Chào Luật sư! Nhờ Luật sư tư vấn dùm em giờ tăng ngày thường và ngày chủ nhật. Trường hợp công nhân bên em vào tăng ca đột xuất lúc 23h thứ 7 đến 6h sáng chủ nhật. Vậy em tính tăng ca đêm ngày thường cho công nhân hay phải trách ra trước 24h ngày thứ 7 là tăng ca đêm ngày thường và sau 24h đến sáng chủ nhật là tăng ca ngày chủ nhật? Em cám ơn nhiều ạ
Em ký hợp đồng lao động với Công ty A. Thời gian làm việc thỏa thuận: 8h00/ngày Từ 08h00 đến 17h00. Thời gian làm việc từ thứ 2 đến thứ 7. Khi phát sinh làm thêm giờ sẽ được tính tăng ca. - Thứ 2 ngày 09 tháng 11 em đi làm vào lúc 13h00 - 17h00 và 17h00-21h00. Buổi sáng em xin nghỉ không lương. - Công ty không tính giờ tăng ca cho em từ 17h00 đến 21h00 vì lý do ngày hôm đó em không làm đủ 8h/ ngày thì có đúng không mà tính thời gian từ 17h00 - 21h00 vào thời gian làm việc bình thường. Em nhờ luật sư tư vấn giúp em ạ. Em xin chân thành cảm ơn.
Có được tính tăng ca sau khi công ty cho nghỉ chờ việc hưởng lương
Công ty tôi vì điều kiện đại tu lò luyện, nên đã sắp xếp một số bộ phận nghỉ việc hưởng lương, sau hơn 1 tháng nghỉ việc hưởng lương, công ty ra thông báo cho mọi người quay trở lại làm việc. Khi quay lại làm việc thì có đi làm vào ngày chủ nhật. cho tôi hỏi có được tính tăng ca cho ngày chủ nhật trong trường hợp này.
Xin hỏi ở lại 2 tiếng sau giờ làm để vệ sinh máy móc có được tính tiền tăng ca không?
Xin chào các luật sư. Cho em xin hỏi. Em làm một công ty san xuất ngạch men. Em làm đi làm cả. Công ty em làm 5 hôm đổi ca 1 lần. Làm em 8h trên một ca. Đến cuối một ca cả bộ phận em ở lại 2h để vệ sinh đây chuyền. Máy mốc. Xin hỏi sau 8h làm ở cổng tỷ ở lại thêm 2h có được tính tiền tăng ca không ạ. Cty có làm sao luật ko ạ
Nuôi con nhỏ có được phép tăng ca không?
xin hỏi. trường hợp tôi nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi. nay vì công việc nhiều tôi xin tăng ca để hoàn thành giao cho khách hàng. Vậy th của tôi có được phép tăng ca không? khi tôi tự nguyện xin tăng ca và công ty cũng đồng ý cho tôi tăng ca? Xin cảm ơn!
Xin chào Anh/Chị Em có thắc mắc về cách tính giờ tăng ca một xíu, nhờ các anh chị tư vấn giúp ạ. Giả sử hôm thứ 5, em có xin nghỉ có phép nửa ngày (từ 8:00 - 12:00), nhưng buổi chiều hôm đó vì có việc cần phải làm gấp nên em đa làm tới 20:00. Vậy giờ tăng ca của em là từ 17:00 - 20:00 phải không? Vì em nghe nói là chỉ tính giờ tăng ca khi đã làm đủ 8 tiếng/ ngày. Nếu chưa đủ thì chưa tính giờ tăng ca được. Nhờ các Anh/Chị giải đáp thắc mắc giùm em. Em xin cám ơn.
Chào Luật sư! Nhờ Luật sư tư vấn dùm em giờ tăng ngày thường và ngày chủ nhật. Trường hợp công nhân bên em vào tăng ca đột xuất lúc 23h thứ 7 đến 6h sáng chủ nhật. Vậy em tính tăng ca đêm ngày thường cho công nhân hay phải trách ra trước 24h ngày thứ 7 là tăng ca đêm ngày thường và sau 24h đến sáng chủ nhật là tăng ca ngày chủ nhật? Em cám ơn nhiều ạ
Em ký hợp đồng lao động với Công ty A. Thời gian làm việc thỏa thuận: 8h00/ngày Từ 08h00 đến 17h00. Thời gian làm việc từ thứ 2 đến thứ 7. Khi phát sinh làm thêm giờ sẽ được tính tăng ca. - Thứ 2 ngày 09 tháng 11 em đi làm vào lúc 13h00 - 17h00 và 17h00-21h00. Buổi sáng em xin nghỉ không lương. - Công ty không tính giờ tăng ca cho em từ 17h00 đến 21h00 vì lý do ngày hôm đó em không làm đủ 8h/ ngày thì có đúng không mà tính thời gian từ 17h00 - 21h00 vào thời gian làm việc bình thường. Em nhờ luật sư tư vấn giúp em ạ. Em xin chân thành cảm ơn.
Có được tính tăng ca sau khi công ty cho nghỉ chờ việc hưởng lương
Công ty tôi vì điều kiện đại tu lò luyện, nên đã sắp xếp một số bộ phận nghỉ việc hưởng lương, sau hơn 1 tháng nghỉ việc hưởng lương, công ty ra thông báo cho mọi người quay trở lại làm việc. Khi quay lại làm việc thì có đi làm vào ngày chủ nhật. cho tôi hỏi có được tính tăng ca cho ngày chủ nhật trong trường hợp này.
Xin hỏi ở lại 2 tiếng sau giờ làm để vệ sinh máy móc có được tính tiền tăng ca không?
Xin chào các luật sư. Cho em xin hỏi. Em làm một công ty san xuất ngạch men. Em làm đi làm cả. Công ty em làm 5 hôm đổi ca 1 lần. Làm em 8h trên một ca. Đến cuối một ca cả bộ phận em ở lại 2h để vệ sinh đây chuyền. Máy mốc. Xin hỏi sau 8h làm ở cổng tỷ ở lại thêm 2h có được tính tiền tăng ca không ạ. Cty có làm sao luật ko ạ
Nuôi con nhỏ có được phép tăng ca không?
xin hỏi. trường hợp tôi nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi. nay vì công việc nhiều tôi xin tăng ca để hoàn thành giao cho khách hàng. Vậy th của tôi có được phép tăng ca không? khi tôi tự nguyện xin tăng ca và công ty cũng đồng ý cho tôi tăng ca? Xin cảm ơn!
Xin chào Anh/Chị Em có thắc mắc về cách tính giờ tăng ca một xíu, nhờ các anh chị tư vấn giúp ạ. Giả sử hôm thứ 5, em có xin nghỉ có phép nửa ngày (từ 8:00 - 12:00), nhưng buổi chiều hôm đó vì có việc cần phải làm gấp nên em đa làm tới 20:00. Vậy giờ tăng ca của em là từ 17:00 - 20:00 phải không? Vì em nghe nói là chỉ tính giờ tăng ca khi đã làm đủ 8 tiếng/ ngày. Nếu chưa đủ thì chưa tính giờ tăng ca được. Nhờ các Anh/Chị giải đáp thắc mắc giùm em. Em xin cám ơn.