Mẫu thông báo cắt giảm nhân sự dành cho doanh nghiệp mới nhất năm 2023
Năm 2023 là một năm đầy biến động của nền kinh tế Việt Nam khi ít nhiều chịu ảnh hưởng từ sự suy thoái kinh tế nước ngoài. Do đó, để đảm bảo nhu cầu về nhân lực phù hợp với đơn hàng thì nhiều doanh nghiệp, NSDLĐ đã cắt giảm lao động. Khi thực hiện cắt giảm lao động thì doanh nghiệp cần lưu ý về thông báo việc cắt giảm nhân sự, sau đây là mẫu thông báo cắt giảm nhân sự và một số lưu ý khi cắt giảm. 1. Doanh nghiệp có được cắt giảm nhân sự vì lý do kinh tế? Theo điểm c khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 quy định trường hợp do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà doanh nghiệp đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc thì được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng. Theo đó, Điều 42 Bộ luật Lao động 2019 quy định nghĩa vụ của doanh nghiệp trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế như sau: - Những trường hợp sau đây được coi là vì lý do kinh tế: + Khủng hoảng hoặc suy thoái kinh tế; + Thực hiện chính sách, pháp luật của Nhà nước khi cơ cấu lại nền kinh tế hoặc thực hiện cam kết quốc tế. - Việc cho thôi việc đối với NLĐ do suy thoái kinh tế chỉ được tiến hành sau khi đã trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở mà NLĐ là thành viên và thông báo trước 30 ngày cho UBND cấp tỉnh và cho NLĐ. 2. Doanh nghiệp có nghĩa vụ phải ra thông báo cắt giảm nhân sự không? Cụ thể tại Điều 45 Bộ luật Lao động 2019 quy định doanh nghiệp phải có thông báo chấm dứt hợp đồng lao động, thông báo phải bằng văn bản cho người lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định Bộ luật Lao động 2019. tải Mẫu thông báo cắt giảm nhân sự Trừ trường hợp quy định tại các khoản 4, 5, 6, 7 và 8 Điều 34 Bộ luật Lao động 2019 như: - NLĐ bị kết án phạt tù nhưng không được hưởng án treo hoặc không thuộc trường hợp được trả tự do, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định của Tòa án. - NLĐ là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam bị trục xuất theo bản án, quyết định của Tòa án, quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền. - NLĐ chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết. - NSDLĐ là cá nhân chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết. NSDLĐ không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc UBND cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật. - Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải. Từ việc chấm dứt hợp đồng lao động đối với NLĐ phải có thông báo bằng văn bản thì khi doanh nghiệp thực hiện cắt giảm nhân sự cũng phải có thông báo cho toàn thể NLĐ thuộc diện cắt giảm. 3. Xử phạt hành vi không ra thông báo cắt giảm lao động Căn cứ Điều 12 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định mức phạt đối với tổ chức vi phạm quy định về chấm dứt hợp đồng lao động, cắt giảm nhân sự nhưng không ra thông báo như sau: Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi không thông báo bằng văn bản cho NLĐ về việc chấm dứt hợp đồng lao động khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, trừ trường hợp quy định tại các khoản 4, 5, 6, 7 và 8 Điều 34 Bộ luật Lao động 2019. Trường hợp NSDLĐ là cá nhân vi phạm quy định trên thì mức phạt sẽ bằng 1/2 mức phạt của tổ chức. Như vậy, doanh nghiệp khi thực hiện việc cắt giảm nhân sự công ty mình thì phải căn cứ tình hình thực tế để cắt giảm nhân sự, khi thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động bắt buộc phải có thông báo gửi đến NLĐ thuộc diện cắt giảm nhân sự.
15 dấu hiệu cho thấy sự suy thoái kinh tế của nước mỹ mà báo chí chính thống không đề cập tới
1. Sản lượng công nghiệp suy giảm trong 9 tháng liên tiếp, đây là điều chưa bao giờ xảy ra bên ngoài một cuộc đại suy thoái trong lịch sử Hoa Kỳ. 2. Tình trạng phá sản thương mại đã tăng trong một năm, và hiện đã tăng 51% kể từ tháng 9/2015. 3. Tỉ lệ nợ quá hạn trong trong cho vay thương mại và công nghiệp đã tăng kể từ tháng 1/2015. 4. Tổng doanh thu trong lĩnh vực bán hàng của Mỹ đã giảm đi nhiều kể từ giữa năm 2014. 5. Đơn đặt hàng của các nhà máy đã giảm 18 tháng liên tiếp. 6. Chỉ số vận chuyển hàng hóa đã giảm trong 14 tháng liên tiếp. 7. Sản lượng than của Mỹ đã giảm xuống mức thấp nhất trong 35 năm. 8. Theo Goldman Sachs thì kinh tế Mỹ đã suy giảm xuống mức thấp nhất kể từ cuộc suy thoái vừa qua (2009). 9. Chí số suy thoái của JPMorgan đã tăng lên mức cao nhất kể từ cuộc suy thoái vừa qua. 10. Việc thu thuế của liên bang và các tiểu bang đã suy giảm như lúc bắt đầu một cuộc suy thoái. 11. Các điều kiện của thị trường lao động đã suy giảm trong 5 tháng liên tiếp. 12. Những chỉ số việc làm mà chính phủ công bố trong tháng qua là tồi tệ nhất trong vòng 6 năm. 13. Theo báo cáo của Challenger, Gray & Christmas, tỉ lệ nhân viên bị sa thải tại các công ty lớn đã cao hơn 24% so với cùng kỳ năm ngoái. 14. Các bài đăng về việc làm trực tuyến trên mạng LinkedIn đã giảm đều đặn kể thừ tháng 2 sau 73 tháng tăng trưởng liên tục. 15. Số lượng lao động tạm thời đạt đỉnh và bắt đầu suy giảm nhanh chóng trước khi xảy ra suy thoái kinh tế vào 2001 và 2008. Và hiện nay, số lượng lao động tạm thời ở Mỹ đã đạt đỉnh vào tháng 12/2015 và bắt đầu giảm đáng kể sau đó. Trước tới nay ta vẫn biết đến nước Mỹ như một siêu cường về kinh tế với một hệ thống quản lí, chế độ chính trị, hệ thống pháp luật tiên tiến và phát trển để có được một nước Mỹ giàu đẹp và phồn hoa. Những sự phồn hoa đó giờ chỉ còn lại trong quá khứ, những suy nghĩ về nước Mỹ giàu đẹp đã tới lúc phải được xem lại, khi mà nước Mỹ vẫn luôn đi đầu trong các cuộc tuyên truyền, các cuộc chiến truyền thông về "human rights", cùng với sự quảng bá về một hệ thống pháp luật Bang và Liêng Bang thật chặt chẽ và hợp lý được lấy như làm kiểu mẫu để cho các nước khác phải học theo để có được "nhân quyền", nhưng ít ai biết rằng hằng năm, bình quân có hơn một nghìn người da đen bị cảnh sát bắn chết ở Mỹ, cùng với đó là hàng trăm vụ nổ súng, đấu súng, đọ súng diễn ra trên khắp nước Mỹ hằng năm. Nhưng những sự thật đó chúng ta có bao giờ thấy trên các kênh truyền hình khổng lồ như CNN hay BBC? Có, nhưng rất ít và thậm chí là vô cùng hiếm hoi. Những thông tin thật sự mà tôi được nắm bắt đều là từ những nhà báo, từ những trang mạng xã hội được mọi người truyền tai nhau chia sẻ. Tương tự vậy, với tình hình suy thoái kinh tế hiện nay, khi mà Trung Quốc đang nổi lên và người Trung Quốc đang nắm một phần quá lớn cổ phiếu của các công ty Bất động sản và Ngân hàng tại Mỹ. Mỹ từ một siêu cường nay đã là "con nợ" của Trung Quốc. Và TPP chính là một lối thoát mà Mỹ muốn tạo dựng để "đấu" lại với chủ nợ của mình. Việt Nam ta tham gia TPP với tư cách là thành viên, mà ở đó xuất phát điểm của ta gần như là thấp nhất so với 11 thành viên còn lại. Với nguồn lao động giá "siêu rẻ", đó là lợi thế duy nhất mà chúng ta có khi tham gia TPP. Xin nhắc lại một lần nữa, thách thức là quá nhiều. Nhất là khi truyền thông chính thống đang lấp liếm đi nhứng sự thật vốn cần phải được phơi bày. Nguồn thông tin: Lược dịch từ trang báo The Economic Collapse.
Mẫu thông báo cắt giảm nhân sự dành cho doanh nghiệp mới nhất năm 2023
Năm 2023 là một năm đầy biến động của nền kinh tế Việt Nam khi ít nhiều chịu ảnh hưởng từ sự suy thoái kinh tế nước ngoài. Do đó, để đảm bảo nhu cầu về nhân lực phù hợp với đơn hàng thì nhiều doanh nghiệp, NSDLĐ đã cắt giảm lao động. Khi thực hiện cắt giảm lao động thì doanh nghiệp cần lưu ý về thông báo việc cắt giảm nhân sự, sau đây là mẫu thông báo cắt giảm nhân sự và một số lưu ý khi cắt giảm. 1. Doanh nghiệp có được cắt giảm nhân sự vì lý do kinh tế? Theo điểm c khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 quy định trường hợp do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà doanh nghiệp đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc thì được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng. Theo đó, Điều 42 Bộ luật Lao động 2019 quy định nghĩa vụ của doanh nghiệp trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế như sau: - Những trường hợp sau đây được coi là vì lý do kinh tế: + Khủng hoảng hoặc suy thoái kinh tế; + Thực hiện chính sách, pháp luật của Nhà nước khi cơ cấu lại nền kinh tế hoặc thực hiện cam kết quốc tế. - Việc cho thôi việc đối với NLĐ do suy thoái kinh tế chỉ được tiến hành sau khi đã trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở mà NLĐ là thành viên và thông báo trước 30 ngày cho UBND cấp tỉnh và cho NLĐ. 2. Doanh nghiệp có nghĩa vụ phải ra thông báo cắt giảm nhân sự không? Cụ thể tại Điều 45 Bộ luật Lao động 2019 quy định doanh nghiệp phải có thông báo chấm dứt hợp đồng lao động, thông báo phải bằng văn bản cho người lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định Bộ luật Lao động 2019. tải Mẫu thông báo cắt giảm nhân sự Trừ trường hợp quy định tại các khoản 4, 5, 6, 7 và 8 Điều 34 Bộ luật Lao động 2019 như: - NLĐ bị kết án phạt tù nhưng không được hưởng án treo hoặc không thuộc trường hợp được trả tự do, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định của Tòa án. - NLĐ là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam bị trục xuất theo bản án, quyết định của Tòa án, quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền. - NLĐ chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết. - NSDLĐ là cá nhân chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết. NSDLĐ không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc UBND cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật. - Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải. Từ việc chấm dứt hợp đồng lao động đối với NLĐ phải có thông báo bằng văn bản thì khi doanh nghiệp thực hiện cắt giảm nhân sự cũng phải có thông báo cho toàn thể NLĐ thuộc diện cắt giảm. 3. Xử phạt hành vi không ra thông báo cắt giảm lao động Căn cứ Điều 12 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định mức phạt đối với tổ chức vi phạm quy định về chấm dứt hợp đồng lao động, cắt giảm nhân sự nhưng không ra thông báo như sau: Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi không thông báo bằng văn bản cho NLĐ về việc chấm dứt hợp đồng lao động khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, trừ trường hợp quy định tại các khoản 4, 5, 6, 7 và 8 Điều 34 Bộ luật Lao động 2019. Trường hợp NSDLĐ là cá nhân vi phạm quy định trên thì mức phạt sẽ bằng 1/2 mức phạt của tổ chức. Như vậy, doanh nghiệp khi thực hiện việc cắt giảm nhân sự công ty mình thì phải căn cứ tình hình thực tế để cắt giảm nhân sự, khi thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động bắt buộc phải có thông báo gửi đến NLĐ thuộc diện cắt giảm nhân sự.
15 dấu hiệu cho thấy sự suy thoái kinh tế của nước mỹ mà báo chí chính thống không đề cập tới
1. Sản lượng công nghiệp suy giảm trong 9 tháng liên tiếp, đây là điều chưa bao giờ xảy ra bên ngoài một cuộc đại suy thoái trong lịch sử Hoa Kỳ. 2. Tình trạng phá sản thương mại đã tăng trong một năm, và hiện đã tăng 51% kể từ tháng 9/2015. 3. Tỉ lệ nợ quá hạn trong trong cho vay thương mại và công nghiệp đã tăng kể từ tháng 1/2015. 4. Tổng doanh thu trong lĩnh vực bán hàng của Mỹ đã giảm đi nhiều kể từ giữa năm 2014. 5. Đơn đặt hàng của các nhà máy đã giảm 18 tháng liên tiếp. 6. Chỉ số vận chuyển hàng hóa đã giảm trong 14 tháng liên tiếp. 7. Sản lượng than của Mỹ đã giảm xuống mức thấp nhất trong 35 năm. 8. Theo Goldman Sachs thì kinh tế Mỹ đã suy giảm xuống mức thấp nhất kể từ cuộc suy thoái vừa qua (2009). 9. Chí số suy thoái của JPMorgan đã tăng lên mức cao nhất kể từ cuộc suy thoái vừa qua. 10. Việc thu thuế của liên bang và các tiểu bang đã suy giảm như lúc bắt đầu một cuộc suy thoái. 11. Các điều kiện của thị trường lao động đã suy giảm trong 5 tháng liên tiếp. 12. Những chỉ số việc làm mà chính phủ công bố trong tháng qua là tồi tệ nhất trong vòng 6 năm. 13. Theo báo cáo của Challenger, Gray & Christmas, tỉ lệ nhân viên bị sa thải tại các công ty lớn đã cao hơn 24% so với cùng kỳ năm ngoái. 14. Các bài đăng về việc làm trực tuyến trên mạng LinkedIn đã giảm đều đặn kể thừ tháng 2 sau 73 tháng tăng trưởng liên tục. 15. Số lượng lao động tạm thời đạt đỉnh và bắt đầu suy giảm nhanh chóng trước khi xảy ra suy thoái kinh tế vào 2001 và 2008. Và hiện nay, số lượng lao động tạm thời ở Mỹ đã đạt đỉnh vào tháng 12/2015 và bắt đầu giảm đáng kể sau đó. Trước tới nay ta vẫn biết đến nước Mỹ như một siêu cường về kinh tế với một hệ thống quản lí, chế độ chính trị, hệ thống pháp luật tiên tiến và phát trển để có được một nước Mỹ giàu đẹp và phồn hoa. Những sự phồn hoa đó giờ chỉ còn lại trong quá khứ, những suy nghĩ về nước Mỹ giàu đẹp đã tới lúc phải được xem lại, khi mà nước Mỹ vẫn luôn đi đầu trong các cuộc tuyên truyền, các cuộc chiến truyền thông về "human rights", cùng với sự quảng bá về một hệ thống pháp luật Bang và Liêng Bang thật chặt chẽ và hợp lý được lấy như làm kiểu mẫu để cho các nước khác phải học theo để có được "nhân quyền", nhưng ít ai biết rằng hằng năm, bình quân có hơn một nghìn người da đen bị cảnh sát bắn chết ở Mỹ, cùng với đó là hàng trăm vụ nổ súng, đấu súng, đọ súng diễn ra trên khắp nước Mỹ hằng năm. Nhưng những sự thật đó chúng ta có bao giờ thấy trên các kênh truyền hình khổng lồ như CNN hay BBC? Có, nhưng rất ít và thậm chí là vô cùng hiếm hoi. Những thông tin thật sự mà tôi được nắm bắt đều là từ những nhà báo, từ những trang mạng xã hội được mọi người truyền tai nhau chia sẻ. Tương tự vậy, với tình hình suy thoái kinh tế hiện nay, khi mà Trung Quốc đang nổi lên và người Trung Quốc đang nắm một phần quá lớn cổ phiếu của các công ty Bất động sản và Ngân hàng tại Mỹ. Mỹ từ một siêu cường nay đã là "con nợ" của Trung Quốc. Và TPP chính là một lối thoát mà Mỹ muốn tạo dựng để "đấu" lại với chủ nợ của mình. Việt Nam ta tham gia TPP với tư cách là thành viên, mà ở đó xuất phát điểm của ta gần như là thấp nhất so với 11 thành viên còn lại. Với nguồn lao động giá "siêu rẻ", đó là lợi thế duy nhất mà chúng ta có khi tham gia TPP. Xin nhắc lại một lần nữa, thách thức là quá nhiều. Nhất là khi truyền thông chính thống đang lấp liếm đi nhứng sự thật vốn cần phải được phơi bày. Nguồn thông tin: Lược dịch từ trang báo The Economic Collapse.
