Tranh chấp liên quan đến bồi hoàn chi phí đào tạo đối với hợp đồng học nghề
Em có một vụ việc mong muốn nhận được lời giải đáp từ các quý anh/chị như sau. Bạn em lúc còn đang đi học có ký một hợp đồng học việc với công ty A. Trong đó có quy định về thời hạn học việc là 2 năm từ thời điểm ký hợp đồng và yêu cầu cam kết phải làm việc tại công ty 2 năm sau khi kết thúc hợp đồng học việc. Trong hợp đồng học việc có ghi chi phí đào tạo bao gồm chi phí cho người dạy, cơ sở vật chất... là 1.500.000 đồng/ Tháng. Học phí là 1.500.000 đồng/tháng và khoản này được công ty chi trả. Trong hợp đồng cũng ghi các khoản trợ cấp mà bạn em được nhận hàng tháng trong các giai đoạn khác nhau. Và điều khoản về bồi thường hợp đồng khi vi phạm cam kết làm việc tại công ty là phải bồi hoàn chi phí đào tạo và các khoản trợ cấp đã nhận. Nhưng trên thực tế thì công ty chỉ đào tạo khoảng 6 tháng, còn thời gian sau thì bạn em làm việc như một nhân viên của công ty và không nhận thêm sự đào tạo nào hết. Cho em hỏi là công ty yêu cầu bạn em bồi hoàn cả chi phí đào tạo và tiền trợ cấp là đúng hay sai? Và nếu bạn em chứng minh được khoảng thời gian sau 6 tháng bạn em làm việc như nhân viên của công ty thì thời gian đấy có được tính là thời gian làm việc như hợp đồng lao động không? Công ty có đang giả tạo hợp đồng lao động thành hợp đồng học việc để yêu cầu nhân viên phải thực hiện cam kết thời hạn làm việc tại công ty hay không? Em xin chân thành cảm ơn!
Tư vấn pháp luật về hợp đồng học nghề
Kính chào luật sư! Tôi xin phép được nhờ luật sư tư vấn về hợp đồng đào tạo nghề giữa doanh nghiệp và người học nghề như sau: Căn cứ vào điều 61 Bộ luật lao động thì "Nếu người sử dụng lao động tuyển người vào học nghề, tập nghề để làm việc cho mình thì không cần phải đăng ký hoạt động dạy nghề và không được thu học phí". Công ty tôi không thu phí của người học nghề mà hỗ trợ cho người học nghề một khoản kinh phí trong thời gian học nghề tại công ty là 4.370.000 đồng cho 26 ngày học nghề (không tính chủ nhật). Vậy tôi muốn hỏi: 1. Khi công ty dạy nghề để người học nghề làm việc cho công ty tôi thì có cần phải có giảng viên hoặc người có chứng chỉ mới được đào tạo không hay nhân viên trong công ty cũng có thể đào tạo được mà không cần chứng chỉ. (Người học nghề là công nhân lao động phổ thông) 2. Đối với khoản tiền hỗ trợ học viên như vậy thì chúng tôi có cần bằng chứng như hóa đơn đỏ hay chi phí giáo án,... không? 3. Trong thời gian tổ chức học nghề, chúng tôi có thể thỏa thuận với người học nghề về học nghề vào ban đêm và làm thêm không? Trường hợp làm thêm và làm việc vào ban đêm chúng tôi vẫn chi trả chi phí như quy đinh trong Bộ luật lao động. 4. Chúng tôi cần chuẩn bị những hồ sơ gì liên quan đến quá trình dạy nghề ạ? Tôi xin chân thành cảm ơn! Rất mong nhận được phản hồi của Quý luật sư!
Học nghề, tập nghề là một trong những hoạt động phổ biến trong các doanh nghiệp hiện nay. Các doanh nghiệp hay người sử dụng lao động tuyển người vào học nghề, tập nghề mục đích chính là để đào tạo cho người lao động. Song, trong quá trình đào tạo cũng như làm việc tạo ra sản phẩm thì cũng có không ít thiệt hại phát sinh mà một trong những nguyên nhân xuất phát từ chính những người học nghề, tập nghề (sau đây gọi tắt là “người học nghề”). Như vậy, câu hỏi đặt ra là nếu người học nghề gây thiệt hại thì trách nhiệm bồi thường thuộc về ai? Nếu căn cứ theo quy định của pháp luật dân sự, theo Điều 600 Bộ luật dân sự 2015 thì "Cá nhân, pháp nhân phải bồi thường thiệt hại do người làm công, người học nghề gây ra trong khi thực hiện công việc được giao và có quyền yêu cầu người làm công, người học nghề có lỗi trong việc gây thiệt hại phải hoàn trả một khoản tiền theo quy định của pháp luật." Tuy nhiên, giả sử trong trường hợp hợp đồng đào tạo có điều khoản quy định là nếu người học nghề trong quá trình tạo ra sản phẩm mà gây thiệt hại cho doanh nghiệp thì phải bồi thường cho người bị thiệt hại, doanh nghiệp không có trách nhiệm gì trong trường hợp này cả. Như vậy hợp đồng quy định trách nhiệm là người học nghề còn dẫn chiếu theo quy định của pháp luật là của người sử dụng lao động thế thì nên áp dụng theo cái nào vậy các bạn??
Kính chào các luật sư và các anh chị diễn đàn Dân Luật Em đang gặp vướng mắc về pháp lý đang gặp vướng mắc xin nhờ tư vấn của quý luật sư các anh chị diễn đàn Dân Luật. Đầu năm nay em có ký một hợp đồng đào tạo nghề với 1 công ty. Nội dung là: Công ty đào tạo nghề kỹ thuật thiết kế đồ họa trong thời gian 6 tháng. Mỗi tháng công ty có phụ cấp 2 triệu đồng cho em. Sau 6 tháng sẽ ký em phải hợp đồng lao động và làm việc cho công ty ít nhất 2 năm, lương tối thiểu 8.000.000đ. Nếu trong 2 năm hợp đồng lao động đó mà em nghỉ giữa chừng thì phải bồi thường chi phí đào tạo 70 triệu đồng. Tuy nhiên không có nói đến việc chấm dứt hợp đồng đào tạo nghề, không nói về bồi thường khi chấm dứt hợp đồng đào tạo nghề. Sau 2 tháng, vì lý do gia đình em phải trở về quê, không học nghề này nữa. Em trao đổi với công ty về việc chấm dứt hợp đồng đào tạo nghề thì công ty yêu cầu em phải trả 50 triệu chi phí đào tạo ạ, còn không sẽ kiện em. Xin quý luật sư và cách anh chị tư vấn giúp em ạ. Hợp đồng đào tạo của em không nói gì về bồi thường chi phí đào tạo khi chấm dứt, chỉ nói về bồi thường trong trường hợp nghỉ việc trước thời hạn 2 năm sau khi ký hợp đồng lao động thì em có phải bồi thường chi phí đào tạo không? Hợp đồng cũng không nói về việc nghỉ học nghề giữa chừng, nếu em tự nghỉ thì có chịu chế tài gì không, có phải bồi thường thiệt hại không ạ? Mỗi tháng em nhận 2 triệu tiền hỗ trợ đi lại ăn trưa thì em có phải trả lại không ạ? Số tiền 40 triệu công ty yêu cầu em trả cho 2 tháng đào tạo có đúng không ạ? Xin trân trọng cảm ơn anh chị, chúc anh chị sức khỏe ạ.
Tranh chấp liên quan đến bồi hoàn chi phí đào tạo đối với hợp đồng học nghề
Em có một vụ việc mong muốn nhận được lời giải đáp từ các quý anh/chị như sau. Bạn em lúc còn đang đi học có ký một hợp đồng học việc với công ty A. Trong đó có quy định về thời hạn học việc là 2 năm từ thời điểm ký hợp đồng và yêu cầu cam kết phải làm việc tại công ty 2 năm sau khi kết thúc hợp đồng học việc. Trong hợp đồng học việc có ghi chi phí đào tạo bao gồm chi phí cho người dạy, cơ sở vật chất... là 1.500.000 đồng/ Tháng. Học phí là 1.500.000 đồng/tháng và khoản này được công ty chi trả. Trong hợp đồng cũng ghi các khoản trợ cấp mà bạn em được nhận hàng tháng trong các giai đoạn khác nhau. Và điều khoản về bồi thường hợp đồng khi vi phạm cam kết làm việc tại công ty là phải bồi hoàn chi phí đào tạo và các khoản trợ cấp đã nhận. Nhưng trên thực tế thì công ty chỉ đào tạo khoảng 6 tháng, còn thời gian sau thì bạn em làm việc như một nhân viên của công ty và không nhận thêm sự đào tạo nào hết. Cho em hỏi là công ty yêu cầu bạn em bồi hoàn cả chi phí đào tạo và tiền trợ cấp là đúng hay sai? Và nếu bạn em chứng minh được khoảng thời gian sau 6 tháng bạn em làm việc như nhân viên của công ty thì thời gian đấy có được tính là thời gian làm việc như hợp đồng lao động không? Công ty có đang giả tạo hợp đồng lao động thành hợp đồng học việc để yêu cầu nhân viên phải thực hiện cam kết thời hạn làm việc tại công ty hay không? Em xin chân thành cảm ơn!
Tư vấn pháp luật về hợp đồng học nghề
Kính chào luật sư! Tôi xin phép được nhờ luật sư tư vấn về hợp đồng đào tạo nghề giữa doanh nghiệp và người học nghề như sau: Căn cứ vào điều 61 Bộ luật lao động thì "Nếu người sử dụng lao động tuyển người vào học nghề, tập nghề để làm việc cho mình thì không cần phải đăng ký hoạt động dạy nghề và không được thu học phí". Công ty tôi không thu phí của người học nghề mà hỗ trợ cho người học nghề một khoản kinh phí trong thời gian học nghề tại công ty là 4.370.000 đồng cho 26 ngày học nghề (không tính chủ nhật). Vậy tôi muốn hỏi: 1. Khi công ty dạy nghề để người học nghề làm việc cho công ty tôi thì có cần phải có giảng viên hoặc người có chứng chỉ mới được đào tạo không hay nhân viên trong công ty cũng có thể đào tạo được mà không cần chứng chỉ. (Người học nghề là công nhân lao động phổ thông) 2. Đối với khoản tiền hỗ trợ học viên như vậy thì chúng tôi có cần bằng chứng như hóa đơn đỏ hay chi phí giáo án,... không? 3. Trong thời gian tổ chức học nghề, chúng tôi có thể thỏa thuận với người học nghề về học nghề vào ban đêm và làm thêm không? Trường hợp làm thêm và làm việc vào ban đêm chúng tôi vẫn chi trả chi phí như quy đinh trong Bộ luật lao động. 4. Chúng tôi cần chuẩn bị những hồ sơ gì liên quan đến quá trình dạy nghề ạ? Tôi xin chân thành cảm ơn! Rất mong nhận được phản hồi của Quý luật sư!
Học nghề, tập nghề là một trong những hoạt động phổ biến trong các doanh nghiệp hiện nay. Các doanh nghiệp hay người sử dụng lao động tuyển người vào học nghề, tập nghề mục đích chính là để đào tạo cho người lao động. Song, trong quá trình đào tạo cũng như làm việc tạo ra sản phẩm thì cũng có không ít thiệt hại phát sinh mà một trong những nguyên nhân xuất phát từ chính những người học nghề, tập nghề (sau đây gọi tắt là “người học nghề”). Như vậy, câu hỏi đặt ra là nếu người học nghề gây thiệt hại thì trách nhiệm bồi thường thuộc về ai? Nếu căn cứ theo quy định của pháp luật dân sự, theo Điều 600 Bộ luật dân sự 2015 thì "Cá nhân, pháp nhân phải bồi thường thiệt hại do người làm công, người học nghề gây ra trong khi thực hiện công việc được giao và có quyền yêu cầu người làm công, người học nghề có lỗi trong việc gây thiệt hại phải hoàn trả một khoản tiền theo quy định của pháp luật." Tuy nhiên, giả sử trong trường hợp hợp đồng đào tạo có điều khoản quy định là nếu người học nghề trong quá trình tạo ra sản phẩm mà gây thiệt hại cho doanh nghiệp thì phải bồi thường cho người bị thiệt hại, doanh nghiệp không có trách nhiệm gì trong trường hợp này cả. Như vậy hợp đồng quy định trách nhiệm là người học nghề còn dẫn chiếu theo quy định của pháp luật là của người sử dụng lao động thế thì nên áp dụng theo cái nào vậy các bạn??
Kính chào các luật sư và các anh chị diễn đàn Dân Luật Em đang gặp vướng mắc về pháp lý đang gặp vướng mắc xin nhờ tư vấn của quý luật sư các anh chị diễn đàn Dân Luật. Đầu năm nay em có ký một hợp đồng đào tạo nghề với 1 công ty. Nội dung là: Công ty đào tạo nghề kỹ thuật thiết kế đồ họa trong thời gian 6 tháng. Mỗi tháng công ty có phụ cấp 2 triệu đồng cho em. Sau 6 tháng sẽ ký em phải hợp đồng lao động và làm việc cho công ty ít nhất 2 năm, lương tối thiểu 8.000.000đ. Nếu trong 2 năm hợp đồng lao động đó mà em nghỉ giữa chừng thì phải bồi thường chi phí đào tạo 70 triệu đồng. Tuy nhiên không có nói đến việc chấm dứt hợp đồng đào tạo nghề, không nói về bồi thường khi chấm dứt hợp đồng đào tạo nghề. Sau 2 tháng, vì lý do gia đình em phải trở về quê, không học nghề này nữa. Em trao đổi với công ty về việc chấm dứt hợp đồng đào tạo nghề thì công ty yêu cầu em phải trả 50 triệu chi phí đào tạo ạ, còn không sẽ kiện em. Xin quý luật sư và cách anh chị tư vấn giúp em ạ. Hợp đồng đào tạo của em không nói gì về bồi thường chi phí đào tạo khi chấm dứt, chỉ nói về bồi thường trong trường hợp nghỉ việc trước thời hạn 2 năm sau khi ký hợp đồng lao động thì em có phải bồi thường chi phí đào tạo không? Hợp đồng cũng không nói về việc nghỉ học nghề giữa chừng, nếu em tự nghỉ thì có chịu chế tài gì không, có phải bồi thường thiệt hại không ạ? Mỗi tháng em nhận 2 triệu tiền hỗ trợ đi lại ăn trưa thì em có phải trả lại không ạ? Số tiền 40 triệu công ty yêu cầu em trả cho 2 tháng đào tạo có đúng không ạ? Xin trân trọng cảm ơn anh chị, chúc anh chị sức khỏe ạ.