-
Tháng 10 năm 2013 tôi kí hđlđ với cty cv là làm công nhân hàn. Tháng 10 năm 2014 do phân xưởng ít việc công ty đã trao đổi thống nhất kí tiếp hợp đồng với tôi trong thời hạn là 2 năm nhưng công việc là làm bảo vệ .gháng ...
-
Nhờ Luật sư tư vấn giúp!
Ngày 01/7/2014, Hội đồng Quản trị bổ nhiệm anh Trưởng phòng Kỹ thuật làm Giám đốc Công ty với thời hạn theo nhiệm kỳ HĐQT (2014-2019).
Vào ngày 24/8/2018, HĐQT đã ra Quyết định cho anh Giám đốc này nghỉ hưu kể từ ngày 01/10/2018 (áp ...
-
THƯA LUẬT SƯ!
Tôi có 1 vấn đề thắc mắc xin hỏi luật sư như sau:
Công ty tôi là Công ty Cổ phần. Ban kiểm soát được thành lập thông qua đại hội cổ đông và nhiệm kỳ là 5 năm ( điều lệ có ghi rõ). Trong điều lệ cũng có thể hiện quyền và ...
-
Nhờ luật sư trả lời giúp em với ạ.
- Theo quy định BHXH thì 1/1/2018 là người LĐ làm việc từ đủ 1 đến 3 tháng là đóng BHXH. Vậy có thể nào kí hợp đồng 3 tháng 1 lần trong 3 lần với công việc có tính chất thường xuyên liên tục hay không ...
-
Gia đình ơi cho mình hỏi: mình đang làm ở chế độ viên chức, mình ký hợp đồng thử việc 5/12/2017 đến ngay 5/12/2018 thì mới ký hợp đồng chính thức, nhưng minh có bầu dự 05/10/2018, vậy cho mình hỏi trong thời gian thai sản thì hợp đồng lao động được quyền ký ...
-
Tình huống:
Công ty dự kiến sẽ chấm dứt hợp đồng lao động nhưng với những người lao động mà sau khi tra cứu, thông tin lịch sử tín dụng thì người lao động này có nợ từ nhóm 3 trở lên. Công ty cũng dự kiến sẽ bổ nội dung này vào hợp đồng lao động.
- Như ...
-
Hội đồng thành viên công ty TNHH 2 thành viên trở lên được bổ nhiệm làm giám đốc có phải ký hợp đồng lao động không và ai là người ký hợp đồng với giám đốc?
-
Chào Luật sư!
Hiện tại e đang làm việc tại bộ phận nhân sự của 1 công ty. Luật sư cho e hỏi 1 vấn đề này với ạ.
Công ty e được thành lập và tách ra từ cty mẹ từ năm 2006, đến nay, đã thay đổi 4 người đại diện pháp luật của Công ty.
Tại thời điểm thành ...
-
Có trường hợp các bên đã ký kết HĐLĐ không xác định thời hạn, nhưng sau đó được gần 3 năm lại hủy hợp đồng và ký hợp đồng xác định thời hạn 2 năm sau đó lại ký thêm hợp đồng xác định thời hạn lẫn nữa.
Theo “Điều 22. Loại hợp đồng lao động ...
-
Kính chào Quý Luật gia.
Công ty tôi đang dự định ký HĐLĐ cho lao động bốc xếp (để đảm bảo vấn đề về BHYT, BHXH, các khoản phúc lợi khác...)
Tuy nhiên, do đặc thù sản xuất kinh doanh của công ty chúng tôi chỉ sản xuất chủ yếu từ tháng 03 đến ...
-
Thưa Luật sư!
Từ tháng 4/2017 tôi vào làm việc cho công ty cổ phần quốc tế Samnec Hải phòng- chi nhánh Thanh hoá và ký hợp đồng học việc 1 tháng với công ty với mức lương 4.500.000 đ . Trước khi vào làm việc tôi phải nộp bằng gốc Đại học (có ...
-
Em có 1 vài câu hỏi xin được tư vấn! Em hiện tại đang làm tại 1 bệnh viện tư nhân , em đã kí hợp đồng lđ chính thức vs BV trong vòng 2 năm (tgian kí bắt đầu từ ngày 27/5/17) em làm đến 16/1/2018 thì bị chấm dứt hđlđ trước thời hạn do BV thay đổi cơ chế hđ bv yêu ...
-
Chào Anh/Chị
Em là Nhân viên Nhân sự của công ty. Hiện tại Doanh nghiệp em đang gặp một vướng mắc về Luật lao động 2012 . Kính nhờ Anh/Chị hỗ trợ giúp em ạ.
Anh/Chị cho em hỏi,
1. Trường hợp NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ với NLĐ, nhưng đã thông báo ...
-
Em đang làm cho 1 cty sản ống nhựa em làm trên 4 năm hiện đã có hợp đồng vô thời hạn. Lúc trước em làm vị trí phó quảng đốc và được cty cấp cho cái sim điện thoại do cty đứng tên chủ thuê bao. Và khi cty thay đổi giám đốc mới, giám đốc ...
-
Mình có vấn đề này đang khá đau đầu, mình muốn nhận được sự tư vấn của các anh chị em.
Công ty mình là công ty vận tải hàng hóa. Có một chú mới vào Công ty được 1 tháng 03 ngày thì gây tai nạn giao thông ...
-
Xin chào và nhờ Luật Sư giải đáp giúp:
Tôi ký HĐLĐ không thời hạn với Giám đốc Chi nhánh (CN1) của một TCty từ năm 2002.
Đến T6/2016, CN1 không hoạt động SXKD nữa, Tổng công ty có QĐ điều động tôi về chi nhánh khác (CN2)
CN1 ra quyết ...
-
Kính chào Luật Sư!
Tôi có vài điều thắc mắc chưa rõ về vấn đề cam kết không làm việc cho đối thủ và lĩnh vực liên quan sau khi kết thúc hợp đồng lao động.
Cụ thể như sau.
Về bản cam kết tôi ký khi còn làm việc tại công ty.
...
-
Dear anh/chị,
Mình có một thắc mắc mong được tư vấn như sau:
- Công ty mình là CT TNHH 2 TV trở lên, giám đốc có trong bảng lương và tham gia BHXH vậy mình cần làm 1 HDLD cho giám đốc nhưng:
- Ai sẽ là người đại diện công ty ký ...
-
Chào anh/chị.
em nhờ anh/chị tư vấn giúp.
Chị gái em là nhân viên lâu năm trong Công ty Việt Nhật. Từ năm 2009, chị em đã ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty này. Tuy nhiên, năm 2016, Công ty Việt Nhật có ...
-
Tôi muốn hỏi là khi chấm dứt hợp đồng lao động thì tôi được bảo hiểm chi trả như thế nào? Tôi đã công tác và đóng bảo hiểm 10 năm
-
Xin chào Luật sư, cho tôi hỏi
Khi người lao động nam đủ 60 tuổi và nữ đủ 55 tuổi thì thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn như thế nào, căn cứ pháp luật về lao động để áp dụng.
Xin cám ơn
Đỉnh Điền
0903 730 290
ngdinhdien@gmail ...
-
Tôi đang gặp phải trường hợp như sau: Tôi xin vào làm quản lý cửa hàng cho một công ty và chỉ kí một bản cam kết ( không kèm theo bất cứ hợp đồng nào).Trong đó có nội dung nếu bị mất hàng tôi phải chịu trách nhiệm 60%, còn lại 40% là trách nhiệm của nhân viên bán hàng. Thế nhưng, khi có trường hợp mất hàng xảy ra thì công ty bắt tôi phải 100% (50trieu ...
-
Em có một thắc mắc liên quan đến người lao động nước ngoài, các anh chị Danluat tư vấn giúp e với ạ:
Nếu Công ty của em từ ký hợp đồng lao động với 1 nhân viên người NN, sau đó dù hợp đồng chưa hết hạn, nhưng do một số lý do 2 bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng ...
-
Đầu tiên, tôi xin được gửi lời chúc sức khoẻ và cảm ơn tới toàn thể Luật sư và các bạn là thành viên trong website này. Tôi xin nói luôn câu chuyện của mình, mong sớm nhận được sự tư vấn của các bạn. Hiện nay, tôi đang làm việc trong 1 Công ty chuyển phát nhanh, và vị trí của tôi là nhân viên bưu tá. Tôi vào đây làm từ tháng 5/2017 cho đến nay, nhưng ...
-
- Về hình thức giao kết hợp đồng lao động: Điều 16 Bộ luật lao động 2012
Sử dụng lao động của các doanh nghiệp cho thấy: về cơ bản các công việc hầu hết cần được áp dụng hợp đồng lao thực hiện đúng quy định, tuy chưa phải là tuyệt đối. Mặc khác, thực hiện pháp luật hợp đồng lao động ...
