu của người đó và người được nuôi dưỡng theo quy định của pháp luật. 4. Cơ quan, tổ chức, người sử dụng lao động, Bảo hiểm xã hội nơi người phải thi hành án nhận tiền lương, tiền công, tiền lương hưu, tiền trợ cấp và các thu nhập hợp pháp khác có trách nhiệm thực hiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này." Như vậy, nếu giáo viên đang phải thi hành một bản án, quyết định nào đó thuộc vào một trong 03 trường hợp quy định trên thì chấp hành viên của cơ quan thi hành án sẽ ra Quyết định trừ vào thu nhập của người phải thi hành án và nhà trường nơi giáo viên này đang giảng dạy có trách nhiệm thực hiện theo quy định này.
Có được trừ lương khi người được hưởng lương không đồng ý
Xin cho tôi hỏi, tôi có người bạn, bạn đó đang làm cơ quan nhà nước, có mượn người làm chung cơ quan 1 sô tiền, bây giờ gia đình bạn tôi bị khó khăn nên không đóng lãi được cho người đó được nên thỏa thuận là trả theo hàng tháng và nhờ thủ quỹ trừ lương, và gần đây bạn tôi cần tiền để lo cho gia đình nên nói với người cho vay tiền là xin không trừ tháng này vì khó khăn, tháng sau trừ tiếp, người đó k chịu và thủ quỹ đã trừ số tiền đó, mặc dù bạn tôi có nói với thủ quỹ là k trừ, mà thủ quỹ vẫn trừ lương của bạn tôi. Vậy bạn tôi có khiếu nại dc k
Quy định trừ lương người lao động?
Công ty Tôi có kinh doanh điện thoại và dịch vụ viễn thông. Hiện nay có chính sách ưu đãi mua điện thoại với giá rẻ kèm gói cước nhưng khi mua máy thì phải đặt cọc 1 khoản tiền để cam kết dùng gói cước đó trong vòng 1 năm. Song nếu Nhân viên Công ty đứng ra bảo lãnh cho khách hàng thì không cần đặt cọc và có làm cam kết thanh toán trong đó có nội dung: Trong trường hợp khách hàng vi phạm cam kết thì Nhân viên phải chịu trách nhiệm thanh toán cho Công ty số tiền đặt cọc và số tiền nợ cước (nếu có) và công ty có quyền trừ lương của nhân viên để chi trả theo nội dung cam kết trên. Theo Anh/ chị trừ lương nhân viên theo khoản trên có đúng quy định không?
Yêu cầu nhân viên bồi thường tiền đi du lịch
Công ty bên em có mua tour du lịch cho toàn thể nhân viên và đã tổ chức trong tháng 11 vừa qua. Công ty có đưa ra quy định và thông báo, nếu nhân viên nào đã đăng ký đi du lịch nhưng không đi sẽ phải bồi thường lại cho công ty 100% số tiền tour công ty đã trả cho nhân viên đó trừ trường hợp nhân viên không thể đi du lịch được do các vấn đề đột xuất liên quan đến công việc tại công ty hoặc nhân viên bị ốm (trong trường hợp này phải xuất trình được giấy ra viện… do bệnh viện ban hành). Số tiền bồi thường (nếu có) sẽ được trừ trực tiếp vào lương tháng kế tiếp sau tour du lịch. Các nhân viên khi đăng ký đi du lịch đều có ký vào bản xác nhận đăng ký. Tuy nhiên việc này chỉ là do công ty đưa ra thông báo thôi chứ không có yêu cầu nhân viên ký thỏa thuận hay gì cả. Việc công ty yêu cầu nhân viên bồi thường tiền du lịch do không đi như vậy có được không, có phù hợp với quy định pháp luật hiện hành không? Ngoài ra, việc trừ tiền bồi thường như trên có vi phạm quy định pháp luật (lao động, tiền lương…) hay không? Trường hợp không thể khấu trừ tiền lương thì làm cách nào công ty có thể yêu cầu nhân viên trả lại khoản bồi thường này. Việc công ty yêu cầu nhân viên bồi thường như vậy có gì sai không, có bị xử phạt hay không?
