Cập nhật mới lịch làm việc của Shopee và các đơn vị vận chuyển dịp Giỗ tổ Hùng Vương 2024
Dịp nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2024 nhằm ngày 18/04. Theo đó, để chuẩn bị cho công tác phục vụ khách hàng, Shopee đã thông báo lịch làm việc của đơn vị này và các đơn vị vận chuyển. Cụ thể như sau. (1) Lịch làm việc của Shopee vào Giỗ tổ Hùng Vương Theo Trang thông tin của Shopee, nhằm chuẩn bị tốt hơn trong dịp lễ Giỗ Tổ Hùng Vương mùng 10 tháng 3 âm lịch (nhằm ngày 18/04/2024). Đơn vị này thông báo lịch làm việc như sau: - Đối với phương thức vận chuyển hỏa tốc: - Đối với phương thức vận chuyển tiết kiệm: - Đối với phương thức vận chuyển nhanh, hàng cồng kềnh: (2) Lịch làm việc của bộ phận CSKH và trường hợp Trả hàng/Hoàn tiền Lịch làm việc của bộ phận CSKH: Các đơn hàng thuộc thuộc trường hợp Trả hàng/Hoàn Tiền được Shopee thông báo thời hạn xử lý như sau: (3) Lịch làm việc của đơn vị vận chuyển Lịch Lấy/Giao/Trả hàng: Trong ngày Giỗ tổ Hùng Vương (18/04), các đơn vị vận chuyển vẫn sẽ làm việc bình thường. Ngoại trừ VNPost Tiết Kiệm, VNPost Nhanh, Ninja Van. Lịch hoạt động của bưu cục: Trong ngày Giỗ tổ Hùng Vương (18/04), bưu cục vẫn hoạt động bình thường, trừ các bưu cục Ninja Van, BeDelivery, AhaMove. Với các đơn vị vận chuyển như GHTK, Viettel Post, Giao hàng nhanh.. vẫn sẽ hoạt động xuyên suốt dịp nghỉ lễ.
Đề xuất phương án nghỉ thông 4 ngày giỗ tổ Hùng vương 2024 đối với học sinh tiểu học
Giỗ tổ Hùng vương 2024 đã đến rất gần và rất nhiều phương án đang được xem xét hoặc thông qua nhằm đáp ứng nhu cầu của người dân. Đối với học sinh tiểu học, một kì lễ dài, vui vẻ được rất nhiều bạn nhỏ mong chờ, dẫn đến việc phương án nghỉ thông 4 ngày giỗ tổ. Liệu phương án này có khả thi? Hãy cùng nhau tìm hiểu. 1. Nghỉ lễ giỗ tổ Hùng vương 2024 theo quy định của pháp luật “Dù ai đi ngược về xuôi Nhớ ngày Giỗ Tổ mồng mười tháng ba Khắp miền truyền mãi câu ca Nước non vẫn nước non nhà ngàn năm” Trên đây là câu ca dao đầy ý nghĩa đối với bất kì người dân Việt Nam nào. Giỗ tổ Hùng Vương hay Lễ hội Đền Hùng, là một lễ hội lớn nhằm tưởng nhớ và tỏ lòng biết ơn công lao lập nước của các vua Hùng, những vị vua đầu tiên của dân tộc. Vào ngày 6-12-2012, ý nghĩa của giỗ tổ Hùng Vương đã được cả thế giới biết đến khi UNESCO công nhận “Tín ngưỡng thờ cúng Hùng Vương ở Phú Thọ” là một Di sản văn hóa phi vật thể đại diện của nhân loại. Giờ đây, ý nghĩa ngày giỗ tổ Hùng Vương 10-3 không chỉ thể hiện truyền thống uống nước nhớ nguồn của dân tộc mà nó còn là niềm tự hào của người Việt trước bạn bè quốc tế. Kể từ năm 2007, Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam đã chính thức công nhận giỗ tổ Hùng Vương là Quốc lễ. Từ đó, ngày này có ý nghĩa đặc biệt hơn với con dân người Việt. Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 về ngày nghỉ lễ, tết như sau: - Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây: + Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch); + Tết Âm lịch: 05 ngày; + Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch); + Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch); + Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau); + Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch). - Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ. Hiện nay, theo lịch 2024, ngày 10/3 Âm lịch sẽ rơi vào thứ 5 ngày 18/4/2024, toàn thể công dân Việt Nam trong đo có cả các bạn học sinh sẽ được nghỉ lễ. 2. Phương án nghỉ thông 4 ngày đối với học sinh tiểu học Có đề xuất này là bởi, một số trường tiểu học tại Việt Nam không có lịch học vào ngày thức bảy. Do vậy nếu học sinh chỉ nghỉ đúng 1 ngày giỗ tổ Hùng vương (thứ 5 ngày 18/4/2024), rồi phải quay học lại thứ 6 rồi lại nghỉ thứ bảy và chủ nhật. Việc này sẽ khiến các bạn học sinh duy trì việc học kém hiệu quả, cản trở các kế hoạch nhiều ngày. Do đó, đề xuất trên là có cơ sở. Tuy nhiên, cần hiểu rằng, nghỉ lễ toàn quốc cần phải được thực hiện đúng theo quy định như đã cập trên. Bên cạnh đó, căn cứ khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định về ngày nghỉ hằng tuần thì: Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp. Căn cứ thực tế thì thứ 6 ngày 19/5/2024 chỉ là ngày bình thường, không phải ngày lễ và cũng không được nghỉ bù. Cơ quan nhà nước cũng chưa xác nhận bất cứ điều gì về ngày này nên hiện tại thứ 6 ngày 19/5/2024, mọi người vẫn sẽ đi làm và đi học bình thường. Đề xuất trên cũng đang dừng lại ở diện xem xét. 3. Những lợi ích nếu được nghỉ thông 4 ngày Thứ nhất, việc nghỉ thông 4 ngày giúp đẩy mạnh phát triển ngành kinh tế dịch vụ, nhất là dịch vụ tiêu dùng và du lịch. Thứ hai các kì lễ lớn nhiều ngày giúp quảng bá hình ảnh quê hương, đất nước; các doanh nghiệp chuyên về du lịch, hệ thống nhà hàng, khách sạn sẽ hoạt động sôi động hơn. Thứ ba, có thể hơi mâu thuẫn nhưng chính trong những ngày lễ ấy người lao động sẽ có thêm nhiều việc làm, tăng thu nhập gấp nhiều lần, góp phần cải thiện đời sống người dân và làm giàu cho đất nước.
Địa phương có nhu cầu tổ chức Nghi lễ rước kiệu về Đền Hùng phải đăng ký trước bao nhiêu ngày?
Địa phương có nhu cầu tổ chức Nghi lễ rước kiệu về Đền Hùng phải đăng ký trước bao nhiêu ngày? Ý nghĩa của Nghi lễ rước kiệu về Đền Hùng trong Dịp Giỗ Tổ Hùng Vương? Ý nghĩa của Nghi lễ rước kiệu về Đền Hùng trong Dịp Giỗ Tổ Hùng Vương? Dựa vào nguồn baophutho.vn thì có thể thấy rằng, Lễ Giỗ Tổ Hùng Vương hằng năm được tổ chức với rất nhiều hoạt động đặc sắc và hấp dẫn, trong đó không thể thiếu Nghi lễ rước kiệu về Đền Hùng của các địa phương vùng ven Khu Di tích lịch sử Đền Hùng. Nghi lễ rước kiệu về Đền Hùng là nghi lễ truyền thống được duy trì và bảo tồn từ hàng nghìn năm nay, có ý nghĩa đặc biệt, thể hiện đạo lý “Uống nước nhớ nguồn”, sự thành kính tôn nghiêm của dân tộc. Lễ rước kiệu được bắt đầu từ cổng lớn, qua sân Trung tâm lễ hội, các đoàn rước kiệu dừng chân tại cổng chính, đặt kiệu theo hướng vọng lên đỉnh núi Nghĩa Lĩnh - nơi thờ tự các Vua Hùng, đội múa lân sư rồng và đội múa sư tử của các đoàn kiệu sẽ biểu diễn cho đồng bào xem, sau đó đoàn kiệu tiếp tục rước về ngã 5 đền Giếng, dưới chân bức phù điêu Bác Hồ nói chuyện với cán bộ chiến sĩ Đại đoàn quân Tiên phong, tại đây đội múa lân sẽ biểu diễn phục vụ đồng bào và du khách và kết thúc buổi rước kiệu. Thông qua Nghi lễ rước kiệu về Đền Hùng trong Dịp Giỗ Tổ Hùng Vương mỗi người con Việt Nam như được hiểu thêm về Tín ngưỡng thờ cúng Hùng Vương (*), từ đó nhân lên tình yêu quê hương, niềm tự hào về nòi giống “Con Rồng cháu Tiên”. (*) Vào năm 2012, Tín ngưỡng thờ cúng Hùng Vương được UNESCO công nhận là Di sản văn hóa phi vật thể đại diện của nhân loại. Trong đó, di sản văn hóa phi vật thể được định nghĩa tại khoản 1 Điều 4 Luật Di sản văn hóa 2001 được sửa đổi bởi khoản 1 Điều 1 Luật Di sản văn hóa sửa đổi 2009, là sản phẩm tinh thần gắn với cộng đồng hoặc cá nhân, vật thể và không gian văn hóa liên quan, có giá trị lịch sử, văn hóa, khoa học, thể hiện bản sắc của cộng đồng, không ngừng được tái tạo và được lưu truyền từ thế hệ này sang thế hệ khác bằng truyền miệng, truyền nghề, trình diễn và các hình thức khác. Địa phương có nhu cầu tổ chức Nghi lễ rước kiệu về Đền Hùng phải đăng ký trước bao nhiêu ngày? Căn cứ tại Điều 7 Quyết định 547/2007/QĐ-UBND năm 2007 thì: Các địa phương, tổ chức có nhu cầu rước kiệu, tế lễ tại các đền, chùa và tổ chức các hoạt động văn hóa, nghiên cứu khoa học, sáng tạo nghệ thuật v.v… trong phạm vi di tích lịch sử Đền Hùng (cả ngày hội và thường), phải đăng ký trước 03 ngày và phải được sự đồng ý của Khu di tích lịch sử Đền Hùng mới được tổ chức thực hiện (trừ những trường hợp đặc biệt). Hay nói cách khác, các địa phương có nhu cầu tổ chức Nghi lễ rước kiệu về Đền Hùng (cả ngày hội và thường), phải đăng ký trước 03 ngày và phải được sự đồng ý của Khu di tích lịch sử Đền Hùng mới được tổ chức thực hiện (trừ những trường hợp đặc biệt). Khu di tích lịch sử Đền Hùng có phải là cơ quan chủ trì xây dựng Kế hoạch tổ chức Giỗ Tổ Hùng Vương hay không? Theo quy định tại Điều 6 Quyết định 547/2007/QĐ-UBND năm 2007 thì: Hàng năm, Khu di tích lịch sử Đền Hùng chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan xây dựng Kế hoạch tổ chức giỗ Tổ Hùng Vương trình Ủy ban nhân dân tỉnh Phú Thọ phê duyệt. Việc tổ chức Giỗ Tổ Hùng Vương - lễ hội Đền Hùng phải đảm bảo yêu cầu giáo dục truyền thống, hướng về cội nguồn, văn minh, an toàn, tiết kiệm theo quy chế tổ chức lễ hội và các quy định hiện hành. Khuyến khích tổ chức các hoạt động văn hóa truyền thống, các trò chơi dân gian, hoạt động thể thao dân tộc; tổ chức biểu diễn nghệ thuật, chiếu phim, triển lãm và các hoạt động dịch vụ, du lịch phục vụ đồng bào về dự lễ hội Đền Hùng. Tóm lại, các địa phương có nhu cầu tổ chức Nghi lễ rước kiệu về Đền Hùng (cả ngày hội và thường), phải đăng ký trước 03 ngày và phải được sự đồng ý của Khu di tích lịch sử Đền Hùng mới được tổ chức thực hiện (trừ những trường hợp đặc biệt).
Tiền công đức, cúng dường trong Lễ hội Giỗ Tổ Hùng Vương được ai quản lý?
Vào dịp lễ hội như Lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, người dân thường đến tham quan, dâng hương tại các lễ hội, các cơ sở tôn giáo. Nhằm bày tỏ lòng thành kính, nhiều người đã để tiền vào các thùng công đức để cúng dường, hỗ trợ việc tu sửa cơ sở tôn giáo hoặc cầu mong bình an. Vậy số tiền trong thùng công đức đó sẽ do ai quản lý và được sử dụng ra sao? (1) Tiền công đức, cúng dường Tiền công đức chỉ mới được quy định chi tiết trong vài năm gần đây, cụ thể tại khoản 1 Điều 3 04/2023/TT-BTC giải thích tiền công đức, tài trợ cho di tích và hoạt động lễ hội bao gồm các khoản hiến, tặng cho, tài trợ của tổ chức, cá nhân cho việc bảo vệ, phát huy giá trị di tích và hoạt động lễ hội dưới hình thức: bằng tiền (tiền mặt hoặc chuyển khoản) hoặc giấy tờ có giá, kim khí quý và đá quý. (2) Tiền công đức được sử dụng ra sao? Thông tư 04/2023/TT-BTC có quy định về việc sử dụng tiền công đức để chi cho các khoản như sau: - Làm kinh phí tổ chức lễ hội - Tu bổ, phục hồi di tích - Các hoạt động thường xuyên (khoản 1 Điều 15 Thông tư 04/2023/TT-BTC) + Chi tiền lương, phụ cấp và các khoản đóng góp theo tiền lương cho người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc tại di tích; + Chi thù lao cho người được cử trông coi hoặc cử tham gia các hoạt động tại di tích; + Chi thanh toán dịch vụ công cộng, vật tư văn phòng, thông tin, liên lạc, hội nghị, công tác phí, chi phí nghiệp vụ chuyên môn, lễ tân, khánh tiết, chi phí thuê mướn; chi mua sắm, sửa chữa tài sản phục vụ công tác chuyên môn; + Các khoản chi khác theo quy định của pháp luật. - Các hoạt động đặc thù đặc thù của đơn vị (khoản 2 Điều 15 Thông tư 04/2023/TT-BTC) + Chi các hoạt động thông tin tuyên truyền, quảng bá về di tích; + Chi phí treo, đặt các bảng, biển chỉ dẫn, trang trí, âm thanh, ánh sáng tạo sức hấp dẫn đối với khách tham quan, du lịch, nghiên cứu di tích; + Chi công tác bảo đảm an ninh trật tự, y tế, vệ sinh an toàn thực phẩm, bảo vệ môi trường, phòng chống cháy nổ, phòng chống thiên tai, dịch bệnh; + Chi bảo dưỡng, sửa chữa thường xuyên di tích; chi tu bổ, phục hồi di tích (trường hợp chưa được ngân sách nhà nước đầu tư hoặc đầu tư chưa đủ); + Chi bảo dưỡng, sửa chữa thường xuyên; cải tạo, nâng cấp, xây dựng mới công trình phụ trợ thuộc di tích gồm nhà làm việc, nhà khách, nhà ăn, nhà bếp, nhà vệ sinh, đường nội bộ, đường điện, cấp thoát nước, bãi đỗ xe, tường rào khuôn viên và công trình tương tự khác phù hợp với quy định của pháp luật; + Chi ứng dụng khoa học công nghệ, công nghệ số nhằm hỗ trợ nâng cao trải nghiệm của khách tham quan, du lịch, nghiên cứu di tích; + Chi trồng và chăm sóc cây hoa, cây cảnh trong phạm vi địa bàn di tích; + Chi phí về chuyển giao quyền tài sản theo quy định của pháp luật dân sự; bán đấu giá tài sản; thuê định giá kim khí quý, đá quý; thuê giám định hiện vật được phép mua bán, trao đổi, tặng cho theo quy định của pháp luật; + Chi hương, hoa, lễ vật, đèn nhang; + Chi hoạt động từ thiện, nhân đạo; + Các khoản chi khác tùy theo thực tế của từng loại di tích và chủ thể là chủ sở hữu hoặc được giao quản lý, sử dụng di tích. (3) Ai là người quản lý, tiếp nhận và sử dụng tiền công đức? Về người quản lý, tiếp nhận và sử dụng tiền công đức được Thông tư 04/2023/TT-BTC quy định riêng cho từng đơn vị như sau: Đối với di tích đồng thời là cơ sở tôn giáo Người đại diện cơ sở tôn giáo tự quyết định và chịu trách nhiệm về tiếp nhận, quản lý, sử dụng tiền công đức, tài trợ Đối với di tích đồng thời là cơ sở tín ngưỡng Người đại diện cơ sở tín ngưỡng tự quyết định và chịu trách nhiệm về tiếp nhận, quản lý, sử dụng tiền công đức, tài trợ Đối với di tích thuộc sở hữu tư nhân Chủ sở hữu di tích tự quyết định và chịu trách nhiệm về tiếp nhận, quản lý, sử dụng tiền công đức, tài trợ Đối với di tích giao cho đơn vị sự nghiệp công lập quản lý, sử dụng Đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện tiếp nhận tiền công đức, tài trợ cho di tích và hoạt động lễ hội Trường hợp trong phạm vi địa bàn di tích giao cho đơn vị sự nghiệp công lập quản lý, sử dụng có di tích đồng thời là cơ sở tôn giáo - Người đại diện cơ sở tôn giáo tự quyết định và chịu trách nhiệm về tiếp nhận, quản lý, sử dụng tiền công đức, tài trợ - Người đại diện cơ sở tôn giáo có trách nhiệm chi trả cho đơn vị sự nghiệp công lập một phần chi phí sửa chữa, bảo dưỡng, cải tạo, nâng cấp, xây dựng mới các công trình phụ trợ dùng chung; chi phí bảo đảm an ninh trật tự, phòng chống cháy nổ, phòng chống dịch bệnh, vệ sinh môi trường và các chi phí quản lý chung khác trên địa bàn di tích giao cho đơn vị sự nghiệp công lập quản lý, sử dụng. Đối với tích giao cho Ban quản lý di tích kiêm nhiệm quản lý, sử dụng Ban quản lý di tích thực hiện tiếp nhận tiền công đức, tài trợ cho di tích và hoạt động lễ hội Trường hợp trong phạm vi địa bàn di tích giao cho Ban quản lý di tích kiêm nhiệm quản lý, sử dụng có di tích đồng thời là cơ sở tôn giáo Người đại diện cơ sở tôn giáo tự quyết định và chịu trách nhiệm về tiếp nhận, quản lý, sử dụng tiền công đức, tài trợ Như vậy, tiền công đức, tài trợ, cúng dường sẽ được tiếp nhận, quản lý và sử dụng bởi nhóm người sau đây: Người đại diện cơ sở tôn giáo Người đại diện cơ sở tín ngưỡng Chủ sở hữu di tích Đơn vị sự nghiệp công lập Ban quản lý di tích
Cảnh giác trộm cắp tài sản dịp nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2024
Lễ hội Đền Hùng là một trong những hoạt động văn hóa quan trọng của dân tộc Việt Nam. Vào dịp lễ Giổ Tổ, người dân khắp nơi đều háo hức tham gia các lễ hội Đền Hùng. Lợi dụng tình hình náo nhiệt tại lễ hội, các đối tượng xấu trà trộn vào đám đông hoặc đột nhập vào các nhà có chủ đi vắng để trộm cắp tài sản. (1) Nâng cao cảnh giác khi tham gia Lễ hội Đền Hùng Năm nay, người dân cả nước được nghỉ lễ Giổ Tổ Hùng Vương vào thứ 5 ngày 18/04 (Mùng 10 tháng 3 Âm lịch). Nhiều tỉnh thành tổ chức lễ hội giổ Tổ để tưởng nhớ và tôn vinh các vị vua Hùng, không khí tại các lễ hội rất náo nhiệt và thu hút rất đông người dân tham gia. Nhiều kẻ gian đã lợi dụng tình hình này để thực hiện hành vi phạm tội, nhất là trộm cắp tài sản. Để đề phòng bị mất trộm đồ, người dân cần lưu ý những điều sau để bảo quản tài sản trong dịp lễ hội giổ Tổ: Nâng cao cảnh giác - Nâng cao cảnh giác, tự quản lí và chủ động bảo vệ tài sản của mình khi đến những nơi đông người. - Để những đồ vật dễ bị trộm cắp như điện thoại, ví tiền vào nơi dễ kiểm soát, quản lí. Đối với tài sản là xe máy - Để xe ở những nơi dễ quan sát hoặc có người trông, coi xe. - Để xe vào trong nhà. không để ở trước sân, ngoài cổng. - Trang bị thêm các thiết bị chống trộm, định vị cho xe. Đối với nhà ở - Gia cố các loại cửa, sử dụng các loại khóa chống trộm, chống axit phá khóa. - Nếu đi vắng nhà qua đêm, vắng nhà nhiều ngày phải kiểm tra kĩ khóa cửa, cửa sổ hoặc nhờ người trông coi - Trang bị các thiết bị camera chống trộm để dễ quản lý, kiểm soát, theo dõi từ xa. - Tạo mối quan hệ tốt với hàng xóm xung quanh, có số điện thoại của nhau để tiện hỗ trợ trong những lúc cần thiết. - Hạn chế không để nhiều tiền mặt, tài sản như vàng, bạc, đá quý trong nhà. Ngoài ra cần dặn dò người già, trẻ nhỏ trong nhà cảnh giác không mở cửa cho người lạ, khóa cổng, chốt cửa cẩn thận và gọi điện cho cơ quan chức năng địa phương, hàng xóm, người thân để nhờ hỗ trợ khi phát hiện trộm vào nhà. (2) Tội trộm cắp tài sản bị xử lí thế nào Trộm cắp tài sản là hành vi cá nhân lén lút, chiếm đoạt tài sản của cá nhân, tổ chức khác nhằm thu lợi bất chính từ giá trị tài sản đó mang lại. Theo quy định tại Điều 173 Bộ Luật Hình sự 2015, người thực hiện hành vi trộm cắp tài sản bị xử lí như sau Bị phạt cải tạo không giam giữ 03 năm hoặc bị phạt tù từ 06 tháng tới 03 năm - Trộm cắp tài sản có giá trị từ 2 triệu đến dưới 50 triệu đồng - Trộm cắp tài sản dưới 2 triệu nhưng thuộc trường hợp tái phạm, tái phạm nhiều lần, gây ảnh hưởng xấu đến trật tự, an ninh, an toàn xã hội; hoặc tài sản đó là phương tiện kiếm sống chính của người bị trộm cắp Bị phạt tù từ 02 năm đến 07 năm đối với các hành vi trộm cắp tài sản - Có tổ chức - Có tính chất chuyên nghiệp - Chiếm đoạt tài sản có giá trị từ trên 50 triệu đến dưới 200 triệu đồng - Dùng thủ đoạn xảo quyệt, nguy hiểm - Hành hung để tẩu thoát - Tái phạm nguy hiểm - Trộm cắp tài sản từ 2 triệu đến dưới 50 triệu nhưng thuộc trường hợp điểm a, b, c và d khoản 1 Điều 173 Bộ Luật Hình sự 2015. Bị phạt tù từ 07 đến 15 năm khi: - Chiếm đoạt tài sản có giá trị trên 200 triệu đến dưới 500 triệu đồng - Trộm cắp tài sản từ 50 triệu đến dưới 200 triệu đồng nhưng thuộc trường hợp điểm a, b, c và d khoản 1 Điều 173 Bộ Luật Hình sự 2015. - Lợi dụng thiên tại, dịch bệnh. Bị phạt tù từ 12 năm đến 20 năm khi rơi vào trường hợp: - Chiếm đoạt tài sản giá trị hơn 500 triệu - Lợi dụng chiến tranh, tình trạng khẩn cấp - Trộm cắp tài sản từ 200 triệu đến dưới 500 triệu đồng nhưng thuộc trường hợp điểm a, b, c và d khoản 1 Điều 173 Bộ Luật Hình sự 2015. Ngoài ra người phạm tội còn bị phạt tiền từ 5 triệu đến 50 triệu đồng cho hành vi trộm cắp tài sản Người dân cần cảnh giác, tố cáo khi phát hiện tội phạm, nhắc nhở người thân và hàng xóm xung quanh cảnh giác bảo vệ tài sản trước kẻ gian để có một kì nghỉ lễ thật vui bên gia đình và bạn bè.
Lễ Giỗ tổ Hùng Vương (mùng 10/3 ÂL) năm 2024 được nghỉ bao nhiêu ngày?
Năm 2024, lễ Giỗ tổ Hùng Vương rơi vào ngày nào? Có được nghỉ bù hay không? Người lao động đi làm vào ngày lễ này thì lương được tính như thế nào? Lễ Giỗ tổ Hùng Vương NLĐ được nghỉ mấy ngày? Giỗ tổ Hùng Vương hay còn được biết đến là Lễ hội Đền Hùng hoặc Quốc giỗ nhằm vào mùng 10 tháng 3 Âm lịch hằng năm. Năm 2024, mùng 10 tháng 3 Âm lịch rơi vào ngày 18/4/2024 (thứ Năm). Xem thêm bài viết: Xem lịch Âm lịch năm 2024? Hôm nay là ngày mấy Âm lịch? Căn cứ theo khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau: - Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây: + Tết Dương lịch: Nghỉ 01 ngày (ngày 01/01 dương lịch). + Tết Âm lịch: Nghỉ 05 ngày. + Ngày Chiến thắng: Nghỉ 01 ngày (ngày 30/4 dương lịch). + Ngày Quốc tế lao động: Nghỉ 01 ngày (ngày 01/5 dương lịch). + Ngày Quốc khánh: Nghỉ 02 ngày (ngày 02/9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau). + Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: Nghỉ 01 ngày (ngày 10/3 âm lịch). Theo đó, Lễ Giỗ tổ Hùng Vương (mùng 10/3 ÂL) sẽ rơi vào Thứ Năm (nhằm ngày 18/4/2024 dương lịch), vì vậy, người lao động sẽ được nghỉ 01 ngày nghỉ lễ và hưởng nguyên lương ngày đó. Do ngày nghỉ lễ không rơi vào ngày nghỉ hằng tuần nên sẽ không có nghỉ bù. Xem thêm bài viết liên quan: Lễ 30/4, 1/5 năm 2024 được nghỉ bao nhiêu ngày? Đi làm ngày Lễ Giỗ tổ Hùng Vương được hưởng lương bao nhiêu? Căn cứ tại điểm c khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, cụ thể như sau: Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày. Như vậy, nếu đi làm ngày lễ Giỗ tổ Hùng Vương (10/3 ÂL), người lao động không những được nhận tiền lương ngày nghỉ lễ mà còn được trả thêm lương làm thêm giờ. Cụ thể, lương 01 ngày cộng thêm ít nhất 300% tiền lương của ngày đi làm hôm đó. Tổng cộng số tiền lương mà người lao động làm việc vào ban ngày có thể được hưởng ít nhất là 400% lương của ngày làm việc bình thường. Đối với trường hợp làm vào ban đêm của ngày lễ Giỗ tổ Hùng Vương, thì số tiền lương ít nhất mà người lao động nhận được sẽ là 490% lương của ngày làm việc bình thường. Xem thêm bài viết liên quan: Lễ 30/4, 1/5 năm 2024 được nghỉ bao nhiêu ngày? Xem thêm bài viết: Xem lịch Âm lịch năm 2024? Hôm nay là ngày mấy Âm lịch?
Ý nghĩa của câu "Tháng ba giỗ Tổ Hùng Vương Về nguồn dâng nén trầm hương đầu mùa"?
Câu nói "Tháng ba giỗ Tổ Hùng Vương Về nguồn dâng nén trầm hương đầu mùa" mang ý nghĩa gì? Lễ Giỗ Tổ Hùng Vương người lao động được nghỉ mấy ngày? Ý nghĩa của câu "Tháng ba giỗ Tổ Hùng Vương Về nguồn dâng nén trầm hương đầu mùa"? Câu ca dao "Tháng ba giỗ Tổ Hùng Vương Về nguồn dâng nén trầm hương đầu mùa" tuy ngắn gọn nhưng đã thể hiện đầy đủ ý nghĩa của ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: Lòng biết ơn, tưởng nhớ tổ tiên, tinh thần đoàn kết, gắn bó cộng đồng và niềm tự hào về truyền thống lịch sử văn hóa lâu đời của dân tộc. Cụ thể, các hình ảnh trong câu ca dao này thể hiện những ý nghĩa sau: Lòng biết ơn và tưởng nhớ: Từ "Tháng ba" là mốc thời gian cụ thể, báo hiệu ngày Giỗ Tổ Hùng Vương - một ngày lễ quan trọng mang ý nghĩa tưởng nhớ công lao dựng nước và giữ nước của các Vua Hùng. "Về nguồn" là hành động con cháu hướng về cội nguồn dân tộc, thể hiện lòng thành kính, biết ơn đối với tổ tiên. "Nén trầm hương" là vật phẩm dâng cúng thể hiện lòng thành kính, tri ân. "Đầu mùa" là thời điểm khởi đầu, mang ý nghĩa cầu mong cho một năm mới an khang, thịnh vượng. Tinh thần đoàn kết, gắn bó cộng đồng: Hành động "Về nguồn" không chỉ thể hiện lòng biết ơn tổ tiên mà còn thể hiện tinh thần đoàn kết, gắn bó cộng đồng. Con cháu Lạc Hồng từ khắp mọi miền đất nước cùng nhau hướng về cội nguồn, cùng nhau tưởng nhớ tổ tiên, cùng nhau cầu mong cho quốc thái dân an. Biểu tượng tâm linh: "Nén trầm hương" là biểu tượng tâm linh thiêng liêng, thể hiện lòng thành kính, biết ơn đối với tổ tiên. Nén hương thơm dâng lên thể hiện sự kết nối giữa con cháu với tổ tiên, cầu mong tổ tiên phù hộ cho con cháu được bình an, hạnh phúc. Niềm tự hào dân tộc: Câu ca dao thể hiện niềm tự hào về truyền thống lịch sử, văn hóa lâu đời của dân tộc Việt Nam. Giỗ Tổ Hùng Vương là một nghi lễ truyền thống có từ lâu đời, thể hiện tinh thần đoàn kết, lòng biết ơn và niềm tự hào dân tộc. Trách nhiệm của thế hệ trẻ: Câu ca dao là lời nhắc nhở thế hệ trẻ về trách nhiệm giữ gìn và phát huy truyền thống tốt đẹp của dân tộc. Lòng biết ơn tổ tiên, tinh thần đoàn kết, gắn bó cộng đồng và niềm tự hào dân tộc là những giá trị cần được gìn giữ và phát huy trong thế hệ trẻ. Tóm lại, Câu ca dao "Tháng ba giỗ Tổ Hùng Vương Về nguồn dâng nén trầm hương đầu mùa" là một lời nhắc nhở đầy ý nghĩa về truyền thống "uống nước nhớ nguồn", về lòng biết ơn, sự gắn kết cộng đồng và tinh thần tự hào dân tộc. Giữ gìn và phát huy những giá trị tốt đẹp này là trách nhiệm của mỗi người con đất Việt. Lễ Giỗ Tổ Hùng Vương là ngày lễ lớn trong năm đúng hay không? Tại Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP quy định về các ngày lễ lớn trong năm gồm các ngày sau: - Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch). - Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930). - Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch). - Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975). - Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954). - Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890). - Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945). Như vậy, cùng với các ngày lễ lớn khác, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch) cũng là một trong các ngày lễ lớn trong năm. Giỗ Tổ Hùng Vương người lao động được nghỉ mấy ngày? Tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định ngày nghỉ lễ, tết của người lao động như sau: - Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch); - Tết Âm lịch: 05 ngày; - Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch); - Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch); - Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau); - Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch). Như vậy, người lao động được nghỉ 01 ngày vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (ngày 10 tháng 3 âm lịch). Lưu ý: theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 thì đối với trường hợp người lao động có ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp. Tóm lại, câu nói "Tháng ba giỗ Tổ Hùng Vương Về nguồn dâng nén trầm hương đầu mùa" mang ý nghĩa như bài viết đã phân tích.
NLĐ làm cho doanh nghiệp nước ngoài có được nghỉ lễ 30/4, 1/5?
Năm nay ngày lễ Giỗ tổ Hùng Vương, lễ chiến thắng 30/4 và Quốc tế lao động 1/5 liền kề nha, qua đó người lao động (NLĐ) sẽ có rất nhiều thời gian để nghỉ ngơi. Tuy nhiên, đối với NLĐ mang quốc tịch Việt Nam làm việc cho doanh nghiệp nước ngoài hay công ty đa quốc gia thì các kỳ nghỉ lễ tại Việt Nam có được phép nghỉ hay không? 1. NLĐ được nghỉ những kỳ nghỉ lễ nào? Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 có quy định kỳ nghỉ lễ, tết tại Việt Nam danh cho NLĐ và doanh nghiệp hiện nay bao gồm các ngày sau đây: * Đối tượng là NLĐ được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương khi nghỉ vào: - Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch); - Tết m lịch: 05 ngày; - Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch); - Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch); - Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau); - Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch). * Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định như trên còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ. Qua đó, NLĐ có thể nghỉ đến 11 lễ trong năm dương lịch, tùy tình hình thực tế thì Thủ tướng Chính phủ có thể điều chỉnh ngày nghỉ lễ. 2. Những đối tượng nào sẽ được nghỉ lễ theo quy định tại Việt Nam? Căn cứ Điều 2 Bộ luật Lao động 2019 quy định các đối tượng áp dụng quy định về nghỉ lễ, chế độ nghỉ hằng năm và các quy định nghỉ khác bao gồm: - NLĐ, người học nghề, người tập nghề và người làm việc không có quan hệ lao động. - Người sử dụng lao động. - Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam. - Cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động. Bộ luật Lao động 2019 hiện chỉ quy định chung về đối tượng thực hiện quy định về nghỉ lễ tại Việt Nam mà chưa nói rõ doanh nghiệp nước ngoài tuân thủ quy định tại Việt Nam ra sao. 3. Trường hợp NLĐ làm việc cho doanh nghiệp nước ngoài được nghỉ lễ - Thứ nhất, trường hợp doanh nghiệp nước ngoài có trụ sở tại Việt Nam thì doanh nghiệp này đã xin giấy phép đầu tư tại Việt Nam thì sẽ phải tuân theo pháp luật Việt Nam. Do đó, NLĐ làm việc cho doanh nghiệp nước ngoài nhưng vẫn còn thuộc lãnh thổ của Việt Nam thì bắt buộc doanh nghiệp đó phải cho phép NLĐ nghỉ các kỳ nghỉ được quy định trong Bộ luật Lao động 2019. - Thứ hai, trường hợp doanh nghiệp trong có trụ sở và chi nhánh tại Việt Nam thì sẽ không cần phải tuân theo quy định về ngày nghỉ lễ của Việt Nam. Qua đó, trường hợp trên mà NLĐ ký hợp đồng lao động làm việc từ xa cho doanh nghiệp nước ngoài thì sẽ không được nghỉ lễ của Việt Nam nếu pháp luật nước của doanh nghiệp không có quy định cho phép NLĐ nghỉ lễ truyền thống. - Thứ ba, trường hợp pháp luật quốc gia của doanh nghiệp nước ngoài cho phép NLĐ Việt Nam được nghỉ lễ truyền thống thì NLĐ sẽ được nghỉ. 4. Mức phạt doanh nghiệp nước ngoài không cho NLĐ nghỉ lễ Căn cứ Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định xử phạt hành chính đối với doanh nghiệp là cá nhân vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi thì mức phạt như sau: Phạt 02 triệu đồng đến 5 triệu đồng đối với doanh nghiệp có một trong các hành vi sau đây: - Không bảo đảm cho NLĐ nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật; - Không thông báo bằng văn bản cho Sở LĐTBXH nơi tổ chức làm thêm giờ và nơi đặt trụ sở chính về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm. Phạt 10 triệu đồng - 20 triệu đồng đối với doanh nghiệp có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết. Phạt 20 triệu đồng - 25 triệu đồng đối với doanh nghiệp có một trong các hành vi sau đây: - Thực hiện thời giờ làm việc bình thường quá số giờ làm việc theo quy định của pháp luật; -Huy động NLĐ làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của NLĐ, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019 Phạt tiền đối với doanh nghiệp khi có một trong các hành vi: không đảm bảo cho NLĐ nghỉ trong giờ làm việc hoặc nghỉ chuyển ca theo quy định của pháp luật; huy động NLĐ làm thêm giờ vượt quá số giờ theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây: - Từ 5 triệu đồng - 10 triệu đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 NLĐ - Từ 10 triệu đồng - 20 triệu đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 NLĐ - Từ 20 triệu đồng - 40 triệu đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 NLĐ - Từ 40 triệu đồng - 60 triệu đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 NLĐ. - Từ 60 triệu đồng - 75 triệu đồng đối với vi phạm từ 301 NLĐ trở lên. Lưu ý: Doanh nghiệp là tổ chức thì mức phạt sẽ gấp 02 lần so với cá nhân. Như vậy, nếu NLĐ làm việc cho doanh nghiệp nước ngoài có trụ hoặc chi nhánh tại Việt Nam thì sẽ được nghỉ lễ Giỗ tổ, 30/4, 1/5 theo quy định của Việt Nam, trường hợp vi phạm có thể bị phạt đến 40 triệu đồng.
NLĐ được trả lương bao nhiêu khi đi làm dịp lễ 30/4, 01/5?
Năm 2023, vào dịp lễ 30/4 - 01/5 người lao động được nghỉ lễ liên tiếp đến 05 ngày do trùng với giỗ Tổ Hùng Vương mùng 10/3 ÂL. Theo đó, NLĐ cần nắm rõ thông tin về mức lương khi đi làm vào dịp lễ này để đảm bảo được quyền và lợi ích của mình. Vậy lương đi làm ngày lễ 30/4 - 01/5 của NLĐ là bao nhiêu? Theo khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, các ngày lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, Lễ 30/4 và 01/5 năm 2022 là những dịp lễ mà NLĐ được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương. Cụ thể, vào năm 2023 lịch nghỉ như sau: - Ngày 29/4/2023 Giỗ tổ Hùng Vương mùng 10/3 âm lịch (Thứ bảy). - Ngày 30/4/2023 Ngày Thống nhất đất nước (Chủ nhật). - Ngày 01/5/2023 Ngày Quốc tế Lao động (Thứ hai). - Ngày 02/5/2023 Nghỉ bù ngày Chủ nhật (Thứ ba). Căn cứ, khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 có quy định nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì NLĐ được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp. Vì vậy, nếu NLĐ làm vào ngày thứ 7 sẽ được nghỉ liên tục 4 ngày, còn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lao động không làm vào ngày thứ 7 sẽ được nghỉ đến 5 ngày. NLĐ được trả lương bao nhiêu khi đi làm ngày lễ 30/4 - 01/5? Theo khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, các ngày lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, Lễ 30/4 và 01/5 năm 2022 là những dịp lễ mà NLĐ được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương. Tuy nhiên, trong trường hợp NLĐ có nhu cầu làm việc vào các ngày được phép nghỉ lễ thì sẽ được tính lương như thế nào? Căn cứ điểm c khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, NLĐ làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, sẽ được trả lương ít nhất bằng 300% chưa kể Công thức tính tiền lương đối với NLĐ hưởng lương theo ngày làm việc vào các ngày nghỉ lễ, Tết như sau: Tiền lương 1 ngày lễ = Tiền lương một ngày + 300% lương ngày Theo đó, nếu NLĐ đi làm vào ngày lễ 30/4, 01/5 thì sẽ được trả lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày. NSDLĐ không trả lương đúng hạn thì bị xử phạt thế nào? Căn cứ khoản 2 và điểm a khoản 5 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về vi phạm quy định về tiền lương như sau: Phạt tiền đối với NSDLĐ trả lương không đúng hạn theo quy định pháp luật theo một trong các mức: - Từ 05-10 triệu đồng đối với vi phạm từ 01 - 10 người lao động; - Từ 10-20 triệu đồng đối với vi phạm từ 11 - 50 người lao động; - Từ 20-30 triệu đồng đối với vi phạm từ 51 - 100 người lao động; - Từ 20-40 triệu đồng đối với vi phạm từ 101 - 300 người lao động; - Từ 30-50 triệu đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên. Bên cạnh đó, người sử dụng lao động còn bị buộc trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm.
Nghị quyết 50/NQ-CP 2023: Thí điểm sử dụng bằng lái xe tích hợp trên tài khoản định danh điện tử
Ngày 08/4/2023 Chính phủ ban hành Nghị quyết 50/NQ-CP năm 2023 Hội nghị Chính phủ với địa phương và Phiên họp Chính phủ thường kỳ tháng 3 năm 2023. Cụ thể, Chính phủ yêu cầu Bộ Công an chủ trì việc triển khai thí điểm sử dụng bằng lái xe tích hợp trên tài khoản định danh điện tử tại tỉnh Bình Dương như sau: Thí điểm áp dụng bằng lái xe trên ứng dụng VNeID Theo Nghị quyết, Chính phủ giao Bộ Công an chủ trì phối hợp với Bộ TT&TT, Bộ GTVT, Bộ Tư pháp nghiên cứu giải pháp triển khai thí điểm ứng dụng VNeID trong chuyển đổi số tại một số bộ, ngành, địa phương trong khi chờ sửa đổi, hoàn thiện cơ chế, chính sách liên quan. Trước mắt, tài khoản VneID được sử dụng để làm sạch dữ liệu và tạo lập tài khoản mới đối với thông tin thuê bao di động; nghiên cứu, ứng dụng dữ liệu dân cư, thẻ CCCD gắn chíp điện tử. Để các tổ chức cung cấp dịch vụ chữ ký số công cộng cung cấp dịch vụ chứng thư số công dân, đảm bảo danh tính và triển khai thí điểm sử dụng bằng lái xe tích hợp trên tài khoản định danh điện tử tại tỉnh Bình Dương. (Chính phủ yêu cầu Bộ Công an báo cáo Chính phủ, Thủ tướng giải pháp triển khai thí điểm trong tháng 4/2023). Cũng tại Nghị quyết 50/NQ-CP năm 2023, Chính phủ yêu cầu các Bộ, ngành liên quan khẩn trương ban hành văn bản quy phạm pháp luật theo Nghị định 104/2022 nhằm thực hiện nghiêm quy định bỏ sổ hộ khẩu giấy, số tạm trú giấy, hướng dẫn đầy đủ, thống nhất việc sử dụng dữ liệu dân cư, mã số định danh cá nhân trong giải quyết thủ tục hành chính cho người dân. Bảo đảm an ninh trật tự trong dịp lễ Giỗ tổ Hùng Vương, 30/4 và 01/5 Tăng cường công tác nắm tình hình, chủ động triển khai các biện pháp bảo đảm an ninh, trật tự, phòng chống cháy nổ, bảo vệ tuyệt đối an toàn các mục tiêu, công trình trọng điểm, các sự kiện chính trị, văn hóa, xã hội quan trọng của đất nước, trọng tâm là dịp Lễ Giỗ tổ Hùng Vương, 30/4 và 01/5. Đẩy mạnh điều tra, xử lý các tệ nạn xã hội, phòng chống tham nhũng Đẩy nhanh tiến độ điều ưa, xử lý các vụ án trọng điểm; làm tốt công tác phòng chống tham nhũng, tiêu cực; ngăn chặn, điều tra, xử lý nghiêm các hành vi tung tin xấu, độc, sai sự thật. Tập trung đấu tranh, trấn áp các loại tội phạm và tệ nạn xã hội, nhất là tín dụng đen, cờ bạc, tội phạm trên môi trường mạng... Tăng cường kiểm tra, kiểm soát bảo đảm trật tự, an toàn giao thông, kiên quyết xử lý nghiêm các vi phạm. Triệt phá các tụ điểm phức tạp về ma túy Đẩy mạnh triển khai Chương trình phòng, chống ma túy giai đoạn 2021- 2025 ban hành kèm theo Quyết định 1452/QĐ-TTg ngày 31/8/2021 của Thủ tướng Chính phủ; tập trung đấu tranh, triệt xóa các cơ sở, điềm, tụ điểm phức tạp về ma túy; quản lý chặt chẽ người sử dụng trái phép chất ma túy. Nghiên cứu, rà soát, sửa đổi theo thẩm quyền hoặc trình cấp có thẩm quyền sửa đổi các quy định về vật liệu chống cháy, thủ tục kiểm định vật liệu chống cháy, điều kiện đảm bảo phòng cháy chữa cháy, bảo đảm phù hợp thực tiễn. Khai thác sử dụng ứng dụng MOOC miễn phí trên cả nước Chủ trì, phối hợp với Đại học Bách khoa Hà Nội khai thác nền tảng giáo dục trực tuyến đại chúng mở (MOOC) trên toàn quốc để nâng cao kiến thức hỗ trợ triển khai Đề án 06 cho cán bộ, công chức, viên chức, giảm chi phí đào tạo truyền thống; báo cáo Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ kết quả thực hiện trong tháng 6 năm 2023. Xem thêm Nghị quyết 50/NQ-CP năm 2023 ban hành ngày 08/4/2023.
Người lao động được nghỉ lễ đến 5 ngày liên tiếp vào năm 2023
Lịch nghỉ Tết, nghỉ lễ luôn là vấn đề được người dân quan tâm hàng năm, tuy nhiên theo thông thường lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 người dân được nghỉ cao nhất là 4 ngày, đây cũng là dịp để các gia đình về quê hay đi du lịch. Tuy nhiên vào năm 2023 do có đến 02 ngày âm lịch nên sẽ đẩy ngày nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương mùng 10/3 âm lịch tức ngày 29/3/2023 lên liền kề với ngày 30/4 và 1/5. 1. Lịch nghỉ cụ thể đối với người lao động, cán bộ, công chức Vào năm 2023 do Tết Nguyên đán đến sớm hơn dự tính vì vậy người dân sẽ bắt đầu trở lại làm việc trong khoảng thời gian dài đến cuối tháng 04 mới được nghỉ tiếp. Thêm vào đó, năm nay sẽ có thêm 1 ngày âm lịch vì thế sẽ đẩy ngày Giỗ tổ Hùng Vương vào ngày âm liền kề với ngày chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5. Cụ thể Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định ngày nghỉ lễ, tết thoogn thường như sau: Theo đó,người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết vào các ngày: - Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch). - Tết m lịch: 05 ngày. - Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch). - Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch). - Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau). - Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch). Ngoài ra, lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định trên, còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ. Vào năm 2023 lịch nghỉ cụ thể như sau: - Ngày 29/4/2023 Giỗ tổ Hùng Vương mùng 10/3 m lịch (Thứ 7). - Ngày 30/4/2023 Ngày Thống nhất đất nước (Chủ nhật). - Ngày 01/5/2023 Ngày Quốc tế Lao động (Thứ hai). - Ngày 02/5/2023 Nghỉ bù ngày Chủ nhật (Thứ ba). Bởi vì khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 có quy định nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì NLĐ được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp. Do đó, nếu NLĐ làm vào ngày thứ 7 sẽ được nghỉ liên tục 4 ngày, còn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lao động không làm vào ngày thứ 7 sẽ được nghỉ đến 5 ngày. 2. Tiền lương đi làm vào 05 ngày lễ được tính ra sao? Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định cụ thể về việc tính tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm nhất là vào ngày lễ, tết và ngày nghỉ đối với người lao động như sau: NLĐ làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau: - Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%. - Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%. - Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với NLĐ hưởng lương ngày. Ngoài ra, nếu NLĐ làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường. Đồng thời còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết. Do đó, NLĐ làm thêm vào 3 ngày lễ chính thức sẽ được hưởng 300% so với ngày lương thực nhận, còn đối với làm vào 2 ngày nghỉ bù thì được hưởng 200% so với lương thực nhận hàng tháng. Như vậy, vào năm 2023 sẽ là một năm đặc biệt khi NLĐ được nghỉ đến 5 ngày liền kề ngang bằng với ngày nghỉ Tết Nguyên đán. Đây cũng là khoảng thời gian tốt cho NLĐ không có dự định nghỉ mà vẫn tiếp tục làm kiếm thêm thu nhập.
Đi làm ngày lễ giỗ tổ, 30/4, 1/5 hưởng lương như thế nào?
Theo thông báo thì Lễ Giỗ tổ Hùng Vương năm naylà 10/4 theo lịch dương, rơi vào chủ nhật nên người lao động có kỳ nghỉ kéo dài 3 ngày (9-11/4). Sau đó, người lao động có kỳ nghỉ lễ kéo dài 4 ngày từ 30/4 đến 3/5 đối với NLĐ đi làm tuần 5 ngày, nghỉ thứ bảy chủ nhật. Vậy trường hợp nếu đi làm vào ngày Lễ thì NLĐ sẽ được tính lương như thế nào theo quy định mới nhất? Theo khoản 1, Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, quy định người lao động được hưởng 100% tiền lương trong các ngày nghỉ lễ dù không đi làm. Điều 112. Nghỉ lễ, tết 1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây: a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch); b) Tết Âm lịch: 05 ngày; c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch); d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch); đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau); e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch). Còn theo khoản 1, Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động đi làm ngày lễ, Tết được hưởng lương theo công thức: Tiền lương một ngày + 300% lương ngày. Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm 1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau: a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%; b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%; c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày. 2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường. Như vậy, người lao động hưởng tổng cộng 400% lương/ngày nếu đi làm vào ngày được quy định là lễ, Tết. Ngày giỗ Tổ và dịp lễ 30/4-1/5 nằm trong danh sách những ngày này. Cơ chế tính lương như trên chỉ áp dụng cho ngày nghỉ lễ chính thức, không tính ngày nghỉ cuối tuần liền kề và ngày nghỉ bù. Khi làm việc vào ban đêm trong dịp lễ (từ 22h đến 6h hôm sau), người lao động có thể hưởng thêm ít nhất 30% tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường. Đồng thời, người làm ca đêm dịp lễ được trả thêm 20% tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày. Giả sử đơn giá tiền lương hoặc tiền công của người lao động hưởng lương tháng vào ngày bình thường là A. Khi đó, tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm dịp lễ 30/4 của người lao động ít nhất là: 300%A + 30%A + (20% x 300%A) = 390%A. Cộng thêm việc được hưởng nguyên lương, nếu làm thêm vào ban đêm trong ngày lễ, tổng tiền lương mà người lao động có thể nhận được bằng 490% tiền lương của ngày làm việc bình thường. Về việc hưởng thêm những trợ cấp khác như tiền ăn trưa, hỗ trợ đi lại, Điều 104 Bộ luật Lao động quy định người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hàng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố tại nơi làm việc, sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở. Như vậy, đây là khoản không bắt buộc phải có cho người lao động.
Giỗ tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5 công chức, viên chức, NLĐ được nghỉ những ngày nào?
Lịch nghỉ lễ của công chức, viên chức, NLĐ - Minh họa Giỗ tổ Hùng Vương, Ngày chiến thắng 30/4 và Quốc tế Lao động 1/5 3 ngày nghỉ lễ quan trọng sau Tết Nguyên đán của công chức, viên chức, NLĐ. Xin gửi đến các bạn lịch nghỉ cụ thể của 3 ngày này. Giỗ tổ Hùng Vương Ngày 10/3 Âm lịch rơi vào ngày 21/4 Dương lịch, đây là ngày Thứ 4 của tuần làm việc, vì vậy các bạn chỉ được nghỉ 1 ngày. 30/4 và 1/5 Ngày 30/4 và 1/5 Dương lịch rơi vào ngày Thứ 6 và Thứ 7. Như vậy nếu cơ quan, đơn vị của bạn chỉ làm việc đến Thứ 6 hàng tuần, nghĩa là bạn sẽ được nghỉ bù ngày Thứ 7 (nghỉ bù vào ngày Thứ 2 tiếp theo, 3/5). Trường hợp cơ quan, đơn vị của bạn làm việc đến hết thứ 7 thì tuy không được nghỉ bù nhưng bạn sẽ được nghỉ liên tục 3 ngày! Trân trọng thông tin đến các bạn!
Tại sao chỉ được nghỉ ngày giỗ Tổ Hùng Vương?
Ngày giỗ là ngày mất của một người, tính theo Âm lịch, được tổ chức theo nghi thức để tưởng nhớ đến người đó. Đây là phong tục tập quán của người Việt với ý nghĩa là để nhắc nhở con cháu về những người đã đi trước, biết nguồn cội của mình và gắn kết tình cảm với các thành viên trong gia đình, dòng họ. Nhắc đến ngày giỗ thì có rất nhiều, giỗ ông bà ở gia đình mình, giỗ những vị lãnh tụ, vị tướng có công với đất nước và cả vị vua Hùng nữa. Chúng ta có rất nhiều ngày giỗ đáng để ghi nhớ, không chỉ là giổ Tổ Hùng Vương, ví dụ như ngày mất của Chủ tịch Hồ Chí Minh, ngày mất của Đại tướng Võ Nguyên Giáp…nhưng sao chúng ta chỉ được nghỉ duy chỉ có ngày giỗ Tổ Hùng Vương? Trước đây, theo Sắc lệnh 22/SL ngày 18/02/1946 của Chủ tịch Hồ Chí Minh thì người lao động không chỉ được nghỉ ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, mà còn của Hai Bà Trưng, Trần Hưng Đạo,…Đây là Toàn văn Sắc lệnh 22: SẮC LỆNH CỦA CHỦ TỊCH NƯỚC SỐ 22/SL NGÀY 18 THÁNG 2 NĂM 1946 CHỦ TỊCH CHÍNH PHỦ LÂM THỜI VIỆT NAM DÂN CHỦ CỘNG HOÀ Chiểu theo đề nghị của Bộ trưởng Bộ Nội vụ về những ngày nghỉ Tết, Kỷ niệm lịch sử và lễ tôn giáo, Sau khi Hội đồng Chính phủ đã thoả hiệp; RA SẮC LỆNH: Điều 1: Những ngày Tết, Kỷ niệm lịch sử và lễ tôn giáo ấn định trong bảng đính theo Sắc lệnh này, sẽ được coi là những ngày Lễ chính thức. Trong những ngày ấy, các công sở trong toàn quốc sẽ đóng cửa và sẽ cử nhân viên để phụ trách công việc thường trực. Điều 2: Những viên chức công nhật tòng sự tại các công sở có quyền được hưởng lương trong các ngày nghỉ lễ chính thức. Điều 3: Bộ trưởng các Bộ và Chủ tịch các Uỷ ban hành chính Bắc, Trung, Nam kỳ, phụ trách thi hành sắc lệnh này. BẢNG KÊ NHỮNG NGÀY NGHỈ TẾT, KỶ NIỆM LỊCH SỬ VÀ LỄ TÔN GIÁO Tên những ngày Tết, Kỷ niệm lịch sử và Lễ tôn giáo Ngày, tháng Số ngày nghỉ Dương lịch Âm lịch Những ngày Tết: Nguyên đán dương lịch Nguyên đán âm lịch Những ngày kỷ niệm lịch sử: Hai Bà Trưng Hùng Vương Lê Thái Tổ Lễ Lao động Trần Hưng Đạo Việt Nam độc lập Quang Trung 1 tháng 1 1 tháng 5 2 tháng 9 1 tháng 1 tháng 2 10 tháng 3 22 tháng 7 20 tháng 8 29 tháng 9 Một ngày 4 ngày (ngày trước Tết và 3 ngày đầu năm) một ngày một ngày một ngày một ngày một ngày một ngày một ngày Những ngày lễ tôn giáo: a) Phật giáo: Linh Nhật Đức Phật Thích ca Trung nguyên Lễ Đức Phật thành đạo b) Gia Tô giáo: Lễ Phục sinh (Pâques) Lễ các Thánh (Toussaint) Thiên Chúa giáng sinh (Noel) tháng 4 1 tháng 11 25 tháng 12 8 tháng 4 15 tháng 7 8 tháng 12 một ngày một ngày một ngày 1 ngày (ngày thứ hai) một ngày một ngày Vậy mà tại sao Bộ luật lao động 1994 lại bỏ đi các ngày Giỗ đó, song đến tháng 3/2007, Bộ luật lao động sửa đổi thì lại chỉ bổ sung ngày Giỗ Tổ Hùng Vương vào danh sách những ngày nghỉ lễ, Tết được hưởng nguyên lương? Có ai thắc mắc như mình hông?
Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 và 01/5 năm 2016
Tình hình là dân tình đang chờ công bố chính thức về lịch nghỉ lễ Giổ Tổ Hùng Vương, 30/4 và 01/5 sắp tới. Ta nói dân mình sướng thiệt, làm chưa được bao nhiêu cái được nghỉ tiếp, nghỉ tết Tây xong khoảng 1 tháng là nghỉ Tết ta, sau hơn 1 tháng thì được nghỉ lễ Giỗ tổ và kế tiếp là 30/4 và 01/5…Mà sướng lắm nha, nếu mấy ngày này trúng ngày thứ 7, chủ nhật thì còn được nghỉ bù nữa Thấy dân tình cũng đang mong chờ, thôi thì mình nói luôn, là vầy: Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 Âm lịch) là ngày 16/04/2016, trúng vào ngày thứ 7. - Đối với cán bộ, công chức, viên chức thì thứ 7 không phải đi làm, do vậy, được nghỉ liên tục 3 ngày 16/04, 17/04 và 18/04. (tức thứ 7, chủ nhật và thứ 2) - Đối với nhận viên làm việc tại doanh nghiệp mà không phải đi làm ngày thứ 7 thì lịch nghỉ như trên. - Đối với nhận viên làm việc tại doanh nghiệp mà phải đi làm vào ngày thứ 7 thì lịch nghỉ chỉ có 02 ngày 16/04 và 17/04 (tức thứ 7 và chủ nhật thôi). Các doanh nghiệp mà không phải đi làm ngày thứ 7 thì có thể thương lượng với người lao động sắp xếp, bố trí lịch nghỉ phù hợp. Ví dụ nghỉ 03 ngày 15/04, 16/04 và 17/04 (tức thứ 6, thứ 7 và chủ nhật) chẳng hạn. 30/4 và 01/5 trúng vào ngày thứ 7, chủ nhật. Cũng chia ra 03 trường hợp như trên: - Đối với cán bộ, công chức, viên chức thì được nghỉ liên tục 4 ngày: 30/4, 01/5, 02/5 và 03/5 (tức thứ 7, chủ nhật, thứ 2 và thứ 3). - Đối với nhân viên làm việc tại doanh nghiệp mà không phải đi làm vào ngày thứ 7 thì lịch nghỉ như đối với cán bộ, công chức, viên chức nêu trên. - Đối với nhân viên làm việc tại doanh nghiệp mà phải đi làm vào ngày thứ 7 thì được nghỉ liên tục 03 ngày 30/4, 01/5 và 02/5 (tức thứ 7, chủ nhật và thứ 2). Các doanh nghiệp có quyền bố trí, sắp xếp lịch nghỉ bù cho nhân viên phù hợp với thực tế, trường hợp này phải thỏa thuận với người lao động. Ví dụ như đối với doanh nghiệp làm việc ngày thứ 7 thì có thể sắp xếp nghỉ ngày 29/04, 30/04 và 01/5 (tức thứ 6, thứ 7 và chủ nhật), còn đối với doanh nghiệp không làm việc ngày thứ 7 thì có thể sắp xếp nghỉ ngày 28/4, 29/4, 30/4 và 01/5 (tức thứ 5, thứ 6, thứ 7 và chủ nhật) chẳng hạn. Nói có sách, mách có chứng, mấy cái này nằm trong Điều 115 Bộ luật lao động 2012 và Thông báo 4659/TB-LĐTBXH năm 2015. Không tin, các bạn có thể vào xem. Bạn nào có dự định đi du lịch hay lên kế họach ăn chơi thì chuẩn bị đi nhé! Thân chào!
THÔNG BÁO NGHỈ GIỖ TỔ HÙNG VƯƠNG
Căn cứ điểm e khoản 1 điều 115 Bộ luật Lao động 2012 Giỗ Tổ Hùng Vương năm nay người lao động cả nước được nghỉ một ngày. Cụ thể, Thứ tư ngày 09 tháng 04 năm 2014 (ngày 10 tháng 03 năm Giáp Ngọ) người lao động được nghỉ một ngày và hưởng nguyên lương.
Cập nhật mới lịch làm việc của Shopee và các đơn vị vận chuyển dịp Giỗ tổ Hùng Vương 2024
Dịp nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2024 nhằm ngày 18/04. Theo đó, để chuẩn bị cho công tác phục vụ khách hàng, Shopee đã thông báo lịch làm việc của đơn vị này và các đơn vị vận chuyển. Cụ thể như sau. (1) Lịch làm việc của Shopee vào Giỗ tổ Hùng Vương Theo Trang thông tin của Shopee, nhằm chuẩn bị tốt hơn trong dịp lễ Giỗ Tổ Hùng Vương mùng 10 tháng 3 âm lịch (nhằm ngày 18/04/2024). Đơn vị này thông báo lịch làm việc như sau: - Đối với phương thức vận chuyển hỏa tốc: - Đối với phương thức vận chuyển tiết kiệm: - Đối với phương thức vận chuyển nhanh, hàng cồng kềnh: (2) Lịch làm việc của bộ phận CSKH và trường hợp Trả hàng/Hoàn tiền Lịch làm việc của bộ phận CSKH: Các đơn hàng thuộc thuộc trường hợp Trả hàng/Hoàn Tiền được Shopee thông báo thời hạn xử lý như sau: (3) Lịch làm việc của đơn vị vận chuyển Lịch Lấy/Giao/Trả hàng: Trong ngày Giỗ tổ Hùng Vương (18/04), các đơn vị vận chuyển vẫn sẽ làm việc bình thường. Ngoại trừ VNPost Tiết Kiệm, VNPost Nhanh, Ninja Van. Lịch hoạt động của bưu cục: Trong ngày Giỗ tổ Hùng Vương (18/04), bưu cục vẫn hoạt động bình thường, trừ các bưu cục Ninja Van, BeDelivery, AhaMove. Với các đơn vị vận chuyển như GHTK, Viettel Post, Giao hàng nhanh.. vẫn sẽ hoạt động xuyên suốt dịp nghỉ lễ.
Đề xuất phương án nghỉ thông 4 ngày giỗ tổ Hùng vương 2024 đối với học sinh tiểu học
Giỗ tổ Hùng vương 2024 đã đến rất gần và rất nhiều phương án đang được xem xét hoặc thông qua nhằm đáp ứng nhu cầu của người dân. Đối với học sinh tiểu học, một kì lễ dài, vui vẻ được rất nhiều bạn nhỏ mong chờ, dẫn đến việc phương án nghỉ thông 4 ngày giỗ tổ. Liệu phương án này có khả thi? Hãy cùng nhau tìm hiểu. 1. Nghỉ lễ giỗ tổ Hùng vương 2024 theo quy định của pháp luật “Dù ai đi ngược về xuôi Nhớ ngày Giỗ Tổ mồng mười tháng ba Khắp miền truyền mãi câu ca Nước non vẫn nước non nhà ngàn năm” Trên đây là câu ca dao đầy ý nghĩa đối với bất kì người dân Việt Nam nào. Giỗ tổ Hùng Vương hay Lễ hội Đền Hùng, là một lễ hội lớn nhằm tưởng nhớ và tỏ lòng biết ơn công lao lập nước của các vua Hùng, những vị vua đầu tiên của dân tộc. Vào ngày 6-12-2012, ý nghĩa của giỗ tổ Hùng Vương đã được cả thế giới biết đến khi UNESCO công nhận “Tín ngưỡng thờ cúng Hùng Vương ở Phú Thọ” là một Di sản văn hóa phi vật thể đại diện của nhân loại. Giờ đây, ý nghĩa ngày giỗ tổ Hùng Vương 10-3 không chỉ thể hiện truyền thống uống nước nhớ nguồn của dân tộc mà nó còn là niềm tự hào của người Việt trước bạn bè quốc tế. Kể từ năm 2007, Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam đã chính thức công nhận giỗ tổ Hùng Vương là Quốc lễ. Từ đó, ngày này có ý nghĩa đặc biệt hơn với con dân người Việt. Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 về ngày nghỉ lễ, tết như sau: - Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây: + Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch); + Tết Âm lịch: 05 ngày; + Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch); + Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch); + Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau); + Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch). - Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ. Hiện nay, theo lịch 2024, ngày 10/3 Âm lịch sẽ rơi vào thứ 5 ngày 18/4/2024, toàn thể công dân Việt Nam trong đo có cả các bạn học sinh sẽ được nghỉ lễ. 2. Phương án nghỉ thông 4 ngày đối với học sinh tiểu học Có đề xuất này là bởi, một số trường tiểu học tại Việt Nam không có lịch học vào ngày thức bảy. Do vậy nếu học sinh chỉ nghỉ đúng 1 ngày giỗ tổ Hùng vương (thứ 5 ngày 18/4/2024), rồi phải quay học lại thứ 6 rồi lại nghỉ thứ bảy và chủ nhật. Việc này sẽ khiến các bạn học sinh duy trì việc học kém hiệu quả, cản trở các kế hoạch nhiều ngày. Do đó, đề xuất trên là có cơ sở. Tuy nhiên, cần hiểu rằng, nghỉ lễ toàn quốc cần phải được thực hiện đúng theo quy định như đã cập trên. Bên cạnh đó, căn cứ khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định về ngày nghỉ hằng tuần thì: Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp. Căn cứ thực tế thì thứ 6 ngày 19/5/2024 chỉ là ngày bình thường, không phải ngày lễ và cũng không được nghỉ bù. Cơ quan nhà nước cũng chưa xác nhận bất cứ điều gì về ngày này nên hiện tại thứ 6 ngày 19/5/2024, mọi người vẫn sẽ đi làm và đi học bình thường. Đề xuất trên cũng đang dừng lại ở diện xem xét. 3. Những lợi ích nếu được nghỉ thông 4 ngày Thứ nhất, việc nghỉ thông 4 ngày giúp đẩy mạnh phát triển ngành kinh tế dịch vụ, nhất là dịch vụ tiêu dùng và du lịch. Thứ hai các kì lễ lớn nhiều ngày giúp quảng bá hình ảnh quê hương, đất nước; các doanh nghiệp chuyên về du lịch, hệ thống nhà hàng, khách sạn sẽ hoạt động sôi động hơn. Thứ ba, có thể hơi mâu thuẫn nhưng chính trong những ngày lễ ấy người lao động sẽ có thêm nhiều việc làm, tăng thu nhập gấp nhiều lần, góp phần cải thiện đời sống người dân và làm giàu cho đất nước.
Địa phương có nhu cầu tổ chức Nghi lễ rước kiệu về Đền Hùng phải đăng ký trước bao nhiêu ngày?
Địa phương có nhu cầu tổ chức Nghi lễ rước kiệu về Đền Hùng phải đăng ký trước bao nhiêu ngày? Ý nghĩa của Nghi lễ rước kiệu về Đền Hùng trong Dịp Giỗ Tổ Hùng Vương? Ý nghĩa của Nghi lễ rước kiệu về Đền Hùng trong Dịp Giỗ Tổ Hùng Vương? Dựa vào nguồn baophutho.vn thì có thể thấy rằng, Lễ Giỗ Tổ Hùng Vương hằng năm được tổ chức với rất nhiều hoạt động đặc sắc và hấp dẫn, trong đó không thể thiếu Nghi lễ rước kiệu về Đền Hùng của các địa phương vùng ven Khu Di tích lịch sử Đền Hùng. Nghi lễ rước kiệu về Đền Hùng là nghi lễ truyền thống được duy trì và bảo tồn từ hàng nghìn năm nay, có ý nghĩa đặc biệt, thể hiện đạo lý “Uống nước nhớ nguồn”, sự thành kính tôn nghiêm của dân tộc. Lễ rước kiệu được bắt đầu từ cổng lớn, qua sân Trung tâm lễ hội, các đoàn rước kiệu dừng chân tại cổng chính, đặt kiệu theo hướng vọng lên đỉnh núi Nghĩa Lĩnh - nơi thờ tự các Vua Hùng, đội múa lân sư rồng và đội múa sư tử của các đoàn kiệu sẽ biểu diễn cho đồng bào xem, sau đó đoàn kiệu tiếp tục rước về ngã 5 đền Giếng, dưới chân bức phù điêu Bác Hồ nói chuyện với cán bộ chiến sĩ Đại đoàn quân Tiên phong, tại đây đội múa lân sẽ biểu diễn phục vụ đồng bào và du khách và kết thúc buổi rước kiệu. Thông qua Nghi lễ rước kiệu về Đền Hùng trong Dịp Giỗ Tổ Hùng Vương mỗi người con Việt Nam như được hiểu thêm về Tín ngưỡng thờ cúng Hùng Vương (*), từ đó nhân lên tình yêu quê hương, niềm tự hào về nòi giống “Con Rồng cháu Tiên”. (*) Vào năm 2012, Tín ngưỡng thờ cúng Hùng Vương được UNESCO công nhận là Di sản văn hóa phi vật thể đại diện của nhân loại. Trong đó, di sản văn hóa phi vật thể được định nghĩa tại khoản 1 Điều 4 Luật Di sản văn hóa 2001 được sửa đổi bởi khoản 1 Điều 1 Luật Di sản văn hóa sửa đổi 2009, là sản phẩm tinh thần gắn với cộng đồng hoặc cá nhân, vật thể và không gian văn hóa liên quan, có giá trị lịch sử, văn hóa, khoa học, thể hiện bản sắc của cộng đồng, không ngừng được tái tạo và được lưu truyền từ thế hệ này sang thế hệ khác bằng truyền miệng, truyền nghề, trình diễn và các hình thức khác. Địa phương có nhu cầu tổ chức Nghi lễ rước kiệu về Đền Hùng phải đăng ký trước bao nhiêu ngày? Căn cứ tại Điều 7 Quyết định 547/2007/QĐ-UBND năm 2007 thì: Các địa phương, tổ chức có nhu cầu rước kiệu, tế lễ tại các đền, chùa và tổ chức các hoạt động văn hóa, nghiên cứu khoa học, sáng tạo nghệ thuật v.v… trong phạm vi di tích lịch sử Đền Hùng (cả ngày hội và thường), phải đăng ký trước 03 ngày và phải được sự đồng ý của Khu di tích lịch sử Đền Hùng mới được tổ chức thực hiện (trừ những trường hợp đặc biệt). Hay nói cách khác, các địa phương có nhu cầu tổ chức Nghi lễ rước kiệu về Đền Hùng (cả ngày hội và thường), phải đăng ký trước 03 ngày và phải được sự đồng ý của Khu di tích lịch sử Đền Hùng mới được tổ chức thực hiện (trừ những trường hợp đặc biệt). Khu di tích lịch sử Đền Hùng có phải là cơ quan chủ trì xây dựng Kế hoạch tổ chức Giỗ Tổ Hùng Vương hay không? Theo quy định tại Điều 6 Quyết định 547/2007/QĐ-UBND năm 2007 thì: Hàng năm, Khu di tích lịch sử Đền Hùng chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan xây dựng Kế hoạch tổ chức giỗ Tổ Hùng Vương trình Ủy ban nhân dân tỉnh Phú Thọ phê duyệt. Việc tổ chức Giỗ Tổ Hùng Vương - lễ hội Đền Hùng phải đảm bảo yêu cầu giáo dục truyền thống, hướng về cội nguồn, văn minh, an toàn, tiết kiệm theo quy chế tổ chức lễ hội và các quy định hiện hành. Khuyến khích tổ chức các hoạt động văn hóa truyền thống, các trò chơi dân gian, hoạt động thể thao dân tộc; tổ chức biểu diễn nghệ thuật, chiếu phim, triển lãm và các hoạt động dịch vụ, du lịch phục vụ đồng bào về dự lễ hội Đền Hùng. Tóm lại, các địa phương có nhu cầu tổ chức Nghi lễ rước kiệu về Đền Hùng (cả ngày hội và thường), phải đăng ký trước 03 ngày và phải được sự đồng ý của Khu di tích lịch sử Đền Hùng mới được tổ chức thực hiện (trừ những trường hợp đặc biệt).
Tiền công đức, cúng dường trong Lễ hội Giỗ Tổ Hùng Vương được ai quản lý?
Vào dịp lễ hội như Lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, người dân thường đến tham quan, dâng hương tại các lễ hội, các cơ sở tôn giáo. Nhằm bày tỏ lòng thành kính, nhiều người đã để tiền vào các thùng công đức để cúng dường, hỗ trợ việc tu sửa cơ sở tôn giáo hoặc cầu mong bình an. Vậy số tiền trong thùng công đức đó sẽ do ai quản lý và được sử dụng ra sao? (1) Tiền công đức, cúng dường Tiền công đức chỉ mới được quy định chi tiết trong vài năm gần đây, cụ thể tại khoản 1 Điều 3 04/2023/TT-BTC giải thích tiền công đức, tài trợ cho di tích và hoạt động lễ hội bao gồm các khoản hiến, tặng cho, tài trợ của tổ chức, cá nhân cho việc bảo vệ, phát huy giá trị di tích và hoạt động lễ hội dưới hình thức: bằng tiền (tiền mặt hoặc chuyển khoản) hoặc giấy tờ có giá, kim khí quý và đá quý. (2) Tiền công đức được sử dụng ra sao? Thông tư 04/2023/TT-BTC có quy định về việc sử dụng tiền công đức để chi cho các khoản như sau: - Làm kinh phí tổ chức lễ hội - Tu bổ, phục hồi di tích - Các hoạt động thường xuyên (khoản 1 Điều 15 Thông tư 04/2023/TT-BTC) + Chi tiền lương, phụ cấp và các khoản đóng góp theo tiền lương cho người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc tại di tích; + Chi thù lao cho người được cử trông coi hoặc cử tham gia các hoạt động tại di tích; + Chi thanh toán dịch vụ công cộng, vật tư văn phòng, thông tin, liên lạc, hội nghị, công tác phí, chi phí nghiệp vụ chuyên môn, lễ tân, khánh tiết, chi phí thuê mướn; chi mua sắm, sửa chữa tài sản phục vụ công tác chuyên môn; + Các khoản chi khác theo quy định của pháp luật. - Các hoạt động đặc thù đặc thù của đơn vị (khoản 2 Điều 15 Thông tư 04/2023/TT-BTC) + Chi các hoạt động thông tin tuyên truyền, quảng bá về di tích; + Chi phí treo, đặt các bảng, biển chỉ dẫn, trang trí, âm thanh, ánh sáng tạo sức hấp dẫn đối với khách tham quan, du lịch, nghiên cứu di tích; + Chi công tác bảo đảm an ninh trật tự, y tế, vệ sinh an toàn thực phẩm, bảo vệ môi trường, phòng chống cháy nổ, phòng chống thiên tai, dịch bệnh; + Chi bảo dưỡng, sửa chữa thường xuyên di tích; chi tu bổ, phục hồi di tích (trường hợp chưa được ngân sách nhà nước đầu tư hoặc đầu tư chưa đủ); + Chi bảo dưỡng, sửa chữa thường xuyên; cải tạo, nâng cấp, xây dựng mới công trình phụ trợ thuộc di tích gồm nhà làm việc, nhà khách, nhà ăn, nhà bếp, nhà vệ sinh, đường nội bộ, đường điện, cấp thoát nước, bãi đỗ xe, tường rào khuôn viên và công trình tương tự khác phù hợp với quy định của pháp luật; + Chi ứng dụng khoa học công nghệ, công nghệ số nhằm hỗ trợ nâng cao trải nghiệm của khách tham quan, du lịch, nghiên cứu di tích; + Chi trồng và chăm sóc cây hoa, cây cảnh trong phạm vi địa bàn di tích; + Chi phí về chuyển giao quyền tài sản theo quy định của pháp luật dân sự; bán đấu giá tài sản; thuê định giá kim khí quý, đá quý; thuê giám định hiện vật được phép mua bán, trao đổi, tặng cho theo quy định của pháp luật; + Chi hương, hoa, lễ vật, đèn nhang; + Chi hoạt động từ thiện, nhân đạo; + Các khoản chi khác tùy theo thực tế của từng loại di tích và chủ thể là chủ sở hữu hoặc được giao quản lý, sử dụng di tích. (3) Ai là người quản lý, tiếp nhận và sử dụng tiền công đức? Về người quản lý, tiếp nhận và sử dụng tiền công đức được Thông tư 04/2023/TT-BTC quy định riêng cho từng đơn vị như sau: Đối với di tích đồng thời là cơ sở tôn giáo Người đại diện cơ sở tôn giáo tự quyết định và chịu trách nhiệm về tiếp nhận, quản lý, sử dụng tiền công đức, tài trợ Đối với di tích đồng thời là cơ sở tín ngưỡng Người đại diện cơ sở tín ngưỡng tự quyết định và chịu trách nhiệm về tiếp nhận, quản lý, sử dụng tiền công đức, tài trợ Đối với di tích thuộc sở hữu tư nhân Chủ sở hữu di tích tự quyết định và chịu trách nhiệm về tiếp nhận, quản lý, sử dụng tiền công đức, tài trợ Đối với di tích giao cho đơn vị sự nghiệp công lập quản lý, sử dụng Đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện tiếp nhận tiền công đức, tài trợ cho di tích và hoạt động lễ hội Trường hợp trong phạm vi địa bàn di tích giao cho đơn vị sự nghiệp công lập quản lý, sử dụng có di tích đồng thời là cơ sở tôn giáo - Người đại diện cơ sở tôn giáo tự quyết định và chịu trách nhiệm về tiếp nhận, quản lý, sử dụng tiền công đức, tài trợ - Người đại diện cơ sở tôn giáo có trách nhiệm chi trả cho đơn vị sự nghiệp công lập một phần chi phí sửa chữa, bảo dưỡng, cải tạo, nâng cấp, xây dựng mới các công trình phụ trợ dùng chung; chi phí bảo đảm an ninh trật tự, phòng chống cháy nổ, phòng chống dịch bệnh, vệ sinh môi trường và các chi phí quản lý chung khác trên địa bàn di tích giao cho đơn vị sự nghiệp công lập quản lý, sử dụng. Đối với tích giao cho Ban quản lý di tích kiêm nhiệm quản lý, sử dụng Ban quản lý di tích thực hiện tiếp nhận tiền công đức, tài trợ cho di tích và hoạt động lễ hội Trường hợp trong phạm vi địa bàn di tích giao cho Ban quản lý di tích kiêm nhiệm quản lý, sử dụng có di tích đồng thời là cơ sở tôn giáo Người đại diện cơ sở tôn giáo tự quyết định và chịu trách nhiệm về tiếp nhận, quản lý, sử dụng tiền công đức, tài trợ Như vậy, tiền công đức, tài trợ, cúng dường sẽ được tiếp nhận, quản lý và sử dụng bởi nhóm người sau đây: Người đại diện cơ sở tôn giáo Người đại diện cơ sở tín ngưỡng Chủ sở hữu di tích Đơn vị sự nghiệp công lập Ban quản lý di tích
Cảnh giác trộm cắp tài sản dịp nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2024
Lễ hội Đền Hùng là một trong những hoạt động văn hóa quan trọng của dân tộc Việt Nam. Vào dịp lễ Giổ Tổ, người dân khắp nơi đều háo hức tham gia các lễ hội Đền Hùng. Lợi dụng tình hình náo nhiệt tại lễ hội, các đối tượng xấu trà trộn vào đám đông hoặc đột nhập vào các nhà có chủ đi vắng để trộm cắp tài sản. (1) Nâng cao cảnh giác khi tham gia Lễ hội Đền Hùng Năm nay, người dân cả nước được nghỉ lễ Giổ Tổ Hùng Vương vào thứ 5 ngày 18/04 (Mùng 10 tháng 3 Âm lịch). Nhiều tỉnh thành tổ chức lễ hội giổ Tổ để tưởng nhớ và tôn vinh các vị vua Hùng, không khí tại các lễ hội rất náo nhiệt và thu hút rất đông người dân tham gia. Nhiều kẻ gian đã lợi dụng tình hình này để thực hiện hành vi phạm tội, nhất là trộm cắp tài sản. Để đề phòng bị mất trộm đồ, người dân cần lưu ý những điều sau để bảo quản tài sản trong dịp lễ hội giổ Tổ: Nâng cao cảnh giác - Nâng cao cảnh giác, tự quản lí và chủ động bảo vệ tài sản của mình khi đến những nơi đông người. - Để những đồ vật dễ bị trộm cắp như điện thoại, ví tiền vào nơi dễ kiểm soát, quản lí. Đối với tài sản là xe máy - Để xe ở những nơi dễ quan sát hoặc có người trông, coi xe. - Để xe vào trong nhà. không để ở trước sân, ngoài cổng. - Trang bị thêm các thiết bị chống trộm, định vị cho xe. Đối với nhà ở - Gia cố các loại cửa, sử dụng các loại khóa chống trộm, chống axit phá khóa. - Nếu đi vắng nhà qua đêm, vắng nhà nhiều ngày phải kiểm tra kĩ khóa cửa, cửa sổ hoặc nhờ người trông coi - Trang bị các thiết bị camera chống trộm để dễ quản lý, kiểm soát, theo dõi từ xa. - Tạo mối quan hệ tốt với hàng xóm xung quanh, có số điện thoại của nhau để tiện hỗ trợ trong những lúc cần thiết. - Hạn chế không để nhiều tiền mặt, tài sản như vàng, bạc, đá quý trong nhà. Ngoài ra cần dặn dò người già, trẻ nhỏ trong nhà cảnh giác không mở cửa cho người lạ, khóa cổng, chốt cửa cẩn thận và gọi điện cho cơ quan chức năng địa phương, hàng xóm, người thân để nhờ hỗ trợ khi phát hiện trộm vào nhà. (2) Tội trộm cắp tài sản bị xử lí thế nào Trộm cắp tài sản là hành vi cá nhân lén lút, chiếm đoạt tài sản của cá nhân, tổ chức khác nhằm thu lợi bất chính từ giá trị tài sản đó mang lại. Theo quy định tại Điều 173 Bộ Luật Hình sự 2015, người thực hiện hành vi trộm cắp tài sản bị xử lí như sau Bị phạt cải tạo không giam giữ 03 năm hoặc bị phạt tù từ 06 tháng tới 03 năm - Trộm cắp tài sản có giá trị từ 2 triệu đến dưới 50 triệu đồng - Trộm cắp tài sản dưới 2 triệu nhưng thuộc trường hợp tái phạm, tái phạm nhiều lần, gây ảnh hưởng xấu đến trật tự, an ninh, an toàn xã hội; hoặc tài sản đó là phương tiện kiếm sống chính của người bị trộm cắp Bị phạt tù từ 02 năm đến 07 năm đối với các hành vi trộm cắp tài sản - Có tổ chức - Có tính chất chuyên nghiệp - Chiếm đoạt tài sản có giá trị từ trên 50 triệu đến dưới 200 triệu đồng - Dùng thủ đoạn xảo quyệt, nguy hiểm - Hành hung để tẩu thoát - Tái phạm nguy hiểm - Trộm cắp tài sản từ 2 triệu đến dưới 50 triệu nhưng thuộc trường hợp điểm a, b, c và d khoản 1 Điều 173 Bộ Luật Hình sự 2015. Bị phạt tù từ 07 đến 15 năm khi: - Chiếm đoạt tài sản có giá trị trên 200 triệu đến dưới 500 triệu đồng - Trộm cắp tài sản từ 50 triệu đến dưới 200 triệu đồng nhưng thuộc trường hợp điểm a, b, c và d khoản 1 Điều 173 Bộ Luật Hình sự 2015. - Lợi dụng thiên tại, dịch bệnh. Bị phạt tù từ 12 năm đến 20 năm khi rơi vào trường hợp: - Chiếm đoạt tài sản giá trị hơn 500 triệu - Lợi dụng chiến tranh, tình trạng khẩn cấp - Trộm cắp tài sản từ 200 triệu đến dưới 500 triệu đồng nhưng thuộc trường hợp điểm a, b, c và d khoản 1 Điều 173 Bộ Luật Hình sự 2015. Ngoài ra người phạm tội còn bị phạt tiền từ 5 triệu đến 50 triệu đồng cho hành vi trộm cắp tài sản Người dân cần cảnh giác, tố cáo khi phát hiện tội phạm, nhắc nhở người thân và hàng xóm xung quanh cảnh giác bảo vệ tài sản trước kẻ gian để có một kì nghỉ lễ thật vui bên gia đình và bạn bè.
Lễ Giỗ tổ Hùng Vương (mùng 10/3 ÂL) năm 2024 được nghỉ bao nhiêu ngày?
Năm 2024, lễ Giỗ tổ Hùng Vương rơi vào ngày nào? Có được nghỉ bù hay không? Người lao động đi làm vào ngày lễ này thì lương được tính như thế nào? Lễ Giỗ tổ Hùng Vương NLĐ được nghỉ mấy ngày? Giỗ tổ Hùng Vương hay còn được biết đến là Lễ hội Đền Hùng hoặc Quốc giỗ nhằm vào mùng 10 tháng 3 Âm lịch hằng năm. Năm 2024, mùng 10 tháng 3 Âm lịch rơi vào ngày 18/4/2024 (thứ Năm). Xem thêm bài viết: Xem lịch Âm lịch năm 2024? Hôm nay là ngày mấy Âm lịch? Căn cứ theo khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau: - Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây: + Tết Dương lịch: Nghỉ 01 ngày (ngày 01/01 dương lịch). + Tết Âm lịch: Nghỉ 05 ngày. + Ngày Chiến thắng: Nghỉ 01 ngày (ngày 30/4 dương lịch). + Ngày Quốc tế lao động: Nghỉ 01 ngày (ngày 01/5 dương lịch). + Ngày Quốc khánh: Nghỉ 02 ngày (ngày 02/9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau). + Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: Nghỉ 01 ngày (ngày 10/3 âm lịch). Theo đó, Lễ Giỗ tổ Hùng Vương (mùng 10/3 ÂL) sẽ rơi vào Thứ Năm (nhằm ngày 18/4/2024 dương lịch), vì vậy, người lao động sẽ được nghỉ 01 ngày nghỉ lễ và hưởng nguyên lương ngày đó. Do ngày nghỉ lễ không rơi vào ngày nghỉ hằng tuần nên sẽ không có nghỉ bù. Xem thêm bài viết liên quan: Lễ 30/4, 1/5 năm 2024 được nghỉ bao nhiêu ngày? Đi làm ngày Lễ Giỗ tổ Hùng Vương được hưởng lương bao nhiêu? Căn cứ tại điểm c khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, cụ thể như sau: Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày. Như vậy, nếu đi làm ngày lễ Giỗ tổ Hùng Vương (10/3 ÂL), người lao động không những được nhận tiền lương ngày nghỉ lễ mà còn được trả thêm lương làm thêm giờ. Cụ thể, lương 01 ngày cộng thêm ít nhất 300% tiền lương của ngày đi làm hôm đó. Tổng cộng số tiền lương mà người lao động làm việc vào ban ngày có thể được hưởng ít nhất là 400% lương của ngày làm việc bình thường. Đối với trường hợp làm vào ban đêm của ngày lễ Giỗ tổ Hùng Vương, thì số tiền lương ít nhất mà người lao động nhận được sẽ là 490% lương của ngày làm việc bình thường. Xem thêm bài viết liên quan: Lễ 30/4, 1/5 năm 2024 được nghỉ bao nhiêu ngày? Xem thêm bài viết: Xem lịch Âm lịch năm 2024? Hôm nay là ngày mấy Âm lịch?
Ý nghĩa của câu "Tháng ba giỗ Tổ Hùng Vương Về nguồn dâng nén trầm hương đầu mùa"?
Câu nói "Tháng ba giỗ Tổ Hùng Vương Về nguồn dâng nén trầm hương đầu mùa" mang ý nghĩa gì? Lễ Giỗ Tổ Hùng Vương người lao động được nghỉ mấy ngày? Ý nghĩa của câu "Tháng ba giỗ Tổ Hùng Vương Về nguồn dâng nén trầm hương đầu mùa"? Câu ca dao "Tháng ba giỗ Tổ Hùng Vương Về nguồn dâng nén trầm hương đầu mùa" tuy ngắn gọn nhưng đã thể hiện đầy đủ ý nghĩa của ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: Lòng biết ơn, tưởng nhớ tổ tiên, tinh thần đoàn kết, gắn bó cộng đồng và niềm tự hào về truyền thống lịch sử văn hóa lâu đời của dân tộc. Cụ thể, các hình ảnh trong câu ca dao này thể hiện những ý nghĩa sau: Lòng biết ơn và tưởng nhớ: Từ "Tháng ba" là mốc thời gian cụ thể, báo hiệu ngày Giỗ Tổ Hùng Vương - một ngày lễ quan trọng mang ý nghĩa tưởng nhớ công lao dựng nước và giữ nước của các Vua Hùng. "Về nguồn" là hành động con cháu hướng về cội nguồn dân tộc, thể hiện lòng thành kính, biết ơn đối với tổ tiên. "Nén trầm hương" là vật phẩm dâng cúng thể hiện lòng thành kính, tri ân. "Đầu mùa" là thời điểm khởi đầu, mang ý nghĩa cầu mong cho một năm mới an khang, thịnh vượng. Tinh thần đoàn kết, gắn bó cộng đồng: Hành động "Về nguồn" không chỉ thể hiện lòng biết ơn tổ tiên mà còn thể hiện tinh thần đoàn kết, gắn bó cộng đồng. Con cháu Lạc Hồng từ khắp mọi miền đất nước cùng nhau hướng về cội nguồn, cùng nhau tưởng nhớ tổ tiên, cùng nhau cầu mong cho quốc thái dân an. Biểu tượng tâm linh: "Nén trầm hương" là biểu tượng tâm linh thiêng liêng, thể hiện lòng thành kính, biết ơn đối với tổ tiên. Nén hương thơm dâng lên thể hiện sự kết nối giữa con cháu với tổ tiên, cầu mong tổ tiên phù hộ cho con cháu được bình an, hạnh phúc. Niềm tự hào dân tộc: Câu ca dao thể hiện niềm tự hào về truyền thống lịch sử, văn hóa lâu đời của dân tộc Việt Nam. Giỗ Tổ Hùng Vương là một nghi lễ truyền thống có từ lâu đời, thể hiện tinh thần đoàn kết, lòng biết ơn và niềm tự hào dân tộc. Trách nhiệm của thế hệ trẻ: Câu ca dao là lời nhắc nhở thế hệ trẻ về trách nhiệm giữ gìn và phát huy truyền thống tốt đẹp của dân tộc. Lòng biết ơn tổ tiên, tinh thần đoàn kết, gắn bó cộng đồng và niềm tự hào dân tộc là những giá trị cần được gìn giữ và phát huy trong thế hệ trẻ. Tóm lại, Câu ca dao "Tháng ba giỗ Tổ Hùng Vương Về nguồn dâng nén trầm hương đầu mùa" là một lời nhắc nhở đầy ý nghĩa về truyền thống "uống nước nhớ nguồn", về lòng biết ơn, sự gắn kết cộng đồng và tinh thần tự hào dân tộc. Giữ gìn và phát huy những giá trị tốt đẹp này là trách nhiệm của mỗi người con đất Việt. Lễ Giỗ Tổ Hùng Vương là ngày lễ lớn trong năm đúng hay không? Tại Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP quy định về các ngày lễ lớn trong năm gồm các ngày sau: - Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch). - Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930). - Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch). - Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975). - Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954). - Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890). - Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945). Như vậy, cùng với các ngày lễ lớn khác, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch) cũng là một trong các ngày lễ lớn trong năm. Giỗ Tổ Hùng Vương người lao động được nghỉ mấy ngày? Tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định ngày nghỉ lễ, tết của người lao động như sau: - Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch); - Tết Âm lịch: 05 ngày; - Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch); - Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch); - Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau); - Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch). Như vậy, người lao động được nghỉ 01 ngày vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (ngày 10 tháng 3 âm lịch). Lưu ý: theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 thì đối với trường hợp người lao động có ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp. Tóm lại, câu nói "Tháng ba giỗ Tổ Hùng Vương Về nguồn dâng nén trầm hương đầu mùa" mang ý nghĩa như bài viết đã phân tích.
NLĐ làm cho doanh nghiệp nước ngoài có được nghỉ lễ 30/4, 1/5?
Năm nay ngày lễ Giỗ tổ Hùng Vương, lễ chiến thắng 30/4 và Quốc tế lao động 1/5 liền kề nha, qua đó người lao động (NLĐ) sẽ có rất nhiều thời gian để nghỉ ngơi. Tuy nhiên, đối với NLĐ mang quốc tịch Việt Nam làm việc cho doanh nghiệp nước ngoài hay công ty đa quốc gia thì các kỳ nghỉ lễ tại Việt Nam có được phép nghỉ hay không? 1. NLĐ được nghỉ những kỳ nghỉ lễ nào? Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 có quy định kỳ nghỉ lễ, tết tại Việt Nam danh cho NLĐ và doanh nghiệp hiện nay bao gồm các ngày sau đây: * Đối tượng là NLĐ được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương khi nghỉ vào: - Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch); - Tết m lịch: 05 ngày; - Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch); - Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch); - Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau); - Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch). * Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định như trên còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ. Qua đó, NLĐ có thể nghỉ đến 11 lễ trong năm dương lịch, tùy tình hình thực tế thì Thủ tướng Chính phủ có thể điều chỉnh ngày nghỉ lễ. 2. Những đối tượng nào sẽ được nghỉ lễ theo quy định tại Việt Nam? Căn cứ Điều 2 Bộ luật Lao động 2019 quy định các đối tượng áp dụng quy định về nghỉ lễ, chế độ nghỉ hằng năm và các quy định nghỉ khác bao gồm: - NLĐ, người học nghề, người tập nghề và người làm việc không có quan hệ lao động. - Người sử dụng lao động. - Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam. - Cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động. Bộ luật Lao động 2019 hiện chỉ quy định chung về đối tượng thực hiện quy định về nghỉ lễ tại Việt Nam mà chưa nói rõ doanh nghiệp nước ngoài tuân thủ quy định tại Việt Nam ra sao. 3. Trường hợp NLĐ làm việc cho doanh nghiệp nước ngoài được nghỉ lễ - Thứ nhất, trường hợp doanh nghiệp nước ngoài có trụ sở tại Việt Nam thì doanh nghiệp này đã xin giấy phép đầu tư tại Việt Nam thì sẽ phải tuân theo pháp luật Việt Nam. Do đó, NLĐ làm việc cho doanh nghiệp nước ngoài nhưng vẫn còn thuộc lãnh thổ của Việt Nam thì bắt buộc doanh nghiệp đó phải cho phép NLĐ nghỉ các kỳ nghỉ được quy định trong Bộ luật Lao động 2019. - Thứ hai, trường hợp doanh nghiệp trong có trụ sở và chi nhánh tại Việt Nam thì sẽ không cần phải tuân theo quy định về ngày nghỉ lễ của Việt Nam. Qua đó, trường hợp trên mà NLĐ ký hợp đồng lao động làm việc từ xa cho doanh nghiệp nước ngoài thì sẽ không được nghỉ lễ của Việt Nam nếu pháp luật nước của doanh nghiệp không có quy định cho phép NLĐ nghỉ lễ truyền thống. - Thứ ba, trường hợp pháp luật quốc gia của doanh nghiệp nước ngoài cho phép NLĐ Việt Nam được nghỉ lễ truyền thống thì NLĐ sẽ được nghỉ. 4. Mức phạt doanh nghiệp nước ngoài không cho NLĐ nghỉ lễ Căn cứ Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định xử phạt hành chính đối với doanh nghiệp là cá nhân vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi thì mức phạt như sau: Phạt 02 triệu đồng đến 5 triệu đồng đối với doanh nghiệp có một trong các hành vi sau đây: - Không bảo đảm cho NLĐ nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật; - Không thông báo bằng văn bản cho Sở LĐTBXH nơi tổ chức làm thêm giờ và nơi đặt trụ sở chính về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm. Phạt 10 triệu đồng - 20 triệu đồng đối với doanh nghiệp có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết. Phạt 20 triệu đồng - 25 triệu đồng đối với doanh nghiệp có một trong các hành vi sau đây: - Thực hiện thời giờ làm việc bình thường quá số giờ làm việc theo quy định của pháp luật; -Huy động NLĐ làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của NLĐ, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019 Phạt tiền đối với doanh nghiệp khi có một trong các hành vi: không đảm bảo cho NLĐ nghỉ trong giờ làm việc hoặc nghỉ chuyển ca theo quy định của pháp luật; huy động NLĐ làm thêm giờ vượt quá số giờ theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây: - Từ 5 triệu đồng - 10 triệu đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 NLĐ - Từ 10 triệu đồng - 20 triệu đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 NLĐ - Từ 20 triệu đồng - 40 triệu đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 NLĐ - Từ 40 triệu đồng - 60 triệu đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 NLĐ. - Từ 60 triệu đồng - 75 triệu đồng đối với vi phạm từ 301 NLĐ trở lên. Lưu ý: Doanh nghiệp là tổ chức thì mức phạt sẽ gấp 02 lần so với cá nhân. Như vậy, nếu NLĐ làm việc cho doanh nghiệp nước ngoài có trụ hoặc chi nhánh tại Việt Nam thì sẽ được nghỉ lễ Giỗ tổ, 30/4, 1/5 theo quy định của Việt Nam, trường hợp vi phạm có thể bị phạt đến 40 triệu đồng.
NLĐ được trả lương bao nhiêu khi đi làm dịp lễ 30/4, 01/5?
Năm 2023, vào dịp lễ 30/4 - 01/5 người lao động được nghỉ lễ liên tiếp đến 05 ngày do trùng với giỗ Tổ Hùng Vương mùng 10/3 ÂL. Theo đó, NLĐ cần nắm rõ thông tin về mức lương khi đi làm vào dịp lễ này để đảm bảo được quyền và lợi ích của mình. Vậy lương đi làm ngày lễ 30/4 - 01/5 của NLĐ là bao nhiêu? Theo khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, các ngày lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, Lễ 30/4 và 01/5 năm 2022 là những dịp lễ mà NLĐ được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương. Cụ thể, vào năm 2023 lịch nghỉ như sau: - Ngày 29/4/2023 Giỗ tổ Hùng Vương mùng 10/3 âm lịch (Thứ bảy). - Ngày 30/4/2023 Ngày Thống nhất đất nước (Chủ nhật). - Ngày 01/5/2023 Ngày Quốc tế Lao động (Thứ hai). - Ngày 02/5/2023 Nghỉ bù ngày Chủ nhật (Thứ ba). Căn cứ, khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 có quy định nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì NLĐ được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp. Vì vậy, nếu NLĐ làm vào ngày thứ 7 sẽ được nghỉ liên tục 4 ngày, còn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lao động không làm vào ngày thứ 7 sẽ được nghỉ đến 5 ngày. NLĐ được trả lương bao nhiêu khi đi làm ngày lễ 30/4 - 01/5? Theo khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, các ngày lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, Lễ 30/4 và 01/5 năm 2022 là những dịp lễ mà NLĐ được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương. Tuy nhiên, trong trường hợp NLĐ có nhu cầu làm việc vào các ngày được phép nghỉ lễ thì sẽ được tính lương như thế nào? Căn cứ điểm c khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, NLĐ làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, sẽ được trả lương ít nhất bằng 300% chưa kể Công thức tính tiền lương đối với NLĐ hưởng lương theo ngày làm việc vào các ngày nghỉ lễ, Tết như sau: Tiền lương 1 ngày lễ = Tiền lương một ngày + 300% lương ngày Theo đó, nếu NLĐ đi làm vào ngày lễ 30/4, 01/5 thì sẽ được trả lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày. NSDLĐ không trả lương đúng hạn thì bị xử phạt thế nào? Căn cứ khoản 2 và điểm a khoản 5 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về vi phạm quy định về tiền lương như sau: Phạt tiền đối với NSDLĐ trả lương không đúng hạn theo quy định pháp luật theo một trong các mức: - Từ 05-10 triệu đồng đối với vi phạm từ 01 - 10 người lao động; - Từ 10-20 triệu đồng đối với vi phạm từ 11 - 50 người lao động; - Từ 20-30 triệu đồng đối với vi phạm từ 51 - 100 người lao động; - Từ 20-40 triệu đồng đối với vi phạm từ 101 - 300 người lao động; - Từ 30-50 triệu đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên. Bên cạnh đó, người sử dụng lao động còn bị buộc trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm.
Nghị quyết 50/NQ-CP 2023: Thí điểm sử dụng bằng lái xe tích hợp trên tài khoản định danh điện tử
Ngày 08/4/2023 Chính phủ ban hành Nghị quyết 50/NQ-CP năm 2023 Hội nghị Chính phủ với địa phương và Phiên họp Chính phủ thường kỳ tháng 3 năm 2023. Cụ thể, Chính phủ yêu cầu Bộ Công an chủ trì việc triển khai thí điểm sử dụng bằng lái xe tích hợp trên tài khoản định danh điện tử tại tỉnh Bình Dương như sau: Thí điểm áp dụng bằng lái xe trên ứng dụng VNeID Theo Nghị quyết, Chính phủ giao Bộ Công an chủ trì phối hợp với Bộ TT&TT, Bộ GTVT, Bộ Tư pháp nghiên cứu giải pháp triển khai thí điểm ứng dụng VNeID trong chuyển đổi số tại một số bộ, ngành, địa phương trong khi chờ sửa đổi, hoàn thiện cơ chế, chính sách liên quan. Trước mắt, tài khoản VneID được sử dụng để làm sạch dữ liệu và tạo lập tài khoản mới đối với thông tin thuê bao di động; nghiên cứu, ứng dụng dữ liệu dân cư, thẻ CCCD gắn chíp điện tử. Để các tổ chức cung cấp dịch vụ chữ ký số công cộng cung cấp dịch vụ chứng thư số công dân, đảm bảo danh tính và triển khai thí điểm sử dụng bằng lái xe tích hợp trên tài khoản định danh điện tử tại tỉnh Bình Dương. (Chính phủ yêu cầu Bộ Công an báo cáo Chính phủ, Thủ tướng giải pháp triển khai thí điểm trong tháng 4/2023). Cũng tại Nghị quyết 50/NQ-CP năm 2023, Chính phủ yêu cầu các Bộ, ngành liên quan khẩn trương ban hành văn bản quy phạm pháp luật theo Nghị định 104/2022 nhằm thực hiện nghiêm quy định bỏ sổ hộ khẩu giấy, số tạm trú giấy, hướng dẫn đầy đủ, thống nhất việc sử dụng dữ liệu dân cư, mã số định danh cá nhân trong giải quyết thủ tục hành chính cho người dân. Bảo đảm an ninh trật tự trong dịp lễ Giỗ tổ Hùng Vương, 30/4 và 01/5 Tăng cường công tác nắm tình hình, chủ động triển khai các biện pháp bảo đảm an ninh, trật tự, phòng chống cháy nổ, bảo vệ tuyệt đối an toàn các mục tiêu, công trình trọng điểm, các sự kiện chính trị, văn hóa, xã hội quan trọng của đất nước, trọng tâm là dịp Lễ Giỗ tổ Hùng Vương, 30/4 và 01/5. Đẩy mạnh điều tra, xử lý các tệ nạn xã hội, phòng chống tham nhũng Đẩy nhanh tiến độ điều ưa, xử lý các vụ án trọng điểm; làm tốt công tác phòng chống tham nhũng, tiêu cực; ngăn chặn, điều tra, xử lý nghiêm các hành vi tung tin xấu, độc, sai sự thật. Tập trung đấu tranh, trấn áp các loại tội phạm và tệ nạn xã hội, nhất là tín dụng đen, cờ bạc, tội phạm trên môi trường mạng... Tăng cường kiểm tra, kiểm soát bảo đảm trật tự, an toàn giao thông, kiên quyết xử lý nghiêm các vi phạm. Triệt phá các tụ điểm phức tạp về ma túy Đẩy mạnh triển khai Chương trình phòng, chống ma túy giai đoạn 2021- 2025 ban hành kèm theo Quyết định 1452/QĐ-TTg ngày 31/8/2021 của Thủ tướng Chính phủ; tập trung đấu tranh, triệt xóa các cơ sở, điềm, tụ điểm phức tạp về ma túy; quản lý chặt chẽ người sử dụng trái phép chất ma túy. Nghiên cứu, rà soát, sửa đổi theo thẩm quyền hoặc trình cấp có thẩm quyền sửa đổi các quy định về vật liệu chống cháy, thủ tục kiểm định vật liệu chống cháy, điều kiện đảm bảo phòng cháy chữa cháy, bảo đảm phù hợp thực tiễn. Khai thác sử dụng ứng dụng MOOC miễn phí trên cả nước Chủ trì, phối hợp với Đại học Bách khoa Hà Nội khai thác nền tảng giáo dục trực tuyến đại chúng mở (MOOC) trên toàn quốc để nâng cao kiến thức hỗ trợ triển khai Đề án 06 cho cán bộ, công chức, viên chức, giảm chi phí đào tạo truyền thống; báo cáo Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ kết quả thực hiện trong tháng 6 năm 2023. Xem thêm Nghị quyết 50/NQ-CP năm 2023 ban hành ngày 08/4/2023.
Người lao động được nghỉ lễ đến 5 ngày liên tiếp vào năm 2023
Lịch nghỉ Tết, nghỉ lễ luôn là vấn đề được người dân quan tâm hàng năm, tuy nhiên theo thông thường lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 người dân được nghỉ cao nhất là 4 ngày, đây cũng là dịp để các gia đình về quê hay đi du lịch. Tuy nhiên vào năm 2023 do có đến 02 ngày âm lịch nên sẽ đẩy ngày nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương mùng 10/3 âm lịch tức ngày 29/3/2023 lên liền kề với ngày 30/4 và 1/5. 1. Lịch nghỉ cụ thể đối với người lao động, cán bộ, công chức Vào năm 2023 do Tết Nguyên đán đến sớm hơn dự tính vì vậy người dân sẽ bắt đầu trở lại làm việc trong khoảng thời gian dài đến cuối tháng 04 mới được nghỉ tiếp. Thêm vào đó, năm nay sẽ có thêm 1 ngày âm lịch vì thế sẽ đẩy ngày Giỗ tổ Hùng Vương vào ngày âm liền kề với ngày chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5. Cụ thể Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định ngày nghỉ lễ, tết thoogn thường như sau: Theo đó,người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết vào các ngày: - Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch). - Tết m lịch: 05 ngày. - Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch). - Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch). - Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau). - Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch). Ngoài ra, lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định trên, còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ. Vào năm 2023 lịch nghỉ cụ thể như sau: - Ngày 29/4/2023 Giỗ tổ Hùng Vương mùng 10/3 m lịch (Thứ 7). - Ngày 30/4/2023 Ngày Thống nhất đất nước (Chủ nhật). - Ngày 01/5/2023 Ngày Quốc tế Lao động (Thứ hai). - Ngày 02/5/2023 Nghỉ bù ngày Chủ nhật (Thứ ba). Bởi vì khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 có quy định nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì NLĐ được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp. Do đó, nếu NLĐ làm vào ngày thứ 7 sẽ được nghỉ liên tục 4 ngày, còn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lao động không làm vào ngày thứ 7 sẽ được nghỉ đến 5 ngày. 2. Tiền lương đi làm vào 05 ngày lễ được tính ra sao? Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định cụ thể về việc tính tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm nhất là vào ngày lễ, tết và ngày nghỉ đối với người lao động như sau: NLĐ làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau: - Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%. - Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%. - Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với NLĐ hưởng lương ngày. Ngoài ra, nếu NLĐ làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường. Đồng thời còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết. Do đó, NLĐ làm thêm vào 3 ngày lễ chính thức sẽ được hưởng 300% so với ngày lương thực nhận, còn đối với làm vào 2 ngày nghỉ bù thì được hưởng 200% so với lương thực nhận hàng tháng. Như vậy, vào năm 2023 sẽ là một năm đặc biệt khi NLĐ được nghỉ đến 5 ngày liền kề ngang bằng với ngày nghỉ Tết Nguyên đán. Đây cũng là khoảng thời gian tốt cho NLĐ không có dự định nghỉ mà vẫn tiếp tục làm kiếm thêm thu nhập.
Đi làm ngày lễ giỗ tổ, 30/4, 1/5 hưởng lương như thế nào?
Theo thông báo thì Lễ Giỗ tổ Hùng Vương năm naylà 10/4 theo lịch dương, rơi vào chủ nhật nên người lao động có kỳ nghỉ kéo dài 3 ngày (9-11/4). Sau đó, người lao động có kỳ nghỉ lễ kéo dài 4 ngày từ 30/4 đến 3/5 đối với NLĐ đi làm tuần 5 ngày, nghỉ thứ bảy chủ nhật. Vậy trường hợp nếu đi làm vào ngày Lễ thì NLĐ sẽ được tính lương như thế nào theo quy định mới nhất? Theo khoản 1, Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, quy định người lao động được hưởng 100% tiền lương trong các ngày nghỉ lễ dù không đi làm. Điều 112. Nghỉ lễ, tết 1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây: a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch); b) Tết Âm lịch: 05 ngày; c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch); d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch); đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau); e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch). Còn theo khoản 1, Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động đi làm ngày lễ, Tết được hưởng lương theo công thức: Tiền lương một ngày + 300% lương ngày. Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm 1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau: a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%; b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%; c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày. 2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường. Như vậy, người lao động hưởng tổng cộng 400% lương/ngày nếu đi làm vào ngày được quy định là lễ, Tết. Ngày giỗ Tổ và dịp lễ 30/4-1/5 nằm trong danh sách những ngày này. Cơ chế tính lương như trên chỉ áp dụng cho ngày nghỉ lễ chính thức, không tính ngày nghỉ cuối tuần liền kề và ngày nghỉ bù. Khi làm việc vào ban đêm trong dịp lễ (từ 22h đến 6h hôm sau), người lao động có thể hưởng thêm ít nhất 30% tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường. Đồng thời, người làm ca đêm dịp lễ được trả thêm 20% tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày. Giả sử đơn giá tiền lương hoặc tiền công của người lao động hưởng lương tháng vào ngày bình thường là A. Khi đó, tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm dịp lễ 30/4 của người lao động ít nhất là: 300%A + 30%A + (20% x 300%A) = 390%A. Cộng thêm việc được hưởng nguyên lương, nếu làm thêm vào ban đêm trong ngày lễ, tổng tiền lương mà người lao động có thể nhận được bằng 490% tiền lương của ngày làm việc bình thường. Về việc hưởng thêm những trợ cấp khác như tiền ăn trưa, hỗ trợ đi lại, Điều 104 Bộ luật Lao động quy định người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hàng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố tại nơi làm việc, sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở. Như vậy, đây là khoản không bắt buộc phải có cho người lao động.
Giỗ tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5 công chức, viên chức, NLĐ được nghỉ những ngày nào?
Lịch nghỉ lễ của công chức, viên chức, NLĐ - Minh họa Giỗ tổ Hùng Vương, Ngày chiến thắng 30/4 và Quốc tế Lao động 1/5 3 ngày nghỉ lễ quan trọng sau Tết Nguyên đán của công chức, viên chức, NLĐ. Xin gửi đến các bạn lịch nghỉ cụ thể của 3 ngày này. Giỗ tổ Hùng Vương Ngày 10/3 Âm lịch rơi vào ngày 21/4 Dương lịch, đây là ngày Thứ 4 của tuần làm việc, vì vậy các bạn chỉ được nghỉ 1 ngày. 30/4 và 1/5 Ngày 30/4 và 1/5 Dương lịch rơi vào ngày Thứ 6 và Thứ 7. Như vậy nếu cơ quan, đơn vị của bạn chỉ làm việc đến Thứ 6 hàng tuần, nghĩa là bạn sẽ được nghỉ bù ngày Thứ 7 (nghỉ bù vào ngày Thứ 2 tiếp theo, 3/5). Trường hợp cơ quan, đơn vị của bạn làm việc đến hết thứ 7 thì tuy không được nghỉ bù nhưng bạn sẽ được nghỉ liên tục 3 ngày! Trân trọng thông tin đến các bạn!
Tại sao chỉ được nghỉ ngày giỗ Tổ Hùng Vương?
Ngày giỗ là ngày mất của một người, tính theo Âm lịch, được tổ chức theo nghi thức để tưởng nhớ đến người đó. Đây là phong tục tập quán của người Việt với ý nghĩa là để nhắc nhở con cháu về những người đã đi trước, biết nguồn cội của mình và gắn kết tình cảm với các thành viên trong gia đình, dòng họ. Nhắc đến ngày giỗ thì có rất nhiều, giỗ ông bà ở gia đình mình, giỗ những vị lãnh tụ, vị tướng có công với đất nước và cả vị vua Hùng nữa. Chúng ta có rất nhiều ngày giỗ đáng để ghi nhớ, không chỉ là giổ Tổ Hùng Vương, ví dụ như ngày mất của Chủ tịch Hồ Chí Minh, ngày mất của Đại tướng Võ Nguyên Giáp…nhưng sao chúng ta chỉ được nghỉ duy chỉ có ngày giỗ Tổ Hùng Vương? Trước đây, theo Sắc lệnh 22/SL ngày 18/02/1946 của Chủ tịch Hồ Chí Minh thì người lao động không chỉ được nghỉ ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, mà còn của Hai Bà Trưng, Trần Hưng Đạo,…Đây là Toàn văn Sắc lệnh 22: SẮC LỆNH CỦA CHỦ TỊCH NƯỚC SỐ 22/SL NGÀY 18 THÁNG 2 NĂM 1946 CHỦ TỊCH CHÍNH PHỦ LÂM THỜI VIỆT NAM DÂN CHỦ CỘNG HOÀ Chiểu theo đề nghị của Bộ trưởng Bộ Nội vụ về những ngày nghỉ Tết, Kỷ niệm lịch sử và lễ tôn giáo, Sau khi Hội đồng Chính phủ đã thoả hiệp; RA SẮC LỆNH: Điều 1: Những ngày Tết, Kỷ niệm lịch sử và lễ tôn giáo ấn định trong bảng đính theo Sắc lệnh này, sẽ được coi là những ngày Lễ chính thức. Trong những ngày ấy, các công sở trong toàn quốc sẽ đóng cửa và sẽ cử nhân viên để phụ trách công việc thường trực. Điều 2: Những viên chức công nhật tòng sự tại các công sở có quyền được hưởng lương trong các ngày nghỉ lễ chính thức. Điều 3: Bộ trưởng các Bộ và Chủ tịch các Uỷ ban hành chính Bắc, Trung, Nam kỳ, phụ trách thi hành sắc lệnh này. BẢNG KÊ NHỮNG NGÀY NGHỈ TẾT, KỶ NIỆM LỊCH SỬ VÀ LỄ TÔN GIÁO Tên những ngày Tết, Kỷ niệm lịch sử và Lễ tôn giáo Ngày, tháng Số ngày nghỉ Dương lịch Âm lịch Những ngày Tết: Nguyên đán dương lịch Nguyên đán âm lịch Những ngày kỷ niệm lịch sử: Hai Bà Trưng Hùng Vương Lê Thái Tổ Lễ Lao động Trần Hưng Đạo Việt Nam độc lập Quang Trung 1 tháng 1 1 tháng 5 2 tháng 9 1 tháng 1 tháng 2 10 tháng 3 22 tháng 7 20 tháng 8 29 tháng 9 Một ngày 4 ngày (ngày trước Tết và 3 ngày đầu năm) một ngày một ngày một ngày một ngày một ngày một ngày một ngày Những ngày lễ tôn giáo: a) Phật giáo: Linh Nhật Đức Phật Thích ca Trung nguyên Lễ Đức Phật thành đạo b) Gia Tô giáo: Lễ Phục sinh (Pâques) Lễ các Thánh (Toussaint) Thiên Chúa giáng sinh (Noel) tháng 4 1 tháng 11 25 tháng 12 8 tháng 4 15 tháng 7 8 tháng 12 một ngày một ngày một ngày 1 ngày (ngày thứ hai) một ngày một ngày Vậy mà tại sao Bộ luật lao động 1994 lại bỏ đi các ngày Giỗ đó, song đến tháng 3/2007, Bộ luật lao động sửa đổi thì lại chỉ bổ sung ngày Giỗ Tổ Hùng Vương vào danh sách những ngày nghỉ lễ, Tết được hưởng nguyên lương? Có ai thắc mắc như mình hông?
Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 và 01/5 năm 2016
Tình hình là dân tình đang chờ công bố chính thức về lịch nghỉ lễ Giổ Tổ Hùng Vương, 30/4 và 01/5 sắp tới. Ta nói dân mình sướng thiệt, làm chưa được bao nhiêu cái được nghỉ tiếp, nghỉ tết Tây xong khoảng 1 tháng là nghỉ Tết ta, sau hơn 1 tháng thì được nghỉ lễ Giỗ tổ và kế tiếp là 30/4 và 01/5…Mà sướng lắm nha, nếu mấy ngày này trúng ngày thứ 7, chủ nhật thì còn được nghỉ bù nữa Thấy dân tình cũng đang mong chờ, thôi thì mình nói luôn, là vầy: Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 Âm lịch) là ngày 16/04/2016, trúng vào ngày thứ 7. - Đối với cán bộ, công chức, viên chức thì thứ 7 không phải đi làm, do vậy, được nghỉ liên tục 3 ngày 16/04, 17/04 và 18/04. (tức thứ 7, chủ nhật và thứ 2) - Đối với nhận viên làm việc tại doanh nghiệp mà không phải đi làm ngày thứ 7 thì lịch nghỉ như trên. - Đối với nhận viên làm việc tại doanh nghiệp mà phải đi làm vào ngày thứ 7 thì lịch nghỉ chỉ có 02 ngày 16/04 và 17/04 (tức thứ 7 và chủ nhật thôi). Các doanh nghiệp mà không phải đi làm ngày thứ 7 thì có thể thương lượng với người lao động sắp xếp, bố trí lịch nghỉ phù hợp. Ví dụ nghỉ 03 ngày 15/04, 16/04 và 17/04 (tức thứ 6, thứ 7 và chủ nhật) chẳng hạn. 30/4 và 01/5 trúng vào ngày thứ 7, chủ nhật. Cũng chia ra 03 trường hợp như trên: - Đối với cán bộ, công chức, viên chức thì được nghỉ liên tục 4 ngày: 30/4, 01/5, 02/5 và 03/5 (tức thứ 7, chủ nhật, thứ 2 và thứ 3). - Đối với nhân viên làm việc tại doanh nghiệp mà không phải đi làm vào ngày thứ 7 thì lịch nghỉ như đối với cán bộ, công chức, viên chức nêu trên. - Đối với nhân viên làm việc tại doanh nghiệp mà phải đi làm vào ngày thứ 7 thì được nghỉ liên tục 03 ngày 30/4, 01/5 và 02/5 (tức thứ 7, chủ nhật và thứ 2). Các doanh nghiệp có quyền bố trí, sắp xếp lịch nghỉ bù cho nhân viên phù hợp với thực tế, trường hợp này phải thỏa thuận với người lao động. Ví dụ như đối với doanh nghiệp làm việc ngày thứ 7 thì có thể sắp xếp nghỉ ngày 29/04, 30/04 và 01/5 (tức thứ 6, thứ 7 và chủ nhật), còn đối với doanh nghiệp không làm việc ngày thứ 7 thì có thể sắp xếp nghỉ ngày 28/4, 29/4, 30/4 và 01/5 (tức thứ 5, thứ 6, thứ 7 và chủ nhật) chẳng hạn. Nói có sách, mách có chứng, mấy cái này nằm trong Điều 115 Bộ luật lao động 2012 và Thông báo 4659/TB-LĐTBXH năm 2015. Không tin, các bạn có thể vào xem. Bạn nào có dự định đi du lịch hay lên kế họach ăn chơi thì chuẩn bị đi nhé! Thân chào!
THÔNG BÁO NGHỈ GIỖ TỔ HÙNG VƯƠNG
Căn cứ điểm e khoản 1 điều 115 Bộ luật Lao động 2012 Giỗ Tổ Hùng Vương năm nay người lao động cả nước được nghỉ một ngày. Cụ thể, Thứ tư ngày 09 tháng 04 năm 2014 (ngày 10 tháng 03 năm Giáp Ngọ) người lao động được nghỉ một ngày và hưởng nguyên lương.
