18 điều người lao động nên biết để tự bảo vệ mình
Chỉ còn vài ngày nữa là đến ngày Quốc tế lao động (01/5/1886 – 01/5/2016) – kỷ niệm 130 năm ngày giai cấp công nhân lao động đấu tranh với giới tư bản để yêu cầu rút ngắn thời gian làm việc còn 8 giờ/ngày thay vì 11 – 12 giờ/ngày. Trong quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động, dường như, người lao động luôn là kẻ yếu thế hơn, bởi vậy, Nhà nước đóng vai trò trung gian quản lý trật tự xã hội đã có những chính sách nhằm cân bằng lợi ích trong mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động. Người lao động – nhất là lao động phổ thông, lao động trình độ thấp thường bị xâm phạm quyền lợi nhưng có khi lại không biết hoặc không có cơ chế tự bảo vệ quyền lợi của mình nên đành im lặng cho qua. Vì vậy, dưới đây, Dân Luật gửi tặng các bạn bộ ảnh infographic kèm với các bài viết liên quan đến chính sách, quyền lợi dành cho người lao động, các bạn ai đã đi làm rồi thì nên đọc để có cơ chế tự bảo vệ quyền lợi của mình nhé! 1. Thời gian thử việc tối đa - 60 ngày đối với trình độ từ cao đẳng trở lên. - 30 ngày đối với trình độ trung cấp. - 6 ngày đối với các công việc khác. Lưu ý: - Chỉ được thử việc 1 lần cho 1 công việc. - Không áp dụng thử việc đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ. 2. Lương thử việc ít nhất bằng 85% lương chính thức Ví dụ: lương chính thức 10 triệu thì lương thử việc ít nhất là 8.5 triệu. 3. Thời hạn 3 ngày trước khi kết thúc thử việc phải báo cho người lao động về kết quả thử việc - Nếu đạt yêu cầu phải ký kết hợp đồng lao động ngay. - Nếu không đạt yêu cầu có quyền chấm dứt hợp đồng thử việc. => Vi phạm bị phạt từ 2 – 5 triệu đồng, đồng thời buộc trả 100% tiền lương cho người lao động. 4. Lương chính thức không được thấp hơn lương tối thiểu vùng Hiện nay, mức lương tối thiểu vùng năm 2016 là: Vùng I: 3.500.000 đồng/tháng. Vùng II: 3.100.000 đồng/tháng. Vùng III: 2.700.000 đồng/tháng. Vùng IV: 2.400.000 đồng/tháng. Xem chi tiết các vùng tại Nghị định 122/2015/NĐ-CP. => Trả lương thấp hơn mức này bị phạt tiền từ 20 – 75 triệu đồng. 5. Không được giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động => Vi phạm bị phạt từ 20 – 25 triệu đồng, đồng thời phải trả lại bản chính các giấy tờ này cho người lao động. 6. Yêu cầu người lao động nộp tiền để được ký kết hợp đồng lao động => Vi phạm bị phạt từ 20 – 25 triệu đồng, đồng thời phải trả lại tiền cho người lao động. 7. Tiền lương làm thêm giờ Ngày thường = 150% lương. Ngày nghỉ hàng tuần = 200% lương. Ngày lễ, Tết = 400% lương. 8. Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm Ngày thường = 210% lương. Ngày nghỉ hàng tuần = 270% lương. Ngày lễ, Tết = 490% lương. => Trả lương không đúng mức này bị phạt tiền từ 5 – 50 triệu đồng. 9. 1 năm người lao động có 10 ngày nghỉ lễ, Tết và 12 ngày phép Những ngày này mặc dù không đi làm, người lao động vẫn được hưởng nguyên lương. 10. Trả lương chậm trên 15 ngày phải trả thêm tiền theo lãi suất ngân hàng Ngoài ra, còn có thể bị phạt tiền từ 5 – 50 triệu đồng. 11. Cấm người sử dụng lao động phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động => Vi phạm bị phạt tiền từ 10 – 15 triệu đồng, đồng thời buộc trả lại tiền hoặc trả đủ tiền lương cho người lao động. 12. Từ 01/7/2016, trốn đóng BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động sẽ bị xử lý hình sự Đã từng bị xử phạt vi phạm hành chính mà vẫn còn vi phạm, thì cá nhân vi phạm sẽ bị phạt tiền từ 50 triệu đến 1 tỷ, phạt cải tạo không giam giữ đến 1 năm hoặc phạt tù từ 03 tháng đến 07 năm. Pháp nhân phạm tội sẽ bị phạt tiền từ 200 triệu đến 3 tỷ đồng. 13. Phạt đến 7 triệu nếu không nhận lại người lao động đã tạm hoãn hợp đồng lao động vì lý do tham gia NVQS Trường hợp người sử dụng lao động không nhận lại người lao động đã tạm hoãn hợp đồng lao động vì các lý do sau đây sẽ bị phạt tiền từ 3 – 7 triệu đồng: - Tham gia nghĩa vụ quân sự. - Bị tạm giam, tạm giữ. - Bị áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở cai nghiện, cơ sở giáo dục bắt buộc. - Lao động nữ mang thai. - Trường hợp khác do 2 bên thỏa thuận. 14. Không được trả lương đầy đủ hay bị quấy rối tình dục có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Nhưng phải báo trước 3 ngày làm việc. Đồng thời, nếu người lao động đã làm việc trên 12 tháng còn được hưởng trợ cấp thôi việc, mỗi năm làm việc là ½ tháng lương. 15. Từ 01/7/2016, sa thải người lao động vì lý do kết hôn, sinh con…có thể bị phạt đến 3 năm tù Sa thải người lao động trong trường hợp họ KHÔNG bị xử lý kỷ luật về các hành vi: - Trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy ở nơi làm việc. - Tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động. - Có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng, đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động. - Đã bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa được xóa kỷ luật. - Tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng. Hoặc sa thải người lao động vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi. - Nếu việc sa thải làm cho người bị sa thải hoặc gia đình họ lâm vào tình trạng khó khăn thì phạt tiền từ 10 – 100 triệu đồng, phạt cải tạo không giam giữ đến 01 năm hoặc phạt tù từ 03 tháng đến 01 năm. - Nếu việc sa thải vi phạm đối với 02 người hoặc phụ nữ mà biết là có thai, người nuôi con dưới 12 tháng tuổi hoặc người bị sa thải tự sát thì phạt tiền từ 100 – 200 triệu đồng hoặc phạt tù từ 01 năm đến 03 năm. 16. Không cho lao động nữ nghỉ 30 phút trong thời gian hành kinh bị phạt tiền đến 1 triệu đồng Ngoài ra, nếu không cho lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi nghỉ 60 phút mỗi ngày hoặc không đảm bảo việc làm cũ khi lao động nữ trở lại làm việc sau khi hết thời gian nghỉ thai sản thì cũng bị phạt tiền từ 10 – 20 triệu đồng. 17. Chủ tịch UBND hoặc Thanh tra lao động là nơi người lao động có thể yêu cầu xử lý vi phạm hành chính đối với người sử dụng lao động Tùy mức độ vi phạm của người sử dụng lao động mà người lao động có thể yêu cầu Chủ tịch UBND xã, huyện hoặc tỉnh, Thanh tra viên, Chánh Thanh tra Sở Lao động Thương binh và Xã hội hoặc Chánh Thanh tra Bộ Lao động Thương binh Xã hội xử lý hành vi vi phạm hành chính của người sử dụng lao động. 18. Người lao động được miễn toàn bộ án phí, lệ phí khi khởi kiện người sử dụng lao động tại Tòa án Cụ thể, người lao động khởi kiện đòi tiền lương, trợ cấp mất việc làm, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, tiền bồi thường về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; giải quyết những vấn đề bồi thường thiệt hại hoặc vì bị sa thải, chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì được miễn toàn bộ án phí, lệ phí tại Tòa án. Cơ sở pháp lý - Bộ luật lao động 2012. - Bộ luật hình sự 2015. - Nghị định 05/2015/NĐ-CP. - Nghị định 88/2015/NĐ-CP. - Nghị định 95/2013/NĐ-CP. - Nghị định 122/2015/NĐ-CP. - Pháp lệnh án phí, lệ phí Tòa án 2009. Các bài viết liên quan đến lao động: 1. 10 câu hỏi thường gặp về hợp đồng lao động thời vụ. 2. Tất tần tật chính sách dành cho lao động nữ. 3. Tổng hợp các mức xử phạt nếu vi phạm quyền lợi của lao động nữ. 4. Những thỏa thuận trái pháp luật người lao động nên biết 5. Hướng dẫn người lao động khiếu nại, tố cáo người sử dụng lao động 6. Trách nhiệm vật chất hay trách nhiệm kỷ luật lao động? 7. Hướng dẫn ủy quyền ký hợp đồng lao động 8. Kinh phí công đoàn và những điều người lao động nên biết 9. 10 điều cần biết về an toàn, vệ sinh lao động 10. Phân biệt hợp đồng làm việc, hợp đồng lao động 11. Những điều cần biết về hợp đồng cộng tác viên 12. Toàn văn điểm mới Bộ luật lao động 2012 13. Tổng hợp văn bản hướng dẫn Bộ luật lao động 2012 14. Hướng dẫn chi tiết thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp 15. Những lưu ý về BHXH, BHTN, BHYT 2016 16. Hợp đồng lao động, bảng lương, thỏa ước lao động 2016 17. Tra cứu các mức phụ cấp dành cho cán bộ, công chức, viên chức 18. Những điều cần biết về bảo hiểm xã hội 2016 19. Tổng hợp 83 câu hỏi – đáp về chính sách BHXH, BHYT năm 2016 20. Đóng BHXH như thế nào nếu ký hợp đồng lao động ở hai công ty? 21. Tiền lương làm việc theo ca vào ngày lễ 22. Xin hưởng trợ cấp thất nghiệp khi không có hộ khẩu ở TPHCM 23. Giải đáp thắc mắc về “hưởng bảo hiểm thất nghiệp một lần”
Điểm lại sự kiện nổi bật tuần qua (từ ngày 06 – 11/7)
Dư luận vẫn còn bàng hoàng và hoang mang sau vụ thảm sát 6 người tại Bình Phước, hiện nay Công an tỉnh Bình Phước đang tích cực điều tra và truy tìm hung thủ vụ thảm sát này. Bên cạnh đó, Công an tỉnh Bình Phước cũng rất cần sự hỗ trợ của người dân nên công bố một số thông tin liên lạc: Nếu ai có bất cứ thông tin nào về vụ thảm sát này, xin vui lòng liên hệ qua số điện thoại bàn 0651.3879.434 hoặc số điện thoại di động của Giám đốc Công an tỉnh Bình Phước - Đại tá Trần Thắng Phúc 0913.937.330 hoặc email conganbinhphuoc@gmail.com. Không chỉ riêng phía công an, mà người dân hiện nay rất mong sớm tìm ra được hung thủ. Kết thúc thông tin về vụ thảm sát 6 người, mời các bạn chuyển sang thông tin về các quy định mới được ban hành trong tuần. Cụ thể: Lương của người lao động phải được trả ngay trong tháng làm việc Đó là nội dung tại Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH về việc hướng dẫn một số điều về tiền lương theo Nghị định 05/2015/NĐ-CP có hiệu lực vào ngày 08/8/2015. Theo đó, người lao động hưởng lương tháng được trả tháng một lần hoặc nửa tháng một lần và được trả ngay trong tháng mà người lao động làm việc. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và được ấn định vào một thời điểm cố định trong tháng. Ngoài ra, Thông tư này cũng hướng dẫn chi tiết một số vấn đề liên quan đến cách tính tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ vào ban đêm… Xem chi tiết các hướng dẫn tại đây. Tiếp tục cập nhật thêm văn bản hướng dẩn Luật đầu tư 2014 Bộ Kế hoạch và Đầu tư tiếp tục ban hành 2 Công văn hướng dẫn Luật đầu tư 2014 trong khi chờ các Nghị định, Thông tư hướng dẫn Luật này. Cụ thể: Hướng dẫn hồ sơ, thủ tục cấp Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư - Hồ sơ cấp Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư đối với dự án thuộc diện quyết định chủ trương đầu tư thực hiện theo Khoản 1 Điều 33, Khoản 1 Điều 34 hoặc Khoản 1 Điều 35 Luật đầu tư 2014, tương ứng với từng loại dự án đầu tư. - Đối với dự án không thuộc diện thực hiện thủ tục quyết định chủ trương đầu tư, nhà đầu tư nộp 01 bộ hồ sơ theo quy định tại Điểm a Khoản 2 Điều 37 Luật đầu tư 2014. - Thủ tục cấp Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư thực hiện theo quy định tại Điều 37 Luật đầu tư 2014. (Căn cứ theo Công văn 4366/BKHĐT-PC năm 2015) Hướng dẫn quy trình, thủ tục cấp, điều chỉnh Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư - Nhà đầu tư có thể kê khai trực tuyến thông tin về dự án đầu tư tại Hệ thống thông tin quốc gia về đầu tư nước ngoài (dautunuocngoai.gov.vn hoặc fdi.gov.vn) và nhận mã khai hồ sơ trực tuyến. Trong vòng 15 ngày kể từ ngày khai hồ sơ trực tuyến, nhà đầu tư nộp hồ sơ theo quy định tại Cơ quan đăng ký đầu tư. - Sau khi tiếp nhận hồ sơ, nhà đầu tư được cấp tài khoản tạm thời để truy cập hệ thống. Tài khoản tạm thời được sử dụng để theo dõi tình hình xử lý hồ sơ và chỉ có hiệu lực trong quá trình xử lý hồ sơ. - Cơ quan đăng ký đầu tư in giấy biên nhận hồ sơ từ Hệ thống và giao cho nhà đầu tư khi nộp hồ sơ. Trường hợp hồ sơ không hợp lệ, Cơ quan đăng ký đầu tư thông báo nội dung không hợp lệ bằng văn bản cho nhà đầu tư trong thời hạn 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận được hồ sơ để nhà đầu tư sửa đổi hoặc bổ sung. - Cơ quan đăng ký đầu tư cấp Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư cho nhà đầu tư theo quy định Luật đầu tư 2014. (Căn cứ theo Công văn 4326/BKHĐT-ĐTNN năm 2015) Đầu tư trên 300 tỷ đồng vào dự án sân bay Long Thành – Đồng Nai Cụ thể, tổng mức đầu tư vào dự án Cảng hàng không quốc tế Long Thành – Đồng Nai là 336.630 tỷ đồng (tương đương 16,03 tỷ USD, áp dụng đơn giá của năm 2014). Lộ trình xây dựng dự án này như sau: Giai đoạn 1: Đầu tư xây dựng 01 đường cất hạ cánh và 01 nhà ga hành khách cùng các hạng mục phụ trợ đồng bộ với công suất 25 triệu hành khách/năm, 1,2 triệu tấn hàng hóa/năm; chậm nhất năm 2025 hoàn thành và đưa vào khai thác; Giai đoạn 2: Tiếp tục đầu tư xây dựng thêm 01 đường cất hạ cánh cấu hình mở và 01 nhà ga hành khách để đạt công suất 50 triệu hành khách/năm, 1,5 triệu tấn hàng hóa/năm; Giai đoạn 3: Hoàn thành các hạng mục của Dự án để đạt công suất 100 triệu hành khách/năm và 05 triệu tấn hàng hóa/năm. Nội dung này được đề cập tại Nghị quyết 94/2015/QH13 về chủ trương đầu tư dự án Cảng hàng không quốc tế Long Thành Đồng Nai.
18 điều người lao động nên biết để tự bảo vệ mình
Chỉ còn vài ngày nữa là đến ngày Quốc tế lao động (01/5/1886 – 01/5/2016) – kỷ niệm 130 năm ngày giai cấp công nhân lao động đấu tranh với giới tư bản để yêu cầu rút ngắn thời gian làm việc còn 8 giờ/ngày thay vì 11 – 12 giờ/ngày. Trong quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động, dường như, người lao động luôn là kẻ yếu thế hơn, bởi vậy, Nhà nước đóng vai trò trung gian quản lý trật tự xã hội đã có những chính sách nhằm cân bằng lợi ích trong mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động. Người lao động – nhất là lao động phổ thông, lao động trình độ thấp thường bị xâm phạm quyền lợi nhưng có khi lại không biết hoặc không có cơ chế tự bảo vệ quyền lợi của mình nên đành im lặng cho qua. Vì vậy, dưới đây, Dân Luật gửi tặng các bạn bộ ảnh infographic kèm với các bài viết liên quan đến chính sách, quyền lợi dành cho người lao động, các bạn ai đã đi làm rồi thì nên đọc để có cơ chế tự bảo vệ quyền lợi của mình nhé! 1. Thời gian thử việc tối đa - 60 ngày đối với trình độ từ cao đẳng trở lên. - 30 ngày đối với trình độ trung cấp. - 6 ngày đối với các công việc khác. Lưu ý: - Chỉ được thử việc 1 lần cho 1 công việc. - Không áp dụng thử việc đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ. 2. Lương thử việc ít nhất bằng 85% lương chính thức Ví dụ: lương chính thức 10 triệu thì lương thử việc ít nhất là 8.5 triệu. 3. Thời hạn 3 ngày trước khi kết thúc thử việc phải báo cho người lao động về kết quả thử việc - Nếu đạt yêu cầu phải ký kết hợp đồng lao động ngay. - Nếu không đạt yêu cầu có quyền chấm dứt hợp đồng thử việc. => Vi phạm bị phạt từ 2 – 5 triệu đồng, đồng thời buộc trả 100% tiền lương cho người lao động. 4. Lương chính thức không được thấp hơn lương tối thiểu vùng Hiện nay, mức lương tối thiểu vùng năm 2016 là: Vùng I: 3.500.000 đồng/tháng. Vùng II: 3.100.000 đồng/tháng. Vùng III: 2.700.000 đồng/tháng. Vùng IV: 2.400.000 đồng/tháng. Xem chi tiết các vùng tại Nghị định 122/2015/NĐ-CP. => Trả lương thấp hơn mức này bị phạt tiền từ 20 – 75 triệu đồng. 5. Không được giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động => Vi phạm bị phạt từ 20 – 25 triệu đồng, đồng thời phải trả lại bản chính các giấy tờ này cho người lao động. 6. Yêu cầu người lao động nộp tiền để được ký kết hợp đồng lao động => Vi phạm bị phạt từ 20 – 25 triệu đồng, đồng thời phải trả lại tiền cho người lao động. 7. Tiền lương làm thêm giờ Ngày thường = 150% lương. Ngày nghỉ hàng tuần = 200% lương. Ngày lễ, Tết = 400% lương. 8. Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm Ngày thường = 210% lương. Ngày nghỉ hàng tuần = 270% lương. Ngày lễ, Tết = 490% lương. => Trả lương không đúng mức này bị phạt tiền từ 5 – 50 triệu đồng. 9. 1 năm người lao động có 10 ngày nghỉ lễ, Tết và 12 ngày phép Những ngày này mặc dù không đi làm, người lao động vẫn được hưởng nguyên lương. 10. Trả lương chậm trên 15 ngày phải trả thêm tiền theo lãi suất ngân hàng Ngoài ra, còn có thể bị phạt tiền từ 5 – 50 triệu đồng. 11. Cấm người sử dụng lao động phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động => Vi phạm bị phạt tiền từ 10 – 15 triệu đồng, đồng thời buộc trả lại tiền hoặc trả đủ tiền lương cho người lao động. 12. Từ 01/7/2016, trốn đóng BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động sẽ bị xử lý hình sự Đã từng bị xử phạt vi phạm hành chính mà vẫn còn vi phạm, thì cá nhân vi phạm sẽ bị phạt tiền từ 50 triệu đến 1 tỷ, phạt cải tạo không giam giữ đến 1 năm hoặc phạt tù từ 03 tháng đến 07 năm. Pháp nhân phạm tội sẽ bị phạt tiền từ 200 triệu đến 3 tỷ đồng. 13. Phạt đến 7 triệu nếu không nhận lại người lao động đã tạm hoãn hợp đồng lao động vì lý do tham gia NVQS Trường hợp người sử dụng lao động không nhận lại người lao động đã tạm hoãn hợp đồng lao động vì các lý do sau đây sẽ bị phạt tiền từ 3 – 7 triệu đồng: - Tham gia nghĩa vụ quân sự. - Bị tạm giam, tạm giữ. - Bị áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở cai nghiện, cơ sở giáo dục bắt buộc. - Lao động nữ mang thai. - Trường hợp khác do 2 bên thỏa thuận. 14. Không được trả lương đầy đủ hay bị quấy rối tình dục có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Nhưng phải báo trước 3 ngày làm việc. Đồng thời, nếu người lao động đã làm việc trên 12 tháng còn được hưởng trợ cấp thôi việc, mỗi năm làm việc là ½ tháng lương. 15. Từ 01/7/2016, sa thải người lao động vì lý do kết hôn, sinh con…có thể bị phạt đến 3 năm tù Sa thải người lao động trong trường hợp họ KHÔNG bị xử lý kỷ luật về các hành vi: - Trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy ở nơi làm việc. - Tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động. - Có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng, đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động. - Đã bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa được xóa kỷ luật. - Tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng. Hoặc sa thải người lao động vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi. - Nếu việc sa thải làm cho người bị sa thải hoặc gia đình họ lâm vào tình trạng khó khăn thì phạt tiền từ 10 – 100 triệu đồng, phạt cải tạo không giam giữ đến 01 năm hoặc phạt tù từ 03 tháng đến 01 năm. - Nếu việc sa thải vi phạm đối với 02 người hoặc phụ nữ mà biết là có thai, người nuôi con dưới 12 tháng tuổi hoặc người bị sa thải tự sát thì phạt tiền từ 100 – 200 triệu đồng hoặc phạt tù từ 01 năm đến 03 năm. 16. Không cho lao động nữ nghỉ 30 phút trong thời gian hành kinh bị phạt tiền đến 1 triệu đồng Ngoài ra, nếu không cho lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi nghỉ 60 phút mỗi ngày hoặc không đảm bảo việc làm cũ khi lao động nữ trở lại làm việc sau khi hết thời gian nghỉ thai sản thì cũng bị phạt tiền từ 10 – 20 triệu đồng. 17. Chủ tịch UBND hoặc Thanh tra lao động là nơi người lao động có thể yêu cầu xử lý vi phạm hành chính đối với người sử dụng lao động Tùy mức độ vi phạm của người sử dụng lao động mà người lao động có thể yêu cầu Chủ tịch UBND xã, huyện hoặc tỉnh, Thanh tra viên, Chánh Thanh tra Sở Lao động Thương binh và Xã hội hoặc Chánh Thanh tra Bộ Lao động Thương binh Xã hội xử lý hành vi vi phạm hành chính của người sử dụng lao động. 18. Người lao động được miễn toàn bộ án phí, lệ phí khi khởi kiện người sử dụng lao động tại Tòa án Cụ thể, người lao động khởi kiện đòi tiền lương, trợ cấp mất việc làm, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, tiền bồi thường về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; giải quyết những vấn đề bồi thường thiệt hại hoặc vì bị sa thải, chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì được miễn toàn bộ án phí, lệ phí tại Tòa án. Cơ sở pháp lý - Bộ luật lao động 2012. - Bộ luật hình sự 2015. - Nghị định 05/2015/NĐ-CP. - Nghị định 88/2015/NĐ-CP. - Nghị định 95/2013/NĐ-CP. - Nghị định 122/2015/NĐ-CP. - Pháp lệnh án phí, lệ phí Tòa án 2009. Các bài viết liên quan đến lao động: 1. 10 câu hỏi thường gặp về hợp đồng lao động thời vụ. 2. Tất tần tật chính sách dành cho lao động nữ. 3. Tổng hợp các mức xử phạt nếu vi phạm quyền lợi của lao động nữ. 4. Những thỏa thuận trái pháp luật người lao động nên biết 5. Hướng dẫn người lao động khiếu nại, tố cáo người sử dụng lao động 6. Trách nhiệm vật chất hay trách nhiệm kỷ luật lao động? 7. Hướng dẫn ủy quyền ký hợp đồng lao động 8. Kinh phí công đoàn và những điều người lao động nên biết 9. 10 điều cần biết về an toàn, vệ sinh lao động 10. Phân biệt hợp đồng làm việc, hợp đồng lao động 11. Những điều cần biết về hợp đồng cộng tác viên 12. Toàn văn điểm mới Bộ luật lao động 2012 13. Tổng hợp văn bản hướng dẫn Bộ luật lao động 2012 14. Hướng dẫn chi tiết thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp 15. Những lưu ý về BHXH, BHTN, BHYT 2016 16. Hợp đồng lao động, bảng lương, thỏa ước lao động 2016 17. Tra cứu các mức phụ cấp dành cho cán bộ, công chức, viên chức 18. Những điều cần biết về bảo hiểm xã hội 2016 19. Tổng hợp 83 câu hỏi – đáp về chính sách BHXH, BHYT năm 2016 20. Đóng BHXH như thế nào nếu ký hợp đồng lao động ở hai công ty? 21. Tiền lương làm việc theo ca vào ngày lễ 22. Xin hưởng trợ cấp thất nghiệp khi không có hộ khẩu ở TPHCM 23. Giải đáp thắc mắc về “hưởng bảo hiểm thất nghiệp một lần”
Điểm lại sự kiện nổi bật tuần qua (từ ngày 06 – 11/7)
Dư luận vẫn còn bàng hoàng và hoang mang sau vụ thảm sát 6 người tại Bình Phước, hiện nay Công an tỉnh Bình Phước đang tích cực điều tra và truy tìm hung thủ vụ thảm sát này. Bên cạnh đó, Công an tỉnh Bình Phước cũng rất cần sự hỗ trợ của người dân nên công bố một số thông tin liên lạc: Nếu ai có bất cứ thông tin nào về vụ thảm sát này, xin vui lòng liên hệ qua số điện thoại bàn 0651.3879.434 hoặc số điện thoại di động của Giám đốc Công an tỉnh Bình Phước - Đại tá Trần Thắng Phúc 0913.937.330 hoặc email conganbinhphuoc@gmail.com. Không chỉ riêng phía công an, mà người dân hiện nay rất mong sớm tìm ra được hung thủ. Kết thúc thông tin về vụ thảm sát 6 người, mời các bạn chuyển sang thông tin về các quy định mới được ban hành trong tuần. Cụ thể: Lương của người lao động phải được trả ngay trong tháng làm việc Đó là nội dung tại Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH về việc hướng dẫn một số điều về tiền lương theo Nghị định 05/2015/NĐ-CP có hiệu lực vào ngày 08/8/2015. Theo đó, người lao động hưởng lương tháng được trả tháng một lần hoặc nửa tháng một lần và được trả ngay trong tháng mà người lao động làm việc. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và được ấn định vào một thời điểm cố định trong tháng. Ngoài ra, Thông tư này cũng hướng dẫn chi tiết một số vấn đề liên quan đến cách tính tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ vào ban đêm… Xem chi tiết các hướng dẫn tại đây. Tiếp tục cập nhật thêm văn bản hướng dẩn Luật đầu tư 2014 Bộ Kế hoạch và Đầu tư tiếp tục ban hành 2 Công văn hướng dẫn Luật đầu tư 2014 trong khi chờ các Nghị định, Thông tư hướng dẫn Luật này. Cụ thể: Hướng dẫn hồ sơ, thủ tục cấp Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư - Hồ sơ cấp Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư đối với dự án thuộc diện quyết định chủ trương đầu tư thực hiện theo Khoản 1 Điều 33, Khoản 1 Điều 34 hoặc Khoản 1 Điều 35 Luật đầu tư 2014, tương ứng với từng loại dự án đầu tư. - Đối với dự án không thuộc diện thực hiện thủ tục quyết định chủ trương đầu tư, nhà đầu tư nộp 01 bộ hồ sơ theo quy định tại Điểm a Khoản 2 Điều 37 Luật đầu tư 2014. - Thủ tục cấp Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư thực hiện theo quy định tại Điều 37 Luật đầu tư 2014. (Căn cứ theo Công văn 4366/BKHĐT-PC năm 2015) Hướng dẫn quy trình, thủ tục cấp, điều chỉnh Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư - Nhà đầu tư có thể kê khai trực tuyến thông tin về dự án đầu tư tại Hệ thống thông tin quốc gia về đầu tư nước ngoài (dautunuocngoai.gov.vn hoặc fdi.gov.vn) và nhận mã khai hồ sơ trực tuyến. Trong vòng 15 ngày kể từ ngày khai hồ sơ trực tuyến, nhà đầu tư nộp hồ sơ theo quy định tại Cơ quan đăng ký đầu tư. - Sau khi tiếp nhận hồ sơ, nhà đầu tư được cấp tài khoản tạm thời để truy cập hệ thống. Tài khoản tạm thời được sử dụng để theo dõi tình hình xử lý hồ sơ và chỉ có hiệu lực trong quá trình xử lý hồ sơ. - Cơ quan đăng ký đầu tư in giấy biên nhận hồ sơ từ Hệ thống và giao cho nhà đầu tư khi nộp hồ sơ. Trường hợp hồ sơ không hợp lệ, Cơ quan đăng ký đầu tư thông báo nội dung không hợp lệ bằng văn bản cho nhà đầu tư trong thời hạn 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận được hồ sơ để nhà đầu tư sửa đổi hoặc bổ sung. - Cơ quan đăng ký đầu tư cấp Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư cho nhà đầu tư theo quy định Luật đầu tư 2014. (Căn cứ theo Công văn 4326/BKHĐT-ĐTNN năm 2015) Đầu tư trên 300 tỷ đồng vào dự án sân bay Long Thành – Đồng Nai Cụ thể, tổng mức đầu tư vào dự án Cảng hàng không quốc tế Long Thành – Đồng Nai là 336.630 tỷ đồng (tương đương 16,03 tỷ USD, áp dụng đơn giá của năm 2014). Lộ trình xây dựng dự án này như sau: Giai đoạn 1: Đầu tư xây dựng 01 đường cất hạ cánh và 01 nhà ga hành khách cùng các hạng mục phụ trợ đồng bộ với công suất 25 triệu hành khách/năm, 1,2 triệu tấn hàng hóa/năm; chậm nhất năm 2025 hoàn thành và đưa vào khai thác; Giai đoạn 2: Tiếp tục đầu tư xây dựng thêm 01 đường cất hạ cánh cấu hình mở và 01 nhà ga hành khách để đạt công suất 50 triệu hành khách/năm, 1,5 triệu tấn hàng hóa/năm; Giai đoạn 3: Hoàn thành các hạng mục của Dự án để đạt công suất 100 triệu hành khách/năm và 05 triệu tấn hàng hóa/năm. Nội dung này được đề cập tại Nghị quyết 94/2015/QH13 về chủ trương đầu tư dự án Cảng hàng không quốc tế Long Thành Đồng Nai.