Mẫu bảng kiểm điểm đảng viên cuối năm và hướng dẫn cách ghi mới nhất
Mẫu bảng kiểm điểm đảng viên cuối năm và hướng dẫn cách ghi Hằng năm các cấp ủy, tổ chức đảng, lãnh đạo các tổ chức, cơ quan, đơn vị, nhất là người đứng đầu và từng cán bộ đảng viên phải thực hiện nghiêm túc việc kiểm điểm, đánh giá, xếp loại chất lượng. Dưới đây là mẫu kiểm điểm cá nhân và hướng dẫn cách ghi theo Hướng dẫn 21-HD/BTCTW: Mẫu 02-HD KĐ.ĐG 2019 ĐẢNG BỘ ……….. Chi bộ: …………… ĐẢNG CỘNG SẢN VIỆT NAM --------------- ….., ngày … tháng … năm … BẢN KIỂM ĐIỂM CÁ NHÂN Năm: 2020 Họ và tên: Ngày sinh: Chức vụ Đảng: Đảng viên Chức vụ chính quyền: ……………………………………………………………….. Chức vụ đoàn thể: …………………………………………………………………… Đơn vị công tác: ……………………………………………………………………... Chi bộ: ……………………………………………………………………………….. I. Ưu điểm, kết quả đạt được 1. Về tư tưởng chính trị; phẩm chất đạo đức, lối sống; ý thức tổ chức kỷ luật; tác phong, lề lối làm việc: - Về tư tưởng chính trị: Trung thành với chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh và đường lối đổi mới của Đảng; chấp hành, tuyên truyền, vận động gia đình và nhân dân thực hiện chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; việc học tập các nghị quyết, chỉ thị, tham gia các đợt sinh hoạt chính trị để nâng cao bản lĩnh chính trị, nhân sinh quan cách mạng. - Về phẩm chất đạo đức, lối sống: Kết quả học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh; việc giữ gìn đạo đức, lối sống, phát huy tính tiền phong, gương mẫu của người đảng viên và quan hệ mật thiết với nhân dân; tinh thần cầu thị, lắng nghe, tiếp thu sửa chữa khuyết điểm và đấu tranh với các biểu hiện quan liêu, tham nhũng, lãng phí, tiêu cực; ý thức xây dựng địa phương, cơ quan, đơn vị và giữ gìn đoàn kết nội bộ. - Về ý thức tổ chức kỷ luật: Việc chấp hành sự phân công của tổ chức; thực hiện quy định về những điều đảng viên không được làm và các nội quy, quy chế của địa phương, cơ quan, đơn vị; các nguyên tắc, chế độ sinh hoạt đảng, đóng đảng phí theo quy định; gương mẫu thực hiện nghĩa vụ công dân và thường xuyên giữ mối liên hệ với chi ủy, đảng ủy cơ sở nơi cư trú; trách nhiệm nêu gương của đảng viên. - Về tác phong, lề lối làm việc: Năng động, sáng tạo, quyết liệt trong thực hiện nhiệm vụ; phương pháp làm việc khoa học, dân chủ, đúng nguyên tắc; tinh thần hợp tác, giúp đỡ đồng chí, đồng nghiệp. - Việc đấu tranh phòng, chống những biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” của cá nhân: (Đối chiếu với 27 biểu hiện, cá nhân tự nhận diện.) Tự liên hệ với các biểu hiện như: Không sẵn sàng nhận nhiệm vụ ở nơi xa, nơi có khó khăn; Đoàn kết xuôi chiều, dân chủ hình thức… Tự đánh giá về cấp độ thực hiện: □ Xuất sắc □ Tốt □ Trung bình □ Kém 2. Về thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao - Việc thực hiện chức trách, quyền hạn theo quy định (Đảng, chính quyền, đoàn thể): Thực hiện theo đúng chức trách, quyền hạn theo quy định; Đóng đảng phí đầy đủ;… - Kết quả thực hiện các chỉ tiêu, nhiệm vụ được giao trong năm: Hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao đạt được những kết quả khả quan… - Trách nhiệm cá nhân liên quan đến kết quả, hạn chế, khuyết điểm ở lĩnh vực, địa phương, tổ chức, cơ quan, đơn vị do mình phụ trách: Còn chưa mạnh dạn đóng góp ý kiến, thi thoảng còn nóng vội khi quyết định các vấn đề… Tự đánh giá về cấp độ thực hiện: □ Xuất sắc □ Tốt □ Trung bình □ Kém 3. Việc thực hiện cam kết tu dưỡng, rèn luyện, phấn đấu hằng năm: Mạnh dạn đóng góp, phát biểu ý kiến, nâng cao công tác phê bình tự phê bình, đồng thời học hỏi, trau dồi những kinh nghiệm từ các bậc tiền bối đi trước,… II. Hạn chế, khuyết điểm và nguyên nhân 1. Hạn chế, khuyết điểm (theo 03 nội dung nêu trên): Chưa mạnh dạn phát biểu ý kiến trong các cuộc họp chi bộ, Chưa có những đóng góp nổi bật, Chưa dành thời gian nghiên cứu các vấn đề về đảng, pháp luật,… 2. Nguyên nhân của hạn chế, khuyết điểm: Chưa cân bằng được thời gian hợp lý, còn chưa mạnh dạn để hòa nhập với tập thể,… III. Kết quả khắc phục những hạn chế, khuyết điểm đã được cấp có thẩm quyền kết luận hoặc được chỉ ra ở các kỳ kiểm điểm trước Kiểm điểm rõ từng hạn chế, khuyết điểm (đã được khắc phục; đang khắc phục, mức độ khắc phục; chưa được khắc phục); những khó khăn, vướng mắc (nếu có); trách nhiệm của cá nhân. Tự đánh giá về cấp độ thực hiện: □ Xuất sắc □ Tốt □ Trung bình □ Kém IV. Giải trình những vấn đề được gơi ý kiểm điểm (nếu có) Giải trình từng vấn đề được gợi ý kiểm điểm, nêu nguyên nhân, xác định trách nhiệm của cá nhân đối với từng vấn đề được gợi ý kiểm điểm. V. Làm rõ trách nhiệm của cá nhân đối với những hạn chế, khuyết điểm của tập thể (nếu có) VI. Phương hướng, biện pháp khắc phục hạn chế, khuyết điểm VII. Tự nhận mức xếp loại chất lượng 1. Xếp loại cán bộ, công chức, viên chức: □ Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ □ Hoàn thành tốt nhiệm vụ □ Hoàn thành nhiệm vụ □ Không hoàn thành nhiệm vụ 2. Xếp loại đảng viên: □ Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ □ Hoàn thành tốt nhiệm vụ □ Hoàn thành nhiệm vụ □ Không hoàn thành nhiệm vụ NGƯỜI TỰ KIỂM ĐIỂM (Ký, ghi rõ họ tên) Đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức - Nhận xét, đánh giá của người quản lý, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức: ………….................................................................................................. - Mức xếp loại chất lượng công chức, viên chức:.............................................. THỦ TRƯỞNG CƠ QUAN, ĐƠN VỊ (Xác lập thời điểm, ký, ghi rõ họ tên và đóng dấu) Đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên - Nhận xét, đánh giá của chi ủy:………………… - Chi bộ đề xuất xếp loại mức chất lượng:..................... T/M CHI ỦY (CHI BỘ) (Xác lập thời điểm, ký, ghi rõ họ tên) - Đảng ủy, chi ủy cơ sở xếp loại mức chất lượng:............................. T/M ĐẢNG ỦY (CHI ỦY) (Xác lập thời điểm, ký, ghi rõ họ tên và đóng dấu) Quy định 132-QĐ/TW hướng dẫn việc đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm đối với tập thể, cá nhân được thực hiện theo 3 bước như sau: - Bước 1: Tự đánh giá, xếp loại. Căn cứ tiêu chí xếp loại, các tổ chức, tập thể, cá nhân tự phân tích chất lượng và xếp loại vào 1 trong 4 mức theo quy định tại Điều 12. - Bước 2: Tham gia đánh giá và đề xuất xếp loại chất lượng. Các chủ thể tham gia đánh giá thực hiện việc phân tích chất lượng, đề xuất đánh giá, xếp loại chất lượng đối với tập thể, cá nhân có liên quan khi được yêu cầu theo trách nhiệm, thẩm quyền. - Bước 3: Quyết định nhận xét, đánh giá và xếp loại chất lượng. + Cơ quan làm công tác tổ chức, cán bộ chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan tham mưu, giúp cấp có thẩm quyền thẩm định kết quả tự đánh giá, kết quả tham gia đánh giá, các kết quả đánh giá hợp pháp khác và tổng hợp, đề xuất mức xếp loại chất lượng. + Trên cơ sở đề xuất của cơ quan làm công tác tổ chức, cán bộ, cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định việc đánh giá và xếp loại chất lượng hằng năm đối với từng tập thể, cá nhân. Tải mẫu kiểm điểm tại file đính kèm:
Hướng dẫn kiểm điểm, đánh giá, xếp loại chất lượng đối với Đảng viên năm 2018
Ngày 08/03/2018, Quy định 132-QĐ/TW về việc kiểm điểm và đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm đối với tập thể, cá nhân trong hệ thống chính trị đựơc ban hành và có hiệu lực kể từ ngày ban hành, thay thế các quy định trước đây về kiểm điểm, đánh giá, xếp loại hằng năm đối với các tập thể, cá nhân trong hệ thống chính trị. Theo đó, nguyên tắc kiểm điểm, đánh giá và xếp loại như sau: - Đúng chủ trương, đường lối, quan điểm của Đảng, chính sách, pháp luạt của Nhà nước. - Bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ, tự phê bình và phê bình; đoàn kết, thống nhất; trung thực, khách quan, toàn diện; công bằng, công khai, minh bạch; đúng thẩm quyền, trách nhiệm. - Bảo đảm thống nhất, đồng bộ, liên thông trong cả hệ thống chính trị từ Trung ương đến cơ sở. - Lấy phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống làm gốc; kết quả, hiệu quả công việc làm thước đo chủ yếu trong đánh giá, xếp loại hằng năm. - Gắn trách nhiệm cá nhân với tập thể; người đứng đầu, cá nhân lãnh đạo, quản lý được phân công phụ trách lĩnh vực, địa bàn với kết quả hoạt động, hiệu quả công tác của địa phương, tổ chức, cơ quan, đơn vị. Căn cứ kiểm điểm, đánh giá, xếp loại - Vị trí, vai trò, chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, trách nhiệm của tập thể; nghĩa vụ, nhiệm vụ, quyền hạn, trách nhiệm của cá nhân. - Cơ chế hoạt động, quy chế làm việc của tập thể; các quy định về việc chấp hành Điều lệ, nghị quyết, quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, việc tu dưỡng, rèn luyện về chính trị, tư tưởng, đạo đức, lối sống, văn hóa giao tiếp, tác phong, lề lối làm việc của cá nhân. - Chương trình, kế họach công tác, các chỉ tiêu, nhiệm vụ được cấp có thẩm quyền giao, phê duyệt hằng năm. - Cam kết tu dưỡng, rèn luyện, phấn đấu hằng năm của cá nhân. - Môi trường, điều kiện hoạt động, công tác và đặc thù giới. Hướng dẫn kiểm điểm Thứ nhất, nội dung kiểm điểm - Về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống; ý thức tổ chức kỷ luật; tác phong, lề lối làm việc. Liên hệ các biểu hiện về suy thoái, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” - Việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ, quyền hạn và kết quả thực hiện các chỉ tiêu, nhiệm vụ được giao trong năm; trách nhiệm cá nhân liên quan đến kết quả, hạn chế, khuyết điểm ở lĩnh vực, địa phương, tổ chức, cơ quan, đơn vị do mình phụ trách. - Việc thực hiện cam kết tu dưỡng, rèn luyện, phấn đấu hằng năm. - Những vấn đề được gợi ý kiểm điểm (nếu có) - Việc khắc phục những hạn chế, khuyết điểm đã được cấp có thẩm quyền kết luận và được chỉ ra ở các kỳ kiểm điểm trước Thứ hai, chuẩn bị kiểm điểm - Người đứng đầu trực tiếp chỉ đạo chuẩn bị báo cáo kiểm điểm tập thể và lấy ý kiến tham gia, góp ý của tập thể, cá nhân có liên quan. - Mỗi người làm 1 bản tự kiểm điểm, nội dung theo từng vị trí, chức trách, nhiệm vụ được giao - Cấp trên gợi ý kiểm điểm theo phân cấp quản lý (khi cần thiết) Thứ ba, nơi kiểm điểm Chi bộ nơi sinh hoạt Thứ tư, trình tự kiểm điểm Đối với Đảng viên giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý: Kiểm điểm ở chi bộ trước, ở tập thể lãnh đạo, quản lý sau Hướng dẫn đánh giá, xếp loại chất lượng Thứ nhất, tiêu chí đánh giá - Tiêu chí về chính trị, tư tưởng, đạo đức, lối sống, ý thức tổ chức kỷ luật, tác phong, lề lối làm việc: + Chính trị, tư tưởng; đạo đức, lối sống + Ý thức tổ chức kỷ luật; tác phong, lề lối làm việc + Mức độ thực hiện cam kết tu dưỡng, rèn luyện, phấn đấu hằng năm - Tiêu chí về kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao trong năm: + Việc thực hiện các nhiệm vụ, nghĩa vụ, quyền hạn, trách nhiệm theo quy định + Kết quả thực hiện các chỉ tiêu, nhiệm vụ công tác được giao trong năm (được lượng hóa bằng sản phẩm cụ thể, nếu có) + Kết quả đánh giá, xếp loại các tập thể, cá nhân có liên quan trực tiếp; đánh giá tín nhiệm định kỳ, nếu có. - Kết quả khắc phục những hạn chế, yếu kém đã được chỉ ra Thứ hai, cấp độ đánh giá Căn cứ các tiêu chí đánh giá, tiêu chuẩn chất lượng thì xác định mức độ của từng tiêu chí theo 4 cấp độ: Xuất sắc, Tốt, Trung bình, Kém và đề nghị mức xếp loại chất lượng, làm cơ sở để cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định nhận xét, đánh giá và xếp loại chất lượng. Thứ ba, quy trình thực hiện Bước 1: Tự đánh giá, xếp loại Theo tiêu chí xếp loại, Đảng viên tự phân tích chất lượng và xếp loại vào 1 trong 4 mức nêu trên. Bước 2: Tham gia đánh giá và đề xuất xếp loại chất lượng Bước 3: Quyết định nhận xét, đánh giá và xếp loại chất lượng Đảng viên là cán bộ lãnh đạo, quản lý thì đánh giá, xếp loại đảng viên trước, cán bộ lãnh đạo, quản lý sau. Đảng viên là những người không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thì việc đánh giá, xếp loại đảng viên sau khi đã hoàn thành việc đánh giá, xếp loại công chức, viên chức hoặc xếp loại lao động. Thứ tư, xếp loại chất lượng Có 4 mức: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; Hoàn thành tốt nhiệm vụ; Hoàn thành nhiệm vụ; Không hoàn thành nhiệm vụ Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ: - Có thành tích nổi bật - Khẳng định vị thế, vai trò hàng đầu, điển hình để cá nhân khác học tập, noi theo - Các tiêu chí đánh giá đều đạt “Tốt” trở lên, trong đó các tiêu chí về kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao trong năm đều được đánh giá đạt “Xuất sắc” với các sản phẩm cụ thể lượng hóa được, nếu có. Cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định để số lượng Đảng viên được xếp loại “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” không vượt quá 20% số được xếp loại “Hoàn thành tốt nhiệm vụ” theo từng nhóm đối tượng có vị trí, vai trò, chức năng, nhiệm vụ tương đồng. Hoàn thành tốt nhiệm vụ: Các tiêu chí đánh giá đều đạt “Trung bình” trở lên, trong đó các tiêu chí về kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao trong năm đều được đánh giá đạt “Tốt” trở lên. Hoàn thành nhiệm vụ: Các tiêu chí cơ bản được đánh giá đạt “Trung bình” trở lên Không hoàn thành nhiệm vụ: Các tiêu chí đánh giá ở mức “kém” hoặc thuộc một trong các trường hợp sau: - Bị cấp có có thẩm quyền đánh giá có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” - Chỉ hoàn thành dưới 50% số chỉ tiêu, nhiệm vụ công tác được giao trong năm, không hoàn thành 100% chỉ tiêu quan trọng, nhiệm vụ trọng tâm. - Bị xử lý kỷ luật trong năm - Đối với cán bộ lãnh đạo, quảnlý: Địa phương, cơ quan, đơn vị, bộ phận, lĩnh vực mà mình trực tiếp phục trách xếp loại “Không hoàn thành nhiệm vụ” ; hoặc cơ quan, đơn vị, cá nhân thuộc quyền lãnh đạo, quản lý trực tiếp của mình liên quan đến tham ô, tham nhũng và bị xử lý kỷ luật theo quy định (trừ trường hợp tự phát hiện và khắc phục xong hậu quả) Mời các bạn xem chi tiết tại Quy định 132-QĐ/TW năm 2018 (file đính kèm).
Mẫu bảng kiểm điểm đảng viên cuối năm và hướng dẫn cách ghi mới nhất
Mẫu bảng kiểm điểm đảng viên cuối năm và hướng dẫn cách ghi Hằng năm các cấp ủy, tổ chức đảng, lãnh đạo các tổ chức, cơ quan, đơn vị, nhất là người đứng đầu và từng cán bộ đảng viên phải thực hiện nghiêm túc việc kiểm điểm, đánh giá, xếp loại chất lượng. Dưới đây là mẫu kiểm điểm cá nhân và hướng dẫn cách ghi theo Hướng dẫn 21-HD/BTCTW: Mẫu 02-HD KĐ.ĐG 2019 ĐẢNG BỘ ……….. Chi bộ: …………… ĐẢNG CỘNG SẢN VIỆT NAM --------------- ….., ngày … tháng … năm … BẢN KIỂM ĐIỂM CÁ NHÂN Năm: 2020 Họ và tên: Ngày sinh: Chức vụ Đảng: Đảng viên Chức vụ chính quyền: ……………………………………………………………….. Chức vụ đoàn thể: …………………………………………………………………… Đơn vị công tác: ……………………………………………………………………... Chi bộ: ……………………………………………………………………………….. I. Ưu điểm, kết quả đạt được 1. Về tư tưởng chính trị; phẩm chất đạo đức, lối sống; ý thức tổ chức kỷ luật; tác phong, lề lối làm việc: - Về tư tưởng chính trị: Trung thành với chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh và đường lối đổi mới của Đảng; chấp hành, tuyên truyền, vận động gia đình và nhân dân thực hiện chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; việc học tập các nghị quyết, chỉ thị, tham gia các đợt sinh hoạt chính trị để nâng cao bản lĩnh chính trị, nhân sinh quan cách mạng. - Về phẩm chất đạo đức, lối sống: Kết quả học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh; việc giữ gìn đạo đức, lối sống, phát huy tính tiền phong, gương mẫu của người đảng viên và quan hệ mật thiết với nhân dân; tinh thần cầu thị, lắng nghe, tiếp thu sửa chữa khuyết điểm và đấu tranh với các biểu hiện quan liêu, tham nhũng, lãng phí, tiêu cực; ý thức xây dựng địa phương, cơ quan, đơn vị và giữ gìn đoàn kết nội bộ. - Về ý thức tổ chức kỷ luật: Việc chấp hành sự phân công của tổ chức; thực hiện quy định về những điều đảng viên không được làm và các nội quy, quy chế của địa phương, cơ quan, đơn vị; các nguyên tắc, chế độ sinh hoạt đảng, đóng đảng phí theo quy định; gương mẫu thực hiện nghĩa vụ công dân và thường xuyên giữ mối liên hệ với chi ủy, đảng ủy cơ sở nơi cư trú; trách nhiệm nêu gương của đảng viên. - Về tác phong, lề lối làm việc: Năng động, sáng tạo, quyết liệt trong thực hiện nhiệm vụ; phương pháp làm việc khoa học, dân chủ, đúng nguyên tắc; tinh thần hợp tác, giúp đỡ đồng chí, đồng nghiệp. - Việc đấu tranh phòng, chống những biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” của cá nhân: (Đối chiếu với 27 biểu hiện, cá nhân tự nhận diện.) Tự liên hệ với các biểu hiện như: Không sẵn sàng nhận nhiệm vụ ở nơi xa, nơi có khó khăn; Đoàn kết xuôi chiều, dân chủ hình thức… Tự đánh giá về cấp độ thực hiện: □ Xuất sắc □ Tốt □ Trung bình □ Kém 2. Về thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao - Việc thực hiện chức trách, quyền hạn theo quy định (Đảng, chính quyền, đoàn thể): Thực hiện theo đúng chức trách, quyền hạn theo quy định; Đóng đảng phí đầy đủ;… - Kết quả thực hiện các chỉ tiêu, nhiệm vụ được giao trong năm: Hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao đạt được những kết quả khả quan… - Trách nhiệm cá nhân liên quan đến kết quả, hạn chế, khuyết điểm ở lĩnh vực, địa phương, tổ chức, cơ quan, đơn vị do mình phụ trách: Còn chưa mạnh dạn đóng góp ý kiến, thi thoảng còn nóng vội khi quyết định các vấn đề… Tự đánh giá về cấp độ thực hiện: □ Xuất sắc □ Tốt □ Trung bình □ Kém 3. Việc thực hiện cam kết tu dưỡng, rèn luyện, phấn đấu hằng năm: Mạnh dạn đóng góp, phát biểu ý kiến, nâng cao công tác phê bình tự phê bình, đồng thời học hỏi, trau dồi những kinh nghiệm từ các bậc tiền bối đi trước,… II. Hạn chế, khuyết điểm và nguyên nhân 1. Hạn chế, khuyết điểm (theo 03 nội dung nêu trên): Chưa mạnh dạn phát biểu ý kiến trong các cuộc họp chi bộ, Chưa có những đóng góp nổi bật, Chưa dành thời gian nghiên cứu các vấn đề về đảng, pháp luật,… 2. Nguyên nhân của hạn chế, khuyết điểm: Chưa cân bằng được thời gian hợp lý, còn chưa mạnh dạn để hòa nhập với tập thể,… III. Kết quả khắc phục những hạn chế, khuyết điểm đã được cấp có thẩm quyền kết luận hoặc được chỉ ra ở các kỳ kiểm điểm trước Kiểm điểm rõ từng hạn chế, khuyết điểm (đã được khắc phục; đang khắc phục, mức độ khắc phục; chưa được khắc phục); những khó khăn, vướng mắc (nếu có); trách nhiệm của cá nhân. Tự đánh giá về cấp độ thực hiện: □ Xuất sắc □ Tốt □ Trung bình □ Kém IV. Giải trình những vấn đề được gơi ý kiểm điểm (nếu có) Giải trình từng vấn đề được gợi ý kiểm điểm, nêu nguyên nhân, xác định trách nhiệm của cá nhân đối với từng vấn đề được gợi ý kiểm điểm. V. Làm rõ trách nhiệm của cá nhân đối với những hạn chế, khuyết điểm của tập thể (nếu có) VI. Phương hướng, biện pháp khắc phục hạn chế, khuyết điểm VII. Tự nhận mức xếp loại chất lượng 1. Xếp loại cán bộ, công chức, viên chức: □ Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ □ Hoàn thành tốt nhiệm vụ □ Hoàn thành nhiệm vụ □ Không hoàn thành nhiệm vụ 2. Xếp loại đảng viên: □ Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ □ Hoàn thành tốt nhiệm vụ □ Hoàn thành nhiệm vụ □ Không hoàn thành nhiệm vụ NGƯỜI TỰ KIỂM ĐIỂM (Ký, ghi rõ họ tên) Đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức - Nhận xét, đánh giá của người quản lý, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức: ………….................................................................................................. - Mức xếp loại chất lượng công chức, viên chức:.............................................. THỦ TRƯỞNG CƠ QUAN, ĐƠN VỊ (Xác lập thời điểm, ký, ghi rõ họ tên và đóng dấu) Đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên - Nhận xét, đánh giá của chi ủy:………………… - Chi bộ đề xuất xếp loại mức chất lượng:..................... T/M CHI ỦY (CHI BỘ) (Xác lập thời điểm, ký, ghi rõ họ tên) - Đảng ủy, chi ủy cơ sở xếp loại mức chất lượng:............................. T/M ĐẢNG ỦY (CHI ỦY) (Xác lập thời điểm, ký, ghi rõ họ tên và đóng dấu) Quy định 132-QĐ/TW hướng dẫn việc đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm đối với tập thể, cá nhân được thực hiện theo 3 bước như sau: - Bước 1: Tự đánh giá, xếp loại. Căn cứ tiêu chí xếp loại, các tổ chức, tập thể, cá nhân tự phân tích chất lượng và xếp loại vào 1 trong 4 mức theo quy định tại Điều 12. - Bước 2: Tham gia đánh giá và đề xuất xếp loại chất lượng. Các chủ thể tham gia đánh giá thực hiện việc phân tích chất lượng, đề xuất đánh giá, xếp loại chất lượng đối với tập thể, cá nhân có liên quan khi được yêu cầu theo trách nhiệm, thẩm quyền. - Bước 3: Quyết định nhận xét, đánh giá và xếp loại chất lượng. + Cơ quan làm công tác tổ chức, cán bộ chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan tham mưu, giúp cấp có thẩm quyền thẩm định kết quả tự đánh giá, kết quả tham gia đánh giá, các kết quả đánh giá hợp pháp khác và tổng hợp, đề xuất mức xếp loại chất lượng. + Trên cơ sở đề xuất của cơ quan làm công tác tổ chức, cán bộ, cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định việc đánh giá và xếp loại chất lượng hằng năm đối với từng tập thể, cá nhân. Tải mẫu kiểm điểm tại file đính kèm:
Hướng dẫn kiểm điểm, đánh giá, xếp loại chất lượng đối với Đảng viên năm 2018
Ngày 08/03/2018, Quy định 132-QĐ/TW về việc kiểm điểm và đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm đối với tập thể, cá nhân trong hệ thống chính trị đựơc ban hành và có hiệu lực kể từ ngày ban hành, thay thế các quy định trước đây về kiểm điểm, đánh giá, xếp loại hằng năm đối với các tập thể, cá nhân trong hệ thống chính trị. Theo đó, nguyên tắc kiểm điểm, đánh giá và xếp loại như sau: - Đúng chủ trương, đường lối, quan điểm của Đảng, chính sách, pháp luạt của Nhà nước. - Bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ, tự phê bình và phê bình; đoàn kết, thống nhất; trung thực, khách quan, toàn diện; công bằng, công khai, minh bạch; đúng thẩm quyền, trách nhiệm. - Bảo đảm thống nhất, đồng bộ, liên thông trong cả hệ thống chính trị từ Trung ương đến cơ sở. - Lấy phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống làm gốc; kết quả, hiệu quả công việc làm thước đo chủ yếu trong đánh giá, xếp loại hằng năm. - Gắn trách nhiệm cá nhân với tập thể; người đứng đầu, cá nhân lãnh đạo, quản lý được phân công phụ trách lĩnh vực, địa bàn với kết quả hoạt động, hiệu quả công tác của địa phương, tổ chức, cơ quan, đơn vị. Căn cứ kiểm điểm, đánh giá, xếp loại - Vị trí, vai trò, chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, trách nhiệm của tập thể; nghĩa vụ, nhiệm vụ, quyền hạn, trách nhiệm của cá nhân. - Cơ chế hoạt động, quy chế làm việc của tập thể; các quy định về việc chấp hành Điều lệ, nghị quyết, quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, việc tu dưỡng, rèn luyện về chính trị, tư tưởng, đạo đức, lối sống, văn hóa giao tiếp, tác phong, lề lối làm việc của cá nhân. - Chương trình, kế họach công tác, các chỉ tiêu, nhiệm vụ được cấp có thẩm quyền giao, phê duyệt hằng năm. - Cam kết tu dưỡng, rèn luyện, phấn đấu hằng năm của cá nhân. - Môi trường, điều kiện hoạt động, công tác và đặc thù giới. Hướng dẫn kiểm điểm Thứ nhất, nội dung kiểm điểm - Về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống; ý thức tổ chức kỷ luật; tác phong, lề lối làm việc. Liên hệ các biểu hiện về suy thoái, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” - Việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ, quyền hạn và kết quả thực hiện các chỉ tiêu, nhiệm vụ được giao trong năm; trách nhiệm cá nhân liên quan đến kết quả, hạn chế, khuyết điểm ở lĩnh vực, địa phương, tổ chức, cơ quan, đơn vị do mình phụ trách. - Việc thực hiện cam kết tu dưỡng, rèn luyện, phấn đấu hằng năm. - Những vấn đề được gợi ý kiểm điểm (nếu có) - Việc khắc phục những hạn chế, khuyết điểm đã được cấp có thẩm quyền kết luận và được chỉ ra ở các kỳ kiểm điểm trước Thứ hai, chuẩn bị kiểm điểm - Người đứng đầu trực tiếp chỉ đạo chuẩn bị báo cáo kiểm điểm tập thể và lấy ý kiến tham gia, góp ý của tập thể, cá nhân có liên quan. - Mỗi người làm 1 bản tự kiểm điểm, nội dung theo từng vị trí, chức trách, nhiệm vụ được giao - Cấp trên gợi ý kiểm điểm theo phân cấp quản lý (khi cần thiết) Thứ ba, nơi kiểm điểm Chi bộ nơi sinh hoạt Thứ tư, trình tự kiểm điểm Đối với Đảng viên giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý: Kiểm điểm ở chi bộ trước, ở tập thể lãnh đạo, quản lý sau Hướng dẫn đánh giá, xếp loại chất lượng Thứ nhất, tiêu chí đánh giá - Tiêu chí về chính trị, tư tưởng, đạo đức, lối sống, ý thức tổ chức kỷ luật, tác phong, lề lối làm việc: + Chính trị, tư tưởng; đạo đức, lối sống + Ý thức tổ chức kỷ luật; tác phong, lề lối làm việc + Mức độ thực hiện cam kết tu dưỡng, rèn luyện, phấn đấu hằng năm - Tiêu chí về kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao trong năm: + Việc thực hiện các nhiệm vụ, nghĩa vụ, quyền hạn, trách nhiệm theo quy định + Kết quả thực hiện các chỉ tiêu, nhiệm vụ công tác được giao trong năm (được lượng hóa bằng sản phẩm cụ thể, nếu có) + Kết quả đánh giá, xếp loại các tập thể, cá nhân có liên quan trực tiếp; đánh giá tín nhiệm định kỳ, nếu có. - Kết quả khắc phục những hạn chế, yếu kém đã được chỉ ra Thứ hai, cấp độ đánh giá Căn cứ các tiêu chí đánh giá, tiêu chuẩn chất lượng thì xác định mức độ của từng tiêu chí theo 4 cấp độ: Xuất sắc, Tốt, Trung bình, Kém và đề nghị mức xếp loại chất lượng, làm cơ sở để cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định nhận xét, đánh giá và xếp loại chất lượng. Thứ ba, quy trình thực hiện Bước 1: Tự đánh giá, xếp loại Theo tiêu chí xếp loại, Đảng viên tự phân tích chất lượng và xếp loại vào 1 trong 4 mức nêu trên. Bước 2: Tham gia đánh giá và đề xuất xếp loại chất lượng Bước 3: Quyết định nhận xét, đánh giá và xếp loại chất lượng Đảng viên là cán bộ lãnh đạo, quản lý thì đánh giá, xếp loại đảng viên trước, cán bộ lãnh đạo, quản lý sau. Đảng viên là những người không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thì việc đánh giá, xếp loại đảng viên sau khi đã hoàn thành việc đánh giá, xếp loại công chức, viên chức hoặc xếp loại lao động. Thứ tư, xếp loại chất lượng Có 4 mức: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; Hoàn thành tốt nhiệm vụ; Hoàn thành nhiệm vụ; Không hoàn thành nhiệm vụ Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ: - Có thành tích nổi bật - Khẳng định vị thế, vai trò hàng đầu, điển hình để cá nhân khác học tập, noi theo - Các tiêu chí đánh giá đều đạt “Tốt” trở lên, trong đó các tiêu chí về kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao trong năm đều được đánh giá đạt “Xuất sắc” với các sản phẩm cụ thể lượng hóa được, nếu có. Cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định để số lượng Đảng viên được xếp loại “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” không vượt quá 20% số được xếp loại “Hoàn thành tốt nhiệm vụ” theo từng nhóm đối tượng có vị trí, vai trò, chức năng, nhiệm vụ tương đồng. Hoàn thành tốt nhiệm vụ: Các tiêu chí đánh giá đều đạt “Trung bình” trở lên, trong đó các tiêu chí về kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao trong năm đều được đánh giá đạt “Tốt” trở lên. Hoàn thành nhiệm vụ: Các tiêu chí cơ bản được đánh giá đạt “Trung bình” trở lên Không hoàn thành nhiệm vụ: Các tiêu chí đánh giá ở mức “kém” hoặc thuộc một trong các trường hợp sau: - Bị cấp có có thẩm quyền đánh giá có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” - Chỉ hoàn thành dưới 50% số chỉ tiêu, nhiệm vụ công tác được giao trong năm, không hoàn thành 100% chỉ tiêu quan trọng, nhiệm vụ trọng tâm. - Bị xử lý kỷ luật trong năm - Đối với cán bộ lãnh đạo, quảnlý: Địa phương, cơ quan, đơn vị, bộ phận, lĩnh vực mà mình trực tiếp phục trách xếp loại “Không hoàn thành nhiệm vụ” ; hoặc cơ quan, đơn vị, cá nhân thuộc quyền lãnh đạo, quản lý trực tiếp của mình liên quan đến tham ô, tham nhũng và bị xử lý kỷ luật theo quy định (trừ trường hợp tự phát hiện và khắc phục xong hậu quả) Mời các bạn xem chi tiết tại Quy định 132-QĐ/TW năm 2018 (file đính kèm).