Hết hạn hợp đồng trong thời gian tạm hoãn có phải ký HĐLĐ mới?
Hiện nay không ít trường hợp các bên thỏa thuận tạm hoãn hợp đồng lao động. Vậy khi hợp đồng hết hạn trong thời gian tạm hoãn hợp đồng thì xử lý thế nào? Được tạm hoãn hợp đồng lao động trong trường hợp nào? Trong quy định không nêu rõ thế nào làm tạm hoãn hợp đồng lao đông nhưng có thể hiểu tạm hoãn hợp đồng lao động là việc tạm dừng thực hiện hợp đồng lao động trong một thời gian nhất định vì các lý do theo pháp luật quy định hoặc thỏa thuận giữa hai bên. Vậy trong trường hợp nào được phép tạm hoãn hợp đồng lao động. Tại Điều 30 Bộ luật Lao động 2019 có nêu: - Người lao động đi nghĩa vụ quân sự, tham gia Dân quân tự vệ. - Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định về tố tụng hình sự. - Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở cai nghiện bắt buộc hoặc cơ sở giáo dục bắt buộc; - Lao động nữ mang thai có xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi (Theo Khoản 1 Điều 138 Bộ luật Lao động 2019) - Người lao động được bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp của công ty trách nhiệm hữu hạn 01 thành viên do Nhà nước nắm 100% vốn điều lệ. - Người lao động được nhà nước ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm đối với phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp. - Người lao động được doanh nghiệp ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm đối với phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác. - Trường hợp khác do hai bên thỏa thuận. Trong thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động thì người lao động không được hưởng lương và quyền, lợi ích đã giao kết trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác. Hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian tạm hoãn có phải ký tiếp Trong quy định của pháp luật lao động không nêu rõ thời hạn tạm hoãn có tính vào thời hạn của hợp đồng lao động hay không nhưng theo Điều 31 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động có nêu là trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng lao động đã giao kết nếu hợp đồng lao động còn thời hạn, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác. Theo đó, có thể hiểu là thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động được tính vào thời hạn của hợp đồng. Nếu như hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian tạm hoãn thì sẽ xử lý như thế nào? Có bắt buộc phải ký tiếp hay không? Theo nội dung nêu ở trên thì thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động được tính vào thời hạn của hợp đồng. Tại khoản 1 Điều 34 Bộ luật Lao động 2019 về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động thì hợp đồng lao động hết hạn sẽ đương nhiên làm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng, trừ trường hợp người lao động đang trong nhiệm kỳ làm thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà hết hạn hợp đồng. Khi hợp đồng lao động khi hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết về việc chấm dứt hợp đồng lao động đó. Hiện không có quy định nào bắt buộc phải tiếp tục giao kết một hợp đồng lao động mới trong trường hợp nêu trên. Do đó, nếu hai bên có nhu cầu thì có thể tiến hành ký tiếp một hợp đồng lao động mới.
Hỏi về việc chấm dứt hợp đồng lao động khi hết hạn HĐLĐ?
Kính gửi Luật sư, - Công ty kí Hợp đồng lao động (HĐLĐ) 12 tháng với bà A. HĐLĐ này hết hạn vào ngày 29/01/2021. - Ngày 05/02/2021 công ty thông báo bằng lời nói về việc không tiếp tục gia hạn HĐLĐ và thanh lý HĐLĐ với bà A. Bà A làm việc hết ngày 05/02/2021. - Trong quá trình làm việc, bà A có tạm ứng của Công ty số tiền: 8.247.900đ, Công ty đề nghị bà A quay lại Công ty để tất toán khoản tạm ứng này nhưng bà A không đồng ý, bà yêu cầu công ty thanh toán đầy đủ các khoản lương và sau khi trả hồ sơ bảo hiểm bà sẽ hoàn lại tiền cho Công ty. - Từ ngày 09/02 – 21/02/2021 công ty nghỉ Tết Nguyên đán, nên ngày 23/02/2021 công ty đã chuyển khoản thanh toán lương và chế độ nghỉ việc theo Quyết định nghỉ việc số 17001/2021/QĐNV.NSU ngày 30/01/2021. Sau khi nhận được lương bà A đã chuyển trả số tiền trên cho Công ty. - Ngày 27/02/2021, công ty nhắn tin thông báo mời bà đến công ty để nhận tờ rời của bảo hiểm và 05 ngày lương của tháng 02 bằng tiền mặt, bà A đã nhờ người quen nhận thay. - Sau khi công ty hoàn tất mọi thủ tục giấy tờ với bà A thì bà A gọi điện thoại khiếu nại yêu cầu công ty bồi thường với nội dung là do công ty chấm dứt HĐLĐ với bà mà không báo trước bằng văn bản. - Ngày 03/03/2021, công ty gửi giấy mời đề nghị bà quay lại công ty để giải quyết các thắc mắc, khiếu nại về vấn đề của bà A nhưng bà từ chối. Với trình bày trên, Công ty kính xin hướng dẫn để Công ty giải quyết lại theo đúng chính sách pháp luật, đúng quyền lợi hợp pháp của cả hai bên.
Thông báo kết thúc HĐLĐ trước 1 ngày khi HĐLĐ hết hạn?
Chào Luật Sư. Em đang làm nhân sự công ty may, công ty em có 1 trường hợp kết thúc hợp đồng vào 31/12/2020. Ngày 15/12/2020 em đã gửi thông báo bằng văn bản cho người này về thời hạn kết thúc hợp đồng theo đúng quy định của luật lao động. Đến 29/12/2020 khi có thông tin chính thức từ phía ban giám đốc công ty là không ký hợp đồng mới với lao động này và em đã thông báo cho người lao động về quyết định trên. Tuy nhiên, người này không đồng tình mà cho rằng công ty đã đơn phương chấm dứt hợp đồng với họ và phải báo trước cho họ nếu không ký hợp đồng ít nhất 30 ngày theo quy định nên sẽ kiện công ty. Kính mong luật sư giải đáp giúp em việc công ty em kết thúc hợp đồng khi hợp đồng hết hạn và không giao kết hợp đồng mới có phải là 1 trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng không? Và việc không giao kết hợp đồng mới có phải báo trước cho người lao động ít nhất 30 ngày như việc đơn phương chấm dứt hợp đồng có thời hạn hay không?
HĐLĐ hết hạn khi đang nghỉ thai sản, công ty không ký tiếp có phạm luật không?
Chào các anh chị luật sư em có vấn đề như sau cần anh chị tư vấn giúp ạ! Bạn em đang bị vướng vào trường hợp HĐLĐ hết hạn khi đang trong quá trình thai sản Ký HĐLĐ lần đầu: 12 tháng từ 11/03/2019 đến 10/03/2020 (đã hết hạn, cty không báo trước 15 ngày cho NLĐ) Thời gian đóng BHXH: từ tháng 3/3019 đến hết tháng 3/2020 HĐLĐ hết hạn từ 10/03/2019, sau khi hết hạn HĐ thì bạn em vẫn làm việc tiếp thêm 5 ngày nữa thì đến 15/03/2020 nghỉ thai sản theo đơn trước đó (tháng 3 cty vẫn đóng BHXH đầy đủ cho bạn em) Hiện tại công ty thông báo là sẽ không tái ký HĐLĐ với bạn em vì HĐLĐ đã hết hạn, công ty không có nhu cầu tái ký nữa, chế độ thai sản thì bạn em vẫn được hưởng đủ không vấn đề gì vì bạn em đã đóng BHXH đầy đủ, bạn em chỉ thắc mắc tại sao khi đang thai sản mà HĐLĐ bị hết hạn thì công ty lại có quyền ko ký tiếp Bạn em có trao đổi với công ty nội dung như sau: - Bạn em: Công ty không thông báo trước 15 ngày thì sau khi hết hạn HĐLĐ trong thời hạn 30 ngày em vẫn tiếp tục làm việc thì HĐLĐ phải được gia hạn tiếp - Công ty: sau khi hết hạn HĐLĐ thì trong 30 ngày em vẫn làm việc ở cty thì HĐLĐ mới dc gia hạn tiếp, còn em là HĐLĐ hết hạn 10/3, em làm tiếp đc them có 5 ngày 15/3 em đã nghỉ rồi (thai sản) thì ko đủ điều kiện để được gia hạn tiếp - Bạn em: nghỉ là do cty cho phép nghỉ thai sản chứ đâu phải do bem tự ý nghỉ (có viết đơn nghỉ thai sản). Ngoài ra em đang nghỉ thai sản thì công ty ko được quyền chấm dứt HĐLĐ với em, pháp luật đã nghiêm cấm ko đc đơn phương chấm dứt HĐLĐ với người đang nghỉ thai sản và công ty phải ký gia hạn HĐLĐ tiếp do công ty đã ko báo trước 15 ngày - Công ty: Pháp luật quy định khi HĐLĐ còn hiệu lực thì nghiêm cấm cty không được đơn phương chấm dứt HĐLĐ với người thai sản (chấm dứt trái luật), còn đây là HĐLĐ bị chấm dứt là do hết hạn, HĐLĐ hết hiệu lực do hết hạn (chấm dứt đúng luật), công ty không hề sai vì công ty không phải đơn phương chấm dứt HĐLĐ với em, cái này là do HĐLĐ hết hạn nên đương nhiên bị chấm dứt. Công ty chỉ sai khi không thông báo trước 15 ngày cho bạn em khi HĐLĐ gần hết hạn, công ty chấp nhận đóng phạt (mức phạt 500-1tr), tuy công ty đóng phạt nhưng ko có nghĩa là công ty phải bị bắt buộc gia hạn HĐLĐ tiếp cho em, không có luật nào mà quy định công ty phải bắt buộc gia hạn tiếp HĐLĐ đã hết hạn với người đang thai sản cả, -Bạn em: mặc dù HĐLĐ hết hạn nhưng công ty vẫn đóng BHXH tháng 3 cho em, tức là em vẫn là nhân viên, nên em vẫn đang đi làm, chỉ là em đang nghỉ thai sản dc phép của cty. Vậy thì em vẫn đc tính là đang làm việc mà nghỉ phép thôi Công ty làm vậy và bạn em chất vấn công ty như vậy là có đúng không ạ? Có phải chỉ cần công ty đóng BHXH thì mặc định bạn em là nhân viên kể cả HĐLĐ đã hết hạn
Hết hạn hợp đồng trong thời gian tạm hoãn có phải ký HĐLĐ mới?
Hiện nay không ít trường hợp các bên thỏa thuận tạm hoãn hợp đồng lao động. Vậy khi hợp đồng hết hạn trong thời gian tạm hoãn hợp đồng thì xử lý thế nào? Được tạm hoãn hợp đồng lao động trong trường hợp nào? Trong quy định không nêu rõ thế nào làm tạm hoãn hợp đồng lao đông nhưng có thể hiểu tạm hoãn hợp đồng lao động là việc tạm dừng thực hiện hợp đồng lao động trong một thời gian nhất định vì các lý do theo pháp luật quy định hoặc thỏa thuận giữa hai bên. Vậy trong trường hợp nào được phép tạm hoãn hợp đồng lao động. Tại Điều 30 Bộ luật Lao động 2019 có nêu: - Người lao động đi nghĩa vụ quân sự, tham gia Dân quân tự vệ. - Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định về tố tụng hình sự. - Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở cai nghiện bắt buộc hoặc cơ sở giáo dục bắt buộc; - Lao động nữ mang thai có xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi (Theo Khoản 1 Điều 138 Bộ luật Lao động 2019) - Người lao động được bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp của công ty trách nhiệm hữu hạn 01 thành viên do Nhà nước nắm 100% vốn điều lệ. - Người lao động được nhà nước ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm đối với phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp. - Người lao động được doanh nghiệp ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm đối với phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác. - Trường hợp khác do hai bên thỏa thuận. Trong thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động thì người lao động không được hưởng lương và quyền, lợi ích đã giao kết trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác. Hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian tạm hoãn có phải ký tiếp Trong quy định của pháp luật lao động không nêu rõ thời hạn tạm hoãn có tính vào thời hạn của hợp đồng lao động hay không nhưng theo Điều 31 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động có nêu là trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng lao động đã giao kết nếu hợp đồng lao động còn thời hạn, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác. Theo đó, có thể hiểu là thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động được tính vào thời hạn của hợp đồng. Nếu như hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian tạm hoãn thì sẽ xử lý như thế nào? Có bắt buộc phải ký tiếp hay không? Theo nội dung nêu ở trên thì thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động được tính vào thời hạn của hợp đồng. Tại khoản 1 Điều 34 Bộ luật Lao động 2019 về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động thì hợp đồng lao động hết hạn sẽ đương nhiên làm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng, trừ trường hợp người lao động đang trong nhiệm kỳ làm thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà hết hạn hợp đồng. Khi hợp đồng lao động khi hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết về việc chấm dứt hợp đồng lao động đó. Hiện không có quy định nào bắt buộc phải tiếp tục giao kết một hợp đồng lao động mới trong trường hợp nêu trên. Do đó, nếu hai bên có nhu cầu thì có thể tiến hành ký tiếp một hợp đồng lao động mới.
Hỏi về việc chấm dứt hợp đồng lao động khi hết hạn HĐLĐ?
Kính gửi Luật sư, - Công ty kí Hợp đồng lao động (HĐLĐ) 12 tháng với bà A. HĐLĐ này hết hạn vào ngày 29/01/2021. - Ngày 05/02/2021 công ty thông báo bằng lời nói về việc không tiếp tục gia hạn HĐLĐ và thanh lý HĐLĐ với bà A. Bà A làm việc hết ngày 05/02/2021. - Trong quá trình làm việc, bà A có tạm ứng của Công ty số tiền: 8.247.900đ, Công ty đề nghị bà A quay lại Công ty để tất toán khoản tạm ứng này nhưng bà A không đồng ý, bà yêu cầu công ty thanh toán đầy đủ các khoản lương và sau khi trả hồ sơ bảo hiểm bà sẽ hoàn lại tiền cho Công ty. - Từ ngày 09/02 – 21/02/2021 công ty nghỉ Tết Nguyên đán, nên ngày 23/02/2021 công ty đã chuyển khoản thanh toán lương và chế độ nghỉ việc theo Quyết định nghỉ việc số 17001/2021/QĐNV.NSU ngày 30/01/2021. Sau khi nhận được lương bà A đã chuyển trả số tiền trên cho Công ty. - Ngày 27/02/2021, công ty nhắn tin thông báo mời bà đến công ty để nhận tờ rời của bảo hiểm và 05 ngày lương của tháng 02 bằng tiền mặt, bà A đã nhờ người quen nhận thay. - Sau khi công ty hoàn tất mọi thủ tục giấy tờ với bà A thì bà A gọi điện thoại khiếu nại yêu cầu công ty bồi thường với nội dung là do công ty chấm dứt HĐLĐ với bà mà không báo trước bằng văn bản. - Ngày 03/03/2021, công ty gửi giấy mời đề nghị bà quay lại công ty để giải quyết các thắc mắc, khiếu nại về vấn đề của bà A nhưng bà từ chối. Với trình bày trên, Công ty kính xin hướng dẫn để Công ty giải quyết lại theo đúng chính sách pháp luật, đúng quyền lợi hợp pháp của cả hai bên.
Thông báo kết thúc HĐLĐ trước 1 ngày khi HĐLĐ hết hạn?
Chào Luật Sư. Em đang làm nhân sự công ty may, công ty em có 1 trường hợp kết thúc hợp đồng vào 31/12/2020. Ngày 15/12/2020 em đã gửi thông báo bằng văn bản cho người này về thời hạn kết thúc hợp đồng theo đúng quy định của luật lao động. Đến 29/12/2020 khi có thông tin chính thức từ phía ban giám đốc công ty là không ký hợp đồng mới với lao động này và em đã thông báo cho người lao động về quyết định trên. Tuy nhiên, người này không đồng tình mà cho rằng công ty đã đơn phương chấm dứt hợp đồng với họ và phải báo trước cho họ nếu không ký hợp đồng ít nhất 30 ngày theo quy định nên sẽ kiện công ty. Kính mong luật sư giải đáp giúp em việc công ty em kết thúc hợp đồng khi hợp đồng hết hạn và không giao kết hợp đồng mới có phải là 1 trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng không? Và việc không giao kết hợp đồng mới có phải báo trước cho người lao động ít nhất 30 ngày như việc đơn phương chấm dứt hợp đồng có thời hạn hay không?
HĐLĐ hết hạn khi đang nghỉ thai sản, công ty không ký tiếp có phạm luật không?
Chào các anh chị luật sư em có vấn đề như sau cần anh chị tư vấn giúp ạ! Bạn em đang bị vướng vào trường hợp HĐLĐ hết hạn khi đang trong quá trình thai sản Ký HĐLĐ lần đầu: 12 tháng từ 11/03/2019 đến 10/03/2020 (đã hết hạn, cty không báo trước 15 ngày cho NLĐ) Thời gian đóng BHXH: từ tháng 3/3019 đến hết tháng 3/2020 HĐLĐ hết hạn từ 10/03/2019, sau khi hết hạn HĐ thì bạn em vẫn làm việc tiếp thêm 5 ngày nữa thì đến 15/03/2020 nghỉ thai sản theo đơn trước đó (tháng 3 cty vẫn đóng BHXH đầy đủ cho bạn em) Hiện tại công ty thông báo là sẽ không tái ký HĐLĐ với bạn em vì HĐLĐ đã hết hạn, công ty không có nhu cầu tái ký nữa, chế độ thai sản thì bạn em vẫn được hưởng đủ không vấn đề gì vì bạn em đã đóng BHXH đầy đủ, bạn em chỉ thắc mắc tại sao khi đang thai sản mà HĐLĐ bị hết hạn thì công ty lại có quyền ko ký tiếp Bạn em có trao đổi với công ty nội dung như sau: - Bạn em: Công ty không thông báo trước 15 ngày thì sau khi hết hạn HĐLĐ trong thời hạn 30 ngày em vẫn tiếp tục làm việc thì HĐLĐ phải được gia hạn tiếp - Công ty: sau khi hết hạn HĐLĐ thì trong 30 ngày em vẫn làm việc ở cty thì HĐLĐ mới dc gia hạn tiếp, còn em là HĐLĐ hết hạn 10/3, em làm tiếp đc them có 5 ngày 15/3 em đã nghỉ rồi (thai sản) thì ko đủ điều kiện để được gia hạn tiếp - Bạn em: nghỉ là do cty cho phép nghỉ thai sản chứ đâu phải do bem tự ý nghỉ (có viết đơn nghỉ thai sản). Ngoài ra em đang nghỉ thai sản thì công ty ko được quyền chấm dứt HĐLĐ với em, pháp luật đã nghiêm cấm ko đc đơn phương chấm dứt HĐLĐ với người đang nghỉ thai sản và công ty phải ký gia hạn HĐLĐ tiếp do công ty đã ko báo trước 15 ngày - Công ty: Pháp luật quy định khi HĐLĐ còn hiệu lực thì nghiêm cấm cty không được đơn phương chấm dứt HĐLĐ với người thai sản (chấm dứt trái luật), còn đây là HĐLĐ bị chấm dứt là do hết hạn, HĐLĐ hết hiệu lực do hết hạn (chấm dứt đúng luật), công ty không hề sai vì công ty không phải đơn phương chấm dứt HĐLĐ với em, cái này là do HĐLĐ hết hạn nên đương nhiên bị chấm dứt. Công ty chỉ sai khi không thông báo trước 15 ngày cho bạn em khi HĐLĐ gần hết hạn, công ty chấp nhận đóng phạt (mức phạt 500-1tr), tuy công ty đóng phạt nhưng ko có nghĩa là công ty phải bị bắt buộc gia hạn HĐLĐ tiếp cho em, không có luật nào mà quy định công ty phải bắt buộc gia hạn tiếp HĐLĐ đã hết hạn với người đang thai sản cả, -Bạn em: mặc dù HĐLĐ hết hạn nhưng công ty vẫn đóng BHXH tháng 3 cho em, tức là em vẫn là nhân viên, nên em vẫn đang đi làm, chỉ là em đang nghỉ thai sản dc phép của cty. Vậy thì em vẫn đc tính là đang làm việc mà nghỉ phép thôi Công ty làm vậy và bạn em chất vấn công ty như vậy là có đúng không ạ? Có phải chỉ cần công ty đóng BHXH thì mặc định bạn em là nhân viên kể cả HĐLĐ đã hết hạn
