Bị nhà hàng nợ lương khi không ký HĐLĐ thì có thể khiếu nại được không?
Chào Anh/Chị, Hiện em đang làm tại 1 nhà hàng ở Hado Centrosa q10, nhà hàng này trong tháng 8 vẫn là do người chồng vận hành. Họ trục trặc trong hôn nhân, sau đó như người chồng nói là tranh chấp tài sản (là nhà hàng tại q10), đang đợi tòa thụ lý thanh lý tài sản. Và người chồng đã mở nhà hàng tại q1 (vẫn lấy tên quán cũ), người vợ thì giờ quản lý nhà hàng q10 (đã đổi tên nhà hàng). Và vấn đề là người chồng không trả lương tháng 8 cho tất cả nhân viên (theo lịch trả là 10/9). Sau đó người chồng nói là cho tạm ứng mỗi người 2 triệu và sẽ trả hết phần lương còn lại vào ngày 25/9 nếu người chồng quay về vận hành quán q10. Sau đó lại nói do không đạt được thỏa thuận với người vợ nên chỉ cố gắng tạm ứng được 1 triệu. Và giờ thì nói rằng phải đợi thanh lý tài sản mới trả lương được. Em thấy quá vô lý, lương tháng 8 là phải thanh toán mà lại nói tạm ứng. Và chuyện tranh chấp tài sản sau hôn nhân là chuyện của họ mà giờ đổ lên nhân viên. Em muốn hỏi là có thể làm đơn khiếu nại không ạ (do đa số nhân viên là sinh viên làm thêm, không được ký HĐLĐ)? Và làm đơn thì nộp phòng LĐ thương binh xã hội q10 hay q1 ạ?
Em làm việc hơn 7 tháng nhưng công ty không ký HĐLĐ thì có đúng luật không?
Xin chào luật sư! Xin luật sư tư vấn giúp Em đang làm công nhân thời vụ cho một cty may, Cty này tuyển em vào làm thời vụ 2 tuần mà không có một hợp đồng cụ thể nào,và giờ em đã làm việc ở cty đó hơn 7 tháng mà không được kí hợp đồng thời vụ nào cả,vậy cty đó có làm đúng luật lao động hay không? Và bây giờ cty muốn chấm dứt công việc của em thì cty có phải bồi thường gì cho em hay không? Xin luật sư tư vấn giúp em
Cty không ký HĐLĐ, không đóng BHXH, tôi có yêu cầu truy đóng BHXH được hay không?
Kính chào Quý Luật sự Tôi bắt đầu làm ở một doanh nghiệp tư nhân từ tháng 6/2019 (đến nay là 8 tháng). Tôi mắc bệnh Lao, được cơ sở y tế cho nghỉ việc nhận bảo hiểm xã hội trong 6 tháng. Tuy nhiên, từ lúc tôi đi làm đến nay, công ty không ký hợp đồng lao động, không đóng Bảo hiểm xã hội. Vây, nay tôi có thể yêu cầu công ty thực hiện các nghĩa vụ trên để tôi nhận được tiền nghỉ việc hưởng BHXH vì bệnh, hay không. Và tôi phải làm cách nào. Cảm ơn Quý Luật sư!
NLĐ chưa ký HĐLĐ mà xảy ra thiệt hại thì có liên đới chịu trách nhiệm?
Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Bộ luật lao động quy định: Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói. Vậy khi chưa ký hợp đồng lao động mà thiệt hại xảy ra thì người lao động có phải liên đới chịu trách nhiệm? Đối với trường hợp hai bên không ký bất cứ hợp đồng nào thì lúc này sẽ áp dụng quy định về bồi thường thiệt hại ngoài hợp đồng theo quy định của Bộ luật Dân sự 2015 về căn cứ phát sinh trách nhiệm bồi thường thiệt hại và nguyên tắc bồi thường, cụ thể như sau: Điều 584. Căn cứ phát sinh trách nhiệm bồi thường thiệt hại 1. Người nào có hành vi xâm phạm tính mạng, sức khỏe, danh dự, nhân phẩm, uy tín, tài sản, quyền, lợi ích hợp pháp khác của người khác mà gây thiệt hại thì phải bồi thường, trừ trường hợp Bộ luật này, luật khác có liên quan quy định khác. 2. Người gây thiệt hại không phải chịu trách nhiệm bồi thường thiệt hại trong trường hợp thiệt hại phát sinh là do sự kiện bất khả kháng hoặc hoàn toàn do lỗi của bên bị thiệt hại, trừ trường hợp có thỏa thuận khác hoặc luật có quy định khác. 3. Trường hợp tài sản gây thiệt hại thì chủ sở hữu, người chiếm hữu tài sản phải chịu trách nhiệm bồi thường thiệt hại, trừ trường hợp thiệt hại phát sinh theo quy định tại khoản 2 Điều này. Điều 585. Nguyên tắc bồi thường thiệt hại 1. Thiệt hại thực tế phải được bồi thường toàn bộ và kịp thời. Các bên có thể thỏa thuận về mức bồi thường, hình thức bồi thường bằng tiền, bằng hiện vật hoặc thực hiện một công việc, phương thức bồi thường một lần hoặc nhiều lần, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác. 2. Người chịu trách nhiệm bồi thường thiệt hại có thể được giảm mức bồi thường nếu không có lỗi hoặc có lỗi vô ý và thiệt hại quá lớn so với khả năng kinh tế của mình. 3. Khi mức bồi thường không còn phù hợp với thực tế thì bên bị thiệt hại hoặc bên gây thiệt hại có quyền yêu cầu Tòa án hoặc cơ quan nhà nước có thẩm quyền khác thay đổi mức bồi thường. 4. Khi bên bị thiệt hại có lỗi trong việc gây thiệt hại thì không được bồi thường phần thiệt hại do lỗi của mình gây ra. 5. Bên có quyền, lợi ích bị xâm phạm không được bồi thường nếu thiệt hại xảy ra do không áp dụng các biện pháp cần thiết, hợp lý để ngăn chặn, hạn chế thiệt hại cho chính mình.
Bị nhà hàng nợ lương khi không ký HĐLĐ thì có thể khiếu nại được không?
Chào Anh/Chị, Hiện em đang làm tại 1 nhà hàng ở Hado Centrosa q10, nhà hàng này trong tháng 8 vẫn là do người chồng vận hành. Họ trục trặc trong hôn nhân, sau đó như người chồng nói là tranh chấp tài sản (là nhà hàng tại q10), đang đợi tòa thụ lý thanh lý tài sản. Và người chồng đã mở nhà hàng tại q1 (vẫn lấy tên quán cũ), người vợ thì giờ quản lý nhà hàng q10 (đã đổi tên nhà hàng). Và vấn đề là người chồng không trả lương tháng 8 cho tất cả nhân viên (theo lịch trả là 10/9). Sau đó người chồng nói là cho tạm ứng mỗi người 2 triệu và sẽ trả hết phần lương còn lại vào ngày 25/9 nếu người chồng quay về vận hành quán q10. Sau đó lại nói do không đạt được thỏa thuận với người vợ nên chỉ cố gắng tạm ứng được 1 triệu. Và giờ thì nói rằng phải đợi thanh lý tài sản mới trả lương được. Em thấy quá vô lý, lương tháng 8 là phải thanh toán mà lại nói tạm ứng. Và chuyện tranh chấp tài sản sau hôn nhân là chuyện của họ mà giờ đổ lên nhân viên. Em muốn hỏi là có thể làm đơn khiếu nại không ạ (do đa số nhân viên là sinh viên làm thêm, không được ký HĐLĐ)? Và làm đơn thì nộp phòng LĐ thương binh xã hội q10 hay q1 ạ?
Em làm việc hơn 7 tháng nhưng công ty không ký HĐLĐ thì có đúng luật không?
Xin chào luật sư! Xin luật sư tư vấn giúp Em đang làm công nhân thời vụ cho một cty may, Cty này tuyển em vào làm thời vụ 2 tuần mà không có một hợp đồng cụ thể nào,và giờ em đã làm việc ở cty đó hơn 7 tháng mà không được kí hợp đồng thời vụ nào cả,vậy cty đó có làm đúng luật lao động hay không? Và bây giờ cty muốn chấm dứt công việc của em thì cty có phải bồi thường gì cho em hay không? Xin luật sư tư vấn giúp em
Cty không ký HĐLĐ, không đóng BHXH, tôi có yêu cầu truy đóng BHXH được hay không?
Kính chào Quý Luật sự Tôi bắt đầu làm ở một doanh nghiệp tư nhân từ tháng 6/2019 (đến nay là 8 tháng). Tôi mắc bệnh Lao, được cơ sở y tế cho nghỉ việc nhận bảo hiểm xã hội trong 6 tháng. Tuy nhiên, từ lúc tôi đi làm đến nay, công ty không ký hợp đồng lao động, không đóng Bảo hiểm xã hội. Vây, nay tôi có thể yêu cầu công ty thực hiện các nghĩa vụ trên để tôi nhận được tiền nghỉ việc hưởng BHXH vì bệnh, hay không. Và tôi phải làm cách nào. Cảm ơn Quý Luật sư!
NLĐ chưa ký HĐLĐ mà xảy ra thiệt hại thì có liên đới chịu trách nhiệm?
Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Bộ luật lao động quy định: Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói. Vậy khi chưa ký hợp đồng lao động mà thiệt hại xảy ra thì người lao động có phải liên đới chịu trách nhiệm? Đối với trường hợp hai bên không ký bất cứ hợp đồng nào thì lúc này sẽ áp dụng quy định về bồi thường thiệt hại ngoài hợp đồng theo quy định của Bộ luật Dân sự 2015 về căn cứ phát sinh trách nhiệm bồi thường thiệt hại và nguyên tắc bồi thường, cụ thể như sau: Điều 584. Căn cứ phát sinh trách nhiệm bồi thường thiệt hại 1. Người nào có hành vi xâm phạm tính mạng, sức khỏe, danh dự, nhân phẩm, uy tín, tài sản, quyền, lợi ích hợp pháp khác của người khác mà gây thiệt hại thì phải bồi thường, trừ trường hợp Bộ luật này, luật khác có liên quan quy định khác. 2. Người gây thiệt hại không phải chịu trách nhiệm bồi thường thiệt hại trong trường hợp thiệt hại phát sinh là do sự kiện bất khả kháng hoặc hoàn toàn do lỗi của bên bị thiệt hại, trừ trường hợp có thỏa thuận khác hoặc luật có quy định khác. 3. Trường hợp tài sản gây thiệt hại thì chủ sở hữu, người chiếm hữu tài sản phải chịu trách nhiệm bồi thường thiệt hại, trừ trường hợp thiệt hại phát sinh theo quy định tại khoản 2 Điều này. Điều 585. Nguyên tắc bồi thường thiệt hại 1. Thiệt hại thực tế phải được bồi thường toàn bộ và kịp thời. Các bên có thể thỏa thuận về mức bồi thường, hình thức bồi thường bằng tiền, bằng hiện vật hoặc thực hiện một công việc, phương thức bồi thường một lần hoặc nhiều lần, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác. 2. Người chịu trách nhiệm bồi thường thiệt hại có thể được giảm mức bồi thường nếu không có lỗi hoặc có lỗi vô ý và thiệt hại quá lớn so với khả năng kinh tế của mình. 3. Khi mức bồi thường không còn phù hợp với thực tế thì bên bị thiệt hại hoặc bên gây thiệt hại có quyền yêu cầu Tòa án hoặc cơ quan nhà nước có thẩm quyền khác thay đổi mức bồi thường. 4. Khi bên bị thiệt hại có lỗi trong việc gây thiệt hại thì không được bồi thường phần thiệt hại do lỗi của mình gây ra. 5. Bên có quyền, lợi ích bị xâm phạm không được bồi thường nếu thiệt hại xảy ra do không áp dụng các biện pháp cần thiết, hợp lý để ngăn chặn, hạn chế thiệt hại cho chính mình.
