Kính gởi Luật sư, Có được cộng dồn ngày phép năm khi người lao động nghỉ việc tại công ty một khoản thời gian và sau đó quay trở lại làm việc hay không? Công nhân Nguyễn Thị X có thời gian làm việc tại Công ty A được 5 năm, và nghỉ việc tại Công ty được một khoản thời gian. Sau đó xin quay lại và được Công ty tuyển lại. Vậy thời gian tính phép năm của Công nhân này có được cộng nối khi có một khoản thời gian trống không làm việc tại Công ty 01 năm hay không ? Cảm ơn Luật sư.
Vấn đề phép năm tồn chưa dùng hết sau 3 năm cộng dồn
Xin chào Cộng đồng TVPL, Theo khoản 4, điều 113, Bộ luật Lao động 2019, thì: "Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần." Tôi có thắc mắc, nếu sau 3 năm cộng dồn, mà phép năm của NLĐ vẫn chưa dùng hết, thì số phép năm tồn này, công ty sẽ xử lý như thế nào? Trả tiền cho NLĐ, 1 ngày PN tương đương lương 100% của 1 ngày làm việc, hay không phải trả gì hết? Xin cảm ơn!
Giải quyết chế độ nghỉ phép cho người lao động muốn chấm dứt hợp đồng lao động
Tôi có một câu hỏi về người lao động trong công ty như sau: Ông A đã làm việc ở công ty từ năm 1995. Đến tháng 3/2023, ông A xin nghỉ phép năm do mắc bệnh hiểm nghèo. Công ty đã thanh toán tiền nghỉ phép năm cho ông A. Đến tháng 4/2023, ông A xin chấm dứt hợp đồng lao động với công ty. Vậy, số tiền nghỉ phép công ty đã thanh toán cho ông A sẽ được giải quyết như thế nào? Mong nhận được tư vấn của mọi người. Xin cảm ơn.
Chào bạn. Theo quy định nếu thời gian làm việc đủ 12 tháng thì sẽ được hưởng 12 ngày phép năm có hưởng lương. Thời gian tổ chức nghỉ phép năm do hai bên thỏa thuận để không làm ảnh hưởng đến công việc và đáp ứng nhu cầu nghỉ phép năm của người lao động. Do vậy, về nguyên tắc thì số ngày nghỉ phép năm nào sẽ giải quyết trong năm đó hoặc không quá quý 1 của năm tiếp theo. Trường hợp số ngày phép năm người lao động chưa nghỉ hết thì có thể giải quyết trả bằng tiền hoặc cộng dồn vào phép của năm tiếp theo đều được. Thân mến
Chế độ nghỉ phép của người lao động nước ngoài thế nào?
Thứ nhất, về chế độ nghỉ phép lao động nước ngoài Theo Điều 111 Bộ luật lao động 2012 về ngày nghỉ hằng năm: “1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau: a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường; b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật; c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.” Ngoài ra tại Điều 115 Bộ luật lao động 2012 quy định: “2. Lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài ngày nghỉ lễ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.” Như vậy, chế độ nghỉ phép của lao động nước ngoài cũng giống như lao động Việt Nam, số ngày nghỉ được quy định tại hợp đồng lao động và được nghỉ thêm 02 ngày là ngày Tết cổ truyền dân tộc và Quốc khánh của họ được quy định tại Bộ Luật lao động 2012.
Chế độ nghỉ phép cho người nhận lương khoán
Chào luật sư. Cty em là cty tư nhân, hiện mới tham gia BHXH cho công nhân và nhân viên hành chính. Nhân viên hành chính tính lương công nhật và công nhân tính lương khoán sản phẩm. Vậy cho em hỏi các ngày nghỉ lễ và nghỉ phép trong năm mình chấm bảng công và cách tính lương như thế nào?
Chế độ nghỉ phép, nghỉ hàng năm của CBCC khác gì so với NLĐ?
Nội dung dưới đây mình đã tổng hợp những đặc điểm khác nhau về chế độ nghỉ của cán bộ, công chức và người lao động. Còn thiếu nội dung gì mọi người góp ý để hoàn chỉnh hơn nhé! Nội dung so sánh Người lao động Cán bộ, công chức GIỐNG * Nghỉ hàng năm Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau: a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường; b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm,... c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm Cứ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động được tăng thêm tương ứng 01 ngày. * Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày; b) Con kết hôn: nghỉ 01 ngày; c) Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày. Nghỉ lễ, tết 1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây: a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch); b) Tết Âm lịch 05 ngày; c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch); d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch); đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch); e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch). Trường hợp chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm NLĐ do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ. Trường hợp do yêu cầu nhiệm vụ, cán bộ, công chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì ngoài tiền lương còn được thanh toán thêm một khoản tiền bằng tiền lương cho những ngày không nghỉ. Mức thanh toán và cách thức chi trả với những ngày chưa nghỉ phép năm: a) Đối với người lao động đã làm việc từ đủ 06 tháng trở lên là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc, bị mất việc làm. Đối với người lao động chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm vì các lý do khác là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người sử dụng lao động tính trả bằng tiền những ngày chưa nghỉ hằng năm; b) Đối với người lao động có thời gian làm việc dưới 06 tháng là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của toàn bộ thời gian làm việc. a) Thủ trưởng cơ quan, đơn vị quyết định chi trả tiền lương đối với những ngày chưa nghỉ phép năm, theo mức lương ngạch bậc, chức vụ và các khoản phụ cấp chức vụ, thâm niên nghề, phụ cấp khu vực, phụ cấp độc hại (nếu có) đang hiện hưởng của từng đối tượng cán bộ, công chức. - Việc chi trả được thực hiện chậm nhất 01 tháng kể từ khi cán bộ, công chức nghỉ việc. b) Các trường hợp do yêu cầu công việc, cơ quan, đơn vị không bố trí được thời gian cho cán bộ, công chức nghỉ phép: - Hàng năm căn cứ khả năng nguồn kinh phí, căn cứ tổng số ngày chưa nghỉ phép năm của cán bộ, công chức; Thủ trưởng cơ quan, đơn vị quyết định hỗ trợ tiền bồi dưỡng cho cán bộ, công chức chưa nghỉ phép năm hoặc chưa nghỉ đủ số ngày nghỉ phép năm. - Mức chi hỗ trợ được quy định tại quy chế chi tiêu nội bộ của cơ quan, đơn vị, nhưng tối đa không quá mức tiền lương làm thêm giờ vào ngày thứ bảy, chủ nhật theo quy định hiện hành. - Thời gian chi trả: Được thực hiện một lần trong năm và được quyết toán vào niên độ ngân sách hàng năm theo quy định của Luật Ngân sách Nhà nước. Chi phí đi đường khi được nghỉ hàng năm 1. Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng trước một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ. 2. Tiền tàu xe và tiền lương những ngày đi đường do hai bên thoả thuận. Công chức còn được hưởng chế độ thanh toán tiền phương tiện đi lại; tiền phụ cấp đi đường khi nghỉ phép hàng năm Được thanh toán tiền bồi dưỡng do yêu cầu công việc, cơ quan, đơn vị không bố trí được thời gian cho cán bộ, công chức nghỉ phép Văn bản căn cứ: Thông tư 141/2011/TT-BTC Thông tư 57/2014/TT-BTC Bộ luật Lao động 2012 Luật cán bộ công chức 2008
Thủ tục hưởng chế độ nghỉ phép chăm con
thưa luật sư.Tôi có con nhỏ dưới 3 tuổi. hiện nay con tôi bị bệnh đang điều trị tại bệnh viện nhi trung ương. theo luật thì tôi được nghỉ 20 ngày mỗi năm để chăm sóc con ốm. và tôi đã nghỉ được 16 ngày, sau đó tôi trở lại đi làm,cho dù con tôi vẫn đang phải điều trị ở viện,chưa hẹn ngày ra viện. nhưng công ty yêu cầu giấy ra viện của con tôi để hoàn tất hồ sơ nghỉ phép của tôi. vậy xin hỏi luật sư tôi phải làm sao để có thể được hưởng chế độ nghỉ phép chăm con nhỏ bị ốm ạ. cảm ơn luật sư
Chế độ nghỉ phép đối với nhân viên cơ quan nhà nước
Chào luật sư, tôi hiện tại là nhân viên chính thức ở một đơn vị cơ quan nhà nước. Theo luật lao động tôi được biết mình sẽ có 12 ngày nghỉ phép trong một năm. Năm nay tôi chưa nghỉ phép và dự định sắp tới sẽ viết đơn xin nghỉ. Tuy nhiên, hiện tại cơ quan tôi có 2 người đang đi học nên nếu tôi xin nghỉ phép tôi lo cấp trên có thể từ chối vì lý do cơ quan đang vắng người không ạ? Mặc dù hiện tại công việc ở cơ quan tôi làm không nhiều. Luật sư có thể tư vấn cho tôi làm sao để được nghỉ phép trong năm nay không ạ. Cảm ơn luật sư.
Kính gởi Luật sư, Có được cộng dồn ngày phép năm khi người lao động nghỉ việc tại công ty một khoản thời gian và sau đó quay trở lại làm việc hay không? Công nhân Nguyễn Thị X có thời gian làm việc tại Công ty A được 5 năm, và nghỉ việc tại Công ty được một khoản thời gian. Sau đó xin quay lại và được Công ty tuyển lại. Vậy thời gian tính phép năm của Công nhân này có được cộng nối khi có một khoản thời gian trống không làm việc tại Công ty 01 năm hay không ? Cảm ơn Luật sư.
Vấn đề phép năm tồn chưa dùng hết sau 3 năm cộng dồn
Xin chào Cộng đồng TVPL, Theo khoản 4, điều 113, Bộ luật Lao động 2019, thì: "Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần." Tôi có thắc mắc, nếu sau 3 năm cộng dồn, mà phép năm của NLĐ vẫn chưa dùng hết, thì số phép năm tồn này, công ty sẽ xử lý như thế nào? Trả tiền cho NLĐ, 1 ngày PN tương đương lương 100% của 1 ngày làm việc, hay không phải trả gì hết? Xin cảm ơn!
Giải quyết chế độ nghỉ phép cho người lao động muốn chấm dứt hợp đồng lao động
Tôi có một câu hỏi về người lao động trong công ty như sau: Ông A đã làm việc ở công ty từ năm 1995. Đến tháng 3/2023, ông A xin nghỉ phép năm do mắc bệnh hiểm nghèo. Công ty đã thanh toán tiền nghỉ phép năm cho ông A. Đến tháng 4/2023, ông A xin chấm dứt hợp đồng lao động với công ty. Vậy, số tiền nghỉ phép công ty đã thanh toán cho ông A sẽ được giải quyết như thế nào? Mong nhận được tư vấn của mọi người. Xin cảm ơn.
Chào bạn. Theo quy định nếu thời gian làm việc đủ 12 tháng thì sẽ được hưởng 12 ngày phép năm có hưởng lương. Thời gian tổ chức nghỉ phép năm do hai bên thỏa thuận để không làm ảnh hưởng đến công việc và đáp ứng nhu cầu nghỉ phép năm của người lao động. Do vậy, về nguyên tắc thì số ngày nghỉ phép năm nào sẽ giải quyết trong năm đó hoặc không quá quý 1 của năm tiếp theo. Trường hợp số ngày phép năm người lao động chưa nghỉ hết thì có thể giải quyết trả bằng tiền hoặc cộng dồn vào phép của năm tiếp theo đều được. Thân mến
Chế độ nghỉ phép của người lao động nước ngoài thế nào?
Thứ nhất, về chế độ nghỉ phép lao động nước ngoài Theo Điều 111 Bộ luật lao động 2012 về ngày nghỉ hằng năm: “1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau: a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường; b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật; c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.” Ngoài ra tại Điều 115 Bộ luật lao động 2012 quy định: “2. Lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài ngày nghỉ lễ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.” Như vậy, chế độ nghỉ phép của lao động nước ngoài cũng giống như lao động Việt Nam, số ngày nghỉ được quy định tại hợp đồng lao động và được nghỉ thêm 02 ngày là ngày Tết cổ truyền dân tộc và Quốc khánh của họ được quy định tại Bộ Luật lao động 2012.
Chế độ nghỉ phép cho người nhận lương khoán
Chào luật sư. Cty em là cty tư nhân, hiện mới tham gia BHXH cho công nhân và nhân viên hành chính. Nhân viên hành chính tính lương công nhật và công nhân tính lương khoán sản phẩm. Vậy cho em hỏi các ngày nghỉ lễ và nghỉ phép trong năm mình chấm bảng công và cách tính lương như thế nào?
Chế độ nghỉ phép, nghỉ hàng năm của CBCC khác gì so với NLĐ?
Nội dung dưới đây mình đã tổng hợp những đặc điểm khác nhau về chế độ nghỉ của cán bộ, công chức và người lao động. Còn thiếu nội dung gì mọi người góp ý để hoàn chỉnh hơn nhé! Nội dung so sánh Người lao động Cán bộ, công chức GIỐNG * Nghỉ hàng năm Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau: a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường; b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm,... c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm Cứ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động được tăng thêm tương ứng 01 ngày. * Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày; b) Con kết hôn: nghỉ 01 ngày; c) Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày. Nghỉ lễ, tết 1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây: a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch); b) Tết Âm lịch 05 ngày; c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch); d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch); đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch); e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch). Trường hợp chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm NLĐ do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ. Trường hợp do yêu cầu nhiệm vụ, cán bộ, công chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì ngoài tiền lương còn được thanh toán thêm một khoản tiền bằng tiền lương cho những ngày không nghỉ. Mức thanh toán và cách thức chi trả với những ngày chưa nghỉ phép năm: a) Đối với người lao động đã làm việc từ đủ 06 tháng trở lên là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc, bị mất việc làm. Đối với người lao động chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm vì các lý do khác là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người sử dụng lao động tính trả bằng tiền những ngày chưa nghỉ hằng năm; b) Đối với người lao động có thời gian làm việc dưới 06 tháng là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của toàn bộ thời gian làm việc. a) Thủ trưởng cơ quan, đơn vị quyết định chi trả tiền lương đối với những ngày chưa nghỉ phép năm, theo mức lương ngạch bậc, chức vụ và các khoản phụ cấp chức vụ, thâm niên nghề, phụ cấp khu vực, phụ cấp độc hại (nếu có) đang hiện hưởng của từng đối tượng cán bộ, công chức. - Việc chi trả được thực hiện chậm nhất 01 tháng kể từ khi cán bộ, công chức nghỉ việc. b) Các trường hợp do yêu cầu công việc, cơ quan, đơn vị không bố trí được thời gian cho cán bộ, công chức nghỉ phép: - Hàng năm căn cứ khả năng nguồn kinh phí, căn cứ tổng số ngày chưa nghỉ phép năm của cán bộ, công chức; Thủ trưởng cơ quan, đơn vị quyết định hỗ trợ tiền bồi dưỡng cho cán bộ, công chức chưa nghỉ phép năm hoặc chưa nghỉ đủ số ngày nghỉ phép năm. - Mức chi hỗ trợ được quy định tại quy chế chi tiêu nội bộ của cơ quan, đơn vị, nhưng tối đa không quá mức tiền lương làm thêm giờ vào ngày thứ bảy, chủ nhật theo quy định hiện hành. - Thời gian chi trả: Được thực hiện một lần trong năm và được quyết toán vào niên độ ngân sách hàng năm theo quy định của Luật Ngân sách Nhà nước. Chi phí đi đường khi được nghỉ hàng năm 1. Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng trước một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ. 2. Tiền tàu xe và tiền lương những ngày đi đường do hai bên thoả thuận. Công chức còn được hưởng chế độ thanh toán tiền phương tiện đi lại; tiền phụ cấp đi đường khi nghỉ phép hàng năm Được thanh toán tiền bồi dưỡng do yêu cầu công việc, cơ quan, đơn vị không bố trí được thời gian cho cán bộ, công chức nghỉ phép Văn bản căn cứ: Thông tư 141/2011/TT-BTC Thông tư 57/2014/TT-BTC Bộ luật Lao động 2012 Luật cán bộ công chức 2008
Thủ tục hưởng chế độ nghỉ phép chăm con
thưa luật sư.Tôi có con nhỏ dưới 3 tuổi. hiện nay con tôi bị bệnh đang điều trị tại bệnh viện nhi trung ương. theo luật thì tôi được nghỉ 20 ngày mỗi năm để chăm sóc con ốm. và tôi đã nghỉ được 16 ngày, sau đó tôi trở lại đi làm,cho dù con tôi vẫn đang phải điều trị ở viện,chưa hẹn ngày ra viện. nhưng công ty yêu cầu giấy ra viện của con tôi để hoàn tất hồ sơ nghỉ phép của tôi. vậy xin hỏi luật sư tôi phải làm sao để có thể được hưởng chế độ nghỉ phép chăm con nhỏ bị ốm ạ. cảm ơn luật sư
Chế độ nghỉ phép đối với nhân viên cơ quan nhà nước
Chào luật sư, tôi hiện tại là nhân viên chính thức ở một đơn vị cơ quan nhà nước. Theo luật lao động tôi được biết mình sẽ có 12 ngày nghỉ phép trong một năm. Năm nay tôi chưa nghỉ phép và dự định sắp tới sẽ viết đơn xin nghỉ. Tuy nhiên, hiện tại cơ quan tôi có 2 người đang đi học nên nếu tôi xin nghỉ phép tôi lo cấp trên có thể từ chối vì lý do cơ quan đang vắng người không ạ? Mặc dù hiện tại công việc ở cơ quan tôi làm không nhiều. Luật sư có thể tư vấn cho tôi làm sao để được nghỉ phép trong năm nay không ạ. Cảm ơn luật sư.