Nghỉ dưỡng sức sau sinh và những vấn đề cần lưu ý
Nghỉ dưỡng sức sau sinh là một trong những chế độ bảo hiểm mà lao động nữ được hưởng. Vậy điều kiện, mức hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh như thế nào? Điều kiện, thời gian hưởng dưỡng sức sau sinh Căn cứ theo quy định tại Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và Điều 1 Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH thì lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014 trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc (là khoảng thời gian 30 ngày làm việc kể từ ngày hết thời hạn được hưởng chế độ thai sản) mà sức khỏe của người lao động chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày. Lưu ý là phải trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc, nếu quá thời gian nêu trên thì sẽ không được hưởng chế độ. Người lao động không nghỉ việc thì không được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sẽ do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau: - Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên; - Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật; - Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác. Và thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước. Lưu ý thêm trong trường hợp nếu người lao động đi làm sớm sau sinh thì sẽ không được hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh do điều kiện hưởng là hết thời gian hưởng chế độ thai sản mà lao động nữ đi làm sớm sau sinh có nghĩa là nghỉ chưa hết thời gian hưởng chế độ thai sản, đồng thời phải có giấy xác nhận đảm bảo đủ điều kiện sức khỏe để đi làm. Nội dung này được thể hiện rõ theo Khoản 8 Điều 1 Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH. Mức hưởng tiền dưỡng sức sau sinh Tại Khoản 3 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở. Như vậy, số tiền hưởng dưỡng sức sau sinh sẽ được tính như sau: Tiền dưỡng sức sau sinh = 30% (x) Mức lương cơ sở (x) số ngày được phép nghỉ (tùy theo ngày nghỉ bao nhiêu) Theo quy định tại Khoản 2 Điều 3 Nghị định 38/2019/NĐ-CP quy định về mức lương cơ sở đối với cán bộ công chức, viên chức và lực lượng vũ trang thì mức lương cơ sở tính đến hết ngày 30/6/2023 là 1.490.000 đồng/tháng. Theo đó, số tiền hưởng dưỡng sức sau sinh từ ngày 01/01/2023 đến ngày 30/6/2023 sẽ tính là 30% x 1.490.000 x số ngày nghỉ = 447.000 x số ngày nghỉ. Theo quy định tại Khoản 2 Điều 3 Nghị định 24/2023/NĐ-CP quy định về mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang thì từ ngày 01/7/2023 thì mức lương cơ sở là 1.800.000 đồng trên tháng. Theo đó, số tiền hưởng dưỡng sức sau sinh từ ngày 01/07/2023 sẽ tính là 30% x 1.800.000 x số ngày nghỉ = 540.000 x số ngày nghỉ. Hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh theo căn cứ theo điểm 2.4 khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH năm 2019 về Quy trình giải quyết hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, chi trả chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp do Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành thì hồ sơ giải quyết chế độ dưỡng sức sau sinh cho người lao động là danh sách đề nghị giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức phục hồi sức khỏe do đơn vị sử dụng lao động lập (Danh sách 01B-HSB).
Chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh của lao động nữ
Lao động nữ sau khi sinh con không quay trở lại làm việc có được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức và số ngày giải quyết cho hưởng chế độ như thế nào? Điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh Căn cứ Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 lao động nữ để được nghĩ dưỡng sức sau sinh phải quay trở lại làm việc ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước. =>> Như vậy, đối với trường hợp lao động nữ sau khi hưởng chế độ thai sản bắt buộc phải quay trở lại làm việc thì mới được giải quyết hưởng chế độ thai sản. Nếu người lao động không quay trở lại làm việc thì sẽ không đủ điều kiện để hưởng chế độ này Số ngày nghỉ dưỡng sức của lao động nữ Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau: - Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên; - Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật; - Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác. =>> Đối với ngày nghỉ dưỡng sức sau sinh quy định nghỉ tối đa là 05 ngày trong trường hợp khác tuy nhiên có được nghỉ tối đa 5 ngày hay không còn phụ thuộc vào sự xem xét đánh giá của doanh nghiệp và phía công đoàn nếu thấy phù hợp thì sẽ cho nghỉ tối đa còn nếu thấy chưa đến mức phải nghỉ 05 ngày thì có thể cho phép với số ngày ít hơn. Giải quyết hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh Căn cứ Điều 103 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định giải quyết hưởng chế độ như sau: Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày người lao động đủ điều kiện hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản, người sử dụng lao động lập danh sách và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do. =>> Như vậy, để được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh thì lao động nữ bắt buộc phải đáp ứng điều kiện theo quy định. Còn thời gian nghỉ sẽ phụ thuộc vào sự xem xét đánh giá của phía người sử dụng lao động và công đoàn.
Lao động nữ đi làm sớm sau sinh có đóng BHXH?
Thời gian nghỉ thai sản đối với lao động nữ là 06 tháng. Vậy lao động nữ có quyền đi làm sớm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản không? Trong thời gian đi làm sớm có phải đóng BHXH không? Điều kiện lao động nữ đi làm sớm sau sinh Tại Điều 40 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì để có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì phảo có đủ các điều kiện sau đây: - Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng; - Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý. Đồng thời tại Điều 139 Bộ luật Lao động 2019 thì trước khi hết thời gian nghỉ thai sản thì lao động nữ có thể trở lại làm việc khi : - Đã nghỉ ít nhất được 04 tháng; - Người lao động phải báo trước, được người sử dụng lao động đồng ý - Có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động. Như vậy, so với điều kiện của Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì để được đi làm sớm sau sinh thì yêu cầu phải có thêm xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động. Có đóng BHXH trong thời gian đi làm sớm sau sinh Khi đi làm sớm sau sinh thì ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội. Theo Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội. Vậy trong trường hợp người lao động đi làm sớm sau sinh thì người lao động và người sử dụng lao động có phải tham gia đóng BHXH trong trường hợp này hay không? Tại điểm c Khoản 2 Điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, kể từ thời điểm đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì lao động nữ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn theo quy định nhưng người lao động và người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế. Tại khoản 6 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH cũng có nêu từ thời điểm đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì lao động nữ và người sử dụng lao động phải đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN. Đi làm sớm sau sinh có được hưởng dưỡng sức sau sinh Tại Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì lao động nữ được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày nếu ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014 trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc nếu sức khỏe chưa phục hồi. Số ngày nghỉ dưỡng, phục hồi sức khỏe được quy định như sau: - Tối đa 10 ngày: Lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên. - Tối đa 07 ngày: Lao động nữ sinh con phải phẫu thuật. - Tối đa 05 ngày: Các trường hợp khác. Như vậy, theo quy định trên thì yêu cầu phải nghỉ hết thời gian nghỉ thai sản là 06 tháng mà sức khỏe còn yếu thì mới được hưởng dưỡng sức. Việc đi làm sớm sau sinh đương nhiên là phải đảm bảo sức khỏe thì mới đi làm nêu nếu đi làm sớm mà lại nghỉ dưỡng sức cũng không hợp lý. Theo đó, trường hợp đi làm sớm sau sinh sẽ không được hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh.
Chế độ dưỡng sức sau sinh ở công ty mới
Gửi luật sư, Tôi có Trường hợp này mong được tư vấn: Người lao động sau khi đã nghỉ hết thời gian nghỉ thai sản 6 tháng thì xin nghỉ việc và chuyển công ty khác. Họ được tiếp tục đóng nối BHXH ở tháng liền sau đó ở công ty mới thì trong thời gian 30 ngày tính từ ngày trở lại làm việc NLĐ có được xin nghỉ hưởng chế độ Dưỡng sức sau sinh ở công ty mới không ạ? VD: Người lao động trở lại làm việc vào ngày 12/04/2018. Công ty mới đã báo tăng lao động vào tháng 04/2018. Cảm ơn luật sư.
Nghỉ dưỡng sức sau sinh và những vấn đề cần lưu ý
Nghỉ dưỡng sức sau sinh là một trong những chế độ bảo hiểm mà lao động nữ được hưởng. Vậy điều kiện, mức hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh như thế nào? Điều kiện, thời gian hưởng dưỡng sức sau sinh Căn cứ theo quy định tại Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và Điều 1 Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH thì lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014 trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc (là khoảng thời gian 30 ngày làm việc kể từ ngày hết thời hạn được hưởng chế độ thai sản) mà sức khỏe của người lao động chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày. Lưu ý là phải trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc, nếu quá thời gian nêu trên thì sẽ không được hưởng chế độ. Người lao động không nghỉ việc thì không được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sẽ do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau: - Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên; - Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật; - Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác. Và thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước. Lưu ý thêm trong trường hợp nếu người lao động đi làm sớm sau sinh thì sẽ không được hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh do điều kiện hưởng là hết thời gian hưởng chế độ thai sản mà lao động nữ đi làm sớm sau sinh có nghĩa là nghỉ chưa hết thời gian hưởng chế độ thai sản, đồng thời phải có giấy xác nhận đảm bảo đủ điều kiện sức khỏe để đi làm. Nội dung này được thể hiện rõ theo Khoản 8 Điều 1 Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH. Mức hưởng tiền dưỡng sức sau sinh Tại Khoản 3 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở. Như vậy, số tiền hưởng dưỡng sức sau sinh sẽ được tính như sau: Tiền dưỡng sức sau sinh = 30% (x) Mức lương cơ sở (x) số ngày được phép nghỉ (tùy theo ngày nghỉ bao nhiêu) Theo quy định tại Khoản 2 Điều 3 Nghị định 38/2019/NĐ-CP quy định về mức lương cơ sở đối với cán bộ công chức, viên chức và lực lượng vũ trang thì mức lương cơ sở tính đến hết ngày 30/6/2023 là 1.490.000 đồng/tháng. Theo đó, số tiền hưởng dưỡng sức sau sinh từ ngày 01/01/2023 đến ngày 30/6/2023 sẽ tính là 30% x 1.490.000 x số ngày nghỉ = 447.000 x số ngày nghỉ. Theo quy định tại Khoản 2 Điều 3 Nghị định 24/2023/NĐ-CP quy định về mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang thì từ ngày 01/7/2023 thì mức lương cơ sở là 1.800.000 đồng trên tháng. Theo đó, số tiền hưởng dưỡng sức sau sinh từ ngày 01/07/2023 sẽ tính là 30% x 1.800.000 x số ngày nghỉ = 540.000 x số ngày nghỉ. Hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh theo căn cứ theo điểm 2.4 khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH năm 2019 về Quy trình giải quyết hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, chi trả chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp do Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành thì hồ sơ giải quyết chế độ dưỡng sức sau sinh cho người lao động là danh sách đề nghị giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức phục hồi sức khỏe do đơn vị sử dụng lao động lập (Danh sách 01B-HSB).
Chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh của lao động nữ
Lao động nữ sau khi sinh con không quay trở lại làm việc có được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức và số ngày giải quyết cho hưởng chế độ như thế nào? Điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh Căn cứ Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 lao động nữ để được nghĩ dưỡng sức sau sinh phải quay trở lại làm việc ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước. =>> Như vậy, đối với trường hợp lao động nữ sau khi hưởng chế độ thai sản bắt buộc phải quay trở lại làm việc thì mới được giải quyết hưởng chế độ thai sản. Nếu người lao động không quay trở lại làm việc thì sẽ không đủ điều kiện để hưởng chế độ này Số ngày nghỉ dưỡng sức của lao động nữ Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau: - Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên; - Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật; - Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác. =>> Đối với ngày nghỉ dưỡng sức sau sinh quy định nghỉ tối đa là 05 ngày trong trường hợp khác tuy nhiên có được nghỉ tối đa 5 ngày hay không còn phụ thuộc vào sự xem xét đánh giá của doanh nghiệp và phía công đoàn nếu thấy phù hợp thì sẽ cho nghỉ tối đa còn nếu thấy chưa đến mức phải nghỉ 05 ngày thì có thể cho phép với số ngày ít hơn. Giải quyết hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh Căn cứ Điều 103 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định giải quyết hưởng chế độ như sau: Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày người lao động đủ điều kiện hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản, người sử dụng lao động lập danh sách và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do. =>> Như vậy, để được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh thì lao động nữ bắt buộc phải đáp ứng điều kiện theo quy định. Còn thời gian nghỉ sẽ phụ thuộc vào sự xem xét đánh giá của phía người sử dụng lao động và công đoàn.
Lao động nữ đi làm sớm sau sinh có đóng BHXH?
Thời gian nghỉ thai sản đối với lao động nữ là 06 tháng. Vậy lao động nữ có quyền đi làm sớm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản không? Trong thời gian đi làm sớm có phải đóng BHXH không? Điều kiện lao động nữ đi làm sớm sau sinh Tại Điều 40 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì để có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì phảo có đủ các điều kiện sau đây: - Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng; - Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý. Đồng thời tại Điều 139 Bộ luật Lao động 2019 thì trước khi hết thời gian nghỉ thai sản thì lao động nữ có thể trở lại làm việc khi : - Đã nghỉ ít nhất được 04 tháng; - Người lao động phải báo trước, được người sử dụng lao động đồng ý - Có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động. Như vậy, so với điều kiện của Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì để được đi làm sớm sau sinh thì yêu cầu phải có thêm xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động. Có đóng BHXH trong thời gian đi làm sớm sau sinh Khi đi làm sớm sau sinh thì ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội. Theo Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội. Vậy trong trường hợp người lao động đi làm sớm sau sinh thì người lao động và người sử dụng lao động có phải tham gia đóng BHXH trong trường hợp này hay không? Tại điểm c Khoản 2 Điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, kể từ thời điểm đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì lao động nữ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn theo quy định nhưng người lao động và người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế. Tại khoản 6 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH cũng có nêu từ thời điểm đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì lao động nữ và người sử dụng lao động phải đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN. Đi làm sớm sau sinh có được hưởng dưỡng sức sau sinh Tại Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì lao động nữ được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày nếu ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014 trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc nếu sức khỏe chưa phục hồi. Số ngày nghỉ dưỡng, phục hồi sức khỏe được quy định như sau: - Tối đa 10 ngày: Lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên. - Tối đa 07 ngày: Lao động nữ sinh con phải phẫu thuật. - Tối đa 05 ngày: Các trường hợp khác. Như vậy, theo quy định trên thì yêu cầu phải nghỉ hết thời gian nghỉ thai sản là 06 tháng mà sức khỏe còn yếu thì mới được hưởng dưỡng sức. Việc đi làm sớm sau sinh đương nhiên là phải đảm bảo sức khỏe thì mới đi làm nêu nếu đi làm sớm mà lại nghỉ dưỡng sức cũng không hợp lý. Theo đó, trường hợp đi làm sớm sau sinh sẽ không được hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh.
Chế độ dưỡng sức sau sinh ở công ty mới
Gửi luật sư, Tôi có Trường hợp này mong được tư vấn: Người lao động sau khi đã nghỉ hết thời gian nghỉ thai sản 6 tháng thì xin nghỉ việc và chuyển công ty khác. Họ được tiếp tục đóng nối BHXH ở tháng liền sau đó ở công ty mới thì trong thời gian 30 ngày tính từ ngày trở lại làm việc NLĐ có được xin nghỉ hưởng chế độ Dưỡng sức sau sinh ở công ty mới không ạ? VD: Người lao động trở lại làm việc vào ngày 12/04/2018. Công ty mới đã báo tăng lao động vào tháng 04/2018. Cảm ơn luật sư.
