Ký hợp đồng thử việc nhưng bị giữ bằng gốc?
Trong hợp đồng lao động có ghi thời hạn hợp đồng: 09/10/2022, thời gian thử việc từ 09/10/2022-08/11/2022. Vậy giờ trong thời gian thử việc em nghỉ việc thì có vi phạm hợp đồng lao động không ạ. Và khi mới bắt đầu em có kí cam kết tự nguyện nộp bằng gốc. Vậy giờ em không làm nữa thì công ty bắt làm khi nào có người mới mới được nghỉ nếu nghỉ ngang mất bằng. Vậy có cách nào để đòi lại bằng không ạ.
Tổ chức giữ bằng đại học của cá nhân khi chưa được cho phép?
Chào mọi người! Mong mọi người giúp đỡ mình giải đáp thắc mắc này ạ. Mình có dự định đi lao động Nhật Bản theo diện Kỹ Sư, được công ty môi giới giới thiệu việc làm, khi họ giới thiệu mình thì yêu cầu mình mang bằng của mình xuống để họ dịch và kiểm tra xem bằng của mình có phải là bằng thật hay không và hứa trả mình sau hai tuần làm việc. Một thời gian sau mình quyết định không đi nữa vì khí phía trung tâm cung cấp đầy đủ cho mình nội dung công việc thì mình thấy không phù hợp với mình nữa. Hiện tại họ đang dữ bằng đại học của mình, và lấy lý do là bằng gửi sang Nhật Bản để phía công ty bên nhật kiểm tra. (Chưa hẹn ngày trả lại mình). Mình chưa hề ký bất cứ văn bản nào ràng buộc với trung tâm. Trong trường hợp này mình cần phải làm gì để lấy lại bằng của mình sớm nhất ạ? Nếu trung tâm ấy sử dụng bằng của mình để cho người khác mượn lao động bên nhật thì có ảnh hưởng gì đến mình không và mình có thể lấy lại được bằng không ạ?
GIỮ BẰNG ĐẠI HỌC CỦA NGƯỜI XIN VIỆC ?
Nếu người sử dụng lao động mà giữ bằng cấp của người lao động thì hiển nhiên là trái pháp luật nên mình không bàn tới. Nhưng nếu một Công ty giới thiệu Việc làm giữ bằng cấp của người xin việc thì làm sao ? Cụ thể : Công ty A cần nhân sự, Công ty A thuê 1 công ty chuyên về giới thiệu nhân sự ( công ty B ) tuyển người. Công ty B này sau khi trao đổi và gặp gỡ ứng viên, muốn giữ bằng đại học của ứng viên để đảm bảo ứng viên trong thời hạn cam kết phải làm cho công ty A bao nhiêu tháng đó ( ví dụ 06 tháng ) thì sẽ trả lại ? thì trong trường hợp này có vi phạm không ? căn cứ ? Vì mình tìm luật thì chỉ có cấm người sử dụng lao động giữa bằng đại học, nhưng trong trường hợp này công ty A ko giữ mà công ty B giữ, mà công ty B là công ty dịch vụ không phải đơn vị trực tiếp sử dụng lao động thì giải quyết sao ạ ?
Cẩm nang pháp luật dành cho người lao động
Việc làm là nhu cầu thiết thực và chính đáng của người lao động nhằm duy trì và phát triển đời sống của mình và gia đình. Tuy nhiên, trong thực tế không ít người lao động chỉ vì không hiểu biết pháp nên bị người sử dụng lao động chèn ép một cách vi phạm pháp luật làm ảnh hưởng đến lợi ích chính đáng của mình. Sau đây, là những tình huống thường gặp: 1. Người sử dụng lao động giữ bằng cấp của người lao động Để được nhận vào làm việc thì người lao động phải đưa bằng cấp (bản chính) cho người sử dụng lao động giữ - đó là yêu sách thường gặp ở một số doanh nghiệp. Việc giữ bản chính bằng cấp được xem là kim bài giữ chân người lao động, có thể là biện pháp để hành người lao động nếu họ chống đối người sử dụng lao động… Giữ bằng cấp (bản chính) có vi phạm pháp luật hay không? Khoản 1 điều 20 Bộ luật Lao động 2012 nghiêm cấm: người sử dụng lao động giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động. Điểm a khoản 2 điều 5 Nghị định 95/2013/NĐ-CP xử phạt người sử dụng lao động từ 20 – 25 triệu đồng nếu giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động. 2. Muốn vào làm phải nộp tiền thế chân Một số doanh nghiệp yêu cầu người lao động phải đóng một khoản tiền thế chân thì mới nhận người lao động vào làm. Yêu cầu này nhằm mục đích bảo đảm người lao động thực hiện đúng hợp đồng, nếu gây thiệt hại thì sẽ lấy tiền đó ra trừ… Buộc người lao động nộp tiền thế chân có vi phạm pháp luật hay không? Khoản 2 điều 20 Bộ luật Lao động 2012 nghiêm cấm: người sử dụng lao động yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động. Điểm b khoản 2 điều 5 Nghị định 95 xử phạt người sử dụng lao động từ 20 – 25 triệu đồng nếu buộc người lao động thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động. 3. Trả lương thấp hơn mức quy định Với tâm lý sinh viên mới ra trường thì cần việc làm để có kinh nghiệm là chính thay vì thu nhập nên một số doanh nghiệp chèn ép bằng cách trả lương thử việc, chính thức dưới mức quy định tối thiểu của pháp luật. Dù đây là thỏa thuận của hai bên tuy nhiên việc trả lương dưới mức quy định tối thiểu của pháp luật là vi phạm pháp luật. Điều 28 Bộ luật Lao động 2012 quy định: Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó. Khoản 1 điều 90 Bộ luật Lao động 2012 quy định: Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định. Điểm c khoản 2 điều 6 Nghị định 95 xử phạt người sử dụng lao động từ 2 – 5 triệu động nếu trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó. Khoản 3 điều 13 Nghị định 95 xử phạt người sử dụng lao động từ 5 – 10 triệu nếu trả lương cho người lao động thấp hơn bảng lương đã gửi cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện. 4. Dùng hình thức phạt tiền thay việc xử lý kỷ luật lao động Một số doanh nghiệp dùng hình thức phạt tiền, cắt lương người lao động nếu người lao động vi phạm nội quy công ty để thay cho việc xử lý kỷ luật lao động. Nhưng việc làm này là trái quy định của pháp luật. Khoản 2 điều 128 Bộ luật Lao động 2012 cấm người sử dụng lao động dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động. Điểm b khoản 3 điều 15 Nghị định 95 xử phạt người sử dụng lao động từ 10 – 15 triệu đồng nếu dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.
Ký hợp đồng thử việc nhưng bị giữ bằng gốc?
Trong hợp đồng lao động có ghi thời hạn hợp đồng: 09/10/2022, thời gian thử việc từ 09/10/2022-08/11/2022. Vậy giờ trong thời gian thử việc em nghỉ việc thì có vi phạm hợp đồng lao động không ạ. Và khi mới bắt đầu em có kí cam kết tự nguyện nộp bằng gốc. Vậy giờ em không làm nữa thì công ty bắt làm khi nào có người mới mới được nghỉ nếu nghỉ ngang mất bằng. Vậy có cách nào để đòi lại bằng không ạ.
Tổ chức giữ bằng đại học của cá nhân khi chưa được cho phép?
Chào mọi người! Mong mọi người giúp đỡ mình giải đáp thắc mắc này ạ. Mình có dự định đi lao động Nhật Bản theo diện Kỹ Sư, được công ty môi giới giới thiệu việc làm, khi họ giới thiệu mình thì yêu cầu mình mang bằng của mình xuống để họ dịch và kiểm tra xem bằng của mình có phải là bằng thật hay không và hứa trả mình sau hai tuần làm việc. Một thời gian sau mình quyết định không đi nữa vì khí phía trung tâm cung cấp đầy đủ cho mình nội dung công việc thì mình thấy không phù hợp với mình nữa. Hiện tại họ đang dữ bằng đại học của mình, và lấy lý do là bằng gửi sang Nhật Bản để phía công ty bên nhật kiểm tra. (Chưa hẹn ngày trả lại mình). Mình chưa hề ký bất cứ văn bản nào ràng buộc với trung tâm. Trong trường hợp này mình cần phải làm gì để lấy lại bằng của mình sớm nhất ạ? Nếu trung tâm ấy sử dụng bằng của mình để cho người khác mượn lao động bên nhật thì có ảnh hưởng gì đến mình không và mình có thể lấy lại được bằng không ạ?
GIỮ BẰNG ĐẠI HỌC CỦA NGƯỜI XIN VIỆC ?
Nếu người sử dụng lao động mà giữ bằng cấp của người lao động thì hiển nhiên là trái pháp luật nên mình không bàn tới. Nhưng nếu một Công ty giới thiệu Việc làm giữ bằng cấp của người xin việc thì làm sao ? Cụ thể : Công ty A cần nhân sự, Công ty A thuê 1 công ty chuyên về giới thiệu nhân sự ( công ty B ) tuyển người. Công ty B này sau khi trao đổi và gặp gỡ ứng viên, muốn giữ bằng đại học của ứng viên để đảm bảo ứng viên trong thời hạn cam kết phải làm cho công ty A bao nhiêu tháng đó ( ví dụ 06 tháng ) thì sẽ trả lại ? thì trong trường hợp này có vi phạm không ? căn cứ ? Vì mình tìm luật thì chỉ có cấm người sử dụng lao động giữa bằng đại học, nhưng trong trường hợp này công ty A ko giữ mà công ty B giữ, mà công ty B là công ty dịch vụ không phải đơn vị trực tiếp sử dụng lao động thì giải quyết sao ạ ?
Cẩm nang pháp luật dành cho người lao động
Việc làm là nhu cầu thiết thực và chính đáng của người lao động nhằm duy trì và phát triển đời sống của mình và gia đình. Tuy nhiên, trong thực tế không ít người lao động chỉ vì không hiểu biết pháp nên bị người sử dụng lao động chèn ép một cách vi phạm pháp luật làm ảnh hưởng đến lợi ích chính đáng của mình. Sau đây, là những tình huống thường gặp: 1. Người sử dụng lao động giữ bằng cấp của người lao động Để được nhận vào làm việc thì người lao động phải đưa bằng cấp (bản chính) cho người sử dụng lao động giữ - đó là yêu sách thường gặp ở một số doanh nghiệp. Việc giữ bản chính bằng cấp được xem là kim bài giữ chân người lao động, có thể là biện pháp để hành người lao động nếu họ chống đối người sử dụng lao động… Giữ bằng cấp (bản chính) có vi phạm pháp luật hay không? Khoản 1 điều 20 Bộ luật Lao động 2012 nghiêm cấm: người sử dụng lao động giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động. Điểm a khoản 2 điều 5 Nghị định 95/2013/NĐ-CP xử phạt người sử dụng lao động từ 20 – 25 triệu đồng nếu giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động. 2. Muốn vào làm phải nộp tiền thế chân Một số doanh nghiệp yêu cầu người lao động phải đóng một khoản tiền thế chân thì mới nhận người lao động vào làm. Yêu cầu này nhằm mục đích bảo đảm người lao động thực hiện đúng hợp đồng, nếu gây thiệt hại thì sẽ lấy tiền đó ra trừ… Buộc người lao động nộp tiền thế chân có vi phạm pháp luật hay không? Khoản 2 điều 20 Bộ luật Lao động 2012 nghiêm cấm: người sử dụng lao động yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động. Điểm b khoản 2 điều 5 Nghị định 95 xử phạt người sử dụng lao động từ 20 – 25 triệu đồng nếu buộc người lao động thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động. 3. Trả lương thấp hơn mức quy định Với tâm lý sinh viên mới ra trường thì cần việc làm để có kinh nghiệm là chính thay vì thu nhập nên một số doanh nghiệp chèn ép bằng cách trả lương thử việc, chính thức dưới mức quy định tối thiểu của pháp luật. Dù đây là thỏa thuận của hai bên tuy nhiên việc trả lương dưới mức quy định tối thiểu của pháp luật là vi phạm pháp luật. Điều 28 Bộ luật Lao động 2012 quy định: Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó. Khoản 1 điều 90 Bộ luật Lao động 2012 quy định: Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định. Điểm c khoản 2 điều 6 Nghị định 95 xử phạt người sử dụng lao động từ 2 – 5 triệu động nếu trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó. Khoản 3 điều 13 Nghị định 95 xử phạt người sử dụng lao động từ 5 – 10 triệu nếu trả lương cho người lao động thấp hơn bảng lương đã gửi cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện. 4. Dùng hình thức phạt tiền thay việc xử lý kỷ luật lao động Một số doanh nghiệp dùng hình thức phạt tiền, cắt lương người lao động nếu người lao động vi phạm nội quy công ty để thay cho việc xử lý kỷ luật lao động. Nhưng việc làm này là trái quy định của pháp luật. Khoản 2 điều 128 Bộ luật Lao động 2012 cấm người sử dụng lao động dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động. Điểm b khoản 3 điều 15 Nghị định 95 xử phạt người sử dụng lao động từ 10 – 15 triệu đồng nếu dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.
