Xây dựng lương chi trả thấp hơn lương tối thiểu vùng đúng hay sai?
Công ty tôi ở TPHCM . mức lương tối thiểu vùng 1 là 4.680.000đ. Nhưng công ty lại xây dụng mức lương là 4.500.000đ/hệ số, đồng thời xây dụng thang lương cho công nhân theo bậc như sau : bậc 1 là 1,05. Bậc 2 là 1,11. Bậc 3 là 1,33... . Khi tính lương hàng tháng thì lấy mức lương 4.500.000 x hệ số lương theo bậc ( bậc 1 là 1,05), riêng bậc 1 thì hỗ trợ thêm 1 tháng là 400.000đ, bậc 2 là 300.000đ. Chúng tôi thắt mắc với cty là sao xây dụng mức lương là 4.500.000đ/hs thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do nhà nước quy định, thì được giải thích là có nhân hệ số nên cao hơn mức lương tối thiểu vùng là không sai. Theo luật sư trả lương như vậy đúng hay sai. Rất mong được sự phản hồi của quý luật sư. Chân thành cảm ơn
Đóng thuế TNCN ra sao khi được trả lương theo lợi nhuận?
Tôi được doanh nghiệp trả thù lao hàng tháng từ nguồn lợi nhận doanh nghiệp sau thuế, vậy tôi phải nộp thuế thu nhập cá nhân như thế nào?
Mức trả lương ngừng việc vì ảnh hưởng Covid-19?
Kính gửi Quý Luật sư, các anh/ chị thành viên; Em có 1 câu hỏi về nội dung hướng dẫn tại Công văn Số: 264/QHLĐTL-TL V/v trả lương ngừng việc cho người lao động trong thời gian ngừng việc liên quan đến dịch bệnh Covid-19 Theo em hiểu: 1. Tiền lương 1 ngày ngừng việc không thấp hơn/ bằng = Lương tối thiểu vùng/ ngày công chế độ trong tháng x số ngày ngừng việc (Áp dụng cho 2. Tiền lương 1 ngày ngừng việc không thấp hơn/ bằng = Lương tối thiểu vùng/ ngày công chế độ trong tháng x số ngày ngừng việc (cho 14 ngày đầu) + Lương thỏa thuận 2 bên (không thấp hơn LTTV)/ ngày công chế độ trong tháng x số ngày ngừng việc (từ ngày 15 trở đi). Hiểu như cách của em có đúng không ạ ? Trân trọng cảm ơn Quý Luật sư và anh, chị !
Xây dựng lương chi trả thấp hơn lương tối thiểu vùng đúng hay sai?
Công ty tôi ở TPHCM . mức lương tối thiểu vùng 1 là 4.680.000đ. Nhưng công ty lại xây dụng mức lương là 4.500.000đ/hệ số, đồng thời xây dụng thang lương cho công nhân theo bậc như sau : bậc 1 là 1,05. Bậc 2 là 1,11. Bậc 3 là 1,33... . Khi tính lương hàng tháng thì lấy mức lương 4.500.000 x hệ số lương theo bậc ( bậc 1 là 1,05), riêng bậc 1 thì hỗ trợ thêm 1 tháng là 400.000đ, bậc 2 là 300.000đ. Chúng tôi thắt mắc với cty là sao xây dụng mức lương là 4.500.000đ/hs thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do nhà nước quy định, thì được giải thích là có nhân hệ số nên cao hơn mức lương tối thiểu vùng là không sai. Theo luật sư trả lương như vậy đúng hay sai. Rất mong được sự phản hồi của quý luật sư. Chân thành cảm ơn
Đóng thuế TNCN ra sao khi được trả lương theo lợi nhuận?
Tôi được doanh nghiệp trả thù lao hàng tháng từ nguồn lợi nhận doanh nghiệp sau thuế, vậy tôi phải nộp thuế thu nhập cá nhân như thế nào?
Mức trả lương ngừng việc vì ảnh hưởng Covid-19?
Kính gửi Quý Luật sư, các anh/ chị thành viên; Em có 1 câu hỏi về nội dung hướng dẫn tại Công văn Số: 264/QHLĐTL-TL V/v trả lương ngừng việc cho người lao động trong thời gian ngừng việc liên quan đến dịch bệnh Covid-19 Theo em hiểu: 1. Tiền lương 1 ngày ngừng việc không thấp hơn/ bằng = Lương tối thiểu vùng/ ngày công chế độ trong tháng x số ngày ngừng việc (Áp dụng cho 2. Tiền lương 1 ngày ngừng việc không thấp hơn/ bằng = Lương tối thiểu vùng/ ngày công chế độ trong tháng x số ngày ngừng việc (cho 14 ngày đầu) + Lương thỏa thuận 2 bên (không thấp hơn LTTV)/ ngày công chế độ trong tháng x số ngày ngừng việc (từ ngày 15 trở đi). Hiểu như cách của em có đúng không ạ ? Trân trọng cảm ơn Quý Luật sư và anh, chị !