Quy định về việc ký hợp đồng lao động trong đơn vị sự nghiệp công lập
Đối với đơn vị sự nghiệp công lập ký hợp đồng lao động thì người lao động sẽ được hưởng những quyền lợi của quy định của Bộ luật Lao động 2012. Liên quan đến tiền lương của người lao động tại Điều 90 Bộ luật Lao động 2012 quy định như sau: "1. Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận. Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định. 2. Tiền lương trả cho người lao động căn cứ vào năng suất lao động và chất lượng công việc. 3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau." Bên cạnh đó, tại Điều 102 Bộ luật Lao động 2012 quy định về Chế độ phụ cấp, trợ cấp, nâng bậc, nâng lương như sau: "Các chế độ phụ cấp, trợ cấp, nâng bậc, nâng lương và các chế độ khuyến khích đối với người lao động được thoả thuận trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể hoặc quy định trong quy chế của người sử dụng lao động." Như vậy, khi người lao động làm việc ở đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng lao động thì sẽ được hưởng lương, mức lương do các bên thỏa thuận nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Đồng thời, người lao động sẽ được nâng bậc, nâng lương theo như thỏa thuận trong hợp đồng lao động hoặc trong quy chế của đơn vị. Trường hợp mức lương hiện hưởng của của người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng thì có thể làm đơn kiến nghị đơn vị thay đổi mức lương để phù hợp theo quy định pháp luật.
Thời gian không được tính để xét nâng bậc lương
Theo quy định tại Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV Hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và trước thời hạn đối với cán bộ, công, viên chức và người lao động do Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành: "Điều 2. Chế độ nâng bậc lương thường xuyên ... 1. Điều kiện thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh: ... c) Thời gian không được tính để xét nâng bậc lương thường xuyên, gồm: - Thời gian nghỉ việc riêng không hưởng lương; - Thời gian đi làm chuyên gia, đi học, thực tập, công tác, khảo sát ở trong nước và ở nước ngoài vượt quá thời hạn do cơ quan có thẩm quyền quyết định; - Thời gian bị đình chỉ công tác, bị tạm giữ, tạm giam và các loại thời gian không làm việc khác ngoài quy định tại Điểm b Khoản 1 Điều này. Tổng các loại thời gian không được tính để xét nâng bậc lương thường xuyên quy định tại Điểm này (nếu có) được tính tròn tháng, nếu có thời gian lẻ không tròn tháng thì được tính như sau: Dưới 11 ngày làm việc (không bao gồm các ngày nghỉ hằng tuần và ngày nghỉ làm việc được hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật về lao động) thì không tính; từ 11 ngày làm việc trở lên tính bằng 01 tháng.
Quy định về việc ký hợp đồng lao động trong đơn vị sự nghiệp công lập
Đối với đơn vị sự nghiệp công lập ký hợp đồng lao động thì người lao động sẽ được hưởng những quyền lợi của quy định của Bộ luật Lao động 2012. Liên quan đến tiền lương của người lao động tại Điều 90 Bộ luật Lao động 2012 quy định như sau: "1. Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận. Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định. 2. Tiền lương trả cho người lao động căn cứ vào năng suất lao động và chất lượng công việc. 3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau." Bên cạnh đó, tại Điều 102 Bộ luật Lao động 2012 quy định về Chế độ phụ cấp, trợ cấp, nâng bậc, nâng lương như sau: "Các chế độ phụ cấp, trợ cấp, nâng bậc, nâng lương và các chế độ khuyến khích đối với người lao động được thoả thuận trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể hoặc quy định trong quy chế của người sử dụng lao động." Như vậy, khi người lao động làm việc ở đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng lao động thì sẽ được hưởng lương, mức lương do các bên thỏa thuận nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Đồng thời, người lao động sẽ được nâng bậc, nâng lương theo như thỏa thuận trong hợp đồng lao động hoặc trong quy chế của đơn vị. Trường hợp mức lương hiện hưởng của của người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng thì có thể làm đơn kiến nghị đơn vị thay đổi mức lương để phù hợp theo quy định pháp luật.
Thời gian không được tính để xét nâng bậc lương
Theo quy định tại Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV Hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và trước thời hạn đối với cán bộ, công, viên chức và người lao động do Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành: "Điều 2. Chế độ nâng bậc lương thường xuyên ... 1. Điều kiện thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh: ... c) Thời gian không được tính để xét nâng bậc lương thường xuyên, gồm: - Thời gian nghỉ việc riêng không hưởng lương; - Thời gian đi làm chuyên gia, đi học, thực tập, công tác, khảo sát ở trong nước và ở nước ngoài vượt quá thời hạn do cơ quan có thẩm quyền quyết định; - Thời gian bị đình chỉ công tác, bị tạm giữ, tạm giam và các loại thời gian không làm việc khác ngoài quy định tại Điểm b Khoản 1 Điều này. Tổng các loại thời gian không được tính để xét nâng bậc lương thường xuyên quy định tại Điểm này (nếu có) được tính tròn tháng, nếu có thời gian lẻ không tròn tháng thì được tính như sau: Dưới 11 ngày làm việc (không bao gồm các ngày nghỉ hằng tuần và ngày nghỉ làm việc được hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật về lao động) thì không tính; từ 11 ngày làm việc trở lên tính bằng 01 tháng.
