Người lao động ngành dịch vụ có được nghỉ lễ đúng như quy định nhà nước?
Chào luật sư, em là tarot reader tại quán cà phê. Công việc của em chủ yếu làm về ngành dịch vụ. Vào 2.9 sắp tới đây em có hỏi chủ quán và quản lý về việc mình có được nghỉ lễ hay không thì nhận được câu trả lời và không. Hơn thế nữa, chủ quán cũng không cho em một ngày nghỉ bù nào sau đó và nói với em đó là việc hiển nhiên mà em phải làm, trong khi không có sự đồng thuận làm thêm ngày lễ từ em. Luật sư có thể cho em hỏi, trường hợp này bên phía chủ quán và quản lý đúng hay sai ạ?
Theo quy định tại Khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động năm 2019 thì nếu như ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết (Như Quốc khánh 2/9, Tết dương lịch, Ngày Chiến Thắng,…) thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp với ngày nghỉ lễ đó. Xin hỏi : vì lý do nào đó, công ty không thể bố trí nghỉ bù vào ngày kế tiếp ngày nghỉ lễ đó, mà bố trí nghỉ bù vào ngày khác trong tháng có được không? có bị xem là tăng ca vào ngày nghỉ bù không?
Xin Chào, Luật sư. - Luật sư, tư vấn giải thích dùm em vấn đề này ạ. Em làm bên Cty A (Cty tuyển dụng thời vụ làm cho các Cty khác thiếu nhân lực) Cty A bắt người lao động thời vụ đi làm ngày 10/3 AL và cho nghỉ bù vào ngày 29/4 DL. - Đi làm ngày lễ 10/3 sẽ đc trả 300% lương mà chỉ tính 100% lương và cho nghỉ bù vào ngày 29/4 DL vậy Cty A làm đúng hay sai ạ. Và cách giải quyết thêa nào để mang quyền lời cho mọi người ạ. Cảm ơn Luật sư nhiều ạ!
Công ty tôi hoạt động trên lính vực chế biến khoáng sản, hoạt động liên tục trong năm trừ dịp tết nguyên đán mới ngừng sản xuất nghỉ tết. Người lao động được tuyển vào làm việc 3 ca, làm việc 8h/ngày; 6 ngày/tuần. Người lao động đi làm vào những ngày Lễ, Công ty chỉ trả lương ngày làm việc + tiền lương ngày lễ và bố trí cho người lao động được nghỉ bù. Xin Luật sư tư vấn giúp Công ty tôi thực hiện như thế có vi phạm luật hay không? Xin cảm ơn luật sư!
Tất tần tật về thời gian nghỉ ngơi của NLĐ sắp có hiệu lực
Bộ luật lao động 2019 bắt đầu có hiệu lực từ ngày 01/1/2021 quy định chi tiết các trường hợp và chế độ hưởng lương trong thời gian nghỉ ngơi đối với người lao động. I) Thời gian nghỉ được hưởng nguyên lương 1. NLĐ làm việc trong điều kiện bình thường: - Từ 06 giờ trở lên trong một ngày thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút liên tục - Từ 06 giờ trở lên làm việc ban đêm trong một ngày thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút liên tục CSPL: khoản 1 Điều 109 Bộ Luật lao động 2019 2. Nghỉ lễ, tết: - 01 ngày Tết Dương lịch - 05 ngày Tết Âm lịch - 01 ngày Chiến thắng (ngày 30/4) - 01 ngày Quốc tế lao động - 02 ngày Quốc khánh - 01 ngày Giỗ Tổ Hùng Vương NLĐ là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định trên còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và nghỉ thêm 01 ngày Quốc Khánh của nước họ. CSPL: khoản 1, 2 Điều 112 3. Nghỉ hằng năm: - 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường - 14 ngày làm việc đối với NLĐ chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm - 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm CSPL: khoản 1 Điều 113 TH do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ (khoản 3 Điều 113) Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm. (khoản 6 Điều 113) 4. Nghỉ hằng tuần 5. Nghỉ việc riêng - 03 ngày nếu kết hôn - 01 ngày nếu con đẻ, con nuôi kết hôn - 03 ngày nếu cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết CSPL: khoản 1 Điều 115 6. Chế độ thai sản, NLĐ là nữ: - Lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai và có thông báo cho người sử dụng lao động biết thì có thể được người sử dụng lao động giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích cho đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi. - Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút trong thời gian làm việc - Lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc CSPL: khoản 2, 4 Điều 137 II) Nghỉ không hưởng lương - Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn (khoản 2 Điều 115) - Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương. (khoản 3 Điều 115) - Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng. TH lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. (khoản 1 Điều 139) - Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương sau khi thỏa thuận với người sử dụng lao động. ( khoản 3 Điều 139) Trên đây là những quy định về thời gian nghỉ ngơi và chế độ hưởng lương theo từng trường hợp. Xem chi tiết tại Bộ luật lao động 2019 sẽ bắt đầu có hiệu lực từ ngày 01/1/2021 và thay thế cho Bộ luật lao động 2012.
Số giờ ngoài giờ ngày nghỉ, ngày Lễ
Kính chào Luật sư, Tôi làm việc theo ca từ 21h-06h từ thứ 2 đến thứ 6 (thứ 7, chủ nhật nghỉ). Tức là tối thứ 2 21h mới bắt đầu vào ca làm việc, và đến hết sáng 06h ngày thứ 7 kết thúc việc, đủ 45h/ tuần. Ngày thứ 2 01/05/17 (Lễ) và thứ 3 02/05/17 (ngày nghỉ bù cho 30/04) công ty có yêu cầu đi làm từ 21h-06h, và công ty chấm công ngoài giờ như sau: -01/05/17: ghi ngoài giờ 3 tiếng ngày Lễ từ 21h-00h (thứ 2) + 6 tiếng ngoài giờ ngày nghỉ bù từ 00h-06h (thứ 3). Tổng cộng 9 tiếng ngoài giờ. -02/05/17: chỉ ghi ngoài giờ 3 tiếng ngày nghỉ bù 21h-00h (thứ 3). Tổng cộng 3 tiếng ngoài giờ vì không được tính ngoài giờ từ 00h-06h. Cho tôi hỏi công ty tính ngoài giờ như trên có đúng pháp Luật hay không. Vì tôi thấy rằng công ty tính 1 ngày từ 00h-24h áp dụng cho ca đêm, trong khi ca đêm trải qua 2 khung giờ của 2 ngày khác nhau. Công ty lấy thời gian nghỉ ngơi của nhân viên (sáng thứ 2) để áp vào ngày Lễ thì tôi bị thiếu mất 1 ngày Lễ đáng lẽ được nghỉ, và ngày nghỉ bù cũng không được nghỉ bù. Vì vậy, tôi có đề nghị công ty chấm ngoài giờ ngày Lễ 01/05 từ 21h-06h, và ngày nghỉ bù 02/05 từ 21h-06h, mỗi ngày đủ 9 tiếng. Nhưng công ty không đồng ý. Xin cho biết cách chấm công ngoài giờ ngày nghỉ/Lễ của ca đêm? Xin cảm ơn!
Người lao động ngành dịch vụ có được nghỉ lễ đúng như quy định nhà nước?
Chào luật sư, em là tarot reader tại quán cà phê. Công việc của em chủ yếu làm về ngành dịch vụ. Vào 2.9 sắp tới đây em có hỏi chủ quán và quản lý về việc mình có được nghỉ lễ hay không thì nhận được câu trả lời và không. Hơn thế nữa, chủ quán cũng không cho em một ngày nghỉ bù nào sau đó và nói với em đó là việc hiển nhiên mà em phải làm, trong khi không có sự đồng thuận làm thêm ngày lễ từ em. Luật sư có thể cho em hỏi, trường hợp này bên phía chủ quán và quản lý đúng hay sai ạ?
Theo quy định tại Khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động năm 2019 thì nếu như ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết (Như Quốc khánh 2/9, Tết dương lịch, Ngày Chiến Thắng,…) thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp với ngày nghỉ lễ đó. Xin hỏi : vì lý do nào đó, công ty không thể bố trí nghỉ bù vào ngày kế tiếp ngày nghỉ lễ đó, mà bố trí nghỉ bù vào ngày khác trong tháng có được không? có bị xem là tăng ca vào ngày nghỉ bù không?
Xin Chào, Luật sư. - Luật sư, tư vấn giải thích dùm em vấn đề này ạ. Em làm bên Cty A (Cty tuyển dụng thời vụ làm cho các Cty khác thiếu nhân lực) Cty A bắt người lao động thời vụ đi làm ngày 10/3 AL và cho nghỉ bù vào ngày 29/4 DL. - Đi làm ngày lễ 10/3 sẽ đc trả 300% lương mà chỉ tính 100% lương và cho nghỉ bù vào ngày 29/4 DL vậy Cty A làm đúng hay sai ạ. Và cách giải quyết thêa nào để mang quyền lời cho mọi người ạ. Cảm ơn Luật sư nhiều ạ!
Công ty tôi hoạt động trên lính vực chế biến khoáng sản, hoạt động liên tục trong năm trừ dịp tết nguyên đán mới ngừng sản xuất nghỉ tết. Người lao động được tuyển vào làm việc 3 ca, làm việc 8h/ngày; 6 ngày/tuần. Người lao động đi làm vào những ngày Lễ, Công ty chỉ trả lương ngày làm việc + tiền lương ngày lễ và bố trí cho người lao động được nghỉ bù. Xin Luật sư tư vấn giúp Công ty tôi thực hiện như thế có vi phạm luật hay không? Xin cảm ơn luật sư!
Tất tần tật về thời gian nghỉ ngơi của NLĐ sắp có hiệu lực
Bộ luật lao động 2019 bắt đầu có hiệu lực từ ngày 01/1/2021 quy định chi tiết các trường hợp và chế độ hưởng lương trong thời gian nghỉ ngơi đối với người lao động. I) Thời gian nghỉ được hưởng nguyên lương 1. NLĐ làm việc trong điều kiện bình thường: - Từ 06 giờ trở lên trong một ngày thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút liên tục - Từ 06 giờ trở lên làm việc ban đêm trong một ngày thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút liên tục CSPL: khoản 1 Điều 109 Bộ Luật lao động 2019 2. Nghỉ lễ, tết: - 01 ngày Tết Dương lịch - 05 ngày Tết Âm lịch - 01 ngày Chiến thắng (ngày 30/4) - 01 ngày Quốc tế lao động - 02 ngày Quốc khánh - 01 ngày Giỗ Tổ Hùng Vương NLĐ là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định trên còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và nghỉ thêm 01 ngày Quốc Khánh của nước họ. CSPL: khoản 1, 2 Điều 112 3. Nghỉ hằng năm: - 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường - 14 ngày làm việc đối với NLĐ chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm - 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm CSPL: khoản 1 Điều 113 TH do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ (khoản 3 Điều 113) Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm. (khoản 6 Điều 113) 4. Nghỉ hằng tuần 5. Nghỉ việc riêng - 03 ngày nếu kết hôn - 01 ngày nếu con đẻ, con nuôi kết hôn - 03 ngày nếu cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết CSPL: khoản 1 Điều 115 6. Chế độ thai sản, NLĐ là nữ: - Lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai và có thông báo cho người sử dụng lao động biết thì có thể được người sử dụng lao động giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích cho đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi. - Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút trong thời gian làm việc - Lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc CSPL: khoản 2, 4 Điều 137 II) Nghỉ không hưởng lương - Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn (khoản 2 Điều 115) - Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương. (khoản 3 Điều 115) - Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng. TH lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. (khoản 1 Điều 139) - Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương sau khi thỏa thuận với người sử dụng lao động. ( khoản 3 Điều 139) Trên đây là những quy định về thời gian nghỉ ngơi và chế độ hưởng lương theo từng trường hợp. Xem chi tiết tại Bộ luật lao động 2019 sẽ bắt đầu có hiệu lực từ ngày 01/1/2021 và thay thế cho Bộ luật lao động 2012.
Số giờ ngoài giờ ngày nghỉ, ngày Lễ
Kính chào Luật sư, Tôi làm việc theo ca từ 21h-06h từ thứ 2 đến thứ 6 (thứ 7, chủ nhật nghỉ). Tức là tối thứ 2 21h mới bắt đầu vào ca làm việc, và đến hết sáng 06h ngày thứ 7 kết thúc việc, đủ 45h/ tuần. Ngày thứ 2 01/05/17 (Lễ) và thứ 3 02/05/17 (ngày nghỉ bù cho 30/04) công ty có yêu cầu đi làm từ 21h-06h, và công ty chấm công ngoài giờ như sau: -01/05/17: ghi ngoài giờ 3 tiếng ngày Lễ từ 21h-00h (thứ 2) + 6 tiếng ngoài giờ ngày nghỉ bù từ 00h-06h (thứ 3). Tổng cộng 9 tiếng ngoài giờ. -02/05/17: chỉ ghi ngoài giờ 3 tiếng ngày nghỉ bù 21h-00h (thứ 3). Tổng cộng 3 tiếng ngoài giờ vì không được tính ngoài giờ từ 00h-06h. Cho tôi hỏi công ty tính ngoài giờ như trên có đúng pháp Luật hay không. Vì tôi thấy rằng công ty tính 1 ngày từ 00h-24h áp dụng cho ca đêm, trong khi ca đêm trải qua 2 khung giờ của 2 ngày khác nhau. Công ty lấy thời gian nghỉ ngơi của nhân viên (sáng thứ 2) để áp vào ngày Lễ thì tôi bị thiếu mất 1 ngày Lễ đáng lẽ được nghỉ, và ngày nghỉ bù cũng không được nghỉ bù. Vì vậy, tôi có đề nghị công ty chấm ngoài giờ ngày Lễ 01/05 từ 21h-06h, và ngày nghỉ bù 02/05 từ 21h-06h, mỗi ngày đủ 9 tiếng. Nhưng công ty không đồng ý. Xin cho biết cách chấm công ngoài giờ ngày nghỉ/Lễ của ca đêm? Xin cảm ơn!