Cách tính lương người lao động làm thêm giờ vào ban đêm dịp Quốc khánh 2/9
Người lao động làm thêm giờ ban đêm sẽ được trả lương cao hơn so với thông thường, ngày lễ thì sẽ còn cao hơn nữa. Vây cách tính lương người lao động làm thêm giờ vào ban đêm dịp Quốc khánh 2/9 thế nào? Cách tính lương người lao động làm thêm giờ vào ban đêm dịp Quốc khánh 2/9 Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định: - Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau: + Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%; + Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%; + Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày. - Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường. - Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định trên, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết. Theo đó, người lao động làm thêm giờ vào ban đêm dịp Quốc khánh 2/9 sẽ được tính lương như sau: Lương làm thêm ca đêm 1 ngày lễ = 300%*lương TT + 30%*lương TT + 20%*300%*lương TT = 390%*lương TT. Giải thích: Lương TT: Lương thực trả ngày làm việc bình thường. Lễ Quốc khánh 2/9/2024, người lao động sẽ được nghỉ từ 3 - 4 ngày. Trong đó: - Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ Lễ Quốc khánh năm 2024 4 ngày (2 ngày nghỉ hàng tuần và 2 ngày lễ) từ thứ Bảy ngày 31/8 đến hết thứ Ba ngày 3/9 Dương lịch. - Người lao động không thuộc các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024. Theo đó, người sử dụng lao động chọn 1 trong 2 ngày: Chủ Nhật ngày 1/9 hoặc thứ Ba ngày 3/9. Như vậy, các đối tượng này sẽ được nghỉ 3 ngày. Xem thêm: Lịch nghỉ Lễ Quốc khánh 2/9 năm 2024 được nghỉ mấy ngày? Như vậy, người lao động đi làm thêm ban đêm dịp Quốc khánh 2/9 không chỉ được hưởng nguyên lương ngày làm việc bình thường mà còn được cộng thêm 390% lương ngày làm việc bình thường đối với mỗi đêm làm thêm. Làm thêm giờ ban đêm được tính từ mấy giờ? Theo khoản 1 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động. Theo khoản 1 Điều 105 Bộ luật Lao động 2019 quy định thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần. Và Điều 106 Bộ luật Lao động 2019 quy định giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 06 giờ sáng ngày hôm sau. Như vậy, thời gian làm thêm giờ sẽ là thời gian ngoài 8 giờ/ngày hoặc 48 giờ/tuần. Trong đó thời gian làm thêm giờ ban đêm sẽ được tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng hôm sau, thời gian làm thêm giờ ngoài thời gian này sẽ được tính là làm thêm giờ vào ban ngày. Khi nào người lao động được làm thêm giờ dịp Quốc khánh 2/9? Theo khoản 2, khoản 3, khoản 4 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây: - Phải được sự đồng ý của người lao động; - Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng; - Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, ngoại trừ trường hợp người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm không quá 300 giờ trong 01 năm trong một số ngành, nghề, công việc hoặc trường hợp sau đây: + Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản; + Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước; + Trường hợp giải quyết công việc đòi hỏi lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao mà thị trường lao động không cung ứng đầy đủ, kịp thời; + Trường hợp phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn do tính chất thời vụ, thời điểm của nguyên liệu, sản phẩm hoặc để giải quyết công việc phát sinh do yếu tố khách quan không dự liệu trước, do hậu quả thời tiết, thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, thiếu điện, thiếu nguyên liệu, sự cố kỹ thuật của dây chuyền sản xuất; + Trường hợp khác do Chính phủ quy định. Đối với các trường hợp ngoại lệ, khi tổ chức làm thêm giờ người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh. Như vậy, người sử dụng lao động chỉ được thuê người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng các điều kiện theo quy định trên, đồng nghĩa với việc người lao động chỉ được làm thêm giờ khi đáp ứng các điều kiện đó.
Có được trừ lương NLĐ đang thực hiện đình công?
Công nhân đình công muốn quyền lợi không thành công đã ngừng làm việc 4 ngày, CTY lấy lý do đó trừ tiền lương tiền thưởng chuyên cần có sai ko
Xin chào mọi người. Đây là lần đầu tiên đăng bài nên có gì sai sót mong mọi người bỏ qua và giải đáp thắc mắc giúp em. Em muốn hỏi mọi người về cách nhân hệ số phụ cấp ca đêm. Do em chỉ là công nhân nhưng cách tách số giờ làm và tính hệ số của công ty có sự khác biệt so với cách em tính thông thường. Nên mong mọi người giải đáp sai đúng chỗ nào để em có thể hiểu và phản hồi lại với phía công ty ạ Hình bên dưới phía trên là cách em chia số giờ nhân với hệ số. Còn ở phía dưới là của bên phía công ty tách. Em có hỏi ở chỗ 3.5hx2.1 tại sao không thấy phụ cấp ca đêm thì phía công ty nói do đã nhân hệ số (1.3) ở lúc đầu nên không tính phụ cấp vào giờ OT phía sau (khung giờ 2h30-6h) nữa. Vậy cho em hỏi cách gộp của công ty có đúng không và cách tách giờ của e đã chuẩn xác chưa? Em cám ơn mọi người nhiều
Hỏi về tính lương khi ngày nghỉ bệnh trùng ngày nghỉ tết?
Kính chào Luật sư! Bên mình có trường hợp Nlđ nghỉ bệnh từ 27/01/2022~30/04/2022, trong đó có 5 ngày trùng với ngày nghỉ tết nguyên đán (31/01/2022~04/02/2022) theo luật quy định, Luật sư vui lòng cho mình hỏi trường hợp này 5 ngày nghỉ tết này mình có cần phải tính lại tiền lương cho nlđ không? Tại vì thực tế từ thời điểm từ tháng 02/2022 đến 04/2022 người lao động không đi làm, không có phát sinh lương. Cảm ơn !
Cách tính lương tăng ca sao cho đúng???
Chào Thuvienphapluat Hiện tại tôi đang làm cho một công ty TNHH của nước ngoài (CN) trong lĩnh vực điện tử. Hiện tại tôi và toàn bộ công nhân tại công ty đang có 1 thắc mắc như sau. Mong TVPL giải đáp giúp Lương tính làm thêm giờ được tính như thế nào. Tính trên tổng lương( Lương CB+ Phụ cấp) Hay là tính trên mức lương cơ bản Hiện tại công tôi đang áp dụng cách tính trên lương cơ bản. VD : Lương cơ bản là 4.900.000 Các khoản phụ cấp: + Tiền xăng xe: 500.000 + Tiền Điện thoại: 1.000.000 + Tiền bảo mật: 600.000 + Năng lực tích cực: 500.000 Tổng tất cả: 7.500.000 Luơng mỗi ngày đi làm được tính là: 7.500.000 : 26 công = 288.000/ ngày (Tức 1 giờ lương làm là 36.000) Còn giờ lương tăng ca thì công ty chỉ tính Lương căn bản chia 26 công 4.900.000 : 26 công : 8h x 1.5 = 35.000 / 1h tăng ca Giờ làm mỗi ngày còn cao hơn giờ làm tăng ca thì hiện tại công ty tôi đã tính đúng mức lương tăng ca chưa ạ Nếu được nhờ tư vấn giúp tôi cách tính tiền tăng ca lương như trên đúng theo quy định pháp luật. Cám ơn các Luật Sư Thanks and Best Regards
Cách tính lương cho người lao động trong mùa dịch Covid
Cách tính lương cho người lao động trong mùa dịch Covid tại thành phố HCM: 1. NLĐ vẫn đi làm duy trì SX theo 3 tại chỗ (3T) 2. NLĐ làm việc trực tuyến tại nhà 3. NLĐ trong khu vực bị phong toả tại thời điểm 15/7/21 nên không thể đăng ký đi làm theo qui định 3T 4. NLĐ không đăng ký đi làm theo yêu cầu của công ty (đang mang thai, có con nhỏ, có cha mẹ già, sợ môi trường tập trung dễ lây nhiễm,...). Ngoài ra, trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu. Như vậy: Từ ngày thứ 1 đến ngày thứ 14 = Hưởng lương tối thiểu theo vùng, vậy từ ngày 15 trở đi sẽ tính như thế nào? Mình xin trình bày y kiến về các câu hỏi trên như sau: Cách tính lương trong các trường hợp đã nêu, thực hiện như sau: 1/ NLĐ vẫn đi làm duy trì SX theo 3T: Trả đủ tiền lương theo thỏa thuận của Hợp đồng lao động 2/NLĐ làm việc trực tuyến tại nhà: vẫn đảm bảo hiệu suất, chất lượng công việc theo yêu cầu của công ty thì vẫn phải trả đủ tiền lương theo thỏa thuận của HĐLĐ, ở đây chỉ khác trường hợp 1/ là thay đổi địa điểm làm việc mà thôi. 3/ NLĐ trong khu vực bị phong toả tại thời điểm 15/7/21 nên không thể đăng ký đi làm theo qui định 3T: NLĐ sẽ được hưởng tiền lương ngừng việc theo quy định tại khoản 3 Điều 99 Bộ luật lao động 2019, ngoài ra anh có thể tham khảo thêm Công văn 264/QHLĐTL-TL về hướng dẫn các trường hợp chi trả tiền lương ngừng việc do dịch Covid: https://thuvienphapluat.vn/cong-van/Lao-dong-Tien-luong/Cong-van-264-QHLDTL-TL-2021-tra-luong-ngung-viec-cho-nguoi-lao-dong-lien-quan-den-Covid19-482039.aspx "2. Đối với trường hợp người lao động phải ngừng việc do tác động trực tiếp của dịch Covid-19 như: (i) người lao động phải ngừng việc trong thời gian thực hiện cách ly theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền; (ii) người lao động phải ngừng việc do nơi làm việc hoặc nơi cư trú bị phong tỏa theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền; (iii) người lao động phải ngừng việc do doanh nghiệp hoặc bộ phận doanh nghiệp phải tạm dừng hoạt động để phòng, chống dịch bệnh theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền; (iv) người lao động phải ngừng việc do doanh nghiệp hoặc bộ phận doanh nghiệp không hoạt động được vì chủ sử dụng lao động hoặc những người lao động khác cùng doanh nghiệp, bộ phận doanh nghiệp đó đang trong thời gian phải cách ly hoặc chưa quay trở lại doanh nghiệp làm việc thì tiền lương của người lao động trong thời gian ngừng việc thực hiện theo khoản 3 Điều 99 của Bộ luật Lao động, cụ thể:..." 4/ NLĐ không đăng ký đi làm theo yêu cầu của công ty (đang mang thai, có con nhỏ, có cha mẹ già, sợ môi trường tập trung dễ lây nhiễm,...) Tức là công ty bố trí "3 tại chổ" nhưng NLĐ không đồng ý đi làm, theo Công văn 264 nêu trên thì trường hợp này không nằm trong trường hợp chi trả tiền lương ngừng việc, nhưng thực tế một số cơ quan lao động hướng dẫn trường hợp này cũng là vì lý do dịch bệnh nên NLĐ vẫn được đảm bảo quyền lợi của mình, vì vậy vẫn nhận lương ngừng việc theo khoản 3 Điều 99 BLLĐ. Trường hợp này để chắc chắn, ta có thể liên hệ cơ quan lao động địa phương để hỏi rõ làm cơ sở áp dụng. ** Tiền lương từ ngày thứ 15 trở đi khi ngừng việc sẽ là tiền lương do hai bên thỏa thuận, không bị hạn chế mức tối thiểu, miễn sao đạt được thỏa thuận giữa NLĐ và Công ty là được.
Không đến cơ quan làm việc được do dịch Covid thì trả lương thế nào?
Xin phép được nhờ Luật sư tư vấn, em làm kế toán ở một trường Cao đẳng tại Vĩnh Phúc, do tình hình dịch bệnh nên một số Cán bộ, viên chức của Trường ở Hà Nội không thể đến cơ quan tại Vĩnh Phúc để làm việc được (Vẫn giải quyết công việc online khi được giao). Vậy luật sư cho em hỏi những trường hợp trên việc trả lương, phụ cấp, thu nhập tăng thêm có bị ảnh hưởng gì không? Em xin cảm ơn!
Lương của Hội đồng thành viên?
Thưa Luật sư Tôi muốn hỏi về trường hợp Cty TNHH 2 thành viên trở lên 1. CT. HĐQT kiêm TGĐ thì : - TGĐ có phải ký HĐLĐ hay không? có tham gia BHXH hay không? - trường hợp người CT. HĐQT kiêm TGĐ này là người có quốc tịch nước ngoài thì như thế nào? 2. Thành viên HĐTV: - Người Thành viên HĐTV làm nhiều công ty, tại Doanh nghiệp tôi có phát sinh lương, vậy khoản lương này hạch toán vào CP của HĐQT hay phí gì? Doanh nghiệp tôi có thu phí tại nguồn là 10% hay không? Vui lòng hướng dẫn Cảm ơn Luật sư
Xin Chào, Luật sư. - Luật sư, tư vấn giải thích dùm em vấn đề này ạ. Em làm bên Cty A (Cty tuyển dụng thời vụ làm cho các Cty khác thiếu nhân lực) Cty A bắt người lao động thời vụ đi làm ngày 10/3 AL và cho nghỉ bù vào ngày 29/4 DL. - Đi làm ngày lễ 10/3 sẽ đc trả 300% lương mà chỉ tính 100% lương và cho nghỉ bù vào ngày 29/4 DL vậy Cty A làm đúng hay sai ạ. Và cách giải quyết thêa nào để mang quyền lời cho mọi người ạ. Cảm ơn Luật sư nhiều ạ!
Cách tính lương cho kỹ sư bậc 4/8 theo thông tư 15/2019/TT-BXD?
Kính mong luật sư hướng dẫn cho tôi cách tính lương cơ bản của kỹ sư bậc 4/8 theo thông tư 15/2019/TT-BXD, tôi được nhận biết, mức lương cơ bản của bậc này tương đương với mức lương từ 398.000 đến 400.000, nhưng chưa hiểu cách tính để ra mức lương này, tôi đang làm dự toán ngành điện nhưng vì dự toán ngành điện không cập nhật mức lương kỹ sư theo 820/QĐ-UBND Hà Nội. Rất mong nhận được phản hồi của luật sư!
Thắc mắc về lương và BHXH công ty cũ nợ?
Xin chào : Tôi có làm việc cho 1 công ty thuộc Bộ Công An quản lý từ 7/2015 - 2/2020 . Khi nghỉ việc ( chính xác là ép phải nghỉ ) thì công ty còn nợ lương của tôi từ tháng 11 đến lúc nghỉ và nợ BHXH từ tháng 11 ko đóng ( chỉ đóng phần BHTN) . Đến nay cũng được 1 năm vẫn ko thấy công ty động tĩnh gì về việc giải quyết mọi thủ tục cho nhân viên đã nghỉ việc . Ngoài ra tôi muốn rút bảo hiểm 1 lần thì cũng ko đc vì cty cũ vẫn đang nợ bên bảo hiểm . Vậy cho tôi hỏi giờ tôi muốn làm thủ tục lấy bảo hiểm 1 lần thì theo cách nào Tôi cũng xđ là bỏ đi mấy tháng lương mình đã làm và đóng thêm số tháng cty cũ đang nợ Tôi xin chân thành cảm ơn !
Infographic: 03 điểm mới về Mức lương tối thiểu từ ngày 01/01/2021
Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021) có nhiều điểm mới liên quan đến mức lương tối thiểu. Chi tiết bạn có thể tham khảo tại bài viết tại đây. Sau đây, chúng ta cùng tìm hiểu những điểm mới đó thông qua một số hình ảnh sau:
Cách tính lương cho người về hưu trước tuổi
Xin hỏi mọi người, Ông Vinh sinh ngày 8/10/1960. Do bị suy giảm khả năng lao động 61%; ngày 8/10/2018 ông làm đơn xin nghỉ hưu trước tuổi. Nếu tính đến thời điểm 8/10/2018 thì tổng thời gian ông tham gia bảo hiểm được 36 năm (ông tham gia đóng BH 21/5/1982). Vậy trong trường hợp này cách tính lương hưu của ông cụ thể như thế nào?
Cách tính lương tháng có 31 ngày
C.ty của e đi làm từ t2-t7. Và tính lương theo tháng. (Lương/26)x só ngày đi làm + phụ cấp Trường hợp của e hiện tại là e có nghỉ 1 ngày trong tháng có 27 ngày( tháng có 4 ngày chủ nhật) và họ tính lương: (Lương tháng/26)×26 + phụ cấp - 1 ngày lương Sau khi e tính tới tính lui thì ra đi làm 26 ngày mà e chỉ dk trả lương có 25 ngày trong tháng có 27 ngày đi làm. Vậy cách tính lương của c.ty e có sai hay ko mà sao họ ns là tính theo lương của nhà nước ạ. Xin lỗi m.n vì câu từ của e hơi lủng củng. E xin cảm ơn ạ. Mong m.n giải đáp thắc mắc giúp e.
Lương và các chế độ khi không được bổ nhiệm lại?
Kính gửi luật sư: Cho tôi hỏi tôi năm nay 59 tuổi sinh tháng 7/1961 hiện đang làm Phó giám đốc 1 công ty cổ phần nhà nước giữ 60% vốn. tôi được bổ nhiệm phó giám đốc 2 nhiệm kỳ đến tháng 7/2020 thì hết thời gian bổ nhiệm của nhiệm kỳ thứ 2. công ty làm các quy trình bổ nhiệm lại nhưng tôi không đủ 50% phiếu tán thành nên công ty không bổ nhiệm tôi lại làm phó giám đốc (lương của PGĐ 12.000.000đ/tháng) mà chuyển tôi xuống làm công việc khác với chức danh chuyên viên mức lương 9.000.000 đ/tháng (tương đương mức lương trước khi tôi được bổ nhiệm) như vậy công ty làm như vậy có đúng không? Và khi tôi làm đơn xin chấm dứt Hợp đồng lao động công ty có được ra quyết đinh trước ngày tôi xin chấm dứt không (ví dụ tôi xin chấm dứt HĐLĐ ngày 15/11 thì cty có được ra quyết định ngày 1/11 không?) Xin cảm ơn.
Cách tính lương khi đi làm ngày nghỉ?
Công ty vì tính chất mùa vụ nên huy động đi làm tất cả các ngày trong tuần kể cả chủ nhật. Nhưng hàng tháng chỉ trả lương từ thứ hai đến thứ bảy, ngày chủ nhật không tính lương. Đến khi hết mùa vụ cho nghỉ bù vào ngày làm việc bình thường khác và chỉ trả 100% lương mặt dù trước đó đi làm ngày chủ nhật chưa được trả lương. Xin hỏi như vậy có đúng không? Xin cảm ơn !
Cách tính lương, chế độ cho người lao động?
Chào Luật sư! Công ty tôi cấp nước thô nên bơm nước 24/24, kể cả ngày nghỉ lễ, tết. Công ty đang phân ngày làm 4 ca(mỗi ca 6 tiếng vì máy bơm hầm sâu, tiếng ồn lớn). Ca 1 làm từ 8h-14h, ca 2 làm 14h-20h, ca 3 làm từ 20h đến 2h sáng hôm sau, ca 4 làm từ 2h sáng hôm sau đến 8h. tổng số công nhân 12 người chia làm 4 kíp. Ngày thứ nhất: ca 1: Kíp 1, ca 2: kíp 2, ca 3: kíp 1, ca 4: kíp 2. Ngày thứ hai: ca 1: kíp 3, ca 2: kíp 4, ca 3: kíp3, ca 4 kíp 4. Ngày thứ ba: ca 1: Kíp 2, ca 2: kíp 1, ca 3: kíp 2, ca 4: kíp 1. Ngày thứ tư: ca 1: kíp 4, ca 2: kíp 3, ca 3: kíp 4, ca 4 kíp 3. Cứ như vậy luân đến hết tháng. Như vậy người lao động đi làm ngày 12h/1 ngày, sau đó được nghỉ 1 ngày. Vậy cả tháng người lao động làm 15 ngày và 180h. Như vậy Công ty phân có sai luật không? Người lao động có được hưởng thêm chế độ ca ba, thêm giờ không? Các ngày lễ, tết tính như thế nào? Mong ý kiến các luật sư. Xin cám ơn!
Xin hỏi cách tính lương tháng cho NLĐ
Chào các anh/chị ạ! Tháng 4/2020: Có 30 ngày trong đó có 4 ngày chủ nhật và 02 ngày nghĩ lễ. Công ty em ngày công tính theo tháng chứ không quy định (24 hay 26 công ạ). Lương tính như sau ạ: lương HĐLĐ/24 ngày( đã trừ 4 ngày chủ nhật và 02 ngày lễ hưởng lương)* số công làm thực tế( nếu công thực tế quá 24 ngày sẽ được chuyển qua tháng sau ạ). Cho em hỏi công ty tính như trên đúng quy định không ạ? em cảm ơn anh/ chị rất nhiều ạ!
Cách tính lương ngày tết âm lịch tết dương lịch
cho em hỏi em đi làm 6 ngày tết hưởng lương thế nào vậy? ví dụ lương trên hợp đồng là khoản 3tr8 làm phụ cấp thêm 1tr5 làm thêm việc 5tr3 công ty em tính cho em ngày là vẫn x400% ngày tết nhưng mà họ tính theo tiền trên hợp đồng là 3tr8 trừ cho bảo hiểm các khoản này nọ còn 3tr4 rồi họ chia 31 ngày là thành số tiền là 109k đó rồi họ mới x400% cho em theo như em đã xem nhiều bài viết trên mạng là theo luật tính cho nhưng người làm ngày tết là lấy tiền hợp đồng cộng cho tiền phụ cấp ra tổng bao nhiêu xong chia cho 31 ngày rồi mới x400% đúng không ạ mong ad hiểu biết luật cho em hỏi theo luật em nói như trên là đúng hay sai ạ. em cảm ơn
Xin hỏi quy định về cách tính lương của công ty em có đúng không?
Chào luật sư. Cho em hỏi. CÔng ty bên em hiện đang tính lương như sau: Lương bao gồm lương căn bản (viết tắt LCB) và phụ cấp . Ngày công là 26 Khi tính lương, KT tính: (LCB/26 ngày công x ngày công thực tế làm) + Phụ cấp (nhận đủ). Em có tham khảo nhiều cách tính lương, nhưng cách này thấy rất lạ. Xin hỏi luật sư, với cách tính lơng như trên, công ty bên em có đúng không ạ?
Cách tính lương người lao động làm thêm giờ vào ban đêm dịp Quốc khánh 2/9
Người lao động làm thêm giờ ban đêm sẽ được trả lương cao hơn so với thông thường, ngày lễ thì sẽ còn cao hơn nữa. Vây cách tính lương người lao động làm thêm giờ vào ban đêm dịp Quốc khánh 2/9 thế nào? Cách tính lương người lao động làm thêm giờ vào ban đêm dịp Quốc khánh 2/9 Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định: - Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau: + Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%; + Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%; + Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày. - Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường. - Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định trên, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết. Theo đó, người lao động làm thêm giờ vào ban đêm dịp Quốc khánh 2/9 sẽ được tính lương như sau: Lương làm thêm ca đêm 1 ngày lễ = 300%*lương TT + 30%*lương TT + 20%*300%*lương TT = 390%*lương TT. Giải thích: Lương TT: Lương thực trả ngày làm việc bình thường. Lễ Quốc khánh 2/9/2024, người lao động sẽ được nghỉ từ 3 - 4 ngày. Trong đó: - Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ Lễ Quốc khánh năm 2024 4 ngày (2 ngày nghỉ hàng tuần và 2 ngày lễ) từ thứ Bảy ngày 31/8 đến hết thứ Ba ngày 3/9 Dương lịch. - Người lao động không thuộc các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024. Theo đó, người sử dụng lao động chọn 1 trong 2 ngày: Chủ Nhật ngày 1/9 hoặc thứ Ba ngày 3/9. Như vậy, các đối tượng này sẽ được nghỉ 3 ngày. Xem thêm: Lịch nghỉ Lễ Quốc khánh 2/9 năm 2024 được nghỉ mấy ngày? Như vậy, người lao động đi làm thêm ban đêm dịp Quốc khánh 2/9 không chỉ được hưởng nguyên lương ngày làm việc bình thường mà còn được cộng thêm 390% lương ngày làm việc bình thường đối với mỗi đêm làm thêm. Làm thêm giờ ban đêm được tính từ mấy giờ? Theo khoản 1 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động. Theo khoản 1 Điều 105 Bộ luật Lao động 2019 quy định thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần. Và Điều 106 Bộ luật Lao động 2019 quy định giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 06 giờ sáng ngày hôm sau. Như vậy, thời gian làm thêm giờ sẽ là thời gian ngoài 8 giờ/ngày hoặc 48 giờ/tuần. Trong đó thời gian làm thêm giờ ban đêm sẽ được tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng hôm sau, thời gian làm thêm giờ ngoài thời gian này sẽ được tính là làm thêm giờ vào ban ngày. Khi nào người lao động được làm thêm giờ dịp Quốc khánh 2/9? Theo khoản 2, khoản 3, khoản 4 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây: - Phải được sự đồng ý của người lao động; - Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng; - Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, ngoại trừ trường hợp người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm không quá 300 giờ trong 01 năm trong một số ngành, nghề, công việc hoặc trường hợp sau đây: + Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản; + Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước; + Trường hợp giải quyết công việc đòi hỏi lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao mà thị trường lao động không cung ứng đầy đủ, kịp thời; + Trường hợp phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn do tính chất thời vụ, thời điểm của nguyên liệu, sản phẩm hoặc để giải quyết công việc phát sinh do yếu tố khách quan không dự liệu trước, do hậu quả thời tiết, thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, thiếu điện, thiếu nguyên liệu, sự cố kỹ thuật của dây chuyền sản xuất; + Trường hợp khác do Chính phủ quy định. Đối với các trường hợp ngoại lệ, khi tổ chức làm thêm giờ người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh. Như vậy, người sử dụng lao động chỉ được thuê người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng các điều kiện theo quy định trên, đồng nghĩa với việc người lao động chỉ được làm thêm giờ khi đáp ứng các điều kiện đó.
Có được trừ lương NLĐ đang thực hiện đình công?
Công nhân đình công muốn quyền lợi không thành công đã ngừng làm việc 4 ngày, CTY lấy lý do đó trừ tiền lương tiền thưởng chuyên cần có sai ko
Xin chào mọi người. Đây là lần đầu tiên đăng bài nên có gì sai sót mong mọi người bỏ qua và giải đáp thắc mắc giúp em. Em muốn hỏi mọi người về cách nhân hệ số phụ cấp ca đêm. Do em chỉ là công nhân nhưng cách tách số giờ làm và tính hệ số của công ty có sự khác biệt so với cách em tính thông thường. Nên mong mọi người giải đáp sai đúng chỗ nào để em có thể hiểu và phản hồi lại với phía công ty ạ Hình bên dưới phía trên là cách em chia số giờ nhân với hệ số. Còn ở phía dưới là của bên phía công ty tách. Em có hỏi ở chỗ 3.5hx2.1 tại sao không thấy phụ cấp ca đêm thì phía công ty nói do đã nhân hệ số (1.3) ở lúc đầu nên không tính phụ cấp vào giờ OT phía sau (khung giờ 2h30-6h) nữa. Vậy cho em hỏi cách gộp của công ty có đúng không và cách tách giờ của e đã chuẩn xác chưa? Em cám ơn mọi người nhiều
Hỏi về tính lương khi ngày nghỉ bệnh trùng ngày nghỉ tết?
Kính chào Luật sư! Bên mình có trường hợp Nlđ nghỉ bệnh từ 27/01/2022~30/04/2022, trong đó có 5 ngày trùng với ngày nghỉ tết nguyên đán (31/01/2022~04/02/2022) theo luật quy định, Luật sư vui lòng cho mình hỏi trường hợp này 5 ngày nghỉ tết này mình có cần phải tính lại tiền lương cho nlđ không? Tại vì thực tế từ thời điểm từ tháng 02/2022 đến 04/2022 người lao động không đi làm, không có phát sinh lương. Cảm ơn !
Cách tính lương tăng ca sao cho đúng???
Chào Thuvienphapluat Hiện tại tôi đang làm cho một công ty TNHH của nước ngoài (CN) trong lĩnh vực điện tử. Hiện tại tôi và toàn bộ công nhân tại công ty đang có 1 thắc mắc như sau. Mong TVPL giải đáp giúp Lương tính làm thêm giờ được tính như thế nào. Tính trên tổng lương( Lương CB+ Phụ cấp) Hay là tính trên mức lương cơ bản Hiện tại công tôi đang áp dụng cách tính trên lương cơ bản. VD : Lương cơ bản là 4.900.000 Các khoản phụ cấp: + Tiền xăng xe: 500.000 + Tiền Điện thoại: 1.000.000 + Tiền bảo mật: 600.000 + Năng lực tích cực: 500.000 Tổng tất cả: 7.500.000 Luơng mỗi ngày đi làm được tính là: 7.500.000 : 26 công = 288.000/ ngày (Tức 1 giờ lương làm là 36.000) Còn giờ lương tăng ca thì công ty chỉ tính Lương căn bản chia 26 công 4.900.000 : 26 công : 8h x 1.5 = 35.000 / 1h tăng ca Giờ làm mỗi ngày còn cao hơn giờ làm tăng ca thì hiện tại công ty tôi đã tính đúng mức lương tăng ca chưa ạ Nếu được nhờ tư vấn giúp tôi cách tính tiền tăng ca lương như trên đúng theo quy định pháp luật. Cám ơn các Luật Sư Thanks and Best Regards
Cách tính lương cho người lao động trong mùa dịch Covid
Cách tính lương cho người lao động trong mùa dịch Covid tại thành phố HCM: 1. NLĐ vẫn đi làm duy trì SX theo 3 tại chỗ (3T) 2. NLĐ làm việc trực tuyến tại nhà 3. NLĐ trong khu vực bị phong toả tại thời điểm 15/7/21 nên không thể đăng ký đi làm theo qui định 3T 4. NLĐ không đăng ký đi làm theo yêu cầu của công ty (đang mang thai, có con nhỏ, có cha mẹ già, sợ môi trường tập trung dễ lây nhiễm,...). Ngoài ra, trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu. Như vậy: Từ ngày thứ 1 đến ngày thứ 14 = Hưởng lương tối thiểu theo vùng, vậy từ ngày 15 trở đi sẽ tính như thế nào? Mình xin trình bày y kiến về các câu hỏi trên như sau: Cách tính lương trong các trường hợp đã nêu, thực hiện như sau: 1/ NLĐ vẫn đi làm duy trì SX theo 3T: Trả đủ tiền lương theo thỏa thuận của Hợp đồng lao động 2/NLĐ làm việc trực tuyến tại nhà: vẫn đảm bảo hiệu suất, chất lượng công việc theo yêu cầu của công ty thì vẫn phải trả đủ tiền lương theo thỏa thuận của HĐLĐ, ở đây chỉ khác trường hợp 1/ là thay đổi địa điểm làm việc mà thôi. 3/ NLĐ trong khu vực bị phong toả tại thời điểm 15/7/21 nên không thể đăng ký đi làm theo qui định 3T: NLĐ sẽ được hưởng tiền lương ngừng việc theo quy định tại khoản 3 Điều 99 Bộ luật lao động 2019, ngoài ra anh có thể tham khảo thêm Công văn 264/QHLĐTL-TL về hướng dẫn các trường hợp chi trả tiền lương ngừng việc do dịch Covid: https://thuvienphapluat.vn/cong-van/Lao-dong-Tien-luong/Cong-van-264-QHLDTL-TL-2021-tra-luong-ngung-viec-cho-nguoi-lao-dong-lien-quan-den-Covid19-482039.aspx "2. Đối với trường hợp người lao động phải ngừng việc do tác động trực tiếp của dịch Covid-19 như: (i) người lao động phải ngừng việc trong thời gian thực hiện cách ly theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền; (ii) người lao động phải ngừng việc do nơi làm việc hoặc nơi cư trú bị phong tỏa theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền; (iii) người lao động phải ngừng việc do doanh nghiệp hoặc bộ phận doanh nghiệp phải tạm dừng hoạt động để phòng, chống dịch bệnh theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền; (iv) người lao động phải ngừng việc do doanh nghiệp hoặc bộ phận doanh nghiệp không hoạt động được vì chủ sử dụng lao động hoặc những người lao động khác cùng doanh nghiệp, bộ phận doanh nghiệp đó đang trong thời gian phải cách ly hoặc chưa quay trở lại doanh nghiệp làm việc thì tiền lương của người lao động trong thời gian ngừng việc thực hiện theo khoản 3 Điều 99 của Bộ luật Lao động, cụ thể:..." 4/ NLĐ không đăng ký đi làm theo yêu cầu của công ty (đang mang thai, có con nhỏ, có cha mẹ già, sợ môi trường tập trung dễ lây nhiễm,...) Tức là công ty bố trí "3 tại chổ" nhưng NLĐ không đồng ý đi làm, theo Công văn 264 nêu trên thì trường hợp này không nằm trong trường hợp chi trả tiền lương ngừng việc, nhưng thực tế một số cơ quan lao động hướng dẫn trường hợp này cũng là vì lý do dịch bệnh nên NLĐ vẫn được đảm bảo quyền lợi của mình, vì vậy vẫn nhận lương ngừng việc theo khoản 3 Điều 99 BLLĐ. Trường hợp này để chắc chắn, ta có thể liên hệ cơ quan lao động địa phương để hỏi rõ làm cơ sở áp dụng. ** Tiền lương từ ngày thứ 15 trở đi khi ngừng việc sẽ là tiền lương do hai bên thỏa thuận, không bị hạn chế mức tối thiểu, miễn sao đạt được thỏa thuận giữa NLĐ và Công ty là được.
Không đến cơ quan làm việc được do dịch Covid thì trả lương thế nào?
Xin phép được nhờ Luật sư tư vấn, em làm kế toán ở một trường Cao đẳng tại Vĩnh Phúc, do tình hình dịch bệnh nên một số Cán bộ, viên chức của Trường ở Hà Nội không thể đến cơ quan tại Vĩnh Phúc để làm việc được (Vẫn giải quyết công việc online khi được giao). Vậy luật sư cho em hỏi những trường hợp trên việc trả lương, phụ cấp, thu nhập tăng thêm có bị ảnh hưởng gì không? Em xin cảm ơn!
Lương của Hội đồng thành viên?
Thưa Luật sư Tôi muốn hỏi về trường hợp Cty TNHH 2 thành viên trở lên 1. CT. HĐQT kiêm TGĐ thì : - TGĐ có phải ký HĐLĐ hay không? có tham gia BHXH hay không? - trường hợp người CT. HĐQT kiêm TGĐ này là người có quốc tịch nước ngoài thì như thế nào? 2. Thành viên HĐTV: - Người Thành viên HĐTV làm nhiều công ty, tại Doanh nghiệp tôi có phát sinh lương, vậy khoản lương này hạch toán vào CP của HĐQT hay phí gì? Doanh nghiệp tôi có thu phí tại nguồn là 10% hay không? Vui lòng hướng dẫn Cảm ơn Luật sư
Xin Chào, Luật sư. - Luật sư, tư vấn giải thích dùm em vấn đề này ạ. Em làm bên Cty A (Cty tuyển dụng thời vụ làm cho các Cty khác thiếu nhân lực) Cty A bắt người lao động thời vụ đi làm ngày 10/3 AL và cho nghỉ bù vào ngày 29/4 DL. - Đi làm ngày lễ 10/3 sẽ đc trả 300% lương mà chỉ tính 100% lương và cho nghỉ bù vào ngày 29/4 DL vậy Cty A làm đúng hay sai ạ. Và cách giải quyết thêa nào để mang quyền lời cho mọi người ạ. Cảm ơn Luật sư nhiều ạ!
Cách tính lương cho kỹ sư bậc 4/8 theo thông tư 15/2019/TT-BXD?
Kính mong luật sư hướng dẫn cho tôi cách tính lương cơ bản của kỹ sư bậc 4/8 theo thông tư 15/2019/TT-BXD, tôi được nhận biết, mức lương cơ bản của bậc này tương đương với mức lương từ 398.000 đến 400.000, nhưng chưa hiểu cách tính để ra mức lương này, tôi đang làm dự toán ngành điện nhưng vì dự toán ngành điện không cập nhật mức lương kỹ sư theo 820/QĐ-UBND Hà Nội. Rất mong nhận được phản hồi của luật sư!
Thắc mắc về lương và BHXH công ty cũ nợ?
Xin chào : Tôi có làm việc cho 1 công ty thuộc Bộ Công An quản lý từ 7/2015 - 2/2020 . Khi nghỉ việc ( chính xác là ép phải nghỉ ) thì công ty còn nợ lương của tôi từ tháng 11 đến lúc nghỉ và nợ BHXH từ tháng 11 ko đóng ( chỉ đóng phần BHTN) . Đến nay cũng được 1 năm vẫn ko thấy công ty động tĩnh gì về việc giải quyết mọi thủ tục cho nhân viên đã nghỉ việc . Ngoài ra tôi muốn rút bảo hiểm 1 lần thì cũng ko đc vì cty cũ vẫn đang nợ bên bảo hiểm . Vậy cho tôi hỏi giờ tôi muốn làm thủ tục lấy bảo hiểm 1 lần thì theo cách nào Tôi cũng xđ là bỏ đi mấy tháng lương mình đã làm và đóng thêm số tháng cty cũ đang nợ Tôi xin chân thành cảm ơn !
Infographic: 03 điểm mới về Mức lương tối thiểu từ ngày 01/01/2021
Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021) có nhiều điểm mới liên quan đến mức lương tối thiểu. Chi tiết bạn có thể tham khảo tại bài viết tại đây. Sau đây, chúng ta cùng tìm hiểu những điểm mới đó thông qua một số hình ảnh sau:
Cách tính lương cho người về hưu trước tuổi
Xin hỏi mọi người, Ông Vinh sinh ngày 8/10/1960. Do bị suy giảm khả năng lao động 61%; ngày 8/10/2018 ông làm đơn xin nghỉ hưu trước tuổi. Nếu tính đến thời điểm 8/10/2018 thì tổng thời gian ông tham gia bảo hiểm được 36 năm (ông tham gia đóng BH 21/5/1982). Vậy trong trường hợp này cách tính lương hưu của ông cụ thể như thế nào?
Cách tính lương tháng có 31 ngày
C.ty của e đi làm từ t2-t7. Và tính lương theo tháng. (Lương/26)x só ngày đi làm + phụ cấp Trường hợp của e hiện tại là e có nghỉ 1 ngày trong tháng có 27 ngày( tháng có 4 ngày chủ nhật) và họ tính lương: (Lương tháng/26)×26 + phụ cấp - 1 ngày lương Sau khi e tính tới tính lui thì ra đi làm 26 ngày mà e chỉ dk trả lương có 25 ngày trong tháng có 27 ngày đi làm. Vậy cách tính lương của c.ty e có sai hay ko mà sao họ ns là tính theo lương của nhà nước ạ. Xin lỗi m.n vì câu từ của e hơi lủng củng. E xin cảm ơn ạ. Mong m.n giải đáp thắc mắc giúp e.
Lương và các chế độ khi không được bổ nhiệm lại?
Kính gửi luật sư: Cho tôi hỏi tôi năm nay 59 tuổi sinh tháng 7/1961 hiện đang làm Phó giám đốc 1 công ty cổ phần nhà nước giữ 60% vốn. tôi được bổ nhiệm phó giám đốc 2 nhiệm kỳ đến tháng 7/2020 thì hết thời gian bổ nhiệm của nhiệm kỳ thứ 2. công ty làm các quy trình bổ nhiệm lại nhưng tôi không đủ 50% phiếu tán thành nên công ty không bổ nhiệm tôi lại làm phó giám đốc (lương của PGĐ 12.000.000đ/tháng) mà chuyển tôi xuống làm công việc khác với chức danh chuyên viên mức lương 9.000.000 đ/tháng (tương đương mức lương trước khi tôi được bổ nhiệm) như vậy công ty làm như vậy có đúng không? Và khi tôi làm đơn xin chấm dứt Hợp đồng lao động công ty có được ra quyết đinh trước ngày tôi xin chấm dứt không (ví dụ tôi xin chấm dứt HĐLĐ ngày 15/11 thì cty có được ra quyết định ngày 1/11 không?) Xin cảm ơn.
Cách tính lương khi đi làm ngày nghỉ?
Công ty vì tính chất mùa vụ nên huy động đi làm tất cả các ngày trong tuần kể cả chủ nhật. Nhưng hàng tháng chỉ trả lương từ thứ hai đến thứ bảy, ngày chủ nhật không tính lương. Đến khi hết mùa vụ cho nghỉ bù vào ngày làm việc bình thường khác và chỉ trả 100% lương mặt dù trước đó đi làm ngày chủ nhật chưa được trả lương. Xin hỏi như vậy có đúng không? Xin cảm ơn !
Cách tính lương, chế độ cho người lao động?
Chào Luật sư! Công ty tôi cấp nước thô nên bơm nước 24/24, kể cả ngày nghỉ lễ, tết. Công ty đang phân ngày làm 4 ca(mỗi ca 6 tiếng vì máy bơm hầm sâu, tiếng ồn lớn). Ca 1 làm từ 8h-14h, ca 2 làm 14h-20h, ca 3 làm từ 20h đến 2h sáng hôm sau, ca 4 làm từ 2h sáng hôm sau đến 8h. tổng số công nhân 12 người chia làm 4 kíp. Ngày thứ nhất: ca 1: Kíp 1, ca 2: kíp 2, ca 3: kíp 1, ca 4: kíp 2. Ngày thứ hai: ca 1: kíp 3, ca 2: kíp 4, ca 3: kíp3, ca 4 kíp 4. Ngày thứ ba: ca 1: Kíp 2, ca 2: kíp 1, ca 3: kíp 2, ca 4: kíp 1. Ngày thứ tư: ca 1: kíp 4, ca 2: kíp 3, ca 3: kíp 4, ca 4 kíp 3. Cứ như vậy luân đến hết tháng. Như vậy người lao động đi làm ngày 12h/1 ngày, sau đó được nghỉ 1 ngày. Vậy cả tháng người lao động làm 15 ngày và 180h. Như vậy Công ty phân có sai luật không? Người lao động có được hưởng thêm chế độ ca ba, thêm giờ không? Các ngày lễ, tết tính như thế nào? Mong ý kiến các luật sư. Xin cám ơn!
Xin hỏi cách tính lương tháng cho NLĐ
Chào các anh/chị ạ! Tháng 4/2020: Có 30 ngày trong đó có 4 ngày chủ nhật và 02 ngày nghĩ lễ. Công ty em ngày công tính theo tháng chứ không quy định (24 hay 26 công ạ). Lương tính như sau ạ: lương HĐLĐ/24 ngày( đã trừ 4 ngày chủ nhật và 02 ngày lễ hưởng lương)* số công làm thực tế( nếu công thực tế quá 24 ngày sẽ được chuyển qua tháng sau ạ). Cho em hỏi công ty tính như trên đúng quy định không ạ? em cảm ơn anh/ chị rất nhiều ạ!
Cách tính lương ngày tết âm lịch tết dương lịch
cho em hỏi em đi làm 6 ngày tết hưởng lương thế nào vậy? ví dụ lương trên hợp đồng là khoản 3tr8 làm phụ cấp thêm 1tr5 làm thêm việc 5tr3 công ty em tính cho em ngày là vẫn x400% ngày tết nhưng mà họ tính theo tiền trên hợp đồng là 3tr8 trừ cho bảo hiểm các khoản này nọ còn 3tr4 rồi họ chia 31 ngày là thành số tiền là 109k đó rồi họ mới x400% cho em theo như em đã xem nhiều bài viết trên mạng là theo luật tính cho nhưng người làm ngày tết là lấy tiền hợp đồng cộng cho tiền phụ cấp ra tổng bao nhiêu xong chia cho 31 ngày rồi mới x400% đúng không ạ mong ad hiểu biết luật cho em hỏi theo luật em nói như trên là đúng hay sai ạ. em cảm ơn
Xin hỏi quy định về cách tính lương của công ty em có đúng không?
Chào luật sư. Cho em hỏi. CÔng ty bên em hiện đang tính lương như sau: Lương bao gồm lương căn bản (viết tắt LCB) và phụ cấp . Ngày công là 26 Khi tính lương, KT tính: (LCB/26 ngày công x ngày công thực tế làm) + Phụ cấp (nhận đủ). Em có tham khảo nhiều cách tính lương, nhưng cách này thấy rất lạ. Xin hỏi luật sư, với cách tính lơng như trên, công ty bên em có đúng không ạ?