07 trường hợp công chức bị áp dụng hình thức kỷ luật cách chức
Cách chức là việc cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý không được tiếp tục giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý khi chưa hết thời hạn bổ nhiệm. Sau đây là 07 trường hợp công chức bị kỷ luật cách chức. Căn cứ vào khoản 13 Nghị định 34/2011/NĐ-CP, công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý bị kỷ luật cách chức trong các trường hợp sau đây: 1. Sử dụng giấy tờ không hợp pháp để được bổ nhiệm chức vụ; 2. Không hoàn thành nhiệm vụ quản lý, điều hành theo sự phân công mà không có lý do chính đáng, để xảy ra hậu quả rất nghiêm trọng; 3. Bị phạt tù cho hưởng án treo hoặc cải tạo không giam giữ; 4. Vi phạm ở mức độ rất nghiêm trọng quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; bình đẳng giới; phòng, chống tệ nạn mại dâm và các quy định khác của pháp luật liên quan đến công chức. Bên cạnh đó, theo quy định tại khoản 3 Điều 22 Nghị định 31/2019/NĐ-CP, công thức có thẩm quyền giải quyết tố cáo sẽ bị áp dụng hình thức kỷ luật cách chức khi: 1. Cố ý không giải quyết hoặc cố ý giải quyết tố cáo trái pháp luật gây mất ổn định, an ninh, trật tự xã hội; 2. Cố ý bỏ qua các bằng chứng, bỏ lọt các thông tin, tài liệu, làm mất hoặc làm sai lệch hồ sơ vụ việc; bao che cho người bị tố cáo gây mất ổn định, an ninh, trật tự xã hội; 3 Không áp dụng biện pháp bảo vệ người tố cáo thuộc thẩm quyền làm cho người tố cáo bị trả thù, trù dập dẫn đến thương tích hoặc tổn hại cho sức khỏe với tỷ lệ thương tật từ 61% trở lên hoặc bị chết.
Quy trình, chế độ nâng bậc lương thường xuyên đối với cán bộ, công chức
Tôi xin đc tư vấn về quy trình nâng lương thường xuyên theo niên hạn đối với viên chức, người lai động của đơn vị sự nghiệp công lập, gồm những bước nào, quy định tại văn bản nào? Rất mong được Dân Luật giải đáp.
Từ 1/4, cán bộ công chức TP.HCM được tăng thu nhập tối đa 0.6 lần trong năm 2018
Đây là một trong những nội dung được HĐND ban hành tại Nghị quyết số 03/2018/NQ-HĐND về ban hành quy định chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức thuộc khu vực quản lý nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội và đơn vị sự nghiệp công lập do Thành phố quản lý Cụ thể mức tăng thu nhập của cán bộ, công chức, viên chức thuộc khu vực quản lý nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội và đơn vị sự nghiệp công lập sẽ có lộ trình tăng như sau: 1. Năm 2018: tăng tối đa 0.6 lần với tiền lương theo ngạch, bậc, vụ. 2. Năm 2019: tăng tối đa 1.2 lần với tiền lương theo ngạch, bậc, vụ. 3. Năm 2020 tăng tối đa 1.8 lần với tiền lương theo ngạch, bậc, vụ. Dựa trên mức tăng tối đa cho từng năm, các cơ quan, đơn vị điều chỉnh mức tăng cho từng cán bộ, công chức, viên chức phù hợp theo quy định Việc chi tăng thêm căn cứ vào kết quả đánh giá làm việc hiệu quả của từng năm và chi sau khi có kết quả đánh giá hiệu quả hàng quý, hàng năm của người đó. Đối với người làm việc theo chế độ hợp đồng 68/2000/NĐ-CP thì UBND TP.HCM hướng dẫn đơn vị chi trong quy chế chi tiêu nội bộ theo hiệu quả công việc. >>> Xem toàn văn nội dung nghị quyết 03 tại file đính kèm
07 trường hợp công chức bị áp dụng hình thức kỷ luật cách chức
Cách chức là việc cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý không được tiếp tục giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý khi chưa hết thời hạn bổ nhiệm. Sau đây là 07 trường hợp công chức bị kỷ luật cách chức. Căn cứ vào khoản 13 Nghị định 34/2011/NĐ-CP, công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý bị kỷ luật cách chức trong các trường hợp sau đây: 1. Sử dụng giấy tờ không hợp pháp để được bổ nhiệm chức vụ; 2. Không hoàn thành nhiệm vụ quản lý, điều hành theo sự phân công mà không có lý do chính đáng, để xảy ra hậu quả rất nghiêm trọng; 3. Bị phạt tù cho hưởng án treo hoặc cải tạo không giam giữ; 4. Vi phạm ở mức độ rất nghiêm trọng quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; bình đẳng giới; phòng, chống tệ nạn mại dâm và các quy định khác của pháp luật liên quan đến công chức. Bên cạnh đó, theo quy định tại khoản 3 Điều 22 Nghị định 31/2019/NĐ-CP, công thức có thẩm quyền giải quyết tố cáo sẽ bị áp dụng hình thức kỷ luật cách chức khi: 1. Cố ý không giải quyết hoặc cố ý giải quyết tố cáo trái pháp luật gây mất ổn định, an ninh, trật tự xã hội; 2. Cố ý bỏ qua các bằng chứng, bỏ lọt các thông tin, tài liệu, làm mất hoặc làm sai lệch hồ sơ vụ việc; bao che cho người bị tố cáo gây mất ổn định, an ninh, trật tự xã hội; 3 Không áp dụng biện pháp bảo vệ người tố cáo thuộc thẩm quyền làm cho người tố cáo bị trả thù, trù dập dẫn đến thương tích hoặc tổn hại cho sức khỏe với tỷ lệ thương tật từ 61% trở lên hoặc bị chết.
Quy trình, chế độ nâng bậc lương thường xuyên đối với cán bộ, công chức
Tôi xin đc tư vấn về quy trình nâng lương thường xuyên theo niên hạn đối với viên chức, người lai động của đơn vị sự nghiệp công lập, gồm những bước nào, quy định tại văn bản nào? Rất mong được Dân Luật giải đáp.
Từ 1/4, cán bộ công chức TP.HCM được tăng thu nhập tối đa 0.6 lần trong năm 2018
Đây là một trong những nội dung được HĐND ban hành tại Nghị quyết số 03/2018/NQ-HĐND về ban hành quy định chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức thuộc khu vực quản lý nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội và đơn vị sự nghiệp công lập do Thành phố quản lý Cụ thể mức tăng thu nhập của cán bộ, công chức, viên chức thuộc khu vực quản lý nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội và đơn vị sự nghiệp công lập sẽ có lộ trình tăng như sau: 1. Năm 2018: tăng tối đa 0.6 lần với tiền lương theo ngạch, bậc, vụ. 2. Năm 2019: tăng tối đa 1.2 lần với tiền lương theo ngạch, bậc, vụ. 3. Năm 2020 tăng tối đa 1.8 lần với tiền lương theo ngạch, bậc, vụ. Dựa trên mức tăng tối đa cho từng năm, các cơ quan, đơn vị điều chỉnh mức tăng cho từng cán bộ, công chức, viên chức phù hợp theo quy định Việc chi tăng thêm căn cứ vào kết quả đánh giá làm việc hiệu quả của từng năm và chi sau khi có kết quả đánh giá hiệu quả hàng quý, hàng năm của người đó. Đối với người làm việc theo chế độ hợp đồng 68/2000/NĐ-CP thì UBND TP.HCM hướng dẫn đơn vị chi trong quy chế chi tiêu nội bộ theo hiệu quả công việc. >>> Xem toàn văn nội dung nghị quyết 03 tại file đính kèm