Lương tăng ca có phải đóng bảo hiểm không?
Làm thêm giờ - Hình minh họa Thực tế thường xuyên xảy ra tình trạng người lao động phải tăng ca làm thêm giờ. Tuy nhiên đa số người lao động lại không nắm rõ quy định về việc tiền lương tăng ca, làm thêm giờ đặc biệt là quy định về tiền lương tăng ca có phải đóng BHXH không? Để bảo vệ quyền lợi của mình mời ban theo dõi bài viết dưới đây về vấn đề "Lương tăng ca có phải đóng bảo hiểm không?" Theo điểm 2.2 khoản 2 Điều 6 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định: “Từ ngày 01/01/2018 trở đi, tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc là mức lương, phụ cấp lương theo quy định tại Điểm 2.1 Khoản này và các khoản bổ sung khác theo quy định tại Điểm a Khoản 3 Điều 4 của Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH.” Theo đó tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc bao gồm: a. Mức lương, phụ cấp lương theo quy định tại Điểm 2.1 khoản 2 Điều 6 Quyết định 595/QĐ-BHXH. Cụ thể mức lương và phụ cấp lương bao gồm: - Mức lương, ghi mức lương tính theo thời gian của công việc hoặc chức danh theo thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định của pháp luật lao động mà hai bên đã thỏa thuận. Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm hoặc lương khoán thì ghi mức lương tính theo thời gian để xác định đơn giá sản phẩm hoặc lương khoán. - Phụ cấp lương, ghi các khoản phụ cấp lương mà hai bên đã thỏa thuận, cụ thể: Các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ. b. Các khoản bổ sung khác theo quy định tại Điểm a Khoản 3 Điều 4 của Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH Cụ thể các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương. Từ đây ta có thể rút ra kết luận: Tiền lương tăng ca không thuộc trường hợp phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc - Bởi vì theo quy định tại điểm 2.2 khoản 2 Điều 6 Quyết định 595/QĐ-BHXH như liệt kê ở trên thì tiền lương đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không bao gồm tiền lương tăng ca. - Tiền lương tăng ca được xác định là các khoản bổ sung không xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trả thường xuyên hoặc không thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương gắn với quá trình làm việc, kết quả thực hiện công việc của người lao động quy định tại điểm b khoản 3 Điều 4 Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH.
Làm bù ngày chủ nhật do thứ 7 mất điện có được tính lương làm thêm giờ ngày chủ nhật hay không?
Bên mình thứ 7 mất điện và cho nghỉ, chủ nhật thì đi làm bù. Cho mình hỏi về việc tính lương, bên mình có phải tính lương làm thêm giờ ngày chủ nhật không? Theo mình tìm hiểu thì vấn đề này được quy định như sau, không biết có đúng không? Mong mọi người cùng góp ý nhé Về trường hợp mình thắc mắc thì trước tiên cần lưu ý là không có quy định nào cho phép công ty tự ý quyết định việc cho NLĐ nghỉ thứ 7 và phải đi làm bù vào ngày CN; nếu công ty muốn thực hiên như vậy (bù ngang thời gian làm việc ngày CN cho ngày 7, không tính lương làm thêm giờ) thì công ty phải có thỏa thuận với từng NLĐ. Khi này thỏa thuận ra sao thì thực hiện như vậy. Còn nếu không thỏa thuận được thì tiền lương trong 2 ngày này sẽ tính như sau: - Ngày thứ 7 sẽ áp dụng theo Điều 98 Bộ Luật lao động 2012: "Điều 98. Tiền lương ngừng việc Trong trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau: ...3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động, người lao động hoặc vì các nguyên nhân khách quan khác như thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch hoạ, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế, thì tiền lương ngừng việc do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định." - Ngày CN nếu NLĐ đi làm thì sẽ được hưởng lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ theo quy định tại Điều 97 Bộ Luật lao động 2012: "Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm 1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau: a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%; b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%; c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày."
Lương tăng ca có phải đóng bảo hiểm không?
Làm thêm giờ - Hình minh họa Thực tế thường xuyên xảy ra tình trạng người lao động phải tăng ca làm thêm giờ. Tuy nhiên đa số người lao động lại không nắm rõ quy định về việc tiền lương tăng ca, làm thêm giờ đặc biệt là quy định về tiền lương tăng ca có phải đóng BHXH không? Để bảo vệ quyền lợi của mình mời ban theo dõi bài viết dưới đây về vấn đề "Lương tăng ca có phải đóng bảo hiểm không?" Theo điểm 2.2 khoản 2 Điều 6 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định: “Từ ngày 01/01/2018 trở đi, tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc là mức lương, phụ cấp lương theo quy định tại Điểm 2.1 Khoản này và các khoản bổ sung khác theo quy định tại Điểm a Khoản 3 Điều 4 của Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH.” Theo đó tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc bao gồm: a. Mức lương, phụ cấp lương theo quy định tại Điểm 2.1 khoản 2 Điều 6 Quyết định 595/QĐ-BHXH. Cụ thể mức lương và phụ cấp lương bao gồm: - Mức lương, ghi mức lương tính theo thời gian của công việc hoặc chức danh theo thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định của pháp luật lao động mà hai bên đã thỏa thuận. Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm hoặc lương khoán thì ghi mức lương tính theo thời gian để xác định đơn giá sản phẩm hoặc lương khoán. - Phụ cấp lương, ghi các khoản phụ cấp lương mà hai bên đã thỏa thuận, cụ thể: Các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ. b. Các khoản bổ sung khác theo quy định tại Điểm a Khoản 3 Điều 4 của Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH Cụ thể các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương. Từ đây ta có thể rút ra kết luận: Tiền lương tăng ca không thuộc trường hợp phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc - Bởi vì theo quy định tại điểm 2.2 khoản 2 Điều 6 Quyết định 595/QĐ-BHXH như liệt kê ở trên thì tiền lương đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không bao gồm tiền lương tăng ca. - Tiền lương tăng ca được xác định là các khoản bổ sung không xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trả thường xuyên hoặc không thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương gắn với quá trình làm việc, kết quả thực hiện công việc của người lao động quy định tại điểm b khoản 3 Điều 4 Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH.
Làm bù ngày chủ nhật do thứ 7 mất điện có được tính lương làm thêm giờ ngày chủ nhật hay không?
Bên mình thứ 7 mất điện và cho nghỉ, chủ nhật thì đi làm bù. Cho mình hỏi về việc tính lương, bên mình có phải tính lương làm thêm giờ ngày chủ nhật không? Theo mình tìm hiểu thì vấn đề này được quy định như sau, không biết có đúng không? Mong mọi người cùng góp ý nhé Về trường hợp mình thắc mắc thì trước tiên cần lưu ý là không có quy định nào cho phép công ty tự ý quyết định việc cho NLĐ nghỉ thứ 7 và phải đi làm bù vào ngày CN; nếu công ty muốn thực hiên như vậy (bù ngang thời gian làm việc ngày CN cho ngày 7, không tính lương làm thêm giờ) thì công ty phải có thỏa thuận với từng NLĐ. Khi này thỏa thuận ra sao thì thực hiện như vậy. Còn nếu không thỏa thuận được thì tiền lương trong 2 ngày này sẽ tính như sau: - Ngày thứ 7 sẽ áp dụng theo Điều 98 Bộ Luật lao động 2012: "Điều 98. Tiền lương ngừng việc Trong trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau: ...3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động, người lao động hoặc vì các nguyên nhân khách quan khác như thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch hoạ, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế, thì tiền lương ngừng việc do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định." - Ngày CN nếu NLĐ đi làm thì sẽ được hưởng lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ theo quy định tại Điều 97 Bộ Luật lao động 2012: "Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm 1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau: a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%; b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%; c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày."