Hợp đồng ký với người không được ủy quyền có hiệu lực không?
Chào luật sư, em đang làm nghề tarot reader cho một quán cà phê tarot. Vừa qua, em vừa kí một "Biên bản cam kết làm việc" do chủ quán soạn. Chuyện sẽ không có gì đáng nói nếu phía cuối hợp đồng người kí biên bản này không phải là chủ quán mà là quản lý - người chị ruột của chủ quán. Thêm vào đó, người quản lý này chưa ký giấy ủy quyền với chủ quán cho hợp đồng này. Sắp tới em có ý định nghỉ việc nhưng theo hợp đồng là phải báo trước 3-6 tháng nghỉ cùng rất nhiều điều khoản bất lợi. Luật sư cho em hỏi, biên bản cam kết này có được xem có hiệu lực như một bản hợp đồng lao động không ạ?
Kết thúc hợp đồng thử việc thì nghỉ việc nhưng công ty vẫn giữ lương có đúng không?
Tôi có ký hợp đồng thử việc với Thuận Thành Tech thời hạn 01/03/2021 - 01/05/2021. Do có nhận lời chuyển sang công ty khác, tôi có trao đổi xin nghỉ ngày 15/3 và thực hiện mail xác nhận xin nghỉ ngày 16/3 và được xác nhận chấp nhận nghỉ chính thức 31/3. Đến ngày 26/3 tôi nhận được yêu cầu của công ty thực hiện tiếp HĐ thử việc đến hết 30/4. Tôi đồng thuận tiếp tục làm việc tới 30/4. Theo kỳ hạn trả lương hàng tháng của công ty là 15 hàng tháng. Đến ngày 15/5 đáng nhé tôi phải được nhận lương thì công ty báo lại trả lương vào 15/6. Công ty nói giữ lương theo quy định có ghi trong hợp đồng thử việc (nếu nghỉ sẽ trả sau 30-45 ngày kể từ ngày nghỉ). Trong khi thời điểm 01/05 là đã hết hiệu lực hợp đồng thử việc. Nội dung điều khoản công ty đưa ra tôi xin đính kèm file. Hỏi tôi cần làm gì để đòi hỏi quyền lợi tài chính của mình? Công ty Thuận Thành giữ lương của tôi như vậy đúng luật không? Điều khoản hợp đồng (ảnh đính kèm) có đúng luật không?
Hợp đồng ký với người không được ủy quyền có hiệu lực không?
Chào luật sư, em đang làm nghề tarot reader cho một quán cà phê tarot. Vừa qua, em vừa kí một "Biên bản cam kết làm việc" do chủ quán soạn. Chuyện sẽ không có gì đáng nói nếu phía cuối hợp đồng người kí biên bản này không phải là chủ quán mà là quản lý - người chị ruột của chủ quán. Thêm vào đó, người quản lý này chưa ký giấy ủy quyền với chủ quán cho hợp đồng này. Sắp tới em có ý định nghỉ việc nhưng theo hợp đồng là phải báo trước 3-6 tháng nghỉ cùng rất nhiều điều khoản bất lợi. Luật sư cho em hỏi, biên bản cam kết này có được xem có hiệu lực như một bản hợp đồng lao động không ạ?
Kết thúc hợp đồng thử việc thì nghỉ việc nhưng công ty vẫn giữ lương có đúng không?
Tôi có ký hợp đồng thử việc với Thuận Thành Tech thời hạn 01/03/2021 - 01/05/2021. Do có nhận lời chuyển sang công ty khác, tôi có trao đổi xin nghỉ ngày 15/3 và thực hiện mail xác nhận xin nghỉ ngày 16/3 và được xác nhận chấp nhận nghỉ chính thức 31/3. Đến ngày 26/3 tôi nhận được yêu cầu của công ty thực hiện tiếp HĐ thử việc đến hết 30/4. Tôi đồng thuận tiếp tục làm việc tới 30/4. Theo kỳ hạn trả lương hàng tháng của công ty là 15 hàng tháng. Đến ngày 15/5 đáng nhé tôi phải được nhận lương thì công ty báo lại trả lương vào 15/6. Công ty nói giữ lương theo quy định có ghi trong hợp đồng thử việc (nếu nghỉ sẽ trả sau 30-45 ngày kể từ ngày nghỉ). Trong khi thời điểm 01/05 là đã hết hiệu lực hợp đồng thử việc. Nội dung điều khoản công ty đưa ra tôi xin đính kèm file. Hỏi tôi cần làm gì để đòi hỏi quyền lợi tài chính của mình? Công ty Thuận Thành giữ lương của tôi như vậy đúng luật không? Điều khoản hợp đồng (ảnh đính kèm) có đúng luật không?