Chi nhánh công ty có được ban hành nội quy lao động riêng không?
Chi nhánh doanh nghiệp có có công đoàn cơ sở riêng thì có quyền cho Giám đốc chi nhánh ban hành nội quy lao động riêng của chi nhánh không? (1) Tổng công ty được ủy quyền cho chi nhánh ban hành nội quy lao động riêng không? Theo Điều 119 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về đăng ký nội quy lao động như sau: - Người sử dụng lao động (NSDLĐ) sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải đăng ký nội quy lao động tại cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi NSDLĐ đăng ký kinh doanh. - Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày ban hành nội quy lao động, NSDLĐ phải nộp hồ sơ đăng ký nội quy lao động. - Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận được hồ sơ đăng ký nội quy lao động, nếu nội dung nội quy lao động có quy định trái với pháp luật thì cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh thông báo, hướng dẫn NSDLĐ sửa đổi, bổ sung và đăng ký lại. - NSDLĐ có các chi nhánh, đơn vị, cơ sở sản xuất, kinh doanh đặt ở nhiều địa bàn khác nhau thì gửi nội quy lao động đã được đăng ký đến cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi đặt chi nhánh, đơn vị, cơ sở sản xuất, kinh doanh. - Căn cứ điều kiện cụ thể, cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh có thể ủy quyền cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện thực hiện việc đăng ký nội quy lao động theo quy định tại Điều này. Theo quy định trên, NSDLĐ có sử dụng trên 10 lao động thì thực hiện việc đăng ký nội quy lao động tại cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi tổng công ty đăng ký kinh doanh. NSDLĐ ban hành nội quy lao động và tiến hành đăng ký nội quy lao động trong vòng 10 ngày, kể từ ngày ban hành nội quy lao động. Như vậy, việc ban hành nội quy lao động và tiến hành đăng ký nội quy lao động được quy định là trách nhiệm của NSDLĐ. Chi nhánh không được ban hành nội quy lao động riêng và không được đăng ký nội quy lao động. Nếu NSDLĐ có các chi nhánh nằm ở nhiều địa bàn khác nhau thì phải gửi nội quy lao động đã được đăng ký trước đó đến cơ quan chuyên môn về lao động thuộc UBND cấp tỉnh nơi đặt chi nhánh để áp dụng nội quy lao động đó cho chi nhánh của mình. (2) Nội dung chủ yếu của nội quy lao động là gì? Theo khoản 2 Điều 118 Bộ luật Lao động 2019, các nội dung chủ yếu trong nội quy lao động bao gồm: - Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi - Trật tự tại nơi làm việc - An toàn, vệ sinh lao động - Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc - Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động - Trường hợp được tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động - Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động - Trách nhiệm vật chất - Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động Bên cạnh đó, trước khi ban hành hoặc sửa đổi, bổ sung nội quy lao động, NSDLĐ phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở. Nội quy lao động phải được thông báo đến người lao động và những nội dung chính phải được niêm yết ở những nơi cần thiết tại nơi làm việc. (3) Hồ sơ đăng ký nội quy lao động bao gồm thành phần gì? Theo quy định tại Điều 120 Bộ luật Lao động 2019, hồ sơ đăng ký nội quy lao động bao gồm các thành phần sau đây: - Văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động; - Nội quy lao động; - Văn bản góp ý của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở; - Các văn bản của người sử dụng lao động có quy định liên quan đến kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất (nếu có). NSDLĐ hoàn thiện hồ sơ đăng ký nội quy lao động và gửi đến cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi người sử dụng lao động đăng ký kinh doanh. Theo quy định tại Điều 121 Bộ luật Lao động 2019, nội quy lao động có hiệu lực sau 15 ngày kể từ ngày cơ quan nhà nước có thẩm quyền nhận được đầy đủ hồ sơ đăng ký nội quy lao động.
theo Điều 119 Bộ luật Lao động 2019 quy định: "Người sử dụng lao động có các chi nhánh, đơn vị, cơ sở sản xuất, kinh doanh đặt ở nhiều địa bàn khác nhau thì gửi nội quy lao động đã được đăng ký đến cơ quan chuyên môn về lao động thuộc UBND cấp tỉnh nơi đặt chi nhánh, đơn vị, cơ sở sản xuất, kinh doanh." - Chi nhánh của mình khi Nội bản Nội quy lao động công ty có đính kèm Thông báo về việc đăng ký nội quy lao động của Sở LĐTB-XH Hà Nội ( Do Công ty mẹ cung cấp ) lên sở LĐTB-XH TP.HCM thì bị từ chối tiếp nhận vì thiếu giấy tờ ?. Xin hỏi giấy tờ đây là gì vì theo điều 119 không nói rõ về vấn đề này ?
Trình tự, thủ tục đăng ký Nội quy lao động từ năm 2021
Trình tự, thủ tục đăng ký nộ quy lao động - Ảnh minh họa Nội quy lao động là văn bản do người sử dụng lao động ban hành, quy định về các quy tắc xử sự mà người lao động có trách nhiệm bắt buộc phải tuân thủ khi tham gia quan hệ lao động, quy định về các hành vi kỷ luật lao động, cách thức xử lý và trách nhiệm vật chất. Nội quy lao động không chỉ cần thiết cho đơn vị sử dụng lao động mà còn có ý nghĩa thiết thực với chính bản thân người lao động. Theo Khoản 1 Điều 118 Bộ luật lao động 2019 (có hiệu lực ngày 01/01/2021) thì người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động, nếu sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì nội quy lao động phải bằng văn bản. Trước khi ban hành nội quy lao động hoặc sửa đổi, bổ sung nội quy lao động, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở. Nội quy lao động phải được thông báo đến người lao động và những nội dung chính phải được niêm yết ở những nơi cần thiết tại nơi làm việc. * Hồ sơ đăng ký nội quy lao động Theo Điều 120 Bộ luật lao động 2019 thì hồ sơ gồm: 1. Văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động; 2. Nội quy lao động; 3. Văn bản góp ý của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở; 4. Các văn bản của người sử dụng lao động có quy định liên quan đến kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất (nếu có). * Trình tự, thủ tục đăng ký nội quy lao động Để đăng ký, người sử dụng lao động thực hiện theo trình tự: Bước 1. Nộp hồ sơ Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày ban hành nội quy lao động, người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ đăng ký cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi người sử dụng lao động đăng ký kinh doanh. Bước 2. Cơ quan chuyên môn xem xét, tiếp nhận hồ sơ Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận được hồ sơ, nếu nội dung nội quy lao động có quy định trái với pháp luật thì cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh thông báo, hướng dẫn người sử dụng lao động sửa đổi, bổ sung và đăng ký lại. Việc đăng ký là điều kiện để nội quy lao động có hiệu lực pháp luật. Lưu ý: Người sử dụng lao động có các chi nhánh, đơn vị, cơ sở sản xuất, kinh doanh đặt ở nhiều địa bàn khác nhau thì gửi nội quy lao động đã được đăng ký đến cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi đặt chi nhánh, đơn vị, cơ sở sản xuất, kinh doanh.
Thực trạng ban hành nội quy lao động tại các doanh nghiệp
Tỉ lệ nội quy lao động được đăng kí mới trên tổng số doanh nghiệp tăng thêm hàng năm rất thấp. Điển hình như TP.HCM là thành phố lớn, có khá nhiều doanh nghiệp hoạt động, sử dụng nhiều lao động nhưng việc xây dựng và đăng kí nội quy lao động có nhiều hạn chế.Theo quy định hiện hành, những đơn vị mới thành lập sau sáu tháng kể từ ngày bắt đầu hoạt động, người sử dụng lao động phải đăng ký bản nội quy lao động tại Sở Lao động Thương binh - Xã hội và có hiệu lực kể từ ngày được đăng ký tại Sở Lao động Thương binh - Xã hội. Chậm nhất là 10 ngày, kể từ ngày nhận được bản nội quy lao động, Sở Lao động Thương binh - Xã hội phải thông báo việc đăng ký. Nếu hết thời hạn này mà không có thông báo, thì bản nội quy lao động đương nhiên có hiệu lực. Tuy nhiên, trên thực tế, việc đăng ký nội quy lao động không “nhẹ nhàng” như luật định mà nó thực sự khiến các doanh nghiệp e ngại. Nội quy lao động là để áp dụng nội bộ trong doanh nghiệp, tuy nhiên đối với một số doanh nghiệp nó còn chịu sự ảnh hưởng của nhiều quy định, chính sách của công ty mẹ ở nước ngoài. Thế nhưng khi nội quy lao động được soạn thảo để đăng ký thì doanh nghiệp phải gọt giũa, cắt bỏ một số điều được cho là không cụ thể hoặc là dễ gây hiểu lầm theo quan điểm của Sở Lao động Thương binh - Xã hội. Người sử dụng lao động muốn soạn nội quy lao động bảo vệ tối đa quyền lợi của họ còn Sở Lao động Thương binh - Xã hội lại muốn bảo vệ tối đa quyền lợi của người lao động và tạo sự dễ dàng trong công tác quản lý, hạn chế tranh chấp và giúp cho việc giải quyết tranh chấp (nếu có) xảy ra được rõ ràng hơn. Bên cạnh đó, việc ra thông báo về việc đăng ký nội quy lao động không mấy khi theo luật định. Người sử dụng lao động không dám mạo hiểm xem bản nội quy lao động nộp cho Sở Lao động Thương binh - Xã hội nếu sau 10 ngày không nhận được thông báo là có hiệu lực. Vậy nên, người sử dụng lao động cứ thấp thỏm chờ đợi để sửa đổi và chờ đợi được chấp thuận.
NỘI QUY LAO ĐỘNG và THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ: cái nào có giá trị pháp lý cao hơn?
Theo định nghĩa: - Thỏa ước lao động tập thể: là văn bản thoả thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện lao động mà hai bên đã đạt được thông qua thương lượng tập thể. - Nội quy lao động: Nội quy lao động không được định nghĩa trong Bộ luật Lao động 2012 cũng như các văn bản có liên quan, nhưng có thể hiểu đó là quy định việc người lao động phải thực hiện khi làm việc tại doanh nghiệp và những biện pháp xử lý đối với người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động; quy định trách nhiệm vật chất đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động làm thiệt hại tài sản của công ty. Như vậy, có thể hiểu rằng nội quy lao động là ý chí của người sử dụng lao động, còn thỏa ước lao động tập thể là sự thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động. Vấn đề đặt ra rằng giữa hai văn bản này, văn bản nào có giá trị pháp lý cao hơn? Và nếu hai văn bản có sự mâu thuẫn thì sẽ giải quyết thế nào? Một doanh nghiệp thành lập xong phải có thỏa ước lao động, trong khi đó, nội quy lao động chỉ bắt buộc đối với những doanh nghiệp sử dụng từ 10 lao động trở lên. Đồng thời, xét trên tinh thần của pháp luật lao động, Luật Lao động tôn trọng sự thỏa thuận của người sử dụng lao động và người lao động. Từ đó, có thể cho rằng thỏa ước lao động sẽ có giá trị pháp lý cao hơn nội quy lao động? Mong nhận được sự góp ý của các quý thành viên Dân Luật
Chi nhánh công ty có được ban hành nội quy lao động riêng không?
Chi nhánh doanh nghiệp có có công đoàn cơ sở riêng thì có quyền cho Giám đốc chi nhánh ban hành nội quy lao động riêng của chi nhánh không? (1) Tổng công ty được ủy quyền cho chi nhánh ban hành nội quy lao động riêng không? Theo Điều 119 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về đăng ký nội quy lao động như sau: - Người sử dụng lao động (NSDLĐ) sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải đăng ký nội quy lao động tại cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi NSDLĐ đăng ký kinh doanh. - Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày ban hành nội quy lao động, NSDLĐ phải nộp hồ sơ đăng ký nội quy lao động. - Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận được hồ sơ đăng ký nội quy lao động, nếu nội dung nội quy lao động có quy định trái với pháp luật thì cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh thông báo, hướng dẫn NSDLĐ sửa đổi, bổ sung và đăng ký lại. - NSDLĐ có các chi nhánh, đơn vị, cơ sở sản xuất, kinh doanh đặt ở nhiều địa bàn khác nhau thì gửi nội quy lao động đã được đăng ký đến cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi đặt chi nhánh, đơn vị, cơ sở sản xuất, kinh doanh. - Căn cứ điều kiện cụ thể, cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh có thể ủy quyền cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện thực hiện việc đăng ký nội quy lao động theo quy định tại Điều này. Theo quy định trên, NSDLĐ có sử dụng trên 10 lao động thì thực hiện việc đăng ký nội quy lao động tại cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi tổng công ty đăng ký kinh doanh. NSDLĐ ban hành nội quy lao động và tiến hành đăng ký nội quy lao động trong vòng 10 ngày, kể từ ngày ban hành nội quy lao động. Như vậy, việc ban hành nội quy lao động và tiến hành đăng ký nội quy lao động được quy định là trách nhiệm của NSDLĐ. Chi nhánh không được ban hành nội quy lao động riêng và không được đăng ký nội quy lao động. Nếu NSDLĐ có các chi nhánh nằm ở nhiều địa bàn khác nhau thì phải gửi nội quy lao động đã được đăng ký trước đó đến cơ quan chuyên môn về lao động thuộc UBND cấp tỉnh nơi đặt chi nhánh để áp dụng nội quy lao động đó cho chi nhánh của mình. (2) Nội dung chủ yếu của nội quy lao động là gì? Theo khoản 2 Điều 118 Bộ luật Lao động 2019, các nội dung chủ yếu trong nội quy lao động bao gồm: - Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi - Trật tự tại nơi làm việc - An toàn, vệ sinh lao động - Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc - Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động - Trường hợp được tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động - Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động - Trách nhiệm vật chất - Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động Bên cạnh đó, trước khi ban hành hoặc sửa đổi, bổ sung nội quy lao động, NSDLĐ phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở. Nội quy lao động phải được thông báo đến người lao động và những nội dung chính phải được niêm yết ở những nơi cần thiết tại nơi làm việc. (3) Hồ sơ đăng ký nội quy lao động bao gồm thành phần gì? Theo quy định tại Điều 120 Bộ luật Lao động 2019, hồ sơ đăng ký nội quy lao động bao gồm các thành phần sau đây: - Văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động; - Nội quy lao động; - Văn bản góp ý của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở; - Các văn bản của người sử dụng lao động có quy định liên quan đến kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất (nếu có). NSDLĐ hoàn thiện hồ sơ đăng ký nội quy lao động và gửi đến cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi người sử dụng lao động đăng ký kinh doanh. Theo quy định tại Điều 121 Bộ luật Lao động 2019, nội quy lao động có hiệu lực sau 15 ngày kể từ ngày cơ quan nhà nước có thẩm quyền nhận được đầy đủ hồ sơ đăng ký nội quy lao động.
theo Điều 119 Bộ luật Lao động 2019 quy định: "Người sử dụng lao động có các chi nhánh, đơn vị, cơ sở sản xuất, kinh doanh đặt ở nhiều địa bàn khác nhau thì gửi nội quy lao động đã được đăng ký đến cơ quan chuyên môn về lao động thuộc UBND cấp tỉnh nơi đặt chi nhánh, đơn vị, cơ sở sản xuất, kinh doanh." - Chi nhánh của mình khi Nội bản Nội quy lao động công ty có đính kèm Thông báo về việc đăng ký nội quy lao động của Sở LĐTB-XH Hà Nội ( Do Công ty mẹ cung cấp ) lên sở LĐTB-XH TP.HCM thì bị từ chối tiếp nhận vì thiếu giấy tờ ?. Xin hỏi giấy tờ đây là gì vì theo điều 119 không nói rõ về vấn đề này ?
Trình tự, thủ tục đăng ký Nội quy lao động từ năm 2021
Trình tự, thủ tục đăng ký nộ quy lao động - Ảnh minh họa Nội quy lao động là văn bản do người sử dụng lao động ban hành, quy định về các quy tắc xử sự mà người lao động có trách nhiệm bắt buộc phải tuân thủ khi tham gia quan hệ lao động, quy định về các hành vi kỷ luật lao động, cách thức xử lý và trách nhiệm vật chất. Nội quy lao động không chỉ cần thiết cho đơn vị sử dụng lao động mà còn có ý nghĩa thiết thực với chính bản thân người lao động. Theo Khoản 1 Điều 118 Bộ luật lao động 2019 (có hiệu lực ngày 01/01/2021) thì người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động, nếu sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì nội quy lao động phải bằng văn bản. Trước khi ban hành nội quy lao động hoặc sửa đổi, bổ sung nội quy lao động, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở. Nội quy lao động phải được thông báo đến người lao động và những nội dung chính phải được niêm yết ở những nơi cần thiết tại nơi làm việc. * Hồ sơ đăng ký nội quy lao động Theo Điều 120 Bộ luật lao động 2019 thì hồ sơ gồm: 1. Văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động; 2. Nội quy lao động; 3. Văn bản góp ý của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở; 4. Các văn bản của người sử dụng lao động có quy định liên quan đến kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất (nếu có). * Trình tự, thủ tục đăng ký nội quy lao động Để đăng ký, người sử dụng lao động thực hiện theo trình tự: Bước 1. Nộp hồ sơ Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày ban hành nội quy lao động, người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ đăng ký cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi người sử dụng lao động đăng ký kinh doanh. Bước 2. Cơ quan chuyên môn xem xét, tiếp nhận hồ sơ Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận được hồ sơ, nếu nội dung nội quy lao động có quy định trái với pháp luật thì cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh thông báo, hướng dẫn người sử dụng lao động sửa đổi, bổ sung và đăng ký lại. Việc đăng ký là điều kiện để nội quy lao động có hiệu lực pháp luật. Lưu ý: Người sử dụng lao động có các chi nhánh, đơn vị, cơ sở sản xuất, kinh doanh đặt ở nhiều địa bàn khác nhau thì gửi nội quy lao động đã được đăng ký đến cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi đặt chi nhánh, đơn vị, cơ sở sản xuất, kinh doanh.
Thực trạng ban hành nội quy lao động tại các doanh nghiệp
Tỉ lệ nội quy lao động được đăng kí mới trên tổng số doanh nghiệp tăng thêm hàng năm rất thấp. Điển hình như TP.HCM là thành phố lớn, có khá nhiều doanh nghiệp hoạt động, sử dụng nhiều lao động nhưng việc xây dựng và đăng kí nội quy lao động có nhiều hạn chế.Theo quy định hiện hành, những đơn vị mới thành lập sau sáu tháng kể từ ngày bắt đầu hoạt động, người sử dụng lao động phải đăng ký bản nội quy lao động tại Sở Lao động Thương binh - Xã hội và có hiệu lực kể từ ngày được đăng ký tại Sở Lao động Thương binh - Xã hội. Chậm nhất là 10 ngày, kể từ ngày nhận được bản nội quy lao động, Sở Lao động Thương binh - Xã hội phải thông báo việc đăng ký. Nếu hết thời hạn này mà không có thông báo, thì bản nội quy lao động đương nhiên có hiệu lực. Tuy nhiên, trên thực tế, việc đăng ký nội quy lao động không “nhẹ nhàng” như luật định mà nó thực sự khiến các doanh nghiệp e ngại. Nội quy lao động là để áp dụng nội bộ trong doanh nghiệp, tuy nhiên đối với một số doanh nghiệp nó còn chịu sự ảnh hưởng của nhiều quy định, chính sách của công ty mẹ ở nước ngoài. Thế nhưng khi nội quy lao động được soạn thảo để đăng ký thì doanh nghiệp phải gọt giũa, cắt bỏ một số điều được cho là không cụ thể hoặc là dễ gây hiểu lầm theo quan điểm của Sở Lao động Thương binh - Xã hội. Người sử dụng lao động muốn soạn nội quy lao động bảo vệ tối đa quyền lợi của họ còn Sở Lao động Thương binh - Xã hội lại muốn bảo vệ tối đa quyền lợi của người lao động và tạo sự dễ dàng trong công tác quản lý, hạn chế tranh chấp và giúp cho việc giải quyết tranh chấp (nếu có) xảy ra được rõ ràng hơn. Bên cạnh đó, việc ra thông báo về việc đăng ký nội quy lao động không mấy khi theo luật định. Người sử dụng lao động không dám mạo hiểm xem bản nội quy lao động nộp cho Sở Lao động Thương binh - Xã hội nếu sau 10 ngày không nhận được thông báo là có hiệu lực. Vậy nên, người sử dụng lao động cứ thấp thỏm chờ đợi để sửa đổi và chờ đợi được chấp thuận.
NỘI QUY LAO ĐỘNG và THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ: cái nào có giá trị pháp lý cao hơn?
Theo định nghĩa: - Thỏa ước lao động tập thể: là văn bản thoả thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện lao động mà hai bên đã đạt được thông qua thương lượng tập thể. - Nội quy lao động: Nội quy lao động không được định nghĩa trong Bộ luật Lao động 2012 cũng như các văn bản có liên quan, nhưng có thể hiểu đó là quy định việc người lao động phải thực hiện khi làm việc tại doanh nghiệp và những biện pháp xử lý đối với người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động; quy định trách nhiệm vật chất đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động làm thiệt hại tài sản của công ty. Như vậy, có thể hiểu rằng nội quy lao động là ý chí của người sử dụng lao động, còn thỏa ước lao động tập thể là sự thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động. Vấn đề đặt ra rằng giữa hai văn bản này, văn bản nào có giá trị pháp lý cao hơn? Và nếu hai văn bản có sự mâu thuẫn thì sẽ giải quyết thế nào? Một doanh nghiệp thành lập xong phải có thỏa ước lao động, trong khi đó, nội quy lao động chỉ bắt buộc đối với những doanh nghiệp sử dụng từ 10 lao động trở lên. Đồng thời, xét trên tinh thần của pháp luật lao động, Luật Lao động tôn trọng sự thỏa thuận của người sử dụng lao động và người lao động. Từ đó, có thể cho rằng thỏa ước lao động sẽ có giá trị pháp lý cao hơn nội quy lao động? Mong nhận được sự góp ý của các quý thành viên Dân Luật
