Công ty yêu cầu bồi thường phí đào tạo, khi nghỉ việc trước thời hạn hợp đồng
Chào luật sư, Em có ứng tuyển vào 1 công ty với vị trí là nhân viên học việc. Trong hợp đồng có mục ghi là sau thời gian đào tạo, sẽ được cất nhắc trở thành nhân viên chính thức và phải làm cho công ty là 2 năm kể từ ngày trở thành nhân viên chính thức. Nếu không thì nhân viên buộc phải bồi thường phí trong quãng thời gian đào tạo cho công ty. Ngoài ra, trong hợp đồng học việc lại có phần ràng buộc thêm là sau khi học việc xong, nếu công ty nhận mà em từ chối thì cũng phải bồi thường lại khoản chi phí đó. Luật sư cho em hỏi là, việc công ty yêu cầu bồi thường, trong trường hợp em được nhận trở thành nhân viên chính thức, nhưng em lại từ chối là đúng hay là sai luật ạ? Thêm vào đó thì, trong trường hợp em tiếp tục ký hợp đồng chính thức với công ty, nhưng lại xin nghỉ trước ngày hết hạn hợp đồng (đã có báo trước 30 ngày theo luật lao động) thì có buộc phải bồi thường chi phí đào tạo cho công ty không ạ? Em cảm ơn luật sư đã tư vấn
Thu phí dịch vụ và phí đào tạo
Cty có cho phí dịch vụ và phí đào tạo vào chung với hdld để rồi từ đó tính cho người lao động và trừ lương của người lao động hoặc dựa vào đó để thu khi hdld bị chấm dứt bởi cty trước thời hạn hợp đồng. Số tháng còn lại của HDLD nhân với số tiền đó. Cty tôi khi cho TV BẮT đầu thời gian làm việc trên tàu tới khi kết thúc tgian hdld chuyến thì ko đóng BHTN . Vậy có phải là công ty trốn đóng không. Trong khi vẫn thu tiền hàng tháng tiền phí đống BHTN của thuyền viên.
Có phải bồi thường phí đào tạo khi nghỉ việc do hợp đồng lao động hết hạn?
Kính chào luật sư Tôi có một vấn đề thắc mắc Tôi đang công tác tại một công ty lập trình của Nhật Bản tại Sài Gòn Tháng 3/2018 - 6/2018 tôi được công ty cử sang công tác (không phải đào tạo) tại Nhật Bản thời gian tương đương 3 tháng, công việc chủ yếu là làm lập trình, trước khi đi công ty có yêu cầu tôi ký một bản thỏa thuận cử nhân viên đi công tác/ đào tạo . Nội dung chủ yếu của bản thỏa thuận là Sau khi kết thúc khóa đào tạo/công tác trở về nước, cam kết tiếp tục ở lại làm việc cho công ty 18 tháng kể từ ngày về nước nếu không sẽ phải đền bù cho công ty - Chi phí xin visa: ……650.000…..Vnđ. - Vé máy bay khứ hồi: …11.000.000. /vé. - Chi phí thuê nhà / khách sạn trú ngụ tại Nhật Bản: 17.000.00 /tháng. x 3 - Sinh hoạt phí: 20.000.000./tháng. x 3 Chi tiết bản thỏa thuận trong file đính kèm Hiện tại tôi đã về nước về làm cho công ty hơn 4 tháng, gần đây công ty ép làm việc over time liên tục dù tôi không đồng ý. Hiện tại hợp đồng lao động của tôi và công ty đã hết hiệu lực (hợp đồng lạo động từ 1/10/2017 - 1/10/2018), hiện tại công ty vẫn chưa ký hợp đồng mới với tôi. Nay tôi xin hỏi nếu tôi nghỉ việc có cần phải đền bù chi phí công tác nước ngoài như trên thỏa thuận ko Trường hợp phát sinh tranh ở tòa tôi phải cố gắng chứng minh việc bạn đi Nhật là công tác, hoàn toàn không phải được cử đi đào tạo có đúng vậy không ? Chân thành cảm ơn quý luật sư
Công ty yêu cầu bồi thường phí đào tạo, khi nghỉ việc trước thời hạn hợp đồng
Chào luật sư, Em có ứng tuyển vào 1 công ty với vị trí là nhân viên học việc. Trong hợp đồng có mục ghi là sau thời gian đào tạo, sẽ được cất nhắc trở thành nhân viên chính thức và phải làm cho công ty là 2 năm kể từ ngày trở thành nhân viên chính thức. Nếu không thì nhân viên buộc phải bồi thường phí trong quãng thời gian đào tạo cho công ty. Ngoài ra, trong hợp đồng học việc lại có phần ràng buộc thêm là sau khi học việc xong, nếu công ty nhận mà em từ chối thì cũng phải bồi thường lại khoản chi phí đó. Luật sư cho em hỏi là, việc công ty yêu cầu bồi thường, trong trường hợp em được nhận trở thành nhân viên chính thức, nhưng em lại từ chối là đúng hay là sai luật ạ? Thêm vào đó thì, trong trường hợp em tiếp tục ký hợp đồng chính thức với công ty, nhưng lại xin nghỉ trước ngày hết hạn hợp đồng (đã có báo trước 30 ngày theo luật lao động) thì có buộc phải bồi thường chi phí đào tạo cho công ty không ạ? Em cảm ơn luật sư đã tư vấn
Thu phí dịch vụ và phí đào tạo
Cty có cho phí dịch vụ và phí đào tạo vào chung với hdld để rồi từ đó tính cho người lao động và trừ lương của người lao động hoặc dựa vào đó để thu khi hdld bị chấm dứt bởi cty trước thời hạn hợp đồng. Số tháng còn lại của HDLD nhân với số tiền đó. Cty tôi khi cho TV BẮT đầu thời gian làm việc trên tàu tới khi kết thúc tgian hdld chuyến thì ko đóng BHTN . Vậy có phải là công ty trốn đóng không. Trong khi vẫn thu tiền hàng tháng tiền phí đống BHTN của thuyền viên.
Có phải bồi thường phí đào tạo khi nghỉ việc do hợp đồng lao động hết hạn?
Kính chào luật sư Tôi có một vấn đề thắc mắc Tôi đang công tác tại một công ty lập trình của Nhật Bản tại Sài Gòn Tháng 3/2018 - 6/2018 tôi được công ty cử sang công tác (không phải đào tạo) tại Nhật Bản thời gian tương đương 3 tháng, công việc chủ yếu là làm lập trình, trước khi đi công ty có yêu cầu tôi ký một bản thỏa thuận cử nhân viên đi công tác/ đào tạo . Nội dung chủ yếu của bản thỏa thuận là Sau khi kết thúc khóa đào tạo/công tác trở về nước, cam kết tiếp tục ở lại làm việc cho công ty 18 tháng kể từ ngày về nước nếu không sẽ phải đền bù cho công ty - Chi phí xin visa: ……650.000…..Vnđ. - Vé máy bay khứ hồi: …11.000.000. /vé. - Chi phí thuê nhà / khách sạn trú ngụ tại Nhật Bản: 17.000.00 /tháng. x 3 - Sinh hoạt phí: 20.000.000./tháng. x 3 Chi tiết bản thỏa thuận trong file đính kèm Hiện tại tôi đã về nước về làm cho công ty hơn 4 tháng, gần đây công ty ép làm việc over time liên tục dù tôi không đồng ý. Hiện tại hợp đồng lao động của tôi và công ty đã hết hiệu lực (hợp đồng lạo động từ 1/10/2017 - 1/10/2018), hiện tại công ty vẫn chưa ký hợp đồng mới với tôi. Nay tôi xin hỏi nếu tôi nghỉ việc có cần phải đền bù chi phí công tác nước ngoài như trên thỏa thuận ko Trường hợp phát sinh tranh ở tòa tôi phải cố gắng chứng minh việc bạn đi Nhật là công tác, hoàn toàn không phải được cử đi đào tạo có đúng vậy không ? Chân thành cảm ơn quý luật sư