Các loại hình, các chế độ bảo hiểm xã hội từ ngày 01/7/2025
Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2025 quy định về loại hình, các chế độ bảo hiểm xã hội như thế nào? Nguyên tắc bảo hiểm xã hội được quy định ra sao? Các loại hình, các chế độ bảo hiểm xã hội từ ngày 01/7/2025 Căn cứ theo quy định tại Điều 4 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 thì các loại hình, chế độ bảo hiểm xã hội gồm: - Trợ cấp hưu trí xã hội có các chế độ sau đây: + Trợ cấp hưu trí xã hội hằng tháng; + Hỗ trợ chi phí mai táng; + Hưởng bảo hiểm y tế do ngân sách nhà nước đóng. - Bảo hiểm xã hội bắt buộc có các chế độ sau đây: + Ốm đau; + Thai sản; + Hưu trí; + Tử tuất; + Bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015. - Bảo hiểm xã hội tự nguyện có các chế độ sau đây: + Trợ cấp thai sản; + Hưu trí; + Tử tuất; + Bảo hiểm tai nạn lao động theo quy định của Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015. - Bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật Việc làm 2013. - Bảo hiểm hưu trí bổ sung. Quy định về các nguyên tắc bảo hiểm xã hội Tại Điều 4 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 thì các nguyên tắc bảo hiểm xã hội gồm: - Mức hưởng bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm xã hội tự nguyện được tính trên cơ sở mức đóng và thời gian đóng bảo hiểm xã hội; có chia sẻ giữa những người tham gia bảo hiểm xã hội theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2024. - Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được tính trên cơ sở tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Mức đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện được tính trên cơ sở thu nhập làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện do người tham gia lựa chọn. - Người vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện được hưởng chế độ trợ cấp hằng tháng, chế độ hưu trí và chế độ tử tuất trên cơ sở thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm xã hội tự nguyện. Thời gian đóng bảo hiểm xã hội đã được tính hưởng bảo hiểm xã hội một lần thì không được tính vào thời gian làm cơ sở tính hưởng chế độ bảo hiểm xã hội. - Quỹ bảo hiểm xã hội được quản lý tập trung, thống nhất, công khai, minh bạch; được sử dụng đúng mục đích và được hạch toán độc lập theo các quỹ thành phần, các nhóm đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định và chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định. - Việc thực hiện bảo hiểm xã hội phải đơn giản, dễ dàng, thuận tiện, bảo đảm kịp thời và đầy đủ quyền lợi của người tham gia, người thụ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội. - Thời gian đóng bảo hiểm xã hội tối thiểu để xác định điều kiện hưởng lương hưu và trợ cấp tuất hằng tháng tính theo năm, một năm phải tính đủ 12 tháng. Trường hợp tính mức hưởng, thời gian đóng bảo hiểm xã hội có tháng lẻ từ 01 tháng đến 06 tháng được tính là nửa năm, từ 07 tháng đến 11 tháng được tính là một năm. - Việc giải quyết các chế độ bảo hiểm xã hội được xác định theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội tại thời điểm hưởng chế độ bảo hiểm xã hội. Như vậy, khi xác định, giải quyết các chế độ, vấn đề liên quan đến bảo hiểm xã hội cần căn cứ vào các nguyên tắc đã nêu ở trên để thực hiện. Nhà nước có nhiều chính sách về bảo hiểm xã hội như bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp của các tổ chức, cá nhân tham gia bảo hiểm xã hội; có chính sách hỗ trợ về tín dụng cho người lao động có thời gian đóng bảo hiểm xã hội mà bị mất việc làm; hỗ trợ người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện...
Chế độ BHXH đối với người hết tuổi lao động
Kính gửi Luật sư, Mình đang gặp vấn đề vướng mắc liên quan đến chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc (BHXH) tại một quỹ tín dụng nhân dân, cụ thể như sau: Ông Nguyễn Văn A, sinh năm 1955, đã được nhận BHXH một lần vào tháng 01/2015 (số năm đóng BHXH là 11 năm 03 tháng). Tại thời điểm nhận BHXH một lần, ông A đang giữ chức vụ thành viên Hội đồng quản trị kiêm Giám đốc của quỹ tín dụng nhân dân. Sau đó, ông A tiếp tục làm việc tại quỹ tín dụng nhân dân với chức vụ Chủ tịch Hội đồng quản trị (không có hợp đồng lao động). Trong thời gian làm việc đến nay, quỹ tín dụng nhân dân không thực hiện đóng BHXH cho ông A (không đăng ký tên ông A trong danh sách đối tượng đóng BHXH của đơn vị) và hàng tháng, ông A cũng không đóng khoản BHXH nào. Ngoài ra, hàng tháng quỹ tín dụng nhân dân còn thực hiện chi trả cho ông A một khoản tiền tương đương số tiền BHXH ông A phải đóng với lí do thực hiện theo khoản 3, Điều 186 Bộ luật Lao động năm 2012. Vậy mình có 02 câu hỏi muốn phiền Luật sư tư vấn giúp: 1. Việc quỹ tín dụng nhân dân và ông A không thực hiện đóng BHXH có trái với quy định pháp luật về BHXH không? Cơ quan có thẩm quyền xử lý nếu có phát sinh vi phạm? 2. Việc quỹ tín dụng nhân dân chi trả tiền cho ông A theo khoản 3, Điều 186 Bộ luật Lao động năm 2012 có phù hợp với quy định không? Xin chân thành cám ơn Luật sư!
Chế độ BHXH cho người nghỉ ốm?
T có thắc mắc cần nhờ mn giải đáp giúp ạ: - NLĐ đang mang thai, thai nhi yếu nên phải nghỉ làm. Thực tế NLĐ nghỉ từ 08/10 đến hết 31/10. Nhưng NLĐ chỉ được cấp 2 giấy chứng nhận hưởng BHXH: 1 giấy từ 08/10-14/10, 1 giấy từ 19/10-23/10. - T chưa biết trường hợp này có cần báo giảm cho NLĐ trong tháng 10 không? + Nếu báo giảm nghỉ không lương thì không được hưởng BHXH + Nếu báo giảm nghỉ ốm thì t đang băn khoăn trong điều 42 quyết định 595/BHXH có ghi :"Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng theo quy định của pháp luật về BHXH thì không phải đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN nhưng vẫn được hưởng quyền lợi BHYT". Tức là 14 ngày trở lên nghỉ ốm đau theo giấy chứng nhận thì mới được tính đúng k ạ? => Và trong trường hợp này thì vẫn đóng BHXH cho NLĐ đúng k ạ? - Khi làm chế độ ốm đau cho NLĐ thì t tách thành 2 giai đoạn đúng k ạ? Mong m.n giúp đỡ. Thanks all.
Tôi là người tham gia BHXH từ 01/01/1994. Vậy đủ năm công tác và đủ tuổi nghỉ hưu có được tính BHXH đóng nạp bình quân ở 5 năm cuối không?
Hỏi về việc giải quyết chế độ BHXH?
Chào Luật sư ! Cho e hỏi, em làm trong nghành lâm nghiệp được 10 năm nay em muốn nghỉ việc thì chế độ BHXH được giải quyết như thế nào ạ?
Cắt đóng BHXH tại xã để đóng tại doanh nghiệp có được không?
Cắt đóng BHXH (ảnh minh họa) (Chinhphu.vn) - Ông Trần Văn Bản (Bình Định) là cán bộ không chuyên trách xã, đóng BHXH bắt buộc. Ông đăng ký thêm công việc làm nhân viên kinh doanh của Công ty Mobiphone, nhưng Công ty yêu cầu ông ký hợp đồng và đóng BHXH bắt buộc. Ông Bản hỏi, ông cắt đóng BHXH ở xã để đóng BHXH tại Công ty có được không? Về vấn đề này, BHXH Việt Nam trả lời như sau: Theo quy định tại Điểm i Khoản 1 Điều 2 Luật BHXH năm 2014, Khoản 7 Điều 11 Nghị định số 34/2019/NĐ-CP ngày 24/4/2019 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số quy định về cán bộ, công chức cấp xã và người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn, tổ dân phố thì những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc vào quỹ hưu trí và tử tuất. Pháp luật về BHXH chưa có quy định về miễn trách nhiệm tham gia BHXH bắt buộc đối với người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã (không phải là người lao động làm việc theo hợp đồng lao động) khi đồng thời có giao kết hợp đồng lao động với người sử dụng lao động khác mà người lao động và người sử dụng lao động thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Do vậy, ông Bản vẫn tiếp tục tham gia BHXH bắt buộc đối với nhóm người hoạt động không chuyên trách cấp xã. Chinhphu.vn
Đột quỵ trong lúc đi làm có vợ nội trợ, con 11 tháng hưởng bhxh gì?
Ông Bình làm nhân viên phục vụ ăn uống cho khách tren các đoàn tàu từ Nam ra Bac và trở vào Nam đi 1 chuyến vay là 4 ngày mới về.Nhưng tàu quay vào tới Nha trang thì ông Bình lăn ra trên tàu lửa chết được đưa vào bv đa khoa tỉnh khánh hòa cấp giấy chứng tử chết : Đột quỵ . Ông bình có trách nhiệm nuôi dưởng vợ và con nhỏ 1 tuổi. Vậy cho hỏi ông bình lọt vào điều 2 khoản b hợp đồng ko thời hạn .được bhxh trợ cấp tử tuất .nhưng ko được tuất tháng hay cấp hưởng cho con 18 tuổi.Họ nói phải đáp đủ điều kiện a. b. c. d. Thì mới được chứ ko phải rơi vào khoản a hoặc b điều 36 .1 trong 4 đó thì không được trợ cấp thân nhân.Khoản a đầu tiền là phải đủ 15 năm. Mong luật sư cho biết thêm ạ
Em chào anh ạ! Anh cho em hỏi về chế độ BHXH với ạ: Cty em có trường hợp nghỉ chấm dứt hợp đồng từ 18/5/2019 mà trong tháng 5 họ chỉ được có 3 công hưởng lương còn lại là công ốm E đã báo giảm ốm đau, KL tháng 5 và báo giảm chấm dứt HĐLĐ từ tháng 6/2019 Đến thời điểm cuối tháng 6/2019 em mới gửi được chứng từ ốm tháng 5 của họ (vì cty em chậm nộp BHXH) thì có được duyệt công ốm đó k ạ? Em xin chân thành cám ơn ạ.
Chế độ BHXH Cho lao động bị khởi tố nhưng không bị tạm giam
Thưa luật sư. Luật sư tư vấn giúp tôi, nếu người lao động bị khởi tố nhưng không bị bắt tạm giam, nay người lao động có nguyện vọng xin được chấm dứt hợp đồng lao động, vậy trường hợp này công ty tôi có được chấm dứt HĐLĐ hay không? và người lao động có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp trong thời gian bị khởi tố nhưng không bị bắt tạm giam hay không?
Chế độ BHXH đối với hợp đồng cộng tác viên
Bên mình là công ty TNHH, cần thuê một số bạn làm công việc phát mẫu sản phẩm và thời gian, địa điểm làm việc không cố định, trả lương theo giờ, vậy: 1. Nếu ký hợp đồng Cộng tác viên có được không? 2. Các chế độ bảo hiểm xã hội đối với các bạn này thế nào? 3. Hợp đồng này có giới hạn về thời hạn của hợp đồng không?
Mang thai ngoài tử cung hưởng chế độ gì?
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì: “1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: a) Lao động nữ mang thai; b) Lao động nữ sinh con; c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ; d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi; đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản; e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.” Theo hướng dẫn tại Công văn 1967/BYT-BH năm 2013 xác định bệnh làm căn cứ giải quyết chế độ BHXH thì "Các trường hợp mang thai trứng hoặc có thai ngoài tử cung là các trường hợp bệnh lý". Cũng theo hướng dẫn tại Công văn 2017/BHXH-CSXH năm 2014 hướng dẫn một số nội dung về chế độ ốm đau, thai sản thì đối với trường hợp mang thai ngoài tử cung thì thực hiện theo chế độ ốm đau Theo quy định trên đối với trường hợp của lao động nữ thì sẽ không đủ điều kiện để được hưởng chế độ thai sản do mang thai ngoài tử cung vì trường hợp này được xác định là bệnh lý theo quy định. Do vậy, lao động nữ sẽ đủ điều kiện để hưởng chế độ ốm đau. Như vậy, sau thời gian nghỉ chế độ ốm đau thì lao động sẽ không được nghỉ theo chế độ thai sản.
Chế độ BHXH đối với bộ đội xuất ngũ
Năm 1979 ông T đi bộ đội và xuất ngũ về địa phương năm 1982.Sau đó ông T về làm cán bộ giữ chức cán bộ địa chính xã từ đó đến năm 1990 thì do hoàn cảnh gia đình ông T xin nghỉ việc (ông T không bị kỷ luật trong thời gian làm việc tại xã ).Từ đó đến nay ông T chưa được nhận bất cứ một chế độ gì của xã và chính phủ. Vậy xin hỏi theo chủ trương nhà nước thì ông T có được chế độ gì không ?và có được tính là thời gian làm việc cho xã là số năm được đóng BHXH không? Về vấn đề chế độ đối với NLĐ (công chức) như anh nêu thì hiện nay không có văn bản hướng dẫn chi tiết, mà để thực hiện việc xác định chế độ trong trường hợp này sẽ phải cần căn cứ đế hồ sơ gốc của NLĐ. Theo đó, trong vấn đề này, ban cho rằng anh nên kiểm tra lại đầy đủ các văn bản, hồ sơ gốc của NLĐ này gửi đến Sở?Bộ LĐTBXH để đề nghị cho ý kiến xác định chính xác (làm căn cứ chi trả). Còn về mặt văn bản thì trước đây, Bộ LĐTBXH có ban hành 1 công văn sau hướng dẫn về việc này: Công văn 2570/LĐTBXH-BHXH thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội đối với người nghỉ việc trước năm 1995 do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành 1. Người lao động có thời gian công tác liên tục trong khu vực nhà nước, nghỉ việc đúng pháp luật trước năm 1995 mà chưa nhận trợ cấp thôi việc thì thời gian công tác liên tục được xem xét để tính là thời gian công tác hưởng chế độ bảo hiểm xã hội. Thời gian công tác nói chung không được tính để hưởng chế độ bảo hiểm xã hội. Mà theo Điểm c, Khoản 12, Thông tư 13/NV ngày 04/9/1972 của Bộ Nội Vụ thì: 12. Thời gian nghỉ việc do yêu cầu của tổ chức, nghỉ việc vì mất sức lao động, thời gian đi an dưỡng, thời gian ở trại thương binh a. Do đặc điểm tình hình của nước ta, có những trường hợp do yêu cầu tổ chức, công nhân, viên chức được cơ quan, xí nghiệp cho thôi việc vì giản chính, giảm nhẹ biên chế, kiện toàn tổ chức và quân nhân tình nguyện được phục viên hoặc giải ngũ, sau được tuyển dụng trở lại làm việc ở cơ quan, xí nghiệp, nếu trong thời gian nghỉ việc vẫn nghiêm chỉnh chấp hành mọi chủ trương chính sách của Đảng và Nhà nước thì được cộng thời gian đã công tác trước khi nghỉ việc với thời gian trở lại công tác sau này để tính là thời gian công tác liên tục (trừ thời gian nghỉ việc không tính). b. Trường hợp công nhân, viên chức đã nghỉ việc hưởng chế độ trợ cấp mất sức lao động, cán bộ miền Nam tập kết đã đi an dưỡng, điều dưỡng hưởng chế độ trợ cấp theo chỉ thị số 1000-TTg ngày 5-8-1956 của Thủ tướng Chính phủ, thương binh về xã tự túc hay ở Trại thương binh sau khi trở lại làm việc ở cơ quan, xí nghiệp cũng được cộng thời gian đã công tác trước khi nghỉ việc với thời gian trở lại công tác sau này để tính là thời gian công tác liên tục (trừ thời gian nghỉ việc ở trại an dưỡng, điều dưỡng, Trại thương binh về xã tự túc thì không tính). c. Còn những trường hợp không do yêu cầu của tổ chức mà công nhân, viên chức tự ý xin thôi việc, quân nhân xin giải ngũ vì hoàn cảnh riêng, sau được trở lại làm việc thì thời gian công tác trước khi nghỉ việc hoặc giải ngũ không được tính là thời gian công tác liên tục mà chỉ được tính là thời gian công tác nói chung (thời gian nghỉ việc không tính). Riêng đối với cán bộ đã hoạt động cách mạng từ trước ngày 19-8-1945 và công nhân, viên chức đã tham gia kháng chiến và được tặng thưởng Huân chương và Huy chương kháng chiến, Huân chương hay Huy chương chiến thắng thuộc đối tượng thi hành của Thông tư số 84-TTg ngày 20-8-1963 của Hội đồng Bộ trưởng, nếu có trường hợp vì hoàn cảnh riêng phải tạm thời nghỉ việc thì được áp dụng theo Điều 2 phần II đã nói ở trên. Theo đó, nếu xét về mặt quy định thì người này sẽ không được tính cộng dồn thời gian công tác trước đây (trước khi nghỉ) vào thời gian công tác hưởng chế độ BHXH (nói cách khác là không có chế độ nào).
Công ty cho thôi việc không thanh toán lương và chế độ BHXH
Chào luật sư, nhờ anh tư vấn giúp em chuyện là em vừa chuyển việc qua một công ty tư nhân cổ phần phát triển công nghệ hitech và làm do mâu thuẩn về chế độ và lương thỏa thuận không hề như thỏa thuận nên em xin nghỉ và giám đốc bên này cho nghỉ việc vì lúc thỏa thuận người giám đốc này không có hợp đồng thử việc,lúc cho thôi việc giám đốc này hứa hẹn ngày 10/12/2017 sẽ thanh toán lương và các khoảng chi phí công trình mà nhân viên tự túc bỏ ra trước đi lại cho công việc,đến ngày thì em có thông báo và điện để liên hệ gặp nhận lương nhưng giám đôc này lại không nghe ,cúp máy,vvv ....nhắn tin không trả lời (zalo) công ty có một xưởng nhỏ tại hà nội nhưng trong nam (biên hòa) lại không có công ty và đang giả liên kết quân đội hoạt động trên thực tế là thương mại (thuê làm) hiện em liên hệ vì trong nam không có công ty em có bằng chứng ghi âm các cuộc đối thoai,hình ảnh công việc,các danh bạ khách liên hệ,một số chứng cứ khác đã bị giám đốc này buộc xóa(vì người này lấy hồ sơ bằng cắp gốc khi nhận việcvà không trả nếu không xóa) em mong được tư vấn về vấn đề kiện lấy lương thôi việc 22 ngày công kèm theo chi phí công trình+tính sai lương của tháng trước đó (báo nhưng giám đốc này không quan tâm) em có thể gửi đơn thưa kiện sở lao động _thương binh ở miền nam không ạ (vì cty này ngoài bắc) mong sớm hồi âm trân trọng kính chào,chúc công ty càng phát triển giúp cho quyền lợi người dân. vui lòng gửi thêm bản qua địa chỉ gmail dưới trường hợp em không nhận được trên diễn đàn gmail:nguyenhoanghiep2506@gmail.com
Chế độ BHXH đối với hợp đồng đại lý
Luật sư cho tôi hỏi, hiện Tôi đang công tác tại doanh nghiệp nhà nước đóng trên địa bàn tỉnh Bắc giang.Loại hợp đồng: Hợp đồng đại lý và dịch vụ theo hình thức cộng tác viên.Nhứng, cơ quan không hề đóng bất cứ 1 loại bảo hiểm nào cho Tôi cũng như nhứng trường hợp như Tôi từ năm 2012 trở lại đây.Như vậy là đúng hay sai?
Chào anh chị trong Thuvienphaplua! EM có trường hợp như thế này ạ. CÔng ty em có 1 người lao động tên là Nguyễn Văn Anh sinh năm 1990 mới vào làm cho công ty em và đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 8/2016. Đến t1/2017 không may vợ mang thai và lúc đó cái thai đã được hơn 8 tháng chết lưu trong bụng (Vợ không tham gia BHXH). Vậy cho em hỏi là trong trường hợp này người lao động công ty em có được hưởng chế độ gì không ạ. Em xin cảm ơn ạ
Sê-ri thủ tục hưởng 05 chế độ BHXH dành cho người lao động
1. Giải quyết hưởng chế độ thai sản Tên thủ tục Giải quyết hưởng chế độ thai sản Cơ quan thực hiện BHXH Tỉnh, Quận/huyện Trình tự thực hiện Bước 1: - Trường hợp thông thường: Người lao động nộp cho đơn vị sử dụng lao động nơi đang đóng BHXH hồ sơ quy định tại mục thành phần hồ sơ; - Trường hợp sau khi sinh con, nhận con người mẹ chết hoặc người mẹ gặp rủi ro sau khi sinh mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con: + Trường hợp chỉ có mẹ tham gia BHXH đủ điều kiện hưởng trợ cấp: Người cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng con nộp hồ sơ ghi tại mục thành phần hồ sơ cho đơn vị sử dụng lao động nơi người mẹ đóng BHXH; + Trường hợp cả cha và mẹ đều tham gia BHXH và đều đủ điều kiện hưởng trợ cấp thì người cha nộp cho đơn vị sử dụng lao động nơi người mẹ đóng BHXH để giải quyết trợ cấp một lần khi sinh con và trợ cấp cho thời gian người mẹ hưởng khi còn sống hoặc giải quyết trợ cấp đối với người cha trong trường hợp người cha tham gia BHXH nhưng không nghỉ việc và nộp cho đơn vị sử dụng lao động nơi người cha đóng BHXH để hưởng trợ cấp cho thời gian hưởng của người cha sau khi mẹ chết hồ sơ quy định tại mục thành phần hồ sơ; - Trường hợp chỉ có người cha tham gia BHXH hoặc cả cha và mẹ tham gia BHXH nhưng người mẹ không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thì người cha nộp cho đơn vị sử dụng lao động nơi người cha đóng BHXH hồ sơ quy định tại mục thành phần hồ sơ; - Người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận con, nhận nuôi con nuôi nộp cho BHXH tỉnh hoặc BHXH huyện nơi cư trú hồ sơ quy định tại mục thành phần hồ sơ. Trường hợp không đến nhận kết quả giải quyết trực tiếp thì phải có giấy ủy quyền theo mẫu số 13-HSB (bản chính) hoặc hợp đồng ủy quyền theo quy định của pháp luật cho người đại diện hợp pháp của mình nhận tiền trợ cấp. Bước 2: Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ của người lao động đơn vị sử dụng lao động lập Danh sách đề nghị giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức phục hồi sức khỏe (Mẫu số C70a-HD) nộp cho cơ quan BHXH nơi đơn vị sử dụng lao động đóng BHXH kèm theo hồ sơ của người lao động. Bước 3: BHXH nơi tiếp nhận hồ sơ: Tiếp nhận hồ sơ do đơn vị sử dụng lao động, người lao động chuyển đến, thực hiện đối chiếu với bản chính đối với thành phần hồ sơ là bản sao không có chứng thực và trả lại bản chính cho đơn vị sử dụng lao động để trả cho người lao động; xét duyệt trợ cấp, trả kết quả xét duyệt cho đơn vị sử dụng lao động và thực hiện chi trả trợ cấp cho người lao động. Cách thức thực hiện - Đơn vị sử dụng lao động nộp hồ sơ và nhận kết quả thủ tục hành chính qua dịch vụ bưu chính; - Người lao động thôi việc, phục viên, xuất ngũ trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi nộp hồ sơ trực tiếp tại Bộ phận một cửa cơ quan BHXH huyện hoặc Phòng tiếp nhận và trả kết quả TTHC của cơ quan BHXH tỉnh nơi cư trú. Thành phần hồ sơ 1. Danh sách đề nghị giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức phục hồi sức khỏe (Mẫu số C70a-HD ban hành kèm theo Quyết định số 636/QĐ-BHXH ) 2. Hồ sơ đối với từng trường hợp cụ thể như sau: a) Hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ (bao gồm lao động nữ mang thai hộ) đi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý và người lao động thực hiện các biện pháp tránh thai, triệt sản là giấy ra viện đối với trường hợp điều trị nội trú hoặc giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH (bản chính) đối với trường hợp điều trị ngoại trú. b) Hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ đang đóng BHXH sinh con hoặc đối với chồng, người nuôi dưỡng trong trường hợp người mẹ chết hoặc con chết sau khi sinh hoặc người mẹ gặp rủi ro sau khi sinh không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con gồm: - Giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con trừ trường hợp con chết mà chưa được cấp giấy chứng sinh; - Ngoài hồ sơ nêu trên, có thêm: + Trường hợp con chết: Giấy chứng tử hoặc trích lục khai tử của con hoặc trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ trong trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh; + Trường hợp mẹ chết: Giấy chứng tử hoặc trích lục khai tử của mẹ; + Giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai hoặc giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH thể hiện nội dung nghỉ dưỡng thai hoặc biên bản giám định y khoa (mẫu ban hành kèm theo Thông tư số 14/2016/TT-BYT) đối với trường hợp có đủ 12 tháng đóng BHXH trở lên phải nghỉ dưỡng thai mà hưởng chế độ thai sản khi sinh con có đủ 03 tháng đóng BHXH trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh con; + Giấy chứng nhận không đủ sức khỏe để chăm sóc con sau khi sinh (mẫu ban hành kèm theo Thông tư số 14/2016/TT-BYT) đối với trường hợp chỉ có cha tham gia BHXH sau khi sinh con người mẹ gặp rủi ro không còn đủ sức khỏe để chăm con. c) Hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi: Giấy chứng nhận nuôi con nuôi. d) Hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với trường hợp lao động nam có vợ sinh con hoặc chồng của lao động nữ mang thai hộ theo quy định tại Khoản 2 Điều 34 Luật BHXH, gồm: - Giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con; Trường hợp con chết thì có thêm: Giấy chứng tử hoặc trích lục khai tử của con hoặc trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ trong trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh; - Trường hợp sinh con dưới 32 tuần tuổi hoặc sinh con phải phẫu thuật: Giấy chứng sinh của con; trường hợp giấy chứng sinh không thể hiện sinh con dưới 32 tuần tuổi hoặc sinh con phải phẫu thuật thì có thêm giấy xác nhận của cơ sở y tế về việc sinh con dưới 30 tuần tuổi hoặc sinh con phải phẫu thuật. e) Hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ mang thai hộ khi sinh con, gồm: - Giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con; - Bản thỏa thuận về mang thai hộ vì mục đích nhân đạo theo quy định tại Điều 96 của Luật Hôn nhân và gia đình năm 2014; văn bản xác nhận thời điểm giao đứa trẻ của bên nhờ mang thai hộ và bên mang thai hộ. - Ngoài hồ sơ nêu trên, có thêm: + Giấy chứng tử hoặc trích lục khai tử của con hoặc trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của lao động nữ mang thai hộ trong trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh; + Giấy chứng tử hoặc trích lục khai tử trong trường hợp lao động nữ mang thai hộ sau khi sinh bị chết; + Giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai hoặc giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH thể hiện nội dung nghỉ dưỡng thai hoặc biên bản giám định y khoa (mẫu ban hành kèm theo Thông tư số 14/2016/TT-BYT) đối với trường hợp có đủ 12 tháng đóng BHXH trở lên phải nghỉ dưỡng thai mà hưởng chế độ thai sản khi sinh con có đủ 03 tháng đóng BHXH trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh con; g) Hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với người mẹ nhờ mang thai hộ bao gồm: - Giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con; - Bản Thỏa thuận về mang thai hộ vì mục đích nhân đạo theo quy định tại Điều 96 của Luật Hôn nhân và gia đình năm 2014; văn bản xác nhận thời điểm giao đứa trẻ của bên nhờ mang thai hộ và bên mang thai hộ. - Ngoài hồ sơ nêu trên, có thêm: + Trường hợp con chưa đủ 06 tháng tuổi bị chết: Giấy chứng tử hoặc trích lục khai tử của con; + Trường hợp người mẹ nhờ mang thai hộ chết: Giấy chứng tử hoặc trích lục khai tử của mẹ; + Giấy chứng nhận không đủ sức khỏe để chăm sóc con sau khi sinh (mẫu ban hành kèm theo Thông tư số 14/2016/TT-BYT) đối với trường hợp chỉ có cha tham gia BHXH mà người mẹ nhờ mang thai hộ gặp rủi ro không còn đủ sức khỏe để chăm con. h) Hồ sơ trợ cấp một lần khi vợ sinh con đối với lao động nam (trong trường hợp chỉ có cha tham gia BHXH): Giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con; Trường hợp con chết thì có thêm: Giấy chứng tử hoặc trích lục khai tử của con hoặc trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ trong trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh; i) Hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với người lao động đã thôi việc, phục viên, xuất ngũ trước thời điểm sinh con, nhận con, nhận nuôi con nuôi gồm: Sổ BHXH và hồ sơ theo quy định tại Điểm b hoặc Điểm c hoặc Điểm e hoặc Điểm g Khoản này. Lưu ý: Thành phần hồ sơ nêu trên nếu không quy định là bản chính thì có thể nộp bản chính, bản sao kèm bản chính để đối chiếu, bản sao được chứng thực hoặc bản sao được cấp từ sổ gốc. Số lượng hồ sơ 01 bản Thời hạn giải quyết - Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định, cơ quan BHXH có trách nhiệm giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động. - Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người lao động thôi việc, phục viên, xuất ngũ trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi, cơ quan BHXH phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động. Đối tượng thực hiện Đơn vị sử dụng lao động; người lao động Lệ Phí Không Tên mẫu đơn, mẫu tờ khai - Mẫu số C70a-HD Danh sách đề nghị giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức phục hồi sức khỏe ban hành kèm theo Quyết định số 636/QĐ-BHXH ngày 22/4/2016 - Giấy ủy quyền theo mẫu số 13-HSB (bản chính) hoặc hợp đồng ủy quyền theo quy định của pháp luật cho người đại diện hợp pháp của mình nhận tiền trợ cấp. (Tải về tại File đính kèm) Yêu cầu, điều kiện thực hiện Điều kiện hưởng chế độ thai sản: 1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: a) Lao động nữ mang thai; b) Lao động nữ sinh con; c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ; d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi; đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản; e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con. 2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d Khoản 1 Mục này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. 3. Người lao động quy định tại điểm b Khoản 1 Mục này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. 4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và Khoản 3 Mục này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật BHXH năm 2014. Cơ sở pháp lý - Luật BHXH 2014 - Nghị định 115/2015/NĐ-CP - Nghị định 33/2016/NĐ-CP - Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH - Thông tư 14/2016/TT-BYT - Quyết định 636/QĐ-BHXH ngày 22/4/2016 - Quyết định 828/QĐ-BHXH ngày 27/5/2016
Bổ sung Quyết định 828/QĐ-BHXH 2016 về quản lý chi trả các chế độ BHXH, BHTN
Vừa qua, Bảo hiểm xã hội Việt Nam đã ban hành Công văn 1569/BHXH-TCKT hướng dẫn chuyển tiền lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội (BHXH) vào tài khoản người khác. Theo đó: - Bổ sung chỉ tiêu “Tên chủ tài khoản” vào mẫu 18-CHB kèm theo Quyết định 828/QĐ-BHXH ngày 27/5/2016 về quản lý chi trả các chế độ BHXH, bảo hiểm thất nghiệp. - Mẫu 18-CHB đã được bổ sung này sẽ được sử dụng trong thủ tục chuyển tiền lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội của người hưởng vào tài khoản người khác. Cụ thể, nếu người hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH có yêu cầu chuyển tiền của mình vào tài khoản cá nhân của người khác, thì: + Người hưởng lập một thông báo thay đổi hình thức nhận lương hưu, trợ cấp BHXH hằng tháng theo mẫu 18-CHB đã được bổ sung như trên; + Hoặc người hưởng lập Giấy tiếp nhận hồ sơ và hẹn trả kết quả (mẫu 01) theo Quyết định 999/QĐ-BHXH ngày 24/9/2015; + Trong giấy tờ lập, người hưởng cần ghi rõ tên chủ tài khoản, số tài khoản cá nhân, ngân hàng nơi mở tài khoản và sau đó gửi Đại diện chi trả hoặc cơ quan BHXH. Công văn 1569/BHXH-TCKT ban hành ngày 08/5/2017. Mọi người xem thông tin chi tiết trong file đính kèm nhé.
Thủ tục giải quyết hưởng chế độ BHXH
Dear quý luật sư Hiện tại khi tôi làm chế độ cho các CBCNV. Bên phòng chế độ có yêu cầu các giấy tờ như sau: - Toàn bộ các giấy tờ đều là bản gốc hoặc phô tô công chứng (Giấy ra viện, giấy khai sinh, tờ trình, Mẫu biểu). Riêng giấy Hưởng chế độ bảo hiểm XH (Mẫu GCN2) bắt buộc là bản gốc Như vậy là đúng hay sai? và cho tôi biết rõ các quy trình giấy tờ làm chế độ BHXH Vì trước đây tôi làm: - Dưỡng sức sau thai sản: Tờ trình dưỡng sức + Giấy khai sinh phô tô. - Chăm con ốm: Giấy ra viện(Gốc hoặc photo công chứng) + Giấy khai sinh pho to Rất mong nhận được sự phản hồi của quý luật sư.
Giải quyết chế độ BHXH cho người lao động
Kính gửi Luật sư Em xin đặt câu hỏi như sau: Việc người lao động được hưởng chế độ "nghỉ việc để chăm sóc con dưới 7 tuổi" theo K2, Điều 25 Luật BHXH 2014 thì có ảnh hưởng gì đến việc nghỉ phép (có trừ lương hoặc không bị trừ lương) tại Công ty hay không? Vì có hỏi Chuyên quản của BHXH thì được trả lời rằng: Nếu Công ty trả lương thì BHXH không giải quyết chế độ này. Nhưng thực tế thì người lai động này còn phép năm và Công ty không trừ lương ngày nghỉ phép đó. Xin hỏi Luật sư em phải giải quyết vấn đề này như thế nào? Trân trọng!
Chế độ đóng BHXH, BHYT cho lao động thời vụ
Kình gửi Thư viện Pháp luật. Tôi xin Luật sư tư vấn: Chế độ đóng BHXH, BHTY cho lao động thời vụ, ngày làm dưới 08 giờ, thời hạn HĐLĐ 1 năm thì thực hiện như thế nào ạ?
Các loại hình, các chế độ bảo hiểm xã hội từ ngày 01/7/2025
Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2025 quy định về loại hình, các chế độ bảo hiểm xã hội như thế nào? Nguyên tắc bảo hiểm xã hội được quy định ra sao? Các loại hình, các chế độ bảo hiểm xã hội từ ngày 01/7/2025 Căn cứ theo quy định tại Điều 4 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 thì các loại hình, chế độ bảo hiểm xã hội gồm: - Trợ cấp hưu trí xã hội có các chế độ sau đây: + Trợ cấp hưu trí xã hội hằng tháng; + Hỗ trợ chi phí mai táng; + Hưởng bảo hiểm y tế do ngân sách nhà nước đóng. - Bảo hiểm xã hội bắt buộc có các chế độ sau đây: + Ốm đau; + Thai sản; + Hưu trí; + Tử tuất; + Bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015. - Bảo hiểm xã hội tự nguyện có các chế độ sau đây: + Trợ cấp thai sản; + Hưu trí; + Tử tuất; + Bảo hiểm tai nạn lao động theo quy định của Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015. - Bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật Việc làm 2013. - Bảo hiểm hưu trí bổ sung. Quy định về các nguyên tắc bảo hiểm xã hội Tại Điều 4 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 thì các nguyên tắc bảo hiểm xã hội gồm: - Mức hưởng bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm xã hội tự nguyện được tính trên cơ sở mức đóng và thời gian đóng bảo hiểm xã hội; có chia sẻ giữa những người tham gia bảo hiểm xã hội theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2024. - Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được tính trên cơ sở tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Mức đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện được tính trên cơ sở thu nhập làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện do người tham gia lựa chọn. - Người vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện được hưởng chế độ trợ cấp hằng tháng, chế độ hưu trí và chế độ tử tuất trên cơ sở thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm xã hội tự nguyện. Thời gian đóng bảo hiểm xã hội đã được tính hưởng bảo hiểm xã hội một lần thì không được tính vào thời gian làm cơ sở tính hưởng chế độ bảo hiểm xã hội. - Quỹ bảo hiểm xã hội được quản lý tập trung, thống nhất, công khai, minh bạch; được sử dụng đúng mục đích và được hạch toán độc lập theo các quỹ thành phần, các nhóm đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định và chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định. - Việc thực hiện bảo hiểm xã hội phải đơn giản, dễ dàng, thuận tiện, bảo đảm kịp thời và đầy đủ quyền lợi của người tham gia, người thụ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội. - Thời gian đóng bảo hiểm xã hội tối thiểu để xác định điều kiện hưởng lương hưu và trợ cấp tuất hằng tháng tính theo năm, một năm phải tính đủ 12 tháng. Trường hợp tính mức hưởng, thời gian đóng bảo hiểm xã hội có tháng lẻ từ 01 tháng đến 06 tháng được tính là nửa năm, từ 07 tháng đến 11 tháng được tính là một năm. - Việc giải quyết các chế độ bảo hiểm xã hội được xác định theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội tại thời điểm hưởng chế độ bảo hiểm xã hội. Như vậy, khi xác định, giải quyết các chế độ, vấn đề liên quan đến bảo hiểm xã hội cần căn cứ vào các nguyên tắc đã nêu ở trên để thực hiện. Nhà nước có nhiều chính sách về bảo hiểm xã hội như bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp của các tổ chức, cá nhân tham gia bảo hiểm xã hội; có chính sách hỗ trợ về tín dụng cho người lao động có thời gian đóng bảo hiểm xã hội mà bị mất việc làm; hỗ trợ người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện...
Chế độ BHXH đối với người hết tuổi lao động
Kính gửi Luật sư, Mình đang gặp vấn đề vướng mắc liên quan đến chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc (BHXH) tại một quỹ tín dụng nhân dân, cụ thể như sau: Ông Nguyễn Văn A, sinh năm 1955, đã được nhận BHXH một lần vào tháng 01/2015 (số năm đóng BHXH là 11 năm 03 tháng). Tại thời điểm nhận BHXH một lần, ông A đang giữ chức vụ thành viên Hội đồng quản trị kiêm Giám đốc của quỹ tín dụng nhân dân. Sau đó, ông A tiếp tục làm việc tại quỹ tín dụng nhân dân với chức vụ Chủ tịch Hội đồng quản trị (không có hợp đồng lao động). Trong thời gian làm việc đến nay, quỹ tín dụng nhân dân không thực hiện đóng BHXH cho ông A (không đăng ký tên ông A trong danh sách đối tượng đóng BHXH của đơn vị) và hàng tháng, ông A cũng không đóng khoản BHXH nào. Ngoài ra, hàng tháng quỹ tín dụng nhân dân còn thực hiện chi trả cho ông A một khoản tiền tương đương số tiền BHXH ông A phải đóng với lí do thực hiện theo khoản 3, Điều 186 Bộ luật Lao động năm 2012. Vậy mình có 02 câu hỏi muốn phiền Luật sư tư vấn giúp: 1. Việc quỹ tín dụng nhân dân và ông A không thực hiện đóng BHXH có trái với quy định pháp luật về BHXH không? Cơ quan có thẩm quyền xử lý nếu có phát sinh vi phạm? 2. Việc quỹ tín dụng nhân dân chi trả tiền cho ông A theo khoản 3, Điều 186 Bộ luật Lao động năm 2012 có phù hợp với quy định không? Xin chân thành cám ơn Luật sư!
Chế độ BHXH cho người nghỉ ốm?
T có thắc mắc cần nhờ mn giải đáp giúp ạ: - NLĐ đang mang thai, thai nhi yếu nên phải nghỉ làm. Thực tế NLĐ nghỉ từ 08/10 đến hết 31/10. Nhưng NLĐ chỉ được cấp 2 giấy chứng nhận hưởng BHXH: 1 giấy từ 08/10-14/10, 1 giấy từ 19/10-23/10. - T chưa biết trường hợp này có cần báo giảm cho NLĐ trong tháng 10 không? + Nếu báo giảm nghỉ không lương thì không được hưởng BHXH + Nếu báo giảm nghỉ ốm thì t đang băn khoăn trong điều 42 quyết định 595/BHXH có ghi :"Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng theo quy định của pháp luật về BHXH thì không phải đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN nhưng vẫn được hưởng quyền lợi BHYT". Tức là 14 ngày trở lên nghỉ ốm đau theo giấy chứng nhận thì mới được tính đúng k ạ? => Và trong trường hợp này thì vẫn đóng BHXH cho NLĐ đúng k ạ? - Khi làm chế độ ốm đau cho NLĐ thì t tách thành 2 giai đoạn đúng k ạ? Mong m.n giúp đỡ. Thanks all.
Tôi là người tham gia BHXH từ 01/01/1994. Vậy đủ năm công tác và đủ tuổi nghỉ hưu có được tính BHXH đóng nạp bình quân ở 5 năm cuối không?
Hỏi về việc giải quyết chế độ BHXH?
Chào Luật sư ! Cho e hỏi, em làm trong nghành lâm nghiệp được 10 năm nay em muốn nghỉ việc thì chế độ BHXH được giải quyết như thế nào ạ?
Cắt đóng BHXH tại xã để đóng tại doanh nghiệp có được không?
Cắt đóng BHXH (ảnh minh họa) (Chinhphu.vn) - Ông Trần Văn Bản (Bình Định) là cán bộ không chuyên trách xã, đóng BHXH bắt buộc. Ông đăng ký thêm công việc làm nhân viên kinh doanh của Công ty Mobiphone, nhưng Công ty yêu cầu ông ký hợp đồng và đóng BHXH bắt buộc. Ông Bản hỏi, ông cắt đóng BHXH ở xã để đóng BHXH tại Công ty có được không? Về vấn đề này, BHXH Việt Nam trả lời như sau: Theo quy định tại Điểm i Khoản 1 Điều 2 Luật BHXH năm 2014, Khoản 7 Điều 11 Nghị định số 34/2019/NĐ-CP ngày 24/4/2019 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số quy định về cán bộ, công chức cấp xã và người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn, tổ dân phố thì những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc vào quỹ hưu trí và tử tuất. Pháp luật về BHXH chưa có quy định về miễn trách nhiệm tham gia BHXH bắt buộc đối với người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã (không phải là người lao động làm việc theo hợp đồng lao động) khi đồng thời có giao kết hợp đồng lao động với người sử dụng lao động khác mà người lao động và người sử dụng lao động thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Do vậy, ông Bản vẫn tiếp tục tham gia BHXH bắt buộc đối với nhóm người hoạt động không chuyên trách cấp xã. Chinhphu.vn
Đột quỵ trong lúc đi làm có vợ nội trợ, con 11 tháng hưởng bhxh gì?
Ông Bình làm nhân viên phục vụ ăn uống cho khách tren các đoàn tàu từ Nam ra Bac và trở vào Nam đi 1 chuyến vay là 4 ngày mới về.Nhưng tàu quay vào tới Nha trang thì ông Bình lăn ra trên tàu lửa chết được đưa vào bv đa khoa tỉnh khánh hòa cấp giấy chứng tử chết : Đột quỵ . Ông bình có trách nhiệm nuôi dưởng vợ và con nhỏ 1 tuổi. Vậy cho hỏi ông bình lọt vào điều 2 khoản b hợp đồng ko thời hạn .được bhxh trợ cấp tử tuất .nhưng ko được tuất tháng hay cấp hưởng cho con 18 tuổi.Họ nói phải đáp đủ điều kiện a. b. c. d. Thì mới được chứ ko phải rơi vào khoản a hoặc b điều 36 .1 trong 4 đó thì không được trợ cấp thân nhân.Khoản a đầu tiền là phải đủ 15 năm. Mong luật sư cho biết thêm ạ
Em chào anh ạ! Anh cho em hỏi về chế độ BHXH với ạ: Cty em có trường hợp nghỉ chấm dứt hợp đồng từ 18/5/2019 mà trong tháng 5 họ chỉ được có 3 công hưởng lương còn lại là công ốm E đã báo giảm ốm đau, KL tháng 5 và báo giảm chấm dứt HĐLĐ từ tháng 6/2019 Đến thời điểm cuối tháng 6/2019 em mới gửi được chứng từ ốm tháng 5 của họ (vì cty em chậm nộp BHXH) thì có được duyệt công ốm đó k ạ? Em xin chân thành cám ơn ạ.
Chế độ BHXH Cho lao động bị khởi tố nhưng không bị tạm giam
Thưa luật sư. Luật sư tư vấn giúp tôi, nếu người lao động bị khởi tố nhưng không bị bắt tạm giam, nay người lao động có nguyện vọng xin được chấm dứt hợp đồng lao động, vậy trường hợp này công ty tôi có được chấm dứt HĐLĐ hay không? và người lao động có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp trong thời gian bị khởi tố nhưng không bị bắt tạm giam hay không?
Chế độ BHXH đối với hợp đồng cộng tác viên
Bên mình là công ty TNHH, cần thuê một số bạn làm công việc phát mẫu sản phẩm và thời gian, địa điểm làm việc không cố định, trả lương theo giờ, vậy: 1. Nếu ký hợp đồng Cộng tác viên có được không? 2. Các chế độ bảo hiểm xã hội đối với các bạn này thế nào? 3. Hợp đồng này có giới hạn về thời hạn của hợp đồng không?
Mang thai ngoài tử cung hưởng chế độ gì?
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì: “1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: a) Lao động nữ mang thai; b) Lao động nữ sinh con; c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ; d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi; đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản; e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.” Theo hướng dẫn tại Công văn 1967/BYT-BH năm 2013 xác định bệnh làm căn cứ giải quyết chế độ BHXH thì "Các trường hợp mang thai trứng hoặc có thai ngoài tử cung là các trường hợp bệnh lý". Cũng theo hướng dẫn tại Công văn 2017/BHXH-CSXH năm 2014 hướng dẫn một số nội dung về chế độ ốm đau, thai sản thì đối với trường hợp mang thai ngoài tử cung thì thực hiện theo chế độ ốm đau Theo quy định trên đối với trường hợp của lao động nữ thì sẽ không đủ điều kiện để được hưởng chế độ thai sản do mang thai ngoài tử cung vì trường hợp này được xác định là bệnh lý theo quy định. Do vậy, lao động nữ sẽ đủ điều kiện để hưởng chế độ ốm đau. Như vậy, sau thời gian nghỉ chế độ ốm đau thì lao động sẽ không được nghỉ theo chế độ thai sản.
Chế độ BHXH đối với bộ đội xuất ngũ
Năm 1979 ông T đi bộ đội và xuất ngũ về địa phương năm 1982.Sau đó ông T về làm cán bộ giữ chức cán bộ địa chính xã từ đó đến năm 1990 thì do hoàn cảnh gia đình ông T xin nghỉ việc (ông T không bị kỷ luật trong thời gian làm việc tại xã ).Từ đó đến nay ông T chưa được nhận bất cứ một chế độ gì của xã và chính phủ. Vậy xin hỏi theo chủ trương nhà nước thì ông T có được chế độ gì không ?và có được tính là thời gian làm việc cho xã là số năm được đóng BHXH không? Về vấn đề chế độ đối với NLĐ (công chức) như anh nêu thì hiện nay không có văn bản hướng dẫn chi tiết, mà để thực hiện việc xác định chế độ trong trường hợp này sẽ phải cần căn cứ đế hồ sơ gốc của NLĐ. Theo đó, trong vấn đề này, ban cho rằng anh nên kiểm tra lại đầy đủ các văn bản, hồ sơ gốc của NLĐ này gửi đến Sở?Bộ LĐTBXH để đề nghị cho ý kiến xác định chính xác (làm căn cứ chi trả). Còn về mặt văn bản thì trước đây, Bộ LĐTBXH có ban hành 1 công văn sau hướng dẫn về việc này: Công văn 2570/LĐTBXH-BHXH thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội đối với người nghỉ việc trước năm 1995 do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành 1. Người lao động có thời gian công tác liên tục trong khu vực nhà nước, nghỉ việc đúng pháp luật trước năm 1995 mà chưa nhận trợ cấp thôi việc thì thời gian công tác liên tục được xem xét để tính là thời gian công tác hưởng chế độ bảo hiểm xã hội. Thời gian công tác nói chung không được tính để hưởng chế độ bảo hiểm xã hội. Mà theo Điểm c, Khoản 12, Thông tư 13/NV ngày 04/9/1972 của Bộ Nội Vụ thì: 12. Thời gian nghỉ việc do yêu cầu của tổ chức, nghỉ việc vì mất sức lao động, thời gian đi an dưỡng, thời gian ở trại thương binh a. Do đặc điểm tình hình của nước ta, có những trường hợp do yêu cầu tổ chức, công nhân, viên chức được cơ quan, xí nghiệp cho thôi việc vì giản chính, giảm nhẹ biên chế, kiện toàn tổ chức và quân nhân tình nguyện được phục viên hoặc giải ngũ, sau được tuyển dụng trở lại làm việc ở cơ quan, xí nghiệp, nếu trong thời gian nghỉ việc vẫn nghiêm chỉnh chấp hành mọi chủ trương chính sách của Đảng và Nhà nước thì được cộng thời gian đã công tác trước khi nghỉ việc với thời gian trở lại công tác sau này để tính là thời gian công tác liên tục (trừ thời gian nghỉ việc không tính). b. Trường hợp công nhân, viên chức đã nghỉ việc hưởng chế độ trợ cấp mất sức lao động, cán bộ miền Nam tập kết đã đi an dưỡng, điều dưỡng hưởng chế độ trợ cấp theo chỉ thị số 1000-TTg ngày 5-8-1956 của Thủ tướng Chính phủ, thương binh về xã tự túc hay ở Trại thương binh sau khi trở lại làm việc ở cơ quan, xí nghiệp cũng được cộng thời gian đã công tác trước khi nghỉ việc với thời gian trở lại công tác sau này để tính là thời gian công tác liên tục (trừ thời gian nghỉ việc ở trại an dưỡng, điều dưỡng, Trại thương binh về xã tự túc thì không tính). c. Còn những trường hợp không do yêu cầu của tổ chức mà công nhân, viên chức tự ý xin thôi việc, quân nhân xin giải ngũ vì hoàn cảnh riêng, sau được trở lại làm việc thì thời gian công tác trước khi nghỉ việc hoặc giải ngũ không được tính là thời gian công tác liên tục mà chỉ được tính là thời gian công tác nói chung (thời gian nghỉ việc không tính). Riêng đối với cán bộ đã hoạt động cách mạng từ trước ngày 19-8-1945 và công nhân, viên chức đã tham gia kháng chiến và được tặng thưởng Huân chương và Huy chương kháng chiến, Huân chương hay Huy chương chiến thắng thuộc đối tượng thi hành của Thông tư số 84-TTg ngày 20-8-1963 của Hội đồng Bộ trưởng, nếu có trường hợp vì hoàn cảnh riêng phải tạm thời nghỉ việc thì được áp dụng theo Điều 2 phần II đã nói ở trên. Theo đó, nếu xét về mặt quy định thì người này sẽ không được tính cộng dồn thời gian công tác trước đây (trước khi nghỉ) vào thời gian công tác hưởng chế độ BHXH (nói cách khác là không có chế độ nào).
Công ty cho thôi việc không thanh toán lương và chế độ BHXH
Chào luật sư, nhờ anh tư vấn giúp em chuyện là em vừa chuyển việc qua một công ty tư nhân cổ phần phát triển công nghệ hitech và làm do mâu thuẩn về chế độ và lương thỏa thuận không hề như thỏa thuận nên em xin nghỉ và giám đốc bên này cho nghỉ việc vì lúc thỏa thuận người giám đốc này không có hợp đồng thử việc,lúc cho thôi việc giám đốc này hứa hẹn ngày 10/12/2017 sẽ thanh toán lương và các khoảng chi phí công trình mà nhân viên tự túc bỏ ra trước đi lại cho công việc,đến ngày thì em có thông báo và điện để liên hệ gặp nhận lương nhưng giám đôc này lại không nghe ,cúp máy,vvv ....nhắn tin không trả lời (zalo) công ty có một xưởng nhỏ tại hà nội nhưng trong nam (biên hòa) lại không có công ty và đang giả liên kết quân đội hoạt động trên thực tế là thương mại (thuê làm) hiện em liên hệ vì trong nam không có công ty em có bằng chứng ghi âm các cuộc đối thoai,hình ảnh công việc,các danh bạ khách liên hệ,một số chứng cứ khác đã bị giám đốc này buộc xóa(vì người này lấy hồ sơ bằng cắp gốc khi nhận việcvà không trả nếu không xóa) em mong được tư vấn về vấn đề kiện lấy lương thôi việc 22 ngày công kèm theo chi phí công trình+tính sai lương của tháng trước đó (báo nhưng giám đốc này không quan tâm) em có thể gửi đơn thưa kiện sở lao động _thương binh ở miền nam không ạ (vì cty này ngoài bắc) mong sớm hồi âm trân trọng kính chào,chúc công ty càng phát triển giúp cho quyền lợi người dân. vui lòng gửi thêm bản qua địa chỉ gmail dưới trường hợp em không nhận được trên diễn đàn gmail:nguyenhoanghiep2506@gmail.com
Chế độ BHXH đối với hợp đồng đại lý
Luật sư cho tôi hỏi, hiện Tôi đang công tác tại doanh nghiệp nhà nước đóng trên địa bàn tỉnh Bắc giang.Loại hợp đồng: Hợp đồng đại lý và dịch vụ theo hình thức cộng tác viên.Nhứng, cơ quan không hề đóng bất cứ 1 loại bảo hiểm nào cho Tôi cũng như nhứng trường hợp như Tôi từ năm 2012 trở lại đây.Như vậy là đúng hay sai?
Chào anh chị trong Thuvienphaplua! EM có trường hợp như thế này ạ. CÔng ty em có 1 người lao động tên là Nguyễn Văn Anh sinh năm 1990 mới vào làm cho công ty em và đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 8/2016. Đến t1/2017 không may vợ mang thai và lúc đó cái thai đã được hơn 8 tháng chết lưu trong bụng (Vợ không tham gia BHXH). Vậy cho em hỏi là trong trường hợp này người lao động công ty em có được hưởng chế độ gì không ạ. Em xin cảm ơn ạ
Sê-ri thủ tục hưởng 05 chế độ BHXH dành cho người lao động
1. Giải quyết hưởng chế độ thai sản Tên thủ tục Giải quyết hưởng chế độ thai sản Cơ quan thực hiện BHXH Tỉnh, Quận/huyện Trình tự thực hiện Bước 1: - Trường hợp thông thường: Người lao động nộp cho đơn vị sử dụng lao động nơi đang đóng BHXH hồ sơ quy định tại mục thành phần hồ sơ; - Trường hợp sau khi sinh con, nhận con người mẹ chết hoặc người mẹ gặp rủi ro sau khi sinh mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con: + Trường hợp chỉ có mẹ tham gia BHXH đủ điều kiện hưởng trợ cấp: Người cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng con nộp hồ sơ ghi tại mục thành phần hồ sơ cho đơn vị sử dụng lao động nơi người mẹ đóng BHXH; + Trường hợp cả cha và mẹ đều tham gia BHXH và đều đủ điều kiện hưởng trợ cấp thì người cha nộp cho đơn vị sử dụng lao động nơi người mẹ đóng BHXH để giải quyết trợ cấp một lần khi sinh con và trợ cấp cho thời gian người mẹ hưởng khi còn sống hoặc giải quyết trợ cấp đối với người cha trong trường hợp người cha tham gia BHXH nhưng không nghỉ việc và nộp cho đơn vị sử dụng lao động nơi người cha đóng BHXH để hưởng trợ cấp cho thời gian hưởng của người cha sau khi mẹ chết hồ sơ quy định tại mục thành phần hồ sơ; - Trường hợp chỉ có người cha tham gia BHXH hoặc cả cha và mẹ tham gia BHXH nhưng người mẹ không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thì người cha nộp cho đơn vị sử dụng lao động nơi người cha đóng BHXH hồ sơ quy định tại mục thành phần hồ sơ; - Người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận con, nhận nuôi con nuôi nộp cho BHXH tỉnh hoặc BHXH huyện nơi cư trú hồ sơ quy định tại mục thành phần hồ sơ. Trường hợp không đến nhận kết quả giải quyết trực tiếp thì phải có giấy ủy quyền theo mẫu số 13-HSB (bản chính) hoặc hợp đồng ủy quyền theo quy định của pháp luật cho người đại diện hợp pháp của mình nhận tiền trợ cấp. Bước 2: Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ của người lao động đơn vị sử dụng lao động lập Danh sách đề nghị giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức phục hồi sức khỏe (Mẫu số C70a-HD) nộp cho cơ quan BHXH nơi đơn vị sử dụng lao động đóng BHXH kèm theo hồ sơ của người lao động. Bước 3: BHXH nơi tiếp nhận hồ sơ: Tiếp nhận hồ sơ do đơn vị sử dụng lao động, người lao động chuyển đến, thực hiện đối chiếu với bản chính đối với thành phần hồ sơ là bản sao không có chứng thực và trả lại bản chính cho đơn vị sử dụng lao động để trả cho người lao động; xét duyệt trợ cấp, trả kết quả xét duyệt cho đơn vị sử dụng lao động và thực hiện chi trả trợ cấp cho người lao động. Cách thức thực hiện - Đơn vị sử dụng lao động nộp hồ sơ và nhận kết quả thủ tục hành chính qua dịch vụ bưu chính; - Người lao động thôi việc, phục viên, xuất ngũ trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi nộp hồ sơ trực tiếp tại Bộ phận một cửa cơ quan BHXH huyện hoặc Phòng tiếp nhận và trả kết quả TTHC của cơ quan BHXH tỉnh nơi cư trú. Thành phần hồ sơ 1. Danh sách đề nghị giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức phục hồi sức khỏe (Mẫu số C70a-HD ban hành kèm theo Quyết định số 636/QĐ-BHXH ) 2. Hồ sơ đối với từng trường hợp cụ thể như sau: a) Hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ (bao gồm lao động nữ mang thai hộ) đi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý và người lao động thực hiện các biện pháp tránh thai, triệt sản là giấy ra viện đối với trường hợp điều trị nội trú hoặc giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH (bản chính) đối với trường hợp điều trị ngoại trú. b) Hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ đang đóng BHXH sinh con hoặc đối với chồng, người nuôi dưỡng trong trường hợp người mẹ chết hoặc con chết sau khi sinh hoặc người mẹ gặp rủi ro sau khi sinh không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con gồm: - Giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con trừ trường hợp con chết mà chưa được cấp giấy chứng sinh; - Ngoài hồ sơ nêu trên, có thêm: + Trường hợp con chết: Giấy chứng tử hoặc trích lục khai tử của con hoặc trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ trong trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh; + Trường hợp mẹ chết: Giấy chứng tử hoặc trích lục khai tử của mẹ; + Giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai hoặc giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH thể hiện nội dung nghỉ dưỡng thai hoặc biên bản giám định y khoa (mẫu ban hành kèm theo Thông tư số 14/2016/TT-BYT) đối với trường hợp có đủ 12 tháng đóng BHXH trở lên phải nghỉ dưỡng thai mà hưởng chế độ thai sản khi sinh con có đủ 03 tháng đóng BHXH trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh con; + Giấy chứng nhận không đủ sức khỏe để chăm sóc con sau khi sinh (mẫu ban hành kèm theo Thông tư số 14/2016/TT-BYT) đối với trường hợp chỉ có cha tham gia BHXH sau khi sinh con người mẹ gặp rủi ro không còn đủ sức khỏe để chăm con. c) Hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi: Giấy chứng nhận nuôi con nuôi. d) Hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với trường hợp lao động nam có vợ sinh con hoặc chồng của lao động nữ mang thai hộ theo quy định tại Khoản 2 Điều 34 Luật BHXH, gồm: - Giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con; Trường hợp con chết thì có thêm: Giấy chứng tử hoặc trích lục khai tử của con hoặc trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ trong trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh; - Trường hợp sinh con dưới 32 tuần tuổi hoặc sinh con phải phẫu thuật: Giấy chứng sinh của con; trường hợp giấy chứng sinh không thể hiện sinh con dưới 32 tuần tuổi hoặc sinh con phải phẫu thuật thì có thêm giấy xác nhận của cơ sở y tế về việc sinh con dưới 30 tuần tuổi hoặc sinh con phải phẫu thuật. e) Hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ mang thai hộ khi sinh con, gồm: - Giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con; - Bản thỏa thuận về mang thai hộ vì mục đích nhân đạo theo quy định tại Điều 96 của Luật Hôn nhân và gia đình năm 2014; văn bản xác nhận thời điểm giao đứa trẻ của bên nhờ mang thai hộ và bên mang thai hộ. - Ngoài hồ sơ nêu trên, có thêm: + Giấy chứng tử hoặc trích lục khai tử của con hoặc trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của lao động nữ mang thai hộ trong trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh; + Giấy chứng tử hoặc trích lục khai tử trong trường hợp lao động nữ mang thai hộ sau khi sinh bị chết; + Giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai hoặc giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH thể hiện nội dung nghỉ dưỡng thai hoặc biên bản giám định y khoa (mẫu ban hành kèm theo Thông tư số 14/2016/TT-BYT) đối với trường hợp có đủ 12 tháng đóng BHXH trở lên phải nghỉ dưỡng thai mà hưởng chế độ thai sản khi sinh con có đủ 03 tháng đóng BHXH trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh con; g) Hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với người mẹ nhờ mang thai hộ bao gồm: - Giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con; - Bản Thỏa thuận về mang thai hộ vì mục đích nhân đạo theo quy định tại Điều 96 của Luật Hôn nhân và gia đình năm 2014; văn bản xác nhận thời điểm giao đứa trẻ của bên nhờ mang thai hộ và bên mang thai hộ. - Ngoài hồ sơ nêu trên, có thêm: + Trường hợp con chưa đủ 06 tháng tuổi bị chết: Giấy chứng tử hoặc trích lục khai tử của con; + Trường hợp người mẹ nhờ mang thai hộ chết: Giấy chứng tử hoặc trích lục khai tử của mẹ; + Giấy chứng nhận không đủ sức khỏe để chăm sóc con sau khi sinh (mẫu ban hành kèm theo Thông tư số 14/2016/TT-BYT) đối với trường hợp chỉ có cha tham gia BHXH mà người mẹ nhờ mang thai hộ gặp rủi ro không còn đủ sức khỏe để chăm con. h) Hồ sơ trợ cấp một lần khi vợ sinh con đối với lao động nam (trong trường hợp chỉ có cha tham gia BHXH): Giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con; Trường hợp con chết thì có thêm: Giấy chứng tử hoặc trích lục khai tử của con hoặc trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ trong trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh; i) Hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với người lao động đã thôi việc, phục viên, xuất ngũ trước thời điểm sinh con, nhận con, nhận nuôi con nuôi gồm: Sổ BHXH và hồ sơ theo quy định tại Điểm b hoặc Điểm c hoặc Điểm e hoặc Điểm g Khoản này. Lưu ý: Thành phần hồ sơ nêu trên nếu không quy định là bản chính thì có thể nộp bản chính, bản sao kèm bản chính để đối chiếu, bản sao được chứng thực hoặc bản sao được cấp từ sổ gốc. Số lượng hồ sơ 01 bản Thời hạn giải quyết - Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định, cơ quan BHXH có trách nhiệm giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động. - Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người lao động thôi việc, phục viên, xuất ngũ trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi, cơ quan BHXH phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động. Đối tượng thực hiện Đơn vị sử dụng lao động; người lao động Lệ Phí Không Tên mẫu đơn, mẫu tờ khai - Mẫu số C70a-HD Danh sách đề nghị giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức phục hồi sức khỏe ban hành kèm theo Quyết định số 636/QĐ-BHXH ngày 22/4/2016 - Giấy ủy quyền theo mẫu số 13-HSB (bản chính) hoặc hợp đồng ủy quyền theo quy định của pháp luật cho người đại diện hợp pháp của mình nhận tiền trợ cấp. (Tải về tại File đính kèm) Yêu cầu, điều kiện thực hiện Điều kiện hưởng chế độ thai sản: 1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: a) Lao động nữ mang thai; b) Lao động nữ sinh con; c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ; d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi; đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản; e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con. 2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d Khoản 1 Mục này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. 3. Người lao động quy định tại điểm b Khoản 1 Mục này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. 4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và Khoản 3 Mục này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật BHXH năm 2014. Cơ sở pháp lý - Luật BHXH 2014 - Nghị định 115/2015/NĐ-CP - Nghị định 33/2016/NĐ-CP - Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH - Thông tư 14/2016/TT-BYT - Quyết định 636/QĐ-BHXH ngày 22/4/2016 - Quyết định 828/QĐ-BHXH ngày 27/5/2016
Bổ sung Quyết định 828/QĐ-BHXH 2016 về quản lý chi trả các chế độ BHXH, BHTN
Vừa qua, Bảo hiểm xã hội Việt Nam đã ban hành Công văn 1569/BHXH-TCKT hướng dẫn chuyển tiền lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội (BHXH) vào tài khoản người khác. Theo đó: - Bổ sung chỉ tiêu “Tên chủ tài khoản” vào mẫu 18-CHB kèm theo Quyết định 828/QĐ-BHXH ngày 27/5/2016 về quản lý chi trả các chế độ BHXH, bảo hiểm thất nghiệp. - Mẫu 18-CHB đã được bổ sung này sẽ được sử dụng trong thủ tục chuyển tiền lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội của người hưởng vào tài khoản người khác. Cụ thể, nếu người hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH có yêu cầu chuyển tiền của mình vào tài khoản cá nhân của người khác, thì: + Người hưởng lập một thông báo thay đổi hình thức nhận lương hưu, trợ cấp BHXH hằng tháng theo mẫu 18-CHB đã được bổ sung như trên; + Hoặc người hưởng lập Giấy tiếp nhận hồ sơ và hẹn trả kết quả (mẫu 01) theo Quyết định 999/QĐ-BHXH ngày 24/9/2015; + Trong giấy tờ lập, người hưởng cần ghi rõ tên chủ tài khoản, số tài khoản cá nhân, ngân hàng nơi mở tài khoản và sau đó gửi Đại diện chi trả hoặc cơ quan BHXH. Công văn 1569/BHXH-TCKT ban hành ngày 08/5/2017. Mọi người xem thông tin chi tiết trong file đính kèm nhé.
Thủ tục giải quyết hưởng chế độ BHXH
Dear quý luật sư Hiện tại khi tôi làm chế độ cho các CBCNV. Bên phòng chế độ có yêu cầu các giấy tờ như sau: - Toàn bộ các giấy tờ đều là bản gốc hoặc phô tô công chứng (Giấy ra viện, giấy khai sinh, tờ trình, Mẫu biểu). Riêng giấy Hưởng chế độ bảo hiểm XH (Mẫu GCN2) bắt buộc là bản gốc Như vậy là đúng hay sai? và cho tôi biết rõ các quy trình giấy tờ làm chế độ BHXH Vì trước đây tôi làm: - Dưỡng sức sau thai sản: Tờ trình dưỡng sức + Giấy khai sinh phô tô. - Chăm con ốm: Giấy ra viện(Gốc hoặc photo công chứng) + Giấy khai sinh pho to Rất mong nhận được sự phản hồi của quý luật sư.
Giải quyết chế độ BHXH cho người lao động
Kính gửi Luật sư Em xin đặt câu hỏi như sau: Việc người lao động được hưởng chế độ "nghỉ việc để chăm sóc con dưới 7 tuổi" theo K2, Điều 25 Luật BHXH 2014 thì có ảnh hưởng gì đến việc nghỉ phép (có trừ lương hoặc không bị trừ lương) tại Công ty hay không? Vì có hỏi Chuyên quản của BHXH thì được trả lời rằng: Nếu Công ty trả lương thì BHXH không giải quyết chế độ này. Nhưng thực tế thì người lai động này còn phép năm và Công ty không trừ lương ngày nghỉ phép đó. Xin hỏi Luật sư em phải giải quyết vấn đề này như thế nào? Trân trọng!
Chế độ đóng BHXH, BHYT cho lao động thời vụ
Kình gửi Thư viện Pháp luật. Tôi xin Luật sư tư vấn: Chế độ đóng BHXH, BHTY cho lao động thời vụ, ngày làm dưới 08 giờ, thời hạn HĐLĐ 1 năm thì thực hiện như thế nào ạ?
