Thông tư 207/2017/TT-BQP hướng dẫn chuyển xếp lương đối với công nhân quốc phòng
Ngày 23/8/2017, Bộ Quốc phòng ban hành Thông tư 207/2017/TT-BQP hướng dẫn thực hiện chuyển xếp lương đối với công nhân quốc phòng. Thông tư này hướng dẫn thực hiện chuyển xếp lương đối với công nhân quốc phòng quy định tại Điều 4 Nghị định 19/2017/NĐ-CP. Đối tượng áp dụng: Công nhân quốc phòng thuộc biên chế của Quân đội nhân dân, được bố trí theo vị trí việc làm; thực hiện nhiệm vụ tại cơ sở sản xuất, sửa chữa, cải tiến, bảo quản vũ khí, trang bị kỹ thuật quân sự; bảo đảm, phục vụ nhiệm vụ sẵn sàng chiến đấu, chiến đấu và thực hiện các nhiệm vụ khác của Quân đội. Các cơ quan, đơn vị, tổ chức và cá nhân có liên quan. Thông tư gồm 8 điều và các phụ lục, mẫu biểu kèm theo. Hiệu lực thi hành kể từ ngày 10/10/2017 và các chế độ quy định được tính hưởng từ ngày 01/7/2016. Công nhân quốc phòng khi được chuyển xếp lương quy định tại Thông tư này thì không được hưởng phụ cấp phục vụ quốc phòng, an ninh quy định tại điểm đ khoản 8 Điều 6 Nghị định 204/2004/NĐ-CP.
Chế độ tiền lương, phụ cấp của công nhân và viên chức quốc phòng theo quy định mới nhất
Ngày 24/02/2017 Chính phủ đã ban hành Nghị định 19/2017/NĐ-CP quy định chế độ tiền lương của công nhân quốc phòng và chế độ phụ cấp thâm niên đối với viên chức Quốc phòng. Cụ thể những quy định như sau: I. Chế độ tiền lương của công nhân quốc phòng được quy định như sau: 1. Bảng lương LOẠI, NHÓM, HỆ SỐ LƯƠNG BẬC LƯƠNG 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Loại A Nhóm 1 Hệ số lương 3,50 3,85 4,20 4,55 4,90 5,25 5,60 5,95 6,30 6,65 Nhóm 2 Hệ số lương 3,20 3,55 3,90 4,25 4,60 4,95 5,30 5,65 6,00 6,35 Loại B Hệ số lương 2,90 3,20 3,50 3,80 4,10 4,40 4,70 5,00 5,30 5,60 Loại C Hệ số lương 2,70 2,95 3,20 3,45 3,70 3,95 4,20 4,45 4,70 4,95 Ghi chú: - Mức lương thực hiện: bằng hệ số lương nhân với mức lương cơ sở theo quy định; - Những đối tượng áp dụng: - Loại A: + Nhóm 1: Sắp xếp, bố trí theo vị trí việc làm yêu cầu trình độ đại học thực hiện sản xuất, sửa chữa, bảo quản vũ khí, khí tài, trang thiết bị kỹ thuật quân sự; nghiên cứu viên các ngành, nghề và chuyên đề. + Nhóm 2: Sắp xếp, bố trí theo vị trí việc làm yêu cầu trình độ cao đẳng thực hành sản xuất, sửa chữa, bảo quản vũ khí, khí tài, trang thiết bị quân sự; Cao đẳng viên thực hành các ngành, nghề, chuyên đề. - Loại B: Sắp xếp, bố trí theo vị trí việc làm yêu cầu trình độ trung cấp và bậc trình độ kỹ năng nghề tương ứng bao gồm: Kỹ thuật viên vũ khí, khí tài quân binh chủng, ngành quân khí; kỹ thuật viên các ngành, nghề, chuyên đề. - Loại C: Sắp xếp, bố trí theo vị trí việc làm yêu cầu chứng chỉ sơ cấp và bậc trình độ kỹ năng nghề tương ứng thực hiện các công việc tại cơ sở sản xuất, sửa chữa, bảo quản vũ khí, khí tài, trang thiết bị quân sự; bảo đảm phục vụ nhiệm vụ sẵn sàng chiến đấu, chiến đấu và thực hiện các nhiệm vụ khác. Nguồn ảnh: Internet 2. Các loại phụ cấp, trợ cấp công nhân quốc phòng được hưởng: - Phụ cấp thâm niên vượt khung: - Phụ cấp khu vực; - Phụ cấp đặc biệt; - Phụ cấp độc hại, nguy hiểm; - Phụ cấp trách nhiệm công việc; - Phụ cấp công vụ (áp dụng đối với công nhân quốc phòng hưởng lương từ ngân sách nhà nước) - Phụ cấp, trợ cấp công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn 3. Chính sách nâng bậc, nâng loại lương: - Nâng bậc lương: + Sau khi đủ 24 tháng thì sẽ giữ bậc lương đối với người có hệ số lương từ 3,95 trở xuống; + Sau khi đủ 36 tháng sẽ giữ bậc lương đối với người có hệ số lương trên 3,95 + Sau khi đủ 36 tháng sẽ nâng một bậc lương với điều kiện: Luôn hoàn thành công việc được giao, Không vi phạm kỷ luật từ khiển trách trở lên, Đạt tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật quy định. + Sẽ kéo dài thời hạn nâng bậc lương 06 tháng nếu trong thời gian xét nâng bậc lương bị kỷ luật khiển trách, và kéo dài 12 tháng đối với trường hợp bị kỷ luật cảnh cáo trở lên. + Được nâng bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng nếu có thành tích đặc biệt xuất sắc trong khi thực hiện nhiệm vụ. - Nâng loại lương công nhân quốc phòng trong những trường hợp sau: + Hoàn thành tốt hoặc hoàn thành xuất sắc chức trách, nhiệm vụ được giao, + Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt, + Có năng lực đảm nhiệm vị trí việc làm cao hơn trong cùng ngành, nghề chuyên môn kỹ thuật, + Có văn bằng phù hợp. II. Chế độ phụ cấp thâm niên đối với công nhân và viên chức quốc phòng 1. Mức phụ cấp: - Thời gian phục vụ trong lực lượng thường trực của quân đội đủ 5 năm (60 tháng) thì được hưởng phụ cấp thâm niên bằng 5% mức lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có); - Từ năm thứ sáu trở đi mỗi năm (12 tháng) được tính thêm 1%. 2. Thời gian để tính hưởng phụ cấp: - Thời gian phục vụ trong lực lượng thường trực của quân đội; - Thời gian hưởng phụ cấp thâm niên ở các ngành, nghề khác được cộng dồn với thời gian phục vụ trong lực lượng thường trực của quân đội để tính hưởng phụ cấp thâm niên. 3. Thời gian không tính hưởng phụ cấp - Thời gian nghỉ việc riêng không hưởng lương liên tục từ 01 tháng trở lên; - Thời gian nghỉ ốm đau, thai sản vượt quá thời hạn quy định; - Thời gian bị tạm đình chỉ công tác hoặc bị tạm giữ, tạm giam để phục vụ cho công tác điều tra, truy tố, xét xử. Nghị định 19/2017/NĐ-CP có hiệu lực thi hành kể từ ngày 15/04/2017.
Các chế độ, chính sách mới dành cho quân nhân chuyên nghiệp
Từ ngày 01/7/2016, các chế độ, chính sách mới dành cho quân nhân chuyên nghiệp, công nhân, viên chức quốc phòng được áp dụng theo Luật quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng 2015. Cụ thể như sau: 1. Chế độ đào tạo, bồi dưỡng Được hưởng nguyên lương, phụ cấp; được tính vào thời gian phục vụ quân đội để xét nâng lương, thăng cấp bậc quân hàm trong thời gian đào tạo, bồi dưỡng. 2. Tiền lương, phụ cấp, nhà ở, điều kiện thực hiện nhiệm vụ đối với quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng - Tiền lương: được xác định theo trình độ đào tạo, chức danh, vị trí việc làm, chức danh nghề nghiệp phù hợp với tính chất, nhiệm vụ của quân đội là ngành lao động đặc biệt. - Phụ cấp: + Phụ cấp thâm niên được tính theo mức lương hiện hưởng và thời gian phục vụ trong lực lượng thường trực của quân đội. + Phụ cấp, trợ cấp như đối với cán bộ, công chức, viên chức có cùng điều kiện làm việc. + Phụ cấp, trợ cấp phù hợp với tính chất hoạt động đặc thù quân sự. - Nhà ở: Được hưởng chính sách ưu tiên hỗ trợ về nhà ở xã hội; thuê nhà ở công vụ. Riêng đối với quân nhân chuyên nghiệp được hưởng phụ cấp về nhà ở. 3. Nâng lương đối với quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng Được nâng lương nếu có đủ tiêu chuẩn về phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực, trình độ chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ và đủ thời hạn nâng lương cho từng đối tượng. Việc nâng lương mỗi lần chỉ được nâng một bậc. Trường hợp lập thành tích đặc biệt xuất sắc trong chiến đấu, phục vụ chiến đấu, học tập và trong thực hiện nhiệm vụ thì được nâng lương trước thời hạn hoặc vượt bậc. Trong thời hạn xét nâng lương nếu vi phạm kỷ luật quân đội và pháp luật thì tùy theo tính chất, mức độ có thể bị kéo dài thời hạn xét nâng lương. 4. Chế độ nghỉ ngơi của quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng Được nghỉ ngơi theo quy định của Bộ luật lao động và theo quy định của Bộ trưởng Bộ Quốc phòng. Trường hợp do yêu cầu nhiệm vụ mà không được bố trí nghỉ hằng năm thì ngoài tiền lương còn được thanh toán thêm một khoản tiền bằng tiền lương cho những ngày không nghỉ. Khi có lệnh động viên, trong thời chiến và trong tình trạng khẩn cấp về quốc phòng, Bộ trưởng Bộ Quốc phòng ra lệnh đình chỉ thực hiện chế độ nghỉ ngơi; quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng đang nghỉ phải trở về đơn vị. 5. Chăm sóc sức khỏe quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng phục vụ trong quân đội và thân nhân Được chăm sóc sức khỏe. Khi bị thương, ốm đau, tai nạn, rủi ro nghề nghiệp ở xa cơ sở quân y hoặc mắc những bệnh mà cơ sở quân y không có khả năng điều trị thì được khám bệnh, chữa bệnh tại các cơ sở y tế khác, được thanh toán viện phí và thực hiện các chế độ khác theo quy định pháp luật. Bố, mẹ đẻ; bố, mẹ vợ hoặc bố, mẹ chồng; vợ hoặc chồng; người nuôi dưỡng hợp pháp của vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi hợp pháp dưới 18 tuổi của quân nhân chuyên nghiệp tại ngũ được hưởng chế độ bảo hiểm y tế. Thân nhân của công nhân và viên chức quốc phòng phục vụ trong quân đội không có chế độ bảo hiểm y tế thì được hưởng chế độ bảo hiểm y tế theo quy định của Chính phủ.
Thông tư 207/2017/TT-BQP hướng dẫn chuyển xếp lương đối với công nhân quốc phòng
Ngày 23/8/2017, Bộ Quốc phòng ban hành Thông tư 207/2017/TT-BQP hướng dẫn thực hiện chuyển xếp lương đối với công nhân quốc phòng. Thông tư này hướng dẫn thực hiện chuyển xếp lương đối với công nhân quốc phòng quy định tại Điều 4 Nghị định 19/2017/NĐ-CP. Đối tượng áp dụng: Công nhân quốc phòng thuộc biên chế của Quân đội nhân dân, được bố trí theo vị trí việc làm; thực hiện nhiệm vụ tại cơ sở sản xuất, sửa chữa, cải tiến, bảo quản vũ khí, trang bị kỹ thuật quân sự; bảo đảm, phục vụ nhiệm vụ sẵn sàng chiến đấu, chiến đấu và thực hiện các nhiệm vụ khác của Quân đội. Các cơ quan, đơn vị, tổ chức và cá nhân có liên quan. Thông tư gồm 8 điều và các phụ lục, mẫu biểu kèm theo. Hiệu lực thi hành kể từ ngày 10/10/2017 và các chế độ quy định được tính hưởng từ ngày 01/7/2016. Công nhân quốc phòng khi được chuyển xếp lương quy định tại Thông tư này thì không được hưởng phụ cấp phục vụ quốc phòng, an ninh quy định tại điểm đ khoản 8 Điều 6 Nghị định 204/2004/NĐ-CP.
Chế độ tiền lương, phụ cấp của công nhân và viên chức quốc phòng theo quy định mới nhất
Ngày 24/02/2017 Chính phủ đã ban hành Nghị định 19/2017/NĐ-CP quy định chế độ tiền lương của công nhân quốc phòng và chế độ phụ cấp thâm niên đối với viên chức Quốc phòng. Cụ thể những quy định như sau: I. Chế độ tiền lương của công nhân quốc phòng được quy định như sau: 1. Bảng lương LOẠI, NHÓM, HỆ SỐ LƯƠNG BẬC LƯƠNG 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Loại A Nhóm 1 Hệ số lương 3,50 3,85 4,20 4,55 4,90 5,25 5,60 5,95 6,30 6,65 Nhóm 2 Hệ số lương 3,20 3,55 3,90 4,25 4,60 4,95 5,30 5,65 6,00 6,35 Loại B Hệ số lương 2,90 3,20 3,50 3,80 4,10 4,40 4,70 5,00 5,30 5,60 Loại C Hệ số lương 2,70 2,95 3,20 3,45 3,70 3,95 4,20 4,45 4,70 4,95 Ghi chú: - Mức lương thực hiện: bằng hệ số lương nhân với mức lương cơ sở theo quy định; - Những đối tượng áp dụng: - Loại A: + Nhóm 1: Sắp xếp, bố trí theo vị trí việc làm yêu cầu trình độ đại học thực hiện sản xuất, sửa chữa, bảo quản vũ khí, khí tài, trang thiết bị kỹ thuật quân sự; nghiên cứu viên các ngành, nghề và chuyên đề. + Nhóm 2: Sắp xếp, bố trí theo vị trí việc làm yêu cầu trình độ cao đẳng thực hành sản xuất, sửa chữa, bảo quản vũ khí, khí tài, trang thiết bị quân sự; Cao đẳng viên thực hành các ngành, nghề, chuyên đề. - Loại B: Sắp xếp, bố trí theo vị trí việc làm yêu cầu trình độ trung cấp và bậc trình độ kỹ năng nghề tương ứng bao gồm: Kỹ thuật viên vũ khí, khí tài quân binh chủng, ngành quân khí; kỹ thuật viên các ngành, nghề, chuyên đề. - Loại C: Sắp xếp, bố trí theo vị trí việc làm yêu cầu chứng chỉ sơ cấp và bậc trình độ kỹ năng nghề tương ứng thực hiện các công việc tại cơ sở sản xuất, sửa chữa, bảo quản vũ khí, khí tài, trang thiết bị quân sự; bảo đảm phục vụ nhiệm vụ sẵn sàng chiến đấu, chiến đấu và thực hiện các nhiệm vụ khác. Nguồn ảnh: Internet 2. Các loại phụ cấp, trợ cấp công nhân quốc phòng được hưởng: - Phụ cấp thâm niên vượt khung: - Phụ cấp khu vực; - Phụ cấp đặc biệt; - Phụ cấp độc hại, nguy hiểm; - Phụ cấp trách nhiệm công việc; - Phụ cấp công vụ (áp dụng đối với công nhân quốc phòng hưởng lương từ ngân sách nhà nước) - Phụ cấp, trợ cấp công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn 3. Chính sách nâng bậc, nâng loại lương: - Nâng bậc lương: + Sau khi đủ 24 tháng thì sẽ giữ bậc lương đối với người có hệ số lương từ 3,95 trở xuống; + Sau khi đủ 36 tháng sẽ giữ bậc lương đối với người có hệ số lương trên 3,95 + Sau khi đủ 36 tháng sẽ nâng một bậc lương với điều kiện: Luôn hoàn thành công việc được giao, Không vi phạm kỷ luật từ khiển trách trở lên, Đạt tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật quy định. + Sẽ kéo dài thời hạn nâng bậc lương 06 tháng nếu trong thời gian xét nâng bậc lương bị kỷ luật khiển trách, và kéo dài 12 tháng đối với trường hợp bị kỷ luật cảnh cáo trở lên. + Được nâng bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng nếu có thành tích đặc biệt xuất sắc trong khi thực hiện nhiệm vụ. - Nâng loại lương công nhân quốc phòng trong những trường hợp sau: + Hoàn thành tốt hoặc hoàn thành xuất sắc chức trách, nhiệm vụ được giao, + Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt, + Có năng lực đảm nhiệm vị trí việc làm cao hơn trong cùng ngành, nghề chuyên môn kỹ thuật, + Có văn bằng phù hợp. II. Chế độ phụ cấp thâm niên đối với công nhân và viên chức quốc phòng 1. Mức phụ cấp: - Thời gian phục vụ trong lực lượng thường trực của quân đội đủ 5 năm (60 tháng) thì được hưởng phụ cấp thâm niên bằng 5% mức lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có); - Từ năm thứ sáu trở đi mỗi năm (12 tháng) được tính thêm 1%. 2. Thời gian để tính hưởng phụ cấp: - Thời gian phục vụ trong lực lượng thường trực của quân đội; - Thời gian hưởng phụ cấp thâm niên ở các ngành, nghề khác được cộng dồn với thời gian phục vụ trong lực lượng thường trực của quân đội để tính hưởng phụ cấp thâm niên. 3. Thời gian không tính hưởng phụ cấp - Thời gian nghỉ việc riêng không hưởng lương liên tục từ 01 tháng trở lên; - Thời gian nghỉ ốm đau, thai sản vượt quá thời hạn quy định; - Thời gian bị tạm đình chỉ công tác hoặc bị tạm giữ, tạm giam để phục vụ cho công tác điều tra, truy tố, xét xử. Nghị định 19/2017/NĐ-CP có hiệu lực thi hành kể từ ngày 15/04/2017.
Các chế độ, chính sách mới dành cho quân nhân chuyên nghiệp
Từ ngày 01/7/2016, các chế độ, chính sách mới dành cho quân nhân chuyên nghiệp, công nhân, viên chức quốc phòng được áp dụng theo Luật quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng 2015. Cụ thể như sau: 1. Chế độ đào tạo, bồi dưỡng Được hưởng nguyên lương, phụ cấp; được tính vào thời gian phục vụ quân đội để xét nâng lương, thăng cấp bậc quân hàm trong thời gian đào tạo, bồi dưỡng. 2. Tiền lương, phụ cấp, nhà ở, điều kiện thực hiện nhiệm vụ đối với quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng - Tiền lương: được xác định theo trình độ đào tạo, chức danh, vị trí việc làm, chức danh nghề nghiệp phù hợp với tính chất, nhiệm vụ của quân đội là ngành lao động đặc biệt. - Phụ cấp: + Phụ cấp thâm niên được tính theo mức lương hiện hưởng và thời gian phục vụ trong lực lượng thường trực của quân đội. + Phụ cấp, trợ cấp như đối với cán bộ, công chức, viên chức có cùng điều kiện làm việc. + Phụ cấp, trợ cấp phù hợp với tính chất hoạt động đặc thù quân sự. - Nhà ở: Được hưởng chính sách ưu tiên hỗ trợ về nhà ở xã hội; thuê nhà ở công vụ. Riêng đối với quân nhân chuyên nghiệp được hưởng phụ cấp về nhà ở. 3. Nâng lương đối với quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng Được nâng lương nếu có đủ tiêu chuẩn về phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực, trình độ chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ và đủ thời hạn nâng lương cho từng đối tượng. Việc nâng lương mỗi lần chỉ được nâng một bậc. Trường hợp lập thành tích đặc biệt xuất sắc trong chiến đấu, phục vụ chiến đấu, học tập và trong thực hiện nhiệm vụ thì được nâng lương trước thời hạn hoặc vượt bậc. Trong thời hạn xét nâng lương nếu vi phạm kỷ luật quân đội và pháp luật thì tùy theo tính chất, mức độ có thể bị kéo dài thời hạn xét nâng lương. 4. Chế độ nghỉ ngơi của quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng Được nghỉ ngơi theo quy định của Bộ luật lao động và theo quy định của Bộ trưởng Bộ Quốc phòng. Trường hợp do yêu cầu nhiệm vụ mà không được bố trí nghỉ hằng năm thì ngoài tiền lương còn được thanh toán thêm một khoản tiền bằng tiền lương cho những ngày không nghỉ. Khi có lệnh động viên, trong thời chiến và trong tình trạng khẩn cấp về quốc phòng, Bộ trưởng Bộ Quốc phòng ra lệnh đình chỉ thực hiện chế độ nghỉ ngơi; quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng đang nghỉ phải trở về đơn vị. 5. Chăm sóc sức khỏe quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng phục vụ trong quân đội và thân nhân Được chăm sóc sức khỏe. Khi bị thương, ốm đau, tai nạn, rủi ro nghề nghiệp ở xa cơ sở quân y hoặc mắc những bệnh mà cơ sở quân y không có khả năng điều trị thì được khám bệnh, chữa bệnh tại các cơ sở y tế khác, được thanh toán viện phí và thực hiện các chế độ khác theo quy định pháp luật. Bố, mẹ đẻ; bố, mẹ vợ hoặc bố, mẹ chồng; vợ hoặc chồng; người nuôi dưỡng hợp pháp của vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi hợp pháp dưới 18 tuổi của quân nhân chuyên nghiệp tại ngũ được hưởng chế độ bảo hiểm y tế. Thân nhân của công nhân và viên chức quốc phòng phục vụ trong quân đội không có chế độ bảo hiểm y tế thì được hưởng chế độ bảo hiểm y tế theo quy định của Chính phủ.
