Dự kiến người lao động bị sa thải không được hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đang đóng bảo hiểm thất nghiệp và đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện theo quy định của pháp luật Đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp hiện nay Theo khoản 1 Điều 43 Luật việc làm 2013 quy định Đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp được quy định như sau Người lao động phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp khi làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc như sau + Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn; + Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn; + Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng. Trong trường hợp người lao động giao kết và đang thực hiện nhiều hợp đồng lao động quy định tại khoản này thì người lao động và người sử dụng lao động của hợp đồng lao động giao kết đầu tiên có trách nhiệm tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Quy định về điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp hiện nay Theo Điều 49 của Luật việc làm 2013 người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật việc làm 2013 đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật; hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng; Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 Luật việc làm 2013; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 Luật việc làm 2013; Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật việc làm 2013; Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây + Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an; + Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên; + Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc; + Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù; + Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng; + Chết. Dự kiến người lao động bị sa thải không được hưởng trợ cấp thất nghiệp Sắp tới, theo đề xuất tại Dự thảo Luật Việc làm sửa đổi, bổ sung quy định về điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp như sau Người lao động phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây Sửa đổi, bổ sung thêm một số đối tượng phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp - Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên, kể cả trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên; - Người lao động quy định tại điểm a khoản này làm việc không trọn thời gian, có tổng mức tiền lương trong tháng bằng hoặc cao hơn tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất bằng một nửa mức lương tối thiểu tháng vùng cao nhất do Chính phủ công bố. - Người làm việc theo hợp đồng làm việc; - Người quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên, người đại diện phần vốn nhà nước, người đại diện phần vốn của doanh nghiệp tại công ty và công ty mẹ, người quản lý điều hành hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã có hưởng tiền lương. Trong trường hợp người lao động giao kết và đang thực hiện nhiều hợp đồng lao động quy định tại khoản này thì người lao động và người sử dụng lao động của hợp đồng lao động giao kết đầu tiên có trách nhiệm tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Bổ sung thêm trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không được hưởng trợ cấp thất nghiệp + Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trừ các trường hợp được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước theo quy định Bộ luật Lao động; + Người lao động bị sa thải theo pháp luật về lao động hoặc bị xử lý kỷ luật buộc thôi việc theo pháp luật về viên chức; + Người lao động hưởng lương hưu; + Người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu nhưng chưa hưởng lương hưu. Theo đó, trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc do bị sa thải theo pháp luật về lao động hoặc bị xử lý kỷ luật buộc thôi việc theo pháp luật về viên chức có thể không được hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Sa thải do vi phạm nội quy lao động như thế nào thì đúng quy định pháp luật?
Kính gửi: Luật sư nhờ tư vấn trường hợp sau Tôi có ông anh làm Phó Giám Đốc một Bank, vừa rồi có đánh bida với một đồng nghiệp là TP phòng giao dịch cũng của Bank đó. Đánh bi da vào ngày nghỉ, ngoài cơ quan, ngoài giờ làm việc. Trong quá trình chơi Bida có uống bia, trong một lúc quá chén và có nói qua nói về 2 bên có xảy ra va chạm xô sát khoảng 30s, sự việc sau đó anh trưởng phòng giao dịch nhập viện khâu 5 mũi. Sau đó a tôi và vợ vào bệnh viên thăm hỏi, xin lỗi và hoàn toàn trách nhiệm về tiền viện phí thuốc men. Sau đó giám đốc CN có gọi lên họp hòa giải và yêu cầu làm giải trình kèm với BB họp đề nghị Hội sở xem xét kỷ luật ( trong biên bản a tôi và a TPGD đồng ý hòa giải, vụ việc là bốc đồng lời qua tiếng lại trong lúc quá chén, ngoài giờ làm việc, ngoài cơ quan và không ảnh hưởng gì đến công việc). Sau đó Hội sở thành lập Hội đồng kỷ luật gồm: 1 chủ tịch HDKL la truong phòng nhân sư ( theo UQ của chủ tịch HDQT), 1 Đại diện của trung tâm giám sát hoạt động, 1 GD chi nhánh, 1 là Dai dien công đoàn cơ sở Kết luận cuộc họp HDKL họ đề nghị: 1. Cách chức anh TPGD vì có hành vi gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến hình ảnh của Bank 2. Sa thải a tôi (Phó Giám Đốc chi nhánh) vì có hành vi va chạm xo sát với đồng nghiẹp tại quán bida dẫn đến đồng nghiệp nhập viện, clip xo sát (30s) lan truyền trong nội bộ bank và ra bên ngoài, đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng đến văn hóa doanh nghiệp cũng như hình ảnh, thương hiệu của bank ( clip xo sát nay do nguoi trong bank cố tình hại nên đến quán bida lấy gửi cho hội sở) Vậy tôi xin luật sư tư vấn giúp là anh tôi có bị sa thải đúng luật hay không? có thể kiện để đòi quyền lợi do bị sa thải hay không? P/S: Vụ việc của anh tôi diễn ra ngoài giò làm việc, ngoài cơ quan, không gây mất trật tự xã hội, có clip xo sát (30s) nhưng thấy rất bình thường chỉcầm cây cơ đánh trúng đầu, sự việc dân sự giữa hai bên đã được hòa giải. Rất mong được quý luật sư tư vấn giúp. Tôi vẫn lăn tăn về việc xác định mức độ vi phạm nội quy lao động là đe dọa gây thiệt hại nghiêm trọng đến văn hóa doanh nghiệp và hình ảnh thương hiệu của bank
Công ty sa thải người có HĐLĐ vô thời hạn có phải bồi thường?
Chào anh chị, Em vào làm công ty TNHH từ 4/2014 đến nay 3/2021, đã được ký hợp đồng lao động vô thời hạn. Từ năm 2020, cty làm ăn thua lỗ nên đến đầu năm 2021 cty đã bán 65% cổ phần cho 1 cty châu âu, đến tháng 7/2021 sẽ bàn giao cho cty mới quản lý, theo tình hình hiện tại em được biết trước ngày bàn giao, cty mới sẽ cải cách và đào thải 400 công nhân viên (trong số hơn 1000 công nhân viên) Anh/chị cho em hỏi theo tình hình cty em, em ký hợp đồng với cty cũ, bây giờ có thêm sự quản lý của cty mới, cty có được đổi tên khác không? Nếu cty đổi tên khác rồi em bị sa thải thì em có được bồi thường hợp đồng theo luật lao động không? Cách tính bồi thường hợp đồng như thế nào? Cty có phải thông báo cho người lao động biết quyết định sa thải trước 45 ngày không? Em đang lo lắng, cty mới sẽ lách luật, diện lý do bất khả kháng gì đó như trong luật lao động để không phải bồi thường hợp đồng cho công nhân chúng em trong tình hình dịch bệnh như hiện nay. Mong anh/chị cho em chút ý kiến về vấn đề của em ạ.
Bị sa thải có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không?
Em làm cty được 3 năm, với hợp đồng vô thời hạn và vì 1 số lý do gia đình nên e có nghỉ việc 10 ngày, xin cty nhưng không được duyệt và e tự nghỉ. Khi vào làm lại thì bị cho thôi việc lý do tự ý bỏ việc trên 5 ngày ko phép và phải đền tiền lại cho cty những ngày công mà e đã nghỉ và hiện giờ e đang chờ phía cty bổ sung lại sổ BHXH. Vậy sau này e có được hưởng trợ cấp thất nghiệp ko ạ? Rất mong đc thuvienphapluat tư vấn dùm e! e cảm ơn ạ.
Tôi đánh nhau công ty rồi bị sa thải
Trong lúc làm việc có lời qua tiếng lại với chủ quản Trung Quốc tôi không kìm chế được đã đánh nhau sau đó t nghĩ việc nhưng công ty không trả lương những ngày tôi đã làm ...vậy tôi phải làm gì
Bị sa thải có phải hoàn trả chi phí đào tạo nghề
Anh T vào làm việc tại công ty X theo hợp đồng không xác định thời hạn từ năm 2010. Tháng 6/2017, công ty X cử anh đi học nghề 6 tháng ở nhật bản, với cam kết làm việc ít nhất cho doanh nghiệp 3 năm sau khi học xong. Ngày 15/11/2018, anh T xin phép nghỉ 6 ngày ( 1 tuần làm việc) để về quê chăm sóc mẹ đang bị ốm nhưng giám đốc công ty X không đồng ý vì lý do doanh nghiệp đang gấp rút hoàn thành hợp đồng để giao nộp sản phẩm cho đối tác. Tuy nhiên mẹ ốm nặng nên anh T đã tự ý nghỉ việc 6 ngày. Ngày 20/12/2018, công ty X đã họp xử lý kỷ luật vắng mặt anh T và ra quyết định sa thải anh. vậy luật sư cho em hỏi anh T có phải trả chi phí đào tạo nghề không nếu như việc sa thải anh T của công ty X là trái luật ạ
Dự kiến người lao động bị sa thải không được hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đang đóng bảo hiểm thất nghiệp và đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện theo quy định của pháp luật Đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp hiện nay Theo khoản 1 Điều 43 Luật việc làm 2013 quy định Đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp được quy định như sau Người lao động phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp khi làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc như sau + Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn; + Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn; + Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng. Trong trường hợp người lao động giao kết và đang thực hiện nhiều hợp đồng lao động quy định tại khoản này thì người lao động và người sử dụng lao động của hợp đồng lao động giao kết đầu tiên có trách nhiệm tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Quy định về điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp hiện nay Theo Điều 49 của Luật việc làm 2013 người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật việc làm 2013 đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật; hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng; Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 Luật việc làm 2013; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 Luật việc làm 2013; Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật việc làm 2013; Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây + Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an; + Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên; + Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc; + Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù; + Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng; + Chết. Dự kiến người lao động bị sa thải không được hưởng trợ cấp thất nghiệp Sắp tới, theo đề xuất tại Dự thảo Luật Việc làm sửa đổi, bổ sung quy định về điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp như sau Người lao động phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây Sửa đổi, bổ sung thêm một số đối tượng phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp - Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên, kể cả trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên; - Người lao động quy định tại điểm a khoản này làm việc không trọn thời gian, có tổng mức tiền lương trong tháng bằng hoặc cao hơn tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất bằng một nửa mức lương tối thiểu tháng vùng cao nhất do Chính phủ công bố. - Người làm việc theo hợp đồng làm việc; - Người quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên, người đại diện phần vốn nhà nước, người đại diện phần vốn của doanh nghiệp tại công ty và công ty mẹ, người quản lý điều hành hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã có hưởng tiền lương. Trong trường hợp người lao động giao kết và đang thực hiện nhiều hợp đồng lao động quy định tại khoản này thì người lao động và người sử dụng lao động của hợp đồng lao động giao kết đầu tiên có trách nhiệm tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Bổ sung thêm trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không được hưởng trợ cấp thất nghiệp + Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trừ các trường hợp được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước theo quy định Bộ luật Lao động; + Người lao động bị sa thải theo pháp luật về lao động hoặc bị xử lý kỷ luật buộc thôi việc theo pháp luật về viên chức; + Người lao động hưởng lương hưu; + Người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu nhưng chưa hưởng lương hưu. Theo đó, trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc do bị sa thải theo pháp luật về lao động hoặc bị xử lý kỷ luật buộc thôi việc theo pháp luật về viên chức có thể không được hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Sa thải do vi phạm nội quy lao động như thế nào thì đúng quy định pháp luật?
Kính gửi: Luật sư nhờ tư vấn trường hợp sau Tôi có ông anh làm Phó Giám Đốc một Bank, vừa rồi có đánh bida với một đồng nghiệp là TP phòng giao dịch cũng của Bank đó. Đánh bi da vào ngày nghỉ, ngoài cơ quan, ngoài giờ làm việc. Trong quá trình chơi Bida có uống bia, trong một lúc quá chén và có nói qua nói về 2 bên có xảy ra va chạm xô sát khoảng 30s, sự việc sau đó anh trưởng phòng giao dịch nhập viện khâu 5 mũi. Sau đó a tôi và vợ vào bệnh viên thăm hỏi, xin lỗi và hoàn toàn trách nhiệm về tiền viện phí thuốc men. Sau đó giám đốc CN có gọi lên họp hòa giải và yêu cầu làm giải trình kèm với BB họp đề nghị Hội sở xem xét kỷ luật ( trong biên bản a tôi và a TPGD đồng ý hòa giải, vụ việc là bốc đồng lời qua tiếng lại trong lúc quá chén, ngoài giờ làm việc, ngoài cơ quan và không ảnh hưởng gì đến công việc). Sau đó Hội sở thành lập Hội đồng kỷ luật gồm: 1 chủ tịch HDKL la truong phòng nhân sư ( theo UQ của chủ tịch HDQT), 1 Đại diện của trung tâm giám sát hoạt động, 1 GD chi nhánh, 1 là Dai dien công đoàn cơ sở Kết luận cuộc họp HDKL họ đề nghị: 1. Cách chức anh TPGD vì có hành vi gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến hình ảnh của Bank 2. Sa thải a tôi (Phó Giám Đốc chi nhánh) vì có hành vi va chạm xo sát với đồng nghiẹp tại quán bida dẫn đến đồng nghiệp nhập viện, clip xo sát (30s) lan truyền trong nội bộ bank và ra bên ngoài, đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng đến văn hóa doanh nghiệp cũng như hình ảnh, thương hiệu của bank ( clip xo sát nay do nguoi trong bank cố tình hại nên đến quán bida lấy gửi cho hội sở) Vậy tôi xin luật sư tư vấn giúp là anh tôi có bị sa thải đúng luật hay không? có thể kiện để đòi quyền lợi do bị sa thải hay không? P/S: Vụ việc của anh tôi diễn ra ngoài giò làm việc, ngoài cơ quan, không gây mất trật tự xã hội, có clip xo sát (30s) nhưng thấy rất bình thường chỉcầm cây cơ đánh trúng đầu, sự việc dân sự giữa hai bên đã được hòa giải. Rất mong được quý luật sư tư vấn giúp. Tôi vẫn lăn tăn về việc xác định mức độ vi phạm nội quy lao động là đe dọa gây thiệt hại nghiêm trọng đến văn hóa doanh nghiệp và hình ảnh thương hiệu của bank
Công ty sa thải người có HĐLĐ vô thời hạn có phải bồi thường?
Chào anh chị, Em vào làm công ty TNHH từ 4/2014 đến nay 3/2021, đã được ký hợp đồng lao động vô thời hạn. Từ năm 2020, cty làm ăn thua lỗ nên đến đầu năm 2021 cty đã bán 65% cổ phần cho 1 cty châu âu, đến tháng 7/2021 sẽ bàn giao cho cty mới quản lý, theo tình hình hiện tại em được biết trước ngày bàn giao, cty mới sẽ cải cách và đào thải 400 công nhân viên (trong số hơn 1000 công nhân viên) Anh/chị cho em hỏi theo tình hình cty em, em ký hợp đồng với cty cũ, bây giờ có thêm sự quản lý của cty mới, cty có được đổi tên khác không? Nếu cty đổi tên khác rồi em bị sa thải thì em có được bồi thường hợp đồng theo luật lao động không? Cách tính bồi thường hợp đồng như thế nào? Cty có phải thông báo cho người lao động biết quyết định sa thải trước 45 ngày không? Em đang lo lắng, cty mới sẽ lách luật, diện lý do bất khả kháng gì đó như trong luật lao động để không phải bồi thường hợp đồng cho công nhân chúng em trong tình hình dịch bệnh như hiện nay. Mong anh/chị cho em chút ý kiến về vấn đề của em ạ.
Bị sa thải có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không?
Em làm cty được 3 năm, với hợp đồng vô thời hạn và vì 1 số lý do gia đình nên e có nghỉ việc 10 ngày, xin cty nhưng không được duyệt và e tự nghỉ. Khi vào làm lại thì bị cho thôi việc lý do tự ý bỏ việc trên 5 ngày ko phép và phải đền tiền lại cho cty những ngày công mà e đã nghỉ và hiện giờ e đang chờ phía cty bổ sung lại sổ BHXH. Vậy sau này e có được hưởng trợ cấp thất nghiệp ko ạ? Rất mong đc thuvienphapluat tư vấn dùm e! e cảm ơn ạ.
Tôi đánh nhau công ty rồi bị sa thải
Trong lúc làm việc có lời qua tiếng lại với chủ quản Trung Quốc tôi không kìm chế được đã đánh nhau sau đó t nghĩ việc nhưng công ty không trả lương những ngày tôi đã làm ...vậy tôi phải làm gì
Bị sa thải có phải hoàn trả chi phí đào tạo nghề
Anh T vào làm việc tại công ty X theo hợp đồng không xác định thời hạn từ năm 2010. Tháng 6/2017, công ty X cử anh đi học nghề 6 tháng ở nhật bản, với cam kết làm việc ít nhất cho doanh nghiệp 3 năm sau khi học xong. Ngày 15/11/2018, anh T xin phép nghỉ 6 ngày ( 1 tuần làm việc) để về quê chăm sóc mẹ đang bị ốm nhưng giám đốc công ty X không đồng ý vì lý do doanh nghiệp đang gấp rút hoàn thành hợp đồng để giao nộp sản phẩm cho đối tác. Tuy nhiên mẹ ốm nặng nên anh T đã tự ý nghỉ việc 6 ngày. Ngày 20/12/2018, công ty X đã họp xử lý kỷ luật vắng mặt anh T và ra quyết định sa thải anh. vậy luật sư cho em hỏi anh T có phải trả chi phí đào tạo nghề không nếu như việc sa thải anh T của công ty X là trái luật ạ
