Tình huống tranh chấp hợp đồng mua bán hàng hóa do lỗi của bên bán
Em chào các anh chị ạ! Em đang bị hoang mang bởi bài tập nhóm môn thương mại dưới đây ạ. Đặc biệt phần mở, kết bài cho bài tập này em chưa xác định đc hướng viết như thế nào. Xin phép được đăng lên đây để được các anh chị giúp đỡ và chia sẻ ạ! Em cảm ơn rất nhiều!! Tháng 01/2014, giám đốc Công ty cổ phần Bách hóa Hà Thiêm ký hợp đồng mua 1000 tấn đường (giá: 12.000 đồng/kg) với giám đốc công ty cổ phần Thiên Sơn. Đến thời hạn giao hàng, công ty Thiên Sơn không giao được hàng cho công ty Hà Thiêm. Do không có hàng hóa, công ty Hà Thiêm không thực hiện được hợp đồng với đối tác và bị đối tác phạt vi phạm 150 triệu đồng. Công ty Hà Thiêm gửi thông báo yêu cầu công ty Thiên Sơn bồi thường thiệt hại 400 triệu đồng và chịu phạt 8% giá trị hợp đồng nhưng công ty Thiên Sơn không chấp thuận. Công ty Hà Thiêm quyết định khởi kiện ra Tòa án. 1. Phân tích các điều kiện để hợp đồng mua bán hàng hóa có hiệu lực. 2. Biết: Trong hợp đồng các bên có thỏa thuận trọng tài như sau: “Mọi tranh chấp phát sinh từ hợp đồng này được giải quyết bởi trọng tài thương mại hoặc tòa án theo quy định của pháp luật Việt Nam hiện hành.” Hãy nhận xét về hiệu lực của thỏa thuận trọng tài trong hợp đồng mua bán gạo nói trên và bình luận quy định của pháp luật Việt Nam hiện hành về hiệu lực của thỏa thuận trọng tài. 3. Tòa án có thể thụ lý đơn khởi kiện của công ty Hà Thiêm không? Vì sao? 4. Phân tích các căn cứ pháp lý để xác định tính hợp pháp của yêu cầu bồi thường thiệt hại và phạt vi phạm của công ty Hà Thiêm. Nếu yêu cầu bồi thường thiệt hại và phạt vi phạm của công ty Hà Thiêm là hợp pháp, hãy xác định giá trị bồi thường thiệt hại và phạt vi phạm mà công ty Thiên Sơn phải chịu? Mong được nhận sự chia sẻ kinh nghiệm từ các sư phụ ạ!
ÁP DỤNG NGUYÊN TẮC 5W - 1H TRONG TRÌNH BÀY VẤN ĐỀ
Khi trình bày một vấn đề, điều đầu tiên chúng ta cần quan tâm là nội dung phải rỏ ràng và dễ hiểu, chưa bàn đến việc vấn đề đó hay đến mức độ nào. Để cho nội dung chúng ta trình bày một cách rỏ ràng thì việc áp dụng nguyên tắc 5W – 1H là một trong những nguyên tắc tối ưu nhất chúng ta có thể áp dụng. 5W – 1H là viết tắc của những từ tiếng Anh: What, Where, When, Why, Who, How. Việc áp dụng nguyên tắc này để trình bày một vấn đề là việc chúng ta phải trả lời những câu hỏi sau: 1. What? - Vấn đề chúng ta nói là vấn đề gì? - Vấn đề bao gồm những nội dung gì? - Chúng ta cần áp dụng luật gì để giải quyết vấn đề?... 2. Where - Vấn đề chúng ta nói nằm ở lĩnh vực nào? - Sự việc nó xảy ra ở đâu? - Căn cứ pháp lý chúng ta đang nói nó nằm ở đâu? - Ví dụ này dẫn từ báo, tạp chí nào? - Chúng ta cần thực hiện công việc đó ở đâu?... 3. When - Khi nào chúng ta thực hiện việc đó? - Chúng ta thực hiện việc đó trong vòng bao lâu? - Sự việc đó xảy ra khi nào?... 4. Why - Tại sao chúng ta phải nghiên cứu vấn đề này? - Tại sao người nghe cần phải nghe về vấn đề này? - Tại sao chúng ta phải thực hiện việc này? - Tại sao phải yêu cầu như thế này mà không phải là thế kia? - Tại sao phải thực hiện trực tiếp mà không thực hiện công việc online?.. 5. Who - Ai là người thực hiện việc này? - Để giải quyết vấn đề này chúng ta phải gặp ai? - Để được tư vấn, hỗ trợ pháp lý thì chúng ta phải gọi ai? - Ai là người có thẩm quyền giải quyết vấn đề này? - Ai là người được miễn trừ trách nhiệm?... 6. How - Chúng ta phải thực hiện công việc đó như thế nào? - Khi thực hiện công việc đó cần làm bao nhiêu bước? - Để thực hiện việc đó chúng ta tốn phí bao nhiêu?... 5W – 1H rất đơn giản nhưng hiệu quả của chúng mang lại thì rất lớn. Không chỉ có tác dụng giúp chúng ta trình bày vấn đề rỏ ràng, dễ hiểu khi trả lời các câu hỏi trên trong việc trình bày một vấn đề mà nó còn giúp chúng ta làm rỏ được vấn đề mà người khác nói khi áp dụng những câu hỏi này đối với phần trình bày của người khác. Cùng thảo luận: Chúng ta hãy cùng áp dụng nguyên tắc 5W – 1H để giải quyết vấn đề sau nhé: Đăng ký thành lập doanh nghiệp với công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên. Chúng ta cần trả lời những câu hỏi nào khi trình bày cho khách hàng? Mọi người hãy cmt để chúng ta cùng học hỏi với nhau nhé!
Giải tỏa băn khoăn khi bước vào môi trường làm việc thực tế đối với sinh viên mới ra trường
Những ngày đầu chập chững bước vào môi trường làm việc thực tế trong tôi ấp ủ nhiều kỳ vọng và lý tưởng nhưng bên cạnh đó là những nỗi băn khoăn, lo sợ vô cùng lớn. Tôi không biết mình có phù hợp và làm được công việc hay không, tôi không biết mình có hòa nhập được với môi trường làm việc ở nơi đó hay không và rất nhiều những câu hỏi đeo bám tôi trong những ngày đầu tiên tôi bước vào môi trường làm việc thực tế. Đó là khoảng thời gian tôi đi thực tập ở một công ty về tư vấn về thuế, kế toán, đầu tư và lao động. Ngày đầu tiên tôi đi phỏng vấn làm thực tập sinh tại công ty, tôi vô tình đọc được vài trang sách của một cuốn sách về kinh nghiệm đối với những người mới đi làm. Chỉ đọc lướt qua vài trang nhưng tôi nghiệm ra nhiều thứ và cố gắng làm theo những gì mà tôi nhận thấy từ quyển sách. Sau khoảng thời gian hai tháng thực tập tôi đã nhận thấy rằng điều nhỏ mà tôi lượm nhặt từ quyền sách vô cùng hữu ích và nó giúp tôi có hai tháng thực tập đáng nhớ trong cuộc đời. Dĩ nhiên là những điều đó sẽ được tôi áp dụng như một bài học khi tôi đi làm ở bất kỳ môi trường làm việc nào. Mình mạn phép chia sẽ một vài điều mà mình tích lũy và học hỏi được làm “ma mới” ở các môi trường làm việc nhé. Đó không phải là tất cả nhưng đối với mình thì đó là những điều quan trọng nhất mà mình nên làm khi đi làm ở bất kỳ nơi đâu. 1. Thần thái, dáng vẻ và thái độ Đây là điều tiên quyết mà các bạn phải đặc biệt quan tâm. Hãy là một người nhân viên mới với thần thái, dáng vẻ tươi tắn, tự tin và thái độ nhiệt tình, lễ phép, cầu thị. Luôn tươi cười và chào hỏi tất cả mọi người. Đó là điều mà một nhân viên mới có thể ngay lập tức cống hiến cho công ty, cho bộ phận mình làm việc. Khi bạn chưa tạo ra được doanh thu, lợi nhuận cho công ty nếu như những việc như thế này cũng phải để các anh chị chỉ bảo từng chút một thì đó là một nỗi phiền toái lớn đối với các anh chị và sẽ không tạo được thiện cảm đối với mọi người. Bằng một thái độ và thần thái tốt thì bạn có thể chiếm được cảm tình của mọi người xung quanh và đó là điều kiện để bạn hòa nhập tốt hơn với môi trường trong công ty. Bằng những câu chào hỏi buổi sáng hoặc nở nụ cười khi gặp anh nhìn anh chị hoặc câu chào tạm biệt khi ra về thì các bạn đã tạo được không khí tươi trẻ, thân thiện trong công ty và vô tình các bạn tạo được thiện cảm đối với những người trong công ty. Nếu như bạn có được cảm tình của các anh chị trong công ty thì họ sẽ nhiệt tình giúp đỡ và hướng dẫn bạn trong công việc. 2. Chiến thắng sự xấu hổ Khi mới tập làm quen với công việc, chuyện sai sót, vụng về trong công việc và không tránh khỏi việc bạn bị cấp trên góp ý, phê bình. Đừng xấu hổ, hãy nhớ rằng ai cũng phải tập đi mới đi được và lúc tập đi thì ai cũng đã từng vấp ngã, chuyện sai sót trong công việc là chuyện chắc chắn phải có. Và những lời phê bình kia là động lực thôi thúc bạn làm việc và giúp bạn ngày càng phát triển hơn trong công việc. Vượt lên trên sự xấu hổ bằng một tinh thần lạc quan nhất, ai cũng đã từng là nhân viên mới, ai cũng đã từng bị xấu hổ như thế nên không ai cười chê bạn khi bạn làm sai cả. Khi bạn vượt qua sự xấu hổ và lấy đó làm động lực phấn đấu bạn sẽ tự tin hơn và ngày càng hoàn thiện bản thân mình hơn. 3. Đừng trở thành vật trang trí mà hãy đưa ra những ý kiến mà chỉ người mới mới có Hãy thể hiện bạn là một người trẻ, năng động, tự tin bằng cách đưa ra những ý kiến sáng tạo, tích cực và mang lại hiệu quả tốt trong công việc. Tất nhiên, các bạn hãy thể hiện nó bằng một thái độ tích cực và trong một chừng mực cho phép đối với một nhân viên mới. Đây chính là lúc mà bạn chứng minh được năng lực và tiềm năng của các bạn trong công việc và chứng minh cho mọi người thấy bạn xứng đáng được tuyển dụng vào làm việc tại công ty. 4. Không ngừng hoàn thiện bản thân từ những điều nhỏ nhất Những điều ở môi trường làm việc thực tế khác xa so với những gì bạn học ở giảng đường. Thế nên, bạn phải luôn ý thức rằng mình cần phải học hỏi rất nhiều thứ. Tài sản lớn nhất của bạn có hiện giờ bên mình chính là tinh thần cầu thì, sự nhiệt tình và thái độ làm việc. Hãy sử dụng nó một cách triệt để, học hỏi mọi thứ tốt đẹp xung quanh một cách có chọn lọc để hoàn thiện bản thân từng ngày. Các bạn biết rồi đấy, con người của chúng ta không ai hoàn hảo cả nên mọi người phải học không ngừng nghỉ từ mọi thứ xung quanh. Đây là những điều mình đúc kết được khi được trải nghiệm thực tế và đọc qua quyển sách. Đối với mình thì nó mang lại hiệu quả rất tốt nó giúp mình có kỳ thực tập đầy ý nghĩa và có được những mối quan hệ tốt với những anh chị tở nơi thực tập. Không biết mọi người nghĩ thế nào? Hy vọng nhận được sự chia sẻ của mọi người để chúng ta cùng học hỏi lẫn nhau nhé!
Tình huống tranh chấp hợp đồng mua bán hàng hóa do lỗi của bên bán
Em chào các anh chị ạ! Em đang bị hoang mang bởi bài tập nhóm môn thương mại dưới đây ạ. Đặc biệt phần mở, kết bài cho bài tập này em chưa xác định đc hướng viết như thế nào. Xin phép được đăng lên đây để được các anh chị giúp đỡ và chia sẻ ạ! Em cảm ơn rất nhiều!! Tháng 01/2014, giám đốc Công ty cổ phần Bách hóa Hà Thiêm ký hợp đồng mua 1000 tấn đường (giá: 12.000 đồng/kg) với giám đốc công ty cổ phần Thiên Sơn. Đến thời hạn giao hàng, công ty Thiên Sơn không giao được hàng cho công ty Hà Thiêm. Do không có hàng hóa, công ty Hà Thiêm không thực hiện được hợp đồng với đối tác và bị đối tác phạt vi phạm 150 triệu đồng. Công ty Hà Thiêm gửi thông báo yêu cầu công ty Thiên Sơn bồi thường thiệt hại 400 triệu đồng và chịu phạt 8% giá trị hợp đồng nhưng công ty Thiên Sơn không chấp thuận. Công ty Hà Thiêm quyết định khởi kiện ra Tòa án. 1. Phân tích các điều kiện để hợp đồng mua bán hàng hóa có hiệu lực. 2. Biết: Trong hợp đồng các bên có thỏa thuận trọng tài như sau: “Mọi tranh chấp phát sinh từ hợp đồng này được giải quyết bởi trọng tài thương mại hoặc tòa án theo quy định của pháp luật Việt Nam hiện hành.” Hãy nhận xét về hiệu lực của thỏa thuận trọng tài trong hợp đồng mua bán gạo nói trên và bình luận quy định của pháp luật Việt Nam hiện hành về hiệu lực của thỏa thuận trọng tài. 3. Tòa án có thể thụ lý đơn khởi kiện của công ty Hà Thiêm không? Vì sao? 4. Phân tích các căn cứ pháp lý để xác định tính hợp pháp của yêu cầu bồi thường thiệt hại và phạt vi phạm của công ty Hà Thiêm. Nếu yêu cầu bồi thường thiệt hại và phạt vi phạm của công ty Hà Thiêm là hợp pháp, hãy xác định giá trị bồi thường thiệt hại và phạt vi phạm mà công ty Thiên Sơn phải chịu? Mong được nhận sự chia sẻ kinh nghiệm từ các sư phụ ạ!
ÁP DỤNG NGUYÊN TẮC 5W - 1H TRONG TRÌNH BÀY VẤN ĐỀ
Khi trình bày một vấn đề, điều đầu tiên chúng ta cần quan tâm là nội dung phải rỏ ràng và dễ hiểu, chưa bàn đến việc vấn đề đó hay đến mức độ nào. Để cho nội dung chúng ta trình bày một cách rỏ ràng thì việc áp dụng nguyên tắc 5W – 1H là một trong những nguyên tắc tối ưu nhất chúng ta có thể áp dụng. 5W – 1H là viết tắc của những từ tiếng Anh: What, Where, When, Why, Who, How. Việc áp dụng nguyên tắc này để trình bày một vấn đề là việc chúng ta phải trả lời những câu hỏi sau: 1. What? - Vấn đề chúng ta nói là vấn đề gì? - Vấn đề bao gồm những nội dung gì? - Chúng ta cần áp dụng luật gì để giải quyết vấn đề?... 2. Where - Vấn đề chúng ta nói nằm ở lĩnh vực nào? - Sự việc nó xảy ra ở đâu? - Căn cứ pháp lý chúng ta đang nói nó nằm ở đâu? - Ví dụ này dẫn từ báo, tạp chí nào? - Chúng ta cần thực hiện công việc đó ở đâu?... 3. When - Khi nào chúng ta thực hiện việc đó? - Chúng ta thực hiện việc đó trong vòng bao lâu? - Sự việc đó xảy ra khi nào?... 4. Why - Tại sao chúng ta phải nghiên cứu vấn đề này? - Tại sao người nghe cần phải nghe về vấn đề này? - Tại sao chúng ta phải thực hiện việc này? - Tại sao phải yêu cầu như thế này mà không phải là thế kia? - Tại sao phải thực hiện trực tiếp mà không thực hiện công việc online?.. 5. Who - Ai là người thực hiện việc này? - Để giải quyết vấn đề này chúng ta phải gặp ai? - Để được tư vấn, hỗ trợ pháp lý thì chúng ta phải gọi ai? - Ai là người có thẩm quyền giải quyết vấn đề này? - Ai là người được miễn trừ trách nhiệm?... 6. How - Chúng ta phải thực hiện công việc đó như thế nào? - Khi thực hiện công việc đó cần làm bao nhiêu bước? - Để thực hiện việc đó chúng ta tốn phí bao nhiêu?... 5W – 1H rất đơn giản nhưng hiệu quả của chúng mang lại thì rất lớn. Không chỉ có tác dụng giúp chúng ta trình bày vấn đề rỏ ràng, dễ hiểu khi trả lời các câu hỏi trên trong việc trình bày một vấn đề mà nó còn giúp chúng ta làm rỏ được vấn đề mà người khác nói khi áp dụng những câu hỏi này đối với phần trình bày của người khác. Cùng thảo luận: Chúng ta hãy cùng áp dụng nguyên tắc 5W – 1H để giải quyết vấn đề sau nhé: Đăng ký thành lập doanh nghiệp với công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên. Chúng ta cần trả lời những câu hỏi nào khi trình bày cho khách hàng? Mọi người hãy cmt để chúng ta cùng học hỏi với nhau nhé!
Giải tỏa băn khoăn khi bước vào môi trường làm việc thực tế đối với sinh viên mới ra trường
Những ngày đầu chập chững bước vào môi trường làm việc thực tế trong tôi ấp ủ nhiều kỳ vọng và lý tưởng nhưng bên cạnh đó là những nỗi băn khoăn, lo sợ vô cùng lớn. Tôi không biết mình có phù hợp và làm được công việc hay không, tôi không biết mình có hòa nhập được với môi trường làm việc ở nơi đó hay không và rất nhiều những câu hỏi đeo bám tôi trong những ngày đầu tiên tôi bước vào môi trường làm việc thực tế. Đó là khoảng thời gian tôi đi thực tập ở một công ty về tư vấn về thuế, kế toán, đầu tư và lao động. Ngày đầu tiên tôi đi phỏng vấn làm thực tập sinh tại công ty, tôi vô tình đọc được vài trang sách của một cuốn sách về kinh nghiệm đối với những người mới đi làm. Chỉ đọc lướt qua vài trang nhưng tôi nghiệm ra nhiều thứ và cố gắng làm theo những gì mà tôi nhận thấy từ quyển sách. Sau khoảng thời gian hai tháng thực tập tôi đã nhận thấy rằng điều nhỏ mà tôi lượm nhặt từ quyền sách vô cùng hữu ích và nó giúp tôi có hai tháng thực tập đáng nhớ trong cuộc đời. Dĩ nhiên là những điều đó sẽ được tôi áp dụng như một bài học khi tôi đi làm ở bất kỳ môi trường làm việc nào. Mình mạn phép chia sẽ một vài điều mà mình tích lũy và học hỏi được làm “ma mới” ở các môi trường làm việc nhé. Đó không phải là tất cả nhưng đối với mình thì đó là những điều quan trọng nhất mà mình nên làm khi đi làm ở bất kỳ nơi đâu. 1. Thần thái, dáng vẻ và thái độ Đây là điều tiên quyết mà các bạn phải đặc biệt quan tâm. Hãy là một người nhân viên mới với thần thái, dáng vẻ tươi tắn, tự tin và thái độ nhiệt tình, lễ phép, cầu thị. Luôn tươi cười và chào hỏi tất cả mọi người. Đó là điều mà một nhân viên mới có thể ngay lập tức cống hiến cho công ty, cho bộ phận mình làm việc. Khi bạn chưa tạo ra được doanh thu, lợi nhuận cho công ty nếu như những việc như thế này cũng phải để các anh chị chỉ bảo từng chút một thì đó là một nỗi phiền toái lớn đối với các anh chị và sẽ không tạo được thiện cảm đối với mọi người. Bằng một thái độ và thần thái tốt thì bạn có thể chiếm được cảm tình của mọi người xung quanh và đó là điều kiện để bạn hòa nhập tốt hơn với môi trường trong công ty. Bằng những câu chào hỏi buổi sáng hoặc nở nụ cười khi gặp anh nhìn anh chị hoặc câu chào tạm biệt khi ra về thì các bạn đã tạo được không khí tươi trẻ, thân thiện trong công ty và vô tình các bạn tạo được thiện cảm đối với những người trong công ty. Nếu như bạn có được cảm tình của các anh chị trong công ty thì họ sẽ nhiệt tình giúp đỡ và hướng dẫn bạn trong công việc. 2. Chiến thắng sự xấu hổ Khi mới tập làm quen với công việc, chuyện sai sót, vụng về trong công việc và không tránh khỏi việc bạn bị cấp trên góp ý, phê bình. Đừng xấu hổ, hãy nhớ rằng ai cũng phải tập đi mới đi được và lúc tập đi thì ai cũng đã từng vấp ngã, chuyện sai sót trong công việc là chuyện chắc chắn phải có. Và những lời phê bình kia là động lực thôi thúc bạn làm việc và giúp bạn ngày càng phát triển hơn trong công việc. Vượt lên trên sự xấu hổ bằng một tinh thần lạc quan nhất, ai cũng đã từng là nhân viên mới, ai cũng đã từng bị xấu hổ như thế nên không ai cười chê bạn khi bạn làm sai cả. Khi bạn vượt qua sự xấu hổ và lấy đó làm động lực phấn đấu bạn sẽ tự tin hơn và ngày càng hoàn thiện bản thân mình hơn. 3. Đừng trở thành vật trang trí mà hãy đưa ra những ý kiến mà chỉ người mới mới có Hãy thể hiện bạn là một người trẻ, năng động, tự tin bằng cách đưa ra những ý kiến sáng tạo, tích cực và mang lại hiệu quả tốt trong công việc. Tất nhiên, các bạn hãy thể hiện nó bằng một thái độ tích cực và trong một chừng mực cho phép đối với một nhân viên mới. Đây chính là lúc mà bạn chứng minh được năng lực và tiềm năng của các bạn trong công việc và chứng minh cho mọi người thấy bạn xứng đáng được tuyển dụng vào làm việc tại công ty. 4. Không ngừng hoàn thiện bản thân từ những điều nhỏ nhất Những điều ở môi trường làm việc thực tế khác xa so với những gì bạn học ở giảng đường. Thế nên, bạn phải luôn ý thức rằng mình cần phải học hỏi rất nhiều thứ. Tài sản lớn nhất của bạn có hiện giờ bên mình chính là tinh thần cầu thì, sự nhiệt tình và thái độ làm việc. Hãy sử dụng nó một cách triệt để, học hỏi mọi thứ tốt đẹp xung quanh một cách có chọn lọc để hoàn thiện bản thân từng ngày. Các bạn biết rồi đấy, con người của chúng ta không ai hoàn hảo cả nên mọi người phải học không ngừng nghỉ từ mọi thứ xung quanh. Đây là những điều mình đúc kết được khi được trải nghiệm thực tế và đọc qua quyển sách. Đối với mình thì nó mang lại hiệu quả rất tốt nó giúp mình có kỳ thực tập đầy ý nghĩa và có được những mối quan hệ tốt với những anh chị tở nơi thực tập. Không biết mọi người nghĩ thế nào? Hy vọng nhận được sự chia sẻ của mọi người để chúng ta cùng học hỏi lẫn nhau nhé!
