Đóng lại BHXH thì có được hưởng thai sản?
Chào các anh/chị, Tôi muốn các anh chị giải đáp giúp tôi vấn đề về BHXH như sau : trước đây tôi có đi làm công nhân đóng BHXH được 5 tháng , sau đó nghỉ việc mấy năm không đóng nữa . Bây giờ tôi phát hiện mang thai 3 tháng dư sinh vào 11/2023 vậy tôi xin công ty hiện đang làm đóng lại BHXH cho tôi thì khi sinh tôi có được hưởng bảo hiểm thai sản hay không? xin cám ơn !
Chào anh chị, mỗi năm công ty tôi có hai đợt tăng lương vào tháng 6 và tháng 12, đầu tháng 11 là tôi nghỉ thai sản, anh chị cho tôi hỏi trong thời gian tôi nghỉ nếu công ty tôi lên lương thì tiền nhận thai sản của tôi có tăng lên hay không? Khoản 4 Điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH và khoản 6 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 quy định như sau: “Điều 12. Mức hưởng chế độ thai sản ... 4. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội quy định tại khoản 2 Điều này, được ghi theo mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản người lao động được nâng lương thì được ghi theo mức tiền lương mới của người lao động từ thời điểm được nâng lương”. Theo đó, trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản mà bạn được nâng lương thì mức hưởng chế độ thai sản được ghi theo mức tiền lương mới từ thời điểm bạn được nâng lương.
Chế độ nghỉ thai sản của giáo viên nếu trùng với thời gian nghỉ hè
Câu hỏi: Xin chào, tôi tên là Trần Thị Hồng. Tôi hiện đang là giáo viên, tôi muốn hỏi về “Chế độ nghỉ thai sản của giáo viên nếu trùng với thời gian nghỉ hè’ được quy định ra sao ? Trả lời: Vấn đề bạn hỏi được quy định tại Công văn 1125/NGCBQLGD-CSNGCB năm 2017 hướng dẫn giải quyết chế độ thai sản của giáo viên trùng với thời gian nghỉ hè do Cục Nhà giáo và Cán bộ quản lý giáo dục ban hành như sau: 1. Việc giải quyết chế độ thai sản đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động được thực hiện theo Bộ Luật lao động, Luật Bảo hiểm xã hội và các văn bản quy định hiện hành. 2. Theo khoản 7 Điều 6 Nghị định số 45/2013/NĐ-CP ngày 10 tháng 5 năm 2013 của Chính phủ Quy định chi tiết một số điều của Bộ luật lao động về thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động, thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được coi là thời gian làm việc của người lao động để tính số ngày nghỉ hằng năm. 3. Thời gian nghỉ hè của giáo viên bao gồm cả thời gian nghỉ hằng năm là 8 tuần đối với giáo viên mầm non (khoản 2 Điều 3 Thông tư 48/2011/TT-BGDĐT) và 02 tháng đối với giáo viên phổ thông (khoản 4 Điều 1 Thông tư 15/2017/TT-BGDĐT). Thời gian này giáo viên được hưởng nguyên lương và các phụ cấp (nếu có). Căn cứ kế hoạch năm học, quy mô, đặc điểm, điều kiện cụ thể của từng trường. Hiệu trưởng bố trí thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên một cách hợp lý theo đúng quy định (khoản 2 Điều 3 Thông tư 48/2011/TT-BGDĐT, khoản 3 Điều 5 Thông tư 28/2009/TT-BGDĐT). Do đó trường hợp giáo viên nữ có thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè thì sẽ được cơ sở giáo dục bố trí thời gian nghỉ hằng năm theo quy định tại Điều 111 và Điều 112 Bộ Luật lao động hoặc thanh toán tiền nghỉ hằng năm (nếu do yêu cầu công tác, cơ sở giáo dục không bố trí được thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên) theo quy định tại Điều 114 Bộ Luật Lao động. Mức chi hỗ trợ cho giáo viên trong trường hợp cơ sở giáo dục không bố trí được thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên được quy định tại khoản 2 Điều 5 Thông tư 141/2011/TT-BTC ngày 20/10/2011 của Bộ Tài chính. Như vậy, nếu thời gian nghỉ hè, thì giáo viên sẽ được hưởng nguyên lương và các phụ cấp nếu có, và thời gian nghỉ hè trùng với thời gian nghỉ thai sản thì sẽ được bố trí nghỉ thời gian hàng năm theo quy định của Luật lao động hoặc được thanh toán bằng tiền nghỉ hàng năm theo quy định của bộ Luật lao động.
Chế độ nghỉ thai sản đối với giáo viên hợp đồng theo năm học thì được hưởng lương như thế nào
Tôi hiện đang là giáo viên hợp đồng ngắn hạn theo năm học (2014-2015). hiện tôi đang chuẩn bị xin nghỉ sinh bắt đầu từ ngày 27/10/2014 đến ngày 27/4/2015. bậc lương đang hưởng là: 2,1, phụ cấp đứng lớp: 70%, trách nhiệm: 0,3%, khu vực 0,5%. tôi muốn hỏi khi tôi nghỉ chế độ thai sản ngoài tiền BHXH chi trả một lần thì nhà trường nơi tôi đang làm việc có chi trả lương hàng tháng cho tôi hay không, bởi vì tôi vẫn đang trong thời gian hợp đồng, đến hết tháng 5/2015 mới chấm dứt hợp đồng lao động?
Đóng lại BHXH thì có được hưởng thai sản?
Chào các anh/chị, Tôi muốn các anh chị giải đáp giúp tôi vấn đề về BHXH như sau : trước đây tôi có đi làm công nhân đóng BHXH được 5 tháng , sau đó nghỉ việc mấy năm không đóng nữa . Bây giờ tôi phát hiện mang thai 3 tháng dư sinh vào 11/2023 vậy tôi xin công ty hiện đang làm đóng lại BHXH cho tôi thì khi sinh tôi có được hưởng bảo hiểm thai sản hay không? xin cám ơn !
Chào anh chị, mỗi năm công ty tôi có hai đợt tăng lương vào tháng 6 và tháng 12, đầu tháng 11 là tôi nghỉ thai sản, anh chị cho tôi hỏi trong thời gian tôi nghỉ nếu công ty tôi lên lương thì tiền nhận thai sản của tôi có tăng lên hay không? Khoản 4 Điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH và khoản 6 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 quy định như sau: “Điều 12. Mức hưởng chế độ thai sản ... 4. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội quy định tại khoản 2 Điều này, được ghi theo mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản người lao động được nâng lương thì được ghi theo mức tiền lương mới của người lao động từ thời điểm được nâng lương”. Theo đó, trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản mà bạn được nâng lương thì mức hưởng chế độ thai sản được ghi theo mức tiền lương mới từ thời điểm bạn được nâng lương.
Chế độ nghỉ thai sản của giáo viên nếu trùng với thời gian nghỉ hè
Câu hỏi: Xin chào, tôi tên là Trần Thị Hồng. Tôi hiện đang là giáo viên, tôi muốn hỏi về “Chế độ nghỉ thai sản của giáo viên nếu trùng với thời gian nghỉ hè’ được quy định ra sao ? Trả lời: Vấn đề bạn hỏi được quy định tại Công văn 1125/NGCBQLGD-CSNGCB năm 2017 hướng dẫn giải quyết chế độ thai sản của giáo viên trùng với thời gian nghỉ hè do Cục Nhà giáo và Cán bộ quản lý giáo dục ban hành như sau: 1. Việc giải quyết chế độ thai sản đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động được thực hiện theo Bộ Luật lao động, Luật Bảo hiểm xã hội và các văn bản quy định hiện hành. 2. Theo khoản 7 Điều 6 Nghị định số 45/2013/NĐ-CP ngày 10 tháng 5 năm 2013 của Chính phủ Quy định chi tiết một số điều của Bộ luật lao động về thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động, thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được coi là thời gian làm việc của người lao động để tính số ngày nghỉ hằng năm. 3. Thời gian nghỉ hè của giáo viên bao gồm cả thời gian nghỉ hằng năm là 8 tuần đối với giáo viên mầm non (khoản 2 Điều 3 Thông tư 48/2011/TT-BGDĐT) và 02 tháng đối với giáo viên phổ thông (khoản 4 Điều 1 Thông tư 15/2017/TT-BGDĐT). Thời gian này giáo viên được hưởng nguyên lương và các phụ cấp (nếu có). Căn cứ kế hoạch năm học, quy mô, đặc điểm, điều kiện cụ thể của từng trường. Hiệu trưởng bố trí thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên một cách hợp lý theo đúng quy định (khoản 2 Điều 3 Thông tư 48/2011/TT-BGDĐT, khoản 3 Điều 5 Thông tư 28/2009/TT-BGDĐT). Do đó trường hợp giáo viên nữ có thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè thì sẽ được cơ sở giáo dục bố trí thời gian nghỉ hằng năm theo quy định tại Điều 111 và Điều 112 Bộ Luật lao động hoặc thanh toán tiền nghỉ hằng năm (nếu do yêu cầu công tác, cơ sở giáo dục không bố trí được thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên) theo quy định tại Điều 114 Bộ Luật Lao động. Mức chi hỗ trợ cho giáo viên trong trường hợp cơ sở giáo dục không bố trí được thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên được quy định tại khoản 2 Điều 5 Thông tư 141/2011/TT-BTC ngày 20/10/2011 của Bộ Tài chính. Như vậy, nếu thời gian nghỉ hè, thì giáo viên sẽ được hưởng nguyên lương và các phụ cấp nếu có, và thời gian nghỉ hè trùng với thời gian nghỉ thai sản thì sẽ được bố trí nghỉ thời gian hàng năm theo quy định của Luật lao động hoặc được thanh toán bằng tiền nghỉ hàng năm theo quy định của bộ Luật lao động.
Chế độ nghỉ thai sản đối với giáo viên hợp đồng theo năm học thì được hưởng lương như thế nào
Tôi hiện đang là giáo viên hợp đồng ngắn hạn theo năm học (2014-2015). hiện tôi đang chuẩn bị xin nghỉ sinh bắt đầu từ ngày 27/10/2014 đến ngày 27/4/2015. bậc lương đang hưởng là: 2,1, phụ cấp đứng lớp: 70%, trách nhiệm: 0,3%, khu vực 0,5%. tôi muốn hỏi khi tôi nghỉ chế độ thai sản ngoài tiền BHXH chi trả một lần thì nhà trường nơi tôi đang làm việc có chi trả lương hàng tháng cho tôi hay không, bởi vì tôi vẫn đang trong thời gian hợp đồng, đến hết tháng 5/2015 mới chấm dứt hợp đồng lao động?