-
Đơn phương chấm dứt HĐLĐ - Ảnh minh họa
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là trường hợp một bên trong quan hệ lao động muốn chấm dứt quan hệ lao động mà không cần có sự thỏa thuận hoặc đồng ý với bên còn lại theo quy định của pháp luật. Nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không ...
-
Căn cứ theo quy định tại điều 157 Bộ luật Lao động 2012 thì lao động nữ khi mang thai được nghỉ thai sản theo quy định của pháp luật. Thời gian nghỉ chế độ thai sản là 06 tháng cả trước và sau khi sinh đối với trường hợp bình thường. Ngoài ra lao động nữ được nghỉ thêm trong các trường hợp ...
-
Xin chào anh/chị Luật sư,
Em muốn xin tư vấn của anh/chị Luật sư về trường hợp người sử dụng lao động muốn kéo dài thời hạn báo trước chấm dứt Hợp đồng lao động lên 90 ngày. Việc kéo dài thời hạn như vậy có vi phạm quy định của luật lao động không ạ?
Rất mong nhận được tư ...
-
Người lao động đang làm việc tại công ty theo Hợp đồng không xác định thời hạn và muốn xin nghỉ việc. Theo quy định thì nhân sự phải báo trước ít nhất 45 ngày trước khi nghỉ việc, nhưng bạn này chỉ báo trước 30 ngày thôi. Vậy người lao động xin nghỉ việc không ...
-
Nhiều người lao động thắc mắc về vấn đề chưa hết thời hạn hợp đồng lao động nhưng lại bị suy giảm khả năng lao động không biết là có được chấm dứt hợp đồng lao động hay không? Nên:
Vấn đề này cần căn cứ khoản 4 Điều 36 Bộ luật Lao động 2012 quy định về trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động khi n gười lao ...
-
Doanh nghiệp có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không?
Có nhiều người nghĩ rằng khi người lao động và người sử dụng lao động đã kỹ kết hơp đồng rồi thi sẽ không thể chấm dứt hợp đồng khi chưa hết hạn howhp đồng. Tuy nhiên, Doanh nghiệp có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ...
-
hiện tại mình gặp phải vấn đề này, rất mong nhận được sự giúp đỡ từ phía các bạn
HĐLĐ của nhân viên hết hạn ( 03 năm) ngày 01/01/2015, nhưng vì đánh giá không đạt yêu cầu nên ngày 06 tháng 1 mới thông báo cho nhân viên ...
-
Trong quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động (NSD) và người lao động (NLĐ), vấn đề chấm dứt hợp đồng lao động diễn ra rất phổ biến. Trong rất nhiều trường hợp, NSD đã yêu cầu NLĐ bàn giao công việc trước khi nghỉ nhưng NLĐ không thực hiện. Trong những trường hợp này, pháp luật lao động có ...
-
Chào các bạn,
Sự việc là thế này: Công ty mình có ký hợp đồng với ông A để cung cấp ông A phục vụ 1 khách hàng B. Tuy nhiên, khách hàng B phàn nà về thái độ làm việc của ông A và yêu cầu chuyển ông ...
-
Công ty M có trụ sở tại quận Thanh Xuân - Hà Nội . Tháng 10/2015, công ty tiến hành sáp nhập phòng bảo vệ vào phòng quản trị và cho 5 nhân viên ở phòng bảo vệ nghỉ việc. Sau đó công ty thuê hoàn toàn dịch vụ bảo vệ của ...
